産休に入るときにいくらのお金が与えられますか。 マタニティの計算に含まれるもの。 育児休業に取り組んでいます
2人目の子供に対する出産給付金は、すべての働く女性が信頼できる一種の州の支援です（これは正式な雇用を意味します）。 福利厚生は、平均給与を産休日数で割ったものに基づいて計算されます。
母親の就労期間が6か月未満の場合は、州レベルで定められた最低賃金が基準となります。
出産の支払い
2人目の子供が家族に現れると、母親は最初の子供の世話をするために受けたのと同様の恩恵を期待することができます。
特に：
- 医療機関に登録する際の1回限りの支払い-613ルーブル。
- 職場で支払われる出産手当：
- RUB 34,520 -最小しきい値。
- RUB 248 164 -最大しきい値。
- 子供の誕生の際の社会的保護からの1回限りの支払い-16350ルーブル;
- 1.5歳未満の子供のための育児手当：
- 給与の40％;
- 最低所得レベルで5,817ルーブル。
これらの資金は、特定の目的のために現金以外で送金および使用されます。
産休中の2回目の妊娠
2人目の赤ちゃんが不完全な産休中に生まれた場合、母親は正当な給付と一時金を受け取る権利があります。 この場合、依存する転送のステートメントを作成する必要があります。
この場合、母親の裁量で、2つの可能な選択肢のうちの1つが残ります：
- 年長の子供のための親の手当を保存します。
- 2回目の妊娠と出産の支払いをします。
いずれの場合も、最初の産休は自動的に終了し、新しい産休が付与されます。 法令が終了すると、第1子と第2子の介護のための給付が合算され、法定給付の一部として移転されます。
2回目の妊娠が始まる前に産休が終了した場合、最初の子の世話をする場合と同様に、母親は支払いの領収書を作成します。
アドバイス！ 最初の子供の世話のために毎月送金される金額を節約するために、これを行うことができます。母親が新生児の世話をし、最初の子供は産休をとることができる家族の世話を続けます。
計算ルール
現在の法律によると、産休の期間は140日を超えることはできません。それは、出産の前後70日の等しい時間間隔に分割されます。
決済期間は、病気休暇と法定休日を除いて、730日間の実務経験です。 したがって、2017年、2015年、2016年に給付金を受け取ることが基準となります。
計算では、最大許容所得レベルの金額に特定のしきい値が設定されていることを理解することが重要です。 指定された請求期間には、次の金額が関連します。
- 2015-67万ルーブル;
- 2016-718千ルーブル。
女性の実務経験が6か月未満の場合は、最低賃金が基準となります。 今日、それは7800ルーブルです。
したがって、この金額を30で割り、140を掛ける必要があります。その結果、出産の支払いは36,400ルーブルになります。
出産の複雑さに応じた支払い額
常にではないことを理解することが重要です、妊娠は正常に進んでいます。 合併症の可能性がある場合は、女性の産休が延長され、それに応じて補償額が変更されます。
次のようになります。
- 合併症のない出産を伴う単胎妊娠-140日;
- 出産が困難なシングルトン妊娠-156日;
- 多胎妊娠-194日。
女性は15,000ルーブルの通常の給与で請求期間を終えて産休を取りました。 配達は複雑でした。
この場合、産休の金額は次の原則に従って計算されます。
360,000（2年間の収入）/ 731（請求期間の1日の収入）* 156（休暇日）= 76,826ルーブル。
重要！ 雇用主は、会社の経理部門に申請書を提出した日から10営業日以内に全額を支払う義務があります。
支払いの特徴
2番目の子供のための出産給付金には、考慮しなければならないいくつかの興味深い特徴があります。
例えば：
- ロシア市民権を持っている場合にのみ支払いが可能です。
- 公務員が必要です。
- 法令の前に、あなたは主な有給休暇を取ることができます。
- 雇用主は、1。5年間、赤ちゃんの世話をしている従業員を解雇することはできません。
さらに、軍人、消防士、法執行官、および連邦刑務所の手当の額は、賃金額の100％です。
マタニティ支払い表
インデックス作成を考慮した場合のメリットの最小値と最大量は、次のようになります。
| 支払いタイプ | 和 | インデックスを含む金額 |
| 暦月全体の最初の子供の世話（最低） | 2 718 | 2 908 |
| 2人目以降の子供の世話（最低） | 5 436 | 5 817 |
| 医療機関登録時の一括払い |
最終更新10.02。読書時間：2分。
私たちの国では、妊婦に対する社会的支援の手段が提供されています。 必須は次のとおりです。
法律は、子供の出生時の一時的な財政援助と早期登録のためのインセンティブ支払いに対してのみ単一の金額を規定しています。 しかし、出産の支払いがいつ支払われるべきかという質問への答えは、出産の前か後かは明白です。 いずれにせよ、出産前に出産金を支払う必要があります.
出産前の妊婦へのメリット
妊娠中の女性は、30週間で病気休暇を取得した後、職場の経理部に持ち込み、許可申請書を作成する必要があります。
給付額は、過去2年間の平均公的収入に基づいて計算されます。 つまり、2020年の利益を計算するために、2019年と2018年に受け取った金額が取得されます。 最大支払額は保険ベースによって異なります。
女性は、残りの従業員の給与が計算されるときに、すべての書類の配達後の翌日までに手当を受け取る必要があります。
655.49ルーブル-2019年の妊娠の早期登録の手当出産後の若い母親への支払い
近い将来、退院して出生証明書を受け取った後、若い母親は資格を得ることができます。
18 004ルーブル-
2020年2月1日からの子供の誕生の一時金の金額。
すべての書類の配達後すぐに支払う必要があります。 子供の父親は、彼の公務の場所で支払いを受け取ることもできます。
非就労カテゴリーの市民の場合、出生後の支払いは、人口の社会的保護の団体で提供されます。 フルタイムの学生は、勉強の場所でそれを受け取ります。 女性が正式に雇用されている場合、彼女は彼女を職場に連れて行きます。
雇用主は出産の支払いを遅らせます-何をすべきか？
悪意のある雇用主は、出産手当の支払いを避けるために最善を尽くします。 しかし、出産金の支払いの遅延または拒否は、ロシア連邦の法律に直接違反します。 したがって、妊娠中の女性は、そのような前例が生じた場合、安全に法廷に出向き、雇用主に報告することができます。 そして、彼女は事件を失う可能性がないので、おそらく、裁判の最初のヒントで、当局はすぐに問題を修正し、必要な利益を支払います。
2019-11-05T18：04：22 + 00：00
こんにちはニーナ。 早く辞めるのは意味がありません。BiRの下で出産の支払いをそのまま受け取ります。 それは雇用主の責任です。 彼には、BIR休暇の終了時に解雇される権利があります。
ただし、すでに失業者として介護手当が支給されており、社会保険基金への加入に支障はありません。 彼らは最低賃金を支払います。
ロシア連邦の法律では、母親に2つの葉を提供しています。妊娠と出産（出産の70日前と70日後）と育児（最初の赤ちゃんは最大1。5年）です。 法律（1995年5月19日の法律の第6条、第81-FZ、第2条のパート4）は、すべての働く女性が出産給付を受ける権利があると述べています。 さらに、雇用契約に基づく労働期間は、給付金の支払いの事実そのものにはまったく影響を与えず、労働経験はその金額にのみ影響を与える可能性があります。
たとえば、保険の経験が6か月未満の女性は、平均収入額で妊娠給付金を受け取ることができますが、7,500ルーブルを超えることはできません。 （2017年1月1日に導入された新しい法の支配）。
育児手当は個別に計算され、母親が何年働いたか、そして母親が受け取った給与によって異なります。
ただし、女性が出産給付を期待できない場合があります。 Letidorは、これがどのような状況で発生する可能性があるかを調べるために専門家に頼りました。
セルゲイ・アナトリエビッチ・ボロニン
相談する セルゲイ・アナトリエビッチ・ボロニン、弁護士、専門家センター「コンサルタント」
里親で妊娠しました
一時的に出産職に就いている従業員は、主たる従業員が事業に復帰することを決定したらすぐに出産することが法的に義務付けられています。 しかし、あなたもあなたがお母さんになることを知ったらどうしますか？
このような状況で最初に知っておくべきことは、雇用主は妊婦を解雇できないということです。 有期契約が終了した場合（すなわち、そのような条件で、主契約が法令にある間に臨時従業員を雇用する場合）、契約期間は出生まで延長する必要があります。
現在、2人の従業員（メインと臨時）が同じ仕事に応募していることが判明した場合でも、雇用主は臨時労働者のために何かをしなければなりません。 たとえば、彼は彼女を別の位置に移すことができます。
重要。妊娠中の母親が提案されたポジションへの異動を拒否した場合、妊娠中に有期雇用契約が終了する場合があります。
そしてこの場合、あなたは雇用主からの支払いを請求することができなくなります。
出生時までこの会社で働き続けることにした場合、契約を延長するには、書面による申請書と妊娠状態を確認する診断書を提出する必要があります（ロシア連邦労働法第261条）。 雇用主は、そのような証明書を3か月に1回だけ要求する権利を有します。
しかし、出産後、すべてが変わります-妊娠することなく、女性は彼女の「不可侵」の地位を去ります。 雇用主は彼女を解雇するあらゆる権利を持っています。 これは、組織が1.5歳未満の子供の世話のために給付金を支払う必要がないことを意味します。
ただし、この場合でも、次の権利があることを忘れないでください。
離職した雇用主からの出産手当（病欠に記載されている日数と平均所得額によって異なります）。
州からの子供の誕生のための一時金給付。
あなたは契約の下で働く外国人です
ロシアに住み、働く外国人従業員にも、出産手当や育児手当を支給することができます。 しかしいつもではない。 たとえば、これらは必須ではありません。
有期契約で働く外国人従業員。
相談のために国内にいる女性（客員教授、ビジネストレーナー）。
ノート。雇用主は、従業員自身の価値を判断し、彼自身のイニシアチブでボーナスを書くことができます。 同時に、彼は一部の従業員に的を絞った支援を提供することさえできますが、これはすべて会社の主導によるものです。
あなたは「灰色の計画」に従って働きます
女性が妊娠中に出産給付金の資格を得ることができない特別なケースは、灰色の計画の下で会社で働いています。 そして、それに応じて、彼女は育児手当を受け取りません。
これらの「スキーム」には次のものが含まれます。
実際に雇用契約を結ぶことなく仕事をします。
賃金の一部を支払わずに働く。
ある割合で実際の職務の遂行において、出来高給で働きます。
法的に、女性は企業での雇用の事実を証明する必要はありません-これは雇用主自身の特権です。 しかし、女性がさまざまな一時労働契約の下で長い間働いてきたことがあり、それは彼女の仕事の事実が常に証明されたままではないことを意味します。
あなたは契約の下で設計作業に従事しています
労働法第78条から第85条の規定に従い、判決による女性の解雇は認められない。 しかし、彼女が一時的な仕事をしたり、有料サービスの提供のための契約の下で仕事をした場合、組織は彼女の出産の支払いを支払う義務はありません。
ノート。このような状況では、女性は次の場合に利益を得ることができます。
これらの臨時雇用契約は、社会基金への支払いを減らすことのみを目的として締結されました。
そして、従業員は法廷でこの事実を証明することができます。
あなたは非常に短い時間であり、一時的な契約は終了しました
現在、多くの女性が、例えば1年間の有期契約で働いています。 契約が切れる場合、産休を取得することはできますか？
はい。ただし、雇用主から福利厚生の完全なパッケージを受け取るには、女性は少なくとも2週間の妊娠をしている必要があります。
産休と最長1。5年間の育児の両方。 この場合、雇用主は妊娠証明書を1つ持参するだけで済みます。
しかし、2週間は非常に短い期間であり、妊娠が計画されていない場合、契約の満了までに、妊娠中の母親は単に自分の状況に気づいていない可能性があります。
妊娠が2週間未満の場合、将来の女性は、もちろん雇用主が彼女との契約を更新する予定がない限り、出産せずに残ります。
あなたは正式ではありません
あなたが毎日仕事に行くという事実は、あなたが会社に正式に登録されていない場合、あなたが出産給付金を受け取ることを保証するものではありません。
雇用主が法律に違反し、彼の側が署名した契約を返還しなかった場合がありました。 これは、雇用契約がまったく署名されていない状況と同等と見なすことができます。
あなたは失業中です
ここでは、なぜ女性が仕事をせずに残されたのかを考える必要があります。
会社の清算。妊娠中の母親が組織の清算に関連して解雇された場合、解雇日から12か月以内に雇用センターに登録された場合にのみ、給付金（出産と育児の両方）が支払われます。
割引。女性が解雇され、現在労働交換所にいる場合、彼女は以前の仕事で法廷に復帰することができます。 この場合、妊娠週数を記載した妊娠証明書が必要です（解雇後も退院できます）。
経験不足。妊娠中の母親がどこでも働いていない場合、彼女は州から短期間（最長1。5年）のわずかな補償しか提供されません。 失業者のすべてのカテゴリーは、登録場所で社会保障局（USZN）に連絡することができます。
誰もが知っているわけではない追加の支払い。一部の母親は、雇用されている場合も失業している場合も、資格があり、どこに申請すればよいかわからないという理由だけで、追加の給付を受けられない場合があります。
女性が妊娠12週前（つまり、早期）に雇用センターに登録した場合、出産手当に加えて、他の追加の支払いを受け取ることを知っておく必要があります。
しかし、残念ながら、仕事を持たない妊婦はそのような給付を受けることができません。
しかし、ここにも例外があります-これらは将来の母親です-大学でフルタイムで勉強している学生、そして企業の清算に関連して解雇された女性です。
企業の清算により解雇された常勤の学生や、個人の起業家（社会保険で前年の保険料を自主的に支払い、社会的保護の地区部門に子供の出生証明書を提供した）もいます。支払われた利益：
妊娠と出産のために;
妊娠初期の医療記録に登録するとき。
追加の特典はどこにありますか？
女子学生は、これらの追加の支払いについて教育機関に連絡する必要があります。
起業家-社会保険基金へ。
そして、企業の清算のために解雇された人だけが、社会保障当局（地域のUSZN）でこれらの追加の支払いと主な利益を引き出します。
出産給付金の支払いに関する問題を解決する方法
現在、出産手当はほとんどの場合、女性従業員に全額支給されています。 これは、今日、労働監督官と検察庁が特に雇用主を監視し、常に彼らの側で労働法違反を抑制しようとしているという事実によるものです。
女性が出産手当を受け取らない場合、彼女はいつでも監督当局（労働監督官、PFR）に連絡することができ、雇用主はかなり多額の罰金を科せられます。
法令期間中の金額の計算と支払いは、1995年5月19日の連邦法第81号「子供を持つ市民への州の利益について」および2006年12月29日の連邦法第255号に基づいて規制されています。一時的障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」..。
誰がそれを手に入れることができますか？
重要な機能は 出産手当は、後に母親になった女性のみが受け取ることができます、次のグループに属しています。
- 公式に働く女性。
- 雇用センターに登録されている失業者の女性。
- 連邦税務署に登録されている個々の起業家。
- 大学やカレッジのフルタイムの学生。
- 契約の下で軍隊に仕える女性。
3歳未満の赤ちゃんを養子縁組する人も親の手当の対象となります。
母親は他の支払いだけでなく、彼の世話をする他の人にも頼ることができます。
誰がクレジットしてお金を払いますか？
法律第255号によると、妊娠と出産に関連するすべての給付は、州ではなく雇用主が支払う必要があります。
その後、社会保険基金は、必要な書類の提供を条件として、従業員に支払われたお金を雇用主に返します。
母親の社会的地位は、経済的支援を受ける場所に影響を与えます:
- フルタイムの学生は、地元の予算から学部長のオフィスを通じて資金を調達します。
- センターフォーデベロップメントサービスに登録されている場合は、BiR特典の対象となります。 資金は、FSSを通じて州予算からの支払いに割り当てられます。 また、出産の従業員には、解雇された従業員を受け入れる権利があります。
- 中小企業に従事する女性（）も、連邦税務署に税務登録され、FSS基金に寄付することを条件に、産休を取得する権利があります。 資金はFSSによって提供されます。
雇用主が出産金の支払いを拒否した場合、女性は雇用主が所在する地域のFSSに苦情を申し立てる権利があります。
お支払いの手続きと条件
妊娠および出産手当
彼の女性は出産後ではなく出産前に単一の金額を受け取り、それは次のように請求されます:
- 産休中の女性の収入は過去2年間で合計されます。
- 受け取った金額をこの2年間の合計日数（730または731）で割ったもの。
- 除算の結果は140倍になります（標準的な病気休暇）。 結果として得られる数値は、妊娠および出産の場合の一括払いの金額になります。
- 女性を観察している産婦人科医によって発行された病気休暇。 この文書は、在胎週数が30週に達したときに発行されます。
- 過去2年間の以前の勤務地からの収入証明書。 女性が過去に別の会社で働いたことがある場合に必要です。
- 支払いの申請。
保健所に登録されている失業者の妊婦次の条件で特典を受け取ります。
- 企業の解雇または清算の瞬間から妊娠30週まで、12か月以内に経過しました。
- 給付を受けるには、社会保障当局に病気休暇、最後の勤務地の記録が記載されたワークブック、および妊婦が失業者として登録されているという雇用センターからの証明書を提供する必要があります。
- 失業者のために特定の地域で確立された基準に従って手当が支払われます（金額は毎年索引付けされます）。
フルタイムの学生は、彼女がリストされている教育機関の奨学金の平均額に基づいて給付金が支払われます。
手当も奨学金の形で支払われます。 登録には、医師からの証明書と声明のみが必要です。
SPが出産の支払いを受け取るには、申請書、病欠、および州の証明書のコピーを地元のFSS機関に連絡する必要があります。 個人起業家としての登録。
一般的に、登録の順序は次のようになります:
- 従業員（失業者、学生、個人起業家）は、書類のパッケージ全体を雇用主（FSS、学部長室）に提出します。
- 雇用主（FSS、学部長室）は出産の量を計算します。
- 雇用主（学部長室）は自分の計算をFSSに提出し、そこから女性が資金を受け取ります。 遅延がある場合、雇用主は自分でお金を支払い、それは地元の予算から彼に補償されます。
その他の支払い
赤ちゃんが生まれたとき、女性は毎月の支払いと1回限りの出産手当を受け取るためにお金を集める必要があります。
ドキュメントのリストには次のものが含まれます:
- 赤ちゃんの出生証明書。
- 父親の仕事からの、子供への支払いがないことに関する証明書。
- 支払いを受け取るためのアプリケーション。
それ以外の点では、これらの給付を受けるための手順は、妊娠および出産の場合に経済的援助を得る場合と同じです。
お金はどのように発生し、支払われますか？
必要なすべての書類を経理部門に提出した後、雇用主はそれらをチェックして支払いを計算するために10日間の猶予があります。
BIRに基づく給付金の支払いのタイミングについての詳細をお読みください。 雇用主は、妊娠30週間後も企業で働き続けたとしても、従業員にお金を支払う義務があります。
社会保障当局は、翌月の26日までに支払いを送金します。
この特典は課税対象ではありません。
赤ちゃんの出生時の経済的援助の支払いのタイミングについてもっと読む。
領収書はどこで申請しますか？
- 正式に雇用されている妊婦は、彼らが働いている組織の経理部門に支払いを申請します。
- フルタイムの学生は、教育機関の学部長室でこの問題について支援を受けることができます。
- 雇用センターに登録されている一時的に失業している女性と個々の起業家は、地元のFSS団体に出産給付金を申請します。
- 失業中の母親は、社会保護当局に給付を申請します。
ニュアンス
母親になりたいと思っている働く女性は、次の瞬間に備える必要があります。:
- 雇用主は通常、妊娠中の女性を雇うことに消極的ですが、この理由で彼女の仕事を拒否する権利はありません。
- 給与の40％の支払いは、出産後1年半の間のみ行われ、次の18か月の支払い額は1か月あたり50ルーブルになります。
- 女性には産休が終了する前に休暇をとる権利がありますが、雇用主は自分の要求がある場合にのみ、これを要求する権利はありません。
双子の出産の支払い
法律によると、1人の子供を期待している女性は出産の70日前に産休に入ることができます。
双子が予想される場合、この期間は27日増加します。 配達の97日前に開始します。
したがって、請求期間は、子供の場合のように140日ではなく、194日となり、一時金の額がわずかに増加します。
また、出産後1年半の女性は、赤ちゃんごとに月額手当を支給することができます。
ただし、給付額はその地域の平均給与を超えることはできません。 双子の母親の残りの部分は、残りの部分と同じ支払いを受ける権利があります。
母親になる女性は誰でも、物質的な援助を受ける権利があります。 彼女はまた、健康を回復し、生まれたばかりの赤ちゃんの世話をするための時間が必要です。
産休は、妊娠中または新しい子供の世話をしている母親のための一種の社会的ケアです。 出産と母乳育児の期間中、母親は子供と不可分にいなければならないので、州は働く女性の利益をより大きく保護します。
産休に含まれるもの
いわゆる法令の最短期間は4.5暦月（140-194日）であり、最長期間は3歳に達する子供に限定されます。 マタニティ/マタニティおよび新生児ケア休暇の分布は次のとおりです。
- 出産予定日の70日前に、医療機関の女性に、妊娠と出産に関連する最初の休暇の全期間にわたって就労不能の証明書が発行されます。 1人の赤ちゃんの出産が予想される場合、病気休暇の期間は140日です。
- 双子（トリプレットなど）の出産が予想されるため、出産後の回復には時間がかかります。休暇の期間は194日に延長されました（出産の84日前とこのイベントの110日後）。
- 出産中に合併症が発生した場合、産後の期間は標準の70日から84暦日に延長されます。
- 病気休暇の終わりに、女性は（彼女の要求に応じて）赤ちゃんの世話をすることを目的とした2回目の休暇を与えられます。 この休暇の一部の支払いは、赤ちゃんが1歳半になるまで継続されます。
- 働く女性の要請により、子供が1.5歳になった後、出産に伴う休暇は、赤ちゃんが3歳になるまで、さらに1年半延長されます。 この休暇の支払いは純粋に象徴的です-雇用主は女性に月にわずか50ルーブルを支払います。
重要：赤ちゃんの世話をするための休暇は、赤ちゃんの母親だけでなく、近親者（夫、祖母/祖父、叔母/叔父）の中から大人が発行することもできます。
産休を利用できるのは誰ですか
すでに述べたように、雇用されている女性なら誰でも産休と育児休暇を利用することができます。 同時に、法令の付与と給付金の支払いの事実は、保険/実務経験の期間、またはロシア市民権の存在のいずれによっても影響を受けません。
働く妊婦
職場では、産休の資格がある女性は、声明を書いて、産科医が発行した病気休暇を添付する必要があります。 これらの書類に基づいて、出産の支払い額が計算されます。
産休は、過去730暦日の給与データに基づいて計算されます。 妊婦が2年間同じ会社で働いていれば問題ありません。 この期間中に女性がいくつかの転職した場合、彼女はそれぞれから給与証明書を取得する必要があります。
注意：通常の就労不能証明書とは異なり、出産手当の額は女性の就労期間に依存せず、常に100％で支払われます。
出産の支払い額は、次の式を使用して計算されます。
DV = 24か月間の収益額：730 x 140（194）日
医療機関での複雑な出産の場合、14日間の追加の無能力証明書が発行され、同様のアルゴリズムに従って支払いが行われます。
出産給付金を計算するために、雇用主が保険料を支払った従業員に発生したすべての収入が受け入れられます。 産休前の2年間の女性の病気の日数はすべて考慮されていません。
産科病欠で発生する最低額と最高額は法律で定められています。
マタニティ金額の最小サイズ（ルーブル単位）は値から計算され、次の式で計算されます。
最低賃金×24/730日×140日
出産額の制限は、年間賃金の法定制限によって異なり、次のように計算できます（合計はルーブル単位です）。
（前年の制限値+前年の制限値）/ 730日х140日
以下は、年ごとの最大年間賃金額（この場合、社会保険基金の保険料を計算するための基準の最大値）の値の表です：
覚えておく必要があります：保険経験が6か月未満の従業員の場合、現在の最低賃金に応じて、産休が最低額で支払われます。
外部パートタイマーのための法令
複数の仕事をしている女性の場合、法律はすべての雇用主からの法令の支払いを保証しています。 産休を取得するには、職場ごとに病欠を作成する必要があり、この書類に基づいて料金が請求されます。
ただし、この規則は出産給付にのみ適用されます。 その後のすべての給付は、1つの職場でのみ「マタニティ」に発行されます。
法律は、意図された妊娠休暇の時点で正社員を持たない特定のカテゴリーの女性に出産給付金を支払うための特別な手続きを保証しています。
フルタイムの学生
若い母親と学生のために産休を取得し、社会的利益を享受するための不可欠な条件は、中等教育、職業教育、または高等教育のあらゆる機関でのフルタイムの研究です。
女子学生の産休期間は、働く女性と同じ日数です。
若い母親が勉強している教育機関は、産休の費用を支払う義務があります。
産休の支給額は奨学金の額に限りがあります。また、出産前診療所への早期登録の際に少額の手当が支給されます。
赤ちゃんの誕生に合わせた1回限りの手当である学生の母親は、社会的保護の領土で受け取ります。 また、毎月の育児補助金は、母親自身または赤ちゃんの世話をしている家族が受け取ることができます。
個々の起業家の地位を持つ女性
他に職場がない女性起業家が出産給付金の受給資格を得るには、事前に社会保険基金に加入する必要があります。
FSSに登録した後、最低賃金の額に基づいて計算される毎月の固定拠出金を支払う必要があります。 年間保険料はルーブルで計算され、次の式を使用して計算できます。
最低賃金×0.29×12ヶ月
保険料が少なくとも6か月間支払われている場合、女性の個人起業家は法律で規定されているすべての種類の給付金を請求できます。
知っておく必要があります：女性の個人事業主の産休に関する出産休暇は、最低賃金の額と支払回数に基づいて計算されます。
雇用センターに登録されている失業者の妊婦
女性が妊娠中に職を失った場合は、CPCに登録する必要があります。 産休のための病気休暇を採用サービスに提供した後、彼女には1回限りの給付が割り当てられます。 赤ちゃんが1歳半になるまで、女性は法定最低賃金の40％を受け取ります（最初の赤ちゃんの場合）。
育児休業期間中に解雇された母親の場合、最後の給与に基づいて給付額が計算されます。
注意！ CPCに登録されていない非就労女性および民法契約に基づいて就労している母親は、出産給付金を申請することはできません。 社会福祉部から1回限りの出産手当と毎月の助成金が支給されます。
産休の支払いは、要求された場所で医療文書を提示してから10日以内に行う必要があります。
何らかの理由で、女性が6か月以内に母親の社会的給付の計算と支払いに必要な書類を提出しなかった場合、女性は母親の給付を受ける権利を失います。 これは、子供が1歳半になるまでの病気休暇の支払いと毎月の補助金にも適用されます。
