Umumiy shish

Ishdagi birinchi kunimdan oldin asabiylashaman. Sizning yangi ishga kirishingiz. Bir sababga ko'ra ishga olinganingizni ko'rsating

Siz nihoyat orzuingizdagi ishni yoki hech bo'lmaganda o'zingiz yoqtirgan ishni topdingiz. Oldinda ishning birinchi kuni bor, buni o‘ylab, yurak urishi tezlashadi, tomoqqa bir bo‘lak hayajon uriladi. Bu tabiiy, lekin biz sizni ishontirib aytamizki, hammasi ko'rinadigan darajada qiyin emas va yangi jamoaga tez va og'riqsiz qo'shilish uchun o'zingizni boshqarish va ko'rsatish sizga bog'liq.

Umuman olganda, siz suhbatda yoki ish taklifini olgan paytdan boshlab birinchi ish kuniga tayyorgarlikni boshlashingiz kerak. Agar bu bosqichlar siz uchun tugagan bo'lsa va siz kerakli savollarni bermagan bo'lsangiz, kompaniyaga qo'ng'iroq qilish uchun yaxshi bahona toping va shu bilan birga tushunmagan tafsilotlarni aniqlang.

Ishning birinchi kunidan bir kun oldin qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?

Ishga borishga munosib tayyorgarlik ko'rish uchun suhbatda nimani bilishingiz kerak:

Kechqurun o'ylash kerak bo'lgan narsalar:

Endi ertalab bezovta qiluvchi kichik narsalar sizning kayfiyatingizni buzmaydi!

Ishning birinchi kunlarida sizdan nima talab qilinadi?

Bu erda birinchi ish kunida o'zingizni qulay his qilishingiz va maksimal foyda va ijobiy his-tuyg'ularni olishingizga yordam beradigan foydali maslahatlar ro'yxati keltirilgan.

Xavotir olmang! Ko'p tashvishlanmaslikka harakat qiling. Ishdagi birinchi kun har doim stressli vaziyatdir, chunki ishni tashkil qilishni, kompaniyaning xususiyatlarini darhol tushunish va hamkasblarning ismlarini eslab qolish kerak. Shunchaki diqqatni jamlashga harakat qiling. O'zingiz bilan daftar olib boring va tafsilotlarni belgilang.
Muloyim va do'stona bo'ling! Hamkasblar bilan muomala qilishda sizdan xushmuomalalik bilan salomlashish va muloqot qilish talab etiladi. Xodimlar bilan tashkilot aytganidek gapiring. Agar kompaniyada bunday an'analar bo'lmasa, unda hamkasbiga ismi-sharifi, kattasiga - ismi va otasining ismi bilan murojaat qilish yaxshiroqdir. Esda tutingki, familiyangizni ishlatish odobsizlikdir.
Hamkasblaringizning ishlari bilan qiziqing! Bu erda haddan tashqari oshirmang va yuklamang. Hamkasblaringizning muvaffaqiyatlaridan xursand bo'ling va ularning muvaffaqiyatsizliklariga hamdard bo'ling.
Shaxsiy yoqtirmaslik va norozilikni ko'rsatmang! Agar siz kimnidir yoqtirmasangiz, uni ko'rsatmang. Bundan tashqari, xodimlarga muammolaringiz va muammolaringiz haqida hikoyalar yuklamang.
Ish joyingizni tartibli saqlang! Stolda bo'yanishni tuzatish, boshqa birovning ish joyidagi hujjatlarni almashtirish yoki tekshirish kerak emas. Shaxsiy suhbatlar uchun ish telefoningizdan foydalanmang.
Atrofingizdagilarga ehtiyot bo'ling! Agar kimdir sizga savol yoki maslahat bilan kelsa, o'sha odamga e'tibor bering. Agar suhbatda siz biron bir qiziqarli narsani topa olmasangiz, hech bo'lmaganda biror narsaga yopishib olishga harakat qiling.
To'g'rilikdan voz keching, aqlli bo'lmang! Ostonadan turib hammaga o'z iste'dod va bilimingni aytib, ko'rsatmaslik kerak. Bugungi kunda asosiy narsa - ishga qiziqish, ishlash istagi va qobiliyati, e'tiborlilik. Ushbu bosqichda siz hech qanday, hatto oqilona takliflarni ham kiritmasligingiz kerak.
Shoshilinch xulosalardan qochishga harakat qiling! Avvaliga yomon deb o'ylagan narsangiz yomon yoki yo'qligini aniqlashga hali vaqtingiz bo'ladi. Ko'proq kuzatish va "qanday" bilan boshlanadigan savollarni berish yaxshiroqdir.
Qarab qo'ymoq! Hamkasblaringiz ishini kuzatib boring. Ularning bir-biri bilan, xo'jayin bilan, siz bilan qanday muloqot qilishiga e'tibor bering. Yaqin kelajakda kimga yordam so'rashingiz mumkinligini, kimni qo'llab-quvvatlashi va kimdan qo'rqish kerakligini aniqlashga harakat qiling.
Kiyinish kodi.“Kiyimiga qarab uchrashishadi, aqli bilan kutib olishadi” degan maqol sizning holatingizda juda dolzarb. Agar siz jamoani bezovta qilishni xohlamasangiz, unda qora qo'y bo'lmang. Kiyimning qaysi uslubini yoqtirmasligingizdan qat'i nazar, ishda siz kiyim kodining qabul qilingan qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Agar siz vaziyat talab qilganidan boshqacha kiyinsangiz, o'zingizni kulgili va noqulay his qilasiz. Hamkasblaringiz qanday kiyinganiga e'tibor bering.
Vaqti-vaqti bilan bo'ling! Mehnat shartnomasida sizning kundalik tartibingiz aniq ko'rsatilgan. Ehtimol, tez orada barcha xodimlar qabul qilingan tartibga rioya qilmasligini sezasiz. Kimdir, kimdir ertaroq ketadi. Freemode haqida tez xulosa chiqarmang. Agar eski xodimlar uchun biror narsaga ruxsat berilsa, unda yangi kelgan, ya'ni sizga ruxsat berilmaydi. Ish kunining boshlanishiga ham, tushlikka ham kechikmang, aks holda siz xodimlaringiz va xo'jayiningizning yaxshi kayfiyatini osongina yo'qotishingiz mumkin. Agar siz hali ham kechiksangiz, qarang.
Qo'llab-quvvatlash qidirmoqdamiz! Hamkasblarning ijobiy munosabatini xayrixohlik bilan qozonishga harakat qiling. Odatda, yangi xodimga uni hozirgi kunga yetkazadigan va yuzaga keladigan savollarga javob beradigan kurator beriladi. Biroq, agar ma'lum bir shaxs tayinlanmagan bo'lsa, uni o'zingiz tanlashingiz kerak bo'ladi. Xavotir olmang, har qanday kompaniyada yangi kelganlarga yoki tajribasiz hamkasblarga yordam berishga tayyor bo'lgan tajribali xodimlar mavjud. Ular bilan darhol normal munosabatlar o'rnatishga harakat qiling.
Fikr-mulohazalardan foydalaning! Mojaroli vaziyatlarni hal qilish orqali xo'jayiningiz bilan muloqotni boshlamasligingiz kerak. Bir muncha vaqt o'tgach, sinov muddatingizning davomiyligiga qarab, xo'jayiningizdan ishingiz natijalaridan qoniqishini so'rang. U biron bir kamchilikni ko'rganligini yoki sharhlari borligini so'rang. Bu savollardan qo'rqmang. Rahbar sizni uning kompaniyasida keyingi ishlashga qiziqayotganingizni tushunadi va tanqidni munosib qabul qiladi.
Birdaniga mukammal bo'lishga urinmang! Umidsiz bo'lmang. Sinov davrida sizdan ajoyib natijalar kutilmaydi. Har bir inson xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun yangi boshlovchi qulay bo'lishi va ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerakligini tushunadi.

Yangi boshliq va hamkasblar bilan muomala qoidalari

Keling, yangi hamkasblar va xo'jayin bilan bevosita muloqot qilishda qanday qoidalarga rioya qilish kerakligi haqida gapiraylik. Darhol sevimlilaringizga to'planishga urinmang va.

Hamkasblarga nisbatan ehtiyotkor va sezgir bo'ling . Agar ulardan biri og'ir kasal bo'lsa, unga qo'ng'iroq qiling yoki tashrif buyuring. Agar ofisda choy ichish, tug'ilgan kunlarni tug'ilgan kuni bilan tabriklash odat tusiga kirgan bo'lsa, unda bunday tadbirlarda ishtirok eting, tashkil etishda yordam bering, befarq bo'lmang.

Keyingi so'z (Birinchi ish kuni tugadi)

Qahramonlarcha tajribali birinchi ish kunidan so'ng, ehtimol, ko'p ma'lumotlar va taassurotlar tufayli boshingiz aylanadi. Lekin adashmang, tinglang va ko'proq yozing. Va yangi ishda noqulaylik holati hamma uchun sodir bo'ladi va juda tez orada o'tib ketadi.

Shuning uchun, yuzaga keladigan kamchiliklar tufayli cheksiz bahonalar qilmang. Asosiysi, tushunishni ko'rsatish va biror narsani tuzatishga harakat qilish va o'z ishingni yaxshiroq qilish. Agar birinchi ish kunida siz bir vaqtning o'zida kompyuter, nusxa ko'chirish, faks bilan aqlli bo'lsangiz va baxtsiz printer besh yuz sahifani to'xtovsiz bosib chiqarishga majbur bo'lgan bo'lsa ham, hamkasblaringiz odatda adolatli tanqidni qabul qilishingizni va tayyor ekanligingizni tushunishlariga imkon bering. o'rganish. Axir xatolar muvaffaqiyat sari qadamdir!

Agar sizga bizning maqolamiz yoqqan bo'lsa va bu haqda o'z fikrlaringiz bo'lsa, biz bilan baham ko'ring! Sizning fikringizni bilish biz uchun juda muhim!

Deyarli barcha mehnat shartnomalarida sinov muddati mavjud. Uning davomiyligi mamlakatdan mamlakatga farq qiladi. Ko'pgina evropalik ish beruvchilar, yangi xodim haqiqatan ham ish tezligini oshirishi va kompaniyaning ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha talablariga faqat olti oydan keyin to'liq javob berishi mumkinligiga ishonishadi. Shuning uchun, masalan, Germaniyada, qoida tariqasida, olti oylik sinov muddati belgilanadi. Qattiq Germaniyadan farqli o'laroq, "yashashga va o'zini shoshqaloq his qilishga shoshilayotgan" Rossiyada ish beruvchilar bir oydan uch oygacha bo'lgan muddatni etarli deb bilishadi. Ularning fikricha, bu vaqt ichida har ikki tomon ham bir-birini baholay oladi va kim nimaga loyiqligini tushunadi.

Joyni o'zgartirganda yoki birinchi marta ishga kirishda yangi kelgan shaxs shartnomaning ushbu bandini bir tomonlama shart deb hisoblamasligi kerak. Albatta, sinov muddatining barcha oylarida rahbariyat yangi xodimning lavozimiga qanchalik mos kelishini va jamoaga qanchalik mos kelishini tushunish uchun uni diqqat bilan kuzatib boradi. Ammo bu davrda xodimning o'zi uning yangi ishi unga mos keladimi yoki yo'qmi, hamma narsa bu haqdagi dastlabki ma'lumotlarga mos keladimi yoki rahbariyat suhbatda saxiylik bilan bergan va'dalarini bajaradimi yoki yo'qligini hal qilish uchun vaqti bo'lishi kerak. Agar yangi tashabbus sizning umidlaringizni oqlamasligi aniqlansa, qimmatli vaqtni behuda sarflamang. Bu firmani qanchalik tez tark etsangiz, har ikki tomon uchun ham shuncha yaxshi.

Albatta, birinchi qiyinchiliklar haqida emas, balki asosiy kelishmovchiliklar haqida gap ketganda, bu tarzda harakat qilish kerak. Va dastlabki qiyinchiliklar aniq bo'ladi va ular birinchi va eng qiyin kundan boshlanadi. Albatta, barchasi qaysi kompaniyada ishlaganingizga bog'liq. Ammo har qanday holatda, bu kunni to'liq ish kuni deb atash mumkin emas. Yuqori darajada rivojlangan korporativ madaniyatga ega ko'plab yirik xorijiy firmalarda yangi xodimni gullar bilan kutib olish odat tusiga kiradi. Yaponiya konsernlarida, birinchi ish kunida yangi kelgan odamni hatto restoranga ovqatlanish uchun olib borish mumkin, go'yo uni darhol katta ishchi oilaga qabul qilgandek, uning qiyofasi yapon korporativ madaniyatining markazida joylashgan. Rossiyalik ish beruvchilar hali ham bunday jingalaklardan uzoqda. Ammo baribir, birinchi ish kuni, qoida tariqasida, unchalik ish kuni emas. Poyga haydovchilarining terminologiyasida bu "isitish davri" ga o'xshaydi. Odatda bu kun boshqa xodimlar, hamkasblar, bo'limlar, kompaniya infratuzilmasi - uning turli bo'linmalari bilan tanishishga bag'ishlangan. Yangi boshlanuvchilarga ofis jihozlari, ichki aloqa vositalarining o'ziga xos xususiyatlari (Internet, ichki IT tarmog'i, telefon tarmog'i va boshqalar) ko'rsatiladi, ular dasturiy ta'minot haqida gapiradilar va muayyan masalalar bo'yicha kimga murojaat qilish kerakligini tushuntiradilar.

Har bir inson ishning birinchi kunida juda asabiy va tashvishli, haqiqiy stressni boshdan kechirayotganini tushunadi. Va shunga qaramay, biz barcha qiyinchiliklarga qaramay, xotirjamlikni saqlashga harakat qilishimiz kerak. Bu oson bo'lmasligi aniq. Ammo asosiy vazifa yaxshi taassurot qoldirish bo'lgani uchun siz qattiq ishlashingiz kerak. Tabiiyki, hech kim sizni birinchi daqiqadanoq mehnat jamoasining to'liq a'zosi sifatida ishlashni boshlashingizni kutmaydi. Lekin siz hamma narsani teskari aylantirmasdan, bir vaqtning o'zida barcha orgtexnika jihozlarini buzmasdan, bo'lim boshlig'ini kurer bilan adashtirmasdan va hokazolarni tez sur'atda oshirishingiz mumkinligini ko'rsatishingiz kerak. Ishning birinchi kunida e'tibor bering.

1. Tinchlaning!
Ko'p tashvishlanmaslikka harakat qiling. Vaziyatning o'zi allaqachon juda stressli, chunki birinchi kundanoq siz darhol yangi ish tashkil etish, yangi mehnat jarayonlari, kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari, uning xususiyatlari, yangi yuzlari, nomlarini "qo'lga kiritishingiz" kerak. .. Bu barcha tafsilotlarni diqqatni jamlashga majburlaganingizdan ko'ra yaxshiroqdir.

2. Aqlli bo'lmang!
Birinchi kunida hech qanday iste'dodingizni oshkor qilmang. Mehnatga qiziqish, e'tibor, kuzatuvchanlik, o'rganish istagi va qobiliyatini ko'rsatish muhimroqdir. Hech kimga yoqmaydigan hamma narsani oldindan bilmaslik uchun: “Nega bunday qilyapsan? Boshqacha qilish odat tusiga kirgan... Men buni juda yaxshi bilaman, tushunaman... Boshqa usul siznikidan ancha yaxshi”. Dastlabki bosqichda hech qanday, hatto oqilona taklif qilmang. Shoshilinch xulosalar chiqarishdan qochishga harakat qiling: birinchi kunida nima yomon bo'lganini va umuman olganda, sizning "ratsionalizatsiya" taklifingiz mos keladimi yoki yo'qligini hali aniqlay olmaysiz. Ehtimol, kompaniya yaqinda undan voz kechgan va bu kecha bo'lgandir yoki ehtimol bu og'riqli nuqtadir, chunki siz hozir gaplashayotgan odam yangi qarorni qabul qilishga to'sqinlik qilmoqda. To'g'ridan-to'g'ri oldinga siljishdan saqlaning. Agar siz birinchi kundanoq shu tarzda muloqot qilsangiz, siz do'stlasholmaysiz. Aqlli maslahat berish o'rniga, ishlab chiqarish jarayonlari haqida so'rang. Boshqa hamkasblaringizdan ba'zi muammolarni tushuntirishlarini va sizga to'liq tushunarsiz narsani tushuntirishlarini so'rang. Albatta, har bir kishi darhol o'zini professional deb e'lon qilishni xohlaydi. Lekin birinchi kuni aqlli maslahat berishga shoshiling. "Qanday qilib" so'zi bilan boshlangan savollarni tez-tez so'rash yaxshidir.

3. Tomosha qiling!
Xodimlarning qanday ishlashiga e'tibor bering. Ularning ichki va ishlab chiqarish munosabatlariga, ular bir-biri bilan, xo'jayin bilan, siz bilan qanday muloqot qilishlariga e'tibor bering. Agar siz kompaniya madaniyatini belgilovchi omillarga e'tibor qaratsangiz, birinchi kuniyoq muvaffaqiyatga erishasiz. Bu aynan kompaniya e'tirof etadigan qadriyatlardir. Hamkasblar bir-biriga qanchalik do'stona munosabatda bo'lishadi, ular yangi xodimga qanchalik yaxshi munosabatda bo'lishadi, xo'jayin bilan munosabatlari qanday - ular u bilan munosabatda bo'lishadimi yoki ular juda demokratikmi. Eng boshida kompaniyadagi o'yinning norasmiy qoidalarini tushunishga harakat qilish juda muhimdir. Albatta, birinchi kunida emas, lekin yaqin kelajakda norasmiy rahbar kimligini, nostandart vaziyatlarda yordam so'rab kimga murojaat qilish kerakligini, kimdan yordam olishingiz va kimdan yordam olishingiz mumkinligini aniqlash kerak bo'ladi. har qanday holatda ham ishonchli bo'ling.

4 Kiyim kodi

“Kiyimiga qarab kutib oladilar, aqli bilan kutib oladilar” degan mashhur maqol o'z ahamiyatini yo'qotmaydi. Hech narsa jamoani u yerda uchayotgan oq qarg'a kabi g'azablantirmaydi. Hayotda qanday kiyim uslubi sizga yoqsa ham, ishda siz qabul qilingan konventsiyalarga rioya qilishingiz kerak. Vaziyat talab qilmaydigan tarzda kiyinishni his qilish juda yoqimsiz. Bu qoida jamiyatning yuqori qatlamlariga umidsiz ravishda shoshilayotgan odam haqidagi tarixiy latifada yaxshi tasvirlangan. Mahalliy zodagonlar tengsiz odamni qabul qilishni xohlamadilar, lekin u ilgak yoki ayyorlik bilan ularning hurmatini qozonishga harakat qildi. Va bir kuni u nihoyat uzoq kutilgan kechki ovqatga taklifnoma oldi. Chiroyli smokingga buyurtma berish arzon emas edi. Mehmon bayramga o'z vaqtida keldi, lekin hamma allaqachon yig'ilib, stolga o'tirishdi. Ijtimoiy tadbir ishtirokchilari ... amalda beparvo bo'lganini ko'rib, uning hayratda qolganini tasavvur qiling. Zodagonlar bir ovozdan undan kechirim so‘rashni boshladilar va bu safar shunchaki dam olishga va oqshomni yalang‘och holda o‘tkazishga qaror qilganliklarini tushuntirdilar. Hech kim xijolat bo'lmasligi uchun unga qo'shni xonaga kirib, kiyimlarini yechib, jamiyatga yalang'och holda qo'shilishni taklif qilishdi. Dahshatli sharmanda bo'lgan mehmon bunday hurmatli jamiyat oldida yalang'och ko'rinish uchun jasorat to'plash uchun uzoq vaqt talab qildi. Darhol emas, lekin u bir qarorga keldi... Yalang'ochligidan xijolat bo'lib, ostonadan o'tib, stolda o'tirganlarning hammasini ko'rganida, uni qamrab olgan his-tuyg'ularni tasavvur qilish mumkin, lekin allaqachon smokingda va qattiq nigoh bilan. . Bu mahalliy aristokratiya tomonidan o'ynaladigan shunday "aristokratik bo'lmagan" hazil bo'lib, uning yuqori jamiyatdagi nomaqbulligini yuqoriga ko'rsatib beradi.
Aytishga hojat yo'q, ishbilarmonlik dunyosi turli firmalarning xodimlari qanday kiyinishi kerakligi haqida o'z qoidalariga ega. Masalan, ijodiy tashkilotlarda nima bo'lishi mumkin, bank sohasida va hokazolarda mutlaqo nomaqbuldir. Qarang, hamkasblaringiz qanday kiyingan? Kim qaysi miqdorda yoki ma'lum bir qonunga muvofiq? Agar siz o'zingizning baholashingizning to'g'riligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, kompaniyaning eng jozibali xodimidan kiyim-kechak bilan bog'liq qandaydir qoida yoki standart bor-yo'qligini so'rashingiz mumkin.

5. Vaqtida bo'ling!
Ish kunining aniq rejimi mehnat shartnomasida belgilanadi. Ammo birinchi kunlardanoq siz ushbu band kompaniyaning barcha xodimlariga taalluqli emasligini seza boshlaysiz. Kimdir, sizningcha, ishga kech keladi va xoxlaganda ketadi. Bepul roum haqida shoshilmang. Eski xodimlarga kechirilgan va hatto ruxsat etilgan narsa yangi kelganga kechirilmaydi. Ayniqsa, birinchi kuni ishga kelish yoki tushlikdan qaytishda kechikmang, aks holda siz hamkasblaringiz va xo'jayiningizning hamdardligini juda tez yo'qotishingiz mumkin.

6. Yordam so'rang!
Birinchi kundanoq hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatishga harakat qiling: ularning yordami va do'stona munosabati birinchi bosqichda juda zarur. Odatda, dastlab kompaniya rahbariyati yangi xodimga tez moslashishga yordam beradigan murabbiyni biriktiradi. Ammo agar siz o'zingizni rasmiy o'qituvchisiz topsangiz, unda siz o'zingiz bunday xodimni topish vazifasiga duch kelasiz. Deyarli har bir kompaniyada yosh yoki tajribasiz hamkasblarga homiylik qilishga tayyor bo'lgan tajribali hamkasblar mavjud. Tashkilotda asosiy o'rinlarni egallagan jamoa a'zolari bilan imkon qadar tezroq normal munosabatlar o'rnatishga harakat qiling.

7. Tushunmovchiliklardan saqlaning!
Sizga ochiq, do'stona va hamdard bo'lgan hamkasblarga diqqat bilan qarang. Ammo ehtiyot bo'ling: odamni yaxshi bilganingizdagina to'liq ishonishingiz mumkin. Ko'pincha, birinchi kunlarda, ba'zi bir "yaxshi niyatli"larning taklifiga binoan, korxona atrofida yangi kelganlar haqidagi buzilgan ma'lumotlar tarqala boshlaydi. Va bu vaqtga kelib u o'zi haqida juda ko'p gapirgan edi. Agar kimdir siz haqingizda yolg'on gapirsa nima qilish kerak? Albatta, ish uchun zarur bo'lgan kuch va energiyani tejash uchun barcha g'iybatlarni e'tiborsiz qoldirish mumkin. Bir martalik shunga o'xshash "aktsiyalar" bilan - bu eng yaxshi yechim. Biroq, agar siz haqingizda g'iybat to'xtamasa va kompaniyadagi muvaffaqiyatli martabangizga tahdid soladigan xarakterga ega bo'lsa, unda bu odam bilan to'g'ridan-to'g'ri to'g'ri shaklda gaplashib, uning harakatlarining sabablarini bilib olganingiz ma'qul. Qoidaga ko'ra, mish-mish tarqatuvchi ochiq ko'rinishni kutmaydi. Agar suhbat yordam bermasa, unda ishonchingizga sazovor bo'lgan odamlardan, mehnat jamoasi kengashidan, kadrlar bo'limidan, ehtimol hatto xo'jayinning o'zidan yordam so'rang. Siz o'zingizni himoya qilishingiz kerak. Shaxsiy qadr-qimmatingiz kamsitilishiga toqat qilmasligingizni ko'rsating. Sizning manzilingizda ruxsat etilgan chegaralarni darhol va aniq belgilab qo'ysangiz, o'zingizga hurmat qozonasiz.

8. Teskari aloqa
Tabiiyki, xo'jayiningiz bilan muloqotni ziddiyatli vaziyatlardan emas, balki boshlash yaxshiroqdir. Biroz vaqt o'tgach, sinov muddatining davomiyligiga qarab, xo'jayiningizdan ishingizni qanday baholashini so'rashingiz kerak. Undan to'g'ridan-to'g'ri ishingizda qanday kamchiliklarni ko'rishini, u sizdan qanchalik mamnunligini va uning fikricha, bundan ham yaxshiroq qilish uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Bunday savollardan qo'rqmang. Ular sizning yuksak ijtimoiy qobiliyatingizdan dalolat beradi. Menejer sizni tanqidga tayyor ekanligingizni va kompaniyada keyingi kasbiy rivojlanishingizdan manfaatdor ekanligingizni tushunadi. Agar ishingizni yaxshilash kerakligi aniqlansa, vahima qo'ymang. Vaziyatni tuzatish uchun hali vaqt bor.

Perfektsionist bo'lmang!
Sinov davrida va hatto u tugaganidan keyin ham hech kim sizdan ishda ajoyib muvaffaqiyat kutmaydi. Bu shunchaki imkonsiz bo'lgani uchun. Tabiiyki, siz xato qilasiz. Buning sababi shundaki, siz hali hamma narsani to'liq tushunmaysiz, korxonaning ishlab chiqarish jarayonlarini to'liq tushunmaysiz. Shuning uchun, yuzaga kelgan kamchiliklarni cheksiz bahona qilmang. Yaxshiroq tushunishni ko'rsating va ularni tuzatish, keyingi safar yaxshiroq ish qilish istagingizni ko'rsating. Agar birinchi kuni siz nusxa ko'chirish, faks va kompyuterni bir vaqtning o'zida o'chirib qo'ygan bo'lsangiz ham, baxtsiz printer minglab sahifalarni uzluksiz chop etishga majbur bo'lgan bo'lsa ham, odatda sizga qaratilgan adolatli tanqidni qabul qilishingizni aniq ayting. Axir, xatolar muvaffaqiyat sari pog'onadir!

Hurmatli o'quvchilar, bugungi maqola ishdagi birinchi kunlarda o'zini qanday tutish kerakligi haqida. Bir kun oldin qanday tayyorgarlik ko'rishni, shuningdek, yangi joyda qanday harakatlar qabul qilinishi mumkin emasligini ko'rib chiqamiz. Bortga kirish jarayoni nimani o'z ichiga olishini bilib olasiz.

Trening

Kelajakdagi ish beruvchi bilan muloqot qilishda unga bir nechta savol berish juda muhimdir.

Kimdan maslahat so'rashingiz mumkinligini bilib oling.
Ish jadvalini tekshiring.
Kiyinish kodi bor yoki yo'qligini bilib oling.
Yangi ishga kirish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxatini yozing.
Bundan tashqari, siz tashkilotning veb-saytini topishingiz va u haqida ma'lumot so'rashingiz mumkin.

Agar birinchi marta ishga borsam, kechqurun hamma narsani o'ylab ko'rishim va tayyorlashim kerak:

ish uchun zarur bo'lgan kiyim, poyabzalni oling;
ro'yxatga muvofiq barcha hujjatlarni tayyorlash;
ertalabki tartib haqida o'ylang;
transportda kechikishlar ehtimolini hisobga olgan holda uydan ishgacha bo'lgan yo'l qanday bo'lishini va unga qancha vaqt kerak bo'lishini rejalashtiring.

Birinchi kun

Ma'lumki, birinchi taassurot uzoq vaqt esda qoladi, shuning uchun siz jamoaga yaxshiroq integratsiyalashishga imkon beradigan muayyan qoidalarga amal qilishingiz kerak. Keling, birinchi 24 soat ichida yangi joyda qanday harakatlar qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Yangi hamkasblar bilan tanishish tashabbusini o'z qo'lingizga oling.
Ish joyingizni tartibga solishga ishonch hosil qiling.
Ofisda ishlash xususiyatlarini tushuning.
Ehtiyotkor bo'ling.
Muntazam nima ekanligini aniqlang. Unga yopishib oling.

Moslashuv bosqichlari

Yangi joyda bir marta, agar siz ilgari xuddi shunday lavozimda ishlagan bo'lsangiz ham, siz hali ham to'rtta moslashish bosqichidan o'tishingiz kerak.

Dastlab, yangi xodimning ijtimoiy va kasbiy ko'nikmalarini baholash amalga oshiriladi.
Ikkinchi bosqichda barcha mas'uliyat, shu jumladan ish vazifalari bilan tanishish muhimdir.
Uchinchidan - bir kishi jamoaga qo'shiladi. Ijtimoiy va professional darajada namoyon bo'ladi.
Yakuniy bosqich o'z vazifalarini a'lo darajada bajarishga o'tishni anglatadi. Oxirgi bosqich bir yarim yilgacha davom etishi mumkin.

Asosiy qoidalar

Yangi ishda birinchi kun muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz maxsus qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Yangi jamoada o'zingiznikiga aylanishga harakat qiling. Sizning vazifangiz - imkon qadar tezroq unga qo'shilish, yangi muhitga moslashish. Siz yaxshi shakllangan jamoada ekanligingizni tushunishingiz kerak va endi belgilangan qoidalarga rioya qilish va ularni buzmaslik muhimdir.
Kuchli hayajonni engishga harakat qiling, xotirjamlikni saqlash juda muhimdir. Sizning tanangiz ortiqcha stressga muhtoj emas. Siz birinchi kunida yuqori g'alabalarga erisha olmasligingizga tayyor bo'lishingiz kerak.
Jim bo'ling, bo'ysunmang. Esingizda bo'lsin, siz birinchi marta uchrashganingizda, sizni professionallik darajasiga emas, balki shaxsiy fazilatlarga qarab baholaydilar.
Tashqi ko'rinishingizga e'tibor berishni unutmang. Uning qarshi chiqmasligi muhim. Mahalliy kiyim kodiga muvofiq kiyinish yaxshidir.
Kamroq gapirishga va ko'proq tinglashga harakat qiling.
Belgilangan vaqtda ish joyida bo'lish juda muhimdir. Aks holda, xo'jayin o'zini mas'uliyatsiz va tartibsiz degan xulosaga keladi.
Tez-tez tabassum qiling. Shunday qilib, siz suhbatdoshni yutib olasiz. Faqat bu tishlar orqali majburiy emas, balki samimiy tabassum bo'lishi kerak.
Xodimlarning xulq-atvorini kuzatib, kimdirda o'xshash xususiyatlarni ko'rishingiz mumkin, do'stlashishga harakat qiling.
Kuzatib ko'ring, jamoada kim avtoritet ekanligini aniqlang, u bilan do'stlashishga harakat qiling, qo'llab-quvvatlang.
Agar sizdan o'tib ketadigan odamlarga duch kelsangiz, ularga e'tibor bermaslik va xafa bo'lmaslik kerak. Birinchidan, siz hammani mamnun qila olmaysiz, ikkinchidan, vaqt o'tishi bilan ular o'z fikrlarini o'zgartirishi mumkin.
Neytral hududdagi hamkasblar bilan do'stlashing, masalan, kafeteryada yoki qandaydir korporativ tadbirlarda.
Birinchi haftada yuqori natijalarga erisha olmasligingizga munosib javob bering.
Agar kerak bo'lsa, tajribali ishchilardan ma'lum bir masala bo'yicha maslahat so'rashdan tortinmang.
Muloqot paytida kaftlaringizni ochiq tuting, oyoqlaringizni kesib o'tmang va siqmang. Aks holda, suhbatdoshlar sizning ishonchsizligingizni, haddan tashqari hayajonni darhol his qilishadi.
Hammani xursand qilishga va ularning ko'rsatmalariga amal qilishga urinishning hojati yo'q. Siz har qanday masalada yordam bera olishingizni darhol aytishingiz kerak, lekin siz hamkasblaringizning har bir iltimosini bajarish niyatida emassiz. Muloyim ohangda gapirish muhimdir.

Men o'zimni yangi ish joyida topganimda, o'zimni jim tutdim, deyarli gapirmadim va bevosita vazifalar bilan shug'ullanardim. Va o'sha paytda uning o'zi hamkasblarini kuzatdi, baholadi, kim qanday fazilatlarga ega ekanligini aniqladi. Jamoada ruhan yaqin insonlar borligini payqadim. Va shundan keyingina ko'proq muloqot qila boshladi va yangi do'stlar orttirdi. Shunday qilib, asta-sekin yangi muhitga moslashish sodir bo'ldi.

Nima qilmaslik kerak

Siz tiqilib qololmaysiz, o'zingizga kiring. Yangi hamkasblar bilan uchrashishni qanchalik uzoqqa qoldirsangiz, bu to'siqdan o'tish shunchalik qiyin bo'ladi.
Takabbur bo'lmang.
Hammaning sevimlisi bo'lishga harakat qilish shart emas.
Xodimlarning provokatsion harakatlariga berilmang.
Agar sizni keyingi korporativ partiyaga taklif qilishsa, u erda mast bo'lmaslik kerak.
Siz o'z muammolaringizni umumiy muhokama uchun ochib bera olmaysiz.
Hech qanday holatda qo'shni ish joyida audit o'tkazmang. Agar kompaniya bir-birining telefonlaridan foydalanishga qaror qilgan bo'lsa ham. Siz hali u holatda emassiz.
Siz o'zingizni maqtay olmaysiz, yutuqlaringiz haqida, oldingi ishdagi tajribangiz haqida gapira olmaysiz.
Hamkasblar va rahbarlarga xushomad qilmang.
Yangi tartiblarni o'rnatishga hojat yo'q, etakchi bo'lishga harakat qiling.
Masaladan bexabarlikda aybsizligingizni himoya qiling.
Rahbarlar bilan yaqin munosabatlar haqida gapirish, aslida, tortishish orqali qurilmani tan olish.

Esda tutingki, har bir kompaniyada allaqachon tuzilgan jamoa mavjud va ish belgilangan sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Ajoyib kayfiyatda, stresssiz yangi joyga borish juda muhimdir. O'zingizni tutishni unutmang

"Xodimlar uchun qo'llanma matni bir sahifadan ko'proq narsani egallaydi!" - ko'p yillar davomida eng yaxshi ish beruvchilar ro'yxatining boshida turgan Google kompaniyasiga kelgan yangi kelganlar shikoyat qildilar. Faqat ularga hasad qilish qoladi: rahbarlar yangi kelganga imkon qadar tezroq yangi joyga ko'nikishi uchun hamma narsani qilishmoqda. "Yangi odamni tezda yangilashga intiladigan kompaniyaning korporativ madaniyati ochiq deb ataladi", deb tushuntiradi biznes-murabbiy, murabbiy Elena Bocharova. "Mutaxassislar moslashish dasturlarini ishlab chiqadilar, o'quv safarlari o'tkazadilar, ularni hokimiyatga tanishtiradilar va hatto maxsus korporativ kechalar tashkil qiladilar." Biz faqat tinglashimiz, savollar berishimiz va bunday diqqatli munosabatdan zavqlanishimiz mumkin. Chunki mahalliy ish beruvchilarning uchdan bir qismidan ko'prog'i (37%), afsuski, yangi xodimlarni moslashtirish zarur deb hisoblamaydi. Bunday joyda ish boshlash stress testidir. Ammo bu kompaniyaga nima uchun kelganini, nimaga erishmoqchi ekanligini aniq tushunadiganlar buni osonlikcha engishadi. Va eng muhimi, ular o'zlarining moslashuvi uchun javobgarlikni olishga tayyor. "Yangi kelganlar uchun sotsializatsiya - bu mutlaqo boshqa ustuvorliklarga ega bo'lgan kompaniyadan farqli o'laroq, muhim vazifadir", deb tushuntiradi biznes murabbiyi, korporativ universitet rahbari Lyudmila Gorodnicheva. Va agar biz ochiq kompaniyaga kirish baxtiga muyassar bo'lgan bo'lsak ham, kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki murabbiy yangi kelganning samarali xodimga aylanishini tushunish uchun birinchi navbatda moslashish dinamikasini kuzatadi. Ko'pchilik noto'g'ri o'ylaganidek, bu shaxsiy yo'lboshchi yoki enaga emas. "Moslashuv davri aslida dastlabki uch oyni oladi - butun sinov muddati", deydi Lyudmila Gorodnicheva. "Va bu vaqtda, etakchi ko'rishni kutayotgan xatti-harakatni namoyish qilish juda muhimdir." Rahbarlar nimani xohlashlarini taxmin qilishda adashib qolmaslik uchun to'g'ridan-to'g'ri so'rash kerak: "Yaqin kelajakda mendan qanday ish natijalari kutilmoqda? Sizningcha, ideal xodim qanday bo'lishi kerak? Gap shundaki, turli kompaniyalarda bitta mutaxassis haqidagi g'oyalar sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Bu savollar ishlagan joyingizdan qat'i nazar, o'z xulq-atvoringizni qanday shakllantirishni tushunishga yordam beradi: rasmiy aloqa qoidalariga ega bo'lgan yirik korporatsiyada yoki kichik oilaviy kompaniyada.

Leadership IQ o'quv kompaniyasi mutaxassislari 20 000 nafar xodim o'rtasida tadqiqot o'tkazdi va shunday xulosaga keldi: yangi kelganlarning 46 foizi bir yarim yil ichida ishdan ketishadi. Voqealarning bunday natijasining sababi mutaxassislarning malakasizligida emas, balki hamkasblarning fikr-mulohazalarini ololmasligida, ya'ni muloqot qilishda. Ma'lum bo'lishicha, o'z samaradorligini ko'rsatish uchun imkon qadar tezroq muloqot qilish zamonaviy kareristning asosiy qobiliyatlaridan biridir.

HR menejerlari yangi xodimga quyidagilar kerak, deb hisoblashadi:

Tinglang va jim bo'ling - 10%
Kompaniya qoidalarini qabul qilish - 7%
Do'stona munosabat - 7%
Do'stona bo'ling - 6%
Jamoani kuzatib boring - 4%
Tez ishga kirish - 3%
O'zingiz bo'ling - 2%
Mas'uliyat - 2%
Sodiq bo'ling - 2%
Ehtiyot bo'ling - 2%

Kollektiv aql

Oshxona qaerdaligini, mahalliy qahva qaynatgichdan qanday foydalanishni va ish kunining boshlanishiga qanchalik kechikishingiz mumkinligini aniqlaganimizdan so'ng, yangi hamkasblar bilan umumiy til topish vaqti keldi. Albatta, biz darhol o'zimizni butun shon-shuhratda ko'rsatishni xohlaymiz. Biroq, biz qanchalik harakat qilmaylik, yangi jamoa baribir bizdan ehtiyot bo'ladi. “Barcha rollar bo'lingan, hamma aytilmagan qoidalarga amal qiladi. Yangi kelgan esa guruh a'zolarining xavfsizligiga tahdid soladi, - deya tushuntiradi kadrlar bo'limi menejeri Ulyana Kalinina. "Barqarorlik zarurati kelajakka ishonchni ta'minlaydi, shuning uchun u biz uchun juda qadrlidir". Qanday qilib ishonchni qozonish mumkin? Yangi jamoaga kelgan har bir kishining asosiy xatosi bu yerda hamma narsa eski joyda qanday bo'lsa, xuddi shunday deb o'ylashdir. "Biz o'tgan tajribamizni tubdan boshqacha vaziyatga ko'rsatmoqdamiz", deb tushuntiradi Lyudmila Gorodnicheva. "Mana shunday xulq-atvor strategiyasi hamkasblar bilan umumiy til topishni qiyinlashtiradi." Shuning uchun, birinchi kunida siz hech qanday faoliyat bilan shug'ullanmasligingiz kerak, xodimlarni jimgina kuzatish yaxshiroqdir: ular qanday muloqot qilishadi, qanday marosimlar qabul qilinadi (masalan, bir-birlarini kukilar bilan muomala qiling, tushlikka birga boring). Ushbu uslub "sozlash" deb ataladi - biz "ular kabi" bo'lishni o'rganamiz va uni hatto til darajasida ham amalga oshirish mumkin. Masalan, birinchi ish kunida siz "Hurmatli hamkasblar, bugundan boshlab men to'liq stavkali kopirayter sifatida ishlayman, samarali hamkorlikka umid qilaman" matni bilan axborot byulletenini tuzmasligingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, kompaniya norasmiy muloqot uslubini qabul qilgan va "Hammaga salom, men sizning yangi kopirayteringizman, iltimos!" kabi oddiy ibora ko'proq mos keladi.

"Notanish muhit tanadagi fiziologik va gormonal o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, bu bizning xatti-harakatlarimizda aks etadi", deb tushuntiradi stressni boshqarish bo'yicha mutaxassis Tatyana Saixanova. "Notanish narsaga duch kelganimizda, tanamiz odatiy tarzda javob berish uchun tanish narsani topishga harakat qiladi, lekin yangi harakat dasturini ishlab chiqishga majbur bo'ladi." Aynan shu davrda biz o'zimizni juda adekvat tutmaymiz: biz o'z joyidan gapiramiz, qattiqlikni his qilamiz, juda tez yoki sekin reaksiyaga kirishamiz. Lyudmila Gorodnichevaning so'zlariga ko'ra, bu hatto yaxshi. Axir, biz o'zimizni yangi boshlanuvchilar kabi tutamiz - ya'ni bu xatti-harakat hamkasblar tomonidan bashorat qilinadigan va xavfsiz deb qabul qilinadi. Va tezroq ular bizni "o'zlariga" olishadi. Va bundan keyin faol bo'lish foydalidir. "Men o'z vazifalarimni qanday boshqaraman?" Deb so'rashga arziydi. - boshliqda. Va hamkasblar: "Agar qarshi bo'lmasangiz, men bir nechta g'oyalarni taklif qilgan bo'lardim - menda faqat to'g'ri tajriba bor." "Mana shu uslub sizning ustavingiz bilan g'alati monastirga kirishga imkon beradi", deb tushuntiradi Elena Bocharova. "Ayniqsa, agar biz haqiqatan ham ishlab chiqarish jarayonini yaxshilashimiz mumkinligini ko'rsak." Bunday muloqot usuli nafaqat jamoaga qo'shilishga, balki obro'ga ega bo'lishga ham yordam beradi.

manfaatsiz qiziqish

Har qanday yangi kelgan birinchi kunlar diqqat markazida. Har bir yangi narsa muqarrar ravishda odamlarda qiziqish uyg'otadi va bu normaldir. Bu qiziqish neytral bo'lishi muhim, shuning uchun vaziyatdan foyda olish mumkin. Biz yangiliklarga aylanamiz. Ular biz haqimizda gapirishadi, bizni xuddi kattalashtiruvchi oyna orqali ko'rishadi. Hamkasblar mutlaqo hamma narsaga qiziqishadi: tashqi ko'rinishimiz, qanday mashinada yuramiz, qanday kiyim kiyamiz, qanday gaplashamiz va mobil telefonimiz qanday modelga ega. Va pozitsiya qanchalik baland bo'lsa, qiziqish shunchalik kuchli bo'ladi. Va birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyat bo'lmaydi. Shuning uchun, birinchi navbatda, o'z vaqtida kelish, yaxshi ko'rinish va do'stona munosabatda bo'lish ayniqsa muhimdir. "Atrofimdagi odamlar biz aytgan yoki qilgan ishimizni emas, balki biz ularni qanday tuyg'u bilan bog'laganimizni eslaydilar", deb tushuntiradi Elena Bocharova. "Yuqoridagi barcha tavsiyalar aynan ijobiy assotsiatsiyani yaratishga qaratilgan."

Moslashish davridan omon qolishni osonlashtiradigan yana bir muhim tafsilot - bu his-tuyg'ularingizga e'tibor. Axir, yangi joyda hamma narsa noto'g'ri va hamma narsa to'g'ri emasligini tushunish va endi hamma narsaga yana ko'nikish kerak, degan tushuncha jiddiy tushkunlikka tushadi. "Ayni paytda o'zingizga juda ehtiyot bo'lishingiz va o'zingizning holatingizni hamkasblaringizga ko'rsatmaslik kerak", deb ogohlantiradi Elena Bocharova. Darhaqiqat, biz hamkasblar yoki rahbariyat yomonligi uchun emas, balki o'zimiz o'tmishdan xafa bo'lganimiz uchun o'zimizni noqulay his qilamiz. Siz ozgina nostaljiga ega bo'lishingiz mumkin, chunki shu paytgacha boshqalar bizni "o'zlarining" - ba'zida kayfiyatsiz bo'lishga to'liq huquqli odam sifatida qabul qilishadi.

Hamkasblar bilan munosabatlarni qanday o'rnatish kerak?

tajribangiz haqida ochiq gapiring va yangi joyda ish jarayoni qanday ishlashi bilan qiziqing
maslahatlar va tushuntirishlar uchun rahmat
ijobiy bo'ling
agar biror narsa ishlamasa, menejerga xabar bering, yordam so'rang
xatolaringizni xotirjamlik bilan tan oling

MATN: Marina Zikova, Valeriya Gutskaya
Taqdim etilgan statistika uchun www.superjob.ru portaliga minnatdorchilik bildiramiz.

Mashhur

Biz hammamiz buni boshdan kechiramiz - biz yangi ish topamiz va mana, test birinchi ish kuni. Va bu allaqachon keyingi ish joyi bo'lsa ham, jamoa notanish, ichki qoidalar va vazifalar boshqacha. Ishga qabul qiluvchi sifatida nima qilish kerak va o'zini qanday tutish kerak?

Yangi ishda birinchi kun

Ko'p jihatdan, birinchi ish kuni hal qiluvchi bo'ladi - siz hamkasblar va sizning bevosita rahbaringizda qanday taassurot qoldirasiz, o'zingizning tabiiy hayajoningizni qanday engasiz.

Aslida, ehtimol siz ozgina ish qilasiz. Bu kun ko'proq kirishdir.

Siz hamkasblar, kompaniyaning tuzilishi - tegishli bo'limlar, boshqa bo'limlar bilan tanishasiz.

Siz ofis jihozlari qayerda va qanday ishlashini, ichki aloqa tizimi qanday tashkil etilganligini, turli masalalar bo'yicha - texnik, maishiy, ma'muriy masalalar bo'yicha kimga murojaat qilishni bilib olishingiz kerak.

Yangi joyda birinchi kunida siz ishga joylashish uchun ariza berishingiz kerak bo'ladi: ishga joylashish uchun ariza yozishingiz, ish tavsifida, ichki tartib-qoidalarda belgilangan vazifalaringiz bilan tanishishingiz kerak.

Farmondan keyingi birinchi ish kuni

Onalik ta'tilidan chiqqan yosh onalar uchun birinchi ish kuni umuman oson bo'lmasligi mumkin. Bu vaqt ichida ko'p narsa o'zgardi, siz bunga ko'nikishingiz kerak. Va yangi maqomga kirish oson emas - endi siz ishlaydigan onasiz.

Nima qilish kerak:

xo'jayin va hamkasblar bilan muloqot qilish;
yangi xodimlar bilan tanishish;
ishingiz uchun yangi talablarni bilib oling;
nimani o'rganishingiz kerakligini va buni o'zingiz qila olasizmi yoki yo'qligini tahlil qiling.

Nima qilmaslik kerak:

kechikish - ishlaydigan onalarning o'z vaqtida bo'lishi mumkinligini isbotlash;
juda ko'p gapiring va chaqalog'ingiz haqida ko'p gapiring, hamma narsa me'yorida yaxshi;
tez-tez uyga qo'ng'iroq qilib, ular sizsiz qanday dosh berishlarini bilish;
Xavotirga tushing, bolangizni onaning nazoratisiz qoldirganingiz uchun o'zingizni ayblang.

Birinchi ish kuni - qaytib kelgan dam oluvchilar uchun, tug'ruq ta'tilidan chiqqan yosh onalar va yangi ish joyiga ega bo'lganlar uchun juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Umumiy narsa - tushunarli hayajon va biroz chalkashlik. Psixologlarning maslahatlarini tinglang, biz ulardan eng dolzarbini tanlashga harakat qildik. Va siz uchun muvaffaqiyatli, ish joyida oson debyut.