مصاحبه شغلی طراح داخلی. چگونه برای مصاحبه آماده شویم. معیار ارزیابی باید چه باشد

مصاحبه با متقاضی کار کار آسانی نیست. و اغلب استرس زیادی برای فرد مصاحبه شونده وجود دارد. در طول مصاحبه، سوالات مختلفی پرسیده می شود که اغلب برای کسانی که به دنبال شغل هستند غیرمنتظره است. و اگر می توانید از قبل برای برخی از سؤالات کلی آماده شوید، مطمئناً ارزش انجام دادن دارد. چند سال پیش، گفتگوها در مورد تجربه کاربری در بین طراحان و بازاریابان آغاز شد و تقریباً در همان زمان، حرفه جدیدی به وجود آمد - طراح UX. برای استخدام‌کنندگان، این حرفه هنوز یک رمز و راز است، زیرا همیشه نمی‌توان سوالات درستی را برای شخصی که در طراحی تجربه کاربری مشغول است، فرموله کرد. UX هیچ طرح مشخصی ندارد، تنظیم آن در قالب یک نمونه کار دشوار است، به همین دلیل مشکلات مصاحبه ایجاد می شود. با این حال، هفت سوال اساسی وجود دارد که به شما امکان می دهد بفهمید آیا یک شخص برای موقعیت یک طراح UX مناسب است یا خیر.

طراحی UX چیست؟ آیا می توانید توضیح دهید که چگونه طراحی تجربه کاربری ایجاد می شود؟

این یک سوال کلی است که بهتر است در همان ابتدای مصاحبه پرسیده شود. این کمک می کند تا بفهمیم که آیا داوطلب درک درستی از UX چیست و چگونه آن را ایجاد کند. شما باید درک کنید که پاسخ به این سوال می تواند بسیار متفاوت باشد. مصاحبه کننده ممکن است کاملاً با دیدگاه متقاضی مخالف باشد، اما در مورد UX این به هیچ وجه به معنای حق با او نیست.

چه پاسخی برای یک استخدام کننده مناسب است؟ اگرچه این یک سوال کلی است، اما بهتر است به آن پاسخ کلی داده نشود. یک متقاضی کار باید تعریف خاصی پیدا کند که دقیقاً نشان دهد در چه زمینه ای از UX متخصص است. اگر فردی که واقعاً طراحی UX را درک می کند به مصاحبه بیاید، توضیح اصول ایجاد تجربه کاربری با استفاده از ساده ترین مثال ها برای او دشوار نخواهد بود. اگر طراح شروع به استفاده از اصطلاحات کند، منطقی است که حرف او را قطع کنیم و از او بخواهیم در مورد UX طوری صحبت کند که حتی یک کودک ده ساله هم بتواند آن را بفهمد.

باید ساختاری برای پاسخ به سوال ایجاد تجربه کاربری وجود داشته باشد. در اینجا چیزی است که یک طراح UX هنگام حضور در مصاحبه باید در مورد آن صحبت کند:

• تحقیق مخاطب کاربر
• سهولت استفاده از محصول
• ساختار اطلاعات
• طراحی رابط کاربری
• طراحی تعاملی
• استراتژی ایجاد را تجربه کنید

توصیه مفید متقاضی باید بر تعریفی از UX تمرکز کند که مبتنی بر همدلی و درک اهمیت طراحی برای افراد است. بخش قابل توجهی از کار یک طراح UX مربوط به جمع آوری و تجزیه و تحلیل بازخورد است، بنابراین باید بر این موضوع تاکید شود.

روند طراحی شما چیست؟ روش های طراحی مورد استفاده خود را شرح دهید

چه چیزی به روشن شدن این سوال کمک می کند؟ اول اینکه متقاضی چقدر با تجربه است. اگر او قبلاً موارد UX موفقی داشته باشد، خوشحال خواهد شد که در مورد آنها صحبت کند.

طراحي كه مي خواهد در مورد فرآيند طراحي خود صحبت كند، بايد با توضيح رويكردهاي معمولي شروع كند و توضيح دهد كه اين رويكردها در پروژه هاي گذشته خود چقدر خوب عمل كرده اند. در UX نیز مانند سایر انواع طراحی، اصول اولیه وجود دارد و متقاضی باید از آنها آگاه باشد. داستان روش های طراحی باید منسجم باشد: ایده، فرصت، روند، موفقیت ها و اشتباهات در کار و در نهایت تکمیل پروژه. داستان باید با مثال های مشخص همراه باشد، هر اقدامی از طراح باید اثر قابل مشاهده ای داشته باشد، بنابراین این پاسخ ها برای مصاحبه کننده بسیار مهم است.

توصیه مفید اگر یک طراح UX به جنبه‌هایی از کار دست بزند، بسیار کمک خواهد کرد:

• پژوهش مخاطب. روش های مورد استفاده و چرایی تصمیم به استفاده از آنها
• پرتره کاربر. روند تعریف «شخصیت» چگونه بود. چند دسته از کاربران بالقوه در طول تحقیق شناسایی شدند
• جریان کاربر و نقشه مسیر
• ابزارهای نمونه سازی و نمونه سازی
• متریک و تجزیه و تحلیل

رویکرد خود را برای همکاری با طراحان دیگر توضیح دهید؟ چگونه با توسعه دهندگان و مدیران تعامل دارید؟

این سوال به مصاحبه کننده این امکان را می دهد که بفهمد آیا متقاضی می تواند کد فرهنگی موجود در شرکت را بپذیرد. طراحی یک تلاش تیمی است و یک طراح UX باید بداند که چگونه ایده های خود را به بهترین نحو به سایر متخصصانی که در پروژه با آنها کار می کنند، منتقل کند.

برای خود طراح UX، این سوال یکی از سخت ترین هاست. واقعیت این است که هر یک از اعضای تیم از دیدگاه خود به پروژه نگاه می کند و طراح باید بتواند رویکرد مناسب را برای هر متخصص بیابد. بهتر است در مورد توانایی درک انگیزه های اعمال هر یک از اعضای تیم صحبت کنیم. توسعه‌دهندگان، مدیران محصول و طراحان ایده‌های اصلی خود را به پروژه می‌آورند و اگر متقاضی نشان دهد که می‌تواند به همه آن‌ها گوش دهد، احتمال اینکه کار را به دست بیاورد به میزان قابل توجهی افزایش می‌یابد.

چگونه مشخص کنیم که یک محصول به چه عملکردی نیاز دارد؟

مصاحبه کننده باید چه چیزی را بفهمد؟ او باید بفهمد که طراح چقدر خلاقانه فکر می کند، آیا اگر چندین گزینه در اختیار دارد می تواند تصمیم درستی بگیرد یا خیر. این یک سوال بسیار دشوار است، زیرا در این مورد همه چیز به زمینه بستگی دارد. اگر ما در مورد نرم افزار صحبت می کنیم، پس می توانیم در مورد چگونگی ایجاد حداقل محصول قابل دوام صحبت کنیم.

در صورتی که محصول از قبل وجود داشته باشد، متخصص استخدام باید بر اصول اولیه ارتقاء تمرکز کند. قبل از بحث در مورد عملکرد خاص، باید بدانید که اهداف تجاری و نیازهای کاربر چگونه با هم تطابق دارند.

توصیه مفید طراح UX در این قسمت از مصاحبه باید نشان دهد که ایده خوبی از اینکه مخاطب کاربر چیست و کاربران چه اهدافی را دنبال می کنند، دارد. همچنین باید در مورد عملکردها با جزئیات صحبت کنید و توضیح دهید که این یا آن عملکرد چقدر مهم است و چه مشکلات کاربر را حل می کند. در عین حال، ما نباید فراموش کنیم که هر محصولی برای یک هدف خاص و اغلب برای سود ایجاد می شود، بنابراین هنگام صحبت در مورد ارزش برای کاربران، نباید اهداف تجاری را فراموش کرد.

در مورد پروژه ای که بیشتر به آن افتخار می کنید به ما بگویید

با پرسیدن این سوال، مصاحبه کننده می تواند متوجه شود که متقاضی چه نقاط قوت و ضعفی دارد. این قسمت از مصاحبه بسیار آسان است، به شما اجازه می دهد استراحت کنید و در مورد چیزهای خوشایند صحبت کنید. با این حال، پاسخ به این سوال به مصاحبه کننده کمک می کند تا چیزهای زیادی در مورد طراح UX بیاموزد. با صحبت در مورد بهترین پروژه های خود، او نشان می دهد که چقدر خلاق فکر می کند و چگونه با سایر اعضای تیم تعامل دارد.

توصیه مفید بهتر است یک طراح UX که در مورد موفقیت های خود صحبت می کند، غافلگیر نشود، زیرا مصاحبه کننده به دلیلی این سؤال به ظاهر ساده را پرسید. واقعیت این است که او می تواند اطلاعات ارزشمند زیادی را بدون درخواست مستقیم چیزی به دست آورد. پس بهتر است موارد موفق را صادقانه توصیف کنید و سهم خود را در پروژه اغراق نکنید. از آنجایی که در سوال صحبتی از UX نشده است، در طول داستان می توانید به نکات مختلفی دست بزنید که به نوعی با ایجاد یک تجربه کاربری مثبت مرتبط هستند.

در مورد پروژه هایی که مشکلات UX داشتند به ما بگویید

این خوشایندترین سوال برای فردی که برای مصاحبه حاضر می شود نیست و مصاحبه کننده باید تا حد امکان با درایت آن را بپرسد. این سوال بسیار مهم است، زیرا به شما امکان می دهد درک کنید که آیا طراح قادر به ارزیابی انتقادی کار خود است یا خیر. اکثر متقاضیان طفره می روند، اما این اشکالی ندارد.

توصیه مفید اگر یک طراح UX می خواهد شغلی پیدا کند، به هیچ وجه نباید به او گفت که هرگز پروژه های ناموفق نداشته است. اشتباهات و مشکلات همراه با هر کاری است و شما باید آن را آسان بگیرید. مهمترین چیز این است که طراح چگونه با چالش ها برخورد می کند. پاسخ ایده‌آل برای مصاحبه‌گر، پاسخی است که نمونه‌ای صادقانه از یک مورد شکست خورده را ارائه می‌دهد و توضیح می‌دهد که چرا مشکلی پیش آمده است و برای تصحیح خطا چه کاری انجام شده است.

به نظر شما چه روندهایی بر طراحی UX غالب خواهند بود؟

این سوال به شما امکان می دهد درک کنید که طراح چقدر توسعه UX را تصور می کند. بدون شک روندهای جدیدی در این حوزه مدام پدیدار خواهد شد و طراح باید برای چالش های آینده آماده باشد. چه پاسخ هایی را باید انتظار داشت؟ حداقل، طراح باید در مورد ابزارهای نمونه سازی جدید صحبت کند که به ساده سازی کار توسعه دهندگان و سایر اعضای تیم کمک می کند. همچنین متقاضی می تواند به ساده سازی طرح و افزایش دسترسی آن برای تمامی رده های کاربران اشاره کند.

توصیه مفید اگر یک طراح UX بتواند به طور متقاعدکننده ای در مورد روندهای طراحی رابط کاربری و همچنین تحولات در زمینه هایی مانند واقعیت افزوده و مجازی صحبت کند، نشان خواهد داد که واقعاً به آینده UX فکر می کند.

به جای نتیجه گیری

ممکن است غیرعادی به نظر برسد که سوال همه جا حاضر «چرا باید شما را استخدام کنیم» در این لیست ظاهر نمی شود؟ مسئله این است که یک طراح UX ممکن است پاسخی برای آن نداشته باشد. این یک حرفه جدید است که در آن معیار دقیقی برای ارزیابی یک متخصص وجود ندارد. یک طراح می تواند چیزهای جالب زیادی در مورد خودش بگوید، اما تنها با شروع کار روی یک پروژه می تواند بفهمد که به عنوان یک عضو تیم چقدر ارزشمند است.

سال گذشته کاملاً پر حادثه بود. من با عجله در اطراف شرکت های فناوری اطلاعات به امید اینکه بتوانم یک قطعه کار را انجام دهم. RBK، Mail، AlfaBank، Rambler، Avito. در نتیجه از هر پنج نفر سه پیشنهاد پیشنهاد دادند، یکی به دلایلی رد کرد و دیگری استراحت کوتاهی کرد.

مقدمه

قبل از اولین مصاحبه، من، مانند اکثر متقاضیان دیگر، دوست داشتم دستور العمل های شادی را بخوانم. لیست سوالات و پیشنهادات برای مصاحبه موفق

همانطور که معلوم شد، آنها در عمل هیچ ربطی به واقعیت ندارند و به طور کلی، یک دسته شبه متخصص بودند. بنابراین اکنون تصمیم گرفتم لیستی از توصیه های مفید خود را بر اساس تجربه به دست آمده تهیه کنم.

یک متخصص متوسط ​​و یک حرفه ای نباید بیهوده نگران باشد. کارفرما به همان اندازه که شما به او علاقه دارید به شما علاقه مند است. سعی کنید طبیعی و آرام باشید. تو امتحان نیستی

فکر زیر به من کمک کرد تا آرام شوم: هر روز، منابع انسانی باید صدها ایمیل طولانی را در جستجوی نامزد مناسب از بین ببرد. اگر برای مصاحبه دعوت شدم، نشانه خوبی است.

2. آماده کنید

لازم نیست تصادفی بروید. اجازه ندهید که غافلگیر شوید. آمادگی خوب روز قبل 90 درصد موفقیت در مصاحبه است. در اینجا لیستی از سوالاتی است که به هر شکلی در همه مصاحبه ها پرسیده شده است.

کمی در موردخودت به من بگو

پیش پا افتاده، اما واقعی. این اولین سوال در تمام مصاحبه ها بدون استثنا است. در واقع، کارفرما به هیچ وجه نمی زند. این سوال برای شروع گفتگو با شما مطرح می شود. پاسخ صحیح به آن یک داستان کوتاه در مورد تجربه ای است که قبلاً به دست آمده است.

مثلا:اسم من آنتون است. من الان 3 سال است که به عنوان طراح رابط کاربری کار می کنم. او در تشیر مدیا شروع به کار کرد و در آنجا کار کرد ... و غیره.

چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

این سوال ممکن است مربوط به آخرین و همه مشاغل قبلی باشد. شما باید از قبل به سبک فکر کنید: او پول و شهرت می خواست، اما بنرها را نقاشی می کرد.

مثلا:... حدود 6 ماه، اما تصمیم به ترک، به عنوان من همیشه به سمت رابط گرایش، اما در واقع بنر کشید.

از بدترین و بهترین پروژه برایمان بگویید

بدترین ها را جدا نکنید. به طور کلی باید از منفی نگری در مصاحبه ها پرهیز کرد. من معمولاً می گویم که همه پروژه ها خوب هستند و یکی از آنها را مشخص می کنم.

مثلا:به نظر من همه کارهای موجود در پرتفولیو در نوع خود خوب هستند ، اما اگر یکی را مشخص کنید ، روزاوتوبانک خواهد بود. این اولین پروژه مستقل در این سطح بود و در نتیجه کار هماهنگ، برنده جایزه Runet در سال 2012 شد و مقام سوم را در رده بهترین وب سایت بانکی کسب کرد.

به هر حال، شما باید پروژه ای را انتخاب کنید که در آن بیشترین مشارکت را داشته اید. چون سوال بعدی سوال بعدی است.

در مورد اهداف و اهداف پروژه و همچنین میزان مشارکت در آنها بگویید

متوجه شدم که منابع انسانی و حتی مدیران هنری در شرکت‌های فناوری اطلاعات ایده کمی از روند توسعه یک سایت در برخی از استودیوها دارند. بنابراین از شما انتظار دارند حداکثر سهم را در این پروژه از شکل گیری مشخصات فنی تا رندر المان ها داشته باشید.

در عمل، این نمی تواند باشد. بنابراین، ارزش آن را دارد که کمی تزئین کنید تا نظر طرف مقابل شما را خراب نکنید. به نظر من نسبت 30/70 ایده آل است که 30 درصد اطلاعات ساختگی است و 70 درست است.

مثلا:طراحی سایت به طرز ناامیدکننده ای منسوخ شده است و تیم ما کار دشواری برای ارائه یک راه حل مدرن و انعطاف پذیر، در محدوده محدودیت های محصول داشت.

ما به همراه یک تحلیلگر موفق به یافتن چنین راه حلی شدیم. ما 32 نمونه اولیه تعاملی را توسعه دادیم که روز بعد با موفقیت تأیید شد. بعد از آن مرحله رندر آمد که در آن هیچ مشکلی نیز وجود نداشت.

از بدترین لحظه زندگیت بگو

در پاسخ به این سوال، کارفرما می‌خواهد صدای شدیدی در مورد اینکه چگونه توافق رنگ دکمه به نزاع بین شما و مدیرعامل تبدیل شده است بشنود. من همچین چیزی را نمی گویم، حتی اگر این اتفاق بیفتد. هر سوالی از این دست باید از ناحیه منفی به ناحیه منفعل برداشته شود و فقط احساسات مثبت یا خنثی را به طرف مقابل بگذارد.

مثلا:خوشبختانه من نمی توانم چنین چیزی را به یاد بیاورم. مسائل کاری وجود داشت که در مرحله بحث قابل حل بود. من خوش شانس بودم که با افراد فوق العاده حرفه ای کار کردم، بنابراین در هر اختلافی همیشه موفق می شدم سازشی پیدا کنم.

آیا تجربه ای در زمینه اپلیکیشن های موبایل دارید؟

قطعاً ارزش تزیین و سرودن در اینجا را ندارد. من همیشه به صراحت فقدان این تجربه را می پذیرم.

مثلا:من بیشتر در رابط های وب تخصص دارم، اما اگر فرصتی فراهم شود، با کمال میل توسعه موبایل را نیز انجام خواهم داد.

5 سال دیگر خودت را کجا می بینی؟

یه سوال احمقانه نمی دانم چرا پرسیده می شود، اما پرسیده می شود. در واقع، من حتی نمی توانم بگویم که روز بعد چه اتفاقی خواهد افتاد. و به آنها برای 5 سال آینده برنامه بدهید.

هنگام پاسخ به این سوال، از خیال پردازی نترسید. نسبت خوب 70/30 جایی که 70 بازی تخیل است و 30 تلاش برای نخوابیدن :)

مثلا:من فکر می کنم با توجه به سرعت زندگی مدرن، 5 سال زمان بسیار زیادی است. اما اگر کمی رویاپردازی کنید، من می خواهم به سمت یک موقعیت رهبری پیشرفت کنم. به نظر من این ادامه منطقی حرفه هر طراح است.

علاوه بر 100% سوالات، سوالات جانبی و اضافی نیز وجود دارد. سؤالات جانبی سؤالاتی هستند که مستقیماً از پاسخ های شما ناشی می شوند. به عنوان مثال، اگر بگویید: من سعی می کنم پیشرفت کنم، کتاب می خوانم و بلا بله بلا، احتمالاً از شما سؤال می شود که اخیراً چه کتاب هایی خوانده اید و چه چیزی به شما یاد داده اند.

سوالات اضافی فقط به تخیل منابع انسانی بستگی دارد. پیش بینی آنها دشوار است، اما هنوز باید پاسخ دهید. من اینها را داشتم: پدر و مادرت چه کسی کار می کنند؟ کتاب های خودسازی را از کجا تهیه می کنید؟ چرا برای موقعیت ما درخواست دادید؟ و غیره.

راستی. به یک مصاحبه تکیه نکنید. حداقل 2 نفر از آنها وجود خواهد داشت. معمولا 3-4. ابتدا با HR، سپس با Artdir، سپس با HR و Artdir، سپس با رئیس بخش.

سوالاتی را برای کارفرما آماده کنید

به یاد داشته باشید، یک مرحله مهم در آماده شدن برای مصاحبه با کارفرما، نوشتن سوالات مناسب برای او است. شما همچنین باید کارفرمای خود را هوشمندانه انتخاب کنید. همیشه یک برند پرمخاطب تضمین کننده ثبات و رفاه نیست. من سوالات استاندارد منابع انسانی را به این سبک می پرسم: آیا HR سفید در شرکت است؟ آیا بسته اجتماعی خواهم داشت؟ ناهارها چطوره؟ RFP چگونه ایندکس می شود؟ چه چشم اندازی در انتظار من است؟

با مدیر هنری، همه چیز کمی پیچیده تر است. به عنوان یک قاعده، این رهبر آینده شماست و مصاحبه فرصتی عالی برای نگاه کردن به روح او است. معمولا از او می پرسم: چند طراح در تیم حضور دارند؟ آیا در محل کار مشکلی پیش خواهد آمد؟ پردازش چگونه پیش می رود؟

علاوه بر این، یک سوال بسیار مفید و مهم وجود دارد: به نظر شما بهتر است بخشی از پروژه را بسازیم و راه اندازی کنیم و در جریان کار نهایی کنیم یا بهتر است پروژه را تا انتها لیس بزنیم؟ این به شما امکان می دهد سبک کار را یاد بگیرید و بفهمید که از شما چه انتظاری می رود.

3. لباس بپوشید

همانطور که یکی از دوستان گفت، شلوار برای کارمندان است. درسته. اما من با شلوار گرمکن به مصاحبه نمی روم. ارزش این را دارد که برای شلوار و پیراهن مقداری پول خرج کنید. ممکن است مجبور نباشید دوباره آنها را بپوشید، اما باید تصور درستی ایجاد کنید.

لباس خوب از شما به عنوان یک فرد بالغ و جدی صحبت می کند. برای به دست آوردن شرایط خوب - این بسیار مهم است.

طراح فردی است که دارای حس ذوقی، سبک، زیبایی، آگاهی از مبانی بازاریابی، روانشناسی مصرف کننده، دانش ویرایشگرهای مختلف گرافیک و گذاشتن ایده های خود بر روی کاغذ است.

از آنجایی که در حال حاضر یک طراح می تواند در زمینه های کاملاً متفاوت (گرافیک، منظره، داخلی، چاپ و غیره) تخصص داشته باشد، شرایط لازم برای آنها در مصاحبه ها می تواند کاملاً متفاوت باشد.

اصول اولیه ای که یک طراح خوب را تعریف می کند اینجا باقی مانده است، و ما هنوز هم می توانیم نکاتی را در مورد نحوه قبولی در مصاحبه با طراح به شما ارائه دهیم.

حتی اگر خود را یک متخصص بی عیب و نقص می دانید، نباید به طور تصادفی به مصاحبه بروید. بهتر است برای خود لباس‌هایی بخرید و سعی کنید به بهترین شکل ظاهر شوید. به این فکر کنید که چه چیزهای خوبی می توانید در مورد یک متخصص بگویید.

بخش دوم مصاحبه با طراح موفق داشتن نمونه کار است. شما خودتان می‌دانید که در صنعت شما، کارفرما بهتر است ثمره مهارت‌های شما را نشان دهد تا اینکه در مورد آنها صحبت کند.

بهترین کار را انتخاب کنید، یک نمونه کار شایسته بسازید و با اطمینان آن را به مدیر استخدام بسپارید.

سوالات مصاحبه

ممکن است استانداردترین سوالات از شما پرسیده شود، مانند: "چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟" یا "اهداف شما برای 2 سال آینده چیست؟"

اما مهم‌تر است که کارفرما در مورد مهارت‌های شما بداند، بنابراین ممکن است بپرسد:

• شما صاحب چه نرم افزاری هستید؟
• موفق ترین و ناموفق ترین پروژه شما چیست (نباید روی ناموفق تمرکز کنید - بهتر است بگوییم که همه خوب بودند، اما یکی فراتر از انتظارات بود)؟
• آیا تئوری رنگ و غیره را می دانید؟
• به تنهایی یا تیمی کار می کردید؟
• تکلیف چه بود؟
• چقدر زمان صرف شده است؟
• آیا تنها هستید یا دوست دارید در یک تیم کار کنید؟
• چه حالت عملیاتی برای شما مناسب است؟

می توانید سوالات زیر را از کارفرمای خود بپرسید:

• بازیافت چگونه پیش می رود؟
• چند طراح در تیم حضور دارند؟
• چه چشم اندازی در انتظار من است؟

اگر مرحله اول مصاحبه را پشت سر بگذارید، ممکن است از شما خواسته شود که یک کار آزمایشی را تکمیل کنید. برای مثال، ممکن است از یک طراح UI/UX خواسته شود که منوی بالای سایت را واضح، ساده و جذاب کند.

برخی از طراحان در مقایسه با سایرین دارای مهارت بیشتری هستند. اما یک مصاحبه می تواند درک تیم را از یک نامزد کاملاً تغییر دهد. گاهی اوقات طراحان موفق می شوند خود را به گونه ای معرفی کنند که بلافاصله بخواهند در یک تیم قرار بگیرند. و در موارد دیگر، بهترین نامزدها در تهیه یک ارائه آنقدر بد بودند که تیم به سادگی در ضرر باقی ماند.

اگر قصد دارید برای استارتاپ رویاهای خود مصاحبه کنید، اکیداً توصیه می کنیم موارد زیر را انجام دهید:

1. کار خود را سازماندهی کنید

چند پروژه انتخاب شده را انتخاب کنید و برای توصیف دقیق آنها آماده باشید. این به معنای فراتر رفتن از جلوه های بصری و حرکت به سمت توسعه و تصمیم گیری است. بسیاری از استارت آپ ها از شما می خواهند که کار خود را ارائه دهید. برای انجام این کار در مقابل گروه آماده باشید. برای هر پروژه باید به سوالات زیر پاسخ دهید:

• چه مشکلاتی را حل کردید؟
• چگونه می دانید که مشکل درستی را حل کرده اید؟
• چگونه با دیگران همکاری کردید؟
• معیار موفقیت شما چه بود؟
• آیا این پروژه در دستیابی به اهداف خود موفق بوده یا شکست خورده است؟
• چه ایده های دیگری را در پروژه گنجانده اید؟
• از این پروژه چه آموخته اید؟

2. تحقیقات خود را انجام دهید

شما باید بتوانید دانش خود را در مورد استارتاپ ها و صنعت آنها نشان دهید. اگر از شما خواسته شود محصولات فعلی و استراتژی های توسعه را رتبه بندی کنید، پاسخ شما هرگز نباید این باشد که "نمی دانم، من در واقع هرگز از محصول شما استفاده نکرده ام." همچنین برای پاسخ به سوالات زیر آماده باشید:

• چه چیزی در این شرکت به شما علاقه مند است؟
• چرا محصول آنها را دوست دارید؟
• چه فرصت هایی برای بهبود محصول وجود دارد؟
• چه چیزی در مورد ماموریت شرکت الهام بخش شماست؟
• چرا میخوای اونجا کار کنی؟ در این شغل به دنبال چه هستید و چه چیزی را می توانید به شرکت بیاورید؟

3. یک داستان شغلی ایجاد کنید

شرکت‌ها می‌خواهند هدفمندی را در حرفه شما ببینند. این به مخاطب اجازه می دهد تا بفهمد شما در مورد پیشرفت خود چه فکر می کنید. در اینجا چیزی است که آنها در مصاحبه ها می پرسند:

• چه مدت در شرکت های قبلی کار کردید و چرا ترک کردید؟
• شما چطور فکر می کنید؟
• برای رسیدن به چه چیزی در حرفه خود تلاش می کنید؟

4. سؤالات را آماده کنید

شرکت ها اغلب مصاحبه ها را با دادن فرصتی برای پرسیدن سوال به پایان می رسانند. آنچه می‌پرسید می‌تواند به مصاحبه‌گر در مورد فرآیند فکر و سطح قصد شما بگوید. در اینجا برخی از بهترین سوالاتی که می توانید بپرسید وجود دارد:

• چگونه می توانم به بهترین نحو در تیم شما جا بیفتم؟
• در حال حاضر طراحی در شرکت شما چگونه کار می کند؟
• چگونه طراحان را توسعه و پرورش می دهید؟
• چه چیزی باعث می شود در شرکت به جلو حرکت کنید؟
• اگر بچه ها به هر چیزی که می خواهید برسید، دنیا در 5 سال آینده چگونه خواهد بود؟

5. ایجاد روابط

طراح UI/UX - یک راهنمای کاربر برای رسیدن به یک هدف در یک وب سایت یا برنامه. طراح کاربر را وادار می کند تا به نفع یک محصول یا خدمات در اینترنت انتخاب کند. شما سایت را دوست دارید، استفاده از آن برای شما راحت است، چرا صفحه دیگری را باز نمی کنید؟ UI / UX به عنوان یک مدیر فروش مشروط عمل می کند.

شرکت‌ها به سبک کاری کاندید نگاه می‌کنند، آیا طراح با کاربر همدلی می‌کند، آیا می‌تواند ارزش‌های شرکت را به اشتراک بگذارد و آنها را به مخاطبان هدف منتقل کند؟ همانطور که در مورد توسعه دهندگان، یک طراح UI/UX باید حوزه موضوعی را درک کند، در غیر این صورت قادر به ارائه راه حل های با کیفیت نخواهد بود.

طراحان UI/UX به کسانی تقسیم می‌شوند که فقط با وب یا فقط با برنامه‌های موبایل کار می‌کنند، و افراد کلی که هر دو جهت بر روی شانه آنها قرار دارد. متأسفانه، اغلب طراحانی که تجربه زیادی در وب دارند و تجربه کمی در تلفن همراه دارند، تفاوت بین طراحی برای مشتریان وب و موبایل، بین طراحی برای برنامه های iOS و Android را درک نمی کنند.

به عنوان مثال، یک طراح UI/UX برنامه های کاربردی تلفن همراه باید بفهمد که iOS 11 چه تفاوتی با نسخه 10 یا 9 دارد، چگونه از ویژگی های جدید سیستم عامل در طراحی تجربه مشتری در برنامه های تلفن همراه و تبلت ها استفاده کند. بله، وقتی در مورد موبایل صحبت می کنیم، منظور ما فقط گوشی نیست، بلکه تبلت نیز هست.

ساخت یک طراحی زیبا و کاربردی برای اپلیکیشن های موبایل و تبلت ها کار سختی است. داده های زیادی را روی یک صفحه نمایش کوچک قرار دهید - کار آسان نیست آن را قابل درک کنید، مشکلات کاربر را حل کنید - مشکلات عملا غیر قابل حل با این حال، نامزدهایی در بازار وجود دارند که موفق می شوند!

نکته اصلی برای یک کاندیدای استارت آپی آتش زدن در چشم است (چون حقوق زوج اول به احتمال زیاد کمتر از شرکت های بزرگ خواهد بود)، علاقه به پروژه (چون همه در بحث ایده ها شرکت می کنند، هر نظر مهم است. ، باید باشد).

اغلب از طراحان در مورد چگونگی کنار آمدن آنها با موقعیت های دشوار در فعالیت های پروژه، در مورد روابط با تیم و ایجاد یک فرآیند کاری سوال می شود. مصاحبه با طراح بیشتر فرصتی است برای شناختن یکدیگر و درک اینکه آیا یک فرد به تیم ملحق می شود یا خیر، زیرا سطح و مهارت ها از نمونه کارها مشخص است. و هیچ کس از من در مورد تحصیلات عالی نپرسید.

Kirill Vlasov، طراح رابط در تیم Mos.ru

هنگام مصاحبه با یک طراح UI/UX باید به چه نکاتی توجه کنید؟

• هر روز کاری یک طراح باید سازنده باشد - از کاندید بخواهید در مورد یکی از روزهای کاری خود مثلاً دیروز صحبت کند.
• نظم و انضباط برای هر طراح مهم است، بنابراین در مصاحبه، دریابید که نامزد چگونه با مشتری داخلی ارتباط برقرار کرده است، به چه الگوریتم کاری عادت کرده است.
• آیا شرایطی وجود داشته است که مدیر هنری یا مدیر محصول با ایده یا اجرای کاندیدا موافق نباشد؟ نامزد چه کرد؟ چطور رفتار کردی؟
• چه کاری را بیشتر دوست دارید؟ چه چیزی الهام می گیرد؟ در اینجا می توانید بخواهید در مورد خدماتی که کاندید ایده آل می داند صحبت کنید - شما بلافاصله خواهید دید که چگونه چشمان این نامزد خاص می تواند بسوزد!
• به یاد ماندنی ترین پروژه های شما چیست؟ به چه چیزی افتخار می کنید؟
• آیا داوطلب می تواند به طور مداوم توضیح دهد که چرا طرح پیشنهادی بهتر یا بدتر از دیگری است؟
• چه اصول طراحی اپلیکیشن موبایل را می دانید؟ (برای موقعیت های موبایل)

توصیه نهایی: حتی اگر واقعاً کارنامه یک نامزد را دوست دارید، برای گرفتن توصیه از همکاران قبلی او خیلی تنبل نباشید. این به شما کمک می کند مطمئن شوید که نامزد قادر است نه تنها به تنهایی، بلکه در یک تیم نیز به طور موثر کار کند.