كم من المال يدفع عند الذهاب في إجازة أمومة. ما هو مدرج في حساب الأمومة. العمل في إجازة والدية

مدفوعات الأمومة للطفل الثاني هي نوع من دعم الدولة الذي يمكن لكل امرأة عاملة الاعتماد عليه (وهذا يعني التوظيف الرسمي). يتم احتساب الاستحقاق على أساس متوسط ​​الراتب مقسومًا على عدد أيام إجازة الأمومة.

إذا عملت الأم لمدة تقل عن 6 أشهر ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور على مستوى الدولة كأساس.

مدفوعات الأمومة

عندما يظهر طفل ثان في الأسرة ، يمكن للأم أن تعتمد على المزايا المماثلة التي تلقتها لرعاية طفلها الأول.

خاصه:

1. الدفع لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية - 613 روبل ؛
2. مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل:
   • 34520 روبل روسي - الحد الأدنى ؛
   • 164 روبل روسي 248164 - العتبة القصوى.
3. دفعة لمرة واحدة من الحماية الاجتماعية بمناسبة ولادة طفل - 16350 روبل ؛
4. بدل رعاية الطفل للأطفال دون سن 1.5 سنة:
   • 40٪ من الراتب
   • 5817 روبل على مستوى الدخل الأدنى.

الأهمية! بالإضافة إلى ذلك ، فإن ظهور طفل ثان بنهاية ديسمبر 2018 يعطي الحق في الحصول على رأس مال الأمومة ، الذي تبلغ قيمته 453026 روبل.

يتم تحويل هذه الأموال وإنفاقها بشكل غير نقدي لأغراض محددة.

الحمل الثاني خلال إجازة الأمومة

إذا ولد الطفل الثاني خلال إجازة ولادة غير مكتملة ، يحق للأم الحصول على الإعانات المستحقة ومبالغ مقطوعة. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة بيان لعمليات النقل المعتمدة.

في هذه الحالة ، وفقًا لتقدير الأم ، يبقى أحد الخيارين المحتملين:

1. احتفظ بعلاوة الوالدين للطفل الأكبر سناً.
2. سداد مدفوعات الحمل والولادة الثانية.

على أي حال ، يتم إنهاء إجازة الأمومة الأولى تلقائيًا ويتم منح إجازة جديدة. عندما ينتهي المرسوم ، ستتم إضافة مزايا رعاية الطفل الأول والثاني معًا وتحويلها كجزء من المزايا القانونية.

إذا انتهت إجازة الأمومة قبل بداية الحمل الثاني ، تحرر الأم إيصال الدفع ، كما في حالة رعاية الطفل الأول.

نصيحة! لتوفير المبلغ المحول شهريًا لرعاية الطفل الأول ، يمكنك القيام بذلك: الأم تعتني بالمولود ، ويبقى الطفل الأول في رعاية أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه أخذ إجازة أمومة.

قواعد الحساب

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لصيغة معينة.

وفقًا للتشريع الحالي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة إجازة الأمومة 140 يومًا: وهي مقسمة إلى فترات زمنية متساوية 70 يومًا قبل الولادة وبعدها.

فترات التسوية هي 730 يومًا من الخبرة في العمل ، باستثناء الإجازات المرضية والعطلات الرسمية. وفقًا لذلك ، بالنسبة لتلقي المزايا في 2017 و 2015 و 2016 ، سيتم أخذها كأساس.

من المهم أن نفهم أنه في الحسابات يوجد حد معين محدد لمقدار الحد الأقصى لمستوى الدخل المسموح به. بالنسبة لفترة الفاتورة المحددة ، فإن المبالغ التالية ذات صلة:

• 2015-670 ألف روبل ؛
• 2016-718 ألف روبل.

إذا كانت خبرة المرأة في العمل أقل من 6 أشهر ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور كأساس. اليوم هو 7800 روبل.

وفقًا لذلك ، يجب تقسيم هذا المبلغ على 30 وضربه في 140. ونتيجة لذلك ، ستبلغ مدفوعات الأمومة 36400 روبل.

مقدار المدفوعات حسب مدى تعقيد الولادة

من المهم أن نفهم أن الحمل ليس دائمًا بشكل طبيعي. في حالة حدوث مضاعفات محتملة ، يتم تمديد إجازة الأمومة للمرأة ، ويتغير مبلغ التعويض وفقًا لذلك.

تبدو هكذا:

1. الحمل المفرد مع ولادة غير معقدة - 140 يومًا ؛
2. الحمل الفردي مع الولادة الصعبة - 156 يومًا ؛
3. الحمل المتعدد - 194 يومًا.

ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، بعد أن أكملت فترة الفوترة براتب منتظم قدره 15000 روبل. كان التسليم معقدًا.

في هذه الحالة يحسب مقدار إجازة الأمومة وفق المبدأ التالي:

360.000 (دخل لمدة عامين) / 731 (أرباح يومية لفترة الفاتورة) * 156 (يوم إجازة) = 76826 روبل.

الأهمية! يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ بالكامل في غضون 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب إلى قسم محاسبة الشركة.

ميزات المدفوعات

مزايا الأمومة للطفل الثاني لها عدد من الميزات الشيقة التي يجب أخذها في الاعتبار.

على سبيل المثال:

1. المدفوعات ممكنة فقط إذا كنت تحمل الجنسية الروسية.
2. مطلوب التوظيف الرسمي.
3. قبل صدور المرسوم ، يمكنك أخذ الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.
4. لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف يعتني بطفل لمدة 1.5 سنة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن مبلغ البدل للأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط إنفاذ القانون وخدمة السجون الفيدرالية هو 100 ٪ من مبلغ الأجور.

جدول مدفوعات الأمومة

بدا الحد الأدنى والحد الأقصى لمقدار الفوائد ، مع مراعاة الفهرسة ، على هذا النحو.

نوع الدفع	مجموع	المبلغ شاملاً الفهرسة
رعاية الطفل الأول في شهر تقويمي كامل (الحد الأدنى)	2 718	2 908
رعاية الطفل الثاني واللاحقين (الحد الأدنى)	5 436	5 817
دفعة لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية

آخر تحديث 10.02.1وقت القراءة: دقيقتان.

في بلدنا ، يتم توفير تدابير الدعم الاجتماعي للمرأة الحامل. إلزامية هي:

ينص القانون على مبلغ واحد فقط للمساعدة المالية لمرة واحدة عند ولادة الطفل ودفعات الحوافز للتسجيل المبكر. لكن الإجابة على السؤال عن موعد دفع مدفوعات الأمومة: قبل الولادة أو بعدها لا لبس فيها. يجب دفع أموال الأمومة قبل التسليم بأي حال من الأحوال.

فوائد للمرأة الحامل قبل الولادة

بعد الحصول على إجازة مرضية في الأسبوع 30 ، يجب على المرأة الحامل إحضارها إلى قسم المحاسبة في مكان العمل وكتابة طلب المنح.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق بناءً على متوسط ​​الأرباح الرسمية لآخر سنتين. أي لحساب الاستحقاق في عام 2020 ، يتم أخذ المبالغ المستلمة في 2019 و 2018. يعتمد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات على أساس التأمين:

يجب أن تحصل المرأة على البدل في موعد لا يتجاوز التاريخ التالي بعد تسليم جميع المستندات ، عند احتساب رواتب باقي الموظفين.

655.49 روبل - بدل التسجيل المبكر للحمل في عام 2019

مدفوعات للأمهات الشابات بعد الولادة

في المستقبل القريب ، بعد مغادرة المستشفى والحصول على شهادة الميلاد ، يحق للأم الشابة.

18 004
روبل -
مبلغ مقطوع لولادة طفل اعتبارًا من 1 فبراير 2020.

يجب دفعها فور تسليم جميع المستندات. يمكن لوالد الطفل أيضًا أن يتقاضى أجرًا في مكان عمله الرسمي.

بالنسبة للفئات غير العاملة من المواطنين ، يتم توفير مدفوعات ما بعد الولادة في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان. يستلمها الطلاب المتفرغون في مكان الدراسة. إذا كانت المرأة موظفة رسمياً ، فإنها تحصل عليها في مكان العمل.

صاحب العمل يؤخر دفع الأمومة - ماذا تفعل؟

يبذل أرباب العمل عديمو الضمير قصارى جهدهم لتجنب دفع استحقاقات الأمومة. لكن أي تأخير أو رفض لدفع أموال الأمومة يعد انتهاكًا مباشرًا لقوانين الاتحاد الروسي. لذلك ، يمكن للمرأة الحامل ، إذا ظهرت مثل هذه السابقة ، أن تذهب بأمان إلى المحكمة وأن تبلغ صاحب العمل بذلك. وبما أنه ليس لديها فرصة لخسارة القضية ، فعلى الأرجح ، في أول تلميح للمحاكمة ، ستعمل السلطات على حل المشكلة على الفور ودفع الفوائد المطلوبة.

2019-11-05 T18: 04: 22 + 00: 00

مرحبا نينا. ليس من المنطقي بالنسبة لك الإقلاع عن التدخين مبكرًا ، فستتلقى مدفوعات الأمومة بموجب BiR كما هي. إنها مسؤولية صاحب العمل. يحق له أن يُطرد في نهاية إجازة BIR.

لكنك ستحصل على بدل رعاية بالفعل بصفتك شخصًا عاطلاً عن العمل ، ولا ينبغي أن تكون هناك أية صعوبات في تسجيله في صندوق التأمين الاجتماعي. سوف يدفعون الحد الأدنى للأجور.

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على إجازتين للأمهات: للحمل والولادة (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ورعاية الأطفال (حتى 1.5 سنة للمولود الأول). ينص القانون (المادة 6 من قانون 19 مايو 1995 ، رقم 81-FZ ، الجزء 4 من المادة 2) على حق جميع النساء العاملات في الحصول على استحقاقات الأمومة. علاوة على ذلك ، فإن مدة العمل بموجب عقد العمل لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على حقيقة دفع الاستحقاقات ، ولا يمكن أن تؤثر خبرة العمل إلا على مقدارها.

على سبيل المثال ، يمكن للمرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين أن تحصل على إعانة الحمل بمبلغ متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أكثر من 7500 روبل. (قاعدة جديدة للقانون ، تم إدخالها في 1 يناير 2017).

تُحسب مزايا رعاية الأطفال بشكل فردي وتعتمد على عدد سنوات عمل الأم والراتب الذي تتقاضاه.

ومع ذلك ، هناك حالات لا تتوقع فيها المرأة الحصول على استحقاقات الأمومة. لجأ ليتيدور إلى خبير لمعرفة الظروف التي يمكن أن يحدث هذا في ظلها.

سيرجي أناتوليفيتش فورونين

يتشاور سيرجي أناتوليفيتش فورونين، محامي ، مركز خبراء "استشاري"

لقد حملت في مكان الحضانة

الموظف الذي يشغل منصب أمومة مؤقتًا ملزم قانونًا بتركه بمجرد أن يقرر الموظف الرئيسي العودة إلى العمل. ولكن ماذا لو اكتشفت أنك ستصبح أماً أيضًا؟

أول شيء يجب معرفته في مثل هذه الحالة هو أن صاحب العمل لا يمكنه طرد المرأة الحامل. إذا انتهى العقد محدد المدة (أي في مثل هذه الشروط ، واستولوا على موظف مؤقت أثناء وجود العامل الرئيسي في المرسوم) ، فيجب تمديد مدة العقد حتى الولادة ذاتها.

حتى إذا اتضح أن هناك الآن موظفان (رئيسيان ومؤقتان) يتقدمان لنفس الوظيفة ، فسيتعين على صاحب العمل القيام بشيء ما للعامل المؤقت. على سبيل المثال ، يمكنه نقلها إلى منصب آخر.

الأهمية.إذا رفضت الأم الحامل نقلها إلى الوظيفة المقترحة ، فيجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة أثناء الحمل.

وفي هذه الحالة ، لن تتمكن من المطالبة بمدفوعات من صاحب العمل.

إذا قررت الاستمرار في العمل في هذه الشركة حتى الولادة ، فمن أجل تمديد العقد ، يجب عليك تقديم طلب كتابي وشهادة طبية تؤكد حالة الحمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لصاحب العمل المطالبة بهذه الشهادة مرة واحدة كل ثلاثة أشهر على الأكثر.

ولكن بعد الولادة ، سيتغير كل شيء - فبدون الحمل ، تترك المرأة مكانتها "التي لا تُنتهك". صاحب العمل له كل الحق في فصلها. هذا يعني أنه لا يتعين على المنظمة دفع مزايا لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة.

ومع ذلك ، لا تنس أنه في هذه الحالة لا يزال لديك الحق في:

بدل الأمومة من صاحب العمل الذي تنفصل عنه (يعتمد على عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية ومقدار متوسط ​​الدخل) ؛

استحقاق مبلغ مقطوع لولادة طفل من الدولة.

أنت مواطن أجنبي تعمل بموجب عقد

يمكن أيضًا أن يحصل الموظفون الأجانب الذين يعيشون ويعملون في روسيا على مدفوعات الأمومة ورعاية الأطفال. لكن ليس دائما. على سبيل المثال ، ليست مطلوبة:

الموظفون الأجانب العاملون بموجب عقد محدد المدة ؛

النساء الموجودات في البلاد للاستشارة (الأساتذة الزائرين ومدربات الأعمال).

ملحوظة.يمكن لصاحب العمل تحديد قيمة الموظف بنفسه وكتابة مكافأة بمبادرته الخاصة. في الوقت نفسه ، يمكنه حتى تقديم مساعدة مستهدفة لبعض الموظفين ، ولكن هذا كله فقط بمبادرة من الشركة.

أنت تعمل وفقًا لـ "المخططات الرمادية"

هناك حالة خاصة عندما لا تكون المرأة مؤهلة للحصول على استحقاقات الأمومة أثناء الحمل وهي تعمل في شركة بموجب المخططات الرمادية. وبناءً عليه ، لن تحصل على مزايا رعاية الأطفال.

تشمل هذه "المخططات":

العمل دون إبرام عقد عمل فعليًا ؛

العمل دون دفع جزء من الأجر ؛

العمل مع أجر القطعة في الأداء الفعلي للواجبات بمعدل.

من الناحية القانونية ، لا يتعين على المرأة إثبات حقيقة عملها في مؤسسة - وهذا من اختصاص صاحب العمل نفسه. ولكن هناك أوقات عملت فيها المرأة لفترة طويلة بموجب عقود عمل مؤقتة مختلفة ، مما يعني أن حقيقة عملها لم تثبت دائمًا.

أنت منخرط في أعمال التصميم بموجب عقد

ووفقاً لأحكام المواد 78-85 من قانون العمل ، فإن فصل المرأة بمرسوم أمر غير مقبول. ولكن إذا قامت بعمل مؤقت أو عمل بموجب عقد لتقديم خدمات مدفوعة الأجر ، فإن المنظمة غير ملزمة بدفع مدفوعات الأمومة الخاصة بها.

ملحوظة.في مثل هذه الحالات ، يمكن للمرأة الحصول على مزايا إذا:

تم إبرام عقود العمل المؤقتة هذه فقط بهدف تقليل مدفوعات الضرائب للصناديق الاجتماعية ؛

وسيكون الموظف قادرًا على إثبات هذه الحقيقة في المحكمة.

أنت في وقت قصير جدا وانتهى العقد المؤقت

في الوقت الحاضر ، تعمل العديد من النساء بموجب عقد محدد المدة ، على سبيل المثال ، لمدة عام واحد. هل يمكن الذهاب في إجازة الولادة إذا كان العقد على وشك الانتهاء؟

نعم ، ولكن يجب أن يكون للمرأة أسبوعان على الأقل من الحمل من أجل الحصول على حزمة كاملة من المزايا من صاحب العمل.

لكل من إجازة الأمومة ورعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة. في هذه الحالة ، يحتاج صاحب العمل فقط إلى إحضار شهادة حمل واحدة.

لكن أسبوعين هي فترة قصيرة جدًا ، وإذا لم يتم التخطيط للحمل ، فعند نهاية العقد ، قد لا تكون الأم الحامل على دراية بوضعها.

مع حمل أقل من أسبوعين ، تظل المرأة المستقبلية بدون أمومة ، ما لم يكن ، بالطبع ، صاحب العمل يخطط لتجديد العقد معها.

أنت غير رسمي

إن ذهابك إلى العمل كل يوم لا يضمن حصولك على استحقاقات الأمومة إذا لم تكن مسجلاً رسميًا في الشركة.

كانت هناك حالات انتهك فيها صاحب العمل القانون ولم يعيد العقد الموقع من جانبه. يمكن معادلة ذلك بالحالات التي لم يتم فيها توقيع عقد العمل على الإطلاق.

أنت عاطل عن العمل

هنا تحتاج إلى التفكير في سبب ترك المرأة بدون عمل.

تصفية شركة.إذا تم فصل الأم الحامل بسبب تصفية المنظمة ، فلا يتم دفع الإعانات (كل من رعاية الأمومة والطفولة) إلا إذا تم تسجيلها في مركز التوظيف في غضون 12 شهرًا من تاريخ الفصل.

اختزال.إذا تم تسريح امرأة وهي الآن في مكتب العمل ، فيمكن إعادتها إلى المحكمة في وظيفتها القديمة. في هذه الحالة ، يجب أن يكون لديك شهادة حمل توضح عدد أسابيع الحمل (يمكن تفريغها حتى بعد الفصل).

قلة الخبرة.إذا لم تعمل الأم الحامل في أي مكان على الإطلاق ، فإنها تُمنح فقط تعويضًا صغيرًا من الدولة لفترة قصيرة (تصل إلى 1.5 سنة). يمكن لجميع فئات العاطلين عن العمل الاتصال بإدارة الضمان الاجتماعي (USZN) في مكان التسجيل.

مدفوعات إضافية لا يعرفها الجميع.قد لا تحصل بعض الأمهات ، العاملات والعاطلات عن العمل ، على مزايا إضافية لمجرد عدم معرفتهن بما يحق لهن الحصول عليه ومكان التقدم للحصول عليه.

إذا كانت المرأة مسجلة في مركز التوظيف قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل (أي في مرحلة مبكرة) ، فعليها أن تعلم أنه بالإضافة إلى مستحقات الولادة ، تحصل على مدفوعات إضافية أخرى.

ومع ذلك ، فإن النساء الحوامل اللواتي ليس لديهن عمل ، للأسف ، لا يمكنهن الحصول على مثل هذه المزايا.

ولكن هناك أيضًا استثناء هنا - هؤلاء هن أمهات - طالبات في المستقبل يدرسن بدوام كامل في الجامعات ، ونساء تم فصلهن بسبب تصفية الشركة.

الطلاب المتفرغون الذين تم فصلهم من خلال تصفية مؤسسة ، وكذلك رواد الأعمال الفرديين (الذين دفعوا طواعية أقساط التأمين للعام السابق في التأمين الاجتماعي وقدموا شهادة ولادة طفل إلى إدارة الحماية الاجتماعية بالمنطقة) الفوائد المدفوعة:

للحمل والولادة.

عند التسجيل في السجلات الطبية في المراحل الأولى من الحمل.

أين يمكنني الذهاب للحصول على مزايا إضافية؟

تحتاج الطالبات إلى الاتصال بمؤسستهن التعليمية للحصول على هذه المدفوعات الإضافية ؛

رواد الأعمال - في صندوق التأمين الاجتماعي ؛

وفقط أولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية الشركة هم من يقومون بسداد هذه المدفوعات الإضافية في هيئات الضمان الاجتماعي (USZN الإقليمية) ، فضلاً عن الفوائد الرئيسية.

كيفية حل مشاكل دفع استحقاقات الأمومة

حاليًا ، تُدفع استحقاقات الأمومة دائمًا تقريبًا للموظفات بالكامل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مفتشية العمل ومكتب المدعي العام يراقبان أصحاب العمل بشكل خاص ويحاولون دائمًا قمع انتهاكات تشريعات العمل من جانبهم.

إذا لم تحصل المرأة على مزايا الأمومة ، يمكنها الاتصال بالسلطات الإشرافية (مفتشية العمل ، PFR) في أي وقت ، وسيواجه صاحب العمل غرامة كبيرة إلى حد ما.

يتم تنظيم حساب ودفع المبالغ النقدية لفترة المرسوم على أساس القانون الاتحادي رقم 81 المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" والقانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ". بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة "...

من يمكنه الحصول عليها؟

ميزة مهمة هي أن لا يمكن الحصول على مستحقات الولادة إلا من قبل المرأة التي أصبحت فيما بعد أماً، ينتمي إلى مجموعة الأشخاص التالية:

1. تعمل المرأة بشكل رسمي.
2. العاطلات عن العمل المسجلات في مركز التوظيف.
3. رواد الأعمال الأفراد المسجلون في دائرة الضرائب الفيدرالية.
4. طلاب الجامعات والكليات بدوام كامل.
5. النساء العاملات في الجيش بموجب عقد.

الأشخاص الذين يتبنون طفلًا أقل من 3 سنوات يستحقون أيضًا علاوة الوالدين.

لا يمكن للأم فقط الاعتماد على المدفوعات الأخرى ، ولكن أيضًا ، أو أي شخص آخر يعتني به.

من الذي يقيد ويدفع المال؟

وفقًا للقانون رقم 255 ، يجب أن يدفع صاحب العمل جميع المزايا المتعلقة بالحمل والولادة ، وليس من قبل الدولة.

بعد ذلك ، يعيد صندوق التأمين الاجتماعي إلى صاحب العمل الأموال المدفوعة للموظف ، مع مراعاة توفير المستندات اللازمة.

يؤثر الوضع الاجتماعي لأمي على مكان تلقي المساعدة المالية:

• يتم تمويل الطلاب المتفرغين من الميزانية المحلية من خلال مكتب العميد ؛
• المسجلون في مركز خدمات التنمية مؤهلون للحصول على ميزة BiR. يتم تخصيص الأموال لدفعها من ميزانية الدولة من خلال FSS. كما يحق للعاملين في مجال الولادة استقبال العاملين الذين تم فصلهم من عملهم ؛
• النساء العاملات في الأعمال التجارية الصغيرة () لهن أيضًا الحق في الحصول على إجازة الأمومة ، بشرط أن يكونوا مسجلين ضريبيًا لدى دائرة الضرائب الفيدرالية وأن يقدموا مساهمات في صندوق FSS. يتم توفير التمويل من قبل FSS.

إذا رفض صاحب العمل دفع نقود الأمومة ، يحق للمرأة تقديم شكوى إلى FSS في المنطقة التي يوجد بها صاحب العمل.

إجراءات وشروط الدفع

علاوة الحمل والولادة

تحصل امرأته على مبلغ واحد قبل الولادة لا بعده ، ويقضي على النحو التالي:

• حصر دخل المرأة في إجازة الولادة عن العامين الماضيين ؛
• المبلغ المستلم مقسومًا على إجمالي عدد أيام هذين العامين (730 أو 731) ؛
• ضرب نتيجة القسمة في 140 (إجازة مرضية قياسية). سيكون الرقم الناتج هو مبلغ الدفعة الإجمالية في حالة الحمل والولادة.

1. إجازة مرضية صادرة عن طبيب نسائي عند مراقبة المرأة. يتم إصدار هذه الوثيقة عندما يصل عمر الحمل إلى 30 أسبوعًا.
2. شهادة الدخل من مكان العمل السابق للسنتين السابقتين. مطلوبة إذا كانت المرأة قد عملت لدى شركة أخرى في السنوات السابقة.
3. طلب الدفع.

النساء الحوامل غير العاملات المسجلات في المركز الصحيالحصول على المزايا بالشروط التالية:

1. من لحظة فصل الشركة أو تصفيتها إلى 30 أسبوعًا من الحمل ، لم يمر أكثر من 12 شهرًا.
2. لتلقي الإعانات ، تحتاج إلى تزويد سلطات الضمان الاجتماعي بإجازة مرضية ، ودفتر عمل به سجل بآخر مكان عمل وشهادة من مركز التوظيف تفيد بأن المرأة الحامل مسجلة على أنها عاطلة عن العمل.
3. يُدفع البدل وفقًا للمعايير الموضوعة في منطقة معينة للعاطلين عن العمل (يتم فهرسة المبلغ سنويًا).

يتم دفع مزايا للطالبة بدوام كامل بناءً على متوسط ​​مبلغ المنحة الدراسية للمؤسسة التعليمية التي تم إدراجها فيها.

يُدفع البدل أيضًا في شكل منحة دراسية. للتسجيل ، ما عليك سوى شهادة من طبيب وبيان.

لتلقي مدفوعات الأمومة ، تحتاج إلى الاتصال بهيئة FSS المحلية لتقديم طلب ، وإجازة مرضية ونسخة من شهادة الدولة. التسجيل كرجل أعمال فردي.

بشكل عام ، يبدو ترتيب التسجيل على هذا النحو:

• يقدم الموظف (عاطل عن العمل ، طالب ، رجل أعمال فردي) مجموعة كاملة من المستندات إلى صاحب العمل (FSS ، مكتب العميد) ؛
• صاحب العمل (FSS ، مكتب العميد) يحسب مقدار الأمومة ؛
• يقدم صاحب العمل (مكتب العميد) حساباته إلى FSS ، حيث تتلقى المرأة الأموال. إذا كان هناك تأخير ، يدفع صاحب العمل المبلغ بنفسه ، والذي يتم تعويضه بعد ذلك من الميزانية المحلية.

مدفوعات أخرى

عندما يولد الطفل ، تحتاج المرأة إلى جمع الأموال لتلقي مدفوعات شهرية وبدل ولادة لمرة واحدة.

قائمة الوثائق تشمل:

1. شهادة ميلاد الطفل.
2. شهادة من عمل الأب بعدم وجود مدفوعات للطفل عليها.
3. طلب استلام المدفوعات.

خلاف ذلك ، فإن إجراء الحصول على هذه المزايا هو نفسه للحصول على المساعدة المالية في حالة الحمل والولادة.

كيف يتم استحقاق الأموال ودفعها؟

بعد تقديم جميع المستندات اللازمة لقسم المحاسبة ، يكون أمام صاحب العمل 10 أيام للتحقق منها وحساب المدفوعات.

اقرأ المزيد عن توقيت دفع المزايا بموجب BIR. صاحب العمل ملزم بدفع أموال للموظفة ، حتى لو استمرت في العمل في المؤسسة بعد 30 أسبوعًا من الحمل.

تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بتحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر التالي.

هذه الميزة غير خاضعة للضريبة.

اقرأ المزيد عن توقيت دفع المساعدة المالية عند ولادة الطفل.

أين يتم تقديم طلب الاستلام؟

• تتقدم النساء الحوامل الموظفات رسمياً بطلب للحصول على مدفوعات لقسم المحاسبة في المنظمة التي يعملن فيها.
• يمكن للطلاب المتفرغين الحصول على المساعدة في هذا الأمر في مكتب عميد مؤسستهم التعليمية.
• تتقدم النساء العاطلات عن العمل مؤقتًا المسجلات في مركز التوظيف وأصحاب المشاريع الفردية للحصول على استحقاقات الأمومة إلى هيئات FSS المحلية.
• تتقدم الأمهات العاطلات عن العمل للحصول على المزايا إلى سلطات الحماية الاجتماعية.

الفروق الدقيقة

يجب أن تكون النساء العاملات اللاتي يتطلعن إلى أن يصبحن أماً على استعداد للحظات القادمة.:

• عادة ما يتردد أصحاب العمل في توظيف النساء الحوامل ، لكن ليس لديهم الحق في رفض توظيفها لهذا السبب.
• سيتم سداد مدفوعات بنسبة 40 ٪ من الراتب فقط للسنة ونصف السنة الأولى بعد الولادة ، وفي الأشهر الثمانية عشر القادمة سيكون مبلغ المدفوعات 50 روبل في الشهر.
• للمرأة الحق في إجازة الأمومة قبل نهايتها ، ولكن فقط بناء على طلبها ، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بذلك.

مدفوعات الأمومة للتوائم

وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة التي تتوقع طفلًا واحدًا أن تحصل على إجازة أمومة قبل 70 يومًا من الولادة.

إذا كان من المتوقع وجود توأمان ، فإن هذه الفترة تزداد بمقدار 27 يومًا ، أي يبدأ 97 يوم قبل التسليم.

وعليه ، لن تكون فترة الفاتورة 140 يومًا ، كما في حالة طفل واحد ، بل 194 يومًا ، مما سيزيد مبلغ المبلغ الإجمالي بشكل طفيف.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرأة لمدة عام ونصف بعد الولادة أن تحصل على بدل شهري لكل طفل على حدة.

ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أكثر من متوسط ​​الراتب في المنطقة. يحق لبقية أم التوائم الحصول على نفس المدفوعات مثل الباقي.

أي امرأة تصبح أما لها الحق في الحصول على مساعدة مادية. كما أنها تحتاج إلى وقت لاستعادة صحتها والعناية بالمولود الجديد.

إجازة الأمومة هي نوع من الرعاية الاجتماعية للأم التي تكون في حالة حمل أو ترعى طفلًا جديدًا. تحمي الدولة مصالح المرأة العاملة إلى حد كبير ، لأنه خلال فترة الولادة والرضاعة ، يجب أن تكون الأم مع الطفل بشكل لا ينفصل.

ما هو مدرج في إجازة الأمومة

الحد الأدنى لمدة ما يسمى بالمرسوم هو 4.5 شهر تقويمي (140-194 يومًا) ، والحد الأقصى يقتصر على بلوغ الطفل سن الثالثة. توزيع إجازة الأمومة / الأمومة ورعاية الأطفال حديثي الولادة على النحو التالي:

• قبل 70 يومًا من تاريخ الولادة المتوقعة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة في مؤسسة طبية طوال فترة الإجازة الأولى المرتبطة بالحمل والولادة. إذا كان من المتوقع ولادة طفل واحد ، فإن مدة الإجازة المرضية هي 140 يومًا ؛
• مع الولادة المتوقعة لتوأم (ثلاثة توائم ، إلخ) ، سيستغرق التعافي بعد الولادة وقتًا أطول - تمت زيادة مدة الإجازة إلى 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد هذا الحدث) ؛
• في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم تمديد فترة ما بعد الولادة من 70 يومًا إلى 84 يومًا تقويميًا ؛
• في نهاية الإجازة المرضية ، تُمنح المرأة (بناءً على طلبها) إجازة ثانية تهدف إلى رعاية الطفل. سيستمر الدفع الجزئي لهذه الإجازة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ؛
• بناءً على طلب امرأة عاملة ، بعد بلوغ الطفل 1.5 سنة ، يتم تمديد الإجازة المرتبطة بالمغادرة لمدة عام ونصف آخر - حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. أجر هذه الإجازة رمزي بحت - يدفع صاحب العمل للمرأة 50 روبل فقط في الشهر.

هام: يمكن إصدار إجازة لرعاية الطفل ليس فقط من قبل أم الطفل ، ولكن أيضًا من قِبل أي شخص بالغ من بين الأقارب المقربين - الزوج ، الجدة / الجد ، العمة / العم.

من يمكنه الاستفادة من إجازة الأمومة

كما سبق ذكره ، يمكن لأي امرأة عاملة الاستفادة من إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. في الوقت نفسه ، لا تتأثر حقيقة منح المرسوم ودفع المزايا سواءً بمدة التأمين / خبرة العمل أو وجود الجنسية الروسية.

العاملات الحوامل

في مكان العمل ، يجب على المرأة المستحقة لإجازة الولادة كتابة إفادة وإرفاق إجازة مرضية صادرة عن طبيب التوليد. بناءً على هذه المستندات ، يتم حساب مبلغ مدفوعات الأمومة.

يتم احتساب إجازة الأمومة بناءً على بيانات الراتب لآخر 730 يومًا تقويميًا. إذا عملت الأم الحامل في نفس الشركة طوال العامين ، فلا توجد مشاكل. إذا غيرت امرأة خلال هذه الفترة عدة وظائف ، فسيتعين عليها الحصول على شهادات راتب من كل منها.

انتبه: على عكس شهادة عدم القدرة على العمل المعتادة ، لا يعتمد حجم مدفوعات الأمومة على مدة نشاط عمل المرأة ويتم دفعها دائمًا بنسبة 100٪.

يتم احتساب مبلغ مدفوعات الأمومة باستخدام الصيغة:

DV = مبلغ الأرباح لمدة 24 شهرًا: 730 × 140 (194) يومًا

في حالة الولادة المعقدة في مؤسسة طبية ، سيتم إصدار شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 14 يومًا ، وسيتم الدفع مقابلها وفقًا لخوارزمية مماثلة.

لحساب استحقاقات الأمومة ، يتم قبول جميع المكاسب المتراكمة للموظفة ، والتي دفع صاحب العمل منها أقساط التأمين. لا تؤخذ في الاعتبار جميع أيام المرض التي عانت منها المرأة لمدة عامين قبل إجازة الأمومة.

يحدد القانون الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ المستحقة على إجازة الأمومة المرضية.

الحد الأدنى لحجم مبلغ الأمومة(بالروبل) تحسب من القيمة وتحسب بالصيغة:

الحد الأدنى للأجور × 24/730 يومًا × 140 يومًا

يعتمد الحد الأقصى لمبلغ الأمومة على الحد القانوني لمبلغ الأجور السنوي ويمكن حسابه على النحو التالي (الإجمالي بالروبل):

(قيمة الحد للسنة قبل الأخيرة + قيمة الحد للسنة السابقة) / 730 يومًا × 140 يومًا

يوجد أدناه جدول بقيم الحد الأقصى للمبلغ السنوي للأجور (في حالتنا ، الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي) حسب السنة:

يجب أن نتذكر:بالنسبة للموظفين الذين تقل خبرتهم في التأمين عن 6 أشهر ، سيتم دفع إجازة الأمومة بالحد الأدنى ، اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور الحالي.

مرسوم بدوام جزئي خارجي

بالنسبة للنساء اللواتي يعملن في أكثر من وظيفة ، يضمن القانون سداد المرسوم من جميع أصحاب العمل. للحصول على إجازة الأمومة ، يجب عمل إجازة مرضية لكل مكان عمل ، وسيتم دفع الرسوم على أساس هذه الوثيقة.

ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة تنطبق فقط على استحقاقات الأمومة. سيتم صرف جميع الإعانات اللاحقة لـ "الأمومة" في مكان عمل واحد فقط.

يكفل القانون إجراء خاصا لدفع استحقاقات الأمومة لفئات معينة من النساء اللائي لم يكن لديهن وظيفة دائمة في وقت إجازة الحمل.

طلاب بدوام كامل

من الشروط التي لا غنى عنها للحصول على إجازة الأمومة وتلقي المزايا الاجتماعية للأم الشابة الدراسة بدوام كامل في أي مؤسسة للتعليم الثانوي أو المهني أو العالي.

مدة إجازة الأمومة للطالبة هي نفس مدة إجازة الأمومة بالنسبة للمرأة العاملة.

المؤسسة التعليمية التي تدرس فيها الأم الشابة ملزمة بدفع إجازة الأمومة.

يقتصر مبلغ الدفع مقابل إجازة الأمومة على مبلغ المنحة ؛ بالإضافة إلى ذلك ، تحصل المرأة على علاوة صغيرة بمناسبة التسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.

منحة لمرة واحدة تتزامن مع ولادة طفل ، تحصل الأم الطالبة في الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعية. سيكون هناك أيضًا إعانة شهرية لرعاية الطفل ، والتي يمكن أن تحصل عليها الأم نفسها أو أي فرد من أفراد الأسرة يعتني بالطفل.

النساء مع أصحاب المشاريع الفردية

لكي تتأهل رائدة الأعمال التي ليس لديها مكان عمل آخر للحصول على استحقاقات الأمومة ، من الضروري التسجيل مقدمًا في صندوق التأمين الاجتماعي.

بعد التسجيل في FSS ، يجب عليك دفع مساهمة شهرية ثابتة ، والتي يتم حسابها بناءً على حجم الحد الأدنى للأجور. يتم احتساب قسط التأمين السنوي بالروبل ويمكن حسابه باستخدام الصيغة:

الحد الأدنى للأجور × 0.29 × 12 شهرًا

إذا تم دفع أقساط التأمين لمدة ستة أشهر على الأقل ، يمكن لرائدة الأعمال أن تطالب بجميع أنواع المزايا التي ينص عليها القانون.

بحاجة إلى معرفة:سيتم احتساب مدفوعات الأمومة في إجازة الأمومة للمؤسسات الفردية على أساس حجم الحد الأدنى للأجور وعدد المدفوعات المسددة.

حوامل عاطلات عن العمل مسجلات في مركز التوظيف

إذا فقدت المرأة وظيفتها أثناء الحمل ، فعليها التسجيل في CPC. بعد تزويد خدمة التوظيف بإجازة مرضية لإجازة الولادة ، سيتم منحها مخصصات لمرة واحدة. حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر ، ستحصل المرأة على 40٪ من معدل الحد الأدنى القانوني للأجور (للطفل الأول).

بالنسبة للأمهات اللائي وقع فصلهن خلال فترة إجازة الوالدية المقدمة ، يتم احتساب المخصص على أساس آخر راتب.

الانتباه!لا يمكن للنساء غير العاملات غير المسجلات في CPC والأمهات اللائي يعملن بموجب عقود القانون المدني التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة. يحصلن على علاوة ولادة لمرة واحدة وإعانات شهرية من إدارة الرعاية الاجتماعية.

يجب أن يتم الدفع مقابل إجازة الأمومة في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم المستند الطبي في مكان الطلب.

إذا لم تقدم المرأة ، لسبب ما ، المستندات اللازمة لحساب ودفع أي من الإعانات الاجتماعية للأمومة في غضون ستة أشهر ، فإنها تفقد الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. وينطبق هذا أيضًا على مدفوعات الإجازات المرضية والإعانات الشهرية حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.