إجراء جديد لمنح أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق. تم تحديد الإجراء الخاص بتزويد آباء الأطفال المعوقين بأيام إضافية مدفوعة الأجر كم يدفعون مقابل أربعة أيام إضافية

للوالدين المشاركين في التنشئة الحق في استخدام عدد كبير من الأبناء العامة.

كل هذا يرجع إلى رعاية أكثر شمولاً وطويلة الأمد لهذه الفئة من الأطفال.

تشمل الامتيازات الرئيسية: تنظيم وقت العمل بترتيب خاص ، وعدم قدرة المدير على فصل الموظف (باستثناء رغبة الأخير) ، وكذلك إجراء خاص لمنح الإجازة.

الجانب التشريعي للقضية

وفقا لل قانون العملوتحديداً المادة 64 ، لا يجوز لصاحب العمل أن يتقاعس عن توظيف امرأة تربي طفلاً ، ولا سيما المعوق. يمكن للوالد أو الوصي على القاصر استئناف هذه القاعدة.

يتطلب التسجيل للعمل توفير مجموعة معينة من المستندات ، ولكن لا أحد ملزم بالإبلاغ عن المستوى الصحي لطفله.

يكرس قانون العمل المزايا والضمانات الرئيسية للوالدين. يشمل استخدامها الكامل توفير طفل ووثيقة تثبت درجة إعاقته (القرار).

يمكن إنشاء المجموعة لمدة عام أو عامين أو حتى سن 18 عامًا. يمكن العثور على معلومات عن أرقام محددة في المساعدة. إذا لم يقم الوالدان بإعادة الفحص بعد انتهاء الشهادة السابقة ، يتوقف صاحب العمل عن تقديم المزايا.

من يجب ان

يُسمح بأي من الوالدين بالراحة المدفوعة الإضافية اللازمة لرعاية طفل معاق (يمكن للجميع استخدام جزء).

يجوز لعائلة تربي طفل معاق إصدار 4 أيام من عطلات نهاية الأسبوع الإضافية كل شهر، بينما يمكن توفيرها لكلا الوالدين كاملاً ، ومقسمة بالتساوي بينهما.

وفقًا لذلك ، يجب أن يكون كل إيداع لطلب الإجازة مصحوبًا بتقديم شهادة من مكان العمل الرسمي للوالد الآخر. لا يلزم تقديم هذه الوثيقة إلا في حالة التنشئة المستقلة للطفل.

لهذا ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية مرة واحدة بالأوراق التي تؤكد الوفاة ، والغياب غير المعروف ، والسجن ، وما إلى ذلك. الوالد الثاني.

كم يوما ومتى يمكنني أن آخذ

قد يتم توفير والدي الطفل الذي يعاني من إعاقة نفسية أو نفسية ما يصل إلى 4 عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة شهريًا.

عند القيام بذلك ، يجب أن تتعرف على ما يلي مواصفات خاصة:

لا يحق لرئيس المؤسسة معارضة الفجوة التي اختارها الموظف ، حتى لو لم تكن مربحة للشركة. والد الطفل المعاق الذي يذهب في إجازة إضافية ضد إرادة صاحب العمل لا ينتهك الانضباط بأي شكل من الأشكال.

يتطلب تنفيذ أنشطة العمل في العديد من الشركات دفعة واحدة التسجيل المتزامن لأيام شهرية إضافية.

إجراء حساب الدفع

يتم دفع فترة الراحة الإضافية للموظف الذي يقوم بتربية طفل يتمتع بصحة محدودة حسب متوسط ​​الدخل.

يتم تحديد حجم متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة الدخل المستحق على عدد الأيام التي أدى خلالها المواطن واجباته الرسمية.

وفقًا لذلك ، لحساب دفع 4 عطلات نهاية أسبوع إضافية ، فهو مناسب الصيغة التالية:

ب = (ب / د) * 4 ،

يحق للوالد العامل الاستفادة من أيام إجازة إضافية وفقًا للمادة. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في التفسيرات المشتركة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي ، يُقال أنه إذا كانت الأسرة تعمل في تربية أكثر من طفل معاقعندئذٍ لا تخضع الإجازات الشهرية الإضافية القابلة للفوترة للزيادة.

منذ عام 2010 ، تم استخدام التحويلات بين الموازنة من الميزانية الفيدرالية لتمويل دفع هذه الإجازة.

حساب متوسط ​​الدخل اليومييتم وفقًا للائحة ، التي تقع على عاتق الموافقة عليها مسؤولية المرسوم الحكومي رقم 922 ، المؤرخ في نهاية عام 2007. يتم احتساب كل دفعة تشارك في نظام المكافآت ، بغض النظر عن مصدر التمويل ، . الخامس فترة التسويةلا يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع المدفوعة الإضافية.

تنص بعض المؤسسات في الاتفاقيات الجماعية على حق الوالد الذي يربي طفلاً معاقًا في إصدار متوسط ​​أجر سنوي دون تحفظ ، لا يمكن أن تتجاوز مدته الإجمالية 14 يومًا. أساس منح هذه الفترة هو بيان مكتوب من الموظف. يمكن الجمع بين وقت الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر والإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وكذلك استخدامها في أي وقت مناسب آخر كليًا أو جزئيًا. لا يمكن نقل الوقت الموصوف أعلاه إلى العام المقبل.

إجراءات التسجيل

يتضمن مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1048 ، الصادر في تشرين الأول / أكتوبر 2014 ، معلومات عن إجراءات منح عدد إضافي من أيام الإجازة لوالدي طفل ذي إعاقة.

التسجيل يتطلب نشر المقابلة أوامر (أوامر) المديرالمنظمات. تقديم طلبيمكن للوالد شهريًا أو ربع سنويًا أو سنويًا أو حسب الحاجة. كل هذا يتوقف على الاتفاقات التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل.

لا يمكن توفير وقت راحة إضافي بدون المستندات المناسبة. أوراق منفصلة مطلوبة للتأكيد أو العمل أو الممارسة الخاصة ، بالإضافة إلى الظروف التي تمنع الوالد الثاني من رعاية طفل معاق.

إذا أصدر أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) جزءًا من أيام الراحة الإضافية ، يحتفظ الآخر بالحق في استلام الباقي.

يجب ألا يتداخل وقت عطلة نهاية الأسبوع الإضافية مع الوقت التالي الذي يقل عمره عن 3 سنوات.

إذا كان وقت العمل خاضعًا للمحاسبة التراكمية ، فسيتم توفير أيام عطلة إضافية مدفوعة بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل مضروبًا في 4.

للدفع ، يتم استخدام متوسط ​​المكاسب الرسمية اليومية للوالد.

قائمة الوثائق المطلوبة

تمت تغطية جميع نفقات دفع أيام إجازة إضافية للآباء والأمهات الذين يعتنون بطفل معاق صندوق التأمينات الاجتماعية.

وبناءً عليه ، فإن التقديم إلزامي الأوراق التالية:

في حالة عدم وجود مكان عمل دائم ، يجب تقديم المستندات التي تثبت ذلك.

لقواعد منح أيام إجازة لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة ، انظر الفيديو التالي:

يتمتع آباء الأطفال المعوقين بعدد من المزايا المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه بعض الحقوق الوقائية فيما يتعلق. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.

إجازة لوالدي طفل معاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحتفظ الوالد لطفل صغير معاق بجميع الحقوق المعيارية. هذا الحق في إجازة سنوية مع مدفوعات وفقًا لمتوسط ​​راتب الموظف ، الصادرة على أساس من يأتي أولاً يخدم أولاً ، كما هو محدد في جدول الإجازات. في عام 2015 ، صدر القانون الاتحادي رقم 242-في 13 يوليو 2015 ، والذي تم على أساسه إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، ظهرت مادة جديدة 262.1 ، والتي بموجبها ظهرت ضمانات إضافية لفئة العمال المدروسة:

• الحق في أخذ إجازة إجبارية في وقت مناسب إذا لزم الأمر لرعاية الأطفال الصغار والمراهقين ذوي الإعاقة.
• الأهلية لعطلات نهاية الأسبوع الإضافية.

الانتباه! تنطبق هذه الضمانات فقط على آباء الأطفال الذين لم يبلغوا سن الرشد.

ما هي الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر؟

إنها الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر التي لا تُمنح للآباء. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عن هذه الميزة. ومع ذلك ، يفهم البعض من خلال إجازة إضافية:

• إجازة عادية مرتبة وفقاً للمزايا.
• اترك لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.
• عطلة نهاية أسبوع إضافية.

النقطة الأخيرة هي الأقرب إلى مفهوم الإجازة مدفوعة الأجر الثانية. الحق في أيام إجازة إضافية منصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديمه إلى أحد الوالدين فقط. للحصول على عطلة نهاية الأسبوع ، تحتاج إلى تقديم طلب مكتوب. يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف الذي يعتني بطفل معاق 4 أيام إجازة إضافية في الشهر. يتم دفع كل هذه الأيام بالسعر القياسي.

الانتباه!جميع الأحكام المذكورة هنا منصوص عليها في القانون. ومع ذلك ، لا شيء يمنع صاحب المشروع من إنشاء إجازة إضافية بشرط الدفع كميزة لوالدي الأطفال المعوقين. وسيتطلب ذلك جميع التعديلات ذات الصلة على الأعمال الجماعية.

الدعم الوثائقي للتسجيل

لتقديم أيام إجازة من الوالدين ، ستكون بعض المستندات مطلوبة:

• إتمام الفحص الطبي والاجتماعي لتأكيد الإعاقة (يجب إجراء الفحص بشكل دوري).
• الأوراق التي تحدد مكان إقامة المولود.
• شهادة الميلاد أو التبني.
• شهادة من عمل الوالد الثاني تفيد بأن الحق في عطلة نهاية الأسبوع لم يستخدم من قبله وأن الطلب المقابل لم يتم تقديمه إلى صاحب العمل.

يتم تقديم معظم الوثائق مرة واحدة فقط. على سبيل المثال ، يمكن للوالد إحضار شهادة الميلاد مرة واحدة ولم يعد يفعل ذلك عند إعداد طلب لعطلة نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، هناك عدد من الأوراق التي يجب تقديمها بانتظام. وتشمل هذه:

• مراجع من عمل الوالد الثاني.
• استنتاج الخبراء (اعتمادًا على نوع الإعاقة ، تحتاج إلى إجراء هذا الإجراء كل 1-5 سنوات).

الانتباه!يمكن استخدام الحق في إجازة إضافية من قبل أحد الوالدين أو الوالد الثاني. في هذه الحالة ، يتم تقسيم هذه "الإجازة". على سبيل المثال ، أخذت الأم إجازة لمدة يومين لرعاية طفل معاق. كان للأب الحق في أخذ اليومين المتبقيين.

إجراء تقديم

تم تحديد إجراءات إصدار عطلات إضافية في المرسوم الصادر في 13 أكتوبر 2014 رقم 1048. يمكن تمييز المراحل التالية من هذا الإجراء:

1. طلب من أحد الوالدين.
2. تزويد الموظف بكافة المستندات اللازمة.
3. - تحرير أمر رئيس بشأن إصدار أيام عطلة إضافية. يتم إعداد المستند وفقًا لقالب أو آخر تم تطويره بواسطة الشركة.
4. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.

يشير الموظف في طلبه إلى أيام منح أيام العطلة المناسبة له. ومع ذلك ، عادة ما يتم تحديد تواريخ محددة بعد المفاوضات مع الرئيس. على سبيل المثال ، هناك القليل من العمل يوم الجمعة ، وبالتالي يريد صاحب العمل إرسال الموظف في يوم عطلة في ذلك اليوم بالذات ، حتى لا يتدخل في إجراءات العمل.

الانتباه!صاحب العمل ملزم بإعطاء الموظف أيام إجازة إضافية إذا أرسل إفادة مقابلة ، والتي أرفق بها كل شيء ملفات مطلوبة... خلاف ذلك ، يتم إصدار غرامة على الشركة بمبلغ 30-50 ألف روبل ، أو تعليق عملها لمدة تصل إلى 3 أشهر. وقد حددت تدابير المسؤولية هذه بموجب الجزء 1 من المادة 5-27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

دفع الإجازات الإضافية

تنص المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 213 على أن يتم دفع أيام عطلة إضافية من قبل FSS. ينص البند 12 من القواعد المنصوص عليها في المرسوم رقم 1048 الصادر في 13.10.2014 على أن الدفع يجب أن يتوافق مع متوسط ​​دخل الموظف. أي ، على سبيل المثال ، يتلقى الموظف 1000 روبل لكل وردية. وفقًا لذلك ، سيكون دخله لمدة 4 أيام إضافية 4000 روبل.

الأهمية!غالبًا ما يحاول FSS رفض المدفوعات في حالة طلب عمالهم بدوام جزئي. هذا يرجع إلى حقيقة أن الموظفين قد حصلوا بالفعل على تعويض في مكان العمل الرئيسي. ومع ذلك ، هذا غير قانوني حيث يمكن للعامل التمتع بمزايا في كلتا الوظيفتين. هذا منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، من الضروري السعي للحصول على جميع المدفوعات المستحقة من الخدمة الثابتة الساتلية.

إجازة غير مدفوعة الأجر

الحق في إجازة إضافية في أي وقت مناسب للوالد منصوص عليه في المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك الخيارات التالية لاستخدام الأيام المتوفرة:

• الانضمام إلى الإجازة الرئيسية (يتم إجراؤها بناءً على طلب كتابي).
• تقسيم الى اجزاء.
• استخدم كل 14 يومًا مرة واحدة.

الأهمية! إذا لم يمارس الموظف حقه في العام الحالي ، فلن يتم ترحيل الإجازة إلى العام المقبل.

هناك القواعد التالية لمنح إجازة إضافية:

• لا يمكن أن تكون مدتها الإجمالية أكثر من أسبوعين.
• جميع أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
• يحدد الموظف فترة الإجازة وفقاً لأفكاره الخاصة. على سبيل المثال ، يمكنه الذهاب في إجازة لمدة أسبوع في النصف الأول من العام ، وإضافة بقية الأسبوع إلى الباقي الرئيسي. الشيء الرئيسي هو أن المدة الإجمالية لهذه الأيام لا تتجاوز أسبوعين.

الأهمية!تنطبق كل هذه النقاط على الآباء الذين يعملون بدوام جزئي. في المركز الثاني للخدمة ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بالامتثال لمتطلبات المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

معايير إضافية

لا يمكن لجميع الضمانات التي يستخدمها الوالد أن تؤثر على ظروف العمل والحقوق الأخرى: توفير الإجازة الأساسية ، واستحقاق الأقدمية. يحدد القانون أيضًا بعض القواعد المتعلقة بمدة يوم العمل:

• إذا كان التحول أطول من 4 ساعات ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة غداء.
• قد يتم تحديد وقت أقصر للموظف. للقيام بذلك ، يحتاج إلى وضع بيان يشير فيه إلى جدول عمل مناسب.
• الإرسال في رحلات عمل ، والانخراط في العمل الإضافي - كل هذا ، وفقًا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة الوالد كتابةً. يجب أولاً تعريف الموظف بحقه في رفض صاحب العمل.

يتم توفير الضمانات في إطار المزايا المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة.

قد يتم توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين شهريًا لأحد الوالدين أو الوالد بالتبني أو الوصي أو مقدم الرعاية.

يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر ، صادرة بأمر أو أمر من صاحب العمل ، في كل شهر تقويمي بعد تقديم الطلب من قبل المواطن الذي يرعى طفلًا معوقًا. يتم تقديم الطلب في النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في روسيا رقم 1055-n بتاريخ 19 ديسمبر 2014.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها مع الطلب؟

يجب على الوالد أو الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي تزويد صاحب العمل بالوثائق التالية أو نسخها:

أ) شهادة تثبت حقيقة إثبات الإعاقة صادرة عن مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية.

ب) المستندات التي تؤكد مكان إقامة (إقامة أو إقامة فعلية) لطفل معوق ؛

ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية وحضانة الطفل المعوق ؛

د) الشهادة الأصلية من مكان عمل الوالد الآخر أو الوالد بالتبني أو الوصي أو الوصي التي تنص على أنه في وقت تقديم الطلب ، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في الشهر التقويمي الحالي أو استخدامها جزئيًا. أو يمكن أن تكون شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوالد بالتبني ، الوصي ، الوصي) أنه لم يتقدم بطلب للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي الحالي. إذا كان أحد الوالدين (الوالدان بالتبني ، أو الأوصياء ، أو الأوصياء) رجل أعمال فرديًا أو محامًا أو كاتب عدل أو أي شخص آخر يعمل في ممارسة خاصة ، فإنه / تقدم مستندات (أو نسخًا منها) تؤكد وظيفته مع كل طلب. حتى إذا كان أحد الوالدين (الوالدان بالتبني ، الأوصياء ، الأوصياء) عاطلاً عن العمل ، فيجب عليه تقديم المستندات ذات الصلة.

أود أن ألفت الانتباه بشكل خاص إلى حقيقة أنه يتم تقديم شهادة تؤكد حقيقة إثبات إعاقة الطفل وفقًا للشروط التي تم تحديد الإعاقة من أجلها (مرة في السنة ، مرة كل سنتين ، مرة كل 5 سنوات). يتم تقديم المستندات المحددة في البندين "ب" و "ج" إلى صاحب العمل مرة واحدة ، ويتم توفير الشهادة المشار إليها في البند "د" مع كل طلب. في نفس الوقت ، هناك ظروف لا تكون فيها هذه الشهادة مطلوبة. على سبيل المثال ، إذا كان هناك دليل موثق على وفاة الوالد الآخر أو الاعتراف به كمفقود ، أو قرار محكمة بشأن الحرمان (تقييد) من حقوقه الأبوية. أو إذا كان هناك مستند يفيد بأن أحد الوالدين في السجن ، أو في رحلة عمل لأكثر من شهر تقويمي. باختصار ، الشهادة ليست مطلوبة إذا كان هناك دليل موثق على سبب عدم قدرة الوالد الآخر على رعاية طفل معوق.

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن الوالد (الوالد بالتبني ، الوصي ، الوصي) مسؤول عن دقة المستندات المقدمة لهم. كما أنه ملزم بإخطار صاحب العمل بالظروف (إن وجدت) التي يفقد فيها الحق في منح أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق.

هل يستطيع كلا الوالدين بطريقة ما مشاركة هذه الأيام الأربعة فيما بينهما ، أم يجب على المرء استخدامها؟

كلا الوالدين لهما كل الحق ، على حد تعبيرك ، في مشاركة هذه الأيام فيما بينهما ، أي استخدامها جزئيًا. علاوة على ذلك ، في أي نسبة سيفعلون ذلك (2: 2 ، 3: 1 أو 1: 3) ، لا يهم. ولكن بمجرد تحديد الوالدين ، يجب على كل منهما تقديم طلب إلى صاحب العمل.

متى لا تتوفر أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق؟

لا يتم توفير عطلات نهاية أسبوع إضافية مدفوعة خلال الفترة:

- الإجازة السنوية التالية مدفوعة الأجر ؛

- إجازة غير مدفوعة الأجر؛

- إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات.

ومع ذلك ، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق.

على أي حال ، لا يوجد سوى أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة في كل شهر تقويمي.

يجب دفع كل يوم إجازة إضافي ، وفقًا للقانون ، للموظف بمقدار متوسط ​​دخله.

إذا لم يتمكن أحد الوالدين أو الوالد بالتبني أو الوصي أو مقدم الرعاية لسبب ما من استخدام هذه الأيام أو جزء منها ، فهل يمكنه فعل ذلك الشهر المقبل؟

لا ، لأن القانون لا ينص على مثل هذه الإمكانية. إذا لم يتم استخدام أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق بعد شهر ، فسيبدو عليهم الإرهاق. ومع ذلك ، يعتقد بعض المواطنين خطأً أن الأيام المتأخرة يتم ترحيلها تلقائيًا إلى الشهر التقويمي التالي ويمكن استخدامها بالتزامن مع الأيام الأربعة المقبلة. لذلك ، أود أن ألفت انتباه جميع المعنيين: في كل شهر تقويمي ، يمكن استخدام أربعة أيام فقط مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق. لا أكثر.

إذا كان لدى الموظف طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، فيجب أن يحصل على أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أيام إجازة إضافية من صناديق التأمين الاجتماعي الإجباري بناءً على متوسط ​​دخل الموظف.

إجراء تقديم

أنشأ المرسوم الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين.

ملاحظة

لا يترتب على وجود أكثر من طفل معاق في أسرة زيادة عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة المقدمة. أيضًا ، لا يتم توفير تحويل أيام الإجازة الإضافية المدفوعة غير المستخدمة لمدة شهر لشهر آخر. مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة بمعدل إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم ، وزادت أربع مرات.

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

وزارة المالية (خطابات بتاريخ 1 يوليو 2011 رقم 03-04-08 / 8-101 بتاريخ 12 ديسمبر 2007 رقم 03-04-05-01 / 407) ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (خطاب مؤرخ 31 يوليو 2006 رقم 04 -1-02 / [بريد إلكتروني محمي]) مرارًا وتكرارًا أن المبالغ المدفوعة على شكل أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين يجب أن تخضع للضريبة على الدخل الشخصي. ومع ذلك ، فإن دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا في رسالة بتاريخ 9 أغسطس 2011 برقم AS-4-3 / [بريد إلكتروني محمي]أشار إلى أن دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين معفى من ضريبة الدخل الشخصي كدفعة يتم تحويلها وفقًا للقانون (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أنه قبل عام تقريبًا من ذلك ، تم التعبير عن رأي مماثل من قبل هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي في قرارها المؤرخ 8 يونيو 2010 رقم 1798/10.

وبالتالي ، فإن دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين لا يحتاج إلى فرض ضريبة على الدخل الشخصي.

فيما يتعلق بأقساط التأمين ، منذ عام 2015 ، الضمان المالي لتكلفة أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقا للمادة 262 من قانون العمل ، بما في ذلك المستحقة أقساط التأمينإلى الأموال من خارج الميزانية ، التي تتم على حساب التحويلات بين الميزانية من الميزانية الفيدرالية المقدمة إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي (القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2014 رقم 468-FZ). أي أن FSS في الاتحاد الروسي يمول التكاليف ليس فقط لدفع أيام الإجازة الإضافية ، ولكن أيضًا لدفع أقساط التأمين.

بناءً على ذلك ، يجب على أصحاب العمل - شركات التأمين حساب مساهمات التأمين للأموال الحكومية من خارج الميزانية ، بما في ذلك التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، لمقدار النفقات المرتبطة بدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظفين لرعاية الأطفال مع الإعاقات ...

انعكاس في التقرير

بما أن النفقات يتم سدادها مباشرة من قبل دائرة الأمن الفيدرالي في الاتحاد الروسي (البند 17 من المادة 37 القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو ، رقم 213-FZ) ، يجب أن تنعكس في النموذج 4 - FSS:

• في السطر 15 من الجدول 1 "حسابات التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" - في شكل إجمالي ؛
• في السطور 12 "دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين" و 13 "اشتراكات التأمين للأموال الحكومية من خارج الميزانية المتراكمة لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" من الجدول 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة "- على حدة.

مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين محسوبًا على أساس الاستحقاق من بداية فترة الإبلاغ (التسوية) ومبلغ أقساط التأمين المحسوبة منه لهذه الفترة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، FFOMS و FSS RF ينعكسان أيضًا في البندين 7 و 8 من الجدول 5 "شرح المدفوعات ، المنتجة على حساب الأموال الممولة من الميزانية الفيدرالية" الحساب 4 - FSS.

الاستحقاق في المحاسبة

ينعكس استحقاق أقساط التأمين من مبلغ متوسط ​​الأرباح المحتجزة المدفوعة للموظف عن أربعة أيام من الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق في سجلات المحاسبة:

المدين 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" CREDIT 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع FFOMS" ("التسويات مع FFOMS" ، "التسويات مع FSS في حالة العجز المؤقت" ، "التسويات مع FSS للمساهمات في الإصابات ")
- تم تحميل أقساط التأمين على صندوق المعاشات التقاعدية (FFOMS ، FSS في حالة العجز المؤقت ، FSS للإصابات) من دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق.

موظف في شركة ماكاروفا "السلبي" ذات المسؤولية المحدودة لديه طفل معاق. في أبريل 2015 ، تقدمت ماكاروفا بطلب للحصول على أربعة أيام عطلة إضافية.

هناك 22 يوم عمل في أبريل. راتب ماكاروفا - 13000 روبل. The Passive لديه 5 أيام عمل في الأسبوع. تم إعداد الأشهر الـ 12 الماضية بشكل كامل.

يعتمد حساب متوسط ​​أرباح الموظف على الراتب المستحق فعليًا والوقت الفعلي للعمل لمدة 12 شهرًا التي تسبق لحظة الدفع.

سيكون مبلغ الدفعات التي سددتها Makarova لمدة 12 شهرًا (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير):

13000 روبل × 12 شهرًا = 156000 روبل.

إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفوترة (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير) هو 250 يومًا.

سيكون متوسط ​​أرباح Makarova اليومية لفترة الفاتورة كما يلي:

156000 روبل : 250 يوم عمل = 624 روبل / يوم

لمدة 4 أيام إضافية من Makarova يجب دفعها:

624 فرك / يوم × 4 خارج. أيام = 2496 روبل روسي

سيكون راتب ماكاروفا لشهر أبريل هو:

13000 روبل : 22 عمل. أيام × (22 يوم عمل - 4 أيام عطلة) = 10636 روبل.

تدفع المنظمة اشتراكات للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بمعدل 3.1٪ ، ومساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، FSS ، FFOMS - بمعدل 30٪.

تستخدم Makarova الخصم القياسي لصيانة طفل معاق - 3000 روبل.

في أبريل ، يجب على محاسب "Passive" إجراء الإدخالات التالية:

الخصم 20 ساعة معتمدة 70
- 10636 روبل. - تم استحقاق راتب ماكاروفا لشهر أبريل ؛

المدين 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت عن العمل" الائتمان 70
- 2496 روبل. - المدفوعات المستحقة لعطلات نهاية الأسبوع الإضافية في أبريل ؛

وهكذا ، في أبريل ، جمعت ماكاروفا 13132 روبل.

خصم 70 ساعة معتمدة 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"
- 993 روبل. ((10.636 روبل روسي - 3000 روبل روسي) × 13٪) - تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجور العاملين في الإنتاج الرئيسي ؛

خصم 70 ساعة معتمدة 50-1
- 12139 روبل. ((10636-993) + 2496) - صادر عن Makarova من مكتب النقدية الأجرودفع أيام راحة إضافية.

بمبلغ 13213 روبل. تحتاج إلى حساب أقساط التأمين:

- 407 ، 10 روبل. (13.132 روبل روسي × 3.1٪) - تم تقييم اشتراكات التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

- 380.83 روبل (13،132 × 2.9٪ روبل روسي) - اشتراكات مقررة تدفع إلى صندوق التأمين الاجتماعي ؛

- 2889.04 روبل. (13،132 × 22٪ روبل روسي) - تم استحقاق الاشتراكات لدفعها إلى صندوق التقاعد ؛

- 669.73 روبل. (13.132 روبل روسي × 5.1٪) - اشتراكات مقررة تُدفع إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الصحي الإجباري /

من كل مبلغ مستحق من أقساط التأمين ، تحتاج إلى تخصيص جزء يُعزى إلى دفع أيام عطلة إضافية. سيكون هؤلاء:

- في FSS للإصابات - 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛

- في FSS في حالة العجز المؤقت - 72.38 روبل. (380.83 روبل روسي: 13،132 روبل روسي × 2،496 روبل روسي) ؛

- في صندوق التقاعد - 549.12 روبل. (2889.04 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل) ؛

- في FFOMS - 127.30 روبل. (669.73 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل).

الحساب الفرعي للمدين 69 "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الحساب الفرعي CREDIT 69 "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي" ("التسويات مع FFOMS" ، "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت "،" التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لدفع اشتراكات الإصابات ")
- 549.12 روبل. (127.30 روبل ، 72.38 روبل ، 77.38 روبل) - تم استحقاق أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (FFOMS ، FSS في حالة العجز المؤقت ، FSS للمساهمات عن الإصابات) مع دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال - المعوقين.

مجموع هذه المبالغ 826.18 روبل. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) ، بالإضافة إلى مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق 2496 روبل ، يحق لصاحب العمل تقليل مبلغ اشتراكات التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي في حالة العجز المؤقت المحسوبة لشهر أبريل للمؤسسة ككل.

يجب أن تنعكس أقساط التأمين المستحقة من الأجور في الإدخالات:

خصم 20 ساعة معتمدة 69-1
- 329.72 روبل. (407.1 - 77.38) - الاشتراكات المقررة للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69-1
- 308.45 روبل. (380.83 - 72.38) - الاشتراكات المقررة التي يتعين دفعها لصندوق التأمين الاجتماعي ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69-2
- 2339.92 روبل (2889.04 - 549.12) - الاشتراكات المقررة التي يتعين دفعها لصندوق المعاشات التقاعدية ؛

خصم 20 ساعة معتمدة 69-3
- 542.43 روبل. (669.73 - 127.30) - الاشتراكات المقدرة التي يتعين دفعها إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي.

أفضل حل للمحاسب

Berator "الموسوعة العملية للمحاسبين" هي نشرة إلكترونية تجد أفضل الحلول لأي مشكلة محاسبية. هناك كل ما تحتاجه لكل موضوع محدد: خوارزمية تفصيلية للإجراءات والأسلاك ، أمثلة من ممارسات الشركات الحقيقية وعينات من ملء المستندات

آخر تحديث: 20.04.2019

يحتاج الطفل المعوق إلى مزيد من الاهتمام والرعاية والوقت أكثر من الأطفال الذين لا يعانون من إعاقات في النمو. هذا يترك بصماته على حياة أسرهم. في هذا الصدد ، على مستوى الدولة ، يتم تحديد استحقاقات للآباء والأمهات الذين لديهم طفل معاق ، والتي تهدف إلى تسهيل أيام العمل ، وتقليل العبء الضريبي ، وتحسين الظروف المعيشية لهذه الأسر ، وما إلى ذلك. لمزيد من المعلومات حول الفوائد التي يوفرها القانون لآباء الأطفال ذوي الإعاقة وكيفية استخدامها ، تابع القراءة.

من هو الطفل المعوق

الطفل المعاق هو قاصر (أقل من 18 عامًا) ولديه:

1. اضطراب في الصحة مصحوب باضطراب مزمن في وظائف الجسم ناتج عن إصابات وأمراض وعيوب.
2. فقدان كلي أو جزئي للقدرة على الخدمة الذاتية ، أو الحركة المستقلة ، أو التوجيه ، أو الاتصال ، أو التحكم في السلوك أو التعلم.
3. الحاجة إلى الحصول على تدابير الحماية الاجتماعية ، بما في ذلك إعادة التأهيل والتأهيل.

في الوقت نفسه ، يجب ملاحظة جميع العلامات المدرجة في وقت واحد.... هذا هو ، إذا كان الطفل داء السكري، ولكن هذا لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حياته الطبيعية ، يمكنه أن يخدم نفسه ، ويتنقل ، وما إلى ذلك ، ثم لا يتعرف عليه الاتحاد الدولي للاتصالات باعتباره شخصًا معوقًا.

على الرغم من وجود جميع العلامات الثلاثة ، إلا أنه ليس حقيقة أنه سيتم تحديد الإعاقة. قد يختلف مستوى فقدان المهارات الأولية في الرعاية الذاتية ، وما إلى ذلك ، من شخص لآخر ، لذلك قد يتم تصنيف أحدهم على أنه إعاقة ، بينما قد لا يتم تصنيف الآخر بنفس الأعراض.

تتخذ لجنة الاتحاد الدولي للاتصالات قرار الاعتراف بالطفل كشخص معاق.

فئة "طفل معاق منذ الطفولة": هل هي موجودة الآن؟

نعم و لا. رسميًا ، كانت فئة "المعوق منذ الطفولة" موجودة حتى عام 2014 ، وعندما بلغ الطفل سن الرشد ، حصل على هذه الحالة. الآن ، عند بلوغ سن 18 ، يخضع جميع الأطفال ذوي الإعاقة للجنة الاتحاد الدولي للاتصالات مرة أخرى ، حيث يتم تحديد مجموعة إعاقة لهم - 1 أو 2 أو 3 بدون علامة "معاق منذ الطفولة".

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على هذه الحالة قبل عام 2014 ، فإنها تظل ، مثل جميع المزايا المقدمة للأطفال المعوقين.

ومع ذلك ، لم يتم تقديم أي مزايا لوالدي طفل معاق سواء في ذلك الوقت (حتى 2014) أو الآن. وهذا يعني ، في الواقع ، أن إعاقة الطفل كأساس لتلقي الإعانات "تعمل" حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

استحقاقات الطفل المعوق للوالدين في 2019

في عام 2019 ، لا توجد تغييرات جوهرية فيما يتعلق بالمزايا الممنوحة لآباء الأطفال ذوي الإعاقة ، باستثناء:

1. بدء نفاذ قانون جديد بقائمة الأمراض التي تشكل الأساس لإصدار أمتار إضافية من مساحة المعيشة (كان - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 817 المؤرخ 21 ديسمبر 2004 ، أصبح - لائحة الأمراض المصادق عليها بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 30 تشرين الثاني 2012 برقم 991 ن). زادت القائمة الجديدة بمقدار عنصر واحد.
2. التغيرات في حجم المعاش مقارنة بعام 2018 نتيجة المقايسة.

وبخلاف ذلك ، ظل مقدار المزايا على المستوى الاتحادي كما هو. ليس للسلطات الإقليمية الحق في تضييق نطاقها ، أي "إزالة" أي من المزايا من خلال عملها المحلي ، ولكن يمكنها ، إذا سمحت الميزانية ، إدخال مزايا إضافية.

بادئ ذي بدء ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على المزايا الفيدرالية السارية في عام 2019.

استحقاقات العمل للوالدين

العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)

يمكن لكل والد الاستفادة من هذا التفضيل في مكان العمل. للقيام بذلك ، من الضروري تزويد صاحب العمل برأي الاتحاد الدولي للاتصالات.

يعتمد جدول العمل الجديد على مصالح الموظف وليس صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يمكن تقديمه حتى اختفاء أسباب تقديم العمل بدوام جزئي ، أي في حالات الطفل المعوق - حتى بلوغ سن الرشد.

ما العمل التالي؟ إذا تم ، بعد اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، الاعتراف بالطفل البالغ مرة أخرى باعتباره معاقًا ، فإن نفس المادة 93 تذكر أيضًا "رعاية أحد أفراد الأسرة المريض على أساس شهادة طبية" كأساس لإدخال جدول زمني غير مكتمل. لذلك ، في الواقع ، ستبقى هذه الميزة للوالدين حتى عندما يبلغ الطفل 18 عامًا.

يرجى ملاحظة أن أجر الوالدين المعاقين يتم على أساس عام ، أي بما يتناسب مع مقدار العمل المنجز أو ساعات العمل. لكن في الوقت نفسه ، لا يقلل استخدام هذه الميزة من وقت الإجازة ، ومدة الخدمة ، ولا يقيد الموظف في حقوق العمل الأخرى.

الحق في رفض رحلات العمل إلى منطقة أخرى ، والذهاب إلى العمل في أيام العطلات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والليل أو العمل الإضافي (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

بما أن هذا هو حق الموظف ، يمكنه الموافقة. لكن في هذه الحالة ، يجب أن تكون الموافقة خطية. علاوة على ذلك ، عندما يعرض صاحب العمل ظروف العمل هذه ، يجب عليه إبلاغ والد الطفل المعوق كتابةً بالحق في رفضها. إذا لم يوافق الموظف ، فإن قانون العمل يحمي مصالحه: يمكنه رفض رحلة عمل والذهاب إلى العمل دون أي عواقب عليه.

4 أيام إجازة إضافية في الشهر مع الاحتفاظ بالأرباح (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم توفير هذه الميزة لأحد الوالدين ، أو يمكن "تقسيم" هذه الأيام الأربعة بين الوالدين وفقًا لتقديرهما. لاستخدامها ، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل. وقد حررت على النموذج المعتمد بقرار وزارة العمل بتاريخ 14/12/12. رقم 1055 ن "بشأن الموافقة على استمارة طلب توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (وصي ، وصي) لرعاية الأطفال المعوقين". عينة من الحشوة أدناه.

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "أبريل"
Kolomoitsev Igor Igorevich
مدير مبيعات أول
جودزيكوف إيفان إيفانوفيتش

طلب منح لأحد الوالدين (وصي ، وصي)
أيام إجازة مدفوعة الأجر
لرعاية الأطفال المعوقين

وفق المادة 262 من قانون العمل الاتحاد الروسيأطلب منكم إعطائي أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق في 25-26.04.2019 و 29-30.04.2019 بمبلغ 4 أيام تقويمية.

أبلغكم أن الوالد الثاني ، إليزافيتا فيدوروفنا جودزيكوفا ، لم تستخدم الحق المنصوص عليه في المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي تم تأكيده بشهادة من مكان عملها.

الوثائق (نسخ من الوثائق) المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لتوفير أيام عطلة إضافية مدفوعة لرعاية الأطفال المعوقين مرفقة في 6 صفحات.

أؤكد دقة المعلومات التي قدمتها.

بناءً على نتائج النظر في التطبيق ، يصدر الرئيس أمرًا. كما ذكر أعلاه ، فإن الحق في أخذ إجازة لمدة 4 أيام من والد شخص معاق ينشأ كل شهر. يتم دفع أيام الراحة هذه على أساس متوسط ​​الدخل في اليوم.

يجب إرفاق المستندات التالية بالتطبيق:

• شهادة من مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات بشأن تحديد الإعاقة ؛
• وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل ؛
• شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تؤكد إثبات الوصاية / الوصاية ؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بعدم استخدام أيام الراحة الإضافية في شهر العلاج أو استخدامها جزئيًا. إذا كان الوالد الثاني ميتًا أو مفقودًا أو محرومًا من حقوق الوالدين أو مقيدًا بها ، أو يقضي عقوبة في شكل سجن ، أو في رحلة عمل لأكثر من شهر ، ويمكن توثيق هذه الظروف ، شهادة من ليس هناك حاجة إلى مكان عمل الوالد الثاني.

قدمت المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في قرارها رقم 1 بتاريخ 28/01/2014 ، شرحًا لما يجب فعله إذا رفض صاحب العمل إعطاء أيام إجازة إضافية لوالدي الأطفال المعوقين. في هذه الحالة ، لا يعتبر استخدام الموظف لأيام عطلة إضافية وفقًا لتقديره الخاص جريمة تأديبية ، أي أنه لا يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل.

إذا لم يستخدم الوالدان عطلة نهاية الأسبوع الإضافية ، فإنهم في الشهر التالي لا يتم ترحيله أو تلخيصه في المستقبل.

إذا كان لدى الأسرة عدة أطفال معاقين ، فلن يزداد عدد الأيام.

في الوقت نفسه ، لا يتم توفير أيام إجازة إضافية للوالد المعاق خلال فترة عمله:

• إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• إجازة "مجانية" ؛
• إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات.

في الوقت نفسه ، يمكن للوالد العامل الثاني أن يمارس حقه بالكامل.

استخدام الإجازة السنوية في أي وقت (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن لأحد الوالدين فقط (أو الوصي ، الوصي) أخذ إجازة في أي وقت يناسبه ، إذا كانت الأسرة كاملة.

إجازة إضافية لوالدي طفل معاق (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إنها فائدة إجبارية إذا كان البند المعني منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية. مدة الإجازة 14 يوم. في نفس الوقت ، لا يتم حفظ الأجور لهذه الفترة. تُمنح الإجازة عندما يكون ذلك ضروريًا ومناسبًا للموظف وليس للمدير. يمكن توصيله بالعطلة الرئيسية ، واستخدامه بشكل منفصل. لا يمكن ترحيل وقت الراحة الإضافي غير المستخدم إلى العام التالي.

التقاعد المبكر (المادة 32 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

يمكن لوالدي الشخص المعاق التقاعد قبل السن المحدد بخمس سنوات. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه الميزة إلا إذا كان لديك مدة خدمة معينة:

• للرجال معاش من 55 سنة - مع خبرة تأمينية 20 سنة.
• تتقاعد المرأة في سن الخمسين - مع خبرة عمل 15 سنة أو أكثر.

موازنة وقت رعاية طفل في تجربة التأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين")

على المستوى التشريعي ، فإن الاستحقاق منصوص عليه في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ، ومع ذلك ، يمكن استخدامه في ظل ظروف معينة:

• لم يتم قيد الفترة المقابلة للوالد الآخر عند إنشاء معاش التأمين ؛
• كانت فترة رعاية الطفل مسبوقة و / أو متبوعة بفترات عمل أو نشاط آخر (بغض النظر عن مدتها).

بالإضافة إلى ذلك ، ليس من واجب سلطات المعاشات التقاعدية تضمين وقت رعاية شخص معوق في الأقدمية. من أجل النظر في هذه المشكلة ، يجب على الوالد تقديم طلب ، تم تحديد شكله في الملحق رقم 3 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "عند الموافقة على قواعد احتساب وتأكيد الخبرة التأمينية لتأسيس معاشات التأمين ". يمكن العثور أدناه على مثال لطلب إدراج فترة رعاية طفل معاق في تجربة التأمين.

إلى قسم صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي
في منطقة كيميروفو

بيان
شخص سليم البدن يعتني بطفل معوق

أنا ، Kotenkina Evelina Georgievna ، أعيش في العنوان Kemerovo ، شارع Tsvetochnaya ، 13.

تاريخ الميلاد - 1951.10.13

وثيقة الهوية ، جواز السفر من سلسلة الاتحاد الروسي 37 05 رقم 546789 من قبل من ومتى أصدرته دائرة خدمة الهجرة الفيدرالية لروسيا في كيميروفو في الفترة من 01.01.1974 إلى 05.04.2019 1980 اعتنى بالمواطن إيفان أندريفيتش كوتينكين ، الذي يعيش في كيميروفو ، سانت. Tsvetochnaya ، 13 عامًا ، كان طفلاً معاقًا خلال فترة الرعاية.

أطلب منك تحديد الفترة المحددة للمغادرة حتى يتم اعتمادها في تجربة التأمين وفقًا للبند 6 من الجزء 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".

11.11.2008
على سبيل المثال كوتينكينا

إذا رفض مكتب PF RF التسجيل ، فانتقل إلى المحكمة مع بيان الدعوى ، مرفقًا إجابة مكتوبة غير مرضية بطلبك.

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

ومع ذلك ، لا يتم تحديد هذا التفضيل لجميع آباء الأطفال المعوقين ، ولكن لفئاتهم الفردية:

• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، أو الأب العازب ، الممثلين القانونيين الآخرين لشخص معاق يقوم بتربيته بشكل مستقل ؛
• الوالدان (الممثلون القانونيون) المعيلون الوحيدون لطفل معاق دون سن 18 عامًا.

إذا قطع صاحب العمل علاقات العمل معك على الرغم من قاعدة القانون ، يمكنك الاستئناف أمام المحكمة لاستئناف أفعاله.

الحوافز الضريبية

يحق لوالدي الطفل المعوق الحصول على خصم شهري من ضريبة الدخل الشخصي. الشرط الوحيد هو أن الوالد يجب أن يعمل بشكل رسمي.

يتم توفير خصم ضريبة الدخل الشخصي لهذه الفئة من الأشخاص بموجب البند 4 من الجزء 1 من المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وهو:

1. 12000 ربل- للوالدين الطبيعيين والآباء بالتبني.
2. 6000 ربل- للوصي ، الوصي ، الوالد بالتبني ، الزوج (الزوجة) للوالد بالتبني.

يمكنك الحصول على خصم لكل طفل معاق إذا لم يبلغ بعد سن 18 (أو 24 عامًا إذا كان يدرس بدوام كامل وكان معوقًا من المجموعة الأولى أو الثانية).

يتم توفير الخصم لكل من الوالدين ، أي للعائلة الكاملة ، في الواقع ، هناك فائدة مزدوجة.

للاستفادة من الميزة يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية:

1. الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل وتقديم طلب ووثائق تؤكد الحق في الحصول على المزايا ؛
2. املأ إعلان 3-NDFL بشكل مستقل في نهاية السنة الضريبية وأرسله إلى التفتيش الإقليمي لدائرة الضرائب الفيدرالية ، مع الإشارة إلى المعلومات الضرورية في عمود "الخصومات الضريبية".

سيبدأ تنفيذ الخصومات من الشهر الذي تقدم فيه إلى مكتب الضرائب. يمكنك الحصول عليها نقدًا مباشرة من دائرة التفتيش الإقليمية أو من صاحب العمل ، إذا قدمت له طلبًا وإخطارًا من دائرة الضرائب الفيدرالية لتأكيد حقك في الحصول على خصومات ضريبية اجتماعية.

وثيقة مهمة للغاية حددت ممارسة إنفاذ القانون الإضافية لدائرة الضرائب الفيدرالية بشأن مسألة منح خصم ضريبة الدخل الشخصي للآباء لطفل معاق هو خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 03/20/2017 لا 03-04-06 / 15803.

والحقيقة هي أنه يتم توفير خصومات ضريبية على الدخل الشخصي لجميع الأشخاص الذين لديهم أطفال (وليس فقط الأشخاص ذوي الإعاقة). "الإعاقة" تؤثر فقط على مبلغ الخصم.

وإذا اختلفت المفتشيات الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية حتى عام 2017 في تحديد مبلغ الخصم (سواء لتخصيص خصم لوالدي شخص معاق على أساس واحد أو على أساس اثنين) ، فقد تم القضاء الآن على الصراع:

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للخصم الضريبي القياسي للطفل المعوق عن طريق إضافة مبالغ الخصم المنصوص عليها على الأسس المتعلقة بميلاد الطفل (التبني ، وإنشاء الوصاية) وعلى الأسس المتعلقة بحقيقة أن طفل معاق.

مثال... كوشناريف أ. يعمل كمدير أول في Horizont. لديه ابن معاق يبلغ من العمر 12 عامًا. الزوجة ترعى الطفل لا تعمل في أي مكان. حتى أبريل 2017 ، كان يتمتع بخصم قدره 12000 روبل. بعد نشر خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 03/20/2017 برقم 03-04-06 / 15803 في وسائل الإعلام ، التفت إلى التفتيش الإقليمي لدائرة الضرائب الفيدرالية مع طلب إعادة الحساب مبلغ خصم ضريبة الدخل الشخصي. تمت إعادة حسابه وكان مبلغ الخصم من أبريل 13400 روبل.

الإعفاء من ضريبة النقل ذو طبيعة إقليمية. هذا يعني أنه لا يمكن لجميع آباء الأطفال ذوي الإعاقة استخدامها ، ولكن فقط أولئك الذين تبنت السلطات المحلية في مناطق إقامتهم القانون ذي الصلة.

على وجه الخصوص ، فيما يلي أمثلة لمواضيع في الاتحاد الروسي ، حيث يتم إعفاء فئة محددة من الأشخاص تمامًا من دفع ضريبة النقل:

1. موسكو
2. سان بطرسبورج
3. منطقة لينينغراد
4. منطقة فولغوغراد
5. منطقة مورمانسك
6. منطقة سفيردلوفسك
7. منطقة تشيليابينسك

للاستفادة من الامتياز ، يجب عليك الاتصال بـ FSN المحلي مع المستندات (عادةً جواز سفر ، رأي من ITU ، PTS و STS) وتطبيق في النموذج المحدد ، والذي يمكن تنزيله على الموقع الرسمي أو سيكون يعطى ليتم ملؤه على الفور عند التفتيش.

إذا لم تعلن لمكتب الضرائب أنك مؤهل للخصم ، فسيتم تحصيل الضريبة بالكامل.

فوائد الإسكان

توفير هذا النوع من الفوائد تحكمه المادة. 17 القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي". وفقًا لأحكامه ، تُمنح الأسر (وفي الواقع - آباء الأشخاص ذوي الإعاقة) الفرصة للحصول على:

1. السكن على النفقة العامة ، إذا كانت الأسرة مسجلة على أنها بحاجة إلى ظروف سكن أفضل.
2. تعويض بمبلغ 50٪ من دفعة صيانة المسكن (الإيجار) والمرافق (الماء البارد ، الماء الساخن ، الكهرباء ، التدفئة ، تصريف المياه العادمة) ، وكذلك - دفع تكلفة الوقود والنقل للتوصيل من هذا الوقود - عند العيش في منازل ، بدون تدفئة مركزية.
3. تعويض لا يزيد عن 50٪ من مساهمة الإصلاح.
4. أرض لبناء المساكن الفردية وصيانتها وزراعة الضواحي والبستنة.

في الوقت نفسه ، يقسم القانون أسر المعوقين الذين يمكنهم الحصول على سكن مجاني إلى فئتين:

• أولئك الذين تم تسجيلهم قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2005.هناك قائمة انتظار منفصلة لهم ، تتكون من الفئات المميزة ، بما في ذلك المعاقين.
• أولئك الذين تم تسجيلهم بعد 1 يناير 2005.هم في قائمة الانتظار العامة للسكن دون الحق التفضيلي في الحصول على سكن في المقام الأول. كاستثناء ، فإن العائلات التي يعاني فيها شخص معوق من شكل حاد من الأمراض المزمنة فقط ، والتي ترد قائمة بها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2006 ، رقم 378 ، مُنحت للعائلات فقط حيث يعاني الشخص المعاق من شكل حاد من الأمراض المزمنة (ما مجموعه 11 سببًا).

من حيث المساحة ، يجب توفير السكن بناءً على المعايير الإقليمية للحد الأدنى من مساحة المعيشة للفرد. في موسكو ، على سبيل المثال ، يبلغ هذا المعدل 18 مترًا مربعًا. ومع ذلك ، في حالة الأمراض المدرجة في أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 991n ، يمكن توفير مساحة إضافية ، ولكن ليس أكثر من ضعف القاعدة.

حوافز النقل

في وقت سابق ، تم توفير مزايا السفر في وسائل النقل العام بموجب المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي". اعتبارًا من اليوم ، تم استبعاد هذه المادة ، لكن هذا لا يعني أن الإعفاء لا ينطبق.

والحقيقة هي أن الأطفال ذوي الإعاقة وأولياء أمورهم ينتمون إلى فئة المستفيدين الفيدراليين الذين لديهم الحق في تلقي الخدمات الاجتماعية ، بما في ذلك السفر المجاني في النقل بالسكك الحديدية في الضواحي ، وكذلك في النقل بين المدن من وإلى مكان العلاج. ولكن إذا رغبوا في ذلك ، يمكنهم استبدال الميزة في عينيًاللدفع النقدي ، والذي سيتم دفعه في وقت واحد مع EDV ، وفي الواقع - كن جزءًا منه. اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، سيكون مبلغ هذه الدفعة 118.94 روبل.

بالنسبة للسفر في وسائل النقل العام ، فإن تقديم هذه الميزة هو حسب التقدير السلطات المحلية... وتجدر الإشارة إلى أنه في جميع مناطق البلاد تقريبًا ، يتمتع الأطفال المعوقون وأولياء أمورهم بالحق في السفر المجاني في وسائل النقل العام. على وجه الخصوص ، في موسكو ، من أجل الاستفادة من هذا الامتياز ، من الضروري إصدار بطاقة اجتماعية Muscovite. لتوضيح كيفية حدوث ذلك في مناطق أخرى ، من الأفضل الاتصال بالإدارات المحلية أو الهيئات الإقليمية للحماية الاجتماعية.

شاهد بالفيديو: فوائد للأطفال المعوقين وأولياء أمورهم:

المساعدة المالية لأولياء أمور الأطفال المعوقين

1. لأولياء أمور الأطفال المعوقين الحق في الاعتماد على التعويض إذا تم إجراء التعليم المنزلي. ومع ذلك ، تنص المادة 19 من القانون الاتحادي "المتعلق بالحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي" على أن تحديد مبلغ هذا التعويض يخضع لتقدير الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. بمعنى ، من أجل معرفة كيفية حساب مبلغ التعويض بالضبط في منطقتك ، تحتاج إلى التوضيح مع هيئات الحكم الذاتي التي تعمل على تنظيم هذه المسألة.
2. علاوة شهرية لولي الأمر غير العامل لطفل معوق. للآباء 5500 روبل ، وللأمناء والأوصياء والآباء بالتبني - 1200 روبل. لكن اعتبارًا من 1 أبريل 2018 ، من المتوقع فهرسة هذه المبالغ ، لذلك قد لا تكون الأرقام المشار إليها ذات صلة قريبًا.

إن آباء المعوقين هم المستفيدون الرسميون من هذه المزايا. لكن في الوقت نفسه ، للأطفال ذوي الإعاقة أنفسهم ، تخصص الدولة أيضًا السيولة النقدية، والتي تُستحق بحكم القانون للأطفال ، وبحكم الواقع - انتقل إلى ميزانية الأسرة. لمزيد من المعلومات حول جميع أنواع المساعدة المالية التي تتلقاها العائلات التي لديها أطفال معاقون ، راجع المقال ...

إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقال ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة.