ادم عمومی

من قبل از اولین روز کارم عصبی هستم. ورود شما به شغل جدید نشان دهید که به دلیلی استخدام شده اید

بالاخره شغل رویاهایتان یا حداقل شغلی را که دوست دارید پیدا کردید. اولین روز کاری در پیش است و با فکر کردن به آن، ضربان قلب تند می‌شود و غده‌ای از هیجان تا گلو می‌پیچد. این طبیعی است، اما ما عجله می کنیم تا به شما اطمینان دهیم که همه چیز آنقدرها هم که به نظر می رسد دشوار نیست و این شما هستید که باید به گونه ای رهبری و معرفی کنید که سریع و بدون دردسر به تیم جدید بپیوندید.

به طور کلی، باید برای اولین روز کاری در مصاحبه یا از لحظه ای که پیشنهاد شغلی دریافت کردید، آماده شدن را شروع کنید. اگر این مراحل برای شما تمام شده است و سؤالات لازم را نپرسیده اید، بهانه خوبی برای تماس با شرکت پیدا کنید و در عین حال جزئیاتی را که متوجه نمی شوید، روشن کنید.

چگونه باید روز قبل از اولین روز کاری خود را آماده کنید؟

آنچه شما باید در مصاحبه بدانید تا به اندازه کافی برای رفتن به محل کار آماده شوید:

چیزهایی که باید در شب فکر کنید:

حالا چیزهای کوچک آزاردهنده در صبح روحیه شما را خراب نمی کند!

در روزهای اول کار چه چیزی از شما خواسته می شود؟

در اینجا لیستی از نکات مفید وجود دارد که به شما کمک می کند در اولین روز کاری خود احساس راحتی کنید و حداکثر سود و احساسات مثبت را به دست آورید.

نگران نباش!. سعی کن زیاد نگران نشی اولین روز کار همیشه یک موقعیت استرس زا است، زیرا لازم است فوراً سازمان کار، ویژگی های شرکت را درک کنید و نام همکاران را به خاطر بسپارید. فقط سعی کن تمرکز کنی یک دفترچه با خود داشته باشید و جزئیات را علامت بزنید.
مودب و دوستانه باشید!در برخورد با همکاران، موظف به احوالپرسی و ارتباط مودبانه هستید. دقیقا همانطور که سازمان دستور می دهد با کارمندان صحبت کنید. اگر چنین سنت هایی در شرکت وجود نداشته باشد، بهتر است یک همکار را با نام، به یک بزرگتر - با نام و نام خانوادگی خطاب کنید. به یاد داشته باشید که استفاده از نام خانوادگی شما بی ادبانه است.
به امور همکاران علاقه مند شوید!در اینجا زیاده روی نکنید و تحمیل نکنید. از موفقیت های همکاران خود شاد باشید و با شکست های آنها همدردی کنید.
نفرت ها و کینه های شخصی را نشان ندهید!اگر کسی را دوست ندارید، آن را نشان ندهید. علاوه بر این، کارمندان را با داستان هایی در مورد مشکلات و مشکلات خود بار نکنید.
فضای کاری خود را مرتب نگه دارید!بدون نیاز به اصلاح آرایش سر میز، جابجایی یا بررسی اسناد در محل کار دیگران. از تلفن محل کار خود برای مکالمات شخصی استفاده نکنید.
مراقب اطرافیان خود باشید!اگر کسی با سوال یا مشاوره نزد شما آمد، به آن شخص توجه کنید. اگر در گفتگو چیز جالبی پیدا نکردید، سعی کنید حداقل به چیزی بچسبید.
صراحت را رها کن، باهوش نباش!شما نباید استعداد و دانش خود را از آستانه به همه بگویید و نشان دهید. نکته اصلی امروز نشان دادن علاقه به کار، تمایل و توانایی کار، توجه است. در این مرحله نباید هیچ پیشنهادی حتی معقولانه ارائه کنید.
سعی کنید از نتیجه گیری عجولانه خودداری کنید!شما هنوز زمان خواهید داشت تا بفهمید که آیا آنچه در ابتدا فکر می کردید بد بود، بد است یا خیر. بهتر است بیشتر مشاهده کنید و سؤالاتی بپرسید که با «چگونه» شروع می شوند.
نگاهی بیاندازید!مراقب کار همکاران خود باشید. به نحوه ارتباط آنها با یکدیگر، با رئیس، با شما توجه کنید. سعی کنید در آینده نزدیک مشخص کنید که می توانید برای کمک به چه کسی مراجعه کنید، چه کسی می تواند حمایت کند و از چه کسی باید ترسید.
نوع لباس پوشیدن.ضرب المثل "با لباس ملاقات می کنند، اما با فکر آنها را می بینند" در مورد شما بسیار مرتبط است. اگر نمی خواهید تیم را آزار دهید، پس گوسفند سیاه نباشید. هر سبک لباسی که دوست دارید، در محل کار باید قوانین پذیرفته شده کد لباس را رعایت کنید. اگر متفاوت از آنچه شرایط اقتضا می کند لباس بپوشید، احساس مسخره و ناراحتی خواهید کرد. به نحوه لباس پوشیدن همکاران خود توجه کنید.
وقت شناس باشید!قرارداد کار به وضوح نشان دهنده برنامه روزانه شماست. به احتمال زیاد، به زودی متوجه خواهید شد که همه کارمندان به روال پذیرفته شده پایبند نیستند. یکی، یکی زودتر می رود. در مورد Freemode نتیجه گیری عجولانه نکنید. اگر چیزی برای کارمندان قدیمی مجاز است، لزوماً برای یک تازه وارد، یعنی شما، مجاز نیست. نه برای شروع روز کاری و نه برای ناهار دیر نکنید، در غیر این صورت به راحتی می توانید روحیه خوب کارمندان و رئیس خود را از دست بدهید. اگر باز هم دیر کردید، نگاه کنید.
به دنبال پشتیبانی!سعی کنید نگرش مثبت همکاران را با خیرخواهی به دست آورید. معمولاً به یک کارمند جدید سرپرستی داده می شود که او را به روز می کند و به سؤالاتی که پیش می آید پاسخ می دهد. با این حال، اگر فرد خاصی منصوب نشده است، باید خودتان آن را انتخاب کنید. نگران نباشید، در هر شرکتی کارمندان با تجربه ای وجود دارند که آماده کمک به تازه واردان یا همکاران بی تجربه هستند. سعی کنید بلافاصله با آنها یک رابطه عادی برقرار کنید.
از بازخورد استفاده کنید!شما نباید ارتباط با رئیس خود را با حل و فصل شرایط درگیری شروع کنید. پس از مدتی، بسته به طول دوره آزمایشی خود، از رئیس خود بپرسید که آیا از نتایج کار شما راضی است یا خیر. از او بپرسید که آیا نقصی می بیند یا نظری دارد. از این سوالات نترسید. رئیس متوجه خواهد شد که شما علاقه مند به کار بیشتر در شرکت او هستید و به اندازه کافی انتقاد را درک می کنید.
سعی نکنید یکباره کامل باشید!سخت نگیر. در طول دوره آزمایشی، نتایج درخشانی از شما انتظار نمی رود. همه می دانند که یک مبتدی باید راحت باشد و ویژگی های کار را درک کند تا از اشتباه جلوگیری کند.

قوانین رفتار با رئیس جدید و همکاران

حالا بیایید در مورد قوانینی که هنگام برقراری ارتباط مستقیم با همکاران جدید و رئیس باید رعایت کنید صحبت کنیم. سعی نکنید فورا در موارد دلخواه خود جمع شوید و.

نسبت به همکاران توجه و حساس باشید . اگر یکی از آنها به شدت بیمار است، با او تماس بگیرید یا ملاقات کنید. اگر در دفتر مرسوم است که چای بنوشید، تولد را به مردم تبریک بگویید، سپس در چنین رویدادهایی شرکت کنید، در سازماندهی کمک کنید، بی تفاوت نباشید.

حرف آخر (اولین روز کاری تمام شد)

پس از اولین روز کاری قهرمانانه، شاید به دلیل فراوانی اطلاعات و برداشت ها، سرتان بچرخد. اما گم نشوید، بیشتر گوش کنید و بنویسید. و حالت ناراحتی در شغل جدید برای همه اتفاق می افتد و خیلی زود از بین می رود.

بنابراین به خاطر کاستی هایی که به وجود می آید بی انتها بهانه نیاورید. نکته اصلی این است که درک خود را نشان دهید و سعی کنید چیزی را اصلاح کنید و کار خود را بهتر انجام دهید. حتی اگر در اولین روز کاری همزمان با رایانه، دستگاه کپی، فکس هوشمند بودید و چاپگر بدبخت مجبور شد پانصد صفحه را بدون وقفه چاپ کند، بگذارید همکارانتان بفهمند که معمولاً انتقاد منصفانه را درک می کنید و آماده هستید. برای یادگیری. بالاخره اشتباهات پله های موفقیت هستند!

اگر مقاله ما را دوست داشتید و نظری در مورد آن دارید، لطفاً با ما به اشتراک بگذارید! برای ما بسیار مهم است که نظر شما را بدانیم!

تقریباً همه قراردادهای کاری دارای بند آزمایشی هستند. مدت زمان آن از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. بسیاری از کارفرمایان اروپایی بر این باورند که یک کارمند جدید تنها پس از شش ماه می تواند واقعاً به سرعت عمل کند و به طور کامل نیازهای شرکت را برای ویژگی های تجاری خود برآورده کند. بنابراین، به عنوان مثال، در آلمان، به عنوان یک قاعده، یک دوره آزمایشی شش ماهه تعیین می شود. در روسیه، که برخلاف آلمان مستحکم، «عجله دارد زندگی کند و احساس عجله کند»، کارفرمایان یک دوره یک تا سه ماهه را کافی می‌دانند. آنها معتقدند که در این مدت هر دو طرف می توانند یکدیگر را ارزیابی کنند و بفهمند که چه کسی چه ارزشی دارد.

فرد تازه وارد هنگام تغییر مکان یا گرفتن شغل برای اولین بار نباید این بند قرارداد را شرط یک طرفه قرار دهد. البته، در تمام ماه‌های دوره آزمایشی، مدیریت به دقت کارمند جدید را زیر نظر خواهد گرفت تا بفهمد که او چگونه با موقعیت مناسب است و چقدر در تیم جا می‌شود. اما خود کارمند در این مدت باید زمان داشته باشد تا تصمیم بگیرد که آیا شغل جدید او مناسب است یا خیر، آیا همه چیز با اطلاعات اولیه در مورد آن مطابقت دارد یا خیر و آیا مدیریت به وعده هایی که سخاوتمندانه در مصاحبه داده است عمل می کند. اگر معلوم شد که یک اقدام جدید به هیچ وجه امیدهای شما را توجیه نمی کند، وقت گرانبها را هدر ندهید. هر چه زودتر این شرکت را ترک کنید، برای هر دو طرف بهتر است.

البته فقط در مواردی باید به این صورت عمل کرد که بحث اختلافات اساسی باشد نه مشکلات اولیه. و مشکلات اولیه مطمئن خواهند بود و از همان اولین و سخت ترین روز شروع خواهند شد. البته همه چیز بستگی به این دارد که در چه شرکتی مشغول به کار شوید. اما در هر صورت نمی توان این روز را یک روز کاری تمام عیار نامید. در بسیاری از شرکت های بزرگ خارجی با فرهنگ شرکتی بسیار توسعه یافته، مرسوم است که از یک کارمند جدید با گل استقبال می کنند. در نگرانی های ژاپنی، یک تازه وارد را در اولین روز کاری حتی می توان برای صرف غذا در یک رستوران برد، گویی بلافاصله او را در یک خانواده بزرگ کارگری می پذیرد، تصویری که در قلب فرهنگ شرکت ژاپنی قرار دارد. کارفرمایان روسی هنوز با چنین زواید فاصله دارند. اما هنوز هم، اولین روز کاری، به عنوان یک قاعده، کاملاً یک روز کاری نیست. در اصطلاح رانندگان مسابقه، این مانند یک "دور گرم کردن" است. معمولاً این روز به آشنایی با سایر کارمندان، همکاران، بخش ها، با زیرساخت های شرکت - بخش های مختلف آن اختصاص دارد. به یک مبتدی تجهیزات اداری، ویژگی های وسایل ارتباط داخلی (اینترنت، یک شبکه فناوری اطلاعات داخلی، یک شبکه تلفن و غیره) نشان داده می شود، آنها در مورد نرم افزار صحبت می کنند و توضیح می دهند که در مورد مسائل خاص با چه کسی باید تماس گرفت.

همه می دانند که هر فردی در روز اول کار بسیار عصبی و نگران است و استرس واقعی را تجربه می کند. و با این حال ما باید تلاش کنیم، با وجود تمام مشکلات، آرامش خود را حفظ کنیم. واضح است که این کار آسانی نخواهد بود. اما از آنجایی که وظیفه اصلی ایجاد یک تأثیر خوب است، باید سخت کار کنید. طبیعتاً هیچ کس از شما انتظار ندارد که از همان دقیقه اول به عنوان یک عضو کامل نیروی کار شروع به کار کنید. اما باید نشان دهید که می توانید بدون اینکه همه چیز را زیر و رو کنید، بدون اینکه همه وسایل اداری را به یکباره خراب کنید، بدون اینکه رئیس دپارتمان را با پیک اشتباه بگیرید و ... به سرعت به سرعت بالا برید. موارد زیر مهمترین نکاتی است که باید در روز اول کار به آن توجه کنید

1. آرام باش!
. سعی کن زیاد نگران نشی این وضعیت به خودی خود کاملاً استرس زا است ، زیرا در همان روز اول باید فوراً یک سازمان جدید کار و فرآیندهای جدید کار و مشخصات شرکت و ویژگی های آن و چهره ها و نام های جدید را "چاپ" کنید. .. بهتر است فقط با تلاش اراده خود را مجبور کنید که روی همه این جزئیات تمرکز کنید.

2. باهوش نباش!
در روز اول هیچ یک از استعدادهای خود را آشکار نکنید. نشان دادن علاقه به کار، توجه، مشاهده، تمایل و توانایی یادگیری مهمتر است. برای اینکه پیش از موعد به سراغ کسی که همه چیز را نمی شناسد و هیچ کس دوستش ندارد، جملاتی از این قبیل را به زبان نیاورید: «چرا این کار را می کنی؟ مرسوم است که کارها را جور دیگری انجام می دهند... من این را خوب می دانم، این را می فهمم... روش دیگر خیلی بهتر از شماست.» در مرحله اولیه هیچ پیشنهادی حتی معقولانه ارائه نکنید. سعی کنید از نتیجه گیری عجولانه خودداری کنید: هنوز باید بفهمید که در روز اول چقدر بد به نظر می رسید، و به طور کلی، آیا پیشنهاد «عقلانی کردن» شما مناسب است یا خیر. شاید این شرکت اخیراً آن را رها کرده است، و برای آن دیروز است، یا شاید این یک نقطه دردناک باشد، زیرا این شخصی است که شما در حال حاضر با او صحبت می کنید که مانع از اتخاذ یک تصمیم جدید می شود. از رو به جلو بودن خودداری کنید. اگر از روز اول به این شکل ارتباط برقرار کنید، دوستی پیدا نمی کنید. به جای مشاوره هوشمندانه، در مورد فرآیندهای تولید بپرسید. از سایر همکاران بخواهید مشکلات خاصی را توضیح دهند و چیزی را که برای شما کاملاً واضح نیست توضیح دهند. البته، همه می خواهند بلافاصله خود را به عنوان یک حرفه ای معرفی کنند. اما وقت خود را صرف مشاوره هوشمندانه در روز اول کنید. بهتر است سوالاتی را بپرسید که با کلمه "چگونه" شروع می شوند.

3. تماشا کنید!
به نحوه کار کارکنان توجه زیادی داشته باشید. به روابط داخلی و تولیدی آنها، نحوه ارتباط آنها با یکدیگر، با رئیس، با شما توجه کنید. اگر روی عواملی که فرهنگ یک شرکت را تعریف می‌کنند تمرکز کنید، در روز اول شروع به کار خواهید کرد. اینها دقیقاً ارزش هایی هستند که این شرکت ابراز می کند. همکاران چقدر نسبت به یکدیگر دوستانه هستند، چقدر نسبت به یک کارمند جدید رفتار می کنند، رابطه آنها با رئیس چگونه است - آیا آنها در برخورد با او سختگیر هستند یا کاملاً دموکراتیک هستند. در همان ابتدا، تلاش برای درک قوانین غیررسمی بازی در شرکت بسیار مهم است. البته، نه در روز اول، بلکه در آینده ای بسیار نزدیک، باید مشخص شود که چه کسی رهبر غیررسمی است، چه کسی باید برای کمک در شرایط غیر استاندارد با چه کسی تماس گرفته شود، از چه کسی می توانید پشتیبانی دریافت کنید، و چه کسی نمی تواند در هر صورت قابل اعتماد باشد

4 کد لباس

ضرب المثل معروف "با لباس ملاقات می کنند، اما با فکر آنها را می بینند" ارتباط خود را از دست نمی دهد. هیچ چیز به اندازه یک کلاغ سفیدی که در آنجا پرواز می کند تیم را عصبانی نمی کند. هر سبک لباسی که در زندگی برای شما جذاب است، در محل کار باید به قراردادهای پذیرفته شده پایبند باشید. بسیار ناخوشایند است که احساس کنید طوری لباس پوشیده اید که شرایط اقتضا نمی کند. این قاعده را یک حکایت تاریخی در مورد مردی که ناامیدانه به سوی طبقات بالای جامعه می شتابد به خوبی نشان می دهد. اشراف محلی نمی خواستند یک فرد نابرابر را بپذیرند، اما او با قلاب یا کلاهبردار سعی در جلب لطف آنها داشت. و سپس یک روز بالاخره دعوت نامه ای که مدت ها منتظرش بود برای یک مهمانی شام دریافت کرد. سفارش یک تاکسیدو شیک ارزان نبود. مهمان به موقع به جشن رسید، اما همه از قبل جمع شده بودند و پشت میز نشسته بودند. تعجب او را تصور کنید وقتی دید که شرکت کنندگان در رویداد اجتماعی ... عملاً در غفلت هستند. اشراف یکپارچه شروع به عذرخواهی از او کردند و توضیح دادند که این بار تصمیم گرفتند فقط به تفریح بپردازند و عصر را برهنه بگذرانند. برای اینکه هیچ کس خجالت نکشد، به او پیشنهاد شد که به اتاق کناری برود، لباس هایش را در بیاورد و به جامعه بپیوندد، آن هم با لباس برهنه. میهمان به شدت شرمنده مدت زیادی طول کشید تا جرات پیدا کند تا در مقابل چنین جامعه محترمی برهنه ظاهر شود. نه بلافاصله، اما تصمیمش را گرفت... فقط می توان احساساتی را تصور کرد که وقتی از برهنگی خجالت زده از آستانه عبور کرد و همه حاضران را دید که پشت میز نشسته اند، اما در حال حاضر با لباس های تاکسیدو و با نگاهی خشن. . این یک جوک "غیر اشرافی" است که توسط اشراف محلی انجام می شود و به افراد تازه کار در مورد نامناسب بودن او در جامعه عالی روشن می شود.
نیازی به گفتن نیست که دنیای تجارت قوانین خاص خود را در مورد نحوه لباس پوشیدن کارکنان شرکت های مختلف دارد. چه چیزی ممکن است، مثلاً در سازمان های خلاق، در بخش بانکی و غیره کاملاً غیرقابل قبول است، نگاه کنید لباس همکاران شما چگونه است؟ چه کسی در چه مقدار یا مطابق با یک قانون خاص است؟ اگر کاملاً از صحت ارزیابی خود مطمئن نیستید، می توانید با ظرافت از جذاب ترین کارمند شرکت برای خود بپرسید که آیا واقعاً نوعی قانون یا استاندارد خاصی در مورد لباس وجود دارد یا خیر.

5. وقت شناس باشید!
نحوه دقیق روز کاری در قرارداد کار تعیین شده است. اما از همان روزهای اول متوجه می شوید که این مورد برای همه کارمندان شرکت صدق نمی کند. یک نفر به نظر شما دیر سر کار می آید و هر وقت بخواهد می رود. در مورد پرسه زدن رایگان نتیجه گیری عجولانه نکنید. آنچه برای کارمندان قدیمی بخشیده می شود، و شاید حتی مجاز است، برای تازه واردها بخشیده نمی شود. به خصوص در روز اول، آمدن به محل کار یا بازگشت از ناهار دیر نکنید، در غیر این صورت می توانید خیلی سریع همدردی همکاران و رئیس خود را از دست بدهید.

6. به دنبال حمایت باشید!
سعی کنید از روز اول با همکاران ارتباط برقرار کنید: کمک و نگرش دوستانه آنها در مرحله اول بسیار ضروری است. معمولاً در ابتدا، مدیریت شرکت یک مربی را به یک کارمند جدید متصل می کند که به تطبیق سریعتر کمک می کند. اما اگر خود را بدون معلم رسمی بیابید، در این صورت با وظیفه خود روبرو هستید که چنین کارمندی را پیدا کنید. تقریباً هر شرکتی دارای همکاران با تجربه ای است که آماده حمایت از همکاران جوان یا بی تجربه هستند. سعی کنید در اسرع وقت با آن دسته از اعضای تیم که پست های کلیدی در سازمان دارند، روابط عادی برقرار کنید.

7. از سوء تفاهم بپرهیزید!
به همکارانی که با شما صمیمی، صمیمی و دلسوز هستند با دقت نگاه کنید. اما مراقب باشید: فقط زمانی می توانید کاملاً اعتماد کنید که فرد را به خوبی بشناسید. خیلی اوقات، در روزهای اول، به پیشنهاد برخی از "خیرخواهان"، اطلاعات تحریف شده در مورد یک تازه وارد شروع به انتشار در سراسر شرکت می کند. و در آن زمان او قبلاً بیش از حد در مورد خودش صحبت کرده بود. اگر کسی در مورد شما دروغ می گوید چه باید کرد؟ البته برای صرفه جویی در نیرو و انرژی مورد نیاز برای کار می توان تمام شایعات را نادیده گرفت. با یک بار "تبلیغات" مشابه - این بهترین راه حل است. با این حال، اگر شایعات در مورد شما متوقف نمی شود و ماهیتی است که شغل موفق شما را در شرکت تهدید می کند، بهتر است مستقیماً با این شخص به شکل صحیح صحبت کنید و دلایل اقدامات او را جویا شوید. به عنوان یک قاعده، پخش کننده شایعات انتظار یک رویارویی آشکار را ندارد. اگر گفتگو کمکی نکرد، از افرادی که لایق اعتماد شما هستند، شورای کارگری، بخش پرسنل، شاید حتی خود رئیس کمک بگیرید. باید از خودت دفاع کنی نشان دهید که تحمل نمی کنید وقتی به حیثیت شخصی شما توهین شود. اگر فوراً و به وضوح مرزهای مجاز را در آدرس خود مشخص کنید، برای خود احترام قائل خواهید شد.

8. بازخورد
به طور طبیعی، بهتر است ارتباط با رئیس خود را نه از موقعیت های درگیری شروع کنید. پس از مدتی، بسته به طول دوره آزمایشی خود، باید از رئیس خود بپرسید که کار شما را چگونه ارزیابی می کند. مستقیماً از او بپرسید که چه نقص هایی در کار شما می بیند، چقدر از شما راضی است و به نظر او چه کارهایی می توانید انجام دهید تا حتی بهتر انجام دهید. از چنین سوالاتی نترسید. آنها گواه شایستگی اجتماعی بالای شما هستند. مدیر متوجه خواهد شد که شما آماده انتقاد هستید و علاقه مند به پیشرفت حرفه ای بیشتر خود در شرکت هستید. اگر معلوم شد که باید کار خود را بهبود ببخشید، وحشت نکنید. هنوز زمان برای اصلاح وضعیت وجود دارد.

یک کمال گرا نباشید!
در طول دوره آزمایشی و حتی بلافاصله پس از اتمام آن، هیچ کس از شما انتظار موفقیت درخشان در کار را ندارد. صرفاً به این دلیل که غیرممکن است. طبیعی است که شما اشتباه می کنید. این به این دلیل است که شما هنوز همه چیز را به طور کامل درک نکرده اید، فرآیندهای تولید شرکت را به طور کامل درک نمی کنید. بنابراین، بی وقفه در مورد کاستی هایی که به وجود می آید، بهانه نیاورید. بهتر است درک خود را نشان دهید و تمایل خود را برای اصلاح آنها نشان دهید تا دفعه بعد کار بهتری انجام دهید. حتی اگر در روز اول توانستید دستگاه کپی، فکس و رایانه را به طور همزمان غیرفعال کنید و چاپگر بدبخت مجبور شد هزار صفحه را بدون وقفه چاپ کند، روشن کنید که معمولاً انتقاد منصفانه ای را متوجه خود می کنید. از این گذشته، اشتباهات فقط پله هایی برای موفقیت هستند!

خوانندگان عزیز، مقاله امروز درباره نحوه رفتار در روزهای اول کار است. ما به نحوه آماده سازی روز قبل و همچنین اقداماتی در یک مکان جدید غیرقابل قبول خواهیم پرداخت. شما خواهید آموخت که فرآیند ورود شامل چه مواردی است.

آموزش

هنگام برقراری ارتباط با کارفرمای آینده، بسیار مهم است که چند سوال از او بپرسید.

دریابید که از چه کسانی می توانید راهنمایی بخواهید.
برنامه کاری را بررسی کنید.
دریابید که آیا کد لباس وجود دارد یا خیر.
فهرستی از تمام مدارک مورد نیاز برای یافتن شغل جدید را بنویسید.
علاوه بر این، می توانید وب سایت سازمان را بیابید و اطلاعات مربوط به آن را بخواهید.

اگر برای اولین بار به سر کار بروم، عصر باید به همه چیز فکر کنم و آماده کنم:

لباس ها، کفش های لازم برای کار را بردارید.
تمام اسناد را طبق لیست آماده کنید.
به روال صبحگاهی فکر کنید؛
با در نظر گرفتن احتمال تأخیر در حمل و نقل و اینکه چقدر زمان نیاز دارید تا آن را طی کنید، برنامه ریزی کنید که مسیر خانه تا محل کار چگونه خواهد بود.

اولین روز

همانطور که می دانید، اولین برداشت برای مدت طولانی به یاد می ماند، بنابراین باید قوانین خاصی را دنبال کنید که به شما امکان می دهد بهتر در تیم ادغام شوید. بیایید ببینیم دقیقاً چه اقداماتی باید در 24 ساعت اول در یک مکان جدید انجام شود.

با خیال راحت ابتکار عمل را برای ملاقات با همکاران جدید به عهده بگیرید.
حتماً فضای کاری خود را سازماندهی کنید.
ویژگی های عملکرد در دفتر را درک کنید.
مراقب باشید.
مشخص کنید که روال چیست. بچسب بهش.

مراحل سازگاری

هنگامی که در یک مکان جدید هستید، حتی اگر قبلاً در موقعیت مشابهی کار کرده اید، باز هم باید چهار مرحله انطباق را طی کنید.

در ابتدا، ارزیابی مهارت های اجتماعی و حرفه ای کارمند جدید انجام می شود.
در مرحله دوم، مهم است که با تمام مسئولیت ها از جمله وظایف شغلی آشنا شوید.
در سوم - یک نفر به تیم می پیوندد. از نظر اجتماعی و حرفه ای ظاهر می شود.
مرحله نهایی انتقال به انجام عالی وظایف آنها را نشان می دهد. آخرین مرحله می تواند تا یک سال و نیم طول بکشد.

قوانین اساسی

برای اینکه اولین روز کاری جدید موفق باشد، باید قوانین خاصی را رعایت کنید.

سعی کنید در یک تیم جدید از آن خود شوید. وظیفه شما این است که در اسرع وقت به آن بپیوندید تا با محیط جدید سازگار شوید. شما باید درک کنید که در یک تیم خوش فرم هستید و اکنون مهم است که قوانین تعیین شده را دنبال کنید و آنها را زیر پا نگذارید.
سعی کنید بر هیجان شدید غلبه کنید، حفظ آرامش بسیار مهم است. بدن شما نیازی به استرس اضافی ندارد. شما باید برای این واقعیت آماده باشید که در روز اول نمی توانید به پیروزی های بالایی دست پیدا کنید.
ساکت باش نه مخالف به یاد داشته باشید که وقتی برای اولین بار ملاقات می کنید، بر اساس ویژگی های شخصی مورد قضاوت قرار می گیرید، نه بر اساس سطح حرفه ای بودن.
توجه به ظاهر خود را فراموش نکنید. مهم این است که او سرکشی نکند. بهتر است طبق کد لباس محلی لباس بپوشید.
سعی کنید کمتر صحبت کنید و بیشتر گوش کنید.
حضور در محل کار در زمان مقرر بسیار مهم است. در غیر این صورت، رئیس به این نتیجه می رسد که او غیرمسئول و بی نظم است.
بیشتر لبخند بزنید. بنابراین، شما بر طرف مقابل پیروز خواهید شد. فقط باید یک لبخند صمیمانه باشد، نه به زور از طریق دندان.
با مشاهده رفتار کارمندان، می توانید ویژگی های مشابهی را در کسی مشاهده کنید، سعی کنید دوست پیدا کنید.
مشاهده کنید، تشخیص دهید که چه کسی در تیم مرجع است، سعی کنید با او دوست شوید، حمایت دریافت کنید.
اگر با افرادی روبرو شدید که از کنار شما نگاه می کنند، نباید به آنها توجه کنید و ناراحت شوید. اولا، شما نمی توانید همه را راضی نگه دارید، و دوم، با گذشت زمان آنها می توانند نظر خود را تغییر دهند.
با همکاران در قلمرو بی طرف دوست شوید، به عنوان مثال، در یک کافه تریا یا در نوعی رویدادهای شرکتی.
به این واقعیت پاسخ دهید که در هفته اول نمی توانید نتایج بالایی کسب کنید.
در صورت لزوم، از مشاوره گرفتن از کارگران با تجربه در مورد یک موضوع خاص دریغ نکنید.
هنگام برقراری ارتباط، کف دست خود را باز نگه دارید، پاهای خود را روی هم قرار ندهید یا نیشگون نگیرید. در غیر این صورت، طرفین بلافاصله احساس ناامنی، هیجان بیش از حد شما می کنند.
نیازی نیست سعی کنید همه را راضی کنید و از دستورات آنها پیروی کنید. باید فوراً این را روشن کنید که می توانید در هر موضوعی کمک کنید، اما قصد ندارید هر درخواست همکاران خود را برآورده کنید. مهم است که با لحن مودبانه صحبت کنید.

وقتی خودم را در یک محل کار جدید دیدم، آرام رفتار کردم، عملاً صحبت نکردم و درگیر وظایف مستقیم بودم. و در آن زمان او خودش مشاهده کرد، همکارانش را ارزیابی کرد، تعیین کرد که چه کسی دارای چه ویژگی هایی است. متوجه شدم که در تیم افراد روحی نزدیک به هم هستند. و تنها پس از آن شروع به برقراری ارتباط بیشتر کرد و دوستان جدیدی پیدا کرد. بنابراین به تدریج سازگاری با محیط جدید صورت گرفت.

چه کاری را نباید انجام داد

شما نمی توانید مسدود شوید، به درون خود بروید. هر چه ملاقات با همکاران جدید را به تعویق بیندازید، عبور از این مانع دشوارتر خواهد بود.
مغرور نباش
لازم نیست سعی کنید مورد علاقه همه باشید.
گرفتار اقدامات تحریک آمیز از جانب کارمندان نشوید.
اگر به مهمانی شرکتی بعدی دعوت شده اید، نباید در آنجا مست شوید.
شما نمی توانید مشکلات خود را برای بحث کلی آشکار کنید.
تحت هیچ شرایطی ممیزی را در محل کار همسایه انجام ندهید. حتی اگر شرکت تصمیم به استفاده از تلفن های یکدیگر داشته باشد. شما هنوز در آن موقعیت نیستید.
شما نمی توانید خودتان را تحسین کنید، در مورد دستاوردهای خود صحبت کنید، در مورد تجربه خود در شغل قبلی.
از همکاران و مافوق چاپلوسی نکنید.
نیازی به ایجاد دستورات جدید نیست، سعی کنید رهبر شوید.
از بی گناهی خود در بی اطلاعی از قضیه دفاع کنید.
برای صحبت در مورد روابط نزدیک با مافوق، در واقع، برای اعتراف به دستگاه از طریق کشش.

به یاد داشته باشید که در هر شرکتی یک تیم از قبل تشکیل شده وجود دارد و کار طبق یک طرح مشخص انجام می شود. بسیار مهم است که با روحیه عالی و بدون استرس به یک مکان جدید بروید. رفتار کردن را فراموش نکنید

"متن کتاب راهنمای کارمند بیش از یک صفحه را اشغال می کند!" - شکایت تازه واردانی که به گوگل آمدند، شرکتی که سال ها در صدر فهرست بهترین کارفرمایان قرار داشته است. فقط حسادت به آنها باقی می ماند: رهبران هر کاری که ممکن است انجام می دهند تا به تازه وارد کمک کنند تا در اسرع وقت به مکان جدید عادت کند. مربی کسب و کار، مربی النا بوچاروا، توضیح می دهد: "فرهنگ شرکتی یک شرکت که به دنبال به روز کردن سریع یک فرد جدید است، باز نامیده می شود." «متخصصان برنامه‌های انطباق ایجاد می‌کنند، سفرهای مطالعاتی انجام می‌دهند، آنها را به مقامات معرفی می‌کنند و حتی مهمانی‌های شرکتی را به‌ویژه سازمان‌دهی می‌کنند.» ما فقط می توانیم گوش دهیم، سوال بپرسیم و از چنین نگرش توجهی لذت ببریم. از آنجا که بیش از یک سوم از کارفرمایان داخلی (37٪)، متأسفانه، تطبیق کارکنان جدید را ضروری نمی دانند. شروع در چنین مکانی یک تست استرس است. اما کسانی که به وضوح درک می کنند که چرا به این شرکت آمده اند، به چه چیزی می خواهند دست پیدا کنند، به راحتی با آن کنار می آیند. و مهمتر از همه، آنها آماده هستند تا مسئولیت سازگاری خود را بر عهده بگیرند. لیودمیلا گورودنیچوا، مربی کسب‌وکار، رئیس دانشگاه شرکتی، توضیح می‌دهد: «برای یک تازه‌وارد، اجتماعی‌سازی بر خلاف شرکتی که اولویت‌های کاملاً متفاوتی دارد، یک وظیفه بسیار مهم است. و حتی اگر به اندازه کافی خوش شانس بودیم که وارد یک شرکت باز شویم، یک متخصص منابع انسانی یا مربی اول از همه پویایی سازگاری را مشاهده می کند تا بفهمد آیا تازه وارد به یک کارمند مؤثر تبدیل می شود یا خیر. همانطور که بسیاری به اشتباه فکر می کنند، این یک راهنمای شخصی یا پرستار بچه نیست. لیودمیلا گورودنیچوا می گوید: "دوره انطباق در واقع سه ماه اول - کل دوره آزمایشی" طول می کشد. "و در این زمان، نشان دادن نوع رفتاری که رهبر انتظار دارد ببیند، مهم است." برای اینکه در حدس زدن آنچه روسای می خواهند گم نشوید، ارزش دارد مستقیماً بپرسید: "در آینده نزدیک چه نتایجی از کار از من انتظار می رود؟ به نظر شما کارمند ایده آل باید چگونه باشد؟ واقعیت این است که در شرکت های مختلف، ایده ها در مورد یک متخصص می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. این سؤالات به شما کمک می کند بفهمید چگونه رفتار خود را بسازید، صرف نظر از اینکه کجا سر کار آمده اید: در یک شرکت بزرگ با قوانین ارتباطی رسمی یا یک شرکت کوچک خانوادگی.

متخصصان شرکت آموزشی Leadership IQ مطالعه ای را در بین 20000 کارمند انجام دادند و دریافتند: 46 درصد از تازه واردان ظرف یک سال و نیم کار را ترک کردند. دلیل این نتیجه رویدادها در بی کفایتی متخصصان نیست، بلکه در ناتوانی در دریافت بازخورد از همکاران، یعنی برقراری ارتباط است. معلوم شد که اجتماعی شدن در اسرع وقت برای نشان دادن اثربخشی آنها یکی از مهارت های اصلی کارهنر مدرن است.

مدیران منابع انسانی معتقدند که یک کارمند جدید باید:

گوش کن و سکوت کن - 10%
قوانین شرکت را بپذیرید - 7%
دوستانه بودن - 7%
اجتماعی باشید - 6٪
مراقب تیم باشید - 4%
به سرعت به کار خود برسید - 3٪
خودت باش - 2%
مسئولیت پذیر بودن - 2٪
وفادار باشید - 2٪
مراقب باشید - 2٪

ذهن جمعی

بعد از اینکه فهمیدیم آشپزخانه کجاست، چگونه از قهوه ساز محلی استفاده کنیم، و چقدر می توانید برای شروع روز کاری دیر کنید، وقت آن است که با همکاران جدید زبان مشترک پیدا کنید. البته ما بلافاصله می خواهیم خود را با شکوه تمام نشان دهیم. با این حال، هر چقدر هم تلاش کنیم، تیم جدید همچنان مراقب ما خواهد بود. «همه نقش ها تقسیم شده اند، همه از قوانین ناگفته پیروی می کنند. اولیانا کالینینا، مدیر منابع انسانی توضیح می دهد که تازه وارد امنیت اعضای گروه را تهدید می کند. نیاز به ثبات، اعتماد به آینده را فراهم می کند، به همین دلیل است که برای ما بسیار ارزشمند است.» چگونه اعتماد را جلب کنیم؟ اشتباه اصلی هر کسی که به یک تیم جدید می آید این است که فکر می کند اینجا همه چیز همان است که در مکان قبلی بود. لیودمیلا گورودنیچوا توضیح می‌دهد: «ما تجربه‌های گذشته خود را در موقعیتی اساساً متفاوت نشان می‌دهیم. "این استراتژی رفتاری است که یافتن زبان مشترک با همکاران را دشوار می کند." بنابراین، در روز اول نباید هیچ فعالیتی انجام دهید، بهتر است در سکوت کارمندان را مشاهده کنید: نحوه ارتباط آنها، چه مراسمی پذیرفته می شود (مثلاً با همدیگر با کلوچه رفتار کنید، با هم به ناهار بروید). این تکنیک "تنینگ" نامیده می شود - ما یاد می گیریم که "مانند آنها" باشیم و حتی می توان آن را در سطح زبان پیاده سازی کرد. به عنوان مثال، در اولین روز کاری، خبرنامه ای با متن "همکاران عزیز، از امروز به عنوان یک کپی رایتر تمام وقت فعالیت می کنم، امیدوارم همکاری مثمر ثمر باشد" تهیه نکنید. ممکن است معلوم شود که این شرکت یک سبک ارتباط غیررسمی را در پیش گرفته است و یک عبارت ساده مانند "سلام به همه، من نویسنده جدید شما هستم، لطفا!" مناسب تر است.

تاتیانا سایخانوا، متخصص مدیریت استرس، توضیح می دهد: «یک محیط ناآشنا باعث تغییرات فیزیولوژیکی و هورمونی در بدن می شود که در رفتار ما منعکس می شود. هنگامی که با چیزهای ناآشنا روبرو می شویم، بدن ما سعی می کند چیزی آشنا پیدا کند تا به روشی استاندارد پاسخ دهد، اما مجبور می شود برنامه عمل جدیدی ارائه دهد. در این دوره است که ما به اندازه کافی رفتار نمی کنیم: بی جا صحبت می کنیم، احساس سفتی می کنیم، خیلی سریع یا آهسته واکنش نشان می دهیم. به گفته لیودمیلا گورودنیچوا ، این حتی خوب است. از این گذشته ، ما مانند مبتدیان رفتار می کنیم - یعنی این رفتار توسط همکاران قابل پیش بینی و ایمن تلقی می شود. و سریعتر ما را برای "خود" می گیرند. و بعد از آن فعال بودن مفید است. ارزش این را دارد که بپرسید: "چگونه وظایفم را مدیریت کنم؟" - در رئیس و همکاران: "اگر اشکالی ندارد، من چند ایده ارائه خواهم کرد - من فقط تجربه درستی دارم." النا بوچارووا توضیح می دهد: "این تکنیک است که به شما امکان می دهد با منشور خود وارد یک صومعه عجیب شوید." به خصوص اگر واقعاً ببینیم که می‌توانیم فرآیند تولید را بهبود بخشیم.» این راه ارتباطی نه تنها به عضویت در تیم، بلکه به کسب اقتدار نیز کمک می کند.

علاقه بی غرض

چند روز اول هر تازه واردی در کانون توجه است. هر چیزی جدید به ناچار باعث ایجاد علاقه در افراد می شود و این طبیعی است. مهم این است که این علاقه خنثی باشد، بنابراین می توان از موقعیت بهره برد. خبرساز می شویم. آنها در مورد ما صحبت خواهند کرد، ما را در نظر خواهند گرفت، گویی از یک ذره بین. همکاران کاملاً به همه چیز علاقه مند خواهند شد: ظاهر ما، چه ماشینی رانندگی می کنیم، چه لباسی می پوشیم، چگونه صحبت می کنیم و تلفن همراه ما چه مدلی دارد. و هر چه موقعیت بالاتر باشد، کنجکاوی قوی تر است. و هیچ شانس دومی برای ایجاد یک برداشت اولیه وجود نخواهد داشت. بنابراین، در ابتدا مهم است که به موقع برسید، خوب به نظر برسید و دوستانه باشید. النا بوچارووا توضیح می دهد: "مردم اطراف من آنچه را که ما گفتیم یا انجام دادیم را به یاد نمی آورند، بلکه احساساتی را که با آنها مرتبط می کنیم به یاد می آورند." "و تمام توصیه های فوق دقیقاً با هدف ایجاد یک ارتباط مثبت است."

یکی دیگر از جزئیات مهم که زنده ماندن در دوره سازگاری را آسان تر می کند توجه به احساسات شماست. از این گذشته، درک این موضوع که همه چیز در یک مکان جدید اشتباه است و همه چیز درست نیست، و اکنون باید دوباره به همه چیز عادت کنید، به شدت افسرده کننده است. النا بوچارووا هشدار می دهد: "در این لحظه، مهم است که به طور ویژه به خود توجه کنید و وضعیت خود را به همکاران نشان ندهید." در واقع، ما اصلاً به خاطر بد بودن همکاران یا مدیریت احساس ناراحتی نمی کنیم، بلکه به این دلیل که خودمان از گذشته غمگین هستیم. شما می توانید اندکی دلتنگی را تحمل کنید، زیرا در این لحظه دیگران ما را به عنوان "خود" خواهند پذیرفت - فردی که حق دارد گاهی اوقات در خلق و خوی نباشد.

چگونه با همکاران رابطه برقرار کنیم؟

آشکارا در مورد تجربه خود صحبت کنید و به نحوه عملکرد فرآیند کار در یک مکان جدید علاقه مند شوید
ممنون از نکات و توضیحات
مثبت فکر کن
اگر چیزی درست نشد، آن را به مدیر گزارش دهید، کمک بخواهید
با آرامش اشتباهات خود را بپذیرید

متن: مارینا زیکوا، والریا گوتسکایا
از پورتال www.superjob.ru برای آمار ارائه شده تشکر می کنیم.

محبوب

همه ما از این طریق می گذریم - شغل جدیدی پیدا می کنیم و اینجاست، آزمون اولین روز کاری است. و حتی اگر اینجا محل استخدام بعدی باشد، تیم ناآشنا است، قوانین داخلی و وظایف متفاوت است. به عنوان یک استخدام چه باید کرد و چگونه رفتار کرد؟

اولین روز در یک کار جدید

از بسیاری جهات، اولین روز کاری تعیین کننده خواهد بود - چه تأثیری بر همکاران و سرپرست فوری خود خواهید گذاشت، چگونه با هیجان کاملاً طبیعی خود کنار می آیید.

در واقع، به احتمال زیاد، شما کار کمی انجام خواهید داد. این روز بیشتر مقدمه است.

شما با همکاران، با ساختار شرکت - بخش های مرتبط، سایر بخش ها آشنا خواهید شد.

شما باید دریابید که تجهیزات اداری در کجا قرار دارد و چگونه کار می کند، سیستم ارتباطات داخلی چگونه سازماندهی شده است، برای مسائل مختلف - فنی، خانگی، اداری با چه کسی تماس بگیرید.

در روز اول در یک مکان جدید، باید برای کار درخواست دهید: باید یک درخواست شغلی بنویسید، با وظایف خود در شرح شغل، مقررات داخلی آشنا شوید.

اولین روز کاری پس از این فرمان

اولین روز کاری برای مادران جوانی که از مرخصی زایمان خارج می شوند ممکن است اصلا آسان نباشد. در این مدت، خیلی چیزها تغییر کرده است، شما باید به آن عادت کنید. و ورود به وضعیت جدید آسان نیست - اکنون شما یک مادر شاغل هستید.

کاری که باید انجام دهید:

ارتباط با رئیس و همکاران؛
ملاقات با کارمندان جدید؛
نیازهای جدید برای کار خود را بیابید.
آنچه را که باید یاد بگیرید و اینکه آیا خودتان می توانید آن را انجام دهید تجزیه و تحلیل کنید.

کارهایی که نباید انجام داد:

دیر رسیدن - ثابت کنید که مادران شاغل می توانند وقت شناس باشند.
زیاد صحبت کنید و در مورد کودکتان زیاد صحبت کنید، همه چیز در حد اعتدال خوب است.
اغلب با خانه تماس بگیرید تا بفهمید که بدون شما چگونه کنار می آیند.
نگران باشید، خودتان را سرزنش کنید که فرزندتان را بدون نظارت مادر رها کرده اید.

اولین روز کاری - برای تعطیلات بازگشته، برای مادران جوانی که از مرخصی زایمان خارج شده اند و برای کسانی که شغل جدیدی پیدا کرده اند، می تواند بسیار متفاوت باشد.

یک چیز مشترک - هیجان قابل درک و کمی سردرگمی. به توصیه های روانشناسان گوش دهید، ما سعی کردیم مرتبط ترین آنها را انتخاب کنیم. و برای شما موفقیت آمیز، اولین کار آسان در محل کار.