頭の腫れ

15歳までの子供が計算されます。児童手当を受け取るための家族の収入はどのくらいですか、そしてそれはどのように計算されますか？この支援を受ける資格があるのは誰ですか？

今年から、毎月の育児手当の額は2倍以上になりました。これは、若い母親を支援するために国の大統領の軽い手で指示された措置の1つです。会計士もまた、そのような崇高な目的に参加しなければなりません。結局のところ、議員たちは、そのような利益を計算するための手順を大幅に変更しましたが、それにもかかわらず、いくつかの重要な点について沈黙を守っていました。

B. Zhuravlev、連邦財務情報局のコラムニスト

今年も、これまでと同様に、毎月の育児手当に加えて、母親は以下を受け取ることができます。

-妊娠と出産のメリット;

-妊娠初期に登録された女性に対する1回限りの手当。

-子供の誕生の一時金;

-毎月の養育費。

以前は1歳半未満の子供を持つ女性が受けていた「1歳半までの月次育児休業手当」を「月次育児手当」と呼んでいます。一見、言葉遣いが短くなっただけですが、その一方で、特典の目的が変わりました。今では、子供の世話のように、休暇に関連してそれほど多くは支払われていません。確かに、以前と同様に、手当は子供が1歳半になるまでしか受け取ることができません。

以前は、「子供」休暇をとっていたすべての母親、父親、またはその他の親戚は、700ルーブルの固定額の手当を受け取っていました。これで、毎月の支払い額は、申請者のカテゴリによって異なります。したがって、たとえば、雇用関係にない母親の場合、給付は固定されます。また、育児休業を取得した働く女性の場合、月々の支給額は平均所得によって異なりますが、1,500ルーブル以上6,000ルーブル以上にすることはできません。給付の対象となる主なカテゴリーに起因する毎月の「子供」の支払い額を表に示します。

子供の世話をする人	給付金の支給開始日	給付額
社会保険の対象で育児休業中の母親（父親などの親戚、保護者）	育児休業を取得した日から	育児休業を取得する前の過去12か月の平均収入の40％。暦月全体の最大許容額は6,000ルーブルです。
会社の清算、起業家による活動の終了に関連して育児休暇中に解雇された母親（父および他の親戚、保護者）（公証人、弁護士、および職業活動が州の登録または認可の対象となるその他の市民）
妊娠中に解雇された母親、会社の清算に関連して産休、起業家（公証人、弁護士、および専門的活動が州の登録または認可の対象となるその他の市民）による活動の終了	子供の誕生日から	最小許容値は次のとおりです。 -最初の子供の世話をするため-1500ルーブル; --2番目の子供とその後の子供の世話のために-3000ルーブル。
社会保険に加入していない母親（父親、保護者）（育児休業中のフルタイムの学生を含む）
社会保険の対象とならない他の親族（母親および（または）父親が死亡、剥奪、親権の制限がある場合、健康上の理由で子供を個人的に育てて支援することができない場合など）	子供の生年月日から、ただし母親（父親）の死亡日または裁判所の対応する決定（後見人および後見人団体）の発行日より前ではなく、医療機関の結論

平均給与「ルールなし」

受益者のカテゴリーを決定したら、12ヶ月間の平均収入を計算する必要があります。しかし、ここで疑問が生じます：それをどのように計算するのですか？「休暇手当」の計算のために承認された手順、または

「子供向け」のルールは違いますか？

1995年5月19日の法律No.81-FZ（2006年12月5日の法律No. 207-FZにより改正）の第5.1条は、育児の給付を計算するための平均収益を決定するための手順を確立するよう政府に指示している。マタニティのメリット。おそらく、新しい規則が承認されるまで、平均収益は、以前のように、2003年4月11日の政令第213号で規定された方法で計算されるべきです。 2006年の「子供」給付の計算に適用されることは、2005年12月22日の法律第180-FZの第2条に従って許可されました。

原則として、次の版は2007年に発生する法的関係に適用されるため、この日以降に母親（父親またはその他の親族）が育児休暇を取得した場合、会社は新しい規則に従って手当を支払う必要があります。

例1 2007年2月12日以降、SterryLLCの従業員であるKPAvdeevaが育児休暇を取得しています。過去12か月の平均収益は、17,000ルーブルでした。従業員の平均月収に基づく手当の額は次のようになります。

17,000ルーブル x 40％= 6800ルーブル。

これは最大許容許容量を超えているため、3月から毎月、Solovyovaは6,000ルーブルしか受け取ることができなくなります。 2月には、従業員は1か月間休暇をとらず、17暦日しか休暇をとらないため、LLC会計士は、この期間に次の金額の育児手当を計上しました。

6,000ルーブル：28日 x17日 = 3642.86ルーブル。

2007年まで、女性は子供の数に関係なく700ルーブルの手当を受け取っていました。これで、一度に複数の子供を世話する場合、制限を考慮して、手当が合計されます。第一に、最大支払額は平均収入の100％を超えることはできず、この場合、家族の子供の数は関係ありません。第二に、最低給付額を決定するには、母親が持っているすべての子供の数を考慮して、最低給付額を合計する必要があります。結局のところ、最初の子供のための最小許容量は1,500ルーブルであり、2番目以降の子供のための最小許容量は3,000ルーブルです。

例2 A. KventLLCの従業員であるYu。Kurilovaが双子を出産しました。 2月20日から育児休業を取得しています。過去12か月間、彼女の平均収入は5100ルーブルに達しました。平均月収に基づく2人の子供の月額手当の金額は次のとおりです。

RUB 5100 x 40％x 2 = 4080ルーブル。

オプション1。その前は、クリロワには子供がいませんでした。これは、彼女が同時に最初と2番目の赤ちゃんの両方を持っていたことを意味します。その場合、最小給付額は次のとおりです。

1,500ルーブル +3000摩擦。 = RUB 4500

平均収益に基づいて計算された利益は最小値（4080）よりも少ないことがわかります< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

オプション2。従業員にはすでに最初の子供がいます。つまり、双子は家族の中で2番目と3番目の赤ちゃんになりました。この場合、メリットの最小額は次のとおりです。

RUB 3000 +3000摩擦。 = RUB 6000

その結果、Kurilovaは毎月正確にこの金額を受け取ります。

しかし、昨年支払われ始めた利益についてはどうでしょうか？この点は、公開された法律第207-FZの第4条によって規制されています。2007年1月1日より前に割り当てられた給付は再計算する必要があります。

例3 JSC "Milink"の従業員であるS.P. Bychkovaは、2006年9月20日に2番目の子供を出産しました。 2006年10月1日以来、彼女は育児休暇を取っています。昨年、ビシュコバは月額700ルーブルの手当を受け取りました。 ZAOの会計士は、2007年1月1日から、従業員の平均所得に基づいて、育児手当の月額を再計算しました。育児休業が始まった月の前の12か月間、それは20,000ルーブルに達した。平均月収に基づく2人の子供の月額手当の金額は次のとおりです。

20,000ルーブル x 40％= 8,000ルーブル。

これは最大許容支払額を超えているため、毎月、会計士は6,000ルーブルの手当を計上します。

もう一つ重要な点は、「会計士の規範的行為」誌の専門家が注目していることです。今年から、母親は子供が生まれた瞬間から、出産手当が大きい場合は、出産手当を育児手当に置き換える権利があります。この場合、以前に支払われた出産の金額が育児手当に貸方記入されます。確かに、そのような相殺のメカニズムはまだ決定されていませんが、近い将来、政府もこの問題に目を向ける可能性があります。

さらに、立法者は、育児休暇中に1人の子供を出産した女性のために給付を選択する権利を保持しました。これらの母親は、毎月の支払いを継続するか、出産の支払いに同意することができます。

もう1つの修正に注意する必要があります。子供を持つ市民への利益に関する法律の新しいバージョンは、地方当局が彼らの予算を犠牲にして「子供たち」の支払いのサイズを増やすことを可能にします。

最終更新31.01。読書時間：10分。

出産の計算では、報酬の最大額と最小額のみが毎年変更されます。同時に、基本的なアルゴリズムと原則は同じままです。

この記事は、2019年と2020年の出産の計算に関連しています。

No.81-FZ「子供を持つ市民への州の利益について」;
2006年12月29日の連邦法第255-FZ「強制的な社会保険の対象となる市民の一時的な障害、妊娠および出産のための給付の提供について」

失業者と自営業者は、最低限の介護手当を受け取ります。

法律によると、妊娠や出産などの期間、および1年半までの子供の世話は、働く女性の保険と見なされます。女性が給料の形で受け取った収入の一部は、子供の誕生時に失われます。州は、母親への損失を支払いの形で部分的に補償します。

出産給付金の計算方法

出産手当の額は、出産前の2年間の従業員の給与によって異なります。たとえば、女性が2020年に出産休暇または育児休暇を取得した場合、給付は2018年と2019年に計算されます。

給付額を決定するために、2年間の女性の平均日給が計算されます。このため、総賃金は730（日数）で割られます。

たとえば、従業員の平均給与は36,000ルーブルです。彼女の1日の平均収入は次のとおりです。
36,000×24：730 = 1183.56ルーブル。

この計算は標準です。次の点に注意してください。

通常、2年間の日数は730日ですが、一方の年がうるう年の場合は731日となり、両方の年がうるう年の場合は732日となります。
平均収益は最低額を下回ってはなりません。
従業員の総実務経験が6か月未満の場合、手当は確立された最低賃金から計算されます。
賃金がアプリケーションで計算される地域では、それは最小給付に含まれます。

社会保険基金への保険料が請求された過去2年間の収益に関する情報が計算に受け入れられます。従業員が計算された2年のうち1年、1年半、または1か月しか働いていない場合、それは問題ではなく、すべての日がすべて同じように考慮されます。

マタニティ支払いの計算に含まれない支払い：

病気休暇で支払われる病気の期間;
支払われた場合、障害児の世話をする必要があるために仕事を免除される。
妊娠と出産のための病気休暇期間。
対応する日付およびその他の期間に該当する場合は、育児休暇。

BiRの引当金を計算するための手順

BI許容量の具体的な金額は、休暇の日数によって決まります。通常は140日ですが、例外があります。

ベース	出産の数日前	数日後	合計日数
合併症のない妊娠と出産	70	70	140
多胎妊娠（双子、三つ子、その他の子供）		110	194
複雑な出産	70	86	156
3ヶ月までの子供の養子縁組	-	彼の誕生の日から70	個別に
2人以上の子供の養子縁組	-	110	個別に

出産手当の額は平均給与の100％です。この規則は2011年の初めから施行されています。 1日の平均収入は、140、156、または194（病気休暇に示されている日数）で乗算されます。たとえば、従業員の平均給与は43,000ルーブルです。彼女は双子を見越して休暇を取ります。彼女の手当の計算は次のとおりです。

43,000×24：730×194、または1,032,000：730×194 = 274,257ルーブル。

受け取った金額は、女性が妊娠と双子の出産のための病気休暇で受け取る金額です。

BIR休暇の前の2年間の女性に収入がなかった場合、または最低賃金よりも低かった場合、給付を計算するための彼女の平均収入は、休暇が始まる日に設定された最低賃金と等しくなります。

1年半までの介護費の計算

ほとんどの場合、毎月の育児保険給付は平均月収の40％です。計算式：平均収益に月の平均日数に対応する30.4を掛け、次に係数0.4（これは40％）を掛けます。

たとえば、女性は月に平均25,000ルーブルを受け取りました。次の式に従って利益を計算します。

（25,000×24）：730×30.4×0.4、または600,000：730×30.4×0.4 = 9994.52ルーブル。

例外：公務員の母親。女性が病気だったすべての期間は、100％の金額で彼女に支払われます。それらは完全に計算に含まれています。さらに、彼らの収入は保険料の対象ではありません。法の支配は、契約を結んだ女性の従業員と、従業員である母親と父親に適用されます。

刑事制度;
警察;
税関サービス。

これらのサービスを代表する母親には、最大の保証給付が支払われます。 2018年には13,109ルーブルです。地域係数によるこの量の増加が考慮されます。

女性が保険料を支払った複数の雇用主のために働いた場合、彼女はいくつかの職場の給付を申請することができます。彼女はそのうちの1人のために彼女の手でお金を受け取ります。

最小および最大のメリット

出産手当の最低額は最低賃金に関連付けられています。

最大支払額は、過年度の保険料に基づいて計算されます。

2018年の保険ベースの最大サイズは、815,000ルーブルです。
2017-755,000ルーブル;
2016-718,000ルーブル;
2015-670,000ルーブル;
2014-624,000ルーブル。

2019年の保険ベースのサイズは865,000ルーブルです。

女性が別段の指示をしない限り、過年度の保険ベースが使用されます。 2019年の最大支払い額は次のとおりです。

RUB 301,095.20 140日間の休暇。
RUB 335,506.08 156日で;
RUB 417,231.92 194日で。

2019年の1.5歳未満の子供の保育手当の最低額：

4最初の子供のための512ルーブル;
2番目以降の子供には6,554.89ルーブル。

最大許容量は26,152.27ルーブルです。

女性が1.5歳未満の2、3人以上の子供を同時に世話している場合、利益は合計されますが、平均収入の100％を超えないようにします。

出産手当は雇用主が負担しますが、女性はFSSから全額補償を受けます。パイロットプログラム「」が実施されている地域では、FSSが支払います。個人所得税や保険料はかかりません。

マタニティを計算するときに年を置き換える

次の妊娠が始まる前に、女性はすでに授乳中の休暇を取っている可能性があります。出産給付金の計算については、このようにして給付金の増加が発生した場合、彼女は過去1年または2年を他の年に置き換える権利があります。これらは任意に選択された2年にすることはできませんが、休暇の登録日より前の年にすることができます。

例：2018年から2019年に、従業員は2番目の子供の世話をするために育児休暇を取得していました。 2020年に、彼女は妊娠と出産に関連して休暇を取ります。以前の2018年と2019年は、計算中に女性が支払い額で勝ち、これを書面で述べた場合にのみ、2016年と2017年に置き換えることができます。

オンライン計算機

従業員は産休を取得します。病気休暇は2019年4月10日に始まり、2019年8月27日に終わります。2017年と2016年は、母親の要求に応じて考慮されます。 2年間で27日マイナス17,500ルーブルの病気のため、2期間は受け入れられません。 703日間で生成された1日あたりの平均日収。 2017年の月間収益は35,000ルーブル、2016年は37,000ルーブルでした。20％の地域係数が考慮されています。アルバイトはなく、保険の経験は6ヶ月以上でした。

妊娠と出産の金額を計算する方法：

[初期データ]タブで、休暇の種類を選択し、時間間隔を入力して、推定年数を指定します。

除外期間がある場合は、それを指定します。

[ピボットテーブル]タブに移動します。年ごとの月収を示します。

収入が地域の係数とその規模の影響を受けるかどうかに注意し、パートタイムの雇用、勤続期間（ある場合）に関する情報を示します。計算機は、2年間の日数、保険ベース、およびそれらに基づいて、毎日の収入を計算します。

[結果]タブに移動します。計算機は金額を示します：

育児手当の額の計算は同じスキームに従いますが、「初期データ」タブで休暇の種類を選択し、それが2番目または1番目の子供であるかどうかを指定する必要があります。

そのような計算機の助けを借りて、従業員は彼女に支払うべき支払い額を独立して決定することができます。

最初の子供の出産を計算する例

従業員は2019年1月にBBR休暇の開始を発表しました。休憩は1月25日に始まり、6月13日に終わります。推定年数は2018年と2017年で、病欠は28日です。2017年の収益は76万ルーブルです。（制限ベース755,000ルーブル）、2018年-830千ルーブル。（制限ベース815,000ルーブル。）両方のベースが確立された最大値を超えています。これは、制限レートが計算に使用されることを意味します。

（755,000 + 815,000）/（730-28）= 2,236.46ルーブル。

休暇は通常の140日です。産休の額は次のようになります。

2236.46×140 = 313,104ルーブル。

この数字は2019年の最大出産手当よりも高いため、従業員は最大許容賃金301,095.20ルーブルを受け取ります。

請求期間を置き換える例

女性は2020年2月10日に2番目の子供と一緒に休暇を取ります。この日まで、女性は最初の子供の世話をし、2016年と2015年の推定年数を置き換えたいと考えています。病気による日数-12。2015年の収入-515千ルーブル（最大-670,000ルーブル）2016年-58万ルーブル。（制限-718,000ルーブル）。

どちらの金額も限界ベースより少なく、計算に使用されます。 1日の平均収益は次のようになります。

（515,000 + 580,000）/（730-12）= 1,525.06ルーブル。

1か月あたりの給付額：

1,525.06×30.4×0.4 = 18,544.84ルーブル。

失業者への出産の支払い

自由期間または有期契約で働いていた場合、子供への支払いは働く女性に提供されます。失業中の母親は次のとおりです。

雇用関係を持たない女性は、それらを正式に定めていません。
民事契約を締結している。
企業の清算、個々の起業家の活動の終了を理由に、「失業者」のステータスを取得する1年前に解雇された。
フルタイムの学生。

解雇されたのは定額です。

1.5歳までの子供の世話の手当を計算するにはどうすればよいですか？毎月の支払いの最小および最大のしきい値はいくつですか？休暇の申請期限はいつですか？そしてもっと…

1.5歳までの子供の世話をする親（母親または父親）、親戚、養親は、1.5歳までの子供の育児手当を申請することができます。

家族によって生まれた、または養子縁組された子供がいる家族は、手当を受け取る資格があります。

毎月の育児手当を計算するための基礎は、休暇申請です。

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最大1。5年の対応する毎月の支払いは、働く市民と失業者の両方によるものですが、法律に準拠しています。

働く市民の場合、支払額は、1.5歳までの子供の育児休暇に先立つ2年間の給与によって異なります。
失業者の場合、支払われる金額は育児のための最低設定額に制限されます。

ただし、最低月額支給額は、失業者だけでなく、6ヶ月以内の就労経験者や低所得者によるものです。

市民の労働カテゴリーについては、平均給与の40％の金額で計算されます。 1.5歳までの子供の世話の手当を計算する場合、給付の提供には上限があり、23,120.66ルーブルです。

働いていない母親の場合、毎月の支払いは最低額で行われます。

子供1名の場合、3120.00ルーブルの金額が許可されます。
2、3以降の子供には6131.37ルーブル。
軍隊にいる女性、またはサービスから解雇された女性の場合12262.76ルーブル。

最大1。5年間のこの手当は、社会的保護団体によって失業者のために、彼らの職場から働く市民のために、毎月計算され、支払われます。

2018年から給付の増加が見込まれます。

2017年から2018年までの1.5歳未満の子供の世話に対する月々の支払い（表の形式）：

市民のカテゴリー	2017年の給付限度額	最大支払い限度額	2018年からの特典制限	2018年の上限
労働者の場合：	給与の40％	23120,66	給与の40％	RUB 24,536.55
失業者のために：最初の子供のために	3120,00		3788,33
2人目以降の子供向け	6131,37		6327,57
軍人または一時解雇の場合	12262,76		12655,17

福利厚生のルールと計算

1.5歳までの子供の世話をするための手当の計算、手順はまったく複雑ではありません、あなたは以下で実行される計算からこれを理解するでしょう。

1.5歳未満の子供の保育手当を計算するには、次の計算規則に従う必要があります。

計算にかかる推定年数を決定します。

休暇が2017年に始まる場合は、それに応じて2015年から2016年の推定年数が含まれます。次の期間がある場合は、年を変更することができます：または他の子供の世話をするために去ります。

請求年の賃金は別途計算します。

計算に受け入れられた年数に応じて、病気休暇、産休中、または1.5、3歳までの子供の世話を除いて、年ごとに給与額を個別に計算します。計算に含まれるもの：ボーナス、旅行手当。

計算には最大年間制限があります：2015。 -67万ルーブル、2016年 -718,000ルーブル。その年の収益が許容最大額を超えた場合、金額制限の超過はカウントされません。

平均日給を見つけましょう。

Avg.dn.z / pl。 =（2年間のΣ給与）/ 730（731日）-除外日

1。5年までの計算例：

休暇を申請する従業員は、2017年11月15日から最長1。5年の休暇を申請しました。 2017〜2016年の推定年。 2015年、彼女は2016年に20日間病気休暇を取りました。 -35日。 2015年の給与-562,000ルーブル、2016年の給与-710,000ルーブル。 1。5年までの利益額を計算してみましょう。

2年間の給与-1,272,000;
平均日給：1272000/730 = 1742.47;
受け取った金額を比較すると、1742.47は最小金額を上回り、制限1901.37を下回っています。
支払額：1742.47 * 30.4 * 40％= 21188.38ルーブルは、育児手当の毎月の支払額でした。

質問と回答

質問：福利厚生の申請者がメインの仕事とパートタイムの仕事で働いている場合、計算は両方のレートで実行されますか？

答え：いいえ。従業員は、福利厚生を受け取る方がより有益な仕事を選択する権利があります。また、パートタイムであるため、別の職場で特典がクレジットされなかったことを示す証明書を提出してください。

質問：従業員が後で育児休暇を申請した場合、月額給付はどの期間計算されますか？

答え：育児休業の申請書は、赤ちゃんが1.5歳になる6か月前までに作成できます。計算は、育児休業が付与された日から全期間にわたって行われます。

無料ダウンロード：

1.5歳までの育児手当の支給による休暇申請-

2018年に1.5歳になるまでの子供の世話の月額手当の計算方法と「1C：給与と人的資源管理8」第3版で計算する方法を説明します。

子供を持つ市民への州の給付の種類の1つは、毎月の育児給付です（1995年5月19日の連邦法第81-FZ「子供を持つ市民への州の給付について」）。

特に、強制的な社会保険の対象であり、育児休業中の母親や父親、他の親戚、実際に子供の世話をしている保護者は、毎月の育児手当を受け取る権利があります。育児休業中の方がアルバイトや在宅勤務の場合や継続教育の場合でも、月々の育児手当の権利は保持されますのでご注意ください。育児休業期間中に母親が出産休暇を開始した場合、母親は、休暇の一致期間中に受け取る手当を選択する権利を有します。

毎月の育児手当は、育児休業が付与された日から1.5歳になるまで支給されます。

毎月の育児手当の額は、2006年12月29日の連邦法第255-FZ号「一時的な障害の場合および母性に関連する強制的な社会保険について」の第11.2条によって決定されます。

平均収益の計算

育児休業の年の2暦年前、つまり2018年に2016年と2017年に手当が割り当てられた場合に計算された、被保険者の平均所得に基づいて手当が計算されます。

引当金の計算に基づく平均所得には、ロシア連邦の法律に従ってロシア連邦の社会保険基金に保険料が発生した被保険者に有利なすべての種類の支払いが含まれます。税金と手数料について（2017年1月1日から）。

給付を計算するための平均収益は、ロシア連邦の税法第421条の第6項に従って確立された保険料を計算するための最大基準を超えない金額で、暦年ごとに考慮されます。

利益を計算するときに考慮される年間収益の最大額は、次のとおりです。

2018-815,000ルーブル;
2017-755,000ルーブル;
2016-718,000ルーブル;
2015-670,000ルーブル;
2014-624,000ルーブル;
2013-568,000ルーブル;
2012-512,000ルーブル;
2011-463,000ルーブル;
2010-415,000ルーブル;
2009年以前-415,000ルーブル。

被保険者のイベントが発生した年の直前の2暦年、または指定された年の1つで、被保険者が出産休暇中および（または）親休暇中だった場合、対応する暦年（暦年）アプリケーションの女性従業員は、前暦年（暦年）の平均収益を計算する目的で交代することができます。ただし、これが給付額の増加につながる場合に限ります。

給付額を計算するための平均収益は、この保険契約者から受け取った収益だけでなく、一般的に、別の保険契約者（他の保険契約者）との仕事（サービス、その他の活動）中の収益も考慮に入れられます。

別の被保険者から受け取った収入を確認するために、従業員は、別の被保険者と一緒に職場（サービス、その他の活動）から給付を計算する必要がある収入額の証明書（またはで証明された証明書のコピー）を提出する必要があります確立された手順に従って）、および一時的な障害、出産休暇、育児休暇、完全または部分的な給与保持を伴う従業員の離職期間の指定された期間に該当する暦日数。

被保険者が給付申請日の収入額に関する証明書（証明書）を持っていない場合は、被保険者と保険契約者から提供された情報や書類に基づいて給付が割り当てられ、支払われます。被保険者が証明書を提出した後、割り当てられた手当は過去の全期間にわたって再計算されますが、証明書が提出された日の3年以内に再計算されます。

被保険者のイベントの時点で従業員が複数の雇用主に雇用されている場合、育児手当は彼が選択した最後の職場の1つで割り当てられ、支払われます（一時的な障害、妊娠および出産の給付とは対照的）、場合によってはすべての職場で支払われる可能性があります）。

1日の平均収入は、休暇開始の過去2暦年の被保険者の収入額（最大年間額の制限が適用されます）を請求期間の暦日数で割って決定されます。次の期間に該当する暦日を除きます。

一時的な障害、出産休暇、育児休暇の期間。
保持された賃金に保険料が請求されない場合、ロシア連邦の法律に従って賃金の完全または部分的な保持を伴う仕事からの解放期間。

育児手当を計算する場合、育児休業の年の前の2暦年の保険料を計算するための基準の制限値の合計を730で割って決定される値を超えることはできません。

2018年の一時的障害給付の最大平均日収は、次のとおりです（法律第255-FZ第14条）。

（718,000ルーブル+ 755,000ルーブル）/ 730 = 2,017.81ルーブル。

この点に関して、2018年に1.5歳未満の子供の世話をするための最大の給付額は次のとおりです（法律第255-FZの第11.2条、第14条）。

RUB 2,017.81 x 30.4 x 40％= 24,536.57ルーブル。

保険の経験が6か月未満の被保険者には、連邦法で定められた1か月の最低賃金を超えない金額、および地域や地域で1.5歳未満の子供の世話をするための給付金が支払われます。地域係数は、確立された手順に従って、これらの係数を考慮して、最低賃金を超えない金額で賃金に適用されます。

被保険者が被保険者の年の前の2暦年の収入がなかった場合、およびこれらの期間に計算された平均収入が暦月全体で計算された場合、連邦法によって定められた最低賃金よりも低い場合被保険者のイベントの日、利益が計算されることに基づいて、平均収入は、被保険者のイベントの日に連邦法によって確立された最低賃金に等しいと仮定されます。

被保険者が被保険者の発生時にパートタイムで働いている場合、パートタイム、パートタイム、これらの場合の給付額の計算に基づく平均所得は、比例して決定されます。被保険者の労働時間の長さに。さらに、すべての場合において、計算された毎月の保育手当は、最低月額保育手当より少なくすることはできません。

2018年1月1日以降、最低賃金は9,489ルーブルです。（2017年12月28日付けの連邦法第421-FZ）。 2018年5月1日以降、最低賃金の値は11,163ルーブルです。（2018年3月7日付けの連邦法第41-FZ）。

ソリューション「1C：Enterprise 8」では、最低賃金が最新に保たれています。タイミングについては、「法律の変更の監視」を参照してください。

毎月の育児手当の額を計算する

平均所得が計算され、そこから毎月の育児手当が計算されます。平均月収は、30.4に等しい平均月間暦日数による平均日収の積として定義されます（法律第255-FZの第14条）。

毎月の育児手当の額は、被保険者の平均所得に40％を乗じて算出しています（法第255-FZ第11.2条）。

支払われる給付額を決定する際には、少なくとも1,500ルーブルでなければならないことに留意する必要があります。最初の子供の世話と少なくとも3,000ルーブルのために。暦月全体の索引付けを考慮せずに2番目の子とその後の子の世話をするため（法律第81-FZの第15条）。

2018年2月1日以降、インデックス作成を考慮して、法的に定められた最低月額給付は次のとおりです（法律第81-FZの第4.2条、2018年1月26日のロシア連邦政府の決議第74号）：

RUB 3,142.33 -最初の子供の世話のために;
RUB 6,284.65 -2番目の子供とその後の子供の世話のため。

従業員が昨年設定された最低額に基づいて最低育児手当を受け取った場合、2018年2月1日以降、この手当は新しく設定された最低額まで増額する必要があります。

確立された手順に従って賃金に対する地域係数が適用される地区および地方では、育児手当の最小サイズは、これらの係数を考慮して決定されます（2015年12月14日のロシア連邦最高裁判所の決定を参照）。番号302-KG15-16129）。

1.5歳になるまで2人以上の子供を同時に介護する場合は、各子どもの介護で計算された給付額を合計します。同時に、平均収益に基づいて計算された給付額の合計は、この収益額の100％を超えることはできませんが、給付額の合計額を下回ることはできません。

育児休業が月の初日に開始せず、月の最終日に終了しない場合、不完全な暦月の月額手当は、育児に該当する月の暦日数に比例して支払われます。離れる。

「1C：ZUP8」のメリットの計算（rev。3）

次の例では、プログラム「1C：給与および人材管理8」第3版で、1.5歳までの子供の世話をするための月額手当を計算する手順を検討します。

例

LLC「GarmentFactory」E.S。の従業員 Zotovaは2018年6月18日から2021年4月15日まで、3歳になるまで最初の子供の世話をするための休暇を与えられます。 2018年6月18日から2019年10月15日までの1.5歳までの子供の世話の手当（子供は2018年4月15日に生まれました）および3歳未満の子供の世話の手当（補償金） 2018年6月18日から2021年4月15日までも発生します。 E.S. Zotovaは2017年4月3日からSewingFactoryLLCで働いています。この企業では、2017年の収入額は298,333.33ルーブルであり、一時的な障害の期間に該当する暦日数は12日でした。従業員はまた、2017年の収入額（80,000ルーブル）について別の雇用主から証明書を提出しました。、および2016年の場合-500,000ルーブル、2016年の一時的な障害の期間に該当する暦日数を示します-5。

プログラム「1C：ZUP 8」（リビジョン3）では、以下のアクションが実行されます。

1.育児休業の登録。

2.1。5歳までの子供の世話をするための給付の計算と発生。

育児休業の登録

1.5歳までの子供に対する育児休暇の付与と給付の任命は、文書の助けを借りてプログラムで行われます。 子供の世話をする休日（章給料 - 育児休暇- ボタン作成).

フィールドで月従業員が1.5歳までの子供の世話をするために育児休暇を与えられる月が選択されます（図1）。分野組織デフォルトで入力されます。プログラムインフォベースに複数の組織が登録されている場合は、従業員が登録されている組織を選択する必要があります。

米。 1

フィールドで 日にちインフォベースでのドキュメントの登録日が示されます。フィールドで社員 1.5歳までの子供に育児休暇を与えられる従業員が選ばれます。分野で 開始日と 有効期限育児休業の期間が表示されます。この例では、2018年6月18日から2021年4月15日まで（3歳未満の育児休暇の期間）。休暇の推定終了日は情報提供の目的で示され、注文を印刷するために使用されます。

休暇からの従業員の復帰は文書に登録されています 介護休暇からの復帰、休暇の終了の実際の日付を示します。

指定された帰国日から、従業員に割り当てられた福利厚生は終了し、以前に有効だった予定の見越額が再開されます。これらは、必要に応じてこのドキュメントで変更できます。

国旗 休暇期間の無料料金休暇期間中、組織内の勤務先で従業員のレートをリリースする必要がある場合に設定されます。次に、文書で指定された開始日に応じて、組織内の従業員のすべての職場の料金のリリースが登録され、休暇の終了日に再び料金が使用されます。この例では、フラグを設定する必要はありません。

次に、ブックマークがいっぱいになります利点章で 最大1。5年の給付（社会保険基金を犠牲にして）..。フラグが設定されています によって支払いますまた、1.5歳までの子供の養育費が支払われる日付が示されています。この例では、2019年10月15日までです。 2人以上の子供の世話をするために休暇が与えられている場合、休暇中に世話をされている（最も）最も古い（最も古い）子供について、1.5歳に達する日付が示されます。この子が1.5歳になった場合、プログラムは、給付額（給付の支払日、子供の数）を計算するための条件の変更を文書を使用して登録する必要があります。 育児休業の支払い条件の変更ドキュメントに基づいて入力できます 子供の世話をする休日.

フィールドで 子供の数 1.5歳までの世話をしている子供の数が示されています。たとえば、最初の子供が世話をされている場合は、番号「1」を指定してフラグを設定する必要があります これは最初の子供です..。母親の最初の子供は、最初の成功した出産で生まれた子供（子供の1人）、または最初の子供が年代順に養子縁組した子供として理解されます。従業員に1人の子供（たとえば、5歳）がいて、2番目の子供が生まれた場合は、フィールドに「1」とフラグを入力します これは最初の子供です確立する必要はありません（2番目の成功した出産で生まれた2番目の子供のためにケアが行われるため）。初子が従業員に生まれた場合は、「2」欄に記入して旗を立ててください。 ..。従業員に子供が1人（たとえば5歳）いて、さらに2人が生まれた場合、フィールドに「2」とフラグが表示されます 子供たちの中に最初の子供がいますインストールする必要はありません。フラグを設定すると、最小給付額に影響します。この例では、「1」を指定してフラグを設定します これは最初の子供です、最初の子供が世話をされているので。

国旗 以前の保険契約者の収益を考慮に入れるはデフォルトで設定されているため、利益を計算するときに、従業員が過去2暦年（この例では2016年と2017年）に他の保険契約者（雇用者）から受け取った収益が考慮されます。他の雇用主から受け取った収入額は文書に登録されています 利益を計算するためのヘルプ（着信）（章給料 - 利益を計算するためのヘルプ）。旗の場合 以前の保険契約者の収益を考慮してくださいリセットすると、同じ従業員に対して次の育児休暇が作成されたときに、フラグはオフのままになります（つまり、最後のドキュメントのフラグの設定が記憶されます）。国旗 利益を計算するときに利益を適用する非アクティブ（従業員のカードに特典の対象であることが示されている場合でも）。 2016年7月1日からチェルノブイリ事故の結果として放射線に被曝した従業員に割り当てられた給付金は、12月29日の連邦法第388-FZに従って、ロシア連邦のFSSを犠牲にして単一の金額で支払われます。 2015年。以前は、子供が3歳になるまで、給付金は2倍の金額で支払われていました。

従業員がパートタイムで雇用されている場合、法律に従い、会計年度の従業員の収入がないか最低賃金を下回っている場合の給付を計算する場合、パートタイムの割合は次のようになります。考慮されます（これらの場合に給付が計算される平均収益は、被保険者の労働時間に比例して決定されます）。分野 パートタイムシェアは、従業員のスケジュールに従った労働週の期間と、スケジュールに従った労働週の期間との比率として自動的に入力されます。これは、レートを計算するためのスケジュールとして従業員のスケジュールに示されます。作業がフルタイムで行われる場合、デフォルト値は 1,000 ..。必要に応じて、ドキュメント内で比率を手動で変更できます。

フィールドで 地区係数地域係数の値が示されます。これは、組織または別の下位区分に適用されます。このフィールドは、組織のカードまたは個別の下位区分が地域係数が適用されていることを示している場合にドキュメントに表示されます（セクション カスタマイズ - 組織-ブックマーク 基本情報とセクション カスタマイズ - サブディビジョン-ブックマーク 重要なこと).

この場合、フィールドは、連邦係数としてカードに指定された値に従って自動的に入力されます。

フィールドで 1日の平均収益 1日の平均収益額は、過去2暦年の情報に基づく情報ベースに基づいて自動的に計算されます。平均収益を計算するためのデータは、をクリックして表示/編集できます オープン平均収益（鉛筆の形で）。ボタンをクリックすると、フォームが開きます 平均収益を計算するためのデータの入力..。平均収益の計算時に考慮されるデータがインフォベースに含まれている場合、自動計算モードでは、これらのデータは請求期間の暦年ごとに要約されたテーブルに自動的に入力されます。

また、ロシア連邦の法律に従い、病気、出産休暇、育児休暇、および従業員の完全または部分的な給与保持を伴う離職期間に該当する各年の暦日数が自動的に計算されます。この期間の給与が保持されている場合、ロシア連邦のFSSに保険料は請求されませんでした。このフォームで、ボタンをクリックします preからのヘルプを追加します。勤務先他の雇用主から受け取った収入額を示す給付額を計算するための証明書に記入することができます。これはフォームに自動的に反映されます。スイッチを位置に設定することもできます 手動で設定利益を計算するために必要な年を選択します。また、フォームでは、プログラムがすでに給与を計上している月のデータを手動で編集できます。修正されたデータは太字で強調表示されています。

ノートそのような月に行われた編集は、その後の平均収益の計算では考慮されません（プログラムで給与がまだ計算されていない月とは対照的です）。これらの修正は、平均収益の計算にのみ影響し、それらが入力されたドキュメントの特定のコピーにのみ影響します。

フラグを設定すると、新しいブックマークが表示されます- 給料, 保持, 個人所得税, ローンの返済, 貢献と 支払い調整.

章で 最大3年間の給付（雇用主の費用負担）フラグが設定されています によって支払いますまた、3年までの育児休業期間の金銭的補償が支払われる日付が示されています。この例では、2021年4月15日まで。

それでは、ブックマークの記入に移りましょう。見越-図を参照してください。 1.1。

デフォルトでは、フラグが設定されています 休暇中は給与や前払いをしないでください..。フラグが設定されると、育児休暇時に有効だった従業員の予定された見越額は終了します。休暇の開始日から、従業員の自動給与が停止します。また、前払金が関税の額または割合で割り当てられている場合、前払金の支払いのシートに記入する際に従業員は考慮されません。たとえば、アルバイトの条件で、手当と一緒に従業員が給与を計算する必要がある場合は、フラグを削除する必要があります。同時に、彼の現在の計画された料金は残ります。必要に応じて、フラグを設定することにより、このドキュメントで直接変更できます。 料金の変更..。さらに、ある人が組織内で複数の仕事をしている場合は、その人の仕事ごとに見越額を使って仕事をすることができます。

田畑 スーパーバイザーと ポジションディレクトリからの組織の長の名前、名、父称、位置が自動的に入力されます組織（章 カスタマイズ - 組織-ブックマーク 会計方針およびその他の設定- リンク 責任者）組織の責任者に関する情報に基づいており、休暇の付与時に注文の印刷された形式で署名を解読するために使用されます（ボタン密閉 - 注文を残す（T-6）).

このタブに記入すると、ドキュメントが登録されます（ボタン行為).

発生の結果を分析するために、クリックして平均収益を計算するための印刷されたフォームを作成できます。密閉 - 平均収益の計算.

1.5歳未満の子供の世話をするための手当は、育児休暇の開始年の2暦年前に計算された被保険者の平均収入に基づいて計算されます。一時的な障害の場合、および対応する暦年の出産に関連して、強制社会保険の保険拠出額を計算するための基準の制限値を超えない金額で、各暦年の平均収益が考慮されます（2017年-755,000ルーブル）。そして2016年-718,000ルーブル）。

この例では、2016年の従業員の収益は500,000ルーブルであり、2016年の基本制限を超えていません。また、2017年の収益は378,333.33ルーブルであり、これも2017年の基本ベースを超えていません。

1. 計算された年の収益:

500,000ルーブル（2016年）+ 378333.33ルーブル。（2017年）= 878333.33ルーブル。

請求期間の暦日数は714日で、そのうち次のとおりです。

2016年-361暦日（366日-5日）;
2017年-353暦日（365日-12日）。

2. 1日の平均収益:

これは、2018年の出産給付金の最大平均日収よりも少ないです。

（755,000ルーブル+ 718,000ルーブル）/ 730日= 2,017.81ルーブル。

被保険者イベント当日の最低賃金は11,163ルーブルです。（2018年3月7日付けの連邦法第41-FZ）。

3. 最低賃金から計算された最低平均日収:

（11163ルーブルx24）/ 730日= 367ルーブル。

これは、従業員の実際の1日の平均収入よりも少なくなります。手当を計算するために、最低賃金から計算された最低平均日収よりも多いため、従業員の平均日収1,230.16ルーブルが採用されます。

1.5歳までの子供の育児手当の計算と発生

1.5歳未満の子供の保育手当の計算と発生は、文書を使用して実行されます（章給料 - 給与と拠出金の計算）-図を参照してください。 2.をクリックして自動的に書類に記入する場合 埋めるまた選択タブの表形式のセクションに利点計画された方法で従業員に割り当てられたすべてのタイプの福利厚生の行が入力されます。

米。 2

この例では、2018年6月の場合、1.5歳未満の子供の育児手当は、13暦日（2018年6月18日から2018年6月30日まで）で計算されます。

1. 1日の平均収益 1。5年までの利益を計算する場合は次のとおりです。

RUB 878,333.33 / 714日= RUB 1,230.16

2. 平均月収:

RUB 1,230.16 x 30.4 = 37396.86ルーブル。

3. 1.5歳までの子供の保育手当の額:

RUB 37,396.86 x 40％= 14,958.74ルーブル。

これは、2018年に1.5歳未満の子供の世話をするための最大許容量である24,536.57ルーブルを超えません。また、手当の額は、最初の子供の世話のための法定最低手当よりも高くなっています。

2018年2月1日以降、最初の子供の世話をするための最低月額手当は3,142.33ルーブルです。（2番目の子供とその後の子供の世話のために6,284.65ルーブル）。計算された給付額が最低額より少ない場合、育児給付の最低額に基づいて給付が割り当てられます。最初とそれ以降の子供のための最低給付額に関する情報は、情報登録簿に示されています 州の給付の規模..。プログラムの更新により、法律が変更された場合のメリットの量が更新されます。この情報はセクションで見つけることができます カスタマイズ - 法的価値の編集-章 州の給付.

4. 6月の給付額は最大1。5年:

RUB 14,958.74 / 30日x13日= 6482.12ルーブル。

2018年7月から、1。5年に達するまでの育児手当は全額請求されます-14,958.74ルーブル。

ノートたとえば、従業員が昨年設定された最低額に基づいて最低育児手当を受け取った場合、2018年2月1日以降、この手当は新しく設定された最低額まで増額する必要があります。プログラムはこれを自動的に行います。

1.5歳未満の子供の世話をしている市民は、月額手当を受け取る権利があります。

育児手当の理由がいくつかある個人は、どちらが手当を受け取るかを選択する権利があります。

育児手当の支給手続き

1.5歳未満の子供の世話をするための手当は、雇用されている親と失業している親、保護者、その他の親戚の両方が取得できます。ただし、受取人のカテゴリーによって、予約条件や支払い額が異なります。

両親のどちらか、または本当に子供を世話する近親者のどちらかが、給付金を申請することができます。この場合、アルバイトをしていれば代金は残ります。祖父母など 発行する親戚利益は 職場で.

上記のすべての人に対して、子供が1歳半になった日に手当が支払われます。支払い申請の許容期間は半年子供が1.5歳に達した後。

給付を受ける権利や規模の変更に影響を与える可能性のある状況（子供の死亡、親の雇用など）が発生した場合、受領者は義務を負います。 1か月以内にOSZNまたは雇用主に通知してくださいそれについて。支払いに影響を与えた理由が発生した翌月から送金を終了します。
育児休業中に女性が産休（2人目の子供またはその後の子供が生まれたときの新しい法令）、彼女は、資格のある2つの利益のうちの1つを独立して選択する権利を与えられています。

1.5歳未満の子供に対する月額手当の額

毎月の支払い額働く市民に 収入の中央値の40％、保険料の発生が行われる。この値は、確立された最小サイズと最大サイズより小さくすることはできません。賃金の計算に地域係数が適用される地域では、これらのサイズにも適用されます。世話をしながら 何人かの子供 1.5歳までは、子供ごとに給付額が計算されますが、合計すると 100％を超えてはなりません平均収益。

失業手当はで支払われます 最小寸法、同じ子供の母親によって以前に生まれた子供の数によって異なります。 2019年2月1日以降、次のようになります。

RUB3,277.45-出生数の最初;
RUB 6554.89--2番目以降の子供向け。

最大 2019年の手当の額は次のとおりです。

雇用者向け- RUB 26,152.27;
軍人および看護休暇中または組織の清算時に解雇された者- RUB 13,109.81

1.5歳未満（2016年7月1日以降に生まれた）の子供を世話すると同時に、恒久的に居住または就労している市民 の領土内のために放射線にさらされた第三国定住の権利を持って チェルノブイリ事故、アートに基づいて。 1991年5月15日の法律第1244-1号の18号では、チェルノブイリの追加料金が 3380.42ルーブル 1。5年までのケア手当に。

非就労給付の登録手続き

人口の社会保護省で（OSZN）以下のカテゴリーの非就労市民は、1.5歳までの子供の世話の支払いを申請することができます。

親または保護者、次のソーシャルグループの少なくとも1つに属します。
- 失業者であり、労働交換の恩恵を受けていない。
- 休暇期間中（企業の清算中を含む）に解雇された。
- 学生;
- 失業者の妻、契約軍人;
- 社会保険基金に保険料を支払わない起業家。
親族、親の場合のみ：
- 健康上の理由から、彼らは子供の世話をすることができません。
- 死亡したか、親の権利を奪われた（制限された）。
- 自由の剥奪の場所にあります。
- 子育てを拒否し、孤児院、寄宿学校、またはその他の社会的機関に子供を配置して、州の全面的な支援を受けました。

失業と介護給付の対象となる人、 選択する権利があります 2つの理由のどちらで彼らが支払いを受け取るか。社会保障（SSS）の給付を受けることを選択した場合、それは子供の誕生の日から、新生児に登録されている彼の働いていない両親の1人に割り当てられます。 1つのアドレスで.

学生また、教育機関で正式に申請した場合は、出生時または満了時に社会福祉センターで保育料を申請することができます。

必要な書類と支払い条件

働いていない市民、この手当を受け取るために、彼らは人口の社会的保護の地区部門（OSZN）に必要なパッケージを提示します ドキュメント：

この子と前の子の出生証明書のコピー。
申請者と新生児の共同居住証明書。
ワークブック（卒業証書、証明書、または軍事ID）;
失業手当が支払われていないという雇用当局からの証明書。
育児休暇が彼に割り当てられておらず、この子供に支払われていないことを示す、2番目の親の仕事（研究）からの証明書。
受取人のパスポートと個人口座番号のコピー。

妊娠中または1.5歳未満の育児休暇中に組織が清算され、失業手当がないために解雇された母親は、必要なすべての書類をOSZNに提出する必要があります。それらのために、以下が上記のドキュメントのセットに追加されます。

仕事での休暇の予約の注文;
給付の期間と計算された月額を示す支払い証明書。

動作しない失業手当が支給されない場合は、毎月育児手当が支給されます。 彼の誕生の日から彼らの居住地での人口の社会的保護（OSZN）の体で。支払いは一定の期間内に行われますが、申請書が提出されてから翌月の26日までに行われます。

従業員の月々の支払いを受けるための条件

ワーキングマザーは、産休後、3歳までの育児休業と、1.5歳に達した場合にのみ支給される月額手当の申請書を職場で作成することができます。

彼女が仕事に行くのにふさわしいと思うなら 子供が1歳半になるまで、この支払いを維持するためのいくつかのオプションがあります：

条件に応じて職場に行く 労働日数の短縮、利益は彼女に発生しますが、
整える 父の手当子供：
- 職場で雇用されている人に。
- 居住地で社会保障に従事していない人の場合、次の条件が満たされます。
  - 雇用センター（CPC）で失業手当を受け取らない。
  - この子と一緒に登録しました。
- あなたはあなたの雇用主に支払いを申請する必要があります 雇用された親戚の一人、母親が仕事をしている間、この赤ちゃんの世話をします。

雇用された市民は 分割払いであなたの休暇を使用してくださいたとえば、ある家族が数か月間子供の世話をし、残りの休暇は別の家族が世話をします。または気をつけないで休暇をとるが アルバイト部分的な給与を維持し、利益の全額を受け取ります。

1.5歳までの子供の世話をするための手当の計算（例）

手当の額の計算は、休暇をとる年の前の2暦年、および他の保険契約者との仕事の期間について計算された、雇用された人の平均収入に基づいています。

計算用 2019年に育児休業を取得する女性の手当の額が使用されます 次のアルゴリズム:

P =（NW 2017 + NW 2018）/（730-除外日数）×30.4×40％、

NS-手当の金額。
SZ-指定された年の平均収益（過去2年間がそれぞれ考慮され、2019年は2017年と2018年です）。
730 -この2年間の日数。
30,4 -1か月の平均暦日数。

起業家向け、前年度の保険料を自主的に支払った公証人・弁護士の場合、月額1。5年までの手当が支給されます。 最小サイズで彼らの平均収入を計算せずに。

処理時間と必要書類

1。5年までの児童手当の支払い働く賃金の支払いと同じ日に行われます。それを取得するには声明 6か月以内に作成する必要があります 産休はどのように終わりましたか（BiR）。給付の提供に関する結論は、提出時から10日以内に採択されます。支払いは、BiR特典の最後の支払い日の直後に割り当てられます。

毎月の介護額がBiRに基づいて計算された金額よりも多い場合、出産後の女性はBiRに基づく支払いを直ちに拒否することができます。次に、この支払いは、BiRによって以前に支払われたものを相殺して、子供の誕生から確立されます。

毎月1.5歳未満の子供の世話の支払いを受け取るために、公式に 雇用された勤務先の経理部に次の書類を提出する必要があります。