目の領域の浮腫

インテリアデザイナーの就職の面接。面接の準備方法。評価基準はどうあるべきか

求職者への面接は簡単な仕事ではありません。そして、しばしば面接を受ける人に多くのストレスを与えます。面接では、さまざまな質問がありますが、仕事を探している人にとっては予想外のことです。そして、あなたが一般的な性質のいくつかの質問のために前もって準備することができるならば、それは間違いなくする価値があります。数年前、デザイナーとマーケターの間でユーザーエクスペリエンスについての会話が始まり、ほぼ同時に、UXデザイナーという新しい職業が生まれました。採用担当者にとって、この職業は依然として謎です。ユーザーエクスペリエンスの設計に携わる人に適切な質問を作成できるとは限らないためです。 UXには具体的な概要がなく、ポートフォリオの形で整理することが難しいため、面接の問題が発生します。ただし、人がUXデザイナーのポジションに適しているかどうかを理解するための7つの基本的な質問があります。

UXデザインとは何ですか？ユーザーエクスペリエンスデザインがどのように作成されるかについて詳しく説明していただけますか？

これは、面接の最初に最もよく聞かれる一般的な質問です。候補者がUXとは何か、およびUXを作成する方法を理解しているかどうかを確認するのに役立ちます。この質問に対する答えは非常に異なる可能性があることを理解する必要があります。面接官は申請者の見解に完全に同意しないかもしれませんが、UXの場合、これは彼が正しいことを意味するものではありません。

採用担当者に適した答えは何ですか？これは一般的な質問ですが、一般的な回答はしない方がよいでしょう。求職者は、彼がスペシャリストであるUXのどの領域を正確に示す特定の定義を見つける必要があります。 UXデザインを本当に理解している人がインタビューに来れば、最も簡単な例を使用してユーザーエクスペリエンスを作成する原則を説明することは難しくありません。設計者が用語を使い始めたら、彼に割り込んで、10歳の子供でも理解できるような方法でUXについて話すように依頼するのは理にかなっています。

ユーザーエクスペリエンスの作成に関する質問への回答には、何らかの構造が必要です。 UXデザイナーが面接に来たときに、次のことについて話し合う必要があります。

ユーザーオーディエンス調査
製品の使いやすさ
情報アーキテクチャ
ユーザーインターフェイスデザイン
インタラクティブデザイン
体験創造戦略

役立つアドバイス。申請者は、共感と人々にとってデザインがいかに重要であるかを理解することに基づくUXの定義に焦点を当てる必要があります。 UXデザイナーの仕事の重要な部分は、フィードバックの収集と分析に関連しているため、これを強調する必要があります。

あなたのデザインプロセスは何ですか？使用する設計方法を説明してください

この質問を明確にするのに何が役立ちますか？まず、申請者の経験。彼がすでに成功したUXケースを持っている場合、彼はそれらについて喜んで話します。

設計プロセスについて話したい設計者は、まず典型的なアプローチを説明し、それらのアプローチが過去のプロジェクトでどれほどうまく機能しているかを説明する必要があります。 UXには、他のタイプのデザインと同様に、基本的な原則があり、申請者はそれらを認識している必要があります。設計方法のストーリーは一貫している必要があります。アイデア、機会、プロセス、作業の成功と失敗、そして最後にプロジェクトの完了です。ストーリーには具体的な例を添える必要があります。デザイナーの行動は目に見える効果をもたらすはずなので、これらの回答はインタビュアーにとって非常に重要です。

役立つアドバイス。 UXデザイナーが次のような作業の側面に触れると、非常に役立ちます。

視聴者調査。使用された方法とそれらを使用することが決定された理由
ユーザーのポートレート。「キャラクター」を定義するプロセスは何でしたか。調査の過程で特定された潜在的なユーザーのカテゴリの数
ユーザーフローとルートマップ
プロトタイピングおよびプロトタイピングツール
指標と分析

他のデザイナーと仕事をするためのあなたのアプローチを説明してください。開発者やマネージャーとどのようにやり取りしますか？

この質問により、面接官は、応募者が会社に存在する文化的規範を受け入れることができるかどうかを理解することができます。デザインはチームの努力であり、UXデザイナーは、プロジェクトで一緒に働く他の専門家に自分のアイデアを最も効果的に伝える方法を知る必要があります。

UXデザイナー自身にとって、この質問は最も難しい質問の1つです。事実、各チームメンバーは自分の視点からプロジェクトを見ており、設計者は各スペシャリストへの適切なアプローチを見つけることができる必要があります。チームの各メンバーの行動の動機を理解する能力について話すのが最善でしょう。開発者、プロダクトマネージャー、デザイナーが独自のアイデアをプロジェクトに持ち込み、応募者がそれらすべてを聞くことができることを示した場合、彼が仕事に就く可能性が大幅に高まります。

製品に必要な機能を判断するにはどうすればよいですか？

インタビュアーは何を知る必要がありますか？彼は、デザイナーがどのように創造的であるか、彼が自由に使えるいくつかのオプションがある場合に正しい決定を下すことができるかどうかを理解する必要があります。この場合、すべてがコンテキストに依存するため、これは非常に難しい質問です。ソフトウェアについて話している場合は、最小限の実行可能な製品がどのように作成されるかについて話すことができます。

製品がすでに存在する場合、採用スペシャリストは昇進の基本原則に焦点を当てる必要があります。特定の機能について説明する前に、ビジネス目標とユーザーのニーズがどのように組み合わされているかを知る必要があります。

役立つアドバイス。インタビューのこの部分のUXデザイナーは、ユーザーオーディエンスとは何か、ユーザーが追求している目標については良い考えを持っていることを示す必要があります。また、機能について詳しく説明し、この機能またはその機能の重要性と、それが解決するユーザーの問題について説明する必要があります。同時に、製品は特定の目的、ほとんどの場合は利益のために作成されていることを忘れてはなりません。したがって、ユーザーにとっての価値について話すときは、ビジネス目標を忘れてはなりません。

あなたが最も誇りに思っているプロジェクトについて教えてください

この質問をすることで、面接官は申請者の長所と短所を知ることができます。面接のこの部分はとても簡単で、休憩して楽しいことについて話すことができます。ただし、この質問への回答は、インタビュアーがUXデザイナーについて多くを学ぶのに役立ちます。彼の最高のプロジェクトについて話すことによって、彼は創造的にどのように考え、他のチームメンバーとどのように相互作用するかを示します。

役立つアドバイス。インタビュアーがこの一見単純な質問を理由で尋ねたので、UXデザイナーが成功について話しているのは夢中にならないようにするのが最善です。事実、彼は直接何も聞かなくても多くの貴重な情報を得ることができます。したがって、成功したケースを正直に説明し、プロジェクトへの自分の貢献を誇張しない方がよいでしょう。質問にはUXについての言及がないため、ストーリーの過程で、ポジティブなユーザーエクスペリエンスの作成に何らかの形で関連するさまざまなポイントに触れることができます。

UXの問題があったプロジェクトについて教えてください

これは面接に出る人にとって最も楽しい質問ではなく、面接官は可能な限り巧みに質問する必要があります。この質問は、デザイナーが自分の作品を批判的に評価できるかどうかを理解できるため、非常に重要です。ほとんどの応募者は回避しますが、それは問題ありません。

役立つアドバイス。 UXデザイナーが仕事に就きたいと思ったとしても、プロジェクトが失敗したことは一度もないと言われるべきではありません。間違いや問題はどんな仕事にも伴うので、あなたはそれを楽にする必要があります。最も重要なことは、設計者が課題をどのように処理するかです。インタビュアーにとって理想的な応答は、失敗したケースの正直な例を提供し、問題が発生した理由とエラーを修正するために何が行われたかを説明するものです。

UXデザインを支配するトレンドは何だと思いますか？

この質問により、デザイナーがUXの開発をどれだけうまく想像しているかを理解できます。間違いなく、この分野では常に新しいトレンドが現れ、デザイナーは将来の課題に備える必要があります。どのような反応が期待されますか？少なくとも、設計者は、開発者や他のチームメンバーの作業を簡素化するのに役立つ新しいプロトタイピングツールについて話し合う必要があります。また、申請者は、設計の簡素化について言及し、すべてのカテゴリのユーザーのアクセシビリティを向上させることができます。

役立つアドバイス。 UXデザイナーが、インターフェースデザインのトレンドや、拡張現実や仮想現実などの分野の発展について説得力を持って話すことができれば、彼はUXの将来について本当に考えていることを示します。

結論の代わりに

「なぜあなたを雇うべきなのか」という遍在する質問がこのリストに表示されないのは珍しいように思われるかもしれません。問題は、UXデザイナーがそれに対する答えを持っていないかもしれないということです。これは新しい職業であり、専門家を評価するための正確な基準はありません。デザイナーは自分自身について多くの興味深いことを話すことができますが、プロジェクトに取り組み始めることによってのみ、チームメンバーとしての自分の価値を理解することができます。

昨年は非常に波乱に富んだ年でした。私は仕事を手に入れることを期待してIT企業を駆け回った。 RBK、メール、アルファ銀行、ランブラー、アビト。その結果、5人に3人がオファーを提供し、1人は何らかの理由で拒否し、もう1人は短い休憩を取りました。

序章

最初の面接の前に、私は他のほとんどの応募者と同じように、幸せのレシピを読むのが好きでした。面接を成功させるための質問と推奨事項のリスト。

結局のところ、実際には、彼らは現実とは何の関係もなく、概して、疑似専門家の集まりでした。そこで、得られた経験に基づいて、役立つ推奨事項のリストをまとめることにしました。

平均的な専門家や専門家は無駄に心配するべきではありません。雇用主はあなたが彼にいるのと同じくらいあなたに興味を持っています。自然でリラックスしてください。あなたは試験に参加していません。

次の考えは私がリラックスするのに役立ちました：HRは毎日、適切な候補者を探すために何百ものlong@sを取り除く必要があります。私が面接に招待されたのなら、それは良い兆候です。

2.準備する

ランダムに行く必要はありません。不意を突かれてはいけません。前日の良い準備は面接で90％の成功です。これは、すべてのインタビューで何らかの形で尋ねられた質問のリストです。

あなた自身のことについて少し聞かせてください

陳腐ですが、本当です。これは、例外なくすべてのインタビューの最初の質問です。実際、雇用主はたわごとをしません。あなたとの会話を始めるために質問がされます。それに対する正解は、以前に得られた経験についての短編小説になります。

例えば：私の名前はアントンです。私はUIデザイナーとして3年間働いています。彼はTashirMediaで働き始め、そこで働いていました...など。

なぜ前の仕事を辞めたのですか？

質問は、最後の仕事と以前のすべての仕事の両方に関係する可能性があります。あなたは前もって答えをスタイリッシュに考える必要があります：彼はお金と名声を望んでいましたが、彼はバナーを描きました。

例えば：…約6か月ですが、私はいつもインターフェースに引き寄せられていたので、去ることにしましたが、実際にはバナーを描きました。

最悪で最高のプロジェクトについて教えてください

最悪のものを選び出さないでください。一般的に、面接では否定性を避ける必要があります。私は通常、すべてのプロジェクトが優れていて、1つを選び出すと言います。

例えば：私の意見では、ポートフォリオ内のすべての作品は独自の方法で優れていますが、1つを選び出すと、Rosavtobankになります。これはこのレベルの最初の独立したプロジェクトであり、よく調整された作業の結果、2012年にRunet賞を受賞し、BestBankingWebsiteカテゴリで3位になりました。

ちなみに、あなたはあなたが最大の部分をとったプロジェクトを選ぶべきです。次の質問は次だからです。

プロジェクトの目標と目的、およびそれらへの参加の程度について教えてください

IT企業のHRやアートディレクターでさえ、スタジオでサイトを開発するプロセスについてほとんど理解していないことに気づきました。したがって、技術仕様の作成から要素のレンダリングまで、このプロジェクトに最大限に参加することを期待しています。

実際には、これはできませんでした。したがって、対話者のあなたの意見を台無しにしないように少し装飾する価値があります。 30/70の比率が理想的だと思います。ここで、30は架空の情報のパーセンテージであり、70は真です。

例えば：サイトのデザインは絶望的に時代遅れであり、私たちのチームは、製品の制限の範囲内で、最新の柔軟なソリューションを提供するという困難な課題を抱えていました。

アナリストと一緒に、私たちはそのような解決策を見つけることができました。 32のインタラクティブなプロトタイプを開発し、翌日承認されました。次はレンダリング段階で、問題はありませんでした。

あなたのキャリアの中で最悪の瞬間について教えてください

この質問に答えて、雇用主は、ボタンの色の合意があなたとCEOの間の乱闘にどのように変わったかについての激しいpi＃de$を聞きたいと思っています。たとえそれが起こったとしても、私はそのようなことは何も言いません。そのような質問は、ネガティブゾーンからパッシブゾーンに移し、対話者にポジティブまたはニュートラルな感情のみを残す必要があります。

例えば：幸いなことに、そのようなことは何も思い出せません。議論の段階で解決できるいくつかの作業上の問題がありました。私は非常に専門的な人々と仕事をすることができて幸運だったので、どんな論争でも常に妥協点を見つけることができました。

モバイルアプリケーションの経験はありますか

ここで装飾して作曲する価値はありません。私は常にこの経験の欠如を公然と認めます。

例えば：私はWebインターフェースを専門としていますが、機会があればモバイル開発にも積極的に取り組んでいきます。

5年後の自分はどこにいると思いますか

ばかげた質問。なぜ聞かれているのかわかりませんが、聞かれています。実は、翌日どうなるかすらわかりません。そして、5年先の計画を彼らに与えてください。

この質問に答えるときは、空想することを恐れないでください。良い70/30の比率。ここで、70は想像力のゲームであり、30は眠らないようにする試みです:)

例えば：現代の生活のスピードを考えると、5年はかなり長い時間だと思います。でも少し夢を見たら、リーダーシップを発揮したいです。これは、あらゆるデザイナーのキャリアの論理的な継続だと思います。

100％の質問に加えて、副次的な質問と追加の質問があります。副次的な質問は、あなたの答えから直接続く質問です。たとえば、次のように言うと、「私は改善しようとしています。私は本を読み、何とか何とか何とか何とか、最近読んだ本と彼らが教えてくれたことを尋ねられるでしょう。

追加の質問は、HRの想像力にのみ依存します。それらを予測することは困難ですが、それでも答える必要があります。私はこれらを持っていました：あなたの両親は誰が働いていますか？自己啓発のための本はどこで手に入りますか？なぜ私たちのポジションに応募したのですか？等々。

ところで。 1回限りの面接に頼らないでください。それらの少なくとも2つがあります。通常3-4。最初にHR、次にArtdir、次にHRとArtdir、次に部門の責任者と。

雇用主への質問を準備する

雇用主との面接の準備における重要なステップは、雇用主に適切な質問を書くことであることを忘れないでください。また、雇用主を賢く選ぶ必要があります。常に知名度の高いブランドが安定性と幸福を保証するわけではありません。私はHRに次のようなスタイルで標準的な質問をします：HRは会社で白人ですか？ソーシャルパッケージはありますか？昼食はどうですか？ RFPはどのように索引付けされますか？どのような見通しが私を待っていますか？

アートディレクターの場合、物事はもう少し複雑になります。原則として、これはあなたの将来のリーダーであり、インタビューは彼の魂を調べる絶好の機会です。私はいつも彼に尋ねます：チームには何人のデザイナーがいますか？職場に問題はありますか？処理はどうですか？

さらに、非常に有用で重要な質問が1つあります。プロジェクトの一部を作成して起動し、プロセスで完成させる方がよいと思いますか、それともプロジェクトを最後までなめる方がよいと思いますか。これにより、仕事のスタイルを学び、自分に何が期待されるかを理解することができます。

3.ドレスアップ

ある友人が言ったように、ズボンは店員用です。それは本当です。でもスウェットパンツの面接には行きません。ズボンとシャツにいくらかお金をかける価値があります。もう一度着用する必要はないかもしれませんが、正しい印象を与える必要があります。

良い服はあなたを大人の真面目な人として語っています。良好な状態を得るには、これが重要です。

デザイナーとは、味覚、スタイル、美しさ、マーケティングの基礎知識、消費者心理学、さまざまなグラフィック編集者の知識を持ち、アイデアを紙に残す人です。

現在、デザイナーは完全に異なる領域（グラフィック、風景、インテリア、印刷など）に特化できるため、インタビューでの要件は完全に異なる可能性があります。

優れたデザイナーを定義する基本はここにありますが、デザイナーのインタビューに合格するためのヒントを提供することもできます。

あなたが非の打ちどころのない専門家だと思っていても、ランダムに面接に行くべきではありません。見栄えのする服を自分で購入し、ベストを尽くしてみてください。スペシャリストについてあなたが言える良いことを考えてください。

成功したデザイナーインタビューの2番目の部分は、ポートフォリオを持つことです。あなた自身は、あなたの業界では、雇用主があなたのスキルの成果について話すよりも、その成果を示す方が良いことを理解しています。

最高の仕事を選び、有能なポートフォリオを作り、自信を持って採用マネージャーに渡してください。

面接の質問

「なぜ最後の仕事を辞めたのですか？」などの最も標準的な質問をされることがあります。または「今後2年間の目標は何ですか？」

しかし、雇用主があなたのスキルについて知ることはより重要なので、彼らは尋ねるかもしれません：

どのソフトウェアを所有していますか？
最も成功したプロジェクトと失敗したプロジェクトは何ですか（失敗したプロジェクトに焦点を当てるべきではありません。誰もが良かったと言ったほうがいいですが、期待を上回っただけです）。
色彩理論などを知っていますか。
一人で仕事をしましたか、それともチームで仕事をしましたか？
仕事は何でしたか？
どのくらいの時間が費やされましたか？
あなたは孤独ですか、それともチームで働きたいですか？
どのような操作モードが便利ですか？

あなたはあなたの雇用主に次の質問をすることができます：

リサイクルはどうですか？
チームには何人のデザイナーがいますか？
どのような見通しが私を待っていますか？

面接の最初の段階に合格すると、テストタスクを完了するように求められる場合があります。たとえば、UI / UXデザイナーは、サイトのトップメニューを明確、シンプル、魅力的にするように求められる場合があります。

一部の設計者は、他の設計者よりも高い資格を持っています。しかし、面接はチームの候補者に対する認識を完全に変える可能性があります。デザイナーは、すぐにチームに参加したいと思うような方法で自分自身を表現することができます。また、他のケースでは、最高の候補者がプレゼンテーションの準備に非常に苦手だったため、チームは単に途方に暮れていました。

夢のスタートアップのために面接する場合は、次のことを強くお勧めします。

1.作業を整理します

選択したプロジェクトをいくつか選択し、それらを注意深く説明する準備をします。これは、ビジュアルを超えて、開発と意思決定に移行することを意味します。多くのスタートアップはあなたにあなたの作品を発表するように頼むでしょう。グループの前でこれを行う準備をしてください。プロジェクトごとに、次の質問に答える必要があります。

どのような問題を解決しましたか？
自分が正しい問題を解決していたことをどうやって知っていますか？
他の人とどのようにコラボレーションしましたか？
あなたの成功の指標は何でしたか？
このプロジェクトは、その目標を達成するのに成功しましたか、それとも失敗しましたか？
他にどのようなアイデアをプロジェクトに取り入れようとしましたか？
このプロジェクトから何を学びましたか？

2.調査を行います

あなたはスタートアップとその業界についての知識を示すことができなければなりません。現在の製品と開発戦略を評価するように求められた場合、あなたの回答は決して「わからない、私はあなたの製品を実際に使用したことがない」であってはなりません。また、次の質問に答える準備をしてください。

この会社に興味を持っていることは何ですか？
なぜあなたは彼らの製品が好きですか？
製品を改善するためにどのような機会がありますか？
会社の使命についてあなたにインスピレーションを与えるものは何ですか？
なぜそこで働きたいのですか？この仕事で何を探していますか、そして会社に何をもたらすことができますか？

3.キャリアストーリーを作成する

企業はあなたのキャリアに志向性を見たいと思っています。これにより、対話者はあなたが自分の開発についてどう思うかを理解することができます。彼らがインタビューで尋ねるものは次のとおりです。

以前の会社でどのくらい働いていましたか、そしてなぜあなたは去りましたか？
あなたはどのように思いますか？
あなたはあなたのキャリアの中で何を達成しようとしていますか？

4.質問を準備します

多くの場合、企業はあなたに質問する機会を与えることで面接を終了します。あなたが尋ねることは、あなたの思考プロセスと意図のレベルについてインタビュアーに伝えることができます。ここにあなたが尋ねることができる最高の質問のいくつかがあります：

どうすればあなたのチームに最もよく合うことができますか？
あなたの会社では現在、デザインはどのように機能していますか？
デザイナーをどのように育成・育成していますか？
何があなたを会社で前進させるのですか？
あなたたちがあなたが望むすべてを達成した場合、5年後に世界はどのようになりますか？

5.関係を構築する

UI/UXデザイナー - ウェブサイトまたはアプリで目標を達成するためのユーザーガイド。デザイナーは、インターネット上の製品またはサービスを優先して選択するようにユーザーに促します。あなたはそのサイトが好きで、あなたがそれを使うのに便利です、なぜ別のページを開いてみませんか？ UI/UXは条件付きのセールスマネージャーとして機能します。

企業は候補者のワークスタイルを見て、デザイナーはユーザーに共感を持っていますか？彼は企業の価値観を共有し、それをターゲットオーディエンスに伝えることができますか？開発者の場合と同様に、UI / UXデザイナーは主題分野を理解する必要があります。そうしないと、高品質のソリューションを提供できなくなります。

UI / UXデザイナーは、Webのみまたはモバイルアプリケーションのみを使用するデザイナーと、両方向が肩を並べるジェネラリストに分けられます。残念ながら、多くの場合、Webでの経験が豊富で、モバイルでの経験がほとんどない設計者は、Webとモバイルクライアントの設計の違い、iOSとAndroidアプリケーションの設計の違いを理解していません。

たとえば、モバイルアプリケーションのUI / UXデザイナーは、iOS 11が10または9とどのように異なるか、モバイルアプリケーションおよびタブレットでカスタマーエクスペリエンスを設計する際に新しいOS機能を使用する方法を理解する必要があります。はい、私たちがモバイルについて話すとき、私たちは電話だけでなくタブレットも意味します。

モバイルアプリケーションやタブレット向けに美しく機能的なデザインを作成することは困難です。小さな画面に大量のデータを収める - タスクは簡単ではありません。理解しやすくし、ユーザーの問題を解決する - 実質的に解決できない問題。しかし、市場には成功する候補者がいます！

スタートアップ候補の主なものは、目が離せないこと（最初のカップルの給与は大企業よりも低い可能性が高いため）、プロジェクトへの関心（全員がアイデアの議論に参加するため、すべての意見が重要です、それはである必要があります）。

設計者は、プロジェクト活動の困難な状況にどのように対処したか、チームとの関係、および作業プロセスの構築についてよく尋ねられます。デザイナーのインタビューは、ポートフォリオからレベルとスキルが明確であるため、お互いを知り、人がチームに参加するかどうかを理解する機会です。そして、誰も私に高等教育について尋ねたことはありません。

Kirill Vlasov、インターフェースデザイナー Mos.ruチーム

UI / UXデザイナーにインタビューするとき、何に注意を払う必要がありますか？

デザイナーの毎日の仕事は生産的でなければなりません - 候補者に、たとえば昨日の勤務日の1つについて話してもらいます。
規律はどのデザイナーにとっても重要なので、面接では、候補者が内部の顧客とどのようにコミュニケーションを取り、どのような作業アルゴリズムに慣れているかを調べます。
アートディレクターやプロダクトマネージャーが候補者のアイデアや実装に同意しなかったという状況はありましたか？候補者は何をしましたか？どのように行動しましたか？
何が一番好きですか？何がインスピレーションを与えますか？ここでは、候補者が理想的と考えるサービスについて話すように依頼できます - この特定の候補者の目がどのように燃えるかがすぐにわかります！
あなたの最も記憶に残るプロジェクトは何ですか？何を誇りに思いますか？
候補者は、提案された設計が他の設計よりも優れている、または劣っている理由を一貫して説明できますか？
どのようなモバイルアプリの設計原則を知っていますか？（モバイルポジションの場合）

最終的な推奨事項：候補者のポートフォリオが本当に気に入ったとしても、以前の同僚からの推奨事項を受け入れるのに怠惰にならないでください。これは、候補者が一人でだけでなく、チームで効果的に働くことができることを確認するのに役立ちます。