一般的な浮腫

初出勤前で緊張します。新しい仕事へのエントリー。何らかの理由で採用されたことを示す

あなたはついに夢の仕事、または少なくともあなたが愛する仕事を見つけました. 出勤初日、そういえば心臓の鼓動が早くなり、ドキドキの塊が喉を詰まらせる。これは当然のことですが、すべてが見た目ほど難しくないことを急いで保証します。新しいチームにすばやく簡単に参加できるように導き、提示するのはあなた次第です。

一般的に、面接時、または仕事のオファーを受けた瞬間から、最初の就業日の準備を始める必要があります。これらの段階が終わり、必要な質問をしていない場合は、会社に電話するための良い言い訳を見つけ、同時に、理解できない詳細を明確にしてください。

初出勤の前日はどのように準備すればよいですか。

就職に向けて十分な準備をするために、面接で知っておくべきことは次のとおりです。

夕方に考えるべきこと：

今朝の迷惑なささいなことはあなたの気分を台無しにしません！

仕事の最初の日に何が必要ですか?

これは、最初の就業日に安心して最大の利益と前向きな感情を得るのに役立つ便利なヒントのリストです.

心配しないでください！あまり心配しないでください。仕事の組織と会社の特徴の両方をすぐに理解し、同僚の名前を覚えておく必要があるため、仕事の初日は常にストレスの多い状況です。ただ集中してみてください。ノートを持ち歩き、詳細を記入してください。
礼儀正しくフレンドリーに！同僚と接する際には、礼儀正しくあいさつし、コミュニケーションをとる必要があります。組織が指示するとおりに従業員に話しかけます。会社にそのような伝統がない場合は、同僚に名前で、年上の同僚に、名前と父称で対処することをお勧めします。苗字を使うのは失礼だということを忘れないでください。
同僚の事柄に興味を持ってください！ここで無理をしたり、押し付けたりしないでください。同僚の成功を喜び、彼らの失敗に共感してください。
個人的な嫌悪感や恨みを表に出さないでください！誰かが気に入らない場合は、表示しないでください。さらに、あなたの問題やトラブルについての話を従業員にロードしないでください。
ワークスペースを整理整頓！テーブルでメイクを直したり、シフトしたり、他の人の職場で書類を調べたりする必要はありません。仕事用の電話を個人的な会話に使用しないでください。
周りの人に気をつけて！誰かがあなたに質問やアドバイスを求めてきたら、その人に注意を払ってください。会話に面白いものが見つからない場合は、少なくとも何かにしがみつくようにしてください。
率直さをあきらめて、頭が良くなるな！あなたの才能や知識を敷居からみんなに伝えたり見せたりしてはいけません。今日の主なことは、仕事への関心、仕事への欲求と能力、注意力を示すことです。この段階では、賢明な提案をするべきではありません。
性急な結論は避けてください。最初に悪いと思ったことが悪いかどうかを判断する時間はまだあります。もっと観察して、「どのように」で始まる質問をする方がよいでしょう。
見てください！同僚の仕事を見てください。彼らがお互いに、上司と、あなたとどのようにコミュニケーションしているかに注意してください。近い将来、誰に助けを求めることができるか、誰をサポートできるか、誰を恐れるべきかを判断してください。
ドレスコード。「彼らは服で会い、彼らの心で見送る」ということわざは、あなたの場合に非常に関連しています. チームを悩ませたくない場合は、黒い羊にならないでください。好きなスタイルの服装が何であれ、職場ではドレスコードの受け入れられた規則に従う必要があります. 状況に応じて異なる服装をすると、ばかげて不快に感じるでしょう。同僚の服装に注意してください。
時間厳守！雇用契約書には、あなたの日常生活が明確に示されています。ほとんどの場合、すべての従業員が受け入れられたルーチンを順守しているわけではないことにすぐに気付くでしょう。誰か、誰かが先に出発します。 Freemode について結論を急がないでください。古い従業員に何かが許可されている場合、それは必ずしも新人、つまりあなたに許可されているとは限りません。始業時間にも昼食にも遅刻しないでください。そうしないと、従業員や上司の気質を簡単に失う可能性があります。まだ遅れている場合は、見てください。
応援募集中！慈悲をもって同僚の前向きな姿勢を勝ち取るようにしてください。通常、新入社員にはキュレーターが付き、最新の情報を入手して質問に答えてくれます。ただし、特定の人が任命されていない場合は、自分で選択する必要があります。心配しないでください。どの会社にも、新参者や経験の浅い同僚を助ける準備ができている経験豊富な従業員がいます。すぐに彼らと正常な関係を築くようにしてください。
フィードバックを使おう！対立状況を解決することによって上司とのコミュニケーションを開始するべきではありません。しばらくしたら、試用期間の長さに応じて、上司に仕事の結果に満足しているかどうか尋ねます。欠点やコメントがあるかどうかを尋ねます。これらの質問を恐れないでください。上司は、あなたが彼の会社でのさらなる仕事に興味を持っていることを理解し、批判を適切に認識します。
一度に完璧になろうとしないでください！落ち着いて。試用期間中は、輝かしい結果は期待できません。間違いを避けるために、初心者は慣れて作業の詳細を理解する必要があることを誰もが理解しています。

新しい上司と同僚との行動規則

それでは、新しい同僚や上司と直接コミュニケーションをとる際に従うべきルールについて話しましょう。すぐにあなたのお気に入りに群がろうとしないでください。

同僚に気を配り、気を配る . そのうちの1人が重病の場合は、電話するか訪問してください。オフィスでお茶を飲むのが慣例である場合は、誕生日の人に誕生日を祝い、そのようなイベントに参加し、整理を手伝い、無関心ではありません。

あとがき（初日営業終了）

仕事の初日を勇敢に経験した後は、豊富な情報と印象に頭が混乱するかもしれません。しかし、迷子にならないで、もっと聞いて書いてください。そして、新しい仕事での不快感は誰にでも起こり、すぐに過ぎ去ります。

したがって、発生する欠点のために際限なく言い訳をしないでください。主なことは、理解を示し、何かを修正して仕事を改善しようとすることです。最初の就業日にコンピューター、コピー機、ファックスを賢く使いこなし、不幸なプリンターで500ページをノンストップで印刷することを余儀なくされたとしても、通常は公正な批判を認識しており、学ぶ準備ができていることを同僚に理解させてください. 結局のところ、間違いは成功への足がかりです!

私たちの記事が好きで、それについて考えがある場合は、私たちと共有してください! あなたの意見を知ることは私たちにとって非常に重要です！

ほとんどすべての雇用契約には、試用期間条項があります。その期間は国によって異なります。多くのヨーロッパの雇用主は、新入社員が本当にスピードを上げて、彼のビジネスの資質に対する会社の要件を完全に満たすことができるのは6か月後だと信じています. したがって、たとえばドイツでは、原則として6か月の試用期間が設定されています。堅実なドイツとは異なり、「急いで生活し、急いでいる」ロシアでは、雇用主は1〜3か月の期間で十分であると考えています。彼らは、この間に双方がお互いを評価し、誰が何の価値があるかを理解できると信じています.

初めて場所を変えたり就職したりするとき、新人は契約のこの条項を一方的な条件と見なすべきではありません。もちろん、試用期間のすべての月に、経営陣は新入社員がどのようにポジションに適合し、チームにどれだけ適合しているかを理解するために、新入社員を注意深く監視します。しかし、この期間中の従業員自身は、彼の新しい仕事が彼に合っているかどうか、すべてがそれに関する最初の情報に対応しているかどうか、そして経営陣が面接で惜しみなく与えた約束を果たしているかどうかを判断する時間が必要です。新しい事業があなたの希望をまったく正当化しないことが判明した場合、貴重な時間を無駄にしないでください. この会社を辞めるのが早ければ早いほど、双方にとって良いことです。

もちろん、それが根本的な違いの問題であり、最初の困難の問題ではない場合にのみ、このように行動する必要があります。そして、最初の困難は確かであり、最初の最も困難な日から始まります。もちろん、就職先の企業にもよります。しかし、いずれにせよ、この日は本格的な勤務日とは言えません。高度に発達した企業文化を持つ多くの大規模な外資系企業では、新入社員を花で迎えるのが通例です。日本の企業文化では、入社初日に新参者をレストランに連れて行って、大規模な勤労家族にすぐに受け入れるかのように食事することさえできます。このイメージは、日本の企業文化の中心にあります。ロシアの雇用主は、まだそのようなフリルにはほど遠い. それでも、原則として、最初の営業日は完全な営業日ではありません。レーシングドライバーの言葉で言えば、これは「ウォームアップラップ」のようなものです。通常、この日は、会社のインフラストラクチャであるさまざまな部門で、他の従業員、同僚、部門と知り合うことに専念しています。初心者には、オフィス機器、内部通信手段 (インターネット、内部 IT ネットワーク、電話ネットワークなど) の詳細が示され、ソフトウェアについて説明され、特定の問題について誰に連絡する必要があるかが説明されます。

仕事の初日には誰もが非常に緊張して心配し、本当のストレスを感じていることを誰もが理解しています。それでも、あらゆる困難にもかかわらず、冷静さを保つ努力をしなければなりません。これが容易でないことは明らかです。しかし、主な仕事は良い印象を与えることなので、一生懸命働く必要があります. 当然のことながら、最初から正社員として働き始めるとは誰も期待していません。ただし、すべてをひっくり返さずに、一度にすべてのオフィス機器を壊さずに、部門の責任者を宅配業者と混同せずに、すぐにスピードを上げられることを示す必要があります。以下は、あなたがすべき主なポイントです。出勤初日は要注意。

1. 落ち着け！
あまり心配しないでください。最初の日に、新しい作業組織、新しい労働プロセス、会社の詳細、その機能、新しい顔、名前をすぐに「つかむ」必要があるため、状況自体はすでに非常にストレスが多い.. . 意志の努力だけで、これらすべての詳細に集中することができます.

2. 賢くならないで！
初日には、自分の才能を一切明らかにしないでください。仕事、注意力、観察力、欲求、学習能力に関心を示すことがより重要です。前もって誰も好まないすべてを知っている人に合格しないために、次のようなフレーズを言わないでください。別のやり方をするのが慣例です... 私はこれをよく知っています、私はこれを理解しています... 別の方法はあなたの方法よりもはるかに優れています. 最初の段階では、賢明な提案をしないでください。結論を急ぐのは避けてください。初日にどのように見えたのか、一般的に言って、「合理化」の提案が適切かどうかはまだわかりません。会社が最近それを放棄したのかもしれませんが、それは昨日のことかもしれません。あるいは、あなたが現在話している人が新しい決定の採用を妨げているので、これは痛い点かもしれません。まっすぐ進むことは避けてください。初日からこのようなコミュニケーションをとっていたら、友達はできません。賢明なアドバイスをする代わりに、製造プロセスについて尋ねてください。他の同僚に特定の問題を説明してもらい、自分には完全に明確でないことを説明してもらいます。もちろん、誰もがすぐにプロとして宣言したいと考えています。しかし、初日に賢明なアドバイスをするために時間をかけてください。「どのように」という言葉で始まる質問をより頻繁に行う方がよいでしょう。

3. 見て！
従業員の働き方には細心の注意を払ってください。彼らの内部および生産上の関係、彼らがお互いに、上司と、あなたとどのようにコミュニケーションしているかに注意を払ってください。会社の文化を定義する要因に注目すれば、初日から有利なスタートを切ることができます。これらはまさに会社が公言する価値です。同僚がお互いにどれほど友好的か、新しい従業員に対してどのように配置されているか、上司との関係はどのようなものか - 彼らは彼に対処することに執着していますか、それとも非常に民主的ですか. 最初に、会社でのゲームの非公式なルールを理解しようとすることが非常に重要です。もちろん、初日ではありませんが、近い将来、誰が非公式のリーダーであるか、非標準的な状況で誰に連絡して助けを求める必要があるか、誰からサポートを受けることができ、誰からサポートを受けることができないかを判断する必要があります。とにかく信頼される。

4 ドレスコード

「彼らは服で出会い、心で見送る」というよく知られたことわざは、その関連性を失うことはありません。そこに白いカラスが飛んでくるほど、チームを苛立たせるものはありません。生活の中でどのようなスタイルの服装が魅力的であっても、職場では、受け入れられている慣習に従う必要があります。状況が必要としない方法で服を着ていると感じるのは非常に不快です. この規則は、社会の上層部に必死に駆けつけた男についての歴史的な逸話によってよく説明されています。地元の貴族は不平等な人を受け入れたくありませんでしたが、彼はフックまたは詐欺師によって彼らの好意を得ようとしました. そんなある日、ついに待望の食事会への招待状が届く。シックなタキシードを注文するのは安くはありませんでした. ゲストはお祝いに間に合うように到着しましたが、全員がすでに集まってテーブルに座っていました. 社交行事の参加者が実質的にネグリジェであることに気付いたときの彼の驚きを想像してみてください。貴族たちは一斉に彼に謝罪し始め、今回はただ楽しんで夜を裸で過ごすことにしたと説明しました。誰も恥ずかしがらないように、彼は隣の部屋に行き、服を脱いで、同じく裸で社交に参加するように勧められました。ひどく恥ずかしいゲストは、このような尊敬される社会の前に裸で現れる勇気を集めるのに長い時間がかかりました. すぐではありませんが、彼は決心しました... 彼が裸であることに当惑し、彼が敷居を越え、出席者全員がテーブルに座っているのを見つけたとき、彼をつかんだ感情しか想像できませんが、すでにタキシードを着て、硬い表情をしています。これは、地元の貴族が演じる「非貴族的」な冗談であり、新興企業に上流社会での彼の不適切さを明らかにしています。
言うまでもなく、ビジネスの世界には、さまざまな企業の従業員の服装に関する独自のルールがあります。たとえば、創造的な組織で可能なことは、銀行部門などではまったく受け入れられません。同僚の服装を見てください。誰がどの程度、または特定の法律に従っていますか? あなたの評価が正しいかどうか完全に確信が持てない場合は、その会社で最も魅力的な従業員に、服装に関する何らかの規則や特定の基準が本当にあるかどうかを微妙に尋ねることができます.

5. 時間厳守！
労働日の正確なモードは、雇用契約で規定されています。しかし、最初の日から、この項目が会社のすべての従業員に当てはまるわけではないことに気付き始めます。あなたの意見では、誰かが遅くまで仕事に来て、好きなときに去ります。フリーローミングについて結論を急がないでください。古い従業員に許され、おそらく許可さえされていることは、新人には許されません。特に初日は遅刻しないでください。遅刻しないと、同僚や上司の同情をすぐに失う可能性があります。

6. サポートを求める！
初日から同僚との関係を築くようにしてください。最初の段階では、彼らの助けと友好的な態度が非常に必要です。通常、最初は、会社の経営陣が新入社員にメンターを付けます。メンターは、より早く適応するのに役立ちます。しかし、公式の教師がいないことに気付いた場合、そのような従業員を自分で見つけるという課題に直面します。ほとんどすべての企業には、若い同僚や経験の浅い同僚をひいきにする準備ができている経験豊富な同僚がいます。組織内の重要な位置を占めているチームメンバーと正常な関係を確立するために、できるだけ早く試してください。

7. 誤解を避ける！
オープンで友好的で、あなたに同情的な同僚を注意深く見てください。しかし、注意してください。完全に信頼できるのは、その人をよく知ることだけです。非常に多くの場合、最初の数日で、一部の「希望者」の提案で、新参者に関する歪んだ情報が企業全体に広がり始めます。そしてその時までに、彼はすでに自分自身について話しすぎていました. 誰かがあなたについての嘘を広めたらどうしますか? もちろん、仕事に必要な力とエネルギーを節約するために、すべてのゴシップを無視することは可能です。 1 回限りの同様の「プロモーション」では、これが最適なソリューションです。ただし、あなたについてのゴシップが止まらず、会社でのキャリアの成功を脅かす性質のものである場合は、この人と正しい形で直接話し、彼の行動の理由を見つけることをお勧めします。原則として、噂を広める者は公然たる対決を期待していません。会話が役に立たない場合は、あなたの信頼に値する人々、労働組合の評議会、人事サービス、そしておそらく上司自身に助けを求めてください。あなたは自分自身を守らなければなりません。個人の尊厳が侮辱されることを容認しないことを示してください。あなたのアドレスで許可されているものの境界を即座に明確にマークすれば、あなたは自分自身を尊重することができます.

8. フィードバック
当然、対立状況からではなく、上司とのコミュニケーションを開始することをお勧めします。しばらくしてから、試用期間の長さに応じて、上司にあなたの仕事をどのように評価するかを尋ねる必要があります。彼があなたの仕事にどのような欠陥を見ているか、彼があなたにどの程度満足しているか、そして彼の意見では、さらに良くするために何ができるかを直接尋ねてください. そのような質問を恐れないでください。彼らはあなたの社会的能力の高さを証明しています。マネージャーは、あなたが批判の準備ができており、会社でのさらなる専門的開発に関心があることを理解します. 仕事を改善する必要があることが判明した場合でも、慌てないでください。状況を修正する時間はまだあります。

完璧主義者にならないでください！
試用期間中、および試用期間が終了した直後であっても、仕事での輝かしい成功を期待する人は誰もいません。単純に無理だから。当然のことながら、あなたは間違いを犯します。これは、企業の生産プロセスを完全に理解していないためです。したがって、発生する欠点について際限なく言い訳をしないでください。次回はより良い仕事をするために、理解を示し、それらを修正したいというあなたの願望を示してください。初日にコピー機、ファックス、コンピューターを同時に無効にすることができ、不幸なプリンターが中断することなく1000ページを印刷することを余儀なくされたとしても、通常は公正な批判があなたに向けられていることを認識していることを明確にしてください。結局のところ、失敗は成功への足がかりにすぎません。

読者の皆様、今日の記事は、仕事の最初の日にどのように行動するかについてです。前日の準備方法と、新しい場所でのどのような行動が受け入れられないかを見ていきます。オンボーディングプロセスに含まれる内容を学習します。

トレーニング

将来の雇用主と連絡を取るときは、彼にいくつかの質問をすることが非常に重要です。

アドバイスを求めることができる人を見つけてください。
作業スケジュールを確認してください。
ドレスコードがあるかどうかを調べます。
新しい仕事を得るために必要なすべての書類のリストを書き留めます。
さらに、組織の Web サイトを見つけて、その情報を求めることもできます。

初めて仕事に行く場合は、夕方にすべてを考えて準備する必要があります。

仕事に必要な服、靴を拾います。
リストに従ってすべての文書を準備します。
朝の日課を考えてみてください。
交通機関の遅延の可能性と所要時間を考慮して、自宅から職場までの道のりを計画します。

初日

ご存知のように、第一印象は長い間記憶されているため、チームにうまく統合できるようにする特定のルールに従う必要があります。新しい場所で最初の 24 時間に実行する必要があるアクションを正確に見てみましょう。

率先して新しい仲間と出会いましょう。
必ずワークスペースを整理してください。
オフィスでの機能の特徴を理解する。
注意してください。
ルーチンが何であるかを決定します。それに固執。

適応の段階

新しい場所に着くと、以前に同じようなポジションで働いていたとしても、4 つの適応段階を経る必要があります。

最初に、新入社員の社会的および専門的スキルの評価が行われます。
第二段階では、職務を含むすべての責任に慣れることが重要です。
3番目に、人がチームに参加します。社会的にも専門的にも現れます。
最終段階は、職務の優れたパフォーマンスへの移行を表しています。最後の段階は最大1年半続くことがあります。

基本的なルール

新しい仕事での初日を成功させるためには、特別なルールに従う必要があります。

新しいチームであなた自身になるようにしてください。あなたの仕事は、新しい環境に適応するために、できるだけ早く参加することです。よく形成されたチームに属していることを理解する必要があります。確立されたルールに従い、違反しないことが重要です。
強い興奮を克服するようにしてください。落ち着いていることが非常に重要です。あなたの体は余分なストレスを必要としません。初日には高い勝利を収めることができないという事実に備える必要があります。
反抗せず、静かにしてください。初めて会ったときは、プロ意識のレベルではなく、個人の資質に基づいて判断されることを忘れないでください。
あなたの外見に注意を払うことを忘れないでください。彼が反抗的でないことが重要です。現地の服装規定に従って服装することをお勧めします。
話すことを減らして、もっと聞くようにしてください。
指定された時間に職場にいることは非常に重要です。そうでなければ、上司は自分が無責任でまとまりがないと結論付けてしまいます。
もっと頻繁に笑ってください。したがって、対話者に勝つことができます。それは誠実な笑顔であるべきであり、歯を通して強制されるべきではありません。
従業員の行動を観察すると、誰かに似たような特徴があることに気づき、友達を作ろうとします。
観察し、チーム内で誰が権威であるかを特定し、彼と友達になるように努め、サポートを受けてください。
あなたを通り過ぎる人に出くわした場合、彼らに注意を払って動揺するべきではありません。第一に、すべての人を満足させることはできません。第二に、時間の経過とともに彼らの考えが変わる可能性があります.
カフェテリアやある種の企業イベントなど、中立的な領域で同僚と友達になりましょう。
最初の週には高い結果が得られないという事実に適切に対応してください。
必要に応じて、経験豊富な作業員に特定の問題に関するアドバイスを求めることを躊躇しないでください。
通信するときは、手のひらを開いたままにし、足を組んだり、つまんだりしないでください。そうしないと、対話者はすぐにあなたの不安、過度の興奮を感じるでしょう。
みんなを喜ばせて、彼らの命令に従う必要はありません。どんな問題でも助けることができることをすぐに明らかにする必要がありますが、同僚のすべての要求を満たすつもりはありません。丁寧な口調で話すことが重要です。

新しい職場に着いたとき、私は静かに振る舞い、ほとんど口をきかず、直接の仕事に従事していました。そしてその時、彼女自身が同僚を観察し、評価し、誰がどのような資質を持っているかを判断しました。チームには精神的に近い人がいることに気づきました。そして、初めてコミュニケーションを取り始め、新しい友達を作りました。そのため、徐々に新しい環境への適応が行われました。

してはいけないこと

あなたは詰まることはできません、あなた自身に入ってください。新しい同僚との出会いを先延ばしにすればするほど、この障壁を越えるのは難しくなります。
傲慢にならないでください。
みんなのお気に入りになろうとする必要はありません。
従業員の挑発的な行動にだまされないでください。
次の企業パーティーに招待されたら、そこで酔ってはいけません。
一般的な議論のためにあなたの悩みを公開することはできません。
いかなる場合も、近隣の職場で監査を実施しないでください。会社がお互いの電話を使うことにしたとしても。あなたはまだその立場にありません。
自分を褒めたり、自分の業績や前職での経験について話したりすることはできません。
同僚や上司をお世辞にしないでください。
新しい命令を確立する必要はありません。リーダーになろうとします。
問題を知らずにあなたの無実を弁護してください。
上司との親密な関係について話すことは、実際には、プルを通じてデバイスに認めることです。

すべての会社にはすでに形成されたチームがあり、確立されたスキームに従って作業が行われることを忘れないでください。新しい場所に行くときは、ストレスを感じずに最高の気分で行くことがとても重要です。振る舞いを忘れない

「従業員ハンドブックのテキストは 1 ページ以上を占めます!」 - 長年にわたって最高の雇用主のリストのトップにいる会社である Google に来た新参者は不満を漏らしました。彼らをうらやむだけです。リーダーは、新参者が新しい場所にできるだけ早く慣れるのを助けるために可能な限りのことをしています。「新しい人をすぐに最新の状態にしようとする会社の企業文化は、オープンであると呼ばれます」と、ビジネスコーチでコーチのエレナ・ボチャロワは説明します。「スペシャリストは、適応プログラムを開発し、スタディツアーを実施し、当局に紹介し、企業パーティーを特別に組織することさえあります。」私たちは耳を傾け、質問し、そのような気配りのある態度を楽しむことしかできません. 残念ながら、国内の雇用主の 3 分の 1 以上 (37%) は、新しい従業員を適応させる必要があるとは考えていません。そのような場所で始めることは、ストレステストです。しかし、なぜこの会社に来たのか、何を達成したいのかを明確に理解している人は、それに簡単に対処できます。そして最も重要なことは、彼らは自分たちの適応に責任を持つ準備ができているということです。企業大学の学長であるリュドミラ・ゴロドニチェワのビジネスコーチは、次のように説明しています。そして、幸運にもオープンな会社に入社できたとしても、人事スペシャリストまたはメンターは、新人が有能な従業員になるかどうかを理解するために、まず適応のダイナミクスを観察します。多くの人が誤解しているように、これは個人的なガイドやベビーシッターではありません。「適応期間には実際には最初の 3 か月、つまり試用期間全体が必要です」とリュドミラ・ゴロドニチェワは言います。「そして現時点では、リーダーが期待するような行動を示すことが重要です。」上司が何を望んでいるのかを推測するのに迷わないために、直接尋ねる価値があります。理想の従業員はどうあるべきだと思いますか。事実は、異なる企業では、1人の専門家についての考えが大きく異なる可能性があるということです。これらの質問は、正式なコミュニケーションルールが定められた大企業でも、小さな家族経営の会社でも、どこで働くかに関係なく、自分の行動を構築する方法を理解するのに役立ちます。

研修会社 Leadership IQ のスペシャリストが 20,000 人の従業員を対象に調査を実施したところ、新人の 46% が 1 年半以内に退職したことがわかりました。このイベントの結果の理由は、専門家の無能さではなく、同僚からのフィードバック、つまりコミュニケーションができないことにあります。彼らの有効性を示すためにできるだけ早く社会化することは、現代のキャリアリストの主要なスキルの1つであることが判明しました.

人事マネージャーは、新入社員は次のことを行うべきだと考えています。

聞いて黙って - 10%
会社のルールを受け入れる - 7%
友好的であること - 7%
社交的であること - 6%
チームを監視する - 4%
すぐに仕事に取り掛かる - 3%
自分らしく - 2%
責任感 - 2%
忠実であること - 2%
注意 - 2%

集合的な心

キッチンの場所、地元のコーヒーメーカーの使い方、1 日の始業時間にどれくらい遅くできるかを把握したら、次は新しい同僚との共通言語を見つけます。もちろん、私たちはすぐにそのすべての栄光を見せたいと思っています。しかし、どんなに頑張っても、新しいチームはまだ私たちを警戒しています. 「すべての役割が分担され、誰もが暗黙のルールに従います。そして新参者はグループメンバーの安全を脅かします」と人事マネージャーのウリヤナ・カリーニナは説明します。「安定の必要性は将来への自信をもたらします。それが私たちにとって非常に価値がある理由です。」信頼を勝ち取るには？新しいチームに来るすべての人にとっての主な間違いは、ここにあるものはすべて以前の場所と同じであると考えることです。「私たちは過去の経験を根本的に異なる状況に投影しています」とリュドミラ・ゴロドニチェワは説明します。「同僚と共通の言語を見つけるのを難しくしているのは、この行動戦略です。」従業員がどのようにコミュニケーションをとっているか、どのような儀式が受け入れられているか（たとえば、クッキーでお互いを扱い、一緒に昼食に行く）など、静かに従業員を観察することをお勧めします。この手法は「チューニング」と呼ばれます。私たちは「彼らのように」なることを学び、言語レベルで実装することさえできます。たとえば、最初の営業日には、「同僚の皆さん、今日からフルタイムのコピーライターとして活動します。実りある協力を願っています」というテキストを含むニュースレターを作成しないでください。会社が非公式のコミュニケーションスタイルを採用していることが判明する場合があります。

ストレス管理の専門家であるタチアナ・サイハノワ氏は、「慣れない環境は身体の生理的およびホルモン的変化を引き起こし、それが私たちの行動に反映されます。「なじみのないものに直面すると、私たちの体は、標準的な方法で反応するためになじみのあるものを見つけようとしますが、新しい行動プログラムを考え出すことを余儀なくされます. この時期は、私たちの行動が適切ではありません。場違いな話し方をしたり、こわばりを感じたり、反応が速すぎたり遅すぎたりします。リュドミラ・ゴロドニチェワによると、これはさらに良いことです。結局のところ、私たちは初心者のように振る舞います。つまり、この振る舞いは同僚によって予測可能で安全であると認識されています。そして、彼らは私たちを「自分たちのもの」と見なします。そしてその後、アクティブになると便利です。「自分のタスクをどのように管理すればよいですか?」と尋ねる価値があります。 -ボスで。そして同僚：「よろしければ、いくつかのアイデアを提供します。私は適切な経験を持っているだけです。」「あなたのチャーターで奇妙な修道院に入ることを可能にするのはこのテクニックです」とエレナ・ボチャロワは説明します。「特に、製造プロセスを改善できることが本当にわかっている場合はなおさらです。」このコミュニケーション方法は、チームに参加するだけでなく、権限を得るのにも役立ちます。

無関心な興味

脚光を浴びる新人の最初の数日。すべての新しいものは必然的に人々に興味をそそり、これは正常です。状況から利益を得ることができるように、この関心は中立であることが重要です。私たちはニュース価値があります。彼らは私たちについて話し、虫眼鏡を通しているかのように私たちを考慮します。同僚は、私たちがどのように見えるか、どのような車を運転するか、どのような服を着るか、どのように話すか、携帯電話のモデルは何かなど、絶対にすべてに興味があります。そして、地位が上がれば上がるほど、好奇心は強くなります。そして、第一印象を与えるチャンスは二度とありません。したがって、最初は時間通りに到着し、見栄えがよく、友好的であることが特に重要です。「私の周りの人々は、私たちが言ったことやしたことではなく、私たちが彼らに関連付けた感情を覚えています」とエレナ・ボチャロワは説明します。「そして、上記の推奨事項はすべて、正の関係を築くことを正確に目的としています。」

適応期間を乗り切るのを容易にするもう1つの重要な詳細は、自分の気持ちに注意を払うことです。結局のところ、新しい場所ではすべてが間違っていて、すべてが正しくないという理解は、すべてに再び慣れる必要があるため、非常に憂鬱です。「現時点では、自分自身に特に注意を払い、自分の状態を同僚に投影しないことが重要です」とエレナ・ボチャロワは警告します. 確かに、同僚や経営陣が悪いからではなく、私たち自身が過去を悲しんでいるために、私たちはまったく不快に感じません。この瞬間までに、他の人はすでに私たちを「彼らの」ものとして受け入れているため、少し懐かしさを感じることができます。

同僚との関係を築くには？