چه مقدار پول هنگام رفتن به مرخصی زایمان داده می شود. آنچه در محاسبه زایمان لحاظ می شود. کار در مرخصی والدین

پرداخت های زایمان برای فرزند دوم نوعی حمایت دولتی است که هر زن شاغل می تواند روی آن حساب کند (این به معنای اشتغال رسمی است). این مزایا بر اساس میانگین حقوق تقسیم بر تعداد روزهای مرخصی زایمان محاسبه می شود.

در صورتی که مادر کمتر از 6 ماه کار کرده باشد، حداقل دستمزد تعیین شده در سطح ایالتی مبنا قرار می گیرد.

پرداخت های زایمان

هنگامی که فرزند دوم در خانواده ظاهر می شود، مادر می تواند روی مزایای مشابهی حساب کند که برای مراقبت از فرزند اول خود دریافت کرده است.

به خصوص:

1. پرداخت یک بار در هنگام ثبت نام در یک موسسه پزشکی - 613 روبل.
2. کمک هزینه زایمان در محل کار:
   • 34520 روبل - حداقل آستانه؛
   • 248 164 روبل - حداکثر آستانه؛
3. پرداخت یک بار از حمایت اجتماعی به مناسبت تولد کودک - 16 350 روبل.
4. کمک هزینه مراقبت از کودکان برای کودکان زیر 1.5 سال:
   • 40 درصد حقوق؛
   • 5817 روبل در سطح حداقل درآمد.

مهم! علاوه بر این، ظهور فرزند دوم تا پایان دسامبر 2018 حق دریافت سرمایه زایمان را می دهد که ارزش آن 453026 روبل است.

این وجوه به صورت غیر نقدی برای مقاصد خاص منتقل و خرج می شود.

بارداری دوم در مرخصی زایمان

اگر نوزاد دوم در طول مرخصی ناقص زایمان به دنیا بیاید، مادر حق دریافت مزایا و مبالغ مقطوع را دارد. در این صورت لازم است برای نقل و انتقالات تکیه اظهارنامه بنویسید.

در این مورد، به صلاحدید مادر، یکی از دو گزینه ممکن باقی می ماند:

1. کمک هزینه والدین را برای فرزند بزرگتر ذخیره کنید.
2. برای بارداری دوم و زایمان پرداخت کنید.

در هر صورت اولین مرخصی زایمان به طور خودکار خاتمه می یابد و مرخصی جدید اعطا می شود. پس از پایان این حکم، مزایای نگهداری از فرزند اول و دوم با هم جمع شده و به عنوان بخشی از مزایای قانونی منتقل می شود.

اگر مرخصی زایمان قبل از شروع بارداری دوم به پایان برسد، مادر مانند مراقبت از فرزند اول، رسید پرداخت را تنظیم می کند.

نصیحت! برای صرفه جویی در مبلغی که ماهانه برای مراقبت از فرزند اول منتقل می شود، می توانید این کار را انجام دهید: مادر از نوزاد مراقبت می کند، فرزند اول تحت مراقبت هر عضو خانواده که می تواند مرخصی زایمان را بگیرد، باقی می ماند.

قوانین محاسبه

میزان سود طبق فرمول مشخصی محاسبه می شود.

طبق قانون فعلی، مدت مرخصی زایمان نمی تواند از 140 روز تجاوز کند: به فواصل زمانی مساوی 70 روز قبل و بعد از زایمان تقسیم می شود.

دوره های تسویه حساب 730 روز سابقه کار است، به استثنای مرخصی استعلاجی و تعطیلات قانونی. بر این اساس برای دریافت تسهیلات در سال های 1396، 1394 و 1395 مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

درک این نکته مهم است که در محاسبات یک آستانه مشخص در میزان حداکثر سطح درآمد مجاز تعیین شده است. برای دوره صورتحساب تعیین شده، مبالغ زیر مرتبط است:

• 2015 - 670 هزار روبل؛
• 2016 - 718 هزار روبل.

اگر سابقه کار خانم کمتر از 6 ماه باشد، حداقل دستمزد مبنای کار قرار می گیرد. امروز 7800 روبل است.

بر این اساس، این مقدار باید بر 30 تقسیم شود و در 140 ضرب شود. در نتیجه، پرداخت های زایمان به 36400 روبل می رسد.

میزان پرداخت بسته به پیچیدگی زایمان

درک این نکته مهم است که همیشه بارداری به طور طبیعی پیش نمی رود. در صورت بروز عوارض احتمالی، مرخصی زایمان برای زنان تمدید می شود و میزان غرامت نیز بر این اساس تغییر می کند.

به نظر می رسد این است:

1. بارداری تک تن با زایمان بدون عارضه - 140 روز.
2. بارداری تک تن با زایمان سخت - 156 روز؛
3. حاملگی چند قلو - 194 روز.

این زن با تکمیل دوره صورتحساب با حقوق منظم 15000 روبل به مرخصی زایمان رفت. تحویل پیچیده بود.

در این صورت میزان مرخصی زایمان طبق اصل زیر محاسبه می شود:

360000 (درآمد برای دو سال) / 731 (درآمد روزانه برای دوره صورتحساب) * 156 (روز تعطیل) = 76826 روبل.

مهم! کارفرما موظف است ظرف مدت 10 روز کاری از تاریخ ارسال درخواست به حسابداری شرکت کل مبلغ را پرداخت نماید.

ویژگی های پرداخت

مزایای زایمان برای فرزند دوم دارای تعدادی ویژگی جالب است که باید در نظر گرفته شود.

برای مثال:

1. پرداخت تنها در صورت داشتن تابعیت روسیه امکان پذیر است.
2. استخدام رسمی الزامی است.
3. قبل از حکم، می توانید از مرخصی استحقاقی اصلی استفاده کنید.
4. کارفرما نمی تواند کارمندی را که از نوزاد مراقبت می کند به مدت 1.5 سال اخراج کند.

علاوه بر این، میزان کمک هزینه برای پرسنل نظامی، آتش نشانان، افسران مجری قانون و خدمات تعزیرات فدرال 100٪ از میزان دستمزد است.

جدول پرداخت زایمان

حداقل و حداکثر میزان مزایا، با در نظر گرفتن نمایه سازی، به این شکل به نظر می رسید.

نوع پرداخت	مجموع	مبلغ شامل نمایه سازی
مراقبت از اولین فرزند در یک ماه کامل تقویمی (حداقل)	2 718	2 908
مراقبت از فرزندان دوم و بعدی (حداقل)	5 436	5 817
پرداخت یکباره هنگام ثبت نام در موسسه پزشکی

آخرین به روز رسانی 10.02.زمان مطالعه: 2 دقیقه

در کشور ما اقدامات حمایت اجتماعی از یک زن باردار انجام می شود. اجباری عبارتند از:

قانون فقط برای کمک مالی یک بار در هنگام تولد فرزند و پرداخت های تشویقی برای ثبت نام زودهنگام یک مبلغ واحد را تعیین می کند. اما پاسخ به این سوال که چه زمانی باید پرداخت شود: قبل یا بعد از زایمان بدون ابهام است. در هر صورت باید پول زایمان قبل از زایمان پرداخت شود.

فواید قبل از زایمان برای زنان باردار

پس از دریافت مرخصی استعلاجی در هفته 30، یک زن باردار باید آن را به بخش حسابداری در محل کار بیاورد و درخواستی برای اعطا بنویسد.

میزان سود بر اساس میانگین درآمد رسمی دو سال گذشته محاسبه می شود. یعنی برای محاسبه سود در سال 2020، مبالغ دریافتی در سال های 2019 و 2018 اخذ می شود. حداکثر مبلغ پرداختی به پایه بیمه بستگی دارد:

زن باید حداکثر تا تاریخ بعدی پس از تحویل کلیه مدارک که حقوق بقیه کارمندان محاسبه می شود، کمک هزینه دریافت کند.

655.49 روبل - کمک هزینه ثبت نام اولیه برای بارداری در سال 2019

پرداخت به مادران جوان پس از زایمان

در آینده ای نزدیک، پس از خروج از بیمارستان و دریافت شناسنامه، یک مادر جوان مستحق است.

18 004
روبل -
مبلغ یکجا برای تولد فرزند از اول فوریه 2020.

باید بلافاصله پس از تحویل کلیه مدارک پرداخت شود. پدر کودک نیز می تواند در محل کار رسمی خود مبلغی را دریافت کند.

برای رده های غیر کاری شهروندان، پرداخت پس از زایمان در ارگان های حمایت اجتماعی جمعیت ارائه می شود. دانشجویان تمام وقت آن را در محل تحصیل دریافت می کنند. اگر زنی به طور رسمی شاغل باشد، او را در محل کار می گیرد.

کارفرما پرداخت زایمان را به تاخیر می اندازد - چه باید کرد؟

کارفرمایان بی وجدان تمام تلاش خود را می کنند تا از پرداخت مزایای زایمان خودداری کنند. اما هرگونه تاخیر یا امتناع از پرداخت پول زایمان نقض مستقیم قوانین فدراسیون روسیه است. بنابراین زن باردار در صورت بروز چنین سابقه ای می تواند با خیال راحت به دادگاه مراجعه و به کارفرما گزارش دهد. و از آنجایی که او هیچ شانسی برای از دست دادن پرونده ندارد، پس به احتمال زیاد، در اولین اشاره دادگاه، مقامات بلافاصله مشکل را برطرف کرده و مزایای مورد نیاز را پرداخت خواهند کرد.

2019-11-05T18: 04: 22 + 00: 00

سلام نینا. منطقی نیست که شما زودتر از این کار را ترک کنید، پرداخت های زایمان را طبق BiR همانطور که هست دریافت خواهید کرد. مسئولیت کارفرماست. او حق دارد در پایان مرخصی BIR اخراج شود.

اما شما از قبل به عنوان یک فرد بیکار کمک هزینه مراقبت دریافت خواهید کرد و نباید هیچ مشکلی برای ثبت نام آن از صندوق بیمه اجتماعی وجود داشته باشد. حداقل دستمزد را خواهند پرداخت.

قانون فدراسیون روسیه دو مرخصی برای مادران در نظر گرفته است: برای بارداری و زایمان (70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان) و مراقبت از کودک (تا 1.5 سال برای اولین نوزاد). قانون (ماده 6 قانون 19 می 1995، شماره 81-FZ، قسمت 4 ماده 2) می گوید که همه زنان شاغل از مزایای زایمان برخوردار هستند. علاوه بر این ، مدت کار تحت قرارداد کار به هیچ وجه بر واقعیت پرداخت مزایا تأثیر نمی گذارد ، تجربه کار فقط می تواند بر میزان آن تأثیر بگذارد.

به عنوان مثال، یک زن با کمتر از شش ماه سابقه بیمه می تواند مزایای بارداری را به میزان متوسط ​​درآمد دریافت کند، اما نه بیش از 7500 روبل. (قاعده قانون جدید معرفی شده در 1 ژانویه 2017).

مزایای مراقبت از کودک به صورت جداگانه محاسبه می شود و به چند سال کار مادر و حقوق دریافتی بستگی دارد.

با این حال، مواردی وجود دارد که یک زن نمی تواند انتظار دریافت مزایای زایمان را داشته باشد. لتیدور به یک متخصص مراجعه کرد تا دریابد در چه شرایطی ممکن است این اتفاق بیفتد.

سرگئی آناتولیویچ ورونین

مشورت می کند سرگئی آناتولیویچ ورونین، وکیل ، مرکز تخصصی "مشاور"

تو در مرکز نگهداری باردار شدی

کارمندی که به طور موقت یک موقعیت زایمان را اشغال می کند، از نظر قانونی موظف است به محض اینکه کارمند اصلی تصمیم به بازگشت به تجارت گرفت، آن را ترک کند. اما اگر بفهمید که شما هم مامان خواهید شد چه؟

اولین چیزی که در چنین شرایطی باید بدانید این است که کارفرما نمی تواند یک زن باردار را اخراج کند. اگر قرارداد مدت معین به پایان برسد (یعنی در چنین شرایطی و در حالی که کارمند اصلی در حکم است) کارمند موقت می گیرند، مدت قرارداد باید تا زمان تولد تمدید شود.

حتی اگر معلوم شود که اکنون دو کارمند (اصلی و موقت) برای یک شغل درخواست می دهند، کارفرما باید برای کارگر موقت کاری انجام دهد. مثلا می تواند او را به موقعیت دیگری منتقل کند.

مهم.اگر مادر باردار از انتقال به موقعیت پیشنهادی امتناع ورزد، ممکن است قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری فسخ شود.

و در این صورت نمی توانید از کارفرما مطالبه پرداخت کنید.

اگر تصمیم دارید تا زمان تولد در این شرکت ادامه دهید، برای تمدید قرارداد باید یک درخواست کتبی و یک گواهی پزشکی تأیید کننده وضعیت بارداری ارائه دهید (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما حق دارد چنین گواهینامه ای را حداکثر هر سه ماه یک بار مطالبه کند.

اما پس از زایمان، همه چیز تغییر خواهد کرد - بدون باردار شدن، یک زن وضعیت "تخلف ناپذیر" خود را ترک می کند. کارفرما حق دارد او را اخراج کند. این بدان معناست که سازمان مجبور نیست برای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال مزایایی بپردازد.

با این حال، فراموش نکنید که در این مورد هنوز هم حق دارید:

کمک هزینه زایمان از طرف کارفرمایی که با او جدا می شوید (به تعداد روزهای ذکر شده در مرخصی استعلاجی و میزان متوسط ​​درآمد بستگی دارد).

کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند از طرف دولت.

شما یک شهروند خارجی هستید که تحت قرارداد کار می کنید

کارمندان خارجی که در روسیه زندگی و کار می کنند نیز می توانند مزایای زایمان و مراقبت از کودک را دریافت کنند. اما نه همیشه. به عنوان مثال، آنها مورد نیاز نیستند:

کارمندان خارجی که تحت قرارداد مدت معین کار می کنند.

زنانی که برای مشاوره در کشور حضور دارند (استادهای مدعو، مربیان بازرگانی).

توجه داشته باشید.کارفرما می تواند ارزش کارمند را خودش تعیین کند و به ابتکار خود پاداش بنویسد. در همان زمان، او حتی می تواند کمک های هدفمند به برخی از کارمندان ارائه دهد، اما این همه فقط به ابتکار شرکت است.

شما طبق "طرح های خاکستری" کار می کنید

یک مورد خاص که یک زن نمی تواند واجد شرایط مزایای زایمان در دوران بارداری باشد، کار در یک شرکت تحت طرح های خاکستری است. و بر این اساس، مزایای مراقبت از کودک را دریافت نخواهد کرد.

این "طرح ها" عبارتند از:

کار بدون تنظیم قرارداد کار؛

بدون پرداخت بخشی از دستمزد کار کنید.

کار با دستمزد در اجرای واقعی وظایف با نرخ.

از نظر قانونی، یک زن مجبور نیست واقعیت اشتغال در یک شرکت را اثبات کند - این حق خود کارفرما است. اما مواقعی وجود دارد که یک زن برای مدت طولانی تحت قراردادهای مختلف کار موقت کار کرده است، به این معنی که واقعیت کار او همیشه ثابت نشده است.

شما تحت قراردادی مشغول کار طراحی هستید

بر اساس مفاد مواد ۷۸ تا ۸۵ قانون کار، اخراج زن به موجب حکم غیر قابل قبول است. اما اگر او کار موقت یا کار تحت قراردادی برای ارائه خدمات پرداختی انجام داده باشد، سازمان موظف به پرداخت هزینه های زایمان او نیست.

توجه داشته باشید.در چنین شرایطی، یک زن می تواند از مزایای زیر برخوردار شود:

این قراردادهای کار موقت فقط با هدف کاهش پرداخت های مالیاتی به صندوق های اجتماعی منعقد شد.

و کارمند قادر به اثبات این واقعیت در دادگاه خواهد بود.

شما در زمان بسیار کوتاهی هستید و قرارداد موقت به پایان رسیده است

امروزه بسیاری از زنان تحت یک قرارداد مدت معین که مثلاً 1 سال منعقد می شود کار می کنند. آیا در صورت نزدیک شدن به پایان قرارداد امکان رفتن به مرخصی زایمان وجود دارد؟

بله، اما یک خانم باید حداقل دو هفته بارداری داشته باشد تا بتواند بسته کاملی از مزایای کارفرما را دریافت کند.

هم برای مرخصی زایمان و هم برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال. در این صورت کارفرما فقط باید یک گواهی بارداری به همراه داشته باشد.

اما 2 هفته دوره بسیار کوتاهی است و اگر بارداری برنامه ریزی نشده باشد، پس از پایان انقضای قرارداد، مادر باردار ممکن است به سادگی از وضعیت خود آگاه نباشد.

با بارداری کمتر از 2 هفته، زن آینده بدون زایمان باقی می ماند، مگر اینکه، البته، کارفرما تصمیم به تمدید قرارداد با او داشته باشد.

شما رسمی نیستید

این واقعیت که شما هر روز سر کار می روید، تضمینی برای دریافت مزایای زایمان در صورت عدم ثبت نام رسمی در شرکت نمی باشد.

مواردی وجود داشت که کارفرما قانون را زیر پا گذاشته و قراردادی را که طرف خود امضا کرده بود پس نداد. این را می توان با شرایطی برابر دانست که قرارداد کار اصلاً امضا نشده است.

تو بیکار هستی

در اینجا باید در نظر بگیرید که چرا زن بدون کار مانده است.

انحلال یک شرکت.اگر مادر باردار در رابطه با انحلال سازمان اخراج شده باشد، مزایای (هم زایمان و هم مراقبت از کودک) تنها در صورتی پرداخت می شود که ظرف 12 ماه از تاریخ اخراج، در مرکز کار ثبت نام کرده باشد.

کاهش.اگر زنی اخراج شد و اکنون در بورس کار است، می توان او را در دادگاه به شغل قبلی خود بازگرداند. در این صورت باید گواهی بارداری داشته باشید که تعداد هفته های بارداری را نشان می دهد (حتی بعد از ترخیص هم قابل ترخیص است).

عدم تجربه.اگر مادر باردار اصلاً در جایی کار نکرده باشد، برای مدت کوتاهی (تا 1.5 سال) فقط غرامت کوچکی از دولت به او پیشنهاد می شود. تمامی دسته های بیکار می توانند با اداره تامین اجتماعی (USZN) در محل ثبت نام تماس بگیرند.

پرداخت های اضافی که همه از آنها اطلاعی ندارند.برخی از مادران، اعم از شاغل و بیکار، ممکن است مزایای اضافی دریافت نکنند، صرفاً به این دلیل که نمی دانند چه چیزی حق دارند و کجا باید برای آن درخواست دهند.

اگر خانمی قبل از هفته دوازدهم بارداری (یعنی در مراحل اولیه) در مرکز کار ثبت نام کرده باشد، باید بداند که علاوه بر کمک هزینه زایمان، پرداخت های اضافی دیگری نیز دریافت می کند.

با این حال، متأسفانه، زنان باردار که شغلی ندارند، نمی توانند چنین مزایایی دریافت کنند.

اما در اینجا یک استثنا نیز وجود دارد - اینها مادران-دانشجویان آینده هستند که به طور تمام وقت در دانشگاه ها تحصیل می کنند و زنانی که در ارتباط با انحلال شرکت اخراج شده اند.

دانشجویان تمام وقت اخراج شده توسط انحلال یک شرکت و همچنین کارآفرینان فردی (که به طور داوطلبانه حق بیمه سال قبل را در بیمه اجتماعی پرداخت کرده و گواهی تولد کودک را به اداره منطقه حفاظت اجتماعی ارائه کرده اند) نیز هستند. مزایای پرداخت شده:

برای بارداری و زایمان؛

هنگام ثبت نام برای سوابق پزشکی در مراحل اولیه بارداری.

برای مزایای اضافی به کجا می توانم مراجعه کنم؟

دانش آموزان دختر باید برای دریافت این پرداخت های اضافی با موسسه آموزشی خود تماس بگیرند.

کارآفرینان - به صندوق بیمه اجتماعی؛

و فقط کسانی که به دلیل انحلال شرکت اخراج شده اند این پرداخت های اضافی را در مقامات تامین اجتماعی (USZN منطقه ای) و همچنین مزایای اصلی انجام می دهند.

نحوه حل مشکلات پرداخت مزایای زایمان

در حال حاضر، مزایای زایمان تقریباً همیشه به طور کامل به کارمندان زن پرداخت می شود. این امر به این دلیل است که امروز بازرسی کار و دادستانی به ویژه کارفرمایان را زیر نظر دارند و همیشه سعی در سرکوب تخلفات قانون کار از سوی آنها دارند.

اگر زنی مزایای زایمان را دریافت نکند، می تواند در هر زمان با مقامات نظارتی (بازرسی کار، PFR) تماس بگیرد و کارفرما با جریمه نسبتاً زیادی روبرو خواهد شد.

محاسبه و پرداخت مبالغ پولی برای دوره این فرمان بر اساس قانون فدرال شماره 81 مورخ 19 مه 1995 "درباره مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" و قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006 تنظیم می شود. در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان».

چه کسی می تواند آن را دریافت کند؟

یک ویژگی مهم این است که کمک هزینه زایمان را فقط زنی می تواند دریافت کند که بعداً مادر شده است، به گروه افراد زیر تعلق دارد:

1. زنان به طور رسمی کار می کنند.
2. زنان بیکار که در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اند.
3. کارآفرینان فردی که در خدمات مالیاتی فدرال ثبت نام کرده اند.
4. دانشجویان تمام وقت دانشگاه ها و کالج ها.
5. زنانی که به صورت قراردادی در ارتش خدمت می کنند.

افرادی که نوزاد زیر 3 سال را به فرزندی قبول می کنند نیز مشمول دریافت کمک هزینه والدین می شوند.

نه تنها مادر می تواند روی پرداخت های دیگر حساب کند، بلکه یا هر شخص دیگری که از او مراقبت می کند.

چه کسی اعتبار می دهد و پول می پردازد؟

طبق قانون شماره 255 کلیه مزایای مربوط به بارداری و زایمان باید توسط کارفرما پرداخت شود نه دولت.

متعاقباً صندوق بیمه اجتماعی وجوه پرداختی به کارمند را با ارائه مدارک لازم به کارفرما مسترد می کند.

موقعیت اجتماعی مادر بر محل دریافت کمک مالی تأثیر می گذارد:

• هزینه دانشجویان تمام وقت از بودجه محلی از طریق ریاست دانشکده تامین می شود.
• ثبت نام شده در مرکز خدمات توسعه واجد شرایط مزایای BiR هستند. وجوه برای پرداخت آنها از بودجه دولتی از طریق FSS اختصاص می یابد. همچنین کارمندان زایمان حق دارند از کارکنانی که اخراج شده اند دریافت کنند.
• زنانی که در مشاغل کوچک مشغول به کار هستند () همچنین حق دریافت مرخصی زایمان را دارند، مشروط بر اینکه در خدمات مالیاتی فدرال ثبت نام کرده باشند و به صندوق FSS کمک کنند. بودجه توسط FSS تامین می شود.

اگر کارفرما از پرداخت پول زایمان امتناع کند، زن حق دارد با FSS در منطقه ای که کارفرما در آن قرار دارد شکایت کند.

روش و شرایط پرداخت

کمک هزینه بارداری و زایمان

زن او قبل از زایمان یک مبلغ دریافت می کند نه بعد از آن و به شرح زیر شارژ می شود:

• درآمد یک زن در مرخصی زایمان در دو سال گذشته خلاصه می شود.
• مبلغ دریافتی بر تعداد کل روزهای این دو سال (730 یا 731) تقسیم می شود.
• نتیجه تقسیم در 140 ضرب می شود (مرخصی استعلاجی استاندارد). عدد حاصل، مبلغ پرداختی یکجا در صورت بارداری و زایمان خواهد بود.

1. مرخصی استعلاجی صادر شده توسط متخصص زنان در حال مشاهده یک زن. این سند زمانی صادر می شود که سن حاملگی به 30 هفته برسد.
2. گواهی درآمد از محل کار قبلی دو سال قبل. در صورتی که زن در سالهای گذشته در شرکت دیگری کار کرده باشد الزامی است.
3. درخواست پرداخت.

زنان باردار بیکار که در مرکز بهداشت ثبت نام کرده انددریافت مزایا در شرایط زیر:

1. از لحظه اخراج یا انحلال شرکت تا 30 هفته بارداری، بیش از 12 ماه نگذشته است.
2. برای دریافت مزایا باید مرخصی استعلاجی، دفترچه کار با سابقه آخرین محل کار و گواهی مرکز کار مبنی بر بیکار بودن زن باردار را در اختیار سازمان تامین اجتماعی قرار دهید.
3. این کمک هزینه مطابق با هنجارهای تعیین شده در یک منطقه خاص برای بیکاران پرداخت می شود (مقدار سالانه نمایه می شود).

یک دانشجوی تمام وقت بر اساس میانگین مبلغ بورسیه موسسه آموزشی که در آن ذکر شده است، مزایایی دریافت می کند.

این کمک هزینه نیز به صورت بورسیه پرداخت می شود. برای ثبت نام فقط به گواهی پزشک و اظهارنامه نیاز دارید.

SP برای دریافت پرداخت های زایمان، باید با درخواست، مرخصی استعلاجی و یک کپی از گواهی ایالت با بدن محلی FSS تماس بگیرید. ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی

به طور کلی، ترتیب ثبت نام به این صورت است:

• یک کارمند (بیکار، دانشجو، کارآفرین فردی) کل بسته اسناد را به کارفرما (FSS، دفتر ریاست) ارسال می کند.
• کارفرما (FSS، دفتر ریاست) میزان زایمان را محاسبه می کند.
• کارفرما (دفتر ریاست) محاسبات خود را به FSS ارسال می کند و از آنجا زن وجوه را دریافت می کند. در صورت تأخیر، کارفرما پول را خودش پرداخت می کند و سپس از بودجه محلی به او جبران می شود.

سایر پرداخت ها

هنگامی که نوزاد متولد می شود، زن باید برای دریافت ماهانه و کمک هزینه تولد یک بار پول جمع آوری کند.

لیست اسناد شامل:

1. شناسنامه نوزاد.
2. گواهی از کار پدر در مورد عدم پرداخت به فرزند در آن.
3. درخواست دریافت وجه

در غیر این صورت، نحوه اخذ این مزایا مانند دریافت کمک مالی در صورت بارداری و زایمان است.

پول چگونه جمع آوری و پرداخت می شود؟

پس از ارائه کلیه مدارک لازم به حسابداری، کارفرما 10 روز فرصت دارد تا آنها را بررسی و پرداخت ها را محاسبه کند.

درباره زمان پرداخت مزایای تحت BIR بیشتر بخوانید. کارفرما موظف است پول کارمند را بپردازد، حتی اگر او پس از 30 هفته بارداری در شرکت به کار خود ادامه دهد.

سازمان تامین اجتماعی حداکثر تا بیست و ششم ماه بعد پرداخت را واریز می کند.

این مزایا مشمول مالیات نمی باشد.

در مورد زمان پرداخت کمک های مالی هنگام تولد نوزاد بیشتر بخوانید.

برای دریافت از کجا اقدام کنیم؟

• زنان باردار شاغل رسمی برای پرداخت به بخش حسابداری سازمانی که در آن کار می کنند درخواست می کنند.
• دانشجویان تمام وقت می توانند در این زمینه از دفتر ریاست موسسه آموزشی خود کمک بگیرند.
• زنان بیکار موقت که در مرکز کار ثبت نام کرده اند و کارآفرینان انفرادی برای مزایای زایمان خود به ارگان های محلی FSS درخواست می دهند.
• مادران بیکار برای دریافت مزایا به سازمان های حمایت اجتماعی مراجعه می کنند.

تفاوت های ظریف

زنان شاغلی که به دنبال مادر شدن هستند باید برای لحظات بعدی آماده باشند.:

• کارفرمایان معمولا تمایلی به استخدام زنان باردار ندارند، اما به این دلیل حق ندارند از شغل او امتناع کنند.
• پرداخت ها به میزان 40٪ حقوق فقط برای یک سال و نیم اول پس از زایمان انجام می شود، در 18 ماه آینده میزان پرداخت ها 50 روبل در ماه خواهد بود.
• زن حق دارد مرخصی زایمان را قبل از پایان آن ترک کند، اما تنها به درخواست خود، کارفرما حق مطالبه آن را ندارد.

پرداخت هزینه زایمان برای دوقلوها

طبق قانون، زنانی که یک فرزند دارند می توانند 70 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان بروند.

اگر دوقلو انتظار می رود، این دوره 27 روز افزایش می یابد، یعنی. 97 روز قبل از تحویل شروع می شود.

بر این اساس مدت صورتحساب مانند یک فرزند 140 روز نخواهد بود بلکه 194 روز خواهد بود که مبلغ مقطوع را اندکی افزایش می دهد.

علاوه بر این، یک زن به مدت یک سال و نیم پس از زایمان می تواند به طور جداگانه برای هر نوزاد کمک هزینه دریافت کند.

این در حالی است که میزان مزایا نمی تواند بیشتر از میانگین حقوق در منطقه باشد. مابقی مادر دوقلوها حق پرداختی مشابه بقیه را دارند.

هر زنی که مادر می شود، حق دریافت کمک های مادی را دارد. او همچنین برای بازیابی سلامتی و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده به زمان نیاز دارد.

مرخصی زایمان نوعی مراقبت اجتماعی برای مادری است که در دوران بارداری یا مراقبت از نوزاد جدید است. دولت از منافع زنان شاغل تا حد زیادی محافظت می کند، زیرا در دوران زایمان و شیردهی، مادر باید به طور جدانشدنی با کودک باشد.

آنچه شامل مرخصی زایمان می شود

حداقل مدت این فرمان 4.5 ماه تقویمی (140-194 روز) است و حداکثر آن محدود به کودکی است که به سن سه سالگی می رسد. توزیع مرخصی زایمان / زایمان و مراقبت از نوزاد به شرح زیر است:

• 70 روز قبل از تاریخ تولد مورد انتظار، برای یک زن در یک موسسه پزشکی گواهی عدم توانایی کار برای کل دوره اولین مرخصی مرتبط با بارداری و زایمان صادر می شود. اگر انتظار تولد یک نوزاد وجود داشته باشد، مدت مرخصی استعلاجی 140 روز است.
• با تولد مورد انتظار دوقلوها (سه قلو و غیره)، بهبودی پس از زایمان بیشتر طول می کشد - مدت مرخصی به 194 روز افزایش یافته است (84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از این رویداد).
• در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان، دوره پس از زایمان از 70 روز استاندارد به 84 روز تقویمی افزایش می یابد.
• در پایان مرخصی استعلاجی، به زن (به درخواست او) مرخصی دوم داده می شود که برای مراقبت از نوزاد در نظر گرفته شده است. پرداخت جزئی این مرخصی تا زمانی که نوزاد به سن یک و نیم سالگی برسد ادامه خواهد داشت.
• به درخواست یک زن شاغل، پس از 1.5 سالگی کودک، مرخصی مربوط به ترک برای یک سال و نیم دیگر تمدید می شود - تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد. پرداخت این مرخصی صرفاً نمادین است - کارفرما فقط 50 روبل در ماه به زن پرداخت می کند.

مهم: مرخصی برای مراقبت از نوزاد می تواند نه تنها توسط مادر کودک، بلکه توسط هر بزرگسال از میان بستگان نزدیک - شوهر، مادربزرگ / پدربزرگ، عمه / عمو صادر شود.

چه کسانی می توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند

همانطور که قبلا ذکر شد، هر خانم شاغلی می تواند از مرخصی زایمان و مراقبت از کودک استفاده کند. در عین حال، واقعیت اعطای حکم و پرداخت مزایا تحت تأثیر طول مدت بیمه / سابقه کار و یا حضور شهروندی روسیه قرار نمی گیرد.

زنان باردار شاغل

در محل کار، زنی که مستحق مرخصی زایمان است باید بیانیه ای بنویسد و مرخصی استعلاجی صادر شده توسط متخصص زنان و زایمان را ضمیمه کند. بر اساس این اسناد، میزان پرداختی زایمان محاسبه می شود.

مرخصی زایمان بر اساس داده های حقوق و دستمزد 730 روز گذشته محاسبه می شود. اگر مادر باردار تمام دو سال را در یک شرکت کار کرده باشد، هیچ مشکلی وجود ندارد. اگر در این مدت یک زن چندین شغل را تغییر داده باشد، باید از هر یک از آنها گواهی حقوق دریافت کند.

توجه داشته باشید: برخلاف گواهی معمول ناتوانی در کار، میزان پرداختی زایمان به مدت فعالیت کاری زن بستگی ندارد و همیشه به صورت 100 درصد پرداخت می شود.

مبلغ پرداختی زایمان با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

DV = مقدار درآمد برای 24 ماه: 730 x 140 (194) روز

در صورت زایمان پیچیده در یک موسسه پزشکی، گواهی ناتوانی اضافی به مدت 14 روز صادر می شود که پرداخت آن طبق الگوریتم مشابه انجام می شود.

برای محاسبه مزایای زایمان، تمام درآمدهای تعلق گرفته به کارمند، که کارفرما از آن حق بیمه پرداخت می کند، پذیرفته می شود. تمام روزهای بیماری که یک زن 2 سال قبل از مرخصی زایمان داشته است در نظر گرفته نمی شود.

حداقل و حداکثر مبلغی که در مرخصی استعلاجی زایمان تعلق می گیرد توسط قانون تعیین می شود.

حداقل اندازه مبلغ زایمان(به روبل) از مقدار محاسبه می شود و با فرمول محاسبه می شود:

حداقل دستمزد x 24/730 روز x 140 روز

محدودیت مبلغ زایمان بستگی به محدودیت قانونی برای میزان دستمزد سالانه دارد و می تواند به شرح زیر محاسبه شود (کل به روبل است):

(مقدار حد برای سال قبل از آخرین + مقدار حد برای سال قبل) / 730 روز х 140 روز

در زیر جدول مقادیر حداکثر دستمزد سالانه (در مورد ما حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه در صندوق بیمه اجتماعی) به تفکیک سال آمده است:

ما باید به یاد داشته باشیم:برای کارمندانی که کمتر از 6 ماه سابقه بیمه دارند، مرخصی زایمان با حداقل دستمزد فعلی پرداخت می شود.

حکم برای پاره وقت های خارجی

برای زنانی که بیش از یک شغل دارند، قانون پرداخت این حکم را از همه کارفرمایان تضمین می کند. برای دریافت مرخصی زایمان باید برای هر محل کار مرخصی استعلاجی تنظیم شود و بر اساس این سند هزینه پرداخت می شود.

با این حال، این قانون فقط در مورد مزایای زایمان اعمال می شود. تمام مزایای بعدی تنها در یک محل کار به "زایشگاه" صادر می شود.

قانون روش خاصی را برای پرداخت مزایای زایمان به دسته خاصی از زنان که در زمان مرخصی بارداری مورد نظرشان شغل دائمی ندارند، تضمین می کند.

دانشجویان تمام وقت

شرط ضروری برای دریافت مرخصی زایمان و دریافت مزایای اجتماعی برای یک مادر دانشجوی جوان، تحصیل تمام وقت در هر موسسه آموزش متوسطه، حرفه ای یا عالی است.

مدت مرخصی زایمان برای یک دانشجوی دختر به همان تعداد روز برای زنان شاغل است.

مؤسسه آموزشی محل تحصیل مادر جوان موظف به پرداخت مرخصی زایمان است.

مبلغ پرداختی برای مرخصی زایمان محدود به مبلغ بورسیه است؛ علاوه بر این، زن به مناسبت ثبت نام زودهنگام در کلینیک بارداری کمک هزینه کمی دریافت می کند.

یک کمک هزینه یکباره که همزمان با تولد یک نوزاد است، یک مادر دانش آموز در سازمان منطقه ای حمایت اجتماعی دریافت می کند. همچنین یارانه ماهانه مراقبت از کودک وجود خواهد داشت که می تواند توسط خود مادر یا هر یک از اعضای خانواده که از نوزاد مراقبت می کند دریافت کند.

زنان دارای جایگاه کارآفرین فردی

برای اینکه خانم کارآفرینی که محل کار دیگری ندارد واجد شرایط دریافت مزایای زایمان باشد، لازم است از قبل در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کند.

پس از ثبت نام در FSS، شما باید یک سهم ثابت ماهانه پرداخت کنید که بر اساس اندازه حداقل دستمزد محاسبه می شود. حق بیمه سالانه به روبل محاسبه می شود و با استفاده از فرمول قابل محاسبه است:

حداقل دستمزد x 0.29 x 12 ماه

اگر حق بیمه حداقل به مدت شش ماه پرداخت شده باشد، یک کارآفرین انفرادی زن می تواند تمام انواع مزایای مقرر در قانون را مطالبه کند.

نیاز به دانستن:پرداخت های زایمان در مرخصی زایمان برای زنان شرکت انفرادی بر اساس میزان حداقل دستمزد و تعداد پرداختی های انجام شده محاسبه می شود.

زنان باردار بیکار ثبت نام شده توسط مرکز اشتغال

اگر زنی در دوران بارداری شغل خود را از دست داده باشد، باید در CPC ثبت نام کند. پس از ارائه خدمات استخدامی با مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان، به وی کمک هزینه یکباره تعلق می گیرد. تا زمانی که نوزاد به یک و نیم سالگی برسد، زن 40 درصد حداقل دستمزد قانونی (برای اولین نوزاد) را دریافت می کند.

برای مادرانی که اخراج آنها در مدت مرخصی والدین صورت گرفته باشد، مزایا بر اساس آخرین حقوق محاسبه خواهد شد.

توجه!زنان غیر شاغل که در CPC ثبت نام نکرده اند و مادرانی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند نمی توانند برای مزایای زایمان درخواست دهند. یکبار کمک هزینه زایمان و یارانه ماهانه از اداره بهزیستی دریافت می کنند.

پرداخت مرخصی زایمان باید حداکثر تا 10 روز پس از ارائه سند پزشکی در محل درخواست انجام شود.

اگر خانمی بنا به دلایلی ظرف مدت شش ماه مدارک لازم را برای محاسبه و پرداخت هر یک از کمک‌های اجتماعی مادر ارائه نکرده باشد، حق دریافت مزایای زایمان را از دست می‌دهد. این امر در مورد پرداخت های مرخصی استعلاجی و یارانه های ماهانه تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد نیز صدق می کند.