Portalda reklama

Interer dizayneri bo'yicha suhbat. Suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak. Baholash mezonlari qanday bo'lishi kerak

Ishga da'vogar bilan suhbatlashish oson ish emas. Va ko'pincha suhbatdosh uchun juda ko'p stress. Suhbat davomida ish izlayotganlar uchun ko'pincha kutilmagan turli xil savollar beriladi. Va agar siz umumiy xarakterdagi ba'zi savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin bo'lsa, unda buni qilishga arziydi. Bir necha yil oldin dizaynerlar va marketologlar o'rtasida foydalanuvchi tajribasi haqida suhbatlar boshlandi va taxminan bir vaqtning o'zida yangi kasb - UX dizayneri paydo bo'ldi. Ishga qabul qiluvchilar uchun bu kasb hali ham sir bo'lib qolmoqda, chunki foydalanuvchi tajribasini loyihalash bilan shug'ullanadigan odam uchun to'g'ri savollarni shakllantirish har doim ham mumkin emas. UX ning aniq konturlari yo'q, uni portfel shaklida tartibga solish qiyin, shuning uchun intervyu bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Biroq, inson UX dizayneri lavozimiga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradigan ettita asosiy savol mavjud.

UX Design nima? Foydalanuvchi tajribasi dizayni qanday yaratilgani haqida batafsil ma'lumot bera olasizmi?

Bu suhbatning boshida eng yaxshi so'raladigan umumiy savol. Bu nomzod UX nima ekanligini va uni qanday yaratishni tushunadimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Bu savolga javoblar juda boshqacha bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Suhbatdosh abituriyentning nuqtai nazari bilan mutlaqo rozi bo'lmasligi mumkin, ammo UX holatida bu uning to'g'ri ekanligini anglatmaydi.

Ish beruvchiga qanday javob mos keladi? Bu umumiy savol bo'lsa-da, unga umumiy javob bermaslik yaxshiroqdir. Ishga da'vogar UXning qaysi sohasi mutaxassisi ekanligini aniq ko'rsatadigan aniq ta'rifni topishi kerak. Agar suhbatga haqiqatan ham UX dizaynini tushunadigan odam kelsa, u uchun eng oddiy misollar yordamida foydalanuvchi tajribasini yaratish tamoyillarini tushuntirish qiyin bo'lmaydi. Agar dizayner atamalardan foydalana boshlasa, uning gapini to'xtatib, hatto o'n yoshli bola ham tushunadigan tarzda UX haqida gapirishni so'rash mantiqan to'g'ri keladi.

Foydalanuvchi tajribasini yaratish haqidagi savolga javoblar uchun ba'zi tuzilmalar bo'lishi kerak. UX dizayneri intervyuga kelganida nima haqida gaplashishi kerak:

  • Foydalanuvchi auditoriyasini o'rganish
  • Mahsulotdan foydalanish qulayligi
  • Axborot arxitekturasi
  • Foydalanuvchi interfeysi dizayni
  • interaktiv dizayn
  • Tajriba yaratish strategiyasi

Foydali maslahat. Ariza beruvchi empatiyaga va dizaynning odamlar uchun qanchalik muhimligini tushunishga asoslangan UX ta'rifiga e'tibor qaratishi kerak. UX dizayneri ishining muhim qismi fikr-mulohazalarni to'plash va tahlil qilish bilan bog'liq, shuning uchun buni ta'kidlash kerak.

Sizning dizayn jarayoningiz qanday? Foydalanadigan dizayn usullarini tavsiflang

Bu savolga aniqlik kiritishga nima yordam beradi? Avvalo, murojaat etuvchining qanchalik tajribali ekanligi. Agar u allaqachon muvaffaqiyatli UX holatlariga ega bo'lsa, u ular haqida gapirishdan xursand bo'ladi.

Dizayn jarayoni haqida gapirmoqchi bo'lgan dizayner odatiy yondashuvlarni tavsiflashdan boshlashi va bu yondashuvlar o'zining oldingi loyihalarida qanchalik yaxshi ishlaganligini tasvirlashi kerak. UXda, dizaynning boshqa turlarida bo'lgani kabi, asosiy tamoyillar mavjud va ariza beruvchi ulardan xabardor bo'lishi kerak. Dizayn usullarining hikoyasi izchil bo'lishi kerak: g'oya, imkoniyat, jarayon, ishdagi muvaffaqiyatlar va xatolar va nihoyat loyihani yakunlash. Hikoya aniq misollar bilan birga bo'lishi kerak, dizaynerning har qanday harakati ko'rinadigan ta'sirga ega bo'lishi kerak, shuning uchun bu javoblar suhbatdosh uchun juda muhimdir.

Foydali maslahat. UX dizayneriga ishning quyidagi jihatlariga tegsa, bu juda katta yordam beradi:

  • Tomoshabinlar tadqiqoti. Foydalanilgan usullar va nima uchun ulardan foydalanishga qaror qilingan
  • Foydalanuvchi portreti. "Xarakter" ni aniqlash jarayoni qanday edi. Tadqiqot jarayonida potentsial foydalanuvchilarning qancha toifalari aniqlandi
  • Foydalanuvchi oqimlari va marshrut xaritasi
  • Prototiplash va prototiplash vositalari
  • Ko'rsatkichlar va tahlillar
Boshqa dizaynerlar bilan ishlashga yondashuvingizni tasvirlab bering? Ishlab chiquvchilar va menejerlar bilan qanday munosabatdasiz?

Bu savol intervyu oluvchiga arizachi kompaniyada mavjud bo'lgan madaniy kodni qabul qila oladimi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi. Dizayn - bu jamoaviy ish va UX dizayneri o'z g'oyalarini loyihada ular bilan ishlaydigan boshqa mutaxassislarga qanday qilib samarali etkazishni bilishi kerak.

UX dizaynerining o'zi uchun bu savol eng qiyinlardan biridir. Gap shundaki, har bir jamoa a’zosi loyihaga o‘z nuqtai nazaridan qaraydi va dizayner har bir mutaxassisga to‘g‘ri yondashuvni topa bilishi kerak. Jamoaning har bir a'zosi harakatlarining sabablarini tushunish qobiliyati haqida gapirish yaxshi bo'ladi. Ishlab chiquvchilar, mahsulot menejerlari va dizaynerlar loyihaga o'zlarining asl g'oyalarini olib kelishadi va agar arizachi ularning barchasini tinglay olishini ko'rsatsa, uning ishga joylashish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Mahsulotga qanday funksionallik kerakligini qanday aniqlash mumkin?

Suhbatdosh nimani bilishi kerak? U dizaynerning qanchalik ijodiy fikrlashini tushunishi kerak, agar uning ixtiyorida bir nechta variant bo'lsa, u to'g'ri qaror qabul qila oladimi. Bu juda qiyin savol, chunki bu holda hamma narsa kontekstga bog'liq. Agar biz dasturiy ta'minot haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz minimal hayotiy mahsulot qanday yaratilganligi haqida gapirishimiz mumkin.

Agar mahsulot allaqachon mavjud bo'lsa, yollash bo'yicha mutaxassis reklamaning asosiy tamoyillariga e'tibor qaratishi kerak. Muayyan funksionallikni muhokama qilishdan oldin, biznes maqsadlari va foydalanuvchi ehtiyojlari bir-biriga qanday mos kelishini bilishingiz kerak.

Foydali maslahat. Intervyuning ushbu qismida UX dizayneri foydalanuvchi auditoriyasi nima ekanligini va foydalanuvchilar qanday maqsadlarga intilayotgani haqida yaxshi tasavvurga ega ekanligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz funktsiyalar haqida batafsil to'xtalib, u yoki bu funksiya qanchalik muhimligini va u qanday foydalanuvchi muammolarini hal qilishini tasvirlab berishingiz kerak. Shu bilan birga, har qanday mahsulot ma'lum maqsadda, ko'pincha foyda olish uchun yaratilganligini unutmasligimiz kerak, shuning uchun foydalanuvchilar uchun qiymat haqida gapirganda, biznes maqsadlari haqida unutmaslik kerak.

Siz eng g'ururlanadigan loyiha haqida bizga xabar bering

Bu savolni berish orqali intervyu oluvchi abituriyentning kuchli va zaif tomonlari nimada ekanligini bilib olishi mumkin. Suhbatning bu qismi juda oson, bu sizga tanaffus qilish va yoqimli narsalar haqida gapirish imkonini beradi. Biroq, bu savolga javoblar suhbatdoshga UX dizayneri haqida ko'p narsalarni o'rganishga yordam beradi. O'zining eng yaxshi loyihalari haqida gapirib, u qanchalik ijodiy fikrlashini va boshqa jamoa a'zolari bilan qanday munosabatda bo'lishini namoyish etadi.

Foydali maslahat. Muvaffaqiyatlari haqida gapirayotgan UX dizayneri o'zini tuta olmaslik yaxshiroqdir, chunki suhbatdosh bu oddiy tuyulgan savolni biron sababga ko'ra bergan. Gap shundaki, u to'g'ridan-to'g'ri hech narsa so'ramasdan juda ko'p qimmatli ma'lumotlarni olishi mumkin. Shuning uchun muvaffaqiyatli ishlarni haqiqat bilan tasvirlab berish va loyihaga o'z hissangizni oshirib yubormaslik yaxshiroqdir. Savolda UX haqida hech qanday gap yo'qligi sababli, hikoya davomida siz ijobiy foydalanuvchi tajribasini yaratish bilan bog'liq bo'lgan turli nuqtalarga to'xtashingiz mumkin.


UX muammolari bo'lgan loyihalar haqida bizga xabar bering

Bu intervyuga kelgan odam uchun eng yoqimli savol emas va suhbatdosh uni iloji boricha xushmuomalalik bilan so'rashi kerak. Savol juda muhim, chunki u dizayner o'z ishini tanqidiy baholay oladimi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi. Aksariyat abituriyentlar qochishadi, lekin bu yaxshi.

Foydali maslahat. Agar UX dizayneri ishga kirishni istasa, ularga hech qachon muvaffaqiyatsiz loyihalari bo'lmaganligini aytmaslik kerak. Xatolar va muammolar har qanday ish bilan birga bo'ladi va siz buni oson qabul qilishingiz kerak. Eng muhimi, dizayner qiyinchiliklarni qanday hal qilishidir. Suhbatdosh uchun ideal javob bu muvaffaqiyatsiz ishning halol misoli bo'lib, nima uchun nimadir noto'g'ri bo'lganini va xatoni tuzatish uchun nima qilinganligini tushuntiradi.

Sizningcha, qanday tendentsiyalar UX dizaynida ustunlik qiladi?

Bu savol dizayner UX rivojlanishini qanchalik yaxshi tasavvur qilishini tushunishga imkon beradi. Shubhasiz, bu sohada doimiy ravishda yangi tendentsiyalar paydo bo'ladi va dizayner kelajakdagi qiyinchiliklarga tayyor bo'lishi kerak. Qanday javoblarni kutish kerak? Hech bo'lmaganda, dizayner ishlab chiquvchilar va boshqa jamoa a'zolarining ishini soddalashtirishga yordam beradigan yangi prototiplash vositalari haqida gapirishi kerak. Shuningdek, arizachi dizaynning soddalashtirilganligini va barcha toifadagi foydalanuvchilar uchun undan foydalanish imkoniyatini oshirishi mumkin.

Foydali maslahat. Agar UX dizayneri interfeys dizaynidagi tendentsiyalar, shuningdek kengaytirilgan va virtual haqiqat kabi sohalardagi o'zgarishlar haqida ishonchli gapira olsa, u haqiqatan ham UX kelajagi haqida o'ylashini namoyish etadi.

Xulosa o'rniga

Bu ro'yxatda "Nima uchun sizni ishga olishimiz kerak" degan hamma joyda paydo bo'ladigan savol g'alati tuyulishi mumkin? Gap shundaki, UX dizayneri bunga javob bermasligi mumkin. Bu yangi kasb bo'lib, unda mutaxassisni baholashning aniq mezonlari yo'q. Dizayner o'zi haqida juda ko'p qiziqarli narsalarni aytib berishi mumkin, lekin u loyiha ustida ishlashni boshlash orqaligina jamoa a'zosi sifatida qanchalik qadrli ekanligini tushunishi mumkin.

O'tgan yil juda voqealarga boy bo'ldi. Men ish topish umidida IT korporatsiyalarini aylanib chiqdim. RBK, Mail, AlfaBank, Rambler, Avito. Natijada besh nafardan uchtasi taklif bildirgan, biri ma’lum sabablarga ko‘ra rad etgan, yana biri qisqa tanaffus qilgan.

Kirish

Birinchi suhbatdan oldin, men, boshqa abituriyentlar singari, baxt uchun retseptlarni o'qishni yaxshi ko'rardim. Muvaffaqiyatli intervyu uchun savollar va tavsiyalar ro'yxati.

Ma'lum bo'lishicha, amalda ular haqiqatga hech qanday aloqasi yo'q va umuman olganda, bir guruh psevdomutaxassislar edi. Shunday qilib, endi men to'plangan tajribaga asoslanib, foydali tavsiyalar ro'yxatini tuzishga qaror qildim.

O'rtacha mutaxassis va mutaxassis behuda tashvishlanmasligi kerak. Ish beruvchi sizni unga qiziqtirgandek qiziqtiradi. Tabiiy va xotirjam bo'lishga harakat qiling. Siz imtihonda emassiz.

Quyidagi fikr menga dam olishga yordam berdi: HR har kuni to'g'ri nomzodni izlash uchun yuzlab "long@s"larni o'chirishga majbur. Agar meni suhbatga taklif qilishsa, bu yaxshi belgi.

2. Tayyorlang

Siz tasodifiy borishingiz shart emas. O'zingizni ehtiyotsizlikka tushib qolishingizga yo'l qo'ymang. Bir kun oldin yaxshi tayyorgarlik - intervyuda 90% muvaffaqiyat. Mana HAMMA intervyularda u yoki bu tarzda berilgan savollar ro'yxati.

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering

Oddiy, lekin haqiqat. Bu istisnosiz barcha intervyulardagi birinchi savol. Darhaqiqat, ish beruvchining ishi yo'q. Savol siz bilan suhbatni boshlash uchun beriladi. Bunga to'g'ri javob avvalroq olingan tajriba haqida qisqacha hikoya bo'ladi.

Masalan: Mening ismim Anton. Men 3 yildan beri UI dizayneri sifatida ishlayman. U “Toshir Media”da ishlagan... va hokazo.

Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?

Savol oxirgi va oldingi barcha ishlarga tegishli bo'lishi mumkin. Javobni oldindan uslubda o'ylab ko'rishingiz kerak: u pul va shon-shuhratni xohladi, lekin u bannerlarni chizdi.

Masalan:… taxminan 6 oy, lekin ketishga qaror qildim, chunki men har doim interfeyslarga intildim, lekin aslida bannerlarni chizdim.

Eng yomon va eng yaxshi loyiha haqida bizga xabar bering

Eng yomonini ajratmang. Umuman olganda, suhbatlarda negativlikdan qochish kerak. Men odatda barcha loyihalar yaxshi va alohida deb aytaman.

Masalan: Portfeldagi barcha ishlar, menimcha, o'ziga xos tarzda yaxshi, lekin agar siz bittasini ajratib qo'ysangiz, bu Rosavtobank bo'ladi. Bu shunday darajadagi birinchi mustaqil loyiha bo'lib, yaxshi muvofiqlashtirilgan ish natijasida 2012 yilda "Eng yaxshi bank veb-sayti" nominatsiyasida 3-o'rinni egallab, Runet mukofotiga sazovor bo'ldi.

Aytgancha, siz eng ko'p ishtirok etgan loyihani tanlashingiz kerak. Chunki keyingi savol keyingi.

Loyihaning maqsad va vazifalari, shuningdek, ularda ishtirok etish darajasi haqida bizga xabar bering

Men IT korporatsiyalaridagi HR va hatto Art direktorlar ham ba'zi studiyalarda sayt yaratish jarayoni haqida kam tasavvurga ega ekanligini payqadim. Shuning uchun ular sizdan ushbu loyihada texnik xususiyatlarni shakllantirishdan tortib elementlarni ko'rsatishgacha maksimal darajada ishtirok etishingizni kutishadi.

Amalda, bunday bo'lishi mumkin emas edi. Shuning uchun, suhbatdoshning siz haqingizdagi fikrini buzmaslik uchun biroz bezashga arziydi. Menimcha, 30/70 nisbati ideal, bu erda 30 - xayoliy ma'lumotlarning ulushi, 70 - haqiqat.

Masalan: Sayt dizayni umidsiz ravishda eskirgan va bizning jamoamiz oldida mahsulot cheklovlari doirasida zamonaviy va moslashuvchan yechim taklif qilish qiyin edi.

Biz tahlilchi bilan birgalikda shunday yechim topishga muvaffaq bo'ldik. Biz 32 ta interfaol prototiplarni ishlab chiqdik, ular ertasi kuni muvaffaqiyatli tasdiqlandi. Keyinchalik renderlash bosqichi keldi, unda ham hech qanday muammo yo'q edi.

Faoliyatingizdagi eng yomon lahzalar haqida gapirib bering

Bu savolga javoban, ish beruvchi tugma rang kelishuvi siz va bosh direktor o'rtasidagi janjalga aylangani haqida shiddatli pi # de $ eshitishni xohlaydi. Agar shunday bo'lgan taqdirda ham men bunday gaplarni aytmagan bo'lardim. Har qanday bunday savolni salbiy zonadan passivga olib tashlash va suhbatdoshga faqat ijobiy yoki neytral his-tuyg'ularni qoldirish kerak.

Masalan: Yaxshiyamki, men bunday narsalarni eslay olmayman. Muhokamalar bosqichida hal qilinishi mumkin bo'lgan bir qator ish masalalari mavjud edi. Menga juda professional odamlar bilan ishlash baxtiyor edi, shuning uchun har qanday nizoda men doimo murosaga erishdim.

Mobil ilovalar bilan ishlash tajribangiz bormi

Bu yerda zeb-ziynat va kompozitsiya yaratish, albatta, arzimaydi. Men har doim bu tajribaning etishmasligini ochiq tan olaman.

Masalan: Men ko'proq veb-interfeyslar bo'yicha ixtisoslashganman, lekin agar imkoniyat paydo bo'lsa, men ham mamnuniyat bilan mobil dasturni ishlab chiqaman.

5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz

Ahmoq savol. Nima uchun so'ralayotganini bilmayman, lekin so'rayapti. Aslida, ertasi kuni nima bo'lishini ayta olmayman. Va ularga 5 yillik rejalar bering.

Bu savolga javob berayotganda, xayol qilishdan qo'rqmang. Yaxshi nisbat 70/30. Bu erda 70 - bu tasavvur o'yini va 30 - uxlamaslikka urinish :)

Masalan: Menimcha, zamonaviy hayot tezligini hisobga olsak, 5 yil juda uzoq vaqt. Ammo agar siz ozgina orzu qilsangiz, men etakchilik mavqeini rivojlantirishni xohlayman. Menimcha, bu har qanday dizaynerning karerasining mantiqiy davomi.

100% savollarga qo'shimcha ravishda yon va qo'shimcha savollar mavjud. Yon savollar to'g'ridan-to'g'ri javoblaringizdan kelib chiqadigan savollardir. Misol uchun, agar siz: Men yaxshilashga harakat qilaman, kitoblarni o'qiyman va blah blah blah desangiz, ehtimol sizdan so'nggi paytlarda qanday kitoblarni o'qiganingiz va ular sizga nimani o'rgatganligi so'raladi.

Qo'shimcha savollar faqat HR tasavvuriga bog'liq. Ularni bashorat qilish qiyin, lekin siz hali ham javob berishingiz kerak. Menda quyidagilar bor edi: ota-onangiz kim ishlaydi? O'z-o'zini rivojlantirish uchun kitoblarni qayerdan olasiz? Nima uchun bizning lavozimimizga murojaat qildingiz? Va hokazo.

Aytmoqchi. Bir martalik suhbatga ishonmang. Ulardan kamida 2 tasi bo'ladi. Odatda 3-4. Avval HR bilan, keyin Artdir bilan, keyin HR va Artdir bilan, keyin bo'lim boshlig'i bilan.

Ish beruvchiga savollar tayyorlang

Esingizda bo'lsin, ish beruvchi bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rishning muhim bosqichi unga to'g'ri savollarni yozishdir. Ish beruvchini ham oqilona tanlash kerak. Har doim ham yuqori darajadagi brend barqarorlik va farovonlik kafolati emas. Men HR-ga quyidagi uslubda standart savollar beraman: HR kompaniyada oqmi? Menda ijtimoiy paket bormi? Tushlik qanday? RFP qanday indekslanadi? Meni qanday istiqbollar kutmoqda?

Art direktor bilan ishlar biroz murakkabroq. Qoidaga ko'ra, bu sizning kelajakdagi rahbaringiz va intervyu uning qalbiga qarash uchun ajoyib imkoniyatdir. Men odatda undan so'rayman: Jamoada nechta dizayner bor? Ish joyida muammolar bo'ladimi? Qayta ishlash qanday ketmoqda?

Bundan tashqari, bitta juda foydali va muhim savol bor: Sizningcha, loyihaning bir qismini qilish va uni ishga tushirish, jarayonda yakunlash yaxshiroqmi yoki loyihani oxirigacha yalash yaxshiroqmi? Bu sizga ish uslubini o'rganish va sizdan nima kutilishini tushunish imkonini beradi.

3. Kiyinish

Bir do'stim aytganidek, shimlar kotiblar uchun. Bu to'g'ri. Lekin men intervyuga sport shimida bormasdim. Shim va ko'ylakga bir oz pul sarflashga arziydi. Siz ularni yana kiyishingiz shart emas, lekin siz to'g'ri taassurot yaratishingiz kerak.

Yaxshi kiyimlar sizni kattalar, jiddiy odam sifatida gapiradi. Yaxshi sharoitlarni olish uchun - bu juda muhim.

Dizayner - rivojlangan did, uslub, go'zallik hissi, marketing asoslarini, iste'molchi psixologiyasini biladigan, turli grafik muharrirlarni biladigan va o'z g'oyalarini qog'ozda qoldiradigan shaxs.

Endilikda dizayner butunlay boshqa sohalarda (grafika, landshaft, interyer, bosmaxona va h.k.) ixtisoslashishi mumkinligi sababli, intervyularda ularga qo'yiladigan talablar butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Yaxshi dizaynerni belgilaydigan asoslar shu erda qoladi va biz sizga dizayner suhbatidan qanday o'tish haqida ba'zi maslahatlar berishimiz mumkin.

Agar siz o'zingizni benuqson mutaxassis deb hisoblasangiz ham, intervyuga tasodifan bormasligingiz kerak. O'zingizga chiroyli kiyimlarni sotib oling va o'zingizni yaxshi ko'rishga harakat qiling. Mutaxassis haqida qanday yaxshi narsalarni aytishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.

Muvaffaqiyatli dizayner intervyusining ikkinchi qismi portfelga ega bo'lishdir. O'zingizning sohangizda ish beruvchiga ular haqida gapirishdan ko'ra, sizning mahoratingiz samarasini ko'rsatish yaxshiroq ekanligini o'zingiz tushunasiz.

Eng yaxshi ishni tanlang, malakali portfel tuzing va uni ishga qabul qilish bo'yicha menejerga ishonch bilan topshiring.

Intervyu savollari

Sizga eng standart savollar berilishi mumkin, masalan: "Nega oxirgi ishingizni tark etdingiz?" yoki "Keyingi 2 yildagi maqsadlaringiz nima?".

Ammo ish beruvchi sizning mahoratingiz haqida bilishi muhimroq, shuning uchun ular so'rashlari mumkin:

  • Siz qanday dasturiy ta'minotga egasiz?
  • Sizning eng muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatsiz loyihangiz qaysi (muvaffaqiyatsiz loyihaga e'tibor qaratmasligingiz kerak - hamma yaxshi edi, lekin bittasi kutgandan oshib ketdi, deb aytish yaxshiroq)?
  • Rang nazariyasini bilasizmi va hokazo.
  • Siz yolg'iz yoki jamoada ishladingizmi?
  • Vazifa nima edi?
  • Qancha vaqt sarflandi?
  • Siz yolg'izmisiz yoki jamoada ishlashni yoqtirasizmi?
  • Qaysi ish rejimi siz uchun qulay?

Siz ish beruvchiga quyidagi savollarni berishingiz mumkin:

  • Qayta ishlash qanday ketmoqda?
  • Jamoada nechta dizayner bor?
  • Meni qanday istiqbollar kutmoqda?

Agar siz suhbatning birinchi bosqichidan o'tsangiz, sizdan test topshirig'ini bajarish so'ralishi mumkin. Masalan, UI/UX dizayneridan saytning yuqori menyusini tushunarli, sodda va jozibali qilish talab qilinishi mumkin.

Ba'zi dizaynerlar boshqalarga qaraganda yuqori malakaga ega. Ammo intervyu jamoaning nomzod haqidagi tasavvurini butunlay o‘zgartirishi mumkin. Ba'zida dizaynerlar o'zlarini shunday ko'rsatishga muvaffaq bo'lishadiki, ular darhol jamoaga kirishni xohlashadi. Va boshqa hollarda, eng yaxshi nomzodlar taqdimotni tayyorlashda shunchalik yomon bo'lganki, jamoa shunchaki mag'lubiyatga uchragan.

Agar siz orzularingizni boshlash uchun intervyu olmoqchi bo'lsangiz, quyidagilarni qilishingizni qat'iy tavsiya qilamiz:

1. Ishingizni tartibga soling

Bir nechta tanlangan loyihalarni tanlang va ularni diqqat bilan tasvirlashga tayyor bo'ling. Bu vizuallardan tashqariga chiqish va rivojlanish va qaror qabul qilish sari harakat qilishni anglatadi. Ko'pgina startaplar sizdan ishingizni taqdim etishingizni so'raydi. Guruh oldida buni qilishga tayyor bo'ling. Har bir loyiha uchun siz quyidagi savollarga javob berishingiz kerak:

  • Qanday muammolarni hal qildingiz?
  • To'g'ri muammoni hal qilganingizni qanday bilasiz?
  • Boshqalar bilan qanday hamkorlik qildingiz?
  • Sizning muvaffaqiyat ko'rsatkichingiz qanday edi?
  • Ushbu loyiha o'z maqsadlariga erishishda muvaffaqiyat qozondimi yoki muvaffaqiyatsiz bo'ldimi?
  • Loyihaga yana qanday g'oyalarni kiritishga harakat qildingiz?
  • Ushbu loyihadan nimani o'rgandingiz?

2. Tadqiqotingizni qiling

Siz startaplar va ularning sanoati haqida bilimlarni namoyish eta olishingiz kerak. Agar joriy mahsulotlar va rivojlanish strategiyalarini baholash so'ralsa, javobingiz hech qachon "Bilmayman, men sizning mahsulotingizdan hech qachon foydalanmaganman" bo'lmasligi kerak. Shuningdek, quyidagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling:

  • Bu kompaniyada sizni nima qiziqtiradi?
  • Nima uchun ularning mahsulotini yaxshi ko'rasiz?
  • Mahsulotni yaxshilash uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
  • Kompaniyaning missiyasi haqida sizni nima ilhomlantiradi?
  • Nega u erda ishlashni xohlaysiz? Bu ishda nimani qidiryapsiz va kompaniyaga nimani olib kelishingiz mumkin?

3. Karyera haqidagi hikoyani ishlab chiqish

Kompaniyalar sizning karerangizda maqsadlilikni ko'rishni xohlashadi. Bu suhbatdoshingizga o'zingizning rivojlanishingiz haqida nima deb o'ylayotganingizni tushunish imkonini beradi. Mana ular intervyularda so'rashadi:

  • Oldingi kompaniyalarda qancha vaqt ishladingiz va nima uchun ketdingiz?
  • Nima deb o'ylaysiz?
  • Karyerangizda nimaga erishmoqchisiz?

4. Savollar tayyorlang

Kompaniyalar ko'pincha sizga savollar berish imkoniyatini berib, intervyularni tugatadilar. Siz so'ragan narsa suhbatdoshga fikrlash jarayoni va niyat darajangiz haqida aytib berishi mumkin. Bu erda siz so'rashingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi savollar:

  • Qanday qilib men sizning jamoangizga eng mos kelishim mumkin?
  • Endi kompaniyangizda dizayn qanday ishlaydi?
  • Dizaynerlarni qanday rivojlantirasiz va tarbiyalaysiz?
  • Sizni kompaniyada oldinga siljishga nima majbur qiladi?
  • Agar siz xohlagan hamma narsaga erishsangiz, 5 yildan keyin dunyo qanday ko'rinishga ega bo'ladi?

5. O'zaro munosabatlarni o'rnatish

UI/UX dizayneri - veb-sayt yoki ilovada maqsadga erishish uchun foydalanuvchi qo'llanmasi. Dizayner foydalanuvchini Internetda mahsulot yoki xizmat foydasiga tanlashga undaydi. Sayt sizga yoqadi, undan foydalanish siz uchun qulay, nega boshqa sahifa ochmaysiz? UI / UX shartli savdo menejeri sifatida ishlaydi.

Kompaniyalar nomzodning ish uslubiga qarashadi, dizayner foydalanuvchiga hamdardlik qiladimi, u kompaniyaning qadriyatlarini baham ko'rishi va ularni maqsadli auditoriyaga etkazishi mumkinmi? Ishlab chiquvchilarda bo'lgani kabi, UI/UX dizayneri mavzu sohasini tushunishi kerak, aks holda u sifatli echimlarni taklif qila olmaydi.

UI / UX dizaynerlari faqat veb yoki faqat mobil ilovalar bilan ishlaydiganlar va ikkala yo'nalish ham yelkada bo'lgan generalistlarga bo'linadi. Afsuski, ko'pincha Internetda katta tajribaga ega va mobilda kam tajribaga ega bo'lgan dizaynerlar veb va mobil mijozlar uchun dizayn o'rtasidagi, iOS va Android ilovalari uchun dizayn o'rtasidagi farqni tushunmaydi.

Masalan, mobil ilovalarning UI/UX dizayneri iOS 11 10 yoki 9 dan qanday farq qilishini, mobil ilovalar va planshetlarda mijozlar tajribasini loyihalashda yangi OT funksiyalaridan qanday foydalanishni tushunishi kerak. Ha, biz mobil telefon haqida gapirganda, biz nafaqat telefonlarni, balki planshetlarni ham nazarda tutamiz.

Mobil ilovalar va planshetlar uchun chiroyli va funktsional dizaynni yaratish qiyin. Kichkina ekranga juda ko'p ma'lumotlarni joylashtiring - vazifa oson emas. Uni tushunarli qiling, foydalanuvchi muammolarini hal qiling - amaliy hal qilib bo'lmaydigan muammolar. Biroq, bozorda muvaffaqiyat qozongan nomzodlar bor!

Startap nomzodi uchun asosiy narsa ko'zda olov (chunki birinchi juftlikdagi maosh katta kompaniyalarnikidan past bo'ladi), loyihaga qiziqish (chunki hamma g'oyalar muhokamasida ishtirok etadi, har bir fikr muhim , bo'lishi kerak).

Dizaynerlardan ko'pincha loyiha faoliyatidagi qiyin vaziyatlarni qanday engganliklari, jamoa bilan munosabatlari va ish jarayonini qurish haqida so'rashadi. Dizayner intervyusi, aksincha, bir-birini bilish va odamning jamoaga qo'shilish-qo'shilmasligini tushunish imkoniyatidir, chunki daraja va ko'nikmalar portfeldan aniq. Va hech kim mendan oliy ma'lumot haqida so'ramagan.

Kirill Vlasov, interfeys dizayneri Mos.ru jamoasi

UI/UX dizayneri bilan suhbatda nimalarga e'tibor berish kerak?

  • Dizaynerning har bir ish kuni samarali bo'lishi kerak - nomzoddan ish kunlaridan biri, masalan, kecha haqida gapirishni so'rang.
  • Har qanday dizayner uchun tartib-intizom muhim, shuning uchun suhbatda nomzod ichki mijoz bilan qanday muloqot qilganini, u qanday ish algoritmiga odatlanganligini bilib oling.
  • Badiiy direktor yoki mahsulot menejeri nomzodning g'oyasi yoki amalga oshirilishiga rozi bo'lmagan holatlar bo'lganmi? Nomzod nima qildi? O'zingizni qanday tutdingiz?
  • Sizga nima ko'proq yoqadi? Nima ilhomlantiradi? Bu erda siz nomzod ideal deb hisoblagan xizmat haqida gapirishni so'rashingiz mumkin - bu aniq nomzodning ko'zlari qanday yonishi mumkinligini darhol ko'rasiz!
  • Sizning eng esda qolarli loyihalaringiz qaysi? Nima bilan faxrlanasiz?
  • Nomzod nima uchun taklif qilingan dizayn boshqasidan yaxshiroq yoki yomonroq ekanligini doimiy ravishda tushuntira oladimi?
  • Mobil ilovalarni loyihalashning qanday tamoyillarini bilasiz? (mobil lavozimlar uchun)

Yakuniy tavsiya: agar sizga nomzodning portfelini chindan ham yoqtirsangiz ham, uning oldingi hamkasblarining tavsiyasini olishga dangasa bo‘lmang. Bu sizga nomzodning nafaqat yolg'iz, balki jamoada ham samarali ishlay olishiga ishonch hosil qilishda yordam beradi.