تورم ناحیه بازو

چه نوع گروه های اجتماعی وجود دارد؟ گروه ها: انواع، اندازه ها، ساختار آنها. گروه های رسمی و غیر رسمی

انسان بخشی از جامعه است. بنابراین، در طول زندگی خود با گروه های زیادی تماس می گیرد یا عضوی از آنها است. اما علیرغم تعداد زیاد آنها، جامعه شناسان چندین نوع اصلی از گروه های اجتماعی را شناسایی می کنند که در این مقاله به آنها پرداخته خواهد شد.

تعریف گروه اجتماعی

اول از همه، شما باید درک روشنی از معنای این اصطلاح داشته باشید. گروه اجتماعی مجموعه ای از افرادی است که دارای یک یا چند ویژگی وحدت بخش هستند که دارای اهمیت اجتماعی هستند. یکی دیگر از عوامل اتحاد، مشارکت در هر فعالیتی است. شما باید درک کنید که جامعه به عنوان یک کل تجزیه ناپذیر در نظر گرفته نمی شود، بلکه به عنوان انجمنی از گروه های اجتماعی که دائماً بر یکدیگر تأثیر متقابل دارند و بر یکدیگر تأثیر می گذارند، نگریسته می شود. هر شخصی حداقل عضو چند نفر از آنها است: خانواده، تیم کاری و غیره.

دلایل ایجاد چنین گروه هایی ممکن است شباهت علایق یا اهداف و همچنین درک این موضوع باشد که هنگام ایجاد چنین گروهی می توانید در زمان کمتری نسبت به فردی به نتایج بیشتری دست یابید.

یکی از مفاهیم مهم در بررسی انواع اصلی گروه های اجتماعی، گروه مرجع است. این یک انجمن واقعاً موجود یا خیالی از افراد است که برای یک فرد ایده آل است. هیمن جامعه شناس آمریکایی اولین بار از این اصطلاح استفاده کرد. گروه مرجع بسیار مهم است زیرا بر فرد تأثیر می گذارد:

نظارتی. گروه مرجع نمونه ای از هنجارهای رفتاری، نگرش ها و ارزش های اجتماعی یک فرد است.
مقایسه ای. به فرد کمک می کند تا تعیین کند چه جایگاهی در جامعه دارد، فعالیت های خود و دیگران را ارزیابی کند.

گروه های اجتماعی و شبه گروه ها

شبه گروه ها به صورت تصادفی تشکیل می شوند و جوامعی کوتاه مدت هستند. نام دیگر جوامع توده ای است. بر این اساس، چندین تفاوت قابل شناسایی است:

گروه های اجتماعی تعاملات منظمی دارند که به ثبات آنها می انجامد.
درصد بالایی از انسجام مردم.
اعضای گروه حداقل یک ویژگی مشترک دارند.
گروه های اجتماعی کوچک می توانند واحد ساختاری گروه های وسیع تری باشند.

انواع گروه های اجتماعی در جامعه

انسان به عنوان موجودی اجتماعی با تعداد زیادی از گروه های اجتماعی در تعامل است. علاوه بر این، آنها در ترکیب، سازمان و اهداف دنبال شده کاملاً متنوع هستند. بنابراین، تشخیص اینکه کدام دسته از گروه های اجتماعی اصلی هستند ضروری شد:

اولیه و ثانویه - تخصیص به نحوه تعامل عاطفی فرد با اعضای گروه بستگی دارد.
رسمی و غیر رسمی - تخصیص بستگی به نحوه سازماندهی گروه و نحوه تنظیم روابط دارد.
درون گروهی و برون گروهی - تعریف آنها بستگی به میزان تعلق یک فرد به آنها دارد.
کوچک و بزرگ - تخصیص بسته به تعداد شرکت کنندگان.
واقعی و اسمی - انتخاب بستگی به ویژگی هایی دارد که در جنبه اجتماعی قابل توجه است.

همه این دسته از گروه های اجتماعی افراد به طور جداگانه مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

گروه های اولیه و ثانویه

گروه اولیه گروهی است که در آن ارتباط بین افراد ماهیتی عاطفی بالایی دارد. معمولاً از تعداد کمی شرکت کننده تشکیل می شود. این پیوندی است که فرد را مستقیماً با جامعه مرتبط می کند. به عنوان مثال، خانواده، دوستان.

گروه ثانویه گروهی است که در آن تعداد شرکت کنندگان بسیار بیشتری نسبت به گروه قبلی وجود دارد و برای رسیدن به یک کار خاص به تعامل بین افراد نیاز است. روابط در اینجا، به عنوان یک قاعده، ماهیت غیرشخصی دارند، زیرا تأکید اصلی بر توانایی انجام اقدامات لازم است، نه بر ویژگی های شخصیت و ارتباطات عاطفی. مثلا یک حزب سیاسی، یک گروه کاری.

گروه های رسمی و غیر رسمی

گروه رسمی گروهی است که دارای وضعیت حقوقی خاصی است. روابط بین مردم توسط سیستم خاصی از هنجارها و قوانین تنظیم می شود. یک هدف مشخص و یک ساختار سلسله مراتبی وجود دارد. هر اقدامی طبق روال تعیین شده انجام می شود. مثلا جامعه علمی، گروه ورزش.

یک گروه غیررسمی معمولاً خود به خود ایجاد می شود. دلیل ممکن است اشتراک علایق یا دیدگاه ها باشد. در مقایسه با یک گروه رسمی، هیچ قاعده رسمی و جایگاه قانونی در جامعه ندارد. همچنین هیچ رهبر رسمی در بین شرکت کنندگان وجود ندارد. به عنوان مثال، یک شرکت دوستانه، دوستداران موسیقی کلاسیک.

درون گروهی و برون گروهی

Ingroup - فرد احساس می کند که مستقیماً به این گروه تعلق دارد و آن را متعلق به خود می داند. به عنوان مثال، "خانواده من"، "دوستان من".

گروه برون گروهی گروهی است که شخص با آن ارتباطی ندارد؛ بر این اساس، هویت به عنوان «غریبه»، «دیگر» وجود دارد. مطلقاً هر فردی سیستم خاص خود را برای ارزیابی گروه‌های برون‌گروهی دارد: از نگرش خنثی گرفته تا نگرش تهاجمی-خصمانه. اکثر جامعه شناسان ترجیح می دهند از یک سیستم رتبه بندی استفاده کنند - مقیاس فاصله اجتماعی که توسط جامعه شناس آمریکایی Emory Bogardus ایجاد شده است. مثال: "خانواده شخص دیگری"، "نه دوستان من".

گروه های کوچک و بزرگ

یک گروه کوچک، گروه کوچکی از مردم است که برای رسیدن به نتیجه ای متحد شده اند. به عنوان مثال، یک گروه دانش آموزی، یک کلاس مدرسه.

اشکال بنیادی این گروه، صورت های «دیاد» و «سه گانه» است. آنها را می توان آجرهای این گروه نامید. دیاد انجمنی است که دو نفر در آن شرکت می کنند و سه نفر از سه نفر تشکیل می شود. دومی پایدارتر از دیاد در نظر گرفته می شود.

صفات مشخصه یک گروه کوچک:

تعداد کمی از شرکت کنندگان (تا 30 نفر) و ترکیب دائمی آنها.
روابط نزدیک بین مردم.
ایده های مشابه در مورد ارزش ها، هنجارها و الگوهای رفتاری در جامعه.
گروه را به عنوان "مال من" شناسایی کنید.
کنترل توسط قوانین اداری تنظیم نمی شود.

گروه بزرگ گروهی است که تعداد شرکت کنندگان زیادی دارد. هدف از اتحاد و تعامل افراد، به عنوان یک قاعده، برای هر یک از اعضای گروه به وضوح ثابت و روشن است. محدود به تعداد افراد موجود در آن نیست. همچنین تماس شخصی و تأثیر متقابل دائمی بین افراد وجود ندارد. مثلاً طبقه دهقان، طبقه کارگر.

واقعی و اسمی

گروه های واقعی گروه هایی هستند که بر اساس برخی معیارهای مهم اجتماعی متمایز می شوند. مثلا:

سن؛
درآمد؛
ملیت؛
وضعیت خانوادگی؛
حرفه؛
محل.

گروه‌های اسمی بر اساس یک ویژگی مشترک برای انجام مطالعات مختلف جامعه‌شناختی یا حسابداری آماری دسته خاصی از جمعیت شناسایی می‌شوند. به عنوان مثال تعداد مادرانی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند را دریابید.

بر اساس این نمونه‌هایی از انواع گروه‌های اجتماعی، به وضوح می‌توان دریافت که مطلقاً هر فردی با آنها ارتباط دارد یا در آنها تعامل دارد.

گروه اجتماعی- جامعه ای از مردم که با منافع و اهداف مشترک، هنجارهای رفتار و ارزش ها متحد شده اند. با تمایز کارکردهای درون گروهی، نقش ها، سلسله مراتب روابط بین فردی و معیار خاصی از انسجام درون گروهی متمایز می شود. منافع مشترک یک گروه اجتماعی توسط سیستمی از اهداف گروه مشخص می شود، یک تصویر گروهی از فعالیت زندگی اعضای گروه شکل می گیرد، تخصص فعالیت گروهی با ساختار مربوطه از کار مشترک تقسیم می شود که اندازه گروه را تعیین می کند. گروه اجتماعی با توجه به ترکیب عددی به دو دسته میانه و میانه تقسیم می شود.

گروه اجتماعی بزرگ- یک جامعه کمی نامحدود از مردم که بر اساس ویژگی های اجتماعی مختلف - جمعیتی، طبقاتی، ملی، حزبی متمایز می شوند. در گروه های بزرگ، ارزش های فرهنگی شکل می گیرد، سنت ها توسعه می یابد، ارزش های اساسی - ایدئولوژی جامعه. ارتباطات اجتماعی در گروه های اجتماعی بزرگ از طریق ارتباطات جمعی انجام می شود.

گروه های اجتماعی میانیبا داشتن برخی از ویژگی های بزرگ، آنها با محلی سازی سرزمینی و امکان ارتباط مستقیم (تیم یک کارخانه بزرگ، موسسه، مدرسه، واحد نظامی) متمایز می شوند.

گروه اجتماعی کوچک- گروهی از افراد در تماس مستقیم که با منافع مشترک، اهداف و هنجارهای رفتاری گروهی متحد شده اند. یک گروه کوچک دارای ترکیب کمی، سازمان ساختاری، مکانیسم های اجتماعی-روانی زندگی و پویایی گروه است.

در یک گروه اجتماعی کوچک یک پیوند مدیریتی وجود دارد - یک رهبر که منافع مشترک را درک می کند، اهدافی را برای فعالیت ها تعیین می کند و فعالیت های مشترک اعضای گروه را سازمان می دهد. رهبران رسمی یا رهبران شناخته شده، و همچنین رهبران فرعی، اتاق فکر گروه را تشکیل می دهند. بخش اعظم گروه را مجریانی با وضعیت گروهی متفاوت تشکیل می دهند. همچنین ممکن است اعضای پایین گروهی وجود داشته باشند که جایگاه خود را در آن پیدا نکرده باشند.روابط بین فردی و تماس های مستقیم بین فردی در یک گروه کوچک ضروری است. منسجم ترین هسته گروه کوچک تشکیل می شود گروه اولیه.

محیط اجتماعی بلافاصله اطراف یک فرد است ریزمحیط- مجموعه ای از گروه های مختلف کوچک. آنها یکی از عوامل اصلی در شکل گیری رفتار انسانی هستند - هم از نظر اجتماعی سازگار و هم انحراف از الزامات اجتماعی (انحراف).

در روانشناسی اجتماعی غربی، گروه ها به گروه های اجتماعی، اجتماعی و اولیه تقسیم می شوند:

به اجتماعیگروه ها شامل جوامع کلان اجتماعی جهانی با هویت خاص خود هستند.
به اجتماعیگروه‌ها شامل اقشار (لایه‌های) اصلی یک جامعه معین، و نیز جوامع سرزمینی، حرفه‌ای، صنعتی، مذهبی و مشابه هستند.
به اولیهگروه ها شامل گروه های کوچک (گروه های خرد که با تماس مستقیم اعضای آن متمایز می شوند - گروه های خانواده، کار، ورزش و بازی، گروه های علاقه مند و غیره).

گروه های کوچک به دو دسته رسمی و غیر رسمی تقسیم می شوند. گروه های رسمیبا اهداف رسمی متحد شده و دارای ساختار تنظیم شده لازم برای دستیابی به این اهداف است. گروه های غیررسمیساختاری رسمی ندارند. در اینجا، تعامل اعضا خودجوش است و با روابط شخصی آنها، اشتراک نظام ارزشی تعیین می شود. با این حال، یک سلسله مراتب درون گروهی نیز در آن وجود دارد. فرد در گروه های مختلف رسمی و غیررسمی - یک تیم کاری، یک سازمان عمومی، یک حلقه دوستان و غیره گنجانده می شود.

گروهی که هنجارهای آن توسط فرد باارزش ترین آنها شناخته می شود ارجاعی(از لات مرجع- گزارش)، یا گروه مرجع. بنابراین، یک متخصص توسط گروه خاصی از همکاران محترم، یک ورزشکار - با هنجارهای رکوردداران معروف و غیره هدایت می شود. جنایتکاران سرسخت از عدم تایید اکثر مردم ناراحت نمی شوند، اما آنها نسبت به موقعیت های گروه جنایتکار خود حساس هستند. .

گروه های مختلف ممکن است به طرق مختلف مرجع باشند. یک نوجوان ممکن است برای معیارهای رفتاری دوستان و والدینش ارزش زیادی قائل باشد. بسیاری از اعمال یک فرد در محیط خرد با تمایل او برای تأیید خود در گروه مرجع توضیح داده می شود.

گروه های مثبت اجتماعی تأثیر قدرتمندی بر رشد اجتماعی-روانی فرد دارند. با پیوستن به این گروه ها، کودک از بدو تولد تمام مؤلفه های لازم تجربه اجتماعی و فرهنگ انسانی را از آنها می گیرد. در یک گروه اجتماعی، توانایی های مختلف فرد محقق می شود. در اینجا او ارزش خود را می آموزد، به نقاط قوت و ضعف خود پی می برد.

با این حال، یک گروه اجتماعی نه تنها می تواند توانایی های یک فرد را تقویت کند، بلکه سرکوب کند. یک جامعه ضداجتماعی می‌تواند تأثیر مهلکی بر سرنوشت فردی بگذارد که از بوته جامعه‌پذیری عبور نکرده است. به ویژه برای یک شخصیت در حال رشد، جوامع اجتماعی تصادفی و موقعیتی خطرناک هستند که در آنها فرد از فردیت زدایی و مسخ شخصیت می شود. فرد با وارد شدن به مسیر اطاعت بدون فکر از یک رهبر جنایتکار، از مسیر توسعه اجتماعی خارج می شود، در دام وابستگی ها و مسئولیت های بدوی می افتد و بر اساس معیارهای فرهنگ ersatz شکل می گیرد.

یک گروه اجتماعی می تواند مواضع مختلفی را در رابطه با ارزش های اساسی اجتماعی اتخاذ کند. ممکن است فعالیت آنها باشد دارای جهت گیری اجتماعی(انجمن های صنعتی، آموزشی، فرهنگی اجتماعی و ...) ضد اجتماعی- تمرکز بر رفع نیازهای تنها اعضای یک گروه معین (هیپی ها، راکرها، بریکرها و غیره) و ضد اجتماعی- گروه های جنایتکار

بخش قابل توجهی از گروه های رسمی متوسط و کوچک را گروه های تولیدی و گروه های کارگری تشکیل می دهند. اینها گروه های باز هستند - آنها برای ارتباطات اجتماعی گسترده باز هستند، دائماً با اعضای جدید پر می شوند و در انجمن های حرفه ای گسترده ادغام می شوند. فعالیت های این گروه ها تا حد زیادی تنظیم می شود: ترتیب فعالیت های آنها و معیارهای ارزیابی نتایج کار آنها تعیین می شود. تشکیل گروه های حرفه ای توسط سازمان های اجتماعی مربوطه انجام می شود.

برنج. 1. روابط درون گروهی مشخصه یک گروه اجتماعی.

در یک گروه اجتماعی، یک فرد نه تنها در ارتباط با فرد دیگری است، بلکه در رابطه با سایر اعضای گروه موقعیت خاصی را به خود اختصاص می دهد (شکل 1). بنابراین، یک گروه اجتماعی شامل حداقل سه نفر است - تنها در این صورت روابط درون گروهی ایجاد می شود.

سازمان اجتماعی-روانی یک گروه اجتماعی.

ظهور یک گروه اجتماعی ( تشکیل گروه) با نیازهای اجتماعی همراه است. با این حال، انگیزه‌های اعضای فردی برای پیوستن به یک گروه، شکل‌گیری ارزش‌ها و هنجارهای آن، ساختار نقش عملکردی و کلیشه‌های رفتار گروهی پدیده‌های روان‌شناختی اجتماعی هستند.

مکانیسم‌های عملکرد گروه شامل مدیریت و رهبری، تصمیم‌گیری گروهی، شکل‌گیری هنجارها (تشکیل ارزش‌های گروهی، قواعد رفتار، توسعه عقاید گروه)، تشکیل ساختار عملکردی-نقش گروه، کنترل گروه و تحریم‌های گروهی است. زندگی یک گروه با یکپارچگی و تمایز گروهی مشخص می شود: تثبیت روابط بین فردی، انسجام گروهی، تضمین ثبات گروه.

یکی از اعضای گروه در اعمال خود با موقعیت خود و سایر اعضای گروه هدایت می شود. او اعمال خود را بر اساس انتظارات گروهی قرار می دهد. ناهماهنگی بین رفتار اعضای گروه و انتظارات گروه منجر به تعارضات گروهی می شود. اگر رفتار فردی با انتظارات گروهی در تضاد باشد، در معرض تحریم های منفی و تأثیر اجباری قرار می گیرد. فردی که رفتارش مثال زدنی است، یک تحریم مثبت را برمی انگیزد - تأیید، تشویق. ممکن است تحریم باشد پراکنده(نگرش عاطفی مستقیم به یک عمل رفتاری - تمجید، تمسخر) و سازماندهی شده است، رسمی (پاداش، جزای نقدی، حکم و غیره).

روابط کارکردی و بین فردی سیستمی از روابط رسمی و غیررسمی را در گروه تشکیل می دهد.

در هر گروه اجتماعی یک الگوی تعامل بین اعضای آن بسته به موقعیت آنها در گروه وجود دارد. سلسله مراتب روابط بین اعضای یک گروه اجتماعی را تمایز گروهی می گویند. رسمی متفاوت است تمایز گروهی(مدیر کارخانه - روسای کارگاهها، بخشها - سرکارگرها - کارگران) و غیر رسمی که با توجه به موقعیت افراد در گروه بسته به نگرش اعضای مختلف گروه نسبت به آنها تعیین می شود. (تمایز غیررسمی گروه با روش جامعه سنجی آشکار می شود.)

هر یک از اعضای گروه موقعیت خاصی را در آن اشغال می کند - موقعیت خاصی دارد وضعیت گروهبا نقش اجتماعی آن تعیین می شود.

نقش اجتماعی- راههای تأیید شده اجتماعی برای اجرای یک کارکرد اجتماعی (نقش معلم، پزشک، محقق و غیره).

سه نوع نقش اجتماعی وجود دارد:

سازمانی- مندرج در قوانین قانونی، به وضوح تنظیم شده است (نقش یک نماینده مجلس، مدیر یک شرکت).
مرسوم- نقش ها غیر رسمی هستند، اما طبق قوانین پذیرفته شده عمومی (نقش معلم، دانش آموز، افسر، سرباز، پدر، مادر و غیره) انجام می شوند.
میان فردی- نقش یک فرد در روابط بین فردی غیررسمی مختلف (نقش یک دوست، یک فرد خوب، یک رقیب، یک فرد معتبر یا غیر مقتدر و غیره).

تسلط بر الزامات نقش و روش های اجرای آنها مبنای اجتماعی شدن فرد است. ویژگی های شخصی لازم برای ایفای نقش های مختلف اجتماعی، توانایی های اجتماعی فرد است. رفتار نقش با درک و پذیرش یک نقش توسط یک فرد خاص تعیین می شود، یعنی نگرش فرد نسبت به مسئولیت های نقش اجتماعی و قابلیت های روانی فیزیولوژیکی او.

نقش اجتماعی با موقعیت اجتماعی مجری آن مرتبط است. با این حال، هیچ انطباق کاملی بین نقش اجتماعی و موقعیت اجتماعی وجود ندارد. اهمیت اجتماعی یک فرد با نحوه ایفای نقش خود، وظیفه اجتماعی تعیین می شود. هر نقش اجتماعی با الزامات توسعه یافته اجتماعی تعیین می شود، در حالی که ایفای نقش فردی است. در سلسله مراتب نقش های اجتماعی مختلف که هر روز توسط یک فرد انجام می شود، نقش های خاصی برای او اهمیت اولیه دارد. این نقش های رهبری تا حد زیادی سبک رفتاری یک فرد را تعیین می کند.

انطباق اجتماعی یک فرد در یک گروه کوچک را می توان بر اساس موقعیت های مختلف آن:

پذیرش کامل غیر انتقادی هنجارهای گروهی تحت تأثیر پیشنهاد.
تبعیت از هنجارهای گروه و در عین حال حفظ مواضع خود که با این هنجارها مطابقت ندارد ( مطابقت);
روابط مدارا بین گروه و فرد بر اساس امتیازات متقابل ( محل اقامت);
تبعیت از هنجارهای گروهی بر اساس ادغام مواضع شخصی و گروهی ( ادغام).

مبنای نظارتی برای زندگی گروه است هنجارهای گروهیو ارزش های گروهی، یعنی آنچه در یک گروه معین از اهمیت و اولویت برخوردار است. هنجارهای گروه به دو دسته تقسیم می شوند نظارتی, ارزشگذارانه, مجاز کردنو تثبیت کننده. هنجارهای نظارتی - استانداردها، الگوهای تعامل درون گروهی و بین گروهی، الزامات گروه برای رفتار اعضای آن.

هنجارهای گروهی نیز بر اساس درجه اجباری بودن آنها تقسیم می شوند. نقض بالاترین هنجارها غیرقابل قبول است و مجازات شدیدترین تحریم های گروهی را دارد. هنجارهای متوسط سطح اجباری اجازه انحرافات جزئی را می دهد. هنجارهای سطح پایین اجباری، هنجارهایی هستند که سبک رفتار گروهی را تعیین می کنند. همچنین می‌توان رفتار یک عضو گروه را فراتر از هنجار تنظیم کرد - فردی که تقاضاهای ویژه‌ای را بر عهده می‌گیرد که معمولاً مشخصه رهبر گروه است.

توسعه یافته ترین گروهی که ارزش های آن با ارزش های عمومی اجتماعی منطبق است نامیده می شود تیم. هر چه گروه از نظر اجتماعی توسعه یافته تر باشد، تأثیر آن بر رشد فرد مفیدتر است. کاهش گروه به سطح یک شرکت (نگاه کنید به " گروه اجتماعی") منجر به بی ثباتی اجتماعی اعضای آن و روابط متضاد بین آنها می شود.

رفتار اعضای گروه تحت تأثیر اندازه و ترکیب آن است، یعنی منحصر به فرد بودن ترکیب فردی آن. گروه هایی با ترکیب شخصی تقریباً همگن نامیده می شوند همگن; با ترکیب ناهمگن - ناهمگون.

برنج. 2. انواع گروه ها با سازمان های ارتباطی مختلف.

با توجه به انواع روش های ارتباط گروهی، گروه ها متمایز می شوند: متمرکز و غیر متمرکز (سلسله مراتبی)، زنجیره ای، دایره ای و غیره (شکل 2).

گروه ها با متمرکزکانال های ارتباطی از این جهت متفاوت است که تنها یک عضو (مدیر، رهبر) ارتباطات گروهی را سازماندهی می کند و به تنهایی بر فعالیت زندگی آن تأثیر می گذارد. با این حال، با نسخه پیشانی یک گروه متمرکز، اعضای آن وارد تماس های بین فردی می شوند (گروه دانشجویی، گروه رزمی)، با نسخه شعاعی، چنین تماس هایی حذف می شوند، و با نسخه سلسله مراتبی، یعنی با چندین سطح تابع، فقط بخشی از اعضای گروه به طور مستقیم وارد تماس می شوند.

در نوع گروه غیر متمرکزارتباطات، همه شرکت کنندگان در روابط گروهی در شرایط برابری ارتباطی هستند و وارد روابط باز و نامحدود می شوند. با این حال، با نسخه زنجیره ای آن، ارتباط بین اعضای افراطی آن محدود است (به عنوان مثال، در شرایط کار نوار نقاله). در نسخه دایره ای، اعضای گروه تنها با دو شریک مجاور در تماس هستند. و فقط با گزینه کامل وارد روابط بین فردی متنوع می شوند و بر واکنش های رفتاری یکدیگر تمرکز می کنند.

ساختار ارتباطی یک گروه بر اساس اهداف و اهداف آن تعیین می شود.

سازماندهی فعالیت های زندگی یک گروه رسمیتوسط رهبر گروه انجام شد. تنظیم روابط بین فردی غیررسمی در گروه انجام می شود رهبر. رهبر دارای ویژگی های ذهنی بسیار ارزشمند است، مدیر دارای اختیارات رسمی مدیریت و تابعیت است.

یک رهبر شایسته، به عنوان یک قاعده، یک رهبر نیز هست، اما یک رهبر همیشه یک رهبر رسمی نیست. رهبر شخصی است که در موقعیت های خاص ویژگی های لازم را از خود نشان می دهد. در موقعیت های مختلف، رهبران موقعیتی متفاوتی ممکن است ظهور کنند. با این حال، مردم تمایل دارند ویژگی های رهبری یک فرد را تعمیم دهند و معتقدند که اگر فردی در یک موقعیت به عنوان رهبر عمل کند، در موقعیت های دیگر نیز می تواند یکی باشد.

غالباً یک رهبر حتی به دلیل ویژگی های تجاری خود نیست، بلکه به دلیل توانایی او در تأثیرگذاری بر دیگران تبدیل به یک رهبر می شود. رهبر، بر خلاف مدیر، تمام عمر گروه را تضمین نمی کند و مسئولیتی در قبال دستیابی به اهداف آن ندارد. اما در لحظات خاصی از زندگی گروه، رهبر می تواند از مدیر پیشی بگیرد.

موارد زیر برجسته می شود: انواع رهبران تعیین شده موقعیت: رهبر الهام بخش، رهبر - مولد ایده، رهبر - سازمان دهنده انواع خاصی از فعالیت ها، رهبر عاطفی و غیره.

بر خلاف یک رهبر موقعیتی رهبر نامیده می شودحل مشکلات پیچیده اجتماعی، شناسایی شرایط اولیه که گروه در آن فعالیت می کند، تعیین جهت فعالیت های آن: هم نتیجه نهایی کار و هم نتایج میانی اقدامات فردی گروه را پیش بینی کنید، اقدامات آن را هماهنگ و تنظیم کنید. گروه یک استراتژی برای فعالیت های خود ایجاد می کند و رهبر تصمیمات تاکتیکی می گیرد (برای جزئیات بیشتر، نگاه کنید به " رئیس گروه اجتماعی«.)

ویژگی های اصلی تیم

ارزش ها و اهداف تیم و فرد منطبق است، زندگی تیم مملو از فعالیت های مفید اجتماعی و بهبود بخش است.
با برابری رفاقتی اعضای خود، هر یک از اعضای تیم در سازماندهی جنبه های خاصی از زندگی تیم شرکت می کند.
هر یک از اعضای تیم چشم انداز حرکت خود را می بیند و علاقه شخصی به توسعه آن نشان می دهد.
تجربه مثبت از تعامل اجتماعی به طور مداوم انباشته می شود و به سنت ها تبدیل می شود.
فرد توسط جمع محافظت می شود و در برابر آن مسئول است.

گروه های اجتماعی مراحل مختلفی را در رشد خود طی می کنند:

در مرحله اول، هنگامی که دارایی گروه شروع به فعالیت می کند، رهبر با دارایی همراه شده و استقلال و ابتکار آن را تشویق می کند.
در مرحله دوم، همه اعضای گروه به دارایی آن تبدیل می شوند، برای افتخار تیم و دستاوردهای آن ارزش قائل می شوند. خواسته ها از تک تک اعضای گروه دیگر توسط رهبر مطرح نمی شود، بلکه توسط کل تیم مطرح می شود.
در بالاترین مرحله رشد گروهی، فرد از خود خواسته هایی می کند و محکومیت گروه به بالاترین میزان تأثیرگذاری تبدیل می شود.

شخصیت همواره در سیستم ارتباطات روانی-اجتماعی گنجانده شده است (شکل 3).

برنج. 3. شخصیت در نظام پیوندهای روانی- اجتماعی.

روابط گوناگونی بین گروه‌های مختلف اجتماعی به وجود می‌آید، روان‌شناسی تحقق می‌یابد روابط بین گروهی. در این صورت پدیده ای به وجود می آید ادراک بین گروهی, ارزیابی های متقابل بین گروهی. ویژگی های گروه به همه اعضای آن منتقل می شود. اگر در شایستگی گروه خود به هر نحو ممکن اغراق شود، اثر رخ می دهد طرفداری درون گروهی، و اگر شأن بیرون گروه کمرنگ شود، اثر تبعیض بین گروهی.

درک بین گروهی با گسترش فعالیت های مشترک گروه ها کافی تر می شود. مشخص شده است که در صورت شکست پایدار در روابط با سایر گروه های این گروه، روابط بین فردی بدتر می شود و تعارض درون گروهی افزایش می یابد. اتصالات بین گروهی می توانند افقی و عمودی باشند و از نظر سلسله مراتبی تابع باشند. (در مورد دوم ما در مورد یک شکل گیری اجتماعی - روانی خاص - سازمان اجتماعی صحبت می کنیم.)

مکانیسم تنظیمی زندگی یک گروه اجتماعی است آگاهی گروهی. با این حال، آگاهی گروهی گروه‌های توسعه نیافته اجتماعی با سیستم‌ناپذیری، روتین، تجربه‌گرایی روزمره مشخص می‌شود. نگرش انتخابی نسبت به جنبه های خاصی از زندگی. آگاهی گروهی می تواند هم در نتیجه تأثیر سیستماتیک و هدفمند نهادهای سیاسی و رسانه ها و هم به طور خود به خود بر اساس تجربه عملی زندگی، آداب و رسوم و سنت ها ایجاد شود.

انسان دنیا را درک می کند تا با آن موافق باشد. هر یک از ما "عقل سلیم" خود را داریم، سیستم مرجع خود را برای مناسب بودن اعمال رفتاری. افرادی که موقعیت‌های ضعیفی دارند، به راحتی تحت طلسم آموزه‌های مشکوک قرار می‌گیرند و توسط اسطوره‌های آرمان‌شهری هیپنوتیزم می‌شوند. آنها قطعاً به شاخصی از آزیموت مسیر خود نیاز دارند. حیوانات، به لطف غرایز، این مشکلات را نمی دانند. یک فرد قادر است در مسیرهای مختلف حرکت کند، بنابراین بسیاری از مردم به چراغ های "صحیح"، آموزه های "صحیح" بیش از هر چیز اهمیت می دهند.

جامعه خود را به عنوان یک موجودیت اقتصادی با ثبات عمدتاً از طریق گروه های حرفه ای بازتولید می کند. با این حال، نیازهای جامعه بسیار فراتر از فعالیت های حرفه ای است. در کنار گروه های حرفه ای و سایر گروه های رسمی، گروه های اجتماعی آماتور به طور مداوم در آن شکل می گیرند که بر اجرای نیازهای اجتماعی تازه پدید آمده متمرکز هستند.

در فرآیند مدیریت، یک مدیر با مجموعه ای از افراد (گروهی) مواجه می شود. یک گروه 2 یا چند نفر است که زمانی وارد چنین رابطه ای می شوند که هر فرد بر دیگران تأثیر می گذارد و در عین حال تحت تأثیر سایر افراد قرار می گیرد. گروه های شناسایی شده یک بخش در یک بانک، یک خانواده یا یک گروه دانشجویی هستند. در کنار مفهوم گروه از اصطلاح جمعی استفاده می شود.

تیم کیفیت ویژه گروه است، محصول توسعه گروه است. تیم یک انجمن پایدار از افرادی است که برای اهداف مشترک تلاش می کنند و دارای انسجام گروهی هستند.

1) وجود اهداف مشترک،

2) وجود یک فرهنگ خاص که در ارزش ها، هنجارهای مشترک بیان می شود.

3) شناخت روانشناختی توسط اعضای گروه از یکدیگر.

اصطلاح فرمان نیز شناخته شده است. تیم گروهی از افراد با یک هدف مشترک است که ویژگی های فردی آنها با نقش آنها مطابقت دارد و باید هنگام اجرای فرآیند مدیریت انجام شود. تیم به عنوان یک گروه خاص دارای ویژگی هایی به عنوان هم افزایی است.

هم افزایی توانایی یک گروه به عنوان یک کل برای دستیابی به نتایجی بیشتر از تعداد افراد مشابه است، اما مستقل از یکدیگر کار کنند. هر سازمانی را می توان انجمنی از چند گروه در نظر گرفت. با ایجاد دپارتمان ها، مدیریت گروه ها را ایجاد می کند. یک سازمان بزرگ از گروه های زیادی تشکیل شده است.

گروه های رسمی:

1) ترکیب به وضوح تعریف شده،

2) وظایف عمومی

3) تعریف دقیق نقش ها.

در هر سازمان 3 نوع گروه اصلی وجود دارد:

1. گروه رهبر (تشکیل شده مطابق با تقسیم کار عمودی و افقی)؛

2. گروه هدف (کارکنانی که به طور مشترک در کار در همان کار شرکت می کنند مطابق با تقسیم کار افقی تشکیل می شوند).

3. کمیته ها (گروه هایی در درون سازمان که اختیار انجام یک وظیفه به آنها تفویض شده است).

همه گروه های رسمی با یکدیگر تعامل دارند و سازمان را به عنوان یک سیستم تشکیل می دهند. در همان زمان، گروه‌های غیررسمی نیز به وجود می‌آیند - این گروه‌هایی هستند که به طور خود به خودی از افراد تشکیل می‌شوند که برای رسیدن به اهداف وارد تعامل منظم می‌شوند. ایجاد گروه های غیررسمی واکنش کارگران به نارضایتی از نیازهای خاص است. سازمان‌های رسمی همیشه به رضایت مردم کمک نمی‌کنند، بنابراین گروه‌های غیررسمی ایجاد می‌شوند. آنها اشتراکات زیادی دارند - سلسله مراتب، قوانین و غیره، اما گروه های غیررسمی ساختار مشخصی ندارند، آنها سفت و سخت نیستند.

دلایل اصلی پیوستن کارگران به گروه های غیررسمی عبارتند از:

1) احساس تعلق

2) کمک متقابل

3) حفاظت متقابل،

4) ارتباط نزدیک

سازمان ها انواع مختلفی از گروه های غیررسمی را ایجاد می کنند. اغلب در قالب زوج، سه گانه، رباعی ارائه می شود. آنها تقسیم می شوند:

1) علاقه مند - برای تحقق بخشیدن به یک علاقه مشترک،

2) دوستانه - بر اساس همدردی، ترکیب بسته به برقراری یا قطع سایر ارتباطات تغییر می کند.

بر اساس ترکیب:

* ایجاد شده بر اساس تولید - کارکنان بخش، خدمات،

*به صورت غیر تولیدی

با توجه به ساختار ارتباطات درون گروهی:

یک ستاره،

ب) توپ،

آنها همچنین به سازنده و مخرب تقسیم می شوند.

همه گروه ها مراحل یکسانی را طی می کنند:

1) تشکیل یک گروه - کارگران با یکدیگر آشنا می شوند ، با دقت رفتار می کنند ، فردگرایی در رفتار غالب است.

2) تشکیل - گرد هم آوردن اعضای گروه، تشکیل هسته گروه، تماس برقرار می شود، گروه به طور ناهموار کار می کند.

3) عادی سازی - گروه تثبیت می شود، گروه های متحد تشکیل می شوند، همکاری ایجاد می شود، هنجارهای رفتار گروه اعمال می شود، اعضای گروه خود را با گروه شناسایی می کنند.

4) بلوغ گروه - کارمندان با وجدان، فعالانه شروع به کار می کنند، کنترل خارجی به خودکنترلی تبدیل می شود. گروه خودگردان می شود. این بدان معنا نیست که همه گروه ها می توانند تمام مراحل را طی کنند. ممکن است گروه در توسعه خود متوقف شود یا گروه ممکن است به مرحله قبلی بازگردد.

با احترام، تحلیلگر جوان

ساختار اجتماعی

ساختار اجتماعی- مجموعه ای از عناصر مرتبط به هم که ساختار درونی جامعه را تشکیل می دهند. مفهوم "ساختار اجتماعی" هم در ایده های جامعه به عنوان یک سیستم اجتماعی استفاده می شود که در آن ساختار اجتماعی نظم درونی عناصر مرتبط را فراهم می کند و محیط مرزهای بیرونی سیستم را ایجاد می کند و در هنگام توصیف جامعه از طریق مقوله. از فضای اجتماعی در مورد دوم، ساختار اجتماعی به عنوان وحدت موقعیت‌های اجتماعی و حوزه‌های اجتماعی مرتبط با کارکرد درک می‌شود.

ظاهراً اولین کسی که اصطلاح «ساختار اجتماعی» را به کار برد، الکسیس توکویل، متفکر، سیاستمدار و دولتمرد فرانسوی و یکی از پدیدآورندگان نظریه سیاسی لیبرال بود. بعدها، کارل مارکس، هربرت اسپنسر، ماکس وبر، فردیناند تونیس و امیل دورکیم کمک زیادی به ایجاد مفهوم ساختاری در جامعه‌شناسی کردند.

یکی از اولین و جامع ترین تحلیل های ساختار اجتماعی توسط ک. مارکس انجام شد که وابستگی جنبه های سیاسی، فرهنگی و مذهبی زندگی را به شیوه تولید (ساختار اساسی جامعه) نشان داد. مارکس استدلال کرد که اساس اقتصادی تا حد زیادی روبنای فرهنگی و سیاسی جامعه را تعیین می کند. نظریه پردازان مارکسیست بعدی، مانند ال. آلتوسر، رابطه پیچیده تری را پیشنهاد کردند و معتقد بودند که نهادهای فرهنگی و سیاسی فقط در تحلیل نهایی ("در آخرین راه") نسبتاً مستقل و وابسته به عوامل اقتصادی هستند. اما نگاه مارکسیستی به ساختار اجتماعی جامعه تنها دیدگاه نبود. امیل دورکیم این ایده را معرفی کرد که نهادها و عملکردهای اجتماعی مختلف نقش مهمی در تضمین ادغام عملکردی جامعه در ساختار اجتماعی ایفا می کنند که بخش های مختلف را در یک کل واحد متحد می کند. در این زمینه، دورکیم دو شکل از روابط ساختاری را شناسایی کرد: همبستگی های مکانیکی و ارگانیک.

ساختار نظام اجتماعی

ساختار یک نظام اجتماعی روشی است برای به هم پیوستگی زیرسیستم ها، اجزا و عناصر متقابل در آن که یکپارچگی آن را تضمین می کند. عناصر اصلی (واحدهای اجتماعی) ساختار اجتماعی جامعه، اجتماعات اجتماعی، نهادهای اجتماعی، گروه های اجتماعی و سازمان های اجتماعی هستند.

به گفته تی پارسونز، سیستم اجتماعی باید الزامات خاصی (AGIL) را برآورده کند، یعنی:

الف - باید با محیط سازگار باشد (انطباق).

G. - او باید اهداف (دستیابی به هدف) داشته باشد.

I. - همه عناصر آن باید هماهنگ شوند (ادغام).

L. - مقادیر موجود در آن باید حفظ شود (حفظ نمونه).

تی پارسونز معتقد است که جامعه نوع خاصی از نظام اجتماعی، بسیار تخصصی و خودکفا است. وحدت عملکردی آن توسط خرده سیستم های اجتماعی تضمین می شود. تی پارسونز زیر سیستم های اجتماعی جامعه را به عنوان یک سیستم در نظر می گیرد: اقتصاد (انطباق)، سیاست (دستیابی به هدف)، فرهنگ (حفظ مدل). عملکرد یکپارچه سازی جامعه توسط سیستم "جامعه اجتماعی" انجام می شود که عمدتاً شامل ساختارهای هنجارها است.

گروه اجتماعی

گروه اجتماعی- انجمنی از افرادی که دارای یک ویژگی اجتماعی مهم مشترک بر اساس مشارکت آنها در برخی از فعالیت ها است که توسط سیستم روابطی که توسط نهادهای اجتماعی رسمی یا غیر رسمی تنظیم می شود، مرتبط است.

کلمه "گروه" در آغاز قرن نوزدهم وارد زبان روسی شد. از ایتالیایی (ایتالیایی groppo، یا gruppo - گره) به عنوان یک اصطلاح فنی برای نقاشان، برای تعیین چندین فیگور که یک ترکیب را تشکیل می دهند استفاده می شود. این دقیقاً همان چیزی است که فرهنگ لغات خارجی اوایل قرن نوزدهم آن را توضیح می دهد، که در میان دیگر «کنجکاوی» در خارج از کشور، کلمه «گروه» را به عنوان یک مجموعه، ترکیبی از «شکل ها، اجزای کامل، و چنان تنظیم شده است که چشم یکباره به آنها نگاه می کند.»

اولین ظهور مکتوب کلمه فرانسوی groupe که بعداً معادل‌های انگلیسی و آلمانی آن مشتق شد به سال 1668 برمی‌گردد. به لطف مولیر، یک سال بعد، این کلمه در گفتار ادبی نفوذ کرد و هنوز مفهوم فنی خود را حفظ کرده است. نفوذ گسترده اصطلاح "گروه" در زمینه های مختلف دانش، ماهیت واقعاً رایج آن، ظاهر "شفافیت" آن را ایجاد می کند، یعنی قابل فهم بودن و در دسترس بودن. بیشتر اوقات در رابطه با جوامع انسانی خاص به عنوان مجموعه ای از مردم استفاده می شود که بر اساس تعدادی از ویژگی ها توسط یک جوهر معنوی خاص (علاقه، هدف، آگاهی از جامعه خود و غیره) متحد شده اند. در این میان، مقوله جامعه‌شناختی «گروه اجتماعی» به دلیل مغایرت قابل توجهی که با ایده‌های روزمره دارد، یکی از سخت‌ترین مقوله‌ها است. یک گروه اجتماعی فقط مجموعه ای از افراد متحد در زمینه های رسمی یا غیر رسمی نیست، بلکه یک موقعیت اجتماعی گروهی است که افراد اشغال می کنند.

نشانه ها

اشتراک نیازها

در دسترس بودن فعالیت های مشترک

شکل گیری فرهنگ خودتان

هویت اجتماعی اعضای یک جامعه، خود انتساب آنها به این جامعه.

انواع گروه ها

گروه های بزرگ، متوسط و کوچک وجود دارد.

که در گروه های بزرگشامل مجموع افرادی است که در مقیاس کل جامعه وجود دارند: اینها اقشار اجتماعی، گروه های حرفه ای، جوامع قومیتی (ملت ها، ملیت ها)، گروه های سنی (جوانان، مستمری بگیران) و غیره هستند. آگاهی از تعلق به یک گروه اجتماعی و بر این اساس، با تشکیل سازمان‌هایی که از منافع گروه حمایت می‌کنند (مثلاً مبارزه کارگران برای حقوق و منافع خود از طریق تشکل‌های کارگری)، منافع آن به‌عنوان خود به تدریج رخ می‌دهد.

به گروه های میانیشامل انجمن های تولیدی کارگران شرکت، جوامع سرزمینی (ساکنان همان روستا، شهر، منطقه و غیره).

به سمت متنوع گروه های کوچکشامل گروه هایی مانند خانواده، گروه های دوستانه و جوامع محله می شود. آنها با وجود روابط بین فردی و تماس های شخصی با یکدیگر متمایز می شوند.

یکی از اولین و مشهورترین طبقه بندی های گروه های کوچک به اولیه و ثانویه توسط جامعه شناس آمریکایی C.H. کولی، جایی که او بین این دو تمایز قائل شد. «گروه اصلی (هسته)» به آن دسته از روابط شخصی اطلاق می شود که مستقیم، رو در رو، نسبتاً دائمی و عمیق باشد، مانند روابط درون خانواده، گروهی از دوستان نزدیک و مانند آن. «گروه‌های ثانویه» (جمله‌ای که کولی در واقع از آن استفاده نکرد، اما بعداً آمد) به همه روابط رو در رو دیگر اشاره دارد، به ویژه به گروه‌ها یا انجمن‌هایی مانند روابط صنعتی، که در آن فرد از طریق رسمی با دیگران ارتباط برقرار می‌کند. ، اغلب روابط حقوقی یا قراردادی.

ساختار گروه های اجتماعی

ساختار یک ساختار، آرایش، سازمان است. ساختار یک گروه عبارت است از نحوه ارتباط متقابل، موقعیت نسبی اجزای تشکیل دهنده آن، عناصر گروه که یک ساختار اجتماعی پایدار را تشکیل می دهند، یا پیکربندی روابط اجتماعی.

یک گروه بزرگ موجود ساختار درونی خود را دارد: یک «هسته» و یک «پیرامون» با تضعیف تدریجی که از هسته ویژگی‌های اساسی که افراد به وسیله آن خود را شناسایی می‌کنند و این گروه نامزد می‌شوند، تضعیف می‌شود. از گروه های دیگری که بر اساس معیار خاصی متمایز می شوند، جدا می شود.

افراد خاص ممکن است همه ویژگی های اساسی موضوعات یک جامعه معین را نداشته باشند؛ آنها دائماً در مجموعه وضعیت خود (کارنامه نقش ها) از یک موقعیت به موقعیت دیگر حرکت می کنند. هسته هر گروه نسبتاً پایدار است؛ از حاملان این صفات اساسی - متخصصان بازنمایی نمادین - تشکیل شده است. به عبارت دیگر، هسته یک گروه مجموعه ای از افراد معمولی است که به طور مداوم ماهیت ذاتی فعالیت، ساختار نیازها، هنجارها، نگرش ها و انگیزه های شناسایی شده توسط افراد با یک گروه اجتماعی معین را ترکیب می کنند. یعنی کارگزارانی که موقعیتی را اشغال می‌کنند باید به‌عنوان یک سازمان اجتماعی، یک جامعه اجتماعی یا یک سپاه اجتماعی، دارای هویت (تصویر از خود شناخته‌شده) ظاهر شوند و حول یک منافع مشترک بسیج شوند.

بنابراین، هسته، نمایانگر متمرکزی از تمام خصوصیات اجتماعی یک گروه است که تفاوت کیفی آن را با سایرین تعیین می کند. چنین هسته ای وجود ندارد - خود گروهی وجود ندارد. در عین حال، ترکیب افراد موجود در "دم" گروه به طور مداوم در حال تغییر است، زیرا هر فرد موقعیت های اجتماعی زیادی را اشغال می کند و به دلیل تحرکات جمعیتی (سن، مرگ، بیماری و غیره) و غیره) یا در نتیجه تحرک اجتماعی.

یک گروه واقعی نه تنها ساختار یا ساختار خاص خود را دارد، بلکه ترکیب خاص خود را نیز دارد (و همچنین تجزیه). ترکیب بندی- سازماندهی فضای اجتماعی و درک آن. ترکیب یک گروه ترکیبی از عناصر آن است که یک وحدت هماهنگ را تشکیل می دهد که یکپارچگی تصویر درک آن را به عنوان یک گروه اجتماعی تضمین می کند. ترکیب گروه معمولاً از طریق شاخص های موقعیت اجتماعی تعیین می شود.

تجزیه- عملیات یا فرآیند متضاد تقسیم یک ترکیب به عناصر، قطعات، شاخص ها. تجزیه یک گروه اجتماعی از طریق فرافکنی در زمینه ها و موقعیت های اجتماعی مختلف انجام می شود. اغلب ترکیب (تجزیه) یک گروه با مجموعه ای از پارامترهای جمعیت شناختی و حرفه ای شناسایی می شود که کاملاً درست نیست. آنچه در اینجا مهم است خود پارامترها نیست، بلکه تا حدی است که آنها موقعیت-نقش گروه را مشخص می کنند و به عنوان فیلترهای اجتماعی عمل می کنند که به آن اجازه می دهد فاصله گذاری اجتماعی را انجام دهد تا ادغام نشود، "تار" یا جذب نشود. توسط پست های دیگر

کارکردهای گروه های اجتماعی

رویکردهای مختلفی برای طبقه بندی کارکردهای گروه های اجتماعی وجود دارد. N. Smelser جامعه شناس آمریکایی کارکردهای زیر را از گروه ها مشخص می کند:

اجتماعی شدن: انسان فقط در یک گروه می تواند بقای خود و تربیت نسل جوان را تضمین کند.

وسیله: شامل انجام یک یا آن فعالیت افراد است.

رسا: شامل ارضای نیازهای افراد به تایید، احترام و اعتماد است.

حمایت کننده: شامل این واقعیت است که مردم در شرایط دشوار برای آنها تلاش می کنند تا متحد شوند.

گروه های اجتماعی امروزه

یکی از ویژگی‌های گروه‌های اجتماعی در کشورهای با اقتصاد توسعه‌یافته در حال حاضر تحرک آنها، باز بودن انتقال از یک گروه اجتماعی به گروه دیگر است. همگرایی سطح فرهنگ و آموزش گروه‌های مختلف اجتماعی-حرفه‌ای منجر به شکل‌گیری نیازهای فرهنگی-اجتماعی مشترک می‌شود و در نتیجه شرایطی را برای ادغام تدریجی گروه‌های اجتماعی، نظام‌های ارزشی، رفتار و انگیزه‌های آنها ایجاد می‌کند. در نتیجه، می‌توانیم تجدید و گسترش آنچه را که در دنیای مدرن بیشتر مشخص است - لایه میانی (طبقه متوسط) بیان کنیم.

پویایی گروه

پویایی گروه- فرآیندهای تعامل بین اعضای گروه و همچنین جهت علمی که به مطالعه این فرآیندها می پردازد که بنیانگذار آن کرت لوین در نظر گرفته می شود. کرت لوین اصطلاح پویایی گروه را ابداع کرد که فرآیندهای مثبت و منفی در یک گروه اجتماعی را توصیف می کند. پویایی گروه، به نظر وی، باید مسائل مربوط به ماهیت گروه ها، الگوهای توسعه و بهبود آنها، تعامل گروه ها با افراد، گروه های دیگر و تشکیلات نهادی را در نظر بگیرد. در سال 1945، لوین مرکز تحقیقات دینامیک گروهی را در موسسه فناوری ماساچوست تأسیس کرد.

از آنجایی که اعضای گروه بر یکدیگر تأثیر متقابل دارند و بر یکدیگر تأثیر می گذارند، فرآیندهایی در گروه به وجود می آید که آن را از مجموعه ای از افراد متمایز می کند. از جمله این فرآیندها:

-تشکیل زیر گروه ها بر اساس علایق.

- ظهور رهبران و عقب نشینی آنها در سایه.

- تصمیم گیری گروهی

- انسجام و درگیری در گروه؛

- تغییر نقش اعضای گروه؛

-تاثیر بر رفتار؛

-نیاز به وابستگی؛

- فروپاشی گروه

پویایی گروه در آموزش کسب و کار، گروه درمانی و استفاده از روش توسعه نرم افزار انعطاف پذیر استفاده می شود.

شبه گروهی (جامعه شناسی)

شبه گروه اصطلاحی جامعه‌شناختی است که به گروهی اجتماعی اشاره می‌کند که مشخصه آن غیرعمدی است، که در آن هیچ پیوند و ساختار اجتماعی پایداری بین اعضا وجود ندارد، ارزش‌ها و هنجارهای مشترکی وجود ندارد و روابط یک طرفه است. شبه گروه ها برای مدت کوتاهی وجود دارند و پس از آن یا کاملاً از هم می پاشند یا تحت تأثیر شرایط به گروه های اجتماعی پایدار تبدیل می شوند که اغلب نوع انتقالی آنهاست.

نشانه های شبه گروه ها

ناشناس بودن

پیشنهاد پذیری

آلودگی اجتماعی

بی هوشی

خودانگیختگی آموزش

بی ثباتی روابط

فقدان تنوع در تعاملات (یا فقط دریافت/انتقال اطلاعات است یا فقط بیان مخالفت یا خوشحالی فرد)

مدت کوتاه اقدامات مشترک

انواع شبه گروه ها

حضار

گروه هواداران

محافل اجتماعی

مفهوم گروه اجتماعی انواع گروه های اجتماعی

جامعه مجموعه ای از گروه های بسیار متفاوت است. یک گروه اجتماعی شالوده جامعه انسانی است و خود جامعه نیز یک گروه اجتماعی است، تنها بزرگترین. تعداد گروه های اجتماعی روی زمین از تعداد افراد بیشتر است، زیرا یک فرد قادر است به طور همزمان در چندین گروه عضو شود.گروه اجتماعی معمولاً به هر مجموعه ای از افرادی گفته می شود که دارای یک ویژگی اجتماعی مشترک هستند.

داستان

کلمه "گروه" در آغاز قرن نوزدهم وارد زبان روسی شد. از ایتالیایی (این. گروپو، یا گروهپو- گره) به عنوان یک اصطلاح فنی برای نقاشان، برای تعیین چندین فیگور که یک ترکیب را تشکیل می دهند استفاده می شود. . این دقیقاً همان چیزی است که فرهنگ لغات خارجی اوایل قرن نوزدهم آن را توضیح می دهد، که در میان دیگر «کنجکاوی» در خارج از کشور، کلمه «گروه» را به عنوان یک مجموعه، ترکیبی از «شکل ها، اجزای کامل، و چنان تنظیم شده است که چشم یکباره به آنها نگاه می کند.»

اولین ظهور مکتوب یک کلمه فرانسوی گروهکه معادل انگلیسی و آلمانی آن بعداً از آن سرچشمه گرفت، به سال 1668 برمی گردد. به لطف مولیر، یک سال بعد، این کلمه در گفتار ادبی نفوذ کرد و هنوز مفهوم فنی خود را حفظ کرده است. نفوذ گسترده اصطلاح "گروه" در زمینه های مختلف دانش، ماهیت واقعاً رایج آن، ظاهر آن را ایجاد می کند. شفافیت"، یعنی قابل فهم بودن و در دسترس بودن. بیشتر اوقات در رابطه با جوامع انسانی خاص به عنوان مجموعه ای از مردم استفاده می شود که بر اساس تعدادی از ویژگی ها توسط یک جوهر معنوی خاص (علاقه، هدف، آگاهی از جامعه خود و غیره) متحد شده اند. در این میان، مقوله جامعه‌شناختی «گروه اجتماعی» یکی از مقوله‌های اجتماعی است دشواربرای درک به دلیل اختلاف قابل توجه با ایده های معمولی. یک گروه اجتماعی فقط مجموعه ای از افراد متحد در زمینه های رسمی یا غیر رسمی نیست، بلکه یک موقعیت اجتماعی گروهی است که افراد اشغال می کنند. ما نمی‌توانیم عواملی را که یک موضع را عینیت می‌دهند با خود موضع شناسایی کنیم، حتی اگر مجموع این کارگزاران یک گروه عملی باشد که برای اقدام متحد به خاطر منافع مشترک بسیج شده است.»

نشانه ها

انواع گروه ها

گروه های بزرگ، متوسط و کوچک وجود دارد.

گروه‌های بزرگ شامل مجموعه‌ای از مردم هستند که در مقیاس کل جامعه وجود دارند: اینها اقشار اجتماعی، گروه‌های حرفه‌ای، جوامع قومی (ملت‌ها، ملیت‌ها)، گروه‌های سنی (جوانان، مستمری بگیران) و غیره هستند. آگاهی از تعلق به یک گروه اجتماعی. و بر این اساس، با تشکیل سازمان هایی که از منافع گروه حمایت می کنند (مثلاً مبارزه کارگران برای حقوق و منافع خود از طریق تشکل های کارگری) به تدریج منافع آن به عنوان منافع خود رخ می دهد.

گروه‌های میانی شامل انجمن‌های تولیدی کارگران شرکت، جوامع سرزمینی (ساکنان همان روستا، شهر، ناحیه و غیره) هستند.

گروه‌های کوچک متنوع شامل گروه‌هایی مانند خانواده، گروه‌های دوستانه و جوامع محله می‌شوند. آنها با وجود روابط بین فردی و تماس های شخصی با یکدیگر متمایز می شوند.

ساختار گروه های اجتماعی

ساختار یک ساختار، آرایش، سازمان است. ساختار یک گروه روشی است برای پیوند متقابل، ترتیب متقابل اجزای تشکیل دهنده آن، عناصر گروه (که از طریق منافع گروهی، هنجارها و ارزش های گروه انجام می شود)، تشکیل یک ساختار اجتماعی پایدار یا پیکربندی روابط اجتماعی.

گروه بزرگ فعلی ساختار داخلی خود را دارد: "هسته"(و در برخی موارد - هسته) و "پیرامون"با تضعیف تدریجی که از هسته دور می‌شویم، ویژگی‌های اساسی که افراد با آن خود را شناسایی می‌کنند و یک گروه معین را نامزد می‌کنند، یعنی به وسیله آن‌ها از سایر گروه‌هایی که بر اساس معیار خاصی متمایز می‌شوند، جدا می‌شود.

به عبارت دیگر، هسته یک گروه مجموعه ای از افراد معمولی است که به طور مداوم ماهیت ذاتی فعالیت، ساختار نیازها، هنجارها، نگرش ها و انگیزه های شناسایی شده توسط افراد با یک گروه اجتماعی معین را ترکیب می کنند. یعنی کارگزارانی که موقعیتی را اشغال می‌کنند باید به‌عنوان یک سازمان اجتماعی، یک جامعه اجتماعی یا یک سپاه اجتماعی، دارای هویت (تصویر از خود شناخته‌شده) ظاهر شوند و حول یک منافع مشترک بسیج شوند.

یک گروه واقعی نه تنها ساختار یا ساختار خاص خود را دارد، بلکه ترکیب خاص خود را نیز دارد (و همچنین تجزیه).

ترکیب بندی(لاتین compositio - ترکیب) - سازمان فضای اجتماعی و ادراک آن (ادراک اجتماعی). ترکیب یک گروه ترکیبی از عناصر آن است که یک وحدت هماهنگ را تشکیل می دهد که یکپارچگی تصویر درک آن (گشتالت اجتماعی) را به عنوان یک گروه اجتماعی تضمین می کند. ترکیب گروه معمولاً از طریق شاخص های موقعیت اجتماعی تعیین می شود.

تجزیه- عملیات یا فرآیند متضاد تقسیم یک ترکیب به عناصر، قطعات، شاخص ها. تجزیه یک گروه اجتماعی از طریق فرافکنی در زمینه ها و موقعیت های اجتماعی مختلف انجام می شود. اغلب ترکیب (تجزیه) یک گروه با مجموعه ای از پارامترهای جمعیت شناختی و حرفه ای شناسایی می شود که کاملاً درست نیست. آنچه در اینجا مهم است خود پارامترها نیست، بلکه تا حدی است که آنها موقعیت-نقش گروه را مشخص می کنند و به عنوان فیلترهای اجتماعی عمل می کنند که به آن اجازه می دهد فاصله گذاری اجتماعی را انجام دهد تا ادغام نشود، "تار" یا جذب نشود. توسط پست های دیگر

در مورد عضویت در گروه یک فرد خاص به عنوان عنصری از ترکیب، او در واقع با دنیای اطراف روبرو می شود که او را احاطه کرده و او را به عنوان عضوی از گروه قرار می دهد. فردیت او در این موقعیت «بی اهمیت» می شود؛ او به عنوان یک فرد، به عنوان عضوی از یک گروه، در درجه اول به عنوان یک گروه کامل دیده می شود.

کارکردهای گروه های اجتماعی

گروه های اجتماعی امروزه

یادداشت

همچنین ببینید

مهمانی - جشن

پیوندها

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شماره 564-О-О در مورد قانون اساسی ممنوعیت تحریک نفرت نسبت به گروه های اجتماعی در ماده 282 قانون جزایی فدراسیون روسیه

بنیاد ویکی مدیا 2010.

ببینید «گروه اجتماعی» در فرهنگ‌های دیگر چیست:

گروه اجتماعی- مجموعه ای از افراد که بر اساس برخی ویژگی ها متحد شده اند. تقسیم جامعه به S.g. یا شناسایی هر گروهی در جامعه خودسرانه بوده و بنا به صلاحدید جامعه شناس یا هر کارشناس دیگری بسته به اهدافی که ... ... دایره المعارف حقوقی

گروه آنتی نازی را ببینید. دایره المعارف جامعه شناسی، 2009 ... دایره المعارف جامعه شناسی

هر مجموعه نسبتاً پایداری از افراد که با علایق و اهداف مشترک در تعامل و متحد هستند. در هر S.G. برخی از روابط خاص افراد بین خود و جامعه به عنوان یک کل در چارچوب... ... جدیدترین فرهنگ لغت فلسفی

گروه اجتماعی- مجموعه ای از افراد با ویژگی ها یا روابط مشترک: سن، تحصیلات، موقعیت اجتماعی و غیره... فرهنگ لغت جغرافیا

گروه اجتماعی- گروه نسبتاً پایداری از مردم که دارای علایق، ارزش ها و هنجارهای رفتاری مشترک هستند و در چارچوب یک جامعه تعریف شده تاریخی توسعه می یابند. هر گروه اجتماعی روابط خاص خاصی را بین افراد تجسم می بخشد... ... فرهنگ اصطلاحات زبانشناسی اجتماعی

گروه اجتماعی- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių، kuriuos buria bendri interesai، vertybės، elgesio normos، santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto Terminų žodynas

گروه اجتماعی- ▲ گروهی از افراد طبقه اجتماعی. بین لایه ای قشر کاست بخشی جدا از جامعه است. کوریا. مشروط. سپاه (# دیپلماتیک). حلقه (# نفر). کره ها جهان (تئاتر #). اردو (# هوادار). کارخانه. اقشار جامعه). لایه های. ردیف...... فرهنگ لغت ایدئوگرافیک زبان روسی

گروه اجتماعی- گروهی از مردم بر اساس برخی ویژگی های روانی یا اجتماعی-جمعیتی متحد شده اند... فرهنگ دایره المعارف روانشناسی و آموزش

مجموعه ای از افراد که واحدی از ساختار اجتماعی یک جامعه را تشکیل می دهند. به طور کلی S.g را می توان به دو دسته تقسیم کرد. برای مثال اولین مورد شامل گروه هایی از افراد است که با یک یا آن ویژگی یا ویژگی های اساسی متمایز می شوند. از نظر اجتماعی...... دایره المعارف فلسفی