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難易度追加料金。複雑さと緊張のための追加の支払いを確立するためのサンプル注文

同意しました：私は承認します：

"____" ____________ 201 ___ "____" ____________ 201 ___

位置

仕事のための追加の支払いを確立するための手順について、

従業員の主な職務の範囲に含まれていない、

複雑さ、集中力、高品質の作業のための許容値

この規定は、ロシア連邦の法律に従って作成されました。「教育については、92年6月9日のロシア連邦政府の命令により、12.01.93のロシア連邦教育省の指示書。 .10 / 32-T、04.03.93のロシア連邦労働省第48号の決議。「明確化の承認について」機関、組織、企業の従業員のための追加の支払いと手当を確立するための手順について予算資金である」、市教育機関の憲章「基礎総合学校第9号にちなんで名付けられた」

規則は、基本的な仕事の責任の範囲に含まれない仕事の追加の支払い、高性能のボーナス、最も複雑な仕事の成功した完了、それらの高品質、強度、仕事の強度を確立するための手順を決定します。

私. 共通部分

1. 一般規定。

1.1。この規則は、道徳的および物質的なインセンティブの目的を定義します-チームに割り当てられたタスクの実装における創造的な活動とイニシアチブの開発における学校の従業員の関心を強化し、物質的および技術的基盤を強化し、教育プロセスの質を向上させます、そして学校で優秀な人材を確保する。

1.2。設定された目標を達成するために、従業員に対する次のタイプの道徳的および物質的なインセンティブが導入されます。

ディレクターの順序での感謝の宣言;

さまざまなレベルの教育省の統治機関に名誉証明書を授与する。

貴重な贈り物を授与する。

バッジ「ロシア連邦の一般教育の名誉労働者」を授与するためのプレゼンテーション。

名誉称号の授与のためのプレゼンテーション。

労働における高い成果または特に重要な仕事を遂行するためのボーナス。

仕事と仕事の成功と高品質のパフォーマンスに対する報酬。

1.3。この規則は、労働組合の総会で採択されました。

II。賃金基金と物的援助の節約の費用について

1. 形成：

欠員;

一時的に欠席している従業員を入れ替えない。

未使用の超過関税基金。

2. 使用場所：

従業員向けの設定：

a）追加料金;

b）手当

保険料の支払い;

重要な支援を提供する。

1回限りの報酬。

追加の投稿の紹介。

3. 従業員のボーナス。

3.1。従業員に発生するボーナスの額は制限されておらず、チームの活動への個人的な貢献によって異なります。

3.2。ボーナスは、実際に働いた期間の賃金基金の貯蓄が存在する場合、年末に発生します。報告四半期に解雇された従業員にはボーナスは支払われません。

3.3。ボーナスは、学校の関連する命令によって発行された労働規律および内部規則の重大な違反が存在する場合には発生しません。

4. 労働力の評価で考慮される指標。

4.1。教育機関での仕事を評価する際には、次の指標が考慮されます。

職務記述書に従った高品質の職務遂行。

創造的なイニシアチブ、独立性、職業上の義務に対する責任ある態度の現れ。

機関にとって特に重要な作業を実行する。

施設で開催されるイベントへの積極的な参加。

仕事量の増加のために;

仕事の質を含む複雑さ、緊張のために;

彼らの活動における高度な教育的経験の使用、実験的作業の実施、著者のカリキュラムの開発および実施のため。

教育機関のタイムリーな資料および技術的供給のため。

建物や構造物の衛生的および技術的状態を確保するため。

教育機器の模範的なメンテナンス用。

4.2。ボーナスの発生の基礎は、以下によって準備された資料です。

学校長-副所長、主任会計士および校長のため。学校の食堂;

教育および教育担当副所長-教師のための仕事。

AHSの副所長-学校の技術スタッフ用。

主任会計士-会計士用。

頭食堂-食堂の労働者のため。

記念日。

8. 年間の仕事の結果に基づく1回限りの報酬（すべての学校の従業員に対して）は、レートの100％までです。

IV。超過関税基金から追加の支払いと手当を設定するための手順。

学年度の初めに設定される追加の支払いは、PCと合意され、ディレクターの命令によって発行されます

1. 教師には、次の月額手当が支払われます。

1.1。料金から教師のノートをチェックするため

物理学-5％

1.2。 1つのクラスのクラス教師用（クラスでの作業の複雑さに応じて）

学校の超過関税基金から評価されたクラス管理の正規化された追加料金は、教師の料金の10〜20％の範囲です。

学生との教育活動に費やされる推定時間は、週に4〜6時間です。

クラス教師の教育活動の量的および質的指標に応じて、クラス教師の追加支払いに割り当てられた超過料金基金の範囲内で、追加支払いを10〜30％削減または増加させることができます。

クラスの教師への追加の支払いは、教育業務のための副所長の提案に関する所長の命令に基づいて1年間確立されます。

クラス教師の定量的指標

インジケータ	基準

必要な文書（個人ファイル、クラスジャーナル、教育活動に関する計画とレポート、学生の特徴）を維持する	√締め切りの順守と校長からのコメントの欠如
a）特定の年齢層の学生に最適な新しいオプション、カリキュラムを探す b）新しいカリキュラムと従来のカリキュラムの新しいカリキュラムを作成する c）新しい効果的な技術の開発、教育の方法、育成、子供の発達 10％の量で： a）以前に承認されたプログラムに従って高度なトレーニングコースを教える b）新しい伝統的なカリキュラム、新しい教科書に対する新しいカリキュラムの承認 c）この主題の専門クラスで教える d）実験作業の追加支払いは、特定の学年度のカテゴリーの割り当てに関連して賃金を上げるときに考慮されない場合にのみ実行されます。 2.2.5。 10から20％の学生の図書館基金で働くため 2.2.6。病欠の登録については10％ 2.2.7。教師評議会の秘書としての仕事のために、ディレクターとの会議-率の最大15％ 2.2.8。休日のコスチュームと属性の製造用-20％（1回限りのボーナス） 2.2.9。教育評議会の議事録を維持するための会議-レートの15％ 2.2.10。ワークブック、雇用契約、会計カード（T-2）での作業の場合-最大20％ 2.2.11。ビデオ機器およびその他のTSSのメンテナンス用（実装期間中）-レートの20％ 2.2.12。年金基金の文書を維持するため-40％ 2.2.13。「教育における優秀な労働者」、「教育における優秀な労働者」、「一般教育の名誉労働者」およびその他の賞のバッジを授与された従業員-15％ 2.2.14。仕事での高性能のために-最大20％ 2.2.15。同じ役職の従業員の労働強度と作業負荷の違いについて-最大50％ 2.2.16。夏休みを整理するため-最大25％ 2.2.17。教育機関の建物の寿命を確保するための生産の必要性に関連する作業を実行するために-最大80％ 2.2.18。消毒剤を使用する場合-12％ 2.2.19。コンピューターでの作業用-12％ 2.2.20。化学での作業の有害性。試薬-12％まで 2.2.21。廊下の壁を洗ったり、ジュニアサービス担当者の窓を洗ったりする場合-料金の15％ 2.2.22。学校のサイトを管理するため-レートの最大20％ 2.2.23。予算および税法の定期的な変更の場合-最大50％ 2.2.24。レポートフォームの変更用-最大20％ V。追加料金と手当の設定 1. 追加料金と手当を設定するために、超過料金基金とFEZPの資金が使用されます。追加の支払いと手当は、公式の給与に基づいて計算されます。従業員への追加の支払いおよび手当の金額は、大多数の従業員の特性に応じて決定されます。 1.1。公式の給与と料金のボーナスは、賃金基金内の取締役の命令により、規模の制限なしに設定されます。この手当は、一定期間、または正社員とパートタイムの両方の従業員の特定の量の仕事の遂行のために設定することができます。 1.2。追加料金または手当は、教育機関の長の命令、教育省の長の命令に従って、長への追加の支払いまたは手当によって設定されます。 1.3。学校職員への追加の支払いまたは手当は、次の期間の作業結果に基づいて設定されます。学年四半期、月校長の関連命令に反映されている作業期間中 1.4。学年度に決定された追加料金と手当は、関税の準備期間中に設定されます。 1.5。一定期間の学校職員の追加の支払いと手当を設定するための基礎は、次のように準備される資料-提出物です。学校長-副所長、主任会計士および校長のため。学校の食堂教育および教育業務の副所長-教師向け AHSの副所長-学校の技術スタッフのために会計士の主任会計士頭食堂-食堂の従業員向け。 1.6。追加の支払いと手当を決定するために、委員会は労働集団の議長と教育機関の管理から作成されます。理事は、彼の立場から委員会の委員長を務めています。 1.7。仕事の質の低下、仕事の早すぎる完了、労働規律の違反の場合、手当の額はキャンセルまたは減額され、機関の命令によって発行されます。 1.8。このポジションの要件を満たす、新しく採用された高度な資格を持つスペシャリストに手当を割り当てることができます。 1.9。ボーナスは最大額に制限されず、機関による注文に基づいて支払われます。 1.10。ボーナスと手当は、実際の労働時間に対して発生します。 1.11。教育機関の従業員は、生年月日（50日、55日、60日）、雇用、および退職に関連して記念日に授与することができます。 2. 複雑さのために、仕事の質を含む緊張は、手当を導入します： 2.1。オープンイベントを開催する場合-100から500ルーブルまでの1回限りのボーナス。 2.2。両親との仕事のために-一度限りのボーナス。 2.3。健康の安全のために（病気休暇の欠如）-100から150ルーブルまでの1回限りのボーナス。 2.4。学生の義務の良い組織のために（四半期ごとに1回）-100から150ルーブルまでの1回限りのボーナス。 2.5。学校の文書をタイムリーかつ高品質に実行するために-100から150ルーブルまでの1回限りのボーナス。 2.6。市および地域のオリンピックと競技会の勝者の準備のために-100から500ルーブルまでの1人の学生のための1回限りのボーナス 2.7。仕事の高品質と効率のために-率の10から100％まで 2.8。仕事量が第1グループの教育機関に提供されている量指標を2以上超える場合は、基本管理率の50％の学校管理のための手当を設定します。 2.9。理由ごとに（それぞれ関税基金、超過関税基金を犠牲にして）名誉称号と学位を持っている教師と学校管理者に、1つのカテゴリーごとに手当を支払います。 2.10。 500ルーブルから公式の給与レートまで、専門的なスキルの競争を組織し、開催するため。 2.11。さまざまなレベルの予算からの資金で作業する場合-最大50％。 2.12。ソフトウェア製品1CEnterpriseなどでの作業用-最大50％。 2.13。学生の栄養に関連する仕事の場合-30％まで。 3. 追加料金と手当の剥奪と削減 3.1。追加の支払いと手当を削減または剥奪する決定は、この種の仕事を管理する従業員によって提供された書面による理由のある資料に基づいて、教育機関の所長によって行われます。 3.2。以下の場合は、追加料金の完全な剥奪または部分的な撤回の理由となる可能性があります。公務の不履行内部規制への違反従業員が特定の仕事または役職の割り当てを行うことを拒否する 3.3。取締役は、雇用契約の必須条件として、2か月前までに、追加の支払いと手当の変更について書面で従業員に通知する義務があります。同意しました：私は承認します： "____" ____________ 200 ___ "____" ____________ 200 ___ PCの会長__________学校の校長__________ 位置報酬、ボーナス、経済的インセンティブについて市立教育機関の職員「中学校9号にちなんで名付けられました」 1.一般規定。 1.1。賃金。学校職員の公的給与は、彼の職務の遂行（付録を参照）および契約、価格設定、労働協約によって提供される仕事に対して支払われます。 1.2。学校職員は、証明の結果と分類への移行に基づいて、ETSに従って賃金率が設定されます。 1.3。学校の材料基盤と教育プロセスの質を向上させ、また、教育内容を変える先生。 1.4。学校職員の報酬は、統一された賃金基金から作られています。 1.6。手当、ボーナス、追加料金は、給与に応じて学校の校長が設定し、PCとの合意後に注文によって発行されます。 2.EFOTは学校の従業員への支払いに使用されます 2.1。 EFOT資金が使用されます：カテゴリ別およびカテゴリに基づく報酬の場合。公式の給与またはレートから、仕事の複雑さと質にボーナスを支払うこと。追加の作業に対する追加の支払いの支払い、および作業の量と複雑さの拡大。管理職および管理職に支払うため。仕事の質に対して学校の従業員に報酬を与えること。 2.2。追加の支払い額、手当は、超過関税部分と学校の給与貯蓄基金（ある場合）内で規制されています。 2.3。追加料金が設定されています：教師用のノートブックをチェックする場合：数学-最大10％ロシア語-最大15％外国語-最大8％物理学、化学-最大5％プライマリクラス-最大10％クラス管理-最大10〜20％セカンドクラスの管理は、教師の割合の30％に増加しました。教室で確立された順序とその後の修理の場合-1つの教室で5〜10％。学年度の開始前に宣言された、教育と育成の新しいシステムの導入に関する作業については、率の最大25％。学校が直面している問題を解決するためのパフォーマンス指標については、100％の割合です。教育プロセスにおけるオフィスの開発とその資料の使用に関する作業-最大20％。高品質の料理の場合、検査の結果としてコメントがない-最大60％。サービスエリアの複雑さ、緊張、拡大のために、実行される作業の品質は最大100％です。教師評議会の準備で公開レッスンやイベントを実施するため-最大500ルーブル。スキートレーニングレッスンの場合-最大10％夏休みを整理するために-最大25％専門的なスキルの競争を組織し、開催するために-レートの100％ 2.4。追加料金の額は、次の場合に減らすことができます。内部規制への違反; レッスンに遅れる学校の文書での不十分な作業。同僚との関係における教育倫理の違反; 一般教育に関する不十分な作業。義務の組織に関する不十分な作業。ノートブックをチェックする規範に従わない; 衛生的および衛生的および美的基準に対するオフィスの不遵守。学年度の終わりにオフィスの現在の修理の欠如; 公務の不履行; 2.5。全額支払われていない：労働規律の繰り返しの違反; 子供の生命と健康の保護に関する命令の違反; 検査中に指摘された失礼な発言。 2.6。追加料金の調整は、四半期ごとに少なくとも1回実行する必要があります。 2.7。ボーナスは、学校の給与貯蓄基金（ある場合）から提供されます。 2.7.1。学校職員全員 a）サービスの期間と実行された作業の質に応じて、検査の結果としてコメントがない b）プロの休日 2.7.2。学年末に a）優秀な学生とメダリストの教育と訓練に取り組むため b）市のオリンピック、競技会、展示会で1位 c）学生の最終評価における高品質の指標 d）課外活動中の主題の学生との創造的な仕事のため e）チームビルディングのための課外活動の増加、悪い習慣の振る舞いの逸脱の防止など。 f）キャビネットシステムでの視覚補助とTCOの開発と使用 2.8。賞品は、学校の校長が代理人のプレゼンテーションで決定します。

多くの組織は、従業員の給与を補う追加の支払いと報酬のシステムを広く使用しています。これにより、各従業員の生産性や解決する必要のある問題に応じて、月ごとに支払いを変えることができます。結局のところ、作業量、緊急性、およびタスクの複雑さは、同じ位置でも異なる可能性があります。しかし、追加料金のシステムを適用するには、それらの設計と計算の特徴を知る必要があります。 2017年の作業の複雑さと強度に対する追加料金を見てみましょう。

追加料金について詳しくは、こちらをご覧ください。

この資料から、次のことを学びます。

作業の複雑さと強度に対する追加の支払い額。

作業の複雑さと強度に対する追加の支払いの登録。

どのような場合に追加料金のシステムが便利になります。

作業の複雑さと強度に対する追加の支払い額

固定給とは異なり、仕事の複雑さと強度に対する追加の支払いは、サイズがより柔軟になる可能性があります。これは、2012年3月19日付けのRostrudの書簡N 395-6-1によって確立されており、雇用契約では、関税率または公的給与のみの正確な金額を示す必要があると述べられています。追加料金やその他の支払い額は異なる場合があります。同時に、例えばボーナスやボーナスと比較して、作業の複雑さと強度に対する追加の支払いのサイズがより正確に設定され、その計算の条件が正確に規定されています。最良の支払いオプションを選択する方法は？オプションを見てみましょう：

特定の役職または従業員に対する固定額の追加支払い
労働時間の完全な開発（計画の実施など）のために提供される一定額の追加支払い。この場合、不完全な作業の場合、追加料金は作業時間に比例して計算できます。
仕事の質、締め切りの遵守、労働時間に応じて、追加の支払い額に関するいくつかのオプション。次に、支払いの金額と条件を雇用契約で詳細に指定する必要があります。
特定の月の実際のワークロードへの追加支払いの依存性、パフォーマンス、解決されたタスクの複雑さなど（パーセンテージまたは係数に基づく）

固定追加料金は、いずれにせよ従業員に支払わなければならないため、雇用者会社自体にとっては有益ではないことに注意してください。より柔軟なアプローチでは、追加の支払いは従業員を刺激し、一方で、ハードワークの報酬になる可能性があります。

作業の複雑さと強度に対して追加の支払いを行う

雇用主は賃金の額を規定する義務があります。これはパート1に示されています。ロシア連邦の労働法の135。雇用契約書には、給与の額だけでなく、さまざまな手当も忘れずに記入してください（ロシア連邦労働法第135条）。しかし、そのような表示は直接ではなく、参照である可能性があります。つまり、特定の金額や計算ルールの代わりに、組織によって採用された地域の規制法へのリンクを与えることができます。つまり、作業の複雑さと強度に対する追加の支払いの設計は異なる場合があります。雇用主は次のことができます。

引当金を計算するための正確な金額またはメカニズムを決定し、これを特定の従業員との雇用契約、またはこのプロファイルの専門家（組織のすべての従業員）の標準契約に反映します。
組織が手当やその他の追加料金を計算することに基づいて、地域の規制を策定します。このような文書では、支払いと追加料金の金額が依存するすべての条件を詳細に規制できます。
地域の規制法が制定された場合、労働契約はこの文書へのリンクを提供する必要があり、従業員は個別にこの文書に精通している必要があります。

どのような場合に追加料金のシステムが便利になります

金額が固定されていない他の支払いと同様に、仕事の複雑さと強度に対する追加の支払いにより、従業員の収入のレベルを仕事の効率に結び付けることができます。つまり、彼らが良い仕事をするように動機付けることができます。。さらに、複雑さと緊張にお金を払うことは、困難な条件下で、または大量の複雑なタスクで作業することに対する見返りになる可能性があります。この場合、追加の支払いは、会社に対する従業員の忠誠心を維持するのに役立ち、または（必要に応じて）最も困難なタスクで作業を続けるように従業員を奨励することさえできます。では、追加料金のシステムはいつ役立つのでしょうか？

実際の仕事量を計画することが難しく、一般的な規則に従って発生した固定給与が各従業員の労働貢献に客観的に対応できない組織や業界では
他の形式の追加料金を適用するのが不便な状況。たとえば、販売の分野では、受け取った利益から昇給して従業員を励ますことができます。労働効率の重要な表現がないが、それを評価することは可能である場合、追加の支払いの柔軟なシステムが有用です。

確率

作業の複雑さと強度に対する補償 は補償金の種類の1つであり、規範的な行為（州機関の従業員の場合）または組織の地域的な行為のいずれかによって割り当てられます。この記事では、追加料金の設定の問題について詳しく検討します。

複雑さと緊張のプレミアムは何ですか

ロシア連邦労働法第57条は、雇用契約書の本文に含まれなければならない条件の数、賃金に関する質問、とりわけさまざまな種類のボーナスや支払いについて言及しています。

Rostrudは、2012年3月19日付けの書簡No. 395-6-1で、ボーナス条項は雇用契約の本文に含めることができるか、この問題を規制する地方または規制法への言及を含む可能性があると説明しています。。後者の場合、従業員はこの受領に対する法律の内容に精通している必要があります。

なぜそのような手当が必要なのですか？労働生産性を高めるために従業員を刺激することは、生産の重要なタスクの1つです。雇用主が、実質的なものを含め、より良い結果を得るために従業員をやる気にさせることに関心がある場合、複雑さと緊張を許容することは、計画の実施に「結び付け」たり、困難な状況で働くことに対する報酬を与えることができるため、優れた助けになります。。

したがって、 作業の複雑さと強度を考慮に入れる、これは特定の従業員サークルに割り当てられる一種の補償金であり、そのサイズと受け取り手順は法律（規範的または地方）で規定されている必要があると結論付けることができます。

以下では、支払い額がどのように設定されるか、およびそれが割り当てられる順序の問題について検討します。

作業の複雑さと強度に対する追加の支払いはどのように行われますか？

予算からの資金調達に関係のない商業組織について話している場合、雇用主は次のいずれかの方法で手当を設定できます。

従業員との雇用契約にその条件を規定します。この場合、そのサイズと支払い条件を指定する必要があります。
雇用契約の中で、任命と支払いの手続きを含む組織の現地法を参照してください。 作業の複雑さと強度に対する許容値（新入社員向け）。
現地法を発行し、雇用契約に追加の契約を作成します（すでに雇用されている従業員の場合）。

雇用主がどのオプションを選択するかに関係なく、主なことは、従業員がどの場合にボーナスを受け取る資格があり、そのサイズが何に依存するかを知っているということです。言い換えれば、従業員は、雇用時または法律の発行後のいずれかで、領収書に対する現地の法律に精通します。

公的部門の従業員に関しては、原則として、手当の割り当ての問題は、より高い権限の規制法によって規制されています。たとえば、2016年8月8日付けのロシア連邦捜査委員会の「承認中...」の命令第73号。

原則として、そのような規制は、たとえば労働強度、重要なタスクへの関与など、支払いを割り当てるための基準が正確に何であるかを規定しています。

手当は、市民が任命された瞬間から設定され、給与と同時に支払われる必要があります。

緊張と複雑さに対する追加の支払い額

通常、サイジングする場合 作業の複雑さと強度に対する許容値雇用主は、いくつかのオプションのいずれかを選択できます。

金額は、ポジションまたはポジションのグループに固定金額で割り当てられます。
追加の支払い額は、給与のパーセンテージとして設定されます。
計画が履行された場合などにのみ、手当が支払われます。
追加料金の金額は、暦月の負荷と相関関係があります。
支払いを計算するためのいくつかのオプションの組み合わせ。

手当を設定する地方法では、支払い額を次のように指定できます。「複雑さと緊張に対する月額手当は、従業員の給与のパーセンテージとして設定できます（20〜100％）。」そして、すでに特定のサイズは、従業員の直属の上司と合意して組織の長によって指定されています。さらに、たとえば、組織の予算からの複雑さのボーナスが、ポジションごとに年間10以下の給与に割り当てられるように指定できます。したがって、経理部はこの金額を超えることはできず、追加料金の金額はこの基準に基づいて設定されます。

雇用主は、適切な注文を発行し、従業員にそれを理解することにより、支払い額を変更したり、キャンセルしたりする権利があります。同時に、現地法は、従業員が手当を失う状況を反映する必要があります。

したがって、複雑さのボーナスがインセンティブの支払いであるという事実にもかかわらず、それが報酬システムに含まれている場合、規制の立法者または地方の法律の雇用者によって確立された場合を除いて、その発生は必須です。

会社の従業員への複雑さと緊張に対するボーナスの支払いに関する規制

"承認"
最高経営責任者（CEO
OOO「_____________」

"___" _______ 201_

複雑さに対する追加料金の支払いに関する規制、
緊張と仕事の高い成果

1.ボーナスの支払いに関するこの規則は、________________ LLCの従業員の仕事の複雑さ、強度、および高い成果に対して、毎月のボーナスを支払うための手順と条件を決定します。

2.従業員の仕事の複雑さ、集中力、および高い業績に対する毎月のボーナスは、職務を誠実に遂行する最も資格があり、有能で、責任があり、意欲的な従業員の仕事に対する重要なインセンティブを目的として設定されます。

3.仕事の複雑さ、集中力、および高い業績に対する毎月のボーナスの支払いのために、会社の人員配置によって提供される従業員のすべての役職に対して、年間1賃金基金の金額で資金が提供されます。
4.複雑さ、集中力、および労働における高い成果に対する月次ボーナスは、1年間または特定の期間（月、四半期）の従業員に設定できます。

許容値を設定するための主な基準は次のとおりです。

-従業員による公務の誠実な遂行;

—緊急かつ責任あるタスクの実行への従業員の関与。

—経営上の意思決定を行う従業員の中からの専門家の能力、会社の活動に対する高品質の技術サポートを維持するための技術請負業者の責任。

労働における複雑さ、集中力、および高い成果に対するプレミアムを確立するためのリストされた指標を明確にし、指定することができます。

5.従業員の複雑さ、集中力、および労働における高い成果に対する引当金のサイズは、100パーセントを超えることはできません。

仕事の複雑さ、集中力、および高い業績に対する月額手当の具体的な金額が設定されます（関税率（給与）のパーセンテージとして、従業員の昇給と昇進を考慮して、手当の合計額がその年は、従業員の職位に対する年間賃金基金の額を超えない。

6.複雑さ、緊張、および仕事における高い業績に対する毎月の手当は、各従業員の必須の報酬形態ではないという事実により、この手当の支払いのための資金を全日制の年間賃金基金に含める。ポジションは、各従業員にこの手当を設定するための基礎ではありません。

7.当社の長官の命令により、従業員は、支払いの基準が満たされない場合、注文で指定された期間が満了する前に、以前に設定された手当の金額を減額するか、支払いを終了することができます。労働規律と内部労働規制、およびこれらの目的のための資金がない場合。

8.従業員の空席の仕事の複雑さ、緊張、および高い業績に対する月額手当の支払いのために年収基金によって提供される資金は、他の従業員に当該手当を支払うために使用することができます。

9.手当の支給に関するこの規則に従って定められた手当は、過去の期間の賃金と同時に支払われ、年末年始およびその他の法律で定められた場合の平均収入に含まれます。

人材育成責任者______________
（サイン）

仕事の追加料金：規定を超えて従業員に支払う必要があるもの

州が規制するレベルでは、従業員のインセンティブとして追加料金と手当を使用するための方法論と規則は、Chによって決定されます。ロシア連邦の労働法の21。しかし実際には、このトピックについては多くの質問があります。主に、一部の報酬は法律によって規制および確立されているという事実についてですが、他の報酬は雇用主からの正式な命令を必要とします。

あなたは学びます：

追加料金と手当について知っておくべきこと
週末や祝日で働く従業員の給料はいくらですか？
夜間の仕事、残業、集中力のためにスタッフに支払う金額
残業、旅行活動、極北での仕事はどのように規制されているか
作業量の増加とコンピューターでの作業に追加料金を支払う必要がありますか？

仕事の追加支払いとは何ですか、それは手当とどのように異なりますか

企業の仕事に対する支払いを評価する過程で、非常に重要なのは賃金を固定と変動に分割することです。

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この記事では、ルーチンを取り除き、24時間体制で作業を停止するのに役立つ委任アルゴリズムを公開しました。誰が仕事を任せることができるか、できないか、仕事を正しく遂行して完了する方法、そしてスタッフを管理する方法を学びます。

恒久的な部分は、月給自体、または出来高給であり、特定の地域について州によって設定される係数です。

給与の変動部分は、追加の現金支払い、ボーナス、計画を実行または過剰に実行するための追加の支払いなどで構成されます。

基本給への追加の支払いと手当は、通常、活動の特別な条件のために実行されます。それらは安定していてパーソナライズされています。つまり、従業員ごとに異なります。

組織には、いくらかの超過支払いが義務付けられています。そのような資金の支払いは政府によって保証されており、労働法に規定されています。他のインセンティブのレベルは組織自体によって直接規制されていますが、それらの実施の義務も政府によって管理されています。企業が管理する権利を持っているのは、場合によってはそのような支払いのレベルだけです。

商人にとって最も必要な上位5つの記事：

支払いの性質上、追加の見越額は補償的で刺激的です。

市場経済がほとんどすべての企業を飲み込んだ時期に、州は必要な金額が満たされているときに支払われる少数の支払いと保証のみを気にします。これは最低と見なされます。このように、従業員は、実行されたより多くの仕事に対する支払い額の増加という形で働く動機を受け取ります。補償的な性質の追加の支払いと手当は、通常から逸脱した労働条件に対して州によって保証されています。今日、特定の種類の活動または仕事に対する補償と見なすことができる、広く使用されている約50の異なる支払いがあります。

報酬の支払いには次のものが含まれます。

22:00から06:00までの期間の作業の場合。
従業員による追加作業の遂行に対して支払いが行われます。
週末に費やされた時間、および仕事で費やされた休日の補償。
仕事、旅行の過程での絶え間ない頻繁な動きのために;
18歳未満の従業員。
より低い資格の仕事をしている労働者;
生産計画が履行されず、従業員の過失なしに不良品がリリースされた場合。
法律で定められた平均賃金まで。
労働条件が標準から逸脱している従業員。
スケジュールに従って作業する場合は、1日を少なくとも2時間の休憩のある部分に分割します。
高い雇用と多数のシフトのために;
定められた労働時間を超える残業代の追加賃金。

有害で困難な労働条件に関連する補償が義務付けられています。

インセンティブの追加料金と手当には、支払いが含まれます。

高度な資格を持つ従業員（資格レベル）。
プロフェッショナリズムのために（従業員へ）;
より少ない従業員で作業する。
同時にいくつかの異なる職務を遂行するため。
企業での生産範囲を拡大し、確立された計画を過剰に実行し、サービスを提供するため。
不在の従業員の交代中のパートタイムの仕事の場合。
職長であると同時に部下と一緒に仕事をする労働者。
会計に関する会計業務、および事務業務。
機器の制御とメンテナンスのため。

以前は、州が企業の従業員に提供する管理と保証のために、最も多くの支払いが行われると言われていました。刺激的な性質の追加の支払いとボーナスは、企業の経営者の裁量で設定されます。そのような支払いの金額は、会社の取締役によって直接決定および管理されます。追加の支払い額を設定するプロセスでは、組織は現在の労働条件、労働強度、および実行された作業の有害性を考慮に入れます。

追加の支払いのレベルを決定するために、会社は従業員の位置、彼の給与、または関税率に加えて、労働時間、処理時間などのすべてを考慮に入れます。ただし、組織は、異なる仕事をしている特定の人々に固定額を設定するだけで、各従業員を個別に評価することはできません。

固定料金のパーセンテージである動機付けの支払いは、組織の地方の行為および労働協約で規定されています。

とりわけ、追加の支払い、ボーナス、その他すべての金額を含む、仕事の報酬のすべての条件がそこで交渉されるため、すべての追加の支払いは雇用契約で指定する必要があります。これは、アートのパート2のパラグラフ5を規制します。ロシア連邦の労働法の57。

したがって、企業が賃金や給与などのパーセンテージの形で追加の支払いを計算する方法を選択する場合、これを上記の文書に記録する必要があります。

通常、給与のパーセンテージとして設定される補足のレベルは、月給または関税率が変更されたときに変更される可能性があります。

追加の支払いの発生は、従業員が平均的な収入を維持している限り、休暇、出張などの間も継続します。

手当と追加料金の設定の注文。

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CHILDは永久機関であり、ジャンパー、ジャンパー、ジャンパー、ビター、ハガー、ハードキッサーでもあります。

契約に基づいて作業の複雑さと強度の許容範囲が変更された場合、人員配置テーブルはどのように変更されますか？

人員配置テーブルによって確立された複雑さと緊張の許容範囲のサイズの変更は、他の変更と同じ形式で行われます（承認された各変更に番号を割り当てることをお勧めします）。列の名前は、人員配置表と同じように提供されています。この変更は、手当の金額が提供された位置の行が除外されていることを示しており、この位置が導入されていますが、新しい量の手当があります。次に、人員配置表に加えられた変更を考慮して、新しい結果が合計され、所定の方法で承認されます。

2007年4月のジャーナル給与

しかし、これが最善の選択肢ではないと思います。ちなみに、この問題に関する著名人の意見を知ることは興味深いでしょう。

あなたは尋ねました。私は働きますか？はい、24時間働いています。私は母です！私は目覚まし時計、料理人、用務員、教師、乳母、医者、ビルダー、警備員、写真家、コーチ、慰め者です。病気休暇を取ることはできません。私は昼も夜も働いています。私のキスと抱擁に給料を！

Yandex.Zenで私たちのチャンネルを購読してください！ 2012年3月19日付けの手紙でチャンネルRostrudを購読するNo.395-6-1は、ボーナス条項は雇用契約の本文に含めることができるか、または規制する地方または規制法への言及を含む可能性があることを説明していますこの問題。後者の場合、従業員はこの受領に対する法律の内容に精通している必要があります。なぜそのような手当が必要なのですか？労働生産性を高めるために従業員を刺激することは、生産の重要なタスクの1つです。雇用主が、実質的なものを含め、より良い結果を得るために従業員をやる気にさせることに関心がある場合、複雑さと緊張を許容することは、計画の実施に「結び付け」たり、困難な状況で働くことに対する報酬を与えることができるため、優れた助けになります。。

難易度と緊張のボーナス

2008年8月27日付けのロシア内務省の命令の付録No.4の1.1項、1.2項によると、No.751「8月5日付けのロシア連邦政府の法令No.583を実施するための措置について、2008年（以下、命令と呼ぶ）民間人（この命令の付録No. 1のサブパラグラフ8.3、8.4、9.3および11.4に従って職員が設立された民間人を除く）に対して、月額手当が複雑さのために支払われる、集中力、仕事での高い成果、および特別な仕事のモード（以下、手当と呼びます）。この手当は、民間人の賃金基金の範囲内で定められており、上限額に制限されていません。

現在の版

ロシアのEMERCOMの個々の団体の従業員への仕事の結果と重要な支援の提供に基づいて、複雑さ、緊張、仕事の高い成果、および特別な仕事のモードに対する毎月の手当の設定は、費用と範囲内で行われます。賃金基金。 3.公的給与の支払いに割り当てられた資金に加えて、ロシア緊急事態省の特定の機関の従業員のための給与基金は、支払いのための資金を提供します（年間）。勤続期間の月額手当-3つの公式給与の金額。仕事の結果に基づくボーナス-3つの公式給与の額。財政援助-2つの公式給与の額; 毎月の金銭的インセンティブ-12の公式給与の金額。

ロシア連邦の立法基盤

2004年3月17日付けのロシア連邦最高裁判所のN2「ロシア連邦の労働法のロシア連邦の裁判所による申請について」、従業員が労働機能を変更せずに働き続けるときに当事者によって決定される雇用契約（ロシア連邦労働法第74条）は、ロシア民事訴訟法第56条に基づいて、それを考慮に入れる必要があります。連盟、雇用主は、特に、当事者によって決定された雇用契約の条件の変更が、設備や生産技術の変更など、組織的または技術的な労働条件の変更の結果であったことを確認する証拠を提供する義務があります。労働者の改善は、彼らの認定、生産の構造的再編成に基づいて行われ、労働協約の条件と比較して従業員の地位を悪化させることはありませんでした。

注意

ロシアのEMERCOMの別の機関の民間人のすべての正規の役職に対する手当の支払いのための資金の条件は、この手当が重要なインセンティブの形式であり、彼らの個人に依存するため、すべての従業員にこの手当を設定する根拠ではありません別の組織とその構造的部門が直面しているタスクの成功への貢献。 14.質の悪い（職務）業務（職務）を適時に行わない従業員の場合、関連する命令に基づいて、手当の額が減額されるか、またはそれが確立された期間の満了前に支払いが終了する場合があります。ロシア緊急事態省の別の機関の長の、理由を示しています。 15.これらの利用規約に従って設定された手当は、給与と同時に支払われ、平均所得を計算するすべての場合に考慮されます。

16.

追加料金の金額は、暦月の負荷と相関関係があります。
支払いを計算するためのいくつかのオプションの組み合わせ。

手当を設定する地方法では、支払い額を次のように指定できます。「複雑さと緊張に対する月額手当は、従業員の給与のパーセンテージとして設定できます（20〜100％）。」そして、すでに特定のサイズは、従業員の直属の上司と合意して組織の長によって指定されています。さらに、たとえば、組織の予算からの複雑さのボーナスに対して、ポジションごとに年間10以下の給与が割り当てられるように指定できます。

したがって、経理部はこの金額を超えることはできず、追加料金の金額はこの基準に基づいて設定されます。雇用主は、適切な注文を発行し、従業員にそれを理解することにより、支払い額を変更したり、キャンセルしたりする権利があります。

重要

ロシア国防省の別の機関の長の決定により、従業員は、その基準が支払いが満たされない場合、従業員は労働規律に違反し、またこれらの目的のための資金がない場合。手当の額を減らすか、従業員への支払いを停止するための基礎は、理由を示す、ロシア国防省の別の機関の長の命令です。 7.この規則に従って設定された手当は、労働時間の賃金と同時に支払われ、平均所得を計算するすべての場合に考慮されます。

8.ロシア国防省の個々の機関の長は、手当の支払いに割り当てられた資金の使用について会計を組織します。
この手当は、ロシア国防省の個々の機関の民間人に対して一定期間（月、四半期）設定される場合があります。手当を設定するための主な基準は次のとおりです。通常とは異なる状況での従業員による公務の遂行（複雑さ、緊急性、高品質の作業、コンピューターやその他の機器の知識と使用、外国語など）。予期せぬ、特に重要で責任ある仕事の遂行。適切な決定を行う従業員の能力、個々の組織の活動を確保するための高品質を維持する責任。従業員は、州の賞、学位、学位、個人的な貢献や仕事での業績に対して受け取ったその他の賞を持っています。五。

情報

承認された賃金基金の暦年中に変更が行われるのは、次の場合です。現在の報酬条件の大幅な変更。新しい州への移行。これにより、民間人の数が増加（減少）しました。仕事の量の減少または空いているポジションの仕事の不履行（減少したポジションまたは仕事が行われていないポジションの賃金基金は使われず、満足している金融当局に返還（キャンセル）される）。 6.賃金基金の支出の管理は、財務および経済活動の検査および監査中に実施されます。 II。複雑さ、集中力、仕事での高い成果、および特別な仕事のモードに対する毎月のボーナスの支払いの条件7。

作成されたボーナス基金の構造部門間での分配は、解決すべきタスクの量と複雑さ、および関連部門によって達成されたそれらの実装の結果に応じて、ロシアのEMERCOMの別の組織の長によって実行されます。従業員が緊急かつ予期せぬ作業（緊急事態の清算およびその他の措置）を実行することを奨励するために、別の機関の長がボーナス基金の準備金を作成することをお勧めします。ボーナス基金が作成された場合、その予備の割合（サイズ）は労働協約で規定されるべきです。

19.タイムリーで質の高い仕事の遂行に対して、ボーナスが授与されます。