تورم سر

کودکان تا 1 5 سال محاسبه می شود. درآمد خانواده برای دریافت کمک هزینه فرزند چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟ چه کسانی واجد شرایط دریافت این کمک هستند؟

از امسال، اندازه کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودکان بیش از دو برابر شده است. این یکی از اقداماتی است که با دست سبک رئیس جمهور کشور برای حمایت از مادران جوان انجام شده است. حسابدار نیز به نوبه خود باید در چنین هدف نجیبی شرکت کند. از این گذشته ، قانونگذاران با تغییر کاملاً اساسی رویه محاسبه چنین مزایایی ، با این وجود در مورد برخی از نکات مهم سکوت کردند.

B. Zhuravlev، ستون نویس آژانس فدرال اطلاعات مالی

امسال نیز مانند گذشته علاوه بر کمک هزینه ماهانه نگهداری از فرزند، مادران می توانند از موارد زیر بهره مند شوند:

- مزایای بارداری و زایمان؛

- کمک هزینه یک بار برای زنان ثبت نام شده در مراحل اولیه بارداری.

- مبلغ یکجا برای تولد فرزند؛

- حمایت ماهانه کودک

کمک هزینه ماهانه والدین تا سن یک و نیم سالگی که قبلاً توسط زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم دریافت می شد، امروزه به عنوان کمک هزینه ماهانه نگهداری از فرزندان نامیده می شود. در نگاه اول، جمله بندی کوتاه تر شده است، اما از طرف دیگر، هدف از منفعت تغییر کرده است. اکنون در رابطه با تعطیلات به اندازه مراقبت از کودک پرداخت نمی شود. درست است ، مانند قبل ، کمک هزینه فقط تا یک و نیم سالگی کودک قابل دریافت است.

پیش از این، تمام مادران، پدران یا سایر بستگانی که در مرخصی "فرزند" بودند کمک هزینه ای را به مبلغ ثابت 700 روبل دریافت می کردند. اکنون میزان پرداخت های ماهانه به دسته افراد متقاضی بستگی دارد. پس مثلاً برای مادرانی که رابطه شغلی ندارند، مزایا ثابت می شود. و برای زنان شاغلی که از مرخصی والدین استفاده کرده اند، میزان پرداخت ماهانه به میانگین درآمد بستگی دارد، اما میزان آن نمی تواند کمتر از 1500 یا بیش از 6000 روبل باشد. میزان پرداخت های ماهانه "کودکان" با توجه به دسته های اصلی افراد واجد شرایط در جدول آورده شده است.

فردی که از کودک مراقبت می کند	تاریخ شروع پرداخت سود	مقدار سود
مادران (پدر و سایر بستگان، سرپرستان) مشمول بیمه اجتماعی و در مرخصی والدین	از تاریخ اعطای مرخصی والدین	40٪ از میانگین درآمد در 12 ماه تقویم گذشته قبل از رفتن به مرخصی والدین. حداکثر کمک هزینه برای یک ماه کامل تقویم 6000 روبل است.
مادران (پدران و سایر بستگان، قیم) که در طول مرخصی والدین در ارتباط با انحلال شرکت، خاتمه فعالیت توسط کارآفرین (دفتر اسناد رسمی، وکیل و سایر شهروندانی که فعالیت های حرفه ای آنها منوط به ثبت نام یا مجوز دولتی است) اخراج شده اند.
مادرانی که در دوران بارداری، مرخصی زایمان در ارتباط با انحلال شرکت، خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین (دفتر اسناد رسمی، وکیل و سایر شهروندانی که فعالیت های حرفه ای آنها منوط به ثبت نام یا مجوز دولتی است) اخراج شده اند.	از روز تولد بچه	حداقل کمک هزینه عبارت است از: - برای مراقبت از فرزند اول - 1500 روبل؛ - برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی - 3000 روبل.
مادران (پدران، سرپرستان) که واجد شرایط بیمه اجتماعی نیستند (از جمله دانش آموزان تمام وقت که در مرخصی والدین هستند)
سایر بستگانی که مشمول بیمه اجتماعی نیستند (در صورت فوت مادر و (یا) پدر، محرومیت، محرومیت از حقوق والدین، به دلایل بهداشتی نمی توانند شخصاً کودک را تربیت و حمایت کنند و غیره)	از تاریخ تولد کودک، اما نه زودتر از روز فوت مادر (پدر) یا روز صدور رای مربوطه دادگاه (هیئت قیمومیت و سرپرستی)، نتیجه گیری موسسه بهداشت و درمان

میانگین حقوق "بدون قوانین"

پس از تصمیم گیری در مورد دسته ذینفع، لازم است میانگین درآمد 12 ماه محاسبه شود. با این حال، در اینجا این سوال مطرح می شود: چگونه آن را محاسبه کنیم؟ آیا باید بر اساس روشی که برای محاسبه «حقوق مرخصی» تأیید شده است هدایت شوید یا در رابطه با

قوانین "کودکان" متفاوت خواهد بود؟

ماده 5.1 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ (اصلاح شده توسط قانون 5 دسامبر 2006 شماره 207-FZ) به دولت دستور می دهد تا روش تعیین میانگین درآمد برای محاسبه مزایای مراقبت از کودک و مزایای زایمان شايد تا زمان تصويب ضوابط جديد، ميانگين درآمدها مانند گذشته به ترتيب مقرر در مصوبه دولت 21 فروردین 1382 به شماره 213 محاسبه شود. برای محاسبه مزایای "کودکان" در سال 2006 مطابق با ماده 2 قانون 22 دسامبر 2005 شماره 180-FZ مجاز شد.

به عنوان یک قاعده کلی، ویرایش بعدی برای روابط حقوقی ناشی از سال 2007 اعمال می شود، بنابراین اگر پس از این تاریخ مادر (پدر یا سایر بستگان) به مرخصی والدین رفت، شرکت باید کمک هزینه را طبق قوانین جدید پرداخت کند.

مثال 1از 12 فوریه 2007 KP Avdeeva، کارمند Sterry LLC، به مرخصی والدین می رود. برای 12 ماه گذشته، میانگین درآمد 17000 روبل بود. میزان کمک هزینه بر اساس میانگین حقوق ماهانه یک کارمند به شرح زیر خواهد بود:

17000 روبل x 40٪ = 6800 روبل.

این بیش از مقدار حداکثر کمک هزینه مجاز است، بنابراین، ماهانه، از ماه مارس، Solovyova فقط می تواند 6000 روبل دریافت کند. در فوریه، کارمند برای یک ماه کامل در تعطیلات نخواهد بود، بلکه فقط برای 17 روز تقویمی خواهد بود، بنابراین حسابدار LLC مزایای مراقبت از کودک را برای این مدت زمان به میزان:

6000 روبل : 28 روز x 17 روز = 3642.86 روبل.

تا سال 2007، زنان بدون توجه به تعداد فرزندان، 700 روبل کمک هزینه دریافت می کردند. اکنون هنگام مراقبت از چندین کودک به طور همزمان، کمک هزینه با در نظر گرفتن محدودیت ها جمع بندی می شود. اولاً، حداکثر مبلغ پرداختی نمی تواند از 100 درصد میانگین درآمد تجاوز کند و تعداد فرزندان یک خانواده در این مورد مهم نیست. دوم، برای تعیین حداقل میزان مزایا، باید حداقل مزایا را با در نظر گرفتن تعداد تمام فرزندان مادر جمع آوری کنید. از این گذشته ، حداقل کمک هزینه برای فرزند اول 1500 روبل و برای فرزندان دوم و بعدی - 3000 روبل است.

مثال 2 A. Yu. Kurilova، کارمند Kvent LLC، دوقلو به دنیا آورد. از 20 فوریه، او از مرخصی والدین استفاده می کند. در 12 ماه گذشته، میانگین درآمد او 5100 روبل بود. میزان کمک هزینه ماهانه دو فرزند بر اساس میانگین درآمد ماهانه به شرح زیر است:

5100 روبل x 40٪ x 2 = 4080 روبل.

انتخاب 1.قبل از آن، کوریلوا فرزندی نداشت. این بدان معنی است که او هر دو نوزاد اول و دوم را همزمان به دنیا آورد. سپس حداقل مبلغ سود عبارت است از:

1500 روبل + 3000 روبل. = 4500 روبل

به نظر می رسد سود محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد کمتر از حداقل (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

گزینه 2.کارمند در حال حاضر اولین فرزند خود را دارد. یعنی دوقلوها دومین و سومین نوزاد خانواده شدند. در این حالت حداقل مبلغ سود عبارت است از:

3000 روبل + 3000 روبل. = 6000 روبل

در نتیجه، کوریلوا دقیقاً این مبلغ را هر ماه دریافت می کند.

اما در مورد مزایایی که از سال گذشته شروع به پرداخت شد، چطور؟ این لحظه توسط ماده 4 قانون منتشر شده شماره 207-FZ تنظیم می شود: مزایای تعیین شده قبل از 1 ژانویه 2007 باید مجدداً محاسبه شود.

مثال 3 S. P. Bychkova ، کارمند JSC "Milink" دومین فرزند خود را در 20 سپتامبر 2006 به دنیا آورد. از اول اکتبر 2006، او در مرخصی والدین به سر می برد. سال گذشته، بیچکووا کمک هزینه ماهانه 700 روبل دریافت کرد. حسابدار ZAO از 1 ژانویه 2007 مبلغ ماهانه کمک هزینه مراقبت از کودک را بر اساس میانگین درآمد کارمند دوباره محاسبه کرد. برای 12 ماه قبل از ماه شروع مرخصی والدین، 20000 روبل بود. میزان کمک هزینه ماهانه دو فرزند بر اساس میانگین درآمد ماهانه به شرح زیر است:

20000 روبل x 40٪ = 8000 روبل.

این بیش از حداکثر میزان مجاز پرداخت است، بنابراین، ماهانه، حسابدار کمک هزینه ای به مبلغ 6000 روبل تعلق می گیرد.

نکته مهم دیگری نیز وجود دارد و آن توجه کارشناسان مجله «اقدامات هنجاری برای حسابدار» است. از امسال مادران از بدو تولد فرزند حق دارند کمک هزینه زایمان را در صورت بیشتر بودن، جایگزین کمک هزینه زایمان کنند. در این صورت مبلغ زایمانی که قبلاً پرداخت شده است به کمک هزینه نگهداری از کودکان واریز می شود. درست است که هنوز سازوکار چنین تسویه حسابی مشخص نشده است، اما ممکن است در آینده نزدیک دولت نیز به این معضل نگاه کند.

علاوه بر این، قانونگذاران حق انتخاب مزایا را برای زنانی که در مرخصی والدینی یک فرزند به دنیا آورده اند حفظ کردند. این مادران می توانند همچنان به دریافت پرداخت های ماهانه ادامه دهند یا با پرداخت هزینه های زایمان موافقت کنند.

یک اصلاحیه دیگر باید مورد توجه قرار گیرد. نسخه جدید قانون مزایای شهروندان دارای فرزند به مقامات منطقه ای اجازه می دهد تا اندازه پرداخت های "کودکان" را با هزینه بودجه خود افزایش دهند.

آخرین به روز رسانی 31.01.زمان مطالعه: 10 دقیقه

فقط حداکثر و حداقل میزان غرامت سالانه در محاسبه زایمان تغییر می کند. در عین حال، الگوریتم و اصول اولیه یکسان باقی می مانند.

این مقاله مربوط به محاسبه زایمان در سال 2019 و 2020 است.

شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند"؛
قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری"

افراد بیکار و خوداشتغال حداقل کمک هزینه مراقبت را دریافت می کنند.

طبق قانون دوره هایی مانند بارداری و زایمان و همچنین نگهداری از فرزند تا یک سال و نیم برای زنان شاغل بیمه محسوب می شود. بخشی از درآمدی که زن به صورت حقوق دریافت می‌کند، در بدو تولد فرزند از بین می‌رود. دولت تا حدی خسارات آنها را به مادران در قالب پرداخت جبران می کند:

نحوه محاسبه مزایای زایمان

میزان مزایای زایمان بستگی به حقوق کارمند برای دو سال کامل قبل از زایمان دارد. به عنوان مثال، اگر یک زن در سال 2020 به مرخصی زایمان یا والدین برود، مزایا در سال 2018 و 2019 محاسبه می شود.

برای تعیین میزان مزایا، متوسط دستمزد روزانه یک زن برای 2 سال محاسبه می شود. برای این، کل دستمزد بر 730 (تعداد روز) تقسیم می شود.

به عنوان مثال، متوسط حقوق یک کارمند 36000 روبل است. میانگین درآمد روزانه او عبارتند از:
36000 × 24: 730 = 1183.56 روبل.

این محاسبه استاندارد است. باید در نظر داشت که:

تعداد روزهای 2 سال در موارد کلی 730 خواهد بود، اما اگر یکی از سالهای محاسبه شده سال کبیسه باشد، تعداد روزها 731 و بر این اساس، اگر هر دو سال کبیسه باشد، 732 روز خواهد بود.
میانگین درآمد نباید کمتر از حداقل باشد.
اگر کارمند دارای مجموع سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد، کمک هزینه از حداقل دستمزد تعیین شده محاسبه می شود.
در مناطقی که دستمزد با درخواست محاسبه می شود، در حداقل مزایا لحاظ می شود.

اطلاعات مربوط به درآمدهای دو سال گذشته که برای آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است، برای محاسبات پذیرفته می شود. اگر یک کارمند از دو سال محاسبه شده فقط 1 سال، یک و نیم یا یک ماه کار کرده باشد، مهم نیست، همه روزها یکسان در نظر گرفته می شود.

چه پرداخت هایی در محاسبه پرداخت های زایمان لحاظ نمی شود:

دوره های بیماری که در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.
معافیت از کار به دلیل نیاز به مراقبت از کودک معلول در صورت پرداخت.
دوره مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان؛
مرخصی والدین، اگر در تاریخ های مربوطه و سایر دوره ها باشد.

روش محاسبه کمک هزینه برای BiR

مقدار مشخص کمک هزینه BI با تعداد روزهای تعطیل تعیین می شود. معمولاً 140 روز است، اما استثنائاتی وجود دارد:

پایه	چند روز قبل از زایمان	روزها بعد	مجموع روزها
بارداری و زایمان بدون عارضه	70	70	140
حاملگی چند قلو (دوقلو، سه قلو و بیشتر بچه ها)		110	194
زایمان پیچیده	70	86	156
پذیرش فرزند تا 3 ماهگی	-	70 از روز تولدش	به طور جداگانه
پذیرش 2 یا بیشتر فرزند	-	110	به طور جداگانه

میزان کمک هزینه زایمان 100% میانگین حقوق است. این قانون از ابتدای سال 2011 اجرایی شده است. میانگین درآمد روزانه در 140، 156 یا 194 ضرب می شود - تعداد روزهای مشخص شده در مرخصی استعلاجی. به عنوان مثال، متوسط حقوق یک کارمند 43 هزار روبل است. او به انتظار دوقلو به تعطیلات می رود. محاسبه کمک هزینه برای او به شرح زیر است:

43000 × 24: 730 × 194، یا 1،032،000: 730 × 194 = 274،257 روبل.

مبلغ دریافتی پولی است که زن در مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان با دوقلو دریافت می کند.

اگر زنی برای 2 سال قبل از مرخصی BIR درآمدی نداشته یا کمتر از حداقل دستمزد بوده باشد، متوسط درآمد او برای محاسبه مزایا معادل حداقل دستمزد تعیین شده در روز مرخصی در نظر گرفته می شود.

محاسبه پرداخت های مراقبت تا یک سال و نیم

در بیشتر موارد، مزایای بیمه ماهانه مراقبت از کودک 40 درصد میانگین حقوق ماهانه است. فرمول محاسبه: درآمد متوسط در 30.4 ضرب می شود که مربوط به میانگین تعداد روزها در ماه ها است و سپس با ضریب 0.4 (این 40٪ است).

به عنوان مثال، یک زن به طور متوسط 25000 روبل در ماه دریافت می کرد. ما سود را طبق فرمول محاسبه می کنیم:

(25000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4، یا 600000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994.52 روبل.

استثنا: مادران در خدمت دولتی. تمام دوره هایی که یک زن بیمار بوده است به میزان 100٪ به او پرداخت می شود. آنها به طور کامل در محاسبات گنجانده شده اند. علاوه بر این، درآمد آنها مشمول حق بیمه نیست. حاکمیت قانون در مورد زنان کارمند قراردادی و مادران و پدرانی که کارمند هستند اعمال می شود:

سیستم کیفری؛
پلیس؛
خدمات گمرکی

به مادرانی که این خدمات را نمایندگی می کنند حداکثر سود تضمین شده پرداخت می شود. در سال 2018، 13109 روبل است. افزایش این مقدار توسط ضرایب منطقه ای در نظر گرفته شده است.

اگر زنی برای چندین کارفرما که حق بیمه را پرداخت کرده اند کار می کرد، می تواند برای چندین محل کار برای دریافت مزایا اقدام کند. او برای یکی از آنها پول در دستانش دریافت می کند.

حداقل و حداکثر مزایا

حداقل کمک هزینه زایمان با حداقل دستمزد مرتبط است.

حداکثر مبلغ پرداختی بر اساس حق بیمه سالهای گذشته محاسبه می شود.

برای سال 2018، حداکثر اندازه پایه بیمه 815000 روبل است.
2017 - 755000 روبل؛
2016 - 718000 روبل؛
2015 - 670000 روبل؛
2014 - 624000 روبل.

در سال 2019، اندازه پایه بیمه 865000 روبل است.

مگر اینکه زن خلاف آن را ذکر کرده باشد، از پایه بیمه سالهای گذشته استفاده می شود. حداکثر پرداخت ها در سال 2019 عبارتند از:

301095.20 روبل برای 140 روز تعطیلات؛
335,506.08 روبل در 156 روز؛
417231.92 روبل در 194 روز

حداقل مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودک برای یک کودک زیر 1.5 سال در سال 2019:

4512 روبل برای فرزند اول؛
6554.89 روبل برای فرزندان دوم و بعدی.

حداکثر کمک هزینه 26152.27 روبل است.

اگر یک زن به طور همزمان از دو، سه یا چند فرزند زیر 1.5 سال مراقبت کند، مزایا خلاصه می شود، اما از 100٪ میانگین درآمد تجاوز نمی کند.

مزایای زایمان توسط کارفرما پرداخت می شود، اما زن غرامت کامل را از FSS دریافت می کند. در مناطقی که برنامه آزمایشی "" در حال اجرا است، FSS پرداخت می کند. پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه نیست.

جایگزینی سال هنگام محاسبه زایمان

قبل از شروع بارداری بعدی، ممکن است زن از قبل در مرخصی شیردهی باشد. برای محاسبه مزایای زایمان، او حق دارد 1 یا 2 سال گذشته را با سایرین جایگزین کند، در صورتی که به این ترتیب مزایا افزایش یابد. اینها نمی توانند دو سال انتخاب شده خودسرانه باشند، بلکه آنهایی هستند که قبل از تاریخ ثبت مرخصی بوده اند.

به عنوان مثال: در سال 2018-2019، یک کارمند برای مراقبت از فرزند دوم خود در مرخصی والدین بود. در سال 2020، او در رابطه با بارداری و زایمان مرخصی می گیرد. 2018 و 2019 قبلی فقط می تواند با سال های 2016 و 2017 جایگزین شود، در صورتی که در طی محاسبات، زن در میزان پرداخت ها برنده شود و این را به صورت کتبی بیان کند.

ماشین حساب آنلاین

کارمند از مرخصی زایمان خارج می شود. مرخصی استعلاجی از 10 آوریل 2019 شروع می شود، در 27 آگوست 2019 به پایان می رسد. سال های 2017 و 2016 بنا به درخواست مادر در نظر گرفته شده است. 2 دوره به دلیل بیماری به میزان 27 روز در 2 سال منهای 17500 روبل پذیرفته نشد. میانگین درآمد روزانه تولید شده در یک دوره 703 روزه. درآمد ماهانه در سال 2017 به 35000 روبل، در سال 2016 - 37000 بود. ضریب منطقه ای 20٪ در نظر گرفته شده است. کار پاره وقت وجود نداشت، سابقه بیمه بیش از شش ماه بود.

نحوه محاسبه میزان بارداری و زایمان:

در برگه "داده های اولیه"، نوع تعطیلات را انتخاب کنید، فواصل زمانی را وارد کنید، سال های تخمینی را نشان دهید:

دوره های محرومیت را در صورت وجود مشخص کنید:

به تب "Pivot Table" بروید. درآمد ماهانه را بر اساس سال مشخص کنید:

توجه داشته باشید که آیا درآمد تابع ضرایب منطقه ای و اندازه آنها است یا خیر، اطلاعات مربوط به اشتغال پاره وقت، مدت خدمت، در صورت وجود را نشان دهید. ماشین حساب تعداد روزهای 2 سال، پایه بیمه و بر اساس آنها - درآمد روزانه را محاسبه می کند:

به برگه "نتایج" بروید. ماشین حساب مقدار را نشان می دهد:

محاسبه میزان کمک هزینه مراقبت از کودک از همین طرح پیروی می کند، فقط در برگه "داده های اولیه" باید نوع مرخصی را انتخاب کنید و مشخص کنید که فرزند دوم یا اولین فرزند خواهد بود.

با کمک چنین ماشین حسابی، یک کارمند می تواند به طور مستقل میزان پرداخت های مربوط به خود را تعیین کند.

نمونه ای از محاسبه زایمان برای فرزند اول

کارمند شروع تعطیلات BBR را در ژانویه 2019 اعلام کرد. استراحت از 25 ژانویه شروع می شود و در 13 ژوئن به پایان می رسد. سالهای تخمینی 2018 و 2017 است، 28 روز بیماری وجود دارد. درآمد برای سال 2017 - 760 هزار روبل. (پایه محدود 755000 روبل)، برای سال 2018 - 830 هزار روبل. (پایه حد 815000 روبل.) هر دو پایه از حداکثر تعیین شده فراتر می روند، به این معنی که نرخ های حد برای محاسبات استفاده می شود:

(755000 + 815000) / (730 - 28) = 2236.46 روبل.

مرخصی عادی است، 140 روز. میزان مرخصی زایمان به شرح زیر خواهد بود:

2236.46 × 140 = 313،104 روبل.

این رقم بالاتر از حداکثر حقوق زایمان در سال 2019 است، بنابراین کارمند حداکثر پرداخت مجاز 301,095.20 روبل را دریافت خواهد کرد.

به عنوان مثال با جایگزینی دوره صورتحساب

زنی با دومین فرزندش در سال 2020 در 10 فوریه به تعطیلات می رود. تا این تاریخ، زن از اولین فرزند مراقبت می کرد، می خواهد سال های تخمینی را برای 2016 و 2015 جایگزین کند. روزهای به دلیل بیماری - 12. درآمد برای سال 2015 - 515 هزار روبل، (حداکثر - 670000 روبل) برای سال 2016 - 580 هزار روبل (محدود - 718000 روبل).

هر دو مقدار کمتر از پایه های حاشیه هستند و برای محاسبات استفاده می شوند. میانگین درآمد روزانه خواهد بود:

(515000 + 580000) / (730 - 12) = 1525.06 روبل.

مبلغ سود در ماه:

1525.06 × 30.4 × 0.4 = 18،544.84 روبل.

پرداخت هزینه زایمان به بیکاران

در صورتی که زنان شاغل تحت یک قرارداد بی پایان یا مدت معین کار می کردند، پرداختی برای کودکان ارائه می شود. مادران بیکار عبارتند از:

زنانی که رابطه کاری ندارند آنها را رسمیت نداده اند.
قرارداد مدنی منعقد کرده اند؛
یک سال قبل از کسب وضعیت "بیکار" به دلایل انحلال شرکت ها ، خاتمه فعالیت کارآفرینان فردی اخراج شدند.
دانشجویان تمام وقت

به اخراجی ها مبالغ ثابت پرداخت می شود.

چگونه می توان کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال را محاسبه کرد؟ حداقل و حداکثر آستانه پرداخت ماهانه چقدر است؟ آخرین مهلت درخواست برای مرخصی چیست؟ و خیلی بیشتر…

هر پدر یا مادر (مادر یا پدر)، بستگان، والدین خوانده که تا 1.5 سال از کودک مراقبت خواهند کرد، می توانند برای کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال درخواست دهند.

خانواده هایی که دارای فرزندی هستند که توسط خانواده متولد شده یا به فرزندی پذیرفته شده اند، واجد شرایط دریافت کمک هزینه هستند.

مبنای محاسبه کمک هزینه ماهانه مهد کودک، درخواست مرخصی است.

خوانندگان عزیز!اگر اطلاعات لازم را در مورد موضوع خاصی در وب سایت ما پیدا نکردید، آن را به صورت آنلاین از طریق تلفن بپرسید:

همچنین، از کمک حقوقی رایگان برخوردار شویددر وب سایت ما. سوالی که پرسیدید مدت زیادی شما را منتظر نخواهد گذاشت!

پرداخت ماهانه متناظر تا 1.5 سال هم به شهروندان شاغل و هم به افراد بیکار تعلق می گیرد اما طبق قانون.

برای شهروندان شاغل، میزان پرداخت بستگی به حقوق دو سال قبل از مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال دارد.
برای بیکاران، مبلغ پرداختی به حداقل مبلغ تعیین شده برای مراقبت از کودکان محدود می شود.

با این حال، حداقل مبلغ پرداختی ماهانه نه تنها به شهروندان بیکار، بلکه به افرادی با سابقه کار بیش از 6 ماه و همچنین افرادی که درآمد پایینی دارند تعلق می گیرد.

برای دسته های کاری شهروندان، محاسبه مبلغ به میزان 40٪ میانگین حقوق انجام می شود. هنگام محاسبه کمک هزینه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، حداکثر محدودیت برای ارائه مزایا وجود دارد، آن 23120.66 روبل است.

برای مادران غیر شاغل، پرداخت ماهانه به میزان حداقل انجام می شود، یعنی:

برای 1 کودک، مبلغ 3120.00 روبل مجاز است.
برای 2، 3 و فرزندان بعدی به مبلغ 6131.37 روبل؛
برای زنان در ارتش یا اخراج از خدمت 12262.76 روبل.

این کمک هزینه تا 1.5 سال برای شهروندان شاغل از محل کارشان برای بیکاران توسط سازمان های حمایت اجتماعی محاسبه و پرداخت می شود.

افزایش مزایا از سال 2018 انتظار می رود.

پرداخت ماهیانه برای نگهداری از کودک زیر 1.5 سال در سال 2017 - 2018 به صورت جدول:

دسته بندی شهروندان	محدودیت مزایا در سال 2017	حداکثر محدودیت پرداخت	محدودیت مزایا از سال 2018	حداکثر محدودیت در سال 2018
برای کارگران:	40 درصد حقوق	23120,66	40 درصد حقوق	24536.55 روبل
برای افراد بیکار: برای فرزند اول	3120,00		3788,33
برای فرزندان دوم و بعدی	6131,37		6327,57
برای پرسنل نظامی یا اخراج شده	12262,76		12655,17

قوانین و محاسبه سود

محاسبه کمک هزینه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، این روش به هیچ وجه پیچیده نیست، این را از محاسبات انجام شده در زیر متوجه خواهید شد.

برای محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک زیر 1.5 سال، قوانین محاسبه زیر باید رعایت شود:

ما تعیین می کنیم که سال های تخمینی را برای محاسبه در نظر بگیریم.

اگر تعطیلات در سال 2017 شروع شود، بر این اساس سال های تخمینی 2015-2016 را در نظر می گیریم. تغییر سال در صورت داشتن دوره های زیر مجاز است: یا برای مراقبت از کودکان دیگر ترک کنید.

ما دستمزد سال های صورتحساب را جداگانه محاسبه می کنیم.

با توجه به سنواتی که برای محاسبه پذیرفته شده است، برای هر سال به طور جداگانه میزان حقوق را محاسبه می کنیم، به استثنای: دستمزد استعلاجی، مرخصی زایمان یا نگهداری از فرزندان تا 1.5، 3 سال. در محاسبه گنجانده شده است: پاداش، کمک هزینه سفر.

حداکثر محدودیت سالانه برای محاسبه وجود دارد: 2015. - 670000 روبل، 2016 - 718000 روبل. اگر درآمد شما در سال از حداکثر مجاز بیشتر شود، مازاد بر سقف محاسبه نمی شود.

بیایید میانگین حقوق روزانه را پیدا کنیم.

Avg.dn.z / pl. = (حقوق Σ به مدت 2 سال) / 730 (731 روز) - روزها استثنا شده است

مثال محاسبه تا 1.5 سال:

یک کارمند متقاضی دریافت کمک هزینه از تاریخ 1396/11/15 درخواست مرخصی تا 1.5 سال را ارائه کرده است. سالهای تخمینی 2017-2016. در سال 2015، او به مدت 20 روز در مرخصی استعلاجی بود، در سال 2016. - 35 روز حقوق برای سال 2015 - 562000 روبل، برای سال 2016 - 710000 روبل. بیایید میزان سود را تا 1.5 سال محاسبه کنیم.

حقوق دو سال - 1,272,000;
میانگین دستمزد روزانه: 1272000/730 = 1742.47;
ما مقدار دریافتی را مقایسه می کنیم، 1742.47 بیشتر از حداقل مقدار و کمتر از حد 1901.37 است.
مقدار پرداخت: 1742.47 * 30.4 * 40٪ = 21188.38 روبل پرداخت ماهانه کمک هزینه مراقبت از کودک بود.

سوال ها و جواب ها

سوال: اگر متقاضی مزایا در شغل اصلی و به صورت نیمه وقت کار کند، آیا محاسبه با هر دو نرخ انجام می شود؟

پاسخ:خیر کارمند حق انتخاب دارد که برای کدام کار سود بیشتری دریافت کند. همچنین در صورت پاره وقت بودن، گواهی مبنی بر عدم واریز مزایا در محل کار دیگری ارائه دهید.

پرسش: اگر کارمند بعداً برای مرخصی والدین اقدام کند، مزایای ماهانه برای چه مدت محاسبه می شود؟

پاسخ:می توانید حداکثر شش ماه قبل از 1.5 سالگی کودک درخواست مرخصی والدین بنویسید. محاسبه برای کل دوره از روز اعطای مرخصی والدین انجام می شود.

دانلود رایگان:

درخواست مرخصی با پرداخت کمک هزینه نگهداری از کودکان تا 1.5 سال -

ما به شما خواهیم گفت که چگونه در سال 2018 کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را تا رسیدن به سن 1.5 سالگی محاسبه کنید و آن را در "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و منابع انسانی 8" ویرایش 3 محاسبه کنید.

یکی از انواع مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، مزایای ماهانه مراقبت از کودکان است (قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 1995/05/19 "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند").

به ویژه، مادر یا پدر، سایر بستگان، سرپرستانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند، مشمول بیمه اجتماعی اجباری و در مرخصی والدین هستند، مستحق دریافت کمک هزینه نگهداری از کودک هستند. باید در نظر داشت که حق استفاده از کمک هزینه ماهانه نگهداری از فرزندان، حتی در صورت کار پاره وقت یا در منزل و همچنین در صورت ادامه تحصیل، برای فردی که در مرخصی والدین است حفظ می شود. اگر در طول مدت مرخصی والدین، مادر مرخصی زایمان را شروع کند، او این حق را دارد که در طول دوره همزمانی مرخصی ها چه کمکی دریافت کند.

کمک هزینه والدین ماهانه از روز اعطای مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سن 1.5 سالگی پرداخت می شود.

اندازه کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط ماده 11.2 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری" تعیین می شود.

محاسبه میانگین درآمد

کمک هزینه بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای 2 سال تقویمی قبل از سال مرخصی والدین محاسبه می شود، یعنی زمانی که کمک هزینه در سال 2018 اختصاص یافته است - برای سال 2016 و برای سال 2017.

میانگین درآمد، که بر اساس آن کمک هزینه محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها به نفع شخص بیمه شده است، که برای آن سهم بیمه طبق قوانین فدراسیون روسیه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد. در مورد مالیات و هزینه ها (شروع از 01.01.2017).

میانگین درآمد برای محاسبه مزایا برای هر سال تقویمی به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه تعیین شده مطابق بند 6 ماده 421 قانون مالیات فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند.

حداکثر میزان درآمد سالانه که هنگام محاسبه سود در نظر گرفته می شود برای موارد زیر است:

2018 - 815000 روبل؛
2017 - 755000 روبل؛
2016 - 718000 روبل؛
2015 - 670000 روبل؛
2014 - 624000 روبل؛
2013 - 568000 روبل.
2012 - 512000 روبل؛
2011 - 463000 روبل؛
2010 - 415000 روبل؛
2009 و قبل از آن - 415000 روبل.

در صورتی که در 2 سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حادثه بیمه شده یا در یکی از سال های مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) در مرخصی والدین بوده باشد، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) در درخواست کارمندان زن را می توان به منظور محاسبه میانگین درآمد در سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین کرد، مشروط بر اینکه این امر منجر به افزایش مبلغ مزایا شود.

میانگین درآمد برای محاسبه مزایا نه تنها درآمدهای دریافتی از این بیمه گذار، بلکه در حالت کلی، درآمدهای حین کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه گذاران) نیز در نظر گرفته می شود.

برای تأیید درآمدهای دریافتی از بیمه شده دیگر، کارمند باید گواهی میزان درآمدی را که از محل کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه شده دیگر (یا کپی گواهی تأیید شده) محاسبه می شود، ارائه کند. طبق روال تعیین شده) و مقدار روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده برای دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ حقوق کامل یا جزئی قرار می گیرد.

در صورتی که بیمه شده گواهی (گواهی) مبنی بر میزان درآمد در روز درخواست بهره مندی نداشته باشد، سود بر اساس اطلاعات و مدارک ارائه شده توسط بیمه شده و در اختیار بیمه گذار تعیین و پرداخت می شود. . پس از تسلیم گواهی (ها) توسط بیمه شده، کمک هزینه تعیین شده برای کل زمان گذشته مجدداً محاسبه می شود، اما حداکثر 3 سال قبل از روز ارائه گواهی (گواهی ها).

اگر در زمان حادثه بیمه شده، کارمند توسط چندین کارفرما به کار گرفته شود، کمک هزینه مراقبت از کودک به او اختصاص داده می شود و در یکی از آخرین مکان های کاری به انتخاب او پرداخت می شود (برخلاف مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان). ، که در موارد خاص ممکن است در همه مکان های کاری پرداخت شود).

متوسط درآمد روزانه از تقسیم میزان درآمد بیمه شده برای 2 سال قبل از شروع مرخصی (به شرط محدودیت حداکثر مبلغ سالانه) بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب تعیین می شود. به استثنای روزهای تقویمی که مربوط به دوره های زیر است:

دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
دوره های مرخصی از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که حق بیمه از دستمزدهای باقی مانده دریافت نشود.

هنگام محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک، متوسط درآمد روزانه نمی تواند از ارزش تعیین شده با تقسیم بر 730 مجموع مقادیر حدی پایه محاسبه حق بیمه برای 2 سال تقویم قبل از سال مرخصی والدین تجاوز کند.

در سال 2018، حداکثر میانگین درآمد روزانه برای مزایای ناتوانی موقت (ماده 14 قانون شماره 255-FZ):

(718000 روبل + 755000 روبل) / 730 = 2017.81 روبل.

در این راستا، حداکثر میزان مزایای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال در سال 2018 است (ماده 11.2، 14 قانون شماره 255-FZ):

2017.81 روبل x 30.4 x 40٪ = 24،536.57 روبل.

به بیمه شده ای که سابقه بیمه کمتر از 6 ماه داشته باشد، برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال مزایایی پرداخت می شود که از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل تجاوز نمی کند، که توسط قانون فدرال تعیین شده است، و در مناطق و مناطق محل هایی که در آنها ضرایب منطقه ای به ترتیب مقرر برای دستمزدها به میزانی که از حداقل دستمزد بیشتر نباشد با در نظر گرفتن این ضرایب اعمال می شود.

اگر بیمه شده 2 سال قبل از سال رویداد بیمه شده درآمد نداشته باشد و همچنین اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد بیمه نامه باشد. در روز رویداد بیمه شده، متوسط درآمد، که بر اساس آن سود محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود.

اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت کار می کند - پاره وقت، نیمه وقت - متوسط درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود به نسبت تعیین می شود. به مدت زمان کار بیمه شده. ضمناً در کلیه موارد کمک هزینه ماهانه محاسبه شده نمی تواند کمتر از حداقل کمک هزینه ماهانه مهد کودک باشد.

از 01.01.2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است. (قانون فدرال مورخ 28.12.2017 شماره 421-FZ). از 01.05.2018 ارزش حداقل دستمزد 11163 روبل است. (قانون فدرال مورخ 07.03.2018 شماره 41-FZ).

در راه حل های "1C: Enterprise 8" حداقل دستمزد به روز نگه داشته می شود. برای زمان بندی، به "نظارت بر تغییرات در قانون" مراجعه کنید.

محاسبه مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

میانگین درآمد محاسبه می شود که از آن کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود. متوسط درآمد ماهانه به عنوان حاصلضرب متوسط درآمد روزانه با میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه، برابر با 30.4 (ماده 14 قانون شماره 255-FZ) تعریف می شود.

میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با ضرب میانگین درآمد بیمه شده در 40٪ تعیین می شود (ماده 11.2 قانون شماره 255-FZ).

هنگام تعیین میزان مزایای پرداختی، باید در نظر داشت که باید حداقل 1500 روبل باشد. برای مراقبت از فرزند اول و حداقل 3000 روبل. برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی بدون در نظر گرفتن فهرست بندی برای یک ماه تقویم کامل (ماده 15 قانون شماره 81-FZ).

از تاریخ 02/01/2018، با در نظر گرفتن نمایه سازی، حداقل مزایای ماهانه قانونی تعیین شده است (ماده 4.2 قانون شماره 81-FZ، قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 2018/01/26 شماره 74) :

3142.33 روبل - برای مراقبت از فرزند اول؛
6284.65 روبل - برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی.

اگر یک کارمند حداقل کمک هزینه مراقبت از کودک را بر اساس حداقل تعیین شده در سال گذشته دریافت کند، پس از 02/01/2018 این کمک هزینه باید به حداقل تعیین شده جدید افزایش یابد.

در مناطق و مناطقی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، حداقل اندازه کمک هزینه مراقبت از کودک با در نظر گرفتن این ضرایب تعیین می شود (به تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 14/12/2015 مراجعه کنید. شماره 302-KG15-16129).

در صورت نگهداری همزمان از 2 کودک یا بیشتر تا رسیدن به سن 1.5 سالگی، مبالغ مزایای محاسبه شده برای نگهداری از هر کودک جمع بندی می شود. در عین حال، مجموع مبلغ سود محاسبه شده بر اساس میانگین سود نمی تواند از 100 درصد مبلغ این سود بیشتر شود، اما نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ خلاصه شده سود باشد.

اگر مرخصی والدین از روز اول ماه شروع نشود و در آخرین روز ماه به پایان نرسد، کمک هزینه ماهانه برای ماه های تقویمی ناقص به نسبت تعداد روزهای تقویمی در ماه پرداخت می شود. ترک کردن.

محاسبه مزایا در "1C: ZUP 8" (محیط 3)

روش محاسبه کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال در برنامه "1C: مدیریت حقوق و منابع انسانی 8" ویرایش 3 در مثال زیر در نظر گرفته می شود.

مثال

کارمند LLC "Garment Factory" E.S. به زوتوا از تاریخ 18/06/2018 تا 15/04/2021 مرخصی برای مراقبت از اولین فرزند تا رسیدن به سن 3 سالگی اعطا می شود. کمک هزینه نگهداری از کودک تا 1.5 سال از تاریخ 1397/06/18 لغایت 1398/10/15 (فرزند متولد 1397/04/15) و کمک هزینه (پرداخت غرامت) برای نگهداری از کودک زیر 3 سال از تاریخ 1397/06/18 تا 2021/04/15 نیز تعلق می گیرد. E.S. Zotova از تاریخ 04/03/2017 در Sewing Factory LLC کار می کند. در این شرکت، میزان درآمد برای سال 2017 298333.33 روبل بود، تعداد روزهای تقویمی مربوط به دوره های ناتوانی موقت 12 بود. کارمند همچنین گواهی از کارفرمای دیگری در مورد میزان درآمد سال 2017 ارائه کرد که به 80000 روبل رسید. ، و برای سال 2016 - 500000 روبل، نشان دهنده تعداد روزهای تقویمی است که در دوره های ناتوانی موقت در سال 2016 - 5.

در برنامه "1C: ZUP 8" (rev. 3)، اقدامات زیر انجام می شود:

1. ثبت مرخصی والدین.

2. محاسبه و تعلق مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

ثبت مرخصی والدین

اعطای مرخصی والدین برای فرزند تا 1.5 سال و تعیین مزایا در برنامه با کمک یک سند انجام می شود. تعطیلات برای مراقبت از کودک(فصل حقوق - مرخصی والدین- دکمه ايجاد كردن).

در زمینه ماهیک ماه انتخاب می شود که در آن به کارمند مرخصی والدین برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال اعطا می شود (شکل 1). رشته سازمانبه صورت پیش فرض پر شده است. اگر بیش از یک سازمان در پایگاه اطلاعاتی برنامه ثبت شده باشد، باید سازمانی را انتخاب کرد که کارمند در آن ثبت نام کرده است.

برنج. یکی

در زمینه تاریختاریخ ثبت سند در پایگاه اطلاعاتی مشخص شده است. در زمینه کارمندکارمندی انتخاب می شود که برای کودک تا 1.5 سال مرخصی والدین اعطا می شود. در مزارع تاریخ شروعو تاریخ انقضادوره مرخصی والدین نشان داده شده است. در مثال ما - از 2018/06/18 تا 2021/04/15 (دوره مرخصی والدین زیر 3 سال). تاریخ پایان تخمینی تعطیلات برای اهداف اطلاعاتی نشان داده شده است و برای چاپ سفارش استفاده می شود.

بازگشت کارمند از مرخصی با سند ثبت می شود بازگشت از مرخصی پرستاری، که تاریخ واقعی پایان مرخصی را نشان می دهد.

از تاریخ بازگشت مشخص شده، مزایای اختصاص داده شده به کارمند خاتمه می یابد و اقلام تعهدی برنامه ریزی شده معتبر قبلی وی از سر گرفته می شود. در صورت لزوم می توان آنها را در این سند تغییر داد.

پرچم نرخ رایگان برای دوره تعطیلاتدر صورت لزوم آزادسازی نرخ کارمند در محل کار خود در سازمان برای دوره مرخصی ایجاد می شود. سپس با توجه به تاریخ شروع مشخص شده در سند، آزادسازی نرخ برای کلیه محل های کار کارمند در سازمان ثبت می شود و در تاریخ پایان مرخصی مجدداً نرخ ها اشغال می شود. در مثال ما، پرچم نیازی به تنظیم ندارد.

بعد، نشانک پر می شود فوایددر فصل مزایای حداکثر 1.5 سال (با هزینه صندوق بیمه اجتماعی)... پرچم تنظیم شده است پرداخت توسطو تاریخ پرداخت کمک هزینه نگهداری کودک تا 1.5 سال ذکر شده است. در مثال ما، تا 10/15/2019. اگر مرخصی برای مراقبت از 2 یا بیشتر کودک ارائه شده باشد، تاریخ رسیدن به سن 1.5 سالگی برای بیشترین (بالاترین) مسن ترین (پیرترین) کودکانی که (آنها) در طول تعطیلات تحت مراقبت قرار می گیرند، مشخص می شود. هنگامی که این کودک 1.5 ساله شد، برنامه باید تغییر شرایط محاسبه مبلغ کمک (تاریخ پرداخت کمک، تعداد فرزندان) را با استفاده از سند ثبت کند. تغییر شرایط پرداخت مرخصی والدینکه می توان بر اساس سند وارد کرد تعطیلات برای مراقبت از کودک.

در زمینه تعداد فرزندانتعداد کودکان تحت مراقبت تا 1.5 سال نشان داده شده است. به عنوان مثال، اگر فرزند اول تحت مراقبت است، باید عدد "1" را مشخص کنید و پرچم را تنظیم کنید. این اولین بچه است... اولین فرزند مادر به عنوان کودکی (یکی از فرزندان) که در اولین تولد موفقیت آمیز متولد شده است، یا از نظر زمانی توسط اولین فرزند پذیرفته شده است، درک می شود. اگر کارمندی یک فرزند دارد (مثلاً 5 ساله) و سپس فرزند دوم به دنیا می آید، "1" را در قسمت و پرچم وارد کنید. این اولین بچه استایجاد آن ضروری نیست (زیرا مراقبت برای فرزند دوم متولد شده در دومین تولد موفق انجام می شود). اگر فرزند اول از کارمند متولد شده است، در قسمت "2" مشخص کنید و پرچم را تنظیم کنید ... اگر یک کارمند یک فرزند (به عنوان مثال، 5 ساله) داشته باشد، و سپس دو نفر دیگر متولد شوند، در قسمت "2" و پرچم را نشان دهید. فرزند اول در بین کودکان وجود داردنیازی به نصب نیست تنظیم پرچم بر میزان حداقل سود تأثیر می گذارد. در مثال ما، "1" را مشخص کرده و پرچم را تنظیم کنید این اولین بچه است، از آنجایی که فرزند اول تحت مراقبت است.

پرچم درآمد بیمه شدگان قبلی را در نظر بگیریدبه طور پیش فرض تنظیم شده است تا هنگام محاسبه سود، درآمدهایی که کارمند از سایر بیمه شدگان (کارفرمایان) برای 2 سال تقویم گذشته (در مثال ما 2016 و 2017) دریافت کرده است در نظر گرفته شود. میزان درآمد دریافتی از سایر کارفرمایان با سند ثبت می شود کمک برای محاسبه مزایا (ورودی)(فصل حقوق - کمک برای محاسبه مزایا). اگر پرچم درآمد بیمه شدگان قبلی را در نظر بگیریدتنظیم مجدد شود، سپس هنگامی که مرخصی والدین بعدی برای همان کارمند ایجاد شد، پرچم علامت نخورده باقی می ماند (یعنی تنظیم پرچم از آخرین سند به خاطر سپرده می شود). پرچم هنگام محاسبه مزایا از مزایا استفاده کنیدغیرفعال (حتی اگر کارت کارمند نشان دهد که وی واجد شرایط این مزایا است). مزایای اختصاص یافته از 07/01/2016 به کارکنان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه چرنوبیل به هزینه FSS فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال شماره 388-FZ مورخ 29 دسامبر پرداخت می شود. 2015. پیش از این، تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، دو برابر مبلغ پرداخت می شد.

در صورتی که کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار باشد، هنگام محاسبه مزایا در مواردی که درآمد کارمند در سنوات حسابداری وجود نداشته باشد یا کمتر از حداقل دستمزد باشد، طبق قانون باید سهم نیمه وقت تعیین شود. در نظر گرفته شود (میانگین درآمدی که در این موارد سود بر اساس آن محاسبه می شود، متناسب با ساعات کار بیمه شده تعیین می شود). رشته سهم پاره وقتبه صورت خودکار به عنوان نسبت مدت زمان هفته کاری طبق برنامه کارمند به مدت هفته کاری مطابق برنامه که در برنامه کارمند به عنوان برنامه محاسبه نرخ مشخص شده است پر می شود. اگر کار تمام وقت انجام شود، مقدار پیش فرض است 1,000 ... در صورت لزوم، نسبت را می توان به صورت دستی در سند تغییر داد.

در زمینه ضریب ناحیهمقدار ضریب منطقه ای نشان داده شده است که در سازمان یا یک زیربخش جداگانه اعمال می شود. در صورتی که کارت سازمان یا زیرمجموعه جداگانه حاکی از اعمال ضریب منطقه ای باشد، این فیلد در سند ظاهر می شود (بخش سفارشی سازی - سازمان- نشانک اطلاعات اولیهو بخش سفارشی سازی - بخش های فرعی- نشانک نکته اصلی).

در این صورت فیلد به صورت خودکار مطابق با مقدار مشخص شده در کارت به عنوان ضریب فدرال پر می شود.

در زمینه میانگین درآمد روزانهمیزان متوسط درآمد روزانه به طور خودکار بر اساس پایگاه اطلاعاتی بر اساس اطلاعات 2 سال تقویم گذشته محاسبه می شود. داده های محاسبه میانگین درآمد را می توان با کلیک کردن مشاهده / ویرایش کرد درآمد متوسط باز(به صورت مداد). با کلیک بر روی دکمه، یک فرم باز می شود وارد کردن داده ها برای محاسبه میانگین درآمد... اگر پایگاه اطلاعاتی حاوی داده‌هایی باشد که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده است، در حالت محاسبه خودکار، این داده‌ها به طور خودکار در جدولی که بر اساس سال‌های تقویم دوره صورت‌حساب خلاصه می‌شود، وارد می‌شود.

همچنین تعداد روزهای تقویمی برای هر سال که در روزهای بیماری، مرخصی زایمان، مرخصی والدین و دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ حقوق کامل یا جزئی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است به طور خودکار محاسبه می شود. در صورت حفظ حقوق برای این دوره، هیچ حق بیمه ای به FSS فدراسیون روسیه پرداخت نمی شود. در این فرم روی دکمه کلیک کنید اضافه کردن کمک از قبل. محل کارمی توانید گواهی محاسبه مزایا را پر کنید که نشان دهنده میزان درآمد دریافتی از سایر کارفرمایان است که به طور خودکار در فرم منعکس می شود. همچنین می توانید سوئیچ را روی موقعیت قرار دهید به صورت دستی تنظیم کنیدو سنوات مورد نیاز برای محاسبه سود را انتخاب کنید. همچنین، در فرم، می توانید به صورت دستی داده های ماه هایی را که برنامه قبلاً حقوق دریافت کرده است ویرایش کنید. داده های تصحیح شده با پررنگ برجسته شده اند.

توجه داشته باشیدویرایش های انجام شده در چنین ماه هایی در محاسبات بعدی میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود (برخلاف ماه هایی که هنوز حقوق در برنامه محاسبه نشده است). این اصلاحات فقط بر محاسبه میانگین درآمد و فقط در یک نسخه خاص از سندی که در آن وارد شده است تأثیر می گذارد.

هنگام تنظیم پرچم، نشانک های جدید ظاهر می شوند - حقوق, حفظ, مالیات بر درآمد شخصی, بازپرداخت وام ها, مشارکت هاو تنظیمات پرداخت.

در فصل مزایای حداکثر 3 سال (با هزینه کارفرما)پرچم تنظیم شده است پرداخت توسطو تاریخ پرداخت غرامت نقدی برای مدت مرخصی والدین تا 3 سال ذکر شده است. در مثال ما، تا 2021/04/15.

حالا بیایید به پر کردن نشانک بپردازیم. اقلام تعهدی- شکل را ببینید. یکی

به طور پیش فرض، پرچم تنظیم شده است در مرخصی از پرداخت حقوق و پرداخت پیش پرداخت خودداری کنید... هنگامی که پرچم تعیین می شود، اقلام تعهدی برنامه ریزی شده کارمند که در زمان مرخصی والدین اعمال می شد، خاتمه می یابد. از تاریخ شروع مرخصی، دستمزد خودکار کارمند متوقف می شود. همچنین در صورتی که پرداخت پیش پرداخت بر اساس مبلغ یا درصد تعرفه تعیین شده باشد، هنگام پرکردن برگه های پرداخت پیش پرداخت در نظر گرفته نمی شود. اگر همراه با کمک هزینه، کارمند نیاز به محاسبه حقوق داشته باشد، به عنوان مثال، تحت شرایط کار پاره وقت، باید پرچم حذف شود. در عین حال، اتهامات برنامه ریزی شده فعلی وی باقی خواهد ماند. در صورت لزوم، می توان آنها را مستقیماً در این سند با تنظیم پرچم تغییر داد هزینه ها را تغییر دهید... ضمناً اگر فردی چندین شغل در سازمان داشته باشد، کار با تعهدی برای هر یک از مشاغل وی در دسترس خواهد بود.

زمینه های سرپرستو موقعیتبه طور خودکار با نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سمت رئیس سازمان از فهرست پر می شود. سازمان(فصل سفارشی سازی - سازمان- نشانک خط مشی حسابداری و تنظیمات دیگر- ارتباط دادن افراد مسئول) بر اساس اطلاعات مربوط به افراد مسئول سازمان و برای رمزگشایی از امضا در فرم چاپی دستور اعطای مرخصی (دکمه) استفاده می شود. مهر - ترک سفارش (T-6)).

پس از پر کردن این برگه، سند ثبت می شود (دکمه خرج کردن).

به منظور تجزیه و تحلیل نتایج اقلام تعهدی، می توانید با کلیک بر روی یک فرم چاپی برای محاسبه میانگین سود ایجاد کنید. مهر - محاسبه میانگین درآمد.

کمک هزینه نگهداری از کودک زیر 1.5 سال بر اساس میانگین درآمد بیمه شده برای 2 سال تقویمی قبل از سال شروع مرخصی والدین محاسبه می شود. میانگین درآمد برای هر سال تقویمی به میزانی در نظر گرفته می شود که از مقدار حدی پایه برای محاسبه سهم بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان برای سال تقویم مربوطه (برای سال 2017 - 755000 روبل) در نظر گرفته می شود. و برای سال 2016 - 718000 روبل).

در مثال ما، درآمد کارمند برای سال 2016 500000 روبل است که از حد پایه برای سال 2016 تجاوز نمی کند و درآمد سال 2017 378333.33 روبل است که همچنین از پایه پایه 2017 تجاوز نمی کند.

1. سود برای سالهای محاسبه شده:

500000 روبل (برای سال 2016) + 378 333.33 روبل. (برای سال 2017) = 878 333.33 روبل.

تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب 714 روز بود که از این تعداد:

در سال 2016 - 361 روز تقویم (366 روز - 5 روز)؛
در سال 2017 - 353 روز تقویمی (365 روز - 12 روز).

2. میانگین درآمد روزانه:

این کمتر از حداکثر میانگین درآمد روزانه برای مزایای زایمان در سال 2018 است:

(755000 روبل + 718000 روبل) / 730 روز = 2017.81 روبل.

در روز رویداد بیمه شده، حداقل دستمزد 11163 روبل است. (قانون فدرال مورخ 07.03.2018 شماره 41-FZ).

3. حداقل میانگین درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد:

(11 163 روبل x 24) / 730 روز = 367 روبل.

این کمتر از میانگین درآمد روزانه واقعی کارمند است. برای محاسبه کمک هزینه، میانگین درآمد روزانه کارمند 1230.16 روبل در نظر گرفته می شود، زیرا بیش از حداقل درآمد متوسط روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد است.

محاسبه و تعلق کمک هزینه نگهداری کودک تا 1.5 سال

محاسبه و تعلق کمک هزینه مراقبت از کودک زیر 1.5 سال با استفاده از سند انجام می شود. (فصل حقوق - محاسبه حقوق و دستمزد) - شکل را ببینید. 2. هنگام پر کردن سند به طور خودکار با کلیک کردن پر کنیدیا انتخاببه بخش جدولی در برگه فوایدخطوط برای انواع مزایای اختصاص داده شده به کارکنان به صورت برنامه ریزی شده وارد می شود.

برنج. 2

در مثال ما، برای ژوئن 2018، کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودک زیر 1.5 سال برای 13 روز تقویمی (از 1397/06/18 تا 2018/06/30) محاسبه شده است.

1. میانگین درآمد روزانههنگام محاسبه سود تا 1.5 سال عبارت است از:

878333.33 روبل / 714 روز = 1230.16 روبل

2. میانگین درآمد ماهانه:

1230.16 روبل x 30.4 = 37 396.86 روبل.

3. میزان کمک هزینه نگهداری کودک تا 1.5 سال:

37396.86 روبل x 40٪ = 14958.74 روبل.

این از حداکثر کمک هزینه برای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال در سال 2018، 24536.57 روبل تجاوز نمی کند. همچنین میزان کمک هزینه از حداقل مقرری مقرر در قانون برای نگهداری از فرزند اول بیشتر است.

از 01.02.2018، حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از فرزند اول 3142.33 روبل است. (برای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی 6284.65 روبل). در صورتی که مبلغ مزایای محاسبه شده کمتر از حداقل باشد، آنگاه این مزایا بر اساس حداقل مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودک تخصیص می یابد. اطلاعات مربوط به حداقل میزان مزایا برای فرزندان اول و بعدی در ثبت اطلاعات نشان داده شده است اندازه مزایای دولتی... مزایای تغییرات در قوانین با به روز رسانی برنامه به روز می شود. این اطلاعات را می توان در بخش یافت سفارشی سازی - ویرایش ارزش های قانونی- فصل مزایای دولتی.

4. میزان سود تا 1.5 سال در ژوئن:

14958.74 روبل / 30 روز x 13 روز = 6 482.12 روبل.

از جولای 2018، کمک هزینه مراقبت از کودک تا رسیدن به 1.5 سال به طور کامل - 14958.74 روبل محاسبه می شود.

توجه داشته باشیداگر کارمند حداقل کمک هزینه مراقبت از کودک را بر اساس حداقل تعیین شده، به عنوان مثال، در سال گذشته دریافت کند، پس از 02/01/2018 این کمک هزینه باید به حداقل تعیین شده جدید افزایش یابد. برنامه این کار را به صورت خودکار انجام می دهد.

شهروندانی که از کودک زیر 1.5 سال مراقبت می کنند، حق دریافت کمک هزینه ماهانه را دارند.

افرادی که دلایل متعددی برای کمک هزینه مراقبت از کودک دارند، این حق را دارند که انتخاب کنند که کدام یک از آنها کمک هزینه را دریافت کنند.

رویه اعطای مزایای مراقبت از کودک

کمک هزینه مراقبت از کودک زیر 1.5 سال می تواند توسط والدین شاغل و بیکار، سرپرستان و سایر بستگان دریافت شود. با این حال، شرایط قرار ملاقات و میزان پرداخت ها بسته به دسته گیرنده متفاوت است.

یکی از والدین یا خویشاوندان بعدی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند می توانند برای دریافت این مزایا درخواست دهند. در این صورت پرداختی برای او باقی می ماند در صورت کار پاره وقت. پدربزرگ و مادربزرگ و دیگران بستگان برای صدورسود فقط می تواند در محل کار.

برای کلیه افراد فوق کمک هزینه در روزی که کودک یک و نیم ساله می شود پرداخت می شود. مدت زمان مجاز برای درخواست پرداخت می باشد نصف سالپس از رسیدن کودک به 1.5 سالگی.

در صورت وقوع شرایطی که ممکن است بر حق دریافت مزایا یا تغییر اندازه آن تأثیر بگذارد (فوت فرزند، استخدام والدین و غیره)، گیرندگان موظفند. ظرف یک ماه به OSZN یا کارفرما اطلاع دهیددر مورد آن نقل و انتقالات از یک ماه بعد پس از وقوع دلایلی که بر پرداخت تأثیر گذاشته است خاتمه می یابد.
اگر زن در مدتی که در مرخصی والدین است مستحق آن باشد مرخصی زایمان(حکم جدید در هنگام تولد فرزند دوم یا پس از آن)، به او این حق داده می شود که به طور مستقل یکی از دو مزیتی را که مستحق آن است انتخاب کند.

مبلغ کمک هزینه ماهانه برای کودک زیر 1.5 سال

مبلغ پرداخت ماهانه کار کردنبه شهروندان است 40 درصد درآمد متوسط، که تعهدی حق بیمه بر آن انجام می شود. این مقدار نمی تواند کمتر از اندازه های حداقل و حداکثر تعیین شده باشد. در مناطقی که ضرایب منطقه ای برای محاسبه دستمزد اعمال می شود، برای این اندازه ها نیز اعمال می شود. در حین مراقبت از چند کودکتا 1.5 سالگی برای هر کودک مزایا محاسبه می شود اما در مجموع آنها نباید از 100% تجاوز کنددرآمد متوسط

مزایای بیکاران پرداخت می شود حداقل ابعادبسته به تعداد فرزندانی که مادر همان کودک زودتر به دنیا آورده است. از 1 فوریه 2019، آنها عبارتند از:

3277.45 روبل- اولین در تعداد تولدها؛
6554.89 روبل- برای فرزندان دوم و بعدی.

بیشترینمیزان کمک هزینه در سال 2019 به شرح زیر است:

برای افراد شاغل - 26,152.27 روبل؛
سربازان و کسانی که در طول مرخصی پرستاری یا پس از انحلال یک سازمان اخراج شده اند - 13109.81 روبل

شهروندانی که از کودک زیر 1.5 سال (متولدین بعد از 1395/07/01) مراقبت می کنند و در عین حال اقامت دائم یا کار می کنند. در قلمروبا حق اسکان مجدد، که در معرض تشعشعات به دلیل فاجعه چرنوبیل، بر اساس هنر. 18 قانون شماره 1-1244 مورخ 1991/05/15 اضافه بهای چرنوبیل به مبلغ 3380.42 روبلبه کمک هزینه مراقبت تا 1.5 سال.

روش ثبت نام مزایای غیر کاری

در بخش حمایت اجتماعی از جمعیت(OSZN) دسته های زیر از شهروندان غیر شاغل می توانند برای پرداخت هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال درخواست دهند:

یک والدین یا سرپرست، که حداقل به یکی از گروه های اجتماعی زیر تعلق دارد:
- بیکار، عدم دریافت مزایا از مبادله کار؛
- اخراج در طول دوره مرخصی برای مراقبت (از جمله در هنگام انحلال شرکت)؛
- دانش آموزان؛
- همسران بیکار، سربازان قراردادی؛
- کارآفرینانی که حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نمی کنند.
بستگان، تنها در صورتی که والدین:
- به دلایل بهداشتی، آنها نمی توانند از کودک مراقبت کنند.
- فوت کرده اند یا از حقوق والدین (محدود) محروم شده اند.
- در مکان های محرومیت از آزادی هستند.
- از بزرگ کردن کودک خودداری کرد و او را برای حمایت کامل دولت در یک یتیم خانه، مدرسه شبانه روزی یا سایر مؤسسات اجتماعی قرار داد.

افرادی که واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری و مراقبت هستند، حق انتخاب دارندبه کدام یک از این دو دلیل پرداختی را دریافت خواهند کرد. اگر دریافت مزایای تامین اجتماعی (SSS) را انتخاب کردید، از روز تولد کودک به یکی از والدین غیر شاغل او که در نوزاد ثبت نام کرده است، اختصاص می یابد. در یک آدرس.

دانش آموزانآنها همچنین می توانند از بدو تولد یا پس از انقضا، در صورتی که آن را در موسسه آموزشی خود رسمیت داده باشند، برای پرداخت هزینه مراقبت از کودک به مرکز رفاه اجتماعی مراجعه کنند.

مدارک مورد نیاز و شرایط انتقال پرداخت

شهروندان غیر شاغل، برای دریافت این کمک هزینه، بسته لازم را به بخش حفاظت اجتماعی منطقه (OSZN) ارائه می کنند. اسناد:

کپی شناسنامه این فرزند و شناسنامه قبلی؛
گواهی اقامت مشترک متقاضی با نوزاد؛
کتاب کار (دیپلم، گواهینامه یا شناسنامه نظامی)؛
گواهی از مقامات استخدامی مبنی بر عدم پرداخت بیکاری؛
گواهی کار (تحصیل) والدین دوم مبنی بر اینکه مرخصی والدین به او اختصاص داده نشده و برای این فرزند پرداخت نشده است.
کپی گذرنامه و شماره حساب شخصی گیرنده.

مادرانی که به دلیل این واقعیت که سازمان در دوران بارداری یا در مرخصی والدین قبل از 1.5 سالگی منحل شده است و دارای مزایای بیکاری نیستند، باید تمام مدارک لازم را به OSZN ارائه دهند. برای آنها موارد زیر به مجموعه اسناد فوق اضافه می شود:

دستور انتصاب تعطیلات در محل کار؛
گواهی پرداخت که نشان دهنده دوره و مبلغ محاسبه شده ماهانه سود است.

غیر کاریدر صورتی که مزایای بیکاری دریافت نکنند، هر ماه مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کنند از روز تولدشدر نهادهای حمایت اجتماعی جمعیت (OSZN) در محل سکونت آنها. پرداخت ها در بازه زمانی مشخصی انجام می شود، اما حداکثر تا بیست و ششمین روز ماه بعد از ارسال درخواست.

شرایط دریافت حقوق ماهانه برای کارکنان

پس از مرخصی زایمان، یک مادر شاغل می تواند در محل کار خود برای مرخصی والدین تا 3 سالگی و همچنین کمک هزینه ماهانه که فقط با رسیدن به سن 1.5 سالگی پرداخت می شود، درخواست بنویسد.

اگر صلاح دید که سر کار برود تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد، سپس چندین گزینه برای حفظ این پرداخت وجود دارد:

با شرایط به محل کار بروید روز کاری کوتاه شده، در حالی که منافع به او تعلق می گیرد;
ترتیب دادن کمک هزینه پدرکودک:
- به شخصی که در محل کار خود شاغل است؛
- برای شخصی که در محل سکونت در تامین اجتماعی کار نمی کند مشروط بر اینکه:
  - مزایای بیکاری را در مرکز کار (CPC) دریافت نمی کند.
  - همراه با این کودک ثبت نام کرد.
- شما باید برای پرداخت به کارفرمای خود درخواست دهید یکی از بستگان شاغل، در حالی که مادر سر کار است از این نوزاد مراقبت خواهد کرد.

شهروندان شاغل می توانند از تعطیلات خود به صورت اقساطی استفاده کنیدبه عنوان مثال، یکی از اعضای خانواده چندین ماه از کودک مراقبت می کند، بقیه تعطیلات توسط دیگری نگهداری می شود. یا به مرخصی مراقبت نکند، اما کار پاره وقتبا حقوق جزئی و مزایای کامل

محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک زیر 1.5 سال (به عنوان مثال)

محاسبه مبلغ کمک هزینه بر اساس میانگین درآمد فرد شاغل محاسبه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال رفتن به مرخصی و همچنین برای مدت کار با سایر بیمه شدگان محاسبه می شود.

برای محاسبهاز میزان کمک هزینه زنانی که در سال 2019 مرخصی والدین می گیرند استفاده می شود الگوریتم زیر:

P = (NW 2017 + NW 2018) / (730 - روز حذف شده) × 30.4 × 40%,

پ- میزان کمک هزینه؛
SZ- میانگین درآمد برای سال مشخص شده (دو سال قبل کامل در نظر گرفته شده است، به ترتیب در سال 2019، 2017 و 2018 است).
730 - تعداد روزهای این دو سال؛
30,4 - میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه.

برای کارآفرینان، دفاتر اسناد رسمی و وکلای خصوصی که به طور داوطلبانه حق بیمه سال قبل را پرداخت کرده اند، کمک هزینه ماهانه حداکثر تا 1.5 سال پرداخت می شود. در حداقل اندازه هابدون محاسبه میانگین درآمد آنها.

زمان پردازش و مدارک مورد نیاز

پرداخت کمک هزینه فرزند تا 1.5 سال کار کردندر همان روزهای پرداخت دستمزد انجام می شود. برای دریافت آن بیانیهباید حداکثر شش ماه بعد نوشته شود مرخصی زایمان چگونه تمام شد(BiR). نتیجه گیری در مورد ارائه مزایا ظرف ده روز از زمان ارائه آن اتخاذ می شود. پرداخت بلافاصله پس از آخرین روز پرداختی سود BiR تعیین می شود.

اگر مبلغ ماهانه برای مراقبت بیشتر از مبلغ محاسبه شده برای ماه طبق BiR باشد، زن پس از زایمان می تواند از پرداخت های تحت BiR و بلافاصله خودداری کند. سپس این پرداخت از بدو تولد کودک و با جبران هزینه قبلی توسط BiR برقرار می شود.

به منظور دریافت هزینه های نگهداری از کودک زیر 1.5 سال هر ماه به صورت رسمی به کار گرفته شدهافراد باید مدارک زیر را به بخش حسابداری در محل کار ارائه کنند:

درخواست ترک؛
درخواست برای تعلق منافع؛
گواهی تولد (کپی) کودک؛
گواهی و یک کپی از آن در مورد تولد یا فرزندخواندگی (مرگ) فرزند قبلی.
گواهی از محل کار یا تحصیل پدر یا مادر دیگر مبنی بر عدم استفاده از مرخصی و عدم دریافت مزایا (برای افراد بیکار از سازمان تامین اجتماعی).
پاسپورت متقاضی

شهروندان شاغل کلیه گواهی ها را در محل کار یا تحصیل شخصی که واقعاً از کودک مراقبت می کند ، یعنی کسی که در مرخصی والدین است ، ارائه می دهند.