مقابلة عمل المصمم الداخلي. كيف تستعد للمقابلة. ماذا يجب أن تكون معايير التقييم

إن إجراء مقابلة مع متقدم للوظيفة ليس بالأمر السهل. وغالبا ما يكون هناك الكثير من الضغط على الشخص الذي تتم مقابلته. خلال المقابلة ، يتم طرح مجموعة متنوعة من الأسئلة ، غالبًا ما تكون غير متوقعة لمن يبحثون عن وظيفة. وإذا كان بإمكانك الاستعداد مسبقًا لبعض الأسئلة ذات الطبيعة العامة ، فمن المؤكد أن الأمر يستحق القيام به. قبل بضع سنوات ، بدأ الحديث حول تجربة المستخدم بين المصممين والمسوقين ، وفي نفس الوقت تقريبًا ، نشأت مهنة جديدة - مصمم UX. بالنسبة إلى المجندين ، لا تزال هذه المهنة لغزًا ، حيث لا يمكن دائمًا صياغة الأسئلة الصحيحة للشخص الذي سيشارك في تصميم تجربة المستخدم. لا تحتوي تجربة المستخدم على مخططات محددة ، ومن الصعب ترتيبها في شكل محفظة ، وهذا هو سبب ظهور مشاكل المقابلة. ومع ذلك ، هناك سبعة أسئلة أساسية تسمح لك بفهم ما إذا كان الشخص مناسبًا لمنصب مصمم UX أم لا.

ما هو تصميم UX؟ هل يمكنك توضيح كيفية إنشاء تصميم تجربة المستخدم؟

هذا سؤال عام من الأفضل طرحه في بداية المقابلة. يساعد في معرفة ما إذا كان المرشح لديه فهم لماهية تجربة المستخدم وكيفية إنشائها. عليك أن تفهم أن الإجابات على هذا السؤال يمكن أن تكون مختلفة جدًا. قد يختلف القائم بإجراء المقابلة تمامًا مع وجهة نظر مقدم الطلب ، ولكن في حالة تجربة المستخدم ، هذا لا يعني على الإطلاق أنه على حق.

ما الإجابة التي تناسب المجند؟ على الرغم من أن هذا سؤال عام ، فمن الأفضل عدم إعطاء إجابات عامة عليه. يحتاج طالب الوظيفة إلى العثور على تعريف محدد يوضح بالضبط مجال خبرة المستخدم الذي يتخصص فيه. إذا حضر شخص يفهم تصميم UX حقًا إلى المقابلة ، فلن يكون من الصعب عليه شرح مبادئ إنشاء تجربة مستخدم باستخدام أبسط الأمثلة. إذا بدأ المصمم في استخدام المصطلحات ، فمن المنطقي مقاطعته وطلب منه التحدث عن تجربة المستخدم بطريقة يمكن حتى لطفل يبلغ من العمر عشر سنوات فهمه.

يجب أن يكون هناك هيكل ما للإجابات على السؤال حول تكوين تجربة المستخدم. إليك ما يجب أن يتحدث عنه مصمم UX عند حضوره للمقابلة:

• بحث جمهور المستخدم
• سهولة استخدام المنتج
• هندسة المعلومات
• تصميم واجهة المستخدم
• التصميم التفاعلي
• استراتيجية خلق الخبرة

نصيحة مفيدة. يحتاج مقدم الطلب إلى التركيز على تعريف تجربة المستخدم التي تستند إلى التعاطف وفهم مدى أهمية التصميم للناس. يرتبط جزء كبير من عمل مصمم UX بجمع وتحليل التعليقات ، لذلك يجب التأكيد على ذلك.

ما هي عملية التصميم الخاصة بك؟ صف طرق التصميم التي تستخدمها

ما الذي سيساعد في توضيح هذا السؤال؟ بادئ ذي بدء ، ما مدى خبرة مقدم الطلب. إذا كان لديه بالفعل حالات UX ناجحة ، فسيسعده التحدث عنها.

يجب على المصمم الذي يريد التحدث عن عملية التصميم الخاصة به أن يبدأ بوصف الأساليب النموذجية ويصف مدى نجاح هذه الأساليب في مشاريعه السابقة. في تجربة المستخدم ، كما هو الحال في أنواع التصميم الأخرى ، هناك مبادئ أساسية ويجب أن يكون مقدم الطلب على دراية بها. يجب أن تكون قصة أساليب التصميم متسقة: الفكرة ، الفرصة ، العملية ، النجاحات والأخطاء في العمل ، وأخيرًا الانتهاء من المشروع. يجب أن تكون القصة مصحوبة بأمثلة محددة ، وأي إجراء يقوم به المصمم يجب أن يكون له تأثير مرئي ، لذا فإن هذه الإجابات مهمة جدًا للقائم بإجراء المقابلة.

نصيحة مفيدة. سيساعد مصمم UX كثيرًا إذا تطرق إلى جوانب العمل مثل:

• بحث الجمهور. الأساليب التي تم استخدامها ولماذا تقرر استخدامها
• صورة المستخدم. ما هي عملية تحديد "الشخصية". كم عدد فئات المستخدمين المحتملين التي تم تحديدها في سياق البحث
• تدفقات المستخدم وخريطة الطريق
• أدوات النمذجة والنماذج الأولية
• المقاييس والتحليلات

صف نهجك في العمل مع مصممين آخرين؟ كيف تتفاعل مع المطورين والمديرين؟

يسمح هذا السؤال للمحاور بفهم ما إذا كان مقدم الطلب سيكون قادرًا على قبول الرمز الثقافي الموجود في الشركة. التصميم هو جهد جماعي ويحتاج مصمم UX إلى معرفة كيفية توصيل أفكاره بشكل أكثر فعالية إلى المحترفين الآخرين الذين يعملون معهم في المشروع.

بالنسبة لمصمم UX نفسه ، يعد هذا السؤال من أصعب الأسئلة. الحقيقة هي أن كل عضو في الفريق ينظر إلى المشروع من وجهة نظره الخاصة ، ويحتاج المصمم إلى أن يكون قادرًا على إيجاد النهج الصحيح لكل متخصص. سيكون من الأفضل التحدث عن القدرة على فهم دوافع تصرفات كل عضو في الفريق. سيقدم المطورون ومديرو المنتجات والمصممين أفكارهم الأصلية للمشروع ، وإذا أظهر مقدم الطلب أنه قادر على الاستماع إليهم جميعًا ، فستزداد فرص حصوله على الوظيفة بشكل كبير.

كيف تحدد الوظيفة التي يحتاجها المنتج؟

ما الذي يحتاجه القائم بإجراء المقابلة؟ إنه يحتاج إلى فهم مدى إبداع المصمم في التفكير ، وما إذا كان بإمكانه اتخاذ القرار الصحيح إذا كان لديه عدة خيارات تحت تصرفه. هذا سؤال صعب للغاية ، لأنه في هذه الحالة كل شيء يعتمد على السياق. إذا كنا نتحدث عن البرامج ، فيمكننا التحدث عن كيفية إنشاء الحد الأدنى من المنتجات القابلة للتطبيق.

في حالة وجود المنتج بالفعل ، يجب على أخصائي التوظيف التركيز على المبادئ الأساسية للترقية. قبل مناقشة وظائف محددة ، يجب أن تعرف كيف تتوافق أهداف العمل واحتياجات المستخدم معًا.

نصيحة مفيدة. يجب أن يُظهر مصمم UX في هذا الجزء من المقابلة أن لديه فكرة جيدة عن ماهية جمهور المستخدم والأهداف التي يسعى المستخدمون لتحقيقها. يجب أيضًا التفكير في الوظائف بالتفصيل ووصف مدى أهمية هذه الوظيفة أو تلك ومشاكل المستخدم التي تحلها. في الوقت نفسه ، يجب ألا ننسى أن أي منتج يتم إنشاؤه لغرض معين ، وغالبًا ما يكون من أجل الربح ، لذلك عند الحديث عن القيمة للمستخدمين ، يجب ألا ينسى المرء أهداف العمل.

أخبرنا عن المشروع الذي تفتخر به أكثر

من خلال طرح هذا السؤال ، يمكن للمحاور معرفة نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب. هذا الجزء من المقابلة سهل للغاية ، فهو يسمح لك بأخذ قسط من الراحة والتحدث عن أشياء ممتعة. ومع ذلك ، فإن الإجابات على هذا السؤال ستساعد القائم بإجراء المقابلة على تعلم الكثير عن مصمم UX. من خلال الحديث عن أفضل مشاريعه ، سيوضح مدى إبداعه في التفكير وكيف يتفاعل مع أعضاء الفريق الآخرين.

نصيحة مفيدة. من الأفضل لمصمم UX الذي يتحدث عن نجاحاته ألا ينجرف بعيدًا ، حيث طرح المحاور هذا السؤال الذي يبدو بسيطًا لسبب ما. الحقيقة هي أنه يمكنه الحصول على الكثير من المعلومات القيمة دون أن يطلب أي شيء بشكل مباشر. لذلك من الأفضل وصف الحالات الناجحة بصدق وعدم المبالغة في مساهمتك في المشروع. نظرًا لعدم وجود ذكر لـ UX في السؤال ، في سياق القصة ، يمكنك التطرق إلى نقاط مختلفة مرتبطة بطريقة ما بإنشاء تجربة مستخدم إيجابية.

أخبرنا عن المشروعات التي بها مشكلات UX

ليس هذا هو السؤال الأكثر متعة بالنسبة للشخص الذي يظهر في مقابلة ويجب على القائم بإجراء المقابلة أن يسأله بلباقة قدر الإمكان. السؤال مهم للغاية ، لأنه يسمح لك بفهم ما إذا كان المصمم قادرًا على تقييم عمله بشكل نقدي. سيكون معظم المتقدمين مراوغين ، لكن هذا جيد.

نصيحة مفيدة. إذا أراد مصمم UX الحصول على وظيفة ، فلا ينبغي بأي حال من الأحوال إخباره أنه لم يكن لديه مشاريع فاشلة. الأخطاء والمشاكل تصاحب أي عمل وعليك أن تأخذ الأمور بسهولة. أهم شيء هو كيفية تعامل المصمم مع التحديات. الاستجابة المثالية للمحاور هي التي تقدم مثالًا صادقًا على حالة فاشلة ، وتشرح سبب حدوث خطأ ما وما تم فعله لتصحيح الخطأ.

ما هي الاتجاهات التي تعتقد أنها ستهيمن على تصميم UX؟

يتيح لك هذا السؤال فهم مدى جودة تخيل المصمم لتطور تجربة المستخدم. مما لا شك فيه ، ستظهر اتجاهات جديدة باستمرار في هذا المجال ويجب أن يكون المصمم جاهزًا للتحديات المستقبلية. ما هي الردود التي يجب توقعها؟ كحد أدنى ، يجب أن يتحدث المصمم عن أدوات النماذج الأولية الجديدة التي ستساعد في تبسيط عمل المطورين وأعضاء الفريق الآخرين. أيضًا ، يمكن لمقدم الطلب ذكر تبسيط التصميم وزيادة إمكانية الوصول إليه لجميع فئات المستخدمين.

نصيحة مفيدة. إذا كان بإمكان مصمم UX التحدث بشكل مقنع عن الاتجاهات في تصميم الواجهة ، بالإضافة إلى التطورات في مجالات مثل الواقع المعزز والواقع الافتراضي ، فسوف يثبت أنه يفكر حقًا في مستقبل تجربة المستخدم.

بدلا من الاستنتاج

قد يبدو من غير المعتاد ألا يظهر السؤال المطروح في كل مكان "لماذا يجب أن نوظفك" في هذه القائمة؟ الشيء هو أن مصمم UX قد لا يكون لديه إجابة لذلك. هذه مهنة جديدة لا توجد فيها معايير دقيقة لتقييم الاختصاصي. يمكن للمصمم أن يروي الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام عن نفسه ، ولكن يمكنه فقط فهم مدى أهميته كعضو في الفريق من خلال البدء في العمل في مشروع ما.

كان العام الماضي حافلا بالأحداث. هرعت حول شركات تكنولوجيا المعلومات على أمل الحصول على جزء من العمل. آر بي كيه ، ميل ، ألفابانك ، رامبلر ، أفيتو. ونتيجة لذلك ، قدم ثلاثة من كل خمسة عرضًا ، ورفض أحدهم لسبب ما ، وأخذ آخر استراحة قصيرة.

مقدمة

قبل المقابلة الأولى ، أحببت ، مثل معظم المتقدمين الآخرين ، قراءة وصفات السعادة. قوائم بالأسئلة والتوصيات لإجراء مقابلات ناجحة.

كما اتضح ، من الناحية العملية ، لا علاقة لهم بالواقع ، وكانوا إلى حد كبير مجموعة من المتخصصين الزائفين. لذلك قررت الآن تجميع قائمة التوصيات المفيدة الخاصة بي ، بناءً على الخبرة المكتسبة.

لا ينبغي أن يقلق الأخصائي العادي والمحترف عبثًا. صاحب العمل مهتم بك بقدر اهتمامك به. حاول أن تكون طبيعيًا ومرتاحًا. أنت لست في الامتحان.

ساعدتني الفكرة التالية على الاسترخاء: في كل يوم ، يتعين على الموارد البشرية التخلص من مئات الأشخاص بحثًا عن المرشح المناسب. إذا دعيت لإجراء مقابلة ، فهذه علامة جيدة.

2. التحضير

ليس عليك أن تذهب بشكل عشوائي. لا تدع نفسك تفاجأ. التحضير الجيد في اليوم السابق هو نجاح بنسبة 90٪ في المقابلة. فيما يلي قائمة بالأسئلة التي تم طرحها بطريقة أو بأخرى في جميع المقابلات.

اخبرني قليلا عن نفسك

تريت ، لكن صحيح. هذا هو السؤال الأول في جميع المقابلات دون استثناء. في الواقع ، لا يهتم صاحب العمل. يتم طرح السؤال لبدء محادثة معك. ستكون الإجابة الصحيحة عن ذلك قصة قصيرة عن الخبرة المكتسبة سابقًا.

فمثلا:اسمي انطون. أعمل كمصمم واجهة مستخدم لمدة 3 سنوات حتى الآن. بدأ في Tashir Media حيث عمل ... وهكذا.

لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

قد يتعلق السؤال بكل من الوظائف السابقة وجميع الوظائف. تحتاج إلى التفكير في الإجابة مسبقًا بأسلوب أنيق: لقد أراد المال والشهرة ، لكنه رسم اللافتات.

فمثلا:... حوالي 6 أشهر ، لكنني قررت المغادرة ، حيث كنت دائمًا منجذبة نحو الواجهات ، لكن في الواقع رسمت لافتات.

أخبرنا عن أسوأ وأفضل مشروع

لا تفرد الأسوأ. بشكل عام ، يجب تجنب السلبية في المقابلات. عادةً ما أقول إن جميع المشاريع جيدة وتخصص واحدًا.

فمثلا:جميع الأعمال في المحفظة ، في رأيي ، جيدة بطريقتها الخاصة ، ولكن إذا حددت واحدة ، فسيكون Rosavtobank. كان أول مشروع مستقل من هذا المستوى ، ونتيجة للعمل المنسق بشكل جيد ، فاز بجائزة Runet في عام 2012 ، حيث احتل المركز الثالث في فئة أفضل موقع إلكتروني مصرفي.

بالمناسبة ، يجب عليك اختيار المشروع الذي أخذت فيه الجزء الأقصى. لأن السؤال التالي هو التالي.

أخبرنا عن أهداف وغايات المشروع ، وكذلك درجة المشاركة فيها

لقد لاحظت أن الموارد البشرية وحتى مديري الفنون في شركات تكنولوجيا المعلومات لديهم فكرة قليلة عن عملية تطوير موقع في بعض الاستوديوهات. لذلك ، فإنهم يتوقعون منك أن تأخذ الجزء الأقصى في هذا المشروع ، من تشكيل المواصفات الفنية إلى تقديم العناصر.

في الممارسة العملية ، هذا لا يمكن أن يكون. لذلك ، فإن الأمر يستحق الزخرفة قليلاً حتى لا تفسد رأي المحاور عنك. أعتقد أن النسبة 30/70 مثالية ، حيث 30 هي النسبة المئوية للمعلومات الوهمية و 70 هي النسبة المئوية للمعلومات الوهمية.

فمثلا:تصميم الموقع قديم بشكل ميؤوس منه ، وكان فريقنا يواجه مهمة صعبة لتقديم حل حديث ومرن ، ضمن قيود المنتج.

جنبا إلى جنب مع محلل ، تمكنا من إيجاد مثل هذا الحل. قمنا بتطوير 32 نموذجًا أوليًا تفاعليًا ، والتي تمت الموافقة عليها بنجاح في اليوم التالي. بعد ذلك جاءت مرحلة التقديم ، والتي لم تكن هناك مشاكل معها أيضًا.

أخبرني عن أسوأ لحظة في حياتك المهنية

رداً على هذا السؤال ، يريد صاحب العمل سماع كلمة # دي $ شرسة حول كيفية تحول اتفاقية لون الزر إلى شجار بينك وبين الرئيس التنفيذي. لن أقول أي شيء من هذا القبيل ، حتى لو حدث ذلك. يجب نقل أي سؤال من المنطقة السلبية إلى المنطقة السلبية وترك المشاعر الإيجابية أو المحايدة فقط للمحاور.

فمثلا:لحسن الحظ ، لا أستطيع تذكر أي شيء من هذا القبيل. كانت هناك بعض قضايا العمل التي يمكن حلها في مرحلة المناقشات. كنت محظوظًا للعمل مع أشخاص محترفين بشكل استثنائي ، لذلك تمكنت دائمًا في أي نزاع من إيجاد حل وسط.

هل لديك خبرة في تطبيقات الهاتف المحمول

بالتأكيد لا يستحق الزخرفة والتأليف هنا. أنا دائما أعترف صراحة بعدم وجود هذه التجربة.

فمثلا:أنا متخصص أكثر في واجهات الويب ، ولكن إذا أتيحت الفرصة ، فسأستفيد أيضًا من تطوير الأجهزة المحمولة.

أين ترى نفسك بعد 5 سنوات

سؤال غبي. لا أعرف لماذا يُطلب ذلك ، لكن يُطلب منه ذلك. في الواقع ، لا يمكنني حتى معرفة ما سيحدث في اليوم التالي. وامنحهم خططًا لمدة 5 سنوات قادمة.

عند الإجابة على هذا السؤال ، لا تخف من التخيل. نسبة 70/30 جيدة. حيث 70 لعبة خيال و 30 محاولة لا تنام :)

فمثلا:أعتقد أن 5 سنوات هي فترة طويلة جدًا ، نظرًا لسرعة الحياة العصرية. لكن إذا كنت تحلم قليلاً ، فأنا أريد أن أتطور إلى منصب قيادي. أعتقد أن هذا استمرار منطقي لمهنة أي مصمم.

بالإضافة إلى 100٪ أسئلة ، هناك أسئلة جانبية وإضافية. الأسئلة الجانبية هي أسئلة تتبع مباشرة من إجاباتك. على سبيل المثال ، إذا قلت: أنا أحاول تحسين ، قرأت كتبًا وكذا وكذا ، فمن المحتمل أن يتم سؤالك عن الكتب التي قرأتها مؤخرًا وما الذي علمته إياه.

أسئلة إضافية تعتمد فقط على خيال الموارد البشرية. من الصعب التنبؤ بها ، لكن لا يزال يتعين عليك الإجابة. كان لدي هؤلاء: من يعمل والديك؟ من أين تحصل على كتب لتطوير الذات؟ لماذا تقدمت بطلب للحصول على منصبنا؟ وهلم جرا.

على فكرة. لا تعتمد على مقابلة لمرة واحدة. سيكون هناك اثنان منهم على الأقل. عادة 3-4. أولاً مع الموارد البشرية ، ثم مع Artdir ، ثم الموارد البشرية و Artdir ، ثم مع رئيس القسم.

تحضير الأسئلة لصاحب العمل

تذكر أن خطوة مهمة في التحضير للمقابلة مع صاحب العمل هي كتابة الأسئلة الصحيحة له. يجب عليك أيضًا اختيار صاحب العمل الخاص بك بحكمة. ليست دائمًا علامة تجارية رفيعة المستوى ضمانًا للاستقرار والرفاهية. أطرح أسئلة معيارية للموارد البشرية بأسلوب: هل الموارد البشرية أبيض في الشركة؟ هل سأحصل على باقة اجتماعية؟ كيف هي وجبات الغداء؟ كيف يتم فهرسة طلب تقديم العروض؟ ما هي الآفاق التي تنتظرني؟

مع المدير الفني ، الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء. كقاعدة عامة ، هذا هو قائدك المستقبلي والمقابلة هي فرصة رائعة للنظر في روحه. أسأله عادة: كم عدد المصممين في الفريق؟ هل سيكون هناك أي مشاكل في مكان العمل؟ كيف تجري المعالجة؟

بالإضافة إلى ذلك ، هناك سؤال واحد مفيد ومهم للغاية: هل تعتقد أنه من الأفضل جعل جزء من المشروع وإطلاقه ، والانتهاء منه في العملية ، أم أنه من الأفضل لعق المشروع حتى النهاية المرة؟ سيسمح لك ذلك بتعلم أسلوب العمل وفهم ما هو متوقع منك.

3. اللباس

كما قال أحد الأصدقاء ، البنطلونات للموظفين. انها حقيقة. لكنني لن أذهب إلى مقابلة في بنطال رياضة. يجدر إنفاق بعض المال على السراويل والقميص. قد لا تضطر إلى ارتدائها مرة أخرى ، لكنك تحتاج إلى خلق الانطباع الصحيح.

الملابس الجيدة تتحدث عنك كشخص بالغ وجاد. للحصول على ظروف جيدة - هذا أمر بالغ الأهمية.

المصمم هو شخص يتمتع بحس ذوق وأسلوب وجمال متطور ومعرفة بأساسيات التسويق وعلم نفس المستهلك ومعرفة بمحرري الرسوم المختلفين وترك أفكاره على الورق.

نظرًا لأن المصمم الآن يمكنه التخصص في مجالات مختلفة تمامًا (الرسومات ، والمناظر الطبيعية ، والداخلية ، والطباعة ، وما إلى ذلك) ، يمكن أن تكون متطلباتهم في المقابلات مختلفة تمامًا.

الأساسيات التي تحدد المصمم الجيد موجودة لتبقى ، ولا يزال بإمكاننا إعطائك بعض النصائح حول كيفية اجتياز مقابلة المصمم.

حتى لو كنت تعتبر نفسك متخصصًا لا تشوبه شائبة ، فلا يجب أن تذهب إلى مقابلة بشكل عشوائي. من الأفضل شراء ملابس أنيقة وحاول أن تبدو أفضل ما لديك. فكر في الأشياء الجيدة التي يمكنك أن تقولها عن متخصص.

الجزء الثاني من مقابلة المصمم الناجح هو امتلاك محفظة. أنت تدرك بنفسك أنه في مجال عملك ، من الأفضل لصاحب العمل إظهار ثمار مهاراتك بدلاً من التحدث عنها.

حدد أفضل عمل ، وقم بعمل محفظة كفؤة وسلمه بثقة إلى مدير التوظيف.

اسئلة المقابلة

قد تُطرح عليك أكثر الأسئلة شيوعًا ، مثل: "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" أو "ما هي أهدافك للعامين المقبلين؟".

لكن الأهم من ذلك أن يعرف صاحب العمل مهاراتك ، لذلك قد يسألون:

• ما هي البرامج التي تمتلكها؟
• ما هو المشروع الأكثر نجاحًا وغير الناجح (لا يجب أن تركز على المشروع غير الناجح - من الأفضل أن تقول إن الجميع كانوا جيدين ، لكن المشروع تجاوز التوقعات)؟
• هل تعرف نظرية اللون وما إلى ذلك.
• هل عملت بمفردك أم في فريق؟
• ما هي المهمة؟
• كم من الوقت تم إنفاقه؟
• هل أنت وحيد أو تحب العمل في فريق؟
• ما هو وضع التشغيل المناسب لك؟

يمكنك أن تسأل صاحب العمل الأسئلة التالية:

• كيف تتم إعادة التدوير؟
• كم عدد المصممين في الفريق؟
• ما هي الآفاق التي تنتظرني؟

إذا نجحت في المرحلة الأولى من المقابلة ، فقد يُطلب منك إكمال مهمة اختبار. على سبيل المثال ، قد يُطلب من مصمم UI / UX أن يجعل القائمة العلوية للموقع واضحة وبسيطة وجذابة.

بعض المصممين مؤهلين تأهيلا عاليا أكثر من غيرهم. لكن المقابلة يمكن أن تغير تماما تصور الفريق للمرشح. في بعض الأحيان ، يتمكن المصممون من تقديم أنفسهم بطريقة تجعلهم يرغبون على الفور في الانضمام إلى فريق. وفي حالات أخرى ، كان أفضل المرشحين سيئين للغاية في إعداد العرض التقديمي لدرجة أن الفريق ظل في حيرة من أمره.

إذا كنت ستجري مقابلة لبدء أحلامك ، فإننا نوصي بشدة أن تقوم بما يلي:

1. تنظيم عملك

حدد بعض المشاريع المختارة وكن مستعدًا لوصفها بعناية. هذا يعني تجاوز المرئيات والانتقال نحو التطوير واتخاذ القرار. سيطلب منك العديد من الشركات الناشئة تقديم عملك. كن مستعدًا للقيام بذلك أمام المجموعة. لكل مشروع يجب الإجابة على الأسئلة التالية:

• ما هي المشاكل التي قمت بحلها؟
• كيف تعرف أنك تحل المشكلة الصحيحة؟
• كيف تعاونت مع الآخرين؟
• ما هو مقياس نجاحك؟
• هل نجح هذا المشروع أو فشل في تحقيق أهدافه؟
• ما هي الأفكار الأخرى التي حاولت دمجها في المشروع؟
• ماذا تعلمت من هذا المشروع؟

2. قم بأبحاثك

يجب أن تكون قادرًا على إظهار المعرفة حول الشركات الناشئة وصناعتها. إذا طُلب منك تقييم المنتجات الحالية واستراتيجيات التطوير ، فلا ينبغي أبدًا أن تكون إجابتك "لا أعرف ، لم أستخدم منتجك مطلقًا". كن مستعدًا أيضًا للإجابة على الأسئلة التالية:

• ما الذي يثير اهتمامك في هذه الشركة؟
• لماذا تحب منتجهم؟
• ما هي الفرص المتاحة لتحسين المنتج؟
• ما الذي يلهمك في مهمة الشركة؟
• لماذا تريد العمل هناك؟ ما الذي تبحث عنه في هذه الوظيفة وما الذي يمكنك أن تقدمه للشركة؟

3. تطوير قصة مهنية

تريد الشركات أن ترى النية في حياتك المهنية. هذا يسمح للمحاور بفهم ما تعتقده حول تطورك. إليك ما يسألون عنه في المقابلات:

• كم من الوقت عملت في شركات سابقة ولماذا تركت؟
• كيف تفكر؟
• ما الذي تحاول تحقيقه في حياتك المهنية؟

4. تحضير الأسئلة

غالبًا ما تنهي الشركات المقابلات من خلال منحك فرصة لطرح الأسئلة. ما تطلبه يمكن أن يخبر المحاور عن عملية تفكيرك ومستوى نيتك. فيما يلي بعض أفضل الأسئلة التي يمكنك طرحها:

• كيف يمكنني أن أكون أفضل في فريقك؟
• كيف يعمل التصميم في شركتك الآن؟
• كيف تطور وترعى المصممين؟
• ما الذي يجعلك تمضي قدمًا في الشركة؟
• كيف سيبدو العالم بعد 5 سنوات إذا حققتم يا رفاق كل ما تريدون؟

5. بناء العلاقات

مصمم UI / UX - دليل مستخدم للوصول إلى هدف على موقع ويب أو تطبيق. يدفع المصمم المستخدم للاختيار لصالح منتج أو خدمة على الإنترنت. يعجبك الموقع ، وهو مناسب لك لاستخدامه ، فلماذا لا تفتح صفحة أخرى؟ يعمل UI / UX كمدير مبيعات شرطي.

تنظر الشركات إلى أسلوب عمل المرشح ، هل المصمم لديه تعاطف مع المستخدم ، هل يمكنه مشاركة قيم الشركة ونقلها إلى الجمهور المستهدف؟ كما في حالة المطورين ، يجب أن يفهم مصمم UI / UX مجال الموضوع ، وإلا فلن يتمكن من تقديم حلول عالية الجودة.

ينقسم مصممو UI / UX إلى أولئك الذين يعملون فقط مع الويب أو فقط مع تطبيقات الهاتف المحمول ، والعاملين ، الذين يكون كلا الاتجاهين على الكتف. لسوء الحظ ، غالبًا ما لا يفهم المصممون الذين لديهم خبرة كبيرة على الويب وخبرة قليلة على الهاتف المحمول الفرق بين التصميم لعملاء الويب والأجهزة المحمولة ، بين تصميم تطبيقات iOS و Android.

على سبيل المثال ، يجب أن يفهم مصمم UI / UX لتطبيقات الهاتف المحمول كيف يختلف iOS 11 عن 10 أو 9 ، وكيفية استخدام ميزات نظام التشغيل الجديدة في تصميم تجربة العملاء في تطبيقات الهاتف المحمول والأجهزة اللوحية. نعم ، عندما نتحدث عن الهاتف المحمول ، فإننا لا نعني فقط الهواتف ، ولكن أيضًا الأجهزة اللوحية.

من الصعب إجراء تصميم جميل وعملي لتطبيقات الأجهزة المحمولة والأجهزة اللوحية. احتواء الكثير من البيانات على شاشة صغيرة - المهمة ليست سهلة. اجعلها مفهومة وحل مشاكل المستخدم - عمليا مشاكل غير قابلة للحل. ومع ذلك ، هناك مرشحون ينجحون في السوق!

الشيء الرئيسي لمرشح بدء التشغيل هو النار في العيون (لأن الراتب في الزوجين الأولين سيكون على الأرجح أقل من الشركات الكبيرة) ، والاهتمام بالمشروع (لأن الجميع يشارك في مناقشة الأفكار ، كل رأي مهم ، يجب أن يكون).

غالبًا ما يُسأل المصممون عن كيفية تعاملهم مع المواقف الصعبة في أنشطة المشروع ، وعن العلاقات مع الفريق وبناء عملية العمل. مقابلة المصمم هي بالأحرى فرصة للتعرف على بعضنا البعض وفهم ما إذا كان الشخص سينضم إلى الفريق ، لأن المستوى والمهارات واضحة من المحفظة. ولم يسألني أحد عن التعليم العالي.

كيريل فلاسوف ، مصمم واجهة في فريق Mos.ru

ما الذي يجب الانتباه إليه عند إجراء مقابلة مع مصمم UI / UX؟

• يجب أن يكون كل يوم عمل للمصمم منتجًا - اطلب من المرشح التحدث عن أحد أيام عمله ، على سبيل المثال ، أمس.
• يعد الانضباط أمرًا مهمًا لأي مصمم ، لذلك في المقابلة ، تعرف على كيفية تواصل المرشح مع العميل الداخلي ، وما هي خوارزمية العمل التي اعتاد عليها.
• هل كانت هناك مواقف لم يوافق فيها المدير الفني أو مدير المنتج على فكرة المرشح أو تنفيذه؟ ماذا فعل المرشح؟ كيف تصرفت؟
• ماذا تحب أن تفعل أكثر؟ ما الذي يلهمك؟ هنا يمكنك أن تطلب التحدث عن الخدمة التي يعتبرها المرشح مثالية - سترى على الفور كيف يمكن أن تحترق عيون هذا المرشح المعين!
• ما هي أكثر مشاريعك التي لا تنسى؟ بماذا أنت فخور؟
• هل يمكن للمرشح أن يشرح باستمرار سبب كون التصميم المقترح أفضل أو أسوأ من الآخر؟
• ما هي مبادئ تصميم تطبيقات الجوال التي تعرفها؟ (لمواقع المحمول)

التوصية النهائية: حتى إذا كنت تحب حقًا محفظة المرشح ، فلا تكن كسولًا جدًا لأخذ توصية من زملائه السابقين. سيساعدك هذا على التأكد من أن المرشح قادر على العمل بفعالية ليس فقط بمفرده ، ولكن أيضًا في فريق.