تورم گلو

قوانین جدید برای محاسبه دستمزد مرخصی امسال. مرخصی با حقوق سالانه. تعطیلات چیست

میانگین حقوق برای مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ به طور خلاصه، بر اساس میانگین درآمد روزانه. یعنی طبق فرمول (بند 9 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه):

به نوبه خود، متوسط درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017 به شرح زیر محاسبه می شود:

دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات است (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه). یعنی اگر به عنوان مثال، کارمند شما در فوریه 2017 به تعطیلات رفته باشد، دوره صورتحساب دوره از 1 فوریه 2016 تا 31 ژانویه 2017 خواهد بود.

در مورد اینکه دقیقاً چه پرداخت هایی باید هنگام محاسبه متوسط حقوق برای تعطیلات در نظر گرفته شود بخوانید:. و در مورد دوره های حذف شده -.

در مورد تعداد روزهای کار در دوره صورتحساب، طبق قوانین زیر محاسبه می شود. اگر یک ماه توسط یک کارمند به طور کامل کار شود، آن را معادل 29.3 روز در نظر گرفته است. و اگر نه به طور کامل، از فرمول استفاده می شود (بند 10 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه):

در نتیجه، تعداد روزهایی که واقعاً در طول دوره صورت‌حساب کار کرده‌اید با استفاده از فرمول محاسبه می‌شود:

نمایه سازی میانگین درآمد هنگام محاسبه دستمزد مرخصی

در صورتی که نرخ تعرفه / حقوق کارکنان سازمان افزایش یافته باشد (بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922) توسط دولت فدراسیون روسیه، باید شاخص درآمد متوسط انجام شود:

یا در طول دوره صورتحساب؛
یا در طول تعطیلات کارمند؛
یا در دوره بین دوره پرداخت و مرخصی.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی در صورت عدم وجود درآمد متوسط

اگر در طول دوره صورتحساب کارمند روزهای کاری نداشته باشد و پرداخت ها هنگام محاسبه متوسط درآمد برای پرداخت تعطیلات در نظر گرفته شود، ممکن است ایجاد شود. فرض کنید یک کارمند برای مدت طولانی بدون حقوق در مرخصی بوده یا در یک سفر کاری بوده است. اما در عین حال قبل از دوره صورتحساب پرداخت هایی داشت.

در چنین شرایطی 12 ماه قبل از ماه شروع دوره که کارمند فاقد روز کار بوده یا پرداختی در نظر گرفته شده است دوره محاسبه محسوب می شود (بند 6 آیین نامه مصوب مصوبه دولت . فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007 N 922).

محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی در سال گذشته

اگر کارمندی روزهای مرخصی استفاده نشده ای را از سال های گذشته جمع آوری کرده باشد و حالا تصمیم گرفته است که همه آنها را به یکباره حذف کند، چگونه می توان میانگین حقوق را برای پرداخت مرخصی محاسبه کرد؟ در چنین شرایطی حقوق مرخصی به صورت کلی محاسبه می شود. از آنجایی که الگوریتم محاسبه بستگی به این ندارد که کارمند برای چه سال کاری تصمیم به تعطیلات گرفته است.

مطابق مفاد قوانین قانونی نظارتی، هر شهروندی که به طور قانونی شاغل است حق استراحت سالانه دارد. مدت زمان آن به طور مستقیم به موقعیتی که شخص دارد و همچنین به شرایط قرارداد با کارفرما بستگی دارد. اما در هر صورت امکان تعطیلات کامل بدون پشتوانه مالی وجود نخواهد داشت.

در اینجا شایان ذکر است که قانونگذار علاوه بر حق استراحت، تعهد مدیریت به پرداخت وجوه ویژه مرخصی را نیز پیش بینی کرده است. بنابراین، تمام روزهایی که در قوانین نظارتی و قانونی برای ترخیص از کار در نظر گرفته شده است، باید طبق سیستم خاصی توسط کارفرما پرداخت شود. در این مقاله، ما پیشنهاد می کنیم که دقیقاً در مورد چه مقادیری صحبت می کنیم و چگونه آنها را به درستی محاسبه کنیم.

تعطیلات در سال 2017 - ویژگی های گرفتن تعطیلات

برای تعیین میزان دستمزد، ابتدا باید مجموعه دوره های تعطیلات را تجزیه و تحلیل کنید. محاسبه میزان سود و اصل تعیین آن به این بستگی دارد. تعطیلات چیست؟ این دوره ای است که در قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است که در طی آن کارمند مجاز است به محل کار خود گزارش ندهد. هدف اصلی این پدیده حقوقی استراحت است.

بنابراین، هرکسی که 5 روز در هفته یا حتی بیشتر کار می کند، باید زمان خاصی داشته باشد که طی آن از وظایف کاری خود رها شود. در این مورد، شایسته است در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در حوزه کار صحبت کنیم. حق استفاده از مرخصی غیر قابل انکار است و با اراده کارفرما غیر قابل غیبت است.

تنها استثنا میل خود کارمند است. بنابراین، بر اساس وجود دلایل خاص، او می تواند دوره مرخصی را رد کند و به انجام کامل وظایف کاری خود ادامه دهد. کارفرما نمی تواند او را مجبور به انجام کاری متفاوت کند. حق استفاده یا عدم استفاده از تعطیلات منحصراً متعلق به کارمند است و نه شخص دیگری. بنابراین، اراده باید منحصراً از او باشد.

در این مورد از رویه خاصی استفاده می شود که شامل ارائه درخواست و صدور دستور می باشد. بنابراین، کارمندی که مایل به استراحت است و حق انجام این کار را دارد باید درخواست ویژه ای را برای استفاده از تعطیلات به مدیریت خود ارائه دهد. شما می توانید نمونه ای از چنین سندی را از ما دانلود کنید:

این نشان دهنده دوره ای است که در طی آن شهروند قصد دارد از محل کار غیبت کند و همچنین اطلاعاتی در مورد اینکه آیا مرخصی با حقوق پرداخت می شود یا با هزینه خود.

بر اساس چنین بیانی، مدیریت دستور خاصی صادر می کند. این به وضوح نشان می دهد که از چه تاریخی شهروند به تعطیلات می رود و در چه روزی موظف است به محل کار خود گزارش دهد. این روش مهم است، زیرا بدون صدور دستور مربوطه توسط مدیریت، غیبت یک کارمند از محل خود ممکن است غیبت تلقی شود. بر این اساس، رئیس می تواند در آینده به ابتکار خود زیردستان را برکنار کند.

کل تعطیلات را می توان به دو دسته تقسیم کرد:

پرداخت شده؛
با هزینه خودتان

اولین مورد با این واقعیت مشخص می شود که کل مدت استراحت طبق یک سیستم خاص به صورت پولی محاسبه می شود. در آینده این مبلغ به کارمند واریز می شود تا روزهای مرخصی قانونی خود را سپری کند. بنابراین، در قوانین قانونی نظارتی، مدت مرخصی مشخصی برای همه دسته های کارمندان تعیین شده است. سالی یک بار ارائه می شود و باید توسط مدیریت سازمان یا بنگاه پرداخت شود.

اما مواردی وجود دارد که مدت زمان استراحت توسط کارفرما حمایت نمی شود. چنین موقعیت هایی عبارتند از:

استفاده از روزهایی که فراتر از مدت مرخصی است. بنابراین، گاهی اوقات برخی از شهروندان برای مدت طولانی تر از آنچه در قانون پیش بینی شده است، مرخصی می گیرند. در این صورت، اگر مدیریت بنگاه یا سازمان مخالفی با این مرخصی نداشته باشد، هر روزی که از مرخصی فراتر می رود، توسط کارفرما پرداخت نمی شود.
اگر تعطیلات در زمان مشخص شده طبق برنامه ویژه انجام نشده باشد. بنابراین، در اکثر شرکت ها، استراحت کارکنان برنامه زمانی خاص خود را دارد. این امر به ویژه در مورد آن دسته از شرکت هایی که در آنها تولید مداوم صورت می گیرد صدق می کند. در این حالت ، به منظور اطمینان از اینکه تعطیلات به فعالیت های سازمان آسیب نمی رساند ، برنامه های ویژه ای از دوره های تعطیلات کارمندان تهیه می شود. بنابراین، اگر به دلایل خاصی، یک شهروند نیاز به مرخصی خارج از نوبت خود داشته باشد، با هزینه شخصی برای تعطیلات درخواست می کند.

همانطور که می بینید، ویژگی هایی در اینجا وجود دارد و ارزش به خاطر سپردن آنها را دارد. بنابراین، بسیار مهم است که ابتدا با تمام تفاوت های ظریف آشنا شوید تا حقوق کارمند یا کارفرما را نقض نکنید.

جدید در محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017

بیایید دسته بندی آن دسته از تعطیلات را در نظر بگیریم که مبنای پرداختی دارند. در رابطه با چنین گروه هایی است که از سیستم خاصی برای محاسبه مبالغ پولی استفاده می شود. چه نمونه هایی از محاسبه دستمزد مرخصی در سال 1395 استفاده می شود؟

همانطور که مشخص است، سیستم هنجارهای حقوقی مستعد تغییر است. اغلب، اصلاحات مختلفی برای اعمال از این نوع انجام می شود. اما اگر مجتمع را برای محاسبه دستمزد مرخصی در نظر بگیریم، در طول سال گذشته هیچ تغییری نکرده است. یعنی همه فرمول ها و اصول ثابت می مانند. اما تصور نکنید که همه چیز در اینجا بسیار ساده است. حتی بدون اصلاحات، سیستم بسیار پیچیده است.

به عنوان یک قاعده، محاسبه میزان پرداخت مرخصی توسط بخش حسابداری شرکت انجام می شود. این کارمندان هستند که تمام محاسبات را انجام می دهند و مبلغ مشخصی را که هر شهروند هنگام رفتن به تعطیلات قانونی دریافت می کند ، نمایش می دهند. اما با دانستن فرمولی که برای چنین اقداماتی استفاده می شود، می توانید همه چیز را خودتان محاسبه کنید. بنابراین، می توان از قبل دریابید که چقدر باید تعطیلات خود را صرف کنید یا صحت محاسبات حسابداران را بررسی کنید.

یک نمونه محاسبه حقوق مرخصی در سال 2017 با فرمول زیر شروع می شود:

O = OD * DO، جایی که:

O - حقوق مرخصی،
OD - پرداخت مرخصی در روز؛
قبل از - روزهای تعطیل (تعداد آنها).

در همان زمان، اولین شاخص دارای سیستم شمارش خاص خود است:

OD = حقوق / CD، که در آن:

حقوق - دستمزد برای دوره ای که شهروند از آخرین تعطیلات کار کرده است.
CD - تعداد روزهای چنین دوره ای.

بیایید آخرین شاخص را در نظر بگیریم، زیرا امروزه شکل خاصی برای محاسبه دارد. در این بخش از محاسبه است که در سال های اخیر تغییر ایجاد شده است:

KD = KM * PD، که در آن:

KM - تعداد ماههای کامل؛
PD - روزهای کار.

علاوه بر این، اگر تعداد ماه ها به مدت زمانی که شهروند در تعطیلات نبوده بستگی دارد، PD یک شاخص پایدار است. امروز 29.3 است. این عدد نشان دهنده میانگین تعداد روزهای هر ماه با در نظر گرفتن کل سال است. یعنی برای هر ماه یک عدد جداگانه مثلا 3، 31 یا 28 نمی گیریم بلکه دقیقا از این عدد استفاده می کنیم.

حقوق هنگام محاسبه حقوق مرخصی

علاوه بر ویژگی های مربوط به سایر شاخص های موجود در فرمول، توجه ویژه ای باید به موضوع محاسبه میزان درآمد برای دوره ای که کارمند در آن استراحت نکرده است، اختصاص یابد. واقعیت این است که این سیستم نه تنها شامل دستمزد، بلکه سایر درآمدهایی است که شهروند از مدیریت دریافت می کند.

اول از همه، ما در مورد پاداش صحبت می کنیم. برای شایستگی های ویژه در انجام وظایف کاری خود، مدیریت اغلب به زیردستان خود با مشوق های پولی ویژه پاداش می دهد. آیا این مبلغ در سیستم محاسبه حقوق مرخصی لحاظ شده است؟ بله، اما استثناهای خود را دارد. به عنوان یک قاعده کلی، پاداش باید در کل درآمد برای یک ماه خاص لحاظ شود. یعنی اگر شهروندی در ماه آگوست مشوق مالی دریافت کرد ، هنگام محاسبه با استفاده از فرمول ، مبلغ خود پاداش به حقوق اضافه می شود.

اگر یک شهروند در همان دوره چندین "قدردانی مالی" دریافت کند چه؟ همچنین اتفاق می افتد که در یک ماه یک شهروند چندین جایزه به طور همزمان دریافت می کند. اما در اینجا از یک دستورالعمل قانونی استفاده می شود: فقط یک پاداش مادی برای یک دوره معین در سیستم محاسبه گنجانده شده است. یعنی از کل مجموعه پاداش ها فقط یکی از آنها در نظر گرفته می شود. در عین حال، کدام یک توسط کارفرما تعیین می شود، نه کارمند. به عنوان یک قاعده، کسانی که کمترین مقدار را دارند گرفته می شود.

علاوه بر این، تعدادی کمک هزینه دیگر نیز وجود دارد که باید در سیستم محاسبه مزایای مرخصی گنجانده شود. این گروه از اعمال هنجاری و حقوقی امروزه شامل موارد زیر است:

پرداخت اضافی برای پیچیدگی وظایف انجام شده. برای دسته خاصی از شهروندان که در شرایط خاصی کار می کنند که بر سلامتی تأثیر می گذارد یا به ویژه دشوار است، دولت دستمزدهای ویژه ای را افزایش می دهد. در این صورت علاوه بر حقوق، پاداش مشخصی نیز ماهانه ارائه می شود. این در سیستم درآمد ماهانه گنجانده شده است و برای محاسبه حقوق مرخصی استفاده می شود.
کمک هزینه خدمت طولانی برای کارمندانی که تجربه کاری زیادی دارند، قانون پرداخت اضافی را برای هر سال کار آنها تضمین می کند. در این مورد، این مبالغ نیز باید در فرمول های محاسبه وجوه برای تعطیلات گنجانده شود.
پرداخت اضافی برای کلاس کارمند. قوانین قانونی تنظیمی طبقه بندی موقعیت ها را تعیین می کند. بسته به اینکه کدام شهروند خاص طبقه بندی می شود، ممکن است علاوه بر دستمزد، وجوه اضافی نیز اختصاص یابد. این گروه ها شامل افرادی هستند که در شرایط سخت کار می کنند، استرس عاطفی بالایی دارند و ... تمام مبالغی که به عنوان افزایش برای این نوع کار می رود در فرمول محاسبه حقوق مرخصی اجباری است.

چرا مهم است که چنین کمک هزینه هایی را فراموش نکنیم؟ واقعیت این است که هر چه میزان درآمد شما برای دوره ای که در آن مرخصی نگرفته اید بیشتر باشد، میزان حقوق مرخصی نیز بیشتر خواهد بود. این به نفع خود کارمند است که همه چنین پاداش های مادی را در فرمول محاسبه لحاظ کند.

فرم محاسبه حقوق مرخصی در سال 2017 - چه درآمد مالی در نظر گرفته نمی شود؟

اما، علاوه بر سیستم درآمد اجباری که در محاسبه لحاظ می شود، دسته بندی های خاصی نیز وجود دارد که نمی توان از آنها برای محاسبه مزایای تعطیلات استفاده کرد. لیست آنها را فراموش نکنید. بنابراین، دسته درآمدی را که برای پرداخت مرخصی در نظر گرفته نمی شود، ارائه می دهیم:

پرداخت های اجتماعی بزرگترین تصور غلط در مورد این گروه وجود دارد. بنابراین، این شامل مزایای از کارافتادگی، پرداخت مستمری، نفقه فرزند و غیره می شود. اگرچه این دسته درآمدی است، اما نمی توان آن را در سیستم محاسبه حقوق مرخصی لحاظ کرد. بحث بسیار ساده است - دولت بر اساس دلایل خاصی این وجوه را پرداخت می کند. بر این اساس وظایف کاری و مرخصی ربطی به این گروه درآمدی ندارد. بنابراین، اجبار مدیر برای درج مبالغ مربوطه در محاسبه دستمزد مرخصی کارساز نخواهد بود.
پرداخت های یکباره اغلب، یک شهروند برای انجام وظایف کاری خاص مشوق های مالی دریافت می کند. به عنوان مثال، در چنین گروهی می توانیم پاداشی را برای انجام وظایف خاص، وجوه برای یک سفر کاری در نظر بگیریم. اگرچه این فیش ها مربوط به کار است، اما در سیستم محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود. این نکته در سطح قانونگذاری با این واقعیت توضیح داده می شود که چنین وظایفی ماهیت دائمی ندارند و یک بار انجام می شدند.
پاداش مالی برای دستاوردهای ورزشی اگر کارمندی در چنین زمینه‌ای موفقیت خاصی داشته باشد، حتی اگر نماینده سازمان یا شرکت خود باشد، پرداخت برای نتایج بالا در ورزش نمی‌تواند مبنایی برای افزایش حقوق مرخصی باشد.
جوایز برای آثار با ماهیت عمومی، جوایز ارائه شده برای رویدادهای خاص. اگرچه ربات های عمومی ممکن است پاداش دریافت کنند، اما هیچ تاثیری بر روند کار در زمینه پرداخت مرخصی ندارند. همچنین، اگر در مورد یک رویداد صحبت می کنیم، یک تاریخ به یاد ماندنی، یک تعطیلات، پاداش های ویژه ای که به چنین روزهایی اختصاص داده شده است نیز در نظر گرفته نمی شود.
پرداخت هایی که برای جبران غذا و سفر در نظر گرفته شده است. بسیاری از مشاغل مستلزم جابجایی مداوم هستند، بنابراین، سازمان هزینه سفرهای حمل و نقل و همچنین شام و ناهار را به زیردستان خود پرداخت می کند. مبالغی که ماهانه برای بازپرداخت این هزینه ها پرداخت می شود، هنگام محاسبه مزایای مرخصی استفاده نمی شود.
کوپن های پرداخت شده به آسایشگاه ها و استراحتگاه ها. بسیاری از شرکت ها، به ویژه آنهایی که با شرایط کاری خطرناک مرتبط هستند، سیستم بهبود سلامت خاصی را برای کارکنان خود دارند. بنابراین، بودجه خاصی برای پرداخت تعطیلات در مجتمع هایی مانند آسایشگاه، پانسیون ها و غیره اختصاص می یابد.
وجوهی که برای خرید یونیفرم های خاص، محصولات بهداشتی و غیره در نظر گرفته شده است. شرکت هایی که برای ارائه عناصر ظاهری خاص به کارکنان خود پول اختصاص می دهند، نباید چنین مبالغی را برای افزایش حقوق مرخصی در نظر بگیرند.

همانطور که می بینید، استثنائات زیادی وجود دارد و هر یک از آنها باید هنگام انجام محاسبه حذف شوند. تنها در صورتی که امکان تعیین صحیح میزان درآمد برای یک دوره معین وجود داشته باشد، محاسبه دقیق دستمزد مرخصی انجام می شود. بنابراین، حتی اگر تصمیم دارید همه چیز را خودتان محاسبه کنید یا با یک حسابدار چک کنید، به دریافت های مالی و نقش آنها در فرمول دقت کنید.

نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017

اکنون مستقیماً به بخش عملی می رویم. بیایید سعی کنیم به طور مستقل میزان مزایای تعطیلات را از ساده ترین موقعیت ها تا پیچیده تر محاسبه کنیم.

یکی از کارمندان شرکت A، شهروند B، قصد دارد یک تعطیلات سالانه داشته باشد. مطابق با قوانین قانونی نظارتی، 28 روز تقویمی به وی ارائه می شود. در عین حال، حقوق ماهانه B. طی 12 ماه گذشته تغییر نکرده است و به 30000 روبل رسیده است. همچنین کارمند هیچ گونه پاداش و مزایا دریافت نکرده است. بیایید تجزیه و تحلیل کنیم که چقدر حقوق مرخصی باید به او داده شود.

ابتدا مقدار درآمد سال را محاسبه کنید:

30000 روبل * 12 ماه = 360000 روبل.

حالا بیایید تعداد روزهای دوره کار را پیدا کنیم:

بیایید داده ها را با فرمول کلی جایگزین کنیم:

360000 روبل / 351.6 روز = 1024 روبل در روز.

اکنون مقدار حاصل را در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید:

1024 روبل * 28 روز = 28672 روبل.

این مبلغ اخیر است که کارفرما باید هنگام رفتن به مرخصی به شهروند پرداخت کند. علاوه بر این، بیایید وضعیت را با این واقعیت پیچیده کنیم که شهروند B. تعطیلات کامل را نخواهد گرفت، بلکه فقط نیمی از آن را خواهد گرفت. در این مورد:

1024 روبل * 14 روز = 14336 روبل.

یعنی همانطور که می بینیم همه چیز مستقیماً به تعداد روزهایی بستگی دارد که کارمند B قرار است استراحت کند، اما اگر از 14 روز باقی مانده از مرخصی خود قبل از پایان سال استفاده نکند، کارفرما باید به او غرامت بدهد. مقدار تعطیلات استفاده نشده یعنی 14336 روبل باقی مانده نیز باید به شهروند B پرداخت شود. علاوه بر این، تمام روزهایی که او در یک شرکت یا سازمان کار می کند طبق معمول مشمول پرداخت می شود. مبلغ تعطیلات استفاده نشده درآمد اضافی است.

شهروند V. با تقاضای 32 روز مرخصی جزئی از کارفرما درخواست داد در حالی که در قوانین نظارتی 28 روز استراحت برای وی تعیین شده است. کارمند پیشنهاد می کند که بقیه را با هزینه خود ببرد. میزان درآمد سال گذشته عبارت است از:

دستمزد - 6 ماه اول به مبلغ 32000 روبل ، بقیه - 36000 روبل.
سه جایزه - دو برای سپتامبر به مبلغ 4000 روبل، یکی برای اکتبر به مبلغ 5000 روبل.
- پاداش برای مقام اول در اسپارتاکیاد - 15000 روبل.

بیایید محاسبه کنیم که کارمند V. چه مقدار حقوق مرخصی باید از کارفرمای خود دریافت کند.

بیایید مقدار کل درآمد را تجزیه و تحلیل کنیم:

حقوق در سال به شرح زیر خواهد بود:

(32000 روبل * 6 ماه) + (36000 روبل * 6 ماه) = 408000 روبل.

مبلغ پاداش شامل یکی برای سپتامبر و دیگری برای اکتبر است. پاداش دوم برای سپتامبر در نظر گرفته نشده است. در این مورد:

4000 روبل + 5000 روبل = 9000 روبل.

از آنجایی که پاداش جشنواره ورزشی طبق مقررات قانون لحاظ نشده است، مجموع درآمد به شرح زیر خواهد بود:

408000 روبل + 9000 روبل = 417000 روبل.

بیایید تعداد روزهای دوره کار را محاسبه کنیم:

12 ماه * 29.3 روز = 351.6 روز

بیایید مبلغ پرداختی مرخصی برای یک روز استراحت را نمایش دهیم:

417000 روبل / 351.6 روز = 1186 روبل

حالا بیایید مبلغ کل حقوق مرخصی را پیدا کنیم. از آنجایی که طبق قانون به یک شهروند فقط 28 روز مهلت داده می شود و نه 32 روز، همانطور که او درخواست می کند، ما از مدت مقرر در قوانین قانونی نظارتی اقدام خواهیم کرد:

1186 روبل * 28 روز = 33208 روبل.

33208 روبل است که کارفرما باید به مرخصی خود برای تعطیلات بپردازد. شهروند باید 4 روز باقی مانده از تعطیلات مورد نظر را به تنهایی پرداخت کند و حق مطالبه غرامت از مدیریت را ندارد.

شهروند D. به مدت شش ماه در شرکت "D" کار کرد که طبق آن حق استفاده از تعطیلات را داشت. قانون 32 روز در سال را در نظر گرفته است. میزان درآمد دوره کار شده عبارت است از:

حقوق ماهانه 24000 روبل؛
دو جایزه برای ماه مارس به مبلغ 3000 روبل و 2000 روبل.
کمک هزینه برای شرایط کاری دشوار به مبلغ 500 روبل در ماه.

بیایید تحلیل کنیم که شهروند D چقدر می تواند روی آن حساب کند.

این وضعیت با این واقعیت پیچیده می شود که کارمند یک سال کامل در شرکت کار نکرده است، بلکه فقط برای نیمی از آن کار می کند. بر این اساس، محاسبات باید دقیقاً برای این دوره انجام شود. بیایید با ساده ترین چیز شروع کنیم - میزان درآمد:

بیایید حقوق را محاسبه کنیم:

24000 روبل * 6 ماه = 144000 روبل.

فقط یک مورد در بخش پاداش گنجانده شده است، به عنوان مثال، 3000 روبل، زیرا هر دو در یک ماه دریافت شدند.
پاداش شش ماهه خواهد بود:

500 روبل * 6 ماه = 3000 روبل.

مجموع درآمد برابر با:

144000 روبل + 3000 روبل + 3000 روبل = 150000 روبل.

بیایید دوره کار را محاسبه کنیم:

6 ماه * 29.3 روز = 175.8 روز.

بیایید میزان درآمد یک روز کاری را پیدا کنیم:

150000 روبل / 175.8 روز = 853 روبل.

حالا بیایید حقوق مرخصی را محاسبه کنیم. اما، از آنجایی که ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که کارمند فقط شش ماه کار کرده است، تعداد روزها کاهش می یابد. برای این گونه موارد، قانونگذار تبصره ویژه ای دارد که مدت مرخصی را متناسب با مدت زمان کار شهروند می داند. بر این اساس ، اگر ما در مورد شش ماه - دقیقاً نیم سال صحبت می کنیم ، دقیقاً همان قسمت باید از دوره مقرر در قوانین قانونی نظارتی گرفته شود. به این معنا که:

32 روز / 2 = 16 روز.

و اکنون مقدار حقوق مرخصی را پیدا می کنیم:

853 روبل * 16 روز = 13648 روبل.

یعنی با تجزیه و تحلیل سیستم فرمول با استفاده از یک مثال ، می توانیم نتیجه گیری کنیم که همه چیز مستقیماً به این بستگی دارد که چه دوره ای کار کرده است ، چند روزی که قانونگذار برای استراحت در اختیار شما قرار می دهد و چه درآمد مالی در دسترس است. اگر به چنین جزئیاتی توجه کنید ، هنگام محاسبه هیچ مشکلی پیش نخواهد آمد.

هر کارگر حق دارد از استراحت سالانه دستمزد حداقل به مدت مقرر در قانون برخوردار شود. ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین کارفرما را موظف می کند که محل کار، موقعیت و درآمد متوسط کارمند را در طول تعطیلات حفظ کند.

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد زمان دریافت مزایای تعطیلات

مرخصی استحقاقی سالانه برای هر کارمند ارائه می شود. این حق توسط ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه در قانون ذکر شده است.

مدت مرخصی استحقاقی سالانه معمولاً از 28 روز تقویمی تجاوز نمی کند. تعطیلات طولانی تری برای دسته های خاصی از کارگران ایجاد می شود، به عنوان مثال، برای کارگران شمال دور، کارمندان صنایع خطرناک و غیره.

قانونگذار حفظ میانگین درآمد فرد شاغل را در طول دوره استراحت سالانه ای که به او اختصاص داده بود، پیش بینی کرد. پرداخت برای این مدت طبق یک فرمول تعیین می شود.

با ضرب تعداد روزهای استراحت در میانگین درآمد، میزان دستمزد مرخصی مشخص می شود. برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، یک دوره محاسبه 12 ماهه در نظر گرفته می شود و پرداخت ها فقط برای زمان واقعی انجام می شود. مزایای از کارافتادگی و مزایای مختلف اجتماعی در نظر گرفته نمی شود.

دوره ای که برای آن حقوق مرخصی پرداخت می شود توسط قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. حقوق مرخصی باید پرداخت شود حداقل 3 روز قبل از تاریخ شروع تعطیلات. اوایل می توانید حقوق مرخصی را پرداخت کنید، اما بعداً نمی توانید. در صورت تأخیر در پرداخت مزایا به دلیل تقصیر مؤسسه، کارمند مستحق دریافت غرامت است.

همچنین پرداخت زودتر از سه روز قبل از آن خیلی راحت نیست. ممکن است شرایط مختلفی پیش بیاید که در آن رفتن به تعطیلات باید به تعویق بیفتد (مثلاً بیماری). بنابراین، بهینه است که 3 روز قبل از تاریخ شروع مرخصی، حقوق مرخصی را جمع آوری و پرداخت کنید.

علیرغم اینکه ماده فوق الذکر قانون وضعیت (تقویم یا کاری) این سه روز را مشخص نکرده است، ویژه نامه ای از طرف روسترود (به شماره 1-6-1693 مورخ 9 تیر 1393) وجود دارد. که شمارش باید در روزهای تقویمی انجام شود. سه روز تقویمی قبل از شروع تعطیلات، مزایا باید پرداخت شود.

تأخیر در پرداخت حقوق مرخصی

مسئولیت اداری برای کارفرمایی که به کارمندی از تعطیلات قانونی که به او تعلق می گیرد اطلاع نداده است یا مرتکب چنین تخلفی از قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان عدم پرداخت به موقع حقوق مرخصی شده است در هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:

برای مقامات، اخطار یا جریمه از 1 تا 5 هزار روبل.
برای کارآفرینان جریمه 1 تا 5 هزار روبل؛
برای سازمان ها جریمه 30 تا 50 هزار روبل.

دریابید که او در چه زمانی می تواند روی تعطیلات حساب کند، درست از برنامه تعطیلات کار می کند، آماده سازی آن به همه در برابر امضا اطلاع داده می شود. اگر چنین برنامه ای وجود نداشته باشد، کارمند بیانیه ای می نویسد.

درخواست مرخصی کمتر از 3 روز قبل از تاریخ تعطیلات مورد انتظار ارسال شده است

به احتمال زیاد، چنین مرخصی صادر نمی شود: کارفرما وقت لازم برای محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی را نخواهد داشت.

اگرچه قانون کار فدراسیون روسیه زمان ارائه درخواست برای مرخصی را تنظیم نمی کند، با توجه به اینکه حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از شروع آن پرداخت شود، درخواست باید حداقل 4 روز قبل ارسال شود. در غیر این صورت، کارفرما به سادگی زمان کافی برای تکمیل ثبت نام و پرداخت را در مدت تعیین شده توسط قانون نخواهد داشت.

شایان ذکر است که در بیشتر موارد نیازی به درخواست مرخصی استحقاقی سالانه نیست. واقعیت این است که شرکت ها برنامه ای برای تعطیلات تهیه می کنند که کارمند از قبل در برابر امضا مطلع می شود.

با نزدیک شدن به مهلت تعیین شده توسط برنامه، مدیر دستور اعطای مرخصی را صادر می کند و بخش حسابداری حقوق مرخصی را بر اساس آن محاسبه می کند. کارمند پس از خواندن دستور، امضای خود را به نشانه رضایت روی آن قرار می دهد.

اگر یک کارمند به مرخصی با حقوق نیاز دارد، اما نه در زمان تعیین شده توسط برنامه تعطیلات، او باید حداقل 4-14 روز قبل از تاریخ مورد انتظار خروج، درخواست بنویسد.

ویدیوی زیر را در مورد زمان پرداخت مرخصی تماشا کنید:

اگر آخرین سه روز قبل از صدور حقوق مرخصی مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد

همانطور که در بالا ذکر شد، دستمزد مرخصی باید حداقل سه روز قبل از اولین روز مرخصی صادر شود. مهلت پرداخت مرخصی در سال 2019 یکسان است.

اگر روز سوم تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت باید با در نظر گرفتن این موضوع انجام شود، یعنی 4 یا 5 روز قبل. اگر پرداخت نه از طریق صندوق نقدی، بلکه با انتقال غیرنقدی به کارت بانکی انجام می شود، باید ساعات کاری بانک ها را در نظر بگیرید. ممکن است مجبور شوید زودتر از 3 روز قبل از تاریخ شروع تعطیلات، انتقال را انجام دهید.

به عنوان مثال، یک کارمند قرار است از 10 می 2017 به تعطیلات برود. حقوق مرخصی او باید حداکثر تا 7 می پرداخت شود. با توجه به اینکه 18 اردیبهشت روز یکشنبه و 15 اردیبهشت روز شنبه است، روز صدور مزایا جابه جا می شود. حتی اگر حسابداری شنبه ها کار کند و به کارت حواله کند، بانک کار نمی کند، یعنی کارمند پول را دریافت نمی کند. بنابراین پرداخت دستمزد مرخصی باید حداکثر تا 4 تا 5 اردیبهشت 1396 انجام شود.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و از یک متخصص پاسخ بگیرید

در سال 2019، چندین تغییر ایجاد شد که روی روش محاسبه دستمزد مرخصی برای کارکنان سازمان های مختلف تأثیر گذاشت.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

همه شهروندان فدراسیون روسیه که تعهدات کاری را مطابق با قرارداد کار انجام می دهند باید از این موضوع آگاه باشند. علاوه بر این، حسابداران باید از اصلاحات انجام شده مطلع شوند.

اطلاعات اولیه

مرخصی استحقاقی سالانه حق هر کارمندی است که طبق قرارداد رسمی کار به تعهدات کاری خود عمل کند. یک کارمند پس از بیش از شش ماه کار در محل کار می تواند به تعطیلات برود.

هنگامی که یک کارمند از یک شرکت به شرکت دیگر منتقل می شود، بدون در نظر گرفتن موقعیت شغلی، دوره صورتحساب از تاریخ انتقال شروع می شود.

پرداخت ها فقط برای 28 روز تقویمی قابل پرداخت هستند. حداکثر محدودیت در تعداد روزهای تعطیل توسط قانون تعیین نشده است - این حداکثر به طور مستقل توسط کارفرما تعیین می شود.

در صورت تمایل، یک کارمند می تواند 28 روز را تقسیم کند - به عنوان مثال، اولین قسمت از تعطیلات را در پاییز بگیرید و قسمت دیگر را در بهار ().

مرخصی نیز باید از قبل پرداخت شود. در حال حاضر، کارفرمایان از صدور آن ترسی ندارند، زیرا حتی کمک هزینه پرداخت شده در زمان استراحت را از حقوق نهایی کسر می کند.

برای دریافت مرخصی از قبل، باید یک درخواست را پر کنید، اساس را مشخص کنید و مدارک لازم را ضمیمه کنید.

به عنوان مثال، مبنای ثبت نام آن ممکن است بارداری یک کارمند باشد - او می تواند از قبل یا بعد از آن مرخصی بگیرد.

هر شرکت سالانه یک برنامه تعطیلات تهیه می کند که ترتیب استراحت هر کارمند را تعیین می کند. جدول زمانبندی به تایید مدیریت می رسد و نظر اتحادیه صنف لحاظ می شود.

این برنامه 14 روز قبل از دوره صورتحساب بعدی - سال جدید تصویب می شود.

اطلاعیه تعطیلات آینده باید 14 روز قبل برای کارمند ارسال شود. در عین حال، او حق دارد از آن امتناع کند - در این صورت، او می تواند بعداً یا سال آینده از آن استفاده کند.

پایه هنجاری

اقدامات قانونی که بر اساس آن مرخصی ارائه و پرداخت می شود عبارتند از:

فرمان شماره 466 2019 دولت فدراسیون روسیه - مرخصی سالانه تمدید شده را ایجاد می کند.
مواد جداگانه قانون کار فدراسیون روسیه دلایل اعطای مرخصی، نیاز به پرداخت و مدت زمان را تنظیم می کند.

محاسبه حقوق مرخصی در سال 2019: قانون جدید

قانون جدید در مورد پرداخت مرخصی در سال 2019 مقرر می کند که پرداخت ها به همه کارکنانی که مرخصی می گیرند تعلق می گیرد.

این نوآوری ها به این دلیل پذیرفته شدند که در سال 2019 روزهای بیشتری در تعطیلات صرف شده است، زیرا کل مبلغ نهایی غرامت به آنها بستگی دارد.

طبق قانون جدید، مالیات و حق بیمه نیز از صندوق های مرخصی اخذ می شود. آنها توسط کارفرما منتقل می شوند، بنابراین کارمند وجوه تعطیلات را با کمک هایی که قبلاً کسر شده است دریافت می کند.

کدام تغییر می کند؟

بنابراین، تغییرات تأثیری نداشت، اما نکات زیر اصلاح شد:

ضریب میانگین تعداد روزهای کار یک کارمند تغییر کرده است، 29.3 است.
میانگین حقوق نیز در محاسبه در نظر گرفته شده است.
دوره محاسبه 12 ماه است، اما به دلایل مختلف می تواند کاهش یابد.
میزان پرداخت تحت تأثیر زمانی است که کارمند برای شرکت کار کرده است.

قانون جدید برای محاسبه وجوه مرخصی در سال 2019 مقرر می کند که در محاسبه از اطلاعات مربوط به انواع پرداخت های زیر استفاده می شود:

مکمل حقوق؛
پاداش کارکنان؛
هزینه های اضافی در انواع مختلف که با نرخ های مشخصی محاسبه می شود.
تعداد موقعیت هایی که کارمند دارد؛
پرداخت های اضافی ناشی از حضور صلاحیت های خاص یک متخصص؛
پرداخت خدمات طولانی؛
کمک هزینه برای شرایط سخت کار

وقتی حقوق ها افزایش می یابد

اگر افزایش حقوق در طول دوره حقوق و دستمزد اتفاق افتاده باشد، دستمزدهای تعلق گرفته قبل از تغییر باید در ضریب مناسب ضرب شود.

اگر درآمد کارمند پس از پایان دوره پرداخت افزایش یابد، متوسط حقوق باید تعدیل شود.

غالباً افزایش دستمزد قبلاً در طول تعطیلات رخ می دهد ، سپس بخشی از پرداخت باید افزایش یابد.

در این صورت حقوق وی و مدت پرداختی که کار کرده در نظر گرفته می شود.

اگر کارمندی متقاعد شود که بخش حسابداری جبران خسارت را اشتباه محاسبه کرده است، حق دارد با درخواست مربوطه با آنها تماس بگیرد. اگر خطایی تشخیص داده شود، وجوه اضافی دریافت خواهد شد.

داده های مورد نیاز برای محاسبه

داده هایی که تأثیری ندارند عبارتند از:

وجوه پرداخت شده برای سفرهای کاری؛
مزایای بیمارستان؛
مراقبت از مادر؛
پرداخت هزینه های غذا یا حمل و نقل؛
سود پرداخت شده در نتیجه

شرایط پرداخت

چه زمانی باید پرداخت کنند؟ حقوق مرخصی باید تا زمان بازنشستگی کارمند پرداخت شود.

در صورت تخطی از مهلت مقرر، کارفرما مسئول خواهد بود:

اولاً، او باید غرامت کارمند را برای تأخیر در تعلق وجوه مرخصی بپردازد.
ثانیاً ممکن است برای او تحریم های مالی اعمال شود که میزان آن بستگی به وضعیت کارفرما دارد.

مثال

بیایید نحوه محاسبه حقوق مرخصی را با استفاده از یک مثال بررسی کنیم. ایوانووا N.V. دوره حقوق کامل را از 1 ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015 کار کرده است، اما او به مرخصی استعلاجی نرفت و با هزینه خود مرخصی نگرفت.

حقوق کارمند 20000 روبل است و او تصمیم گرفت مدت تعطیلات خود را به 14 روز کاهش دهد.

بنابراین، 20 00 * 12 / (12 * 29.3) * 14 = 9،556 روبل.

هنگام محاسبه، مهم است که تعداد روزهایی را که در طول هر ماه کار کرده اید، بشمارید. برای انجام این کار، ضریب 29.3 باید در تعداد ماه های دوره صورتحساب ضرب شود. سپس روزهایی که به طور کامل کار نشده است شمارش می شود.

هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان، محاسبه مبالغ قابل پرداخت ضروری است. هیچ تغییر اضافی در شکل گیری حقوق مرخصی انتظار نمی رود. الگوریتم تعهدی برای محاسبه تعطیلات در سال 2017 یکسان است.

محاسبه پرداخت های مرخصی

برای اطلاع از میزان پرداختی مرخصی که باید تعلق گیرد، باید میزان متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای تعطیلات مورد انتظار ضرب کنید. محاسبه به قیاس با تعریف پرداخت مرخصی در سال 2016 با در نظر گرفتن آخرین تغییرات انجام شده است.

فرمول استاندارد برای محاسبه دستمزد مرخصی به شرح زیر است:

مبلغ کل = درآمد برای یک دوره معین (12 ماه) / 12 ماه / ضریب 29.3 (تعداد روزهای تقویم به طور متوسط).

تعیین میانگین درآمد

دستمزد مرخصی بر اساس میزان متوسط درآمد دریافتی برای زمان کار قبلی محاسبه می شود. این شامل دستمزدها، محاسبات پاداش و سایر درآمدهای غیرنقدی و نقدی مربوط به دستمزد است.

پرداخت هایی که باید هنگام تعیین میانگین درآمد حذف شوند عبارتند از:

دریافت مزایای ناتوانی، بارداری و زایمان؛
دریافت متوسط درآمد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه (دوره های تعطیلات).
پرداخت برای روزهای مرخصی اضافی مورد نیاز برای مراقبت از کودکان معلول.

مدت زمان محاسبه حقوق مرخصی

به عنوان یک قاعده، برای تعیین مبالغ مرخصی، درآمد دوره 12 ماهه قبلی به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود. با این حال، در عمل، اغلب مواردی وجود دارد که ممکن است 12 ماه به طور کامل کار نشده باشد، یا در این مدت حقوق تعلق نگرفته باشد (مثلاً در مرخصی زایمان). در چنین مواردی، شرایط زیر برای دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود:

اگر کارمند کمتر از 12 ماه کار کرده باشد - از ابتدای تاریخ استخدام.
اگر در 12 ماه گذشته دستمزد تعلق نگرفته باشد، 12 ماه آخری که طی آن دستمزد تعلق گرفته است به عنوان دوره محاسبه در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017، دوره های زیر مستثنی می شوند:

تعطیلات، از جمله برای اشتغال و اقتصاد؛
زمان به دلیل ناتوانی کارکنان؛
توقف کارخانه؛
دوره های اعتصاب در شرکت ها، زمانی که انجام وظایف به طور معمول ممکن نیست.
روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول؛
سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون.

اگر دوره هایی از محاسبه مستثنی شده باشد، تعداد کل روزهای تقویمی برای تعیین میانگین سود به شرح زیر تعیین می شود:

روزهای تقویم در ماه های کاملاً کار شده تعیین می شود. تعداد چنین ماه هایی در ضریب 29.3 ضرب می شود.
روزهای تقویم ماه که به طور کامل کار نشده محاسبه می شود. ضریب 29.3 بر تعداد کل روزهای دوره تقسیم می شود. سپس نتیجه در روزهای تقویمی که واقعاً کار کرده اند ضرب می شود.
تعداد کل روزهای تقویم خلاصه می شود.
میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. مبلغ پرداختی بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود.

نمونه ای از محاسبه حقوق مرخصی

کارمند از 6 فوریه 2017 درخواست مرخصی نوشت. دوره محاسبه دوره زمانی از 1 فوریه 2016 تا 31 ژانویه 2017 را در نظر می گیرد. درآمد در این مدت، بدون احتساب روزهای بیماری از 6 ژوئیه تا 18 ژوئیه، به 268540 روبل رسید. علاوه بر این، کارمند از 1 تا 28 اوت در تعطیلات بود. در این مدت، گاوها 20966 روبل به او پرداخت کردند.

کل درآمد 12 ماه گذشته، بدون احتساب مرخصی استعلاجی و روزهای استراحت، 247574 روبل خواهد بود. باقی مانده است که تعداد روزهای کاری تقویم محاسبه شود.

تعداد ماه های کامل کار 10 (به جز تیر و مرداد) می باشد.

تعداد روزهای کاری تقویم 10*29.3=293 روز است.

تعداد روزهای کاری تیرماه به شرح زیر تعیین می شود: 29.3/31*18=17.01.

در ماه اوت - 29.3/31 * 3 = 2.8. تعداد کل روزها 293+17+2.8=312.8 است.

میانگین درآمد روزانه 247574/312.8=791.48 روبل است.

پرداخت برای زمان تعطیلات معادل 28 روز 791.48 * 28 = 22161.44 روبل خواهد بود.

پرداخت حقوق مرخصی به کارکنان پس از کسر مالیات بر درآمد به طور کلی انجام می شود. همچنین کارفرما باید حق بیمه پرداخت کند.