یک روش جدید برای اعطای روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول. روش ارائه روزهای مرخصی اضافی به والدین کودکان دارای معلولیت مشخص شده است که برای چهار روز اضافی چقدر پرداخت می شود

والدین درگیر در آموزش حق استفاده از تعداد زیادی از دولت را دارند.

همه اینها به دلیل مراقبت دقیق تر و طولانی مدت تر از این دسته از نوزادان است.

امتیازات اصلی عبارتند از: سازماندهی زمان کار به شیوه ای خاص، عدم توانایی مدیر در اخراج کارمند (به استثنای ابراز تمایل دومی)، و همچنین یک روش خاص برای اعطای مرخصی.

جنبه قانونی موضوع

مطابق با قانون کاریعنی ماده 64 کارفرما نمی تواند زنی را که فرزند تربیت می کند بخصوص معلول را استخدام نکند. این قاعده ممکن است توسط پدر یا قیم صغیر نیز قابل اعتراض باشد.

درخواست برای کار مستلزم ارائه بسته مشخصی از مدارک است، اما هیچ کس موظف نیست در مورد سطح سلامت فرزند خود گزارش دهد.

قانون کار مزایای اصلی و ضمانت های مربوط به والدین را در نظر گرفته است. استفاده کامل از آنها شامل تهیه یک نوزاد و سندی است که درجه ناتوانی او (تصمیم) را نشان می دهد.

گروه را می توان برای 1، 2 سال یا تا سن 18 سالگی تنظیم کرد. اطلاعات مربوط به شماره های خاص را می توان در راهنما یافت. در صورتی که والدین پس از انقضای گواهی قبلی معاینه مجدد انجام ندهند، کارفرما ارائه مزایا را خاتمه می دهد.

چه کسی قرار است

استراحت پرداختی اضافی، لازم برای مراقبت از کودک دارای معلولیت، به هر یک از والدین تعلق می گیرد (هر کدام می توانند از بخشی استفاده کنند).

خانواده ای که فرزندی معلول تربیت می کند هر ماه 4 روز مرخصی اضافه، در حالی که می توان آنها را به طور کامل در اختیار یکی از والدین قرار داد و بین آنها به طور مساوی تقسیم کرد.

بر این اساس، هر ارسال درخواست مرخصی باید همراه با گواهی از محل اشتغال رسمی والدین دیگر باشد. ارائه این مدرک فقط در صورت تربیت مستقل کودک الزامی نیست.

برای انجام این کار، کارفرما باید یک بار با مدارک تایید فوت، مفقودی، بودن در زندان و غیره آشنا شود. والد دوم

چند روز و چه زمانی می توانم مصرف کنم

ممکن است به والدین کودکی که از نظر جسمی یا روانی ناتوان است داده شود تا 4 روز مرخصی اضافی در ماه.

در انجام این کار، لطفا به موارد زیر توجه داشته باشید ویژگی های خاص:

رئیس شرکت حق مخالفت با فاصله زمانی انتخاب شده توسط کارمند را ندارد، حتی اگر برای کسب و کار زیان آور باشد. والدین فرزند معلولی که برخلاف میل کارفرما به مرخصی اضافی می روند به هیچ وجه تخلف از نظم و انضباط ندارند.

اجرای فعالیت کارگری در چندین شرکت به طور همزمان نیاز به ثبت نام همزمان تعطیلات ماهانه اضافی دارد.

روش محاسبه پرداخت

یک دوره استراحت اضافی به دلیل کارمندی که فرزند معلول را بزرگ می کند پرداخت می شود مطابق با میانگین درآمد.

اندازه متوسط ​​درآمد روزانه با تقسیم درآمد انباشته بر تعداد روزهایی که شهروند وظایف رسمی خود را انجام داده است تعیین می شود.

بر این اساس، برای محاسبه پرداخت 4 روز مرخصی اضافی، فرمول زیر:

H \u003d (W / D) * 4،

والدین شاغل حق دارند از روزهای مرخصی اضافی مطابق با ماده استفاده کنند. 262 قانون کار فدراسیون روسیه.

در توضیحات مشترک وزارت کار فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعیمی گوید که اگر خانواده نامزد باشد تربیت بیش از 1 کودک معلول، سپس روزهای مرخصی ماهیانه پرداختی اضافی مشمول افزایش نمی شوند.

از سال 2010، نقل و انتقالات بین دولتی از بودجه فدرال برای تأمین مالی پرداخت چنین تعطیلاتی استفاده شده است.

محاسبه میانگین درآمد روزانهبر اساس آیین نامه ای انجام می شود که مصوبه دولت شماره 922 مورخ پایان 1386 موظف به تصویب آن می باشد و هر پرداختی که مشمول نظام دستمزد باشد صرف نظر از منبع تامین مالی مشمول حسابداری است. . AT دوره صورتحسابشامل روزهای مرخصی با پرداخت اضافی نمی شود.

برخی از موسسات در قراردادهای جمعی حق والدینی را که فرزند معلول را بزرگ می کنند، برای صدور سالانه بدون پس انداز متوسط ​​درآمد، که مدت کل آن نمی تواند بیش از 14 روز باشد، قید می کنند. مبنای اعطای این مدت درخواست کتبی کارمند است. زمان استراحت بدون حقوق اضافی را می توان با مرخصی استحقاقی سالانه ترکیب کرد و همچنین در هر زمان مناسب دیگری به طور کامل یا جزئی استفاده کرد. امکان انتقال زمان فوق به سال بعد وجود ندارد.

مراحل ثبت نام

فرمان شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه، صادر شده در اکتبر 2014، حاوی اطلاعاتی در مورد روش اعطای تعداد روزهای مرخصی اضافی به والدین یک کودک دارای معلولیت است.

ثبت نام مستلزم انتشار متن مربوطه است دستور (دستورالعمل) مدیرسازمان های. درخواست ارسال کنیدوالدین می توانند ماهانه، سه ماهه، سالانه یا در صورت نیاز. همه اینها به توافقات انجام شده با کارفرما بستگی دارد.

زمان استراحت اضافی را نمی توان بدون مستندات مناسب اعطا کرد. مدارک جداگانه برای تأیید، کسب و کار یا فعالیت خصوصی، و همچنین شرایطی که والدین دوم را از مراقبت از کودک معلول باز می دارد، مورد نیاز است.

در صورتی که یکی از اولیای دم (امین، قیم) قسمتی از اضافه ایام استراحت را صادر کرده باشد، دیگری حق دریافت بقیه را دارد.

زمان آخر هفته اضافی نباید با آخر هفته بعدی زیر 3 سال همپوشانی داشته باشد.

اگر زمان کار مشمول حسابداری خلاصه باشد، ارائه روزهای مرخصی اضافی بر اساس تعداد کل ساعات کار ضرب در 4 انجام می شود.

متوسط ​​درآمد رسمی روزانه والدین برای پرداخت استفاده می شود.

لیست مدارک مورد نیاز

تمام هزینه های پرداخت روزهای مرخصی اضافی به والدینی که از کودک معلول مراقبت می کنند، تحت پوشش قرار می گیرد صندوق بیمه اجتماعی.

بر این اساس ارائه الزامی است مقالات زیر:

در صورت عدم وجود محل کار دائمی، باید مدارکی که این امر را اثبات می کند ارائه شود.

برای اطلاع از قوانین اعطای روزهای مرخصی به والدین کودکان دارای معلولیت، ویدیوی زیر را ببینید:

والدین کودکان دارای معلولیت دارای تعدادی از مزایای مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه هستند. برخی از حقوق تقدم در مورد . بیایید آنها را با جزئیات بیشتر در نظر بگیریم.

مرخصی برای والدین یک کودک معلول طبق قانون کار فدراسیون روسیه

والدین یک کودک دارای معلولیت تمام حقوق استاندارد را حفظ می کنند. این حق مرخصی سالانه با پرداختی مطابق با میانگین حقوق کارمند است که به ترتیب اولویت مشخص شده در برنامه تعطیلات صادر می شود. در سال 2015، قانون فدرال شماره 242-FZ در 13 ژوئیه 2015 صادر شد که بر اساس آن اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شد. به ویژه، یک ماده جدید 262.1 ظاهر شده است که طبق آن دسته کارگران مورد بررسی دارای ضمانت های اضافی است:

• حق مرخصی اجباری در زمان مناسب برای مراقبت از نوزادان و نوجوانان دارای معلولیت.
• حق روزهای مرخصی اضافی

توجه! این ضمانت ها فقط برای والدین کودکان زیر سن قانونی اعمال می شود.

مرخصی استحقاقی اضافی چیست؟

مرخصی استحقاقی اضافی برای والدین ارائه نمی شود. قانون کار فدراسیون روسیه چیزی در مورد این مزایا نمی گوید. با این حال، با مرخصی اضافی، برخی متوجه می شوند:

• مرخصی استاندارد مطابق با مزایا صادر می شود.
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال.
• تعطیلات اضافی

آخرین نکته به مفهوم تعطیلات با حقوق دوم نزدیک است. حق روزهای تعطیل اضافی توسط ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. فقط به یکی از والدین داده می شود. برای دریافت مرخصی، باید یک درخواست کتبی ارائه دهید. کارفرما موظف است 4 روز مرخصی اضافی در ماه به کارمندی که از یک کودک معلول نگهداری می کند، در نظر بگیرد. تمام این روزها با نرخ استاندارد پرداخت می شود.

توجه!تمام مقرراتی که در اینجا مورد بحث قرار می گیرد در قانون ذکر شده است. با این حال، هیچ چیز مانع از ایجاد مرخصی اضافی با شرط پرداخت به عنوان مزیت به والدین فرزندان معلول نمی شود. این مستلزم تمام اصلاحات مربوطه در قوانین جمعی است.

پشتیبانی مستند از ثبت نام

والدین باید مدارک زیر را برای مرخصی ارائه دهند:

• نتیجه معاینه پزشکی و اجتماعی، تایید ناتوانی (معاینه باید به طور منظم انجام شود).
• اوراقی که محل سکونت نوزاد را مشخص می کند.
• گواهی تولد یا فرزندخواندگی.
• گواهی از کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده از حق تعطیلات آخر هفته توسط وی و درخواست مربوطه به کارفرما ارائه نشده است.

اکثر مدارک فقط یکبار ارائه می شود. به عنوان مثال، والدین می توانند یک بار شناسنامه بیاورند و در هنگام درخواست یک روز مرخصی دوباره این کار را انجام ندهند. با این حال، تعدادی مقاله وجود دارد که باید به طور منظم ارائه شوند. این شامل:

• مراجع از کار والد دوم.
• نتیجه معاینه (بسته به نوع ناتوانی، شما باید این روش را هر 1-5 سال یکبار انجام دهید).

توجه!حق روزهای مرخصی اضافی می تواند توسط یکی از والدین استفاده شود. در این مورد، چنین "تعطیلات" تقسیم می شود. به عنوان مثال، مادری برای مراقبت از کودک معلول 2 روز مرخصی گرفت. پدر حق دارد 2 روز باقی مانده را بگیرد.

رویه تامین

نحوه صدور روزهای تعطیل اضافی در مصوبه 13 اکتبر 2014 شماره 1048 مشخص شده است. مراحل زیر از این روش قابل تشخیص است:

1. درخواست یکی از والدین
2. ارائه کلیه مدارک لازم به کارمند.
3. تنظیم دستور رئیس در مورد صدور روزهای تعطیل اضافی. سند بر اساس یا الگوی دیگری که توسط شرکت توسعه داده شده است تنظیم می شود.
4. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.

کارمند در درخواست خود آن روزهایی را برای ارائه روزهای مرخصی که برای او مناسب است نشان می دهد. با این حال، معمولاً تاریخ های مشخصی پس از مذاکره با رئیس تعیین می شود. به عنوان مثال، روز جمعه کار کمی وجود دارد و بنابراین کارفرما می خواهد کارمند را در آن روز یک روز تعطیل بفرستد تا در فرآیندهای کار تداخل نداشته باشد.

توجه!کارفرما موظف است در صورت ارسال درخواست مناسب که همه را به آن ضمیمه کرده است روزهای مرخصی اضافی را برای کارمند فراهم کند. مدارک مورد نیاز. در غیر این صورت، شرکت ها جریمه ای به مبلغ 30-50 هزار روبل صادر می کنند یا کار آن را تا 3 ماه تعلیق می کنند. این اقدامات مسئولیت توسط قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تعیین شده است.

پرداخت اضافه تعطیلات

ماده 17 قانون فدرال شماره 213 بیان می کند که روزهای تعطیل اضافی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. در بند 12 قوانین مقرر در فرمان شماره 1048 مورخ 1393/10/13 آمده است که پرداخت باید با میانگین حقوق کارمند مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، یک کارمند در هر شیفت 1000 روبل دریافت می کند. بر این اساس، درآمد او برای 4 روز تعطیل اضافی 4000 روبل خواهد بود.

مهم! FSS اغلب سعی می کند در صورت تقاضای پاره وقت آنها از پرداخت ها خودداری کند. این به این دلیل است که کارمندان قبلاً در محل اصلی کار غرامت دریافت کرده اند. با این حال، این غیرقانونی است، زیرا کارگر می تواند در هر دو شغل از مزایای استفاده کند. این توسط قسمت 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است. بنابراین، دستیابی به تمام پرداخت های سررسید از FSS ضروری است.

مرخصی بدون حقوق

حق مرخصی اضافی در هر زمان مناسب برای والدین توسط ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. گزینه های زیر برای استفاده از روزهای ارائه شده وجود دارد:

• پیوستن به تعطیلات اصلی (بر اساس یک درخواست کتبی انجام می شود).
• پارتیشن بندی.
• تمام 14 روز را به یکباره استفاده کنید.

مهم! در صورتی که کارمند در سال جاری از حق خود استفاده نکند مرخصی به سال بعد منتقل نمی شود.

قوانین زیر برای اعطای مرخصی اضافی وجود دارد:

• مدت زمان کلی آن نمی تواند بیش از 2 هفته باشد.
• تمام روزهای مرخصی بدون حقوق است.
• کارمند دوره تعطیلات را مطابق با ایده های خود تعیین می کند. مثلا می تواند در نیمه اول سال یک هفته به تعطیلات برود و بقیه هفته را به استراحت اصلی اضافه کند. نکته اصلی این است که کل مدت چنین تعطیلات آخر هفته نباید از 2 هفته تجاوز کند.

مهم!تمامی موارد فوق برای آن دسته از والدینی که به صورت پاره وقت کار می کنند نیز صدق می کند. در محل دوم خدمت، کارفرمای آنها نیز موظف به رعایت الزامات ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه است.

هنجارهای اضافی

تمام ضمانت هایی که والدین استفاده می کنند نمی توانند بر شرایط کار و سایر حقوق تأثیر بگذارند: ارائه مرخصی اولیه، تعلق سنوات. قانون همچنین هنجارهایی را در مورد طول روز کاری تعیین می کند:

• اگر مدت شیفت بیش از 4 ساعت باشد، باید به کارمند استراحت ناهار داده شود.
• ممکن است به یک کارمند ساعات کمتری داده شود. برای انجام این کار ، او باید برنامه ای تهیه کند که در آن یک برنامه کاری مناسب را نشان دهد.
• اعزام به سفرهای کاری، اشتغال به کار اضافه کاری - همه اینها، طبق ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها با رضایت کتبی والدین امکان پذیر است. قبلاً کارمند باید با حق خود برای امتناع از کارفرما آشنا باشد.

ضمانت ها به عنوان بخشی از مزایای افراد دارای معلولیت ارائه می شود.

روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت ممکن است ماهانه به یکی از والدین، فرزندخوانده، قیم یا متولی ارائه شود.

چهار روز مرخصی اضافی که به دستور یا دستور کارفرما صادر می شود، در هر ماه تقویمی پس از ارسال درخواست توسط شهروندی که از یک کودک معلول مراقبت می کند، ارائه می شود. درخواست در فرم تایید شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی روسیه به شماره 1055-n مورخ 19 دسامبر 2014 ارسال می شود.

چه مدارکی باید همراه با درخواست ارائه شود؟

والدین، فرزندخوانده، قیم یا قیم باید مدارک زیر یا رونوشت آنها را در اختیار کارفرما قرار دهند.:

الف) گواهی تأیید کننده واقعیت استقرار معلولیت، صادر شده توسط اداره کارشناسی پزشکی و اجتماعی؛

ب) اسنادی که محل سکونت (اقامت یا اقامت واقعی) یک کودک معلول را تأیید می کند.

ج) گواهی تولد (فرزندخواندگی) یک کودک یا سندی که تأیید کننده استقرار سرپرستی، سرپرستی کودک معلول است.

د) اصل گواهی از محل کار والدین، فرزندخوانده، قیم یا قیم دیگر مبنی بر اینکه در زمان درخواست برای روزهای مرخصی با حقوق اضافی در ماه تقویمی جاری استفاده نکرده یا تا حدی استفاده نکرده است. یا می تواند گواهی از محل کار یکی دیگر از والدین (فرزندخوانده، قیم، امین) باشد مبنی بر اینکه وی برای روزهای مرخصی اضافی با حقوق در ماه تقویم فعلی درخواست نکرده است. اگر یکی از والدین (پدرخوانده، قیم، قیم) یک کارآفرین انفرادی، وکیل، سردفتر یا شخص دیگری باشد که در مشاغل خصوصی مشغول به کار است، اسنادی (یا رونوشتی از آنها) را ارائه می کند که شغل خود را با هر درخواست تأیید می کند. حتی اگر یکی از والدین (فرزندخوانده، قیم، معتمد) بیکار باشد، باید مدارک مربوطه را نیز ارائه دهد.

من می خواهم توجه ویژه ای را به این واقعیت جلب کنم که گواهی تأیید این واقعیت که معلولیت کودک ایجاد شده است مطابق با شرایطی که معلولیت ایجاد شده است (سالی یک بار، هر 2 سال یک بار، هر 5 سال یک بار) ارائه می شود. ). مدارک مندرج در بندهای «ب» و «ج» یک بار در اختیار کارفرما قرار می گیرد و با هر درخواست گواهی موضوع بند «د» ارائه می شود. در عین حال، شرایطی وجود دارد که در آن به این گواهی نیازی نیست. به عنوان مثال، اگر مدارک مستندی دال بر فوت والدین دیگر یا اعلام مفقود شدن او وجود داشته باشد یا حکم دادگاه مبنی بر سلب (محدود کردن) حقوق والدین او وجود داشته باشد. یا اگر سندی وجود داشته باشد که یکی از والدین در زندان یا در سفر کاری بیش از یک ماه تقویمی باشد. به طور خلاصه، اگر شواهد مستندی مبنی بر عدم توانایی والدین دیگر از مراقبت از کودک معلول وجود داشته باشد، نیازی به گواهی نیست.

ضمناً لازم به ذکر است که مسئولیت صحت مدارک ارائه شده توسط پدر یا مادر (فرزندخوانده، قیم، سرپرست) می باشد. او همچنین موظف است شرایطی را (در صورت وجود) که در آن حق ارائه روزهای مرخصی اضافی با حقوق برای مراقبت از کودک معلول از بین می رود، به کارفرما اطلاع دهد.

آیا هر دو والدین می توانند به نحوی این چهار روز را بین خود تقسیم کنند یا باید توسط شخصی به تنهایی استفاده شود؟

پدر و مادر هر دو حق دارند به قول شما این روزها را بین خودشان تقسیم کنند، یعنی از آن استفاده جزئی کنند. علاوه بر این، به چه نسبتی قرار است این کار را انجام دهند (2:2، 3:1 یا 1:3)، مهم نیست. اما به محض مشخص شدن والدین، هر یک از آنها باید درخواست مربوطه را به کارفرمای خود ارائه دهند.

در چه مواردی روزهای مرخصی اضافی با حقوق برای مراقبت از کودک معلول ارائه نمی شود؟

روزهای مرخصی اضافی در طول دوره ارائه نمی شود:

- مرخصی استحقاقی سالانه منظم؛

- ترک بدون حقوق؛

- مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد.

در عین حال، والدین دیگر حق چهار روز مرخصی با حقوق اضافی را برای مراقبت از یک کودک معلول حفظ می کنند.

در هر صورت، تنها چهار روز مرخصی اضافی در هر ماه تقویمی برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت در نظر گرفته شده است.

طبق قانون هر روز مرخصی اضافی باید به میزان متوسط ​​درآمد او به کارمند پرداخت شود.

اگر پدر یا مادر، فرزندخوانده، قیم یا قیم بنا به دلایلی وقت نداشتند از این روزها یا بخشی از آنها استفاده کنند، آیا می تواند در ماه آینده این کار را انجام دهد؟

خیر، زیرا قانون چنین امکانی را پیش بینی نکرده است. اگر پس از یک ماه، روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول استفاده نشده باشد، به نظر می رسد که آنها در حال سوختن هستند. با این حال، برخی از شهروندان به اشتباه معتقدند که روزهای عقب افتاده به طور خودکار به ماه تقویم بعدی منتقل می شود و می توان از آنها در ارتباط با چهار روز آینده استفاده کرد. بنابراین، یک بار دیگر توجه همه علاقه مندان را جلب می کنم: در هر ماه تقویمی، شما می توانید از چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول استفاده کنید. بیشتر نه.

اگر یک کارمند دارای فرزند معلول زیر 18 سال باشد، باید چهار روز دیگر در ماه مرخصی داشته باشد (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای مرخصی اضافی به هزینه صندوق های بیمه اجتماعی اجباری بر اساس میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود.

رویه تامین

فرمان دولت روسیه مورخ 13 اکتبر 2014 به شماره 1048 روشی را برای اعطای روزهای مرخصی اضافی به یکی از والدین (سرپرست، سرپرست) برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت تعیین می کند.

توجه داشته باشید

حضور بیش از یک کودک معلول در خانواده به معنای افزایش تعداد روزهای مرخصی با حقوق اضافی نیست. همچنین انتقال روزهای مرخصی پرداخت نشده اضافی را برای یک ماه به ماه دیگر ارائه نمی دهد. در مورد محاسبه خلاصه زمان کار، روزهای مرخصی اضافی با حقوق بر اساس تعداد کل ساعات کار در روز، چهار برابر افزایش یافته است.

مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

وزارت دارایی (نامه های شماره 03-04-08/8-101 مورخ 1 ژوئیه 2011، شماره 03-04-05-01/407 مورخ 12 دسامبر 2007) و خدمات مالیاتی فدرال روسیه (نامه شماره. 04 مورخ 31 ژوئیه 2006) -1-02/ [ایمیل محافظت شده]مکرراً اعلام شده است که پرداخت هایی که به صورت چهار روز مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، معتمد) برای نگهداری از کودکان معلول انجام می شود مشمول مالیات بر درآمد شخصی می باشد. با این حال، خدمات مالیاتی فدرال روسیه در نامه ای به تاریخ 9 اوت 2011 شماره AC-4-3 / [ایمیل محافظت شده]نشان داد که پرداخت روزهای تعطیل اضافی ارائه شده برای مراقبت از کودکان معلول از مالیات بر درآمد شخصی به عنوان پرداختی که طبق قانون منتقل می شود معاف است (بند 1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که تقریبا یک سال قبل از این، نظر مشابهی توسط هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در قطعنامه 8 ژوئن 2010 به شماره 1798/10 بیان شده بود.

بنابراین پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای نگهداری از کودکان معلول مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد.

با توجه به حق بیمه، از سال 1394 حمایت مالی برای هزینه های پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای نگهداری از کودکان معلول طبق ماده 262 قانون کار، از جمله تعهدی ارائه شده است. حق بیمهبه صندوق های غیربودجه ای ایالتی، با هزینه نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال ارائه شده به بودجه صندوق بیمه اجتماعی (قانون فدرال 29 دسامبر 2014 شماره 468-FZ) انجام می شود. یعنی FSS فدراسیون روسیه هزینه ها را نه تنها برای پرداخت روزهای تعطیل اضافی، بلکه برای پرداخت حق بیمه نیز تامین می کند.

بر این اساس، کارفرمایان بیمه شده باید به میزان هزینه های مربوط به پرداخت روزهای مرخصی اضافی که برای نگهداری از کودکان معلول به کارکنان ارائه می شود، حق بیمه به صندوق های خارج از بودجه دولتی از جمله بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی واریز کنند.

انعکاس در گزارش

از آنجایی که هزینه ها مستقیماً توسط FSS فدراسیون روسیه بازپرداخت می شود (بند 17، ماده 37 قانون فدرال 24 ژوئیه، شماره 213-FZ)، باید در فرم 4 - FSS منعکس شود:

• در ردیف 15 جدول 1 "محاسبات بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" - به عنوان مجموع؛
• در ردیف 12 "پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول" و 13 "حق بیمه به وجوه خارج از بودجه دولت تعلق گرفته برای پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول" جدول 2 "هزینه های بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن” – به طور جداگانه.

انباشته شده از ابتدای دوره گزارش (محاسبه)، مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و میزان حق بیمه محاسبه شده از آن برای این دوره در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FFOMS و FSS فدراسیون روسیه نیز در خطوط 7 و 8 جدول 5 منعکس شده است "توضیح پرداخت های تولید شده با هزینه وجوه تامین شده از بودجه فدرال" محاسبه 4 - FSS.

تعهدی در حسابداری

انباشت حق بیمه از مقدار متوسط ​​درآمد انباشته پرداخت شده به کارمند برای چهار روز مرخصی اضافی ارائه شده برای مراقبت از یک کودک معلول در ورودی های حسابداری منعکس می شود:

DEBIT 69، حساب فرعی "تسویه حساب با FSS در صورت ناتوانی موقت"   CREDIT 69، حساب فرعی "تسویه حساب با PFR" ("تسویه حساب با FFOMS"، "تسویه حساب با FSS در صورت ناتوانی موقت"، "تسویه حساب با FSS" برای کمک به جراحات»)
- کمک های بیمه به PFR (FFOMS، FSS در صورت ناتوانی موقت، FSS برای جراحات) از پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول جمع می شد.

ماکاروا، کارمند Passiv LLC، یک فرزند معلول دارد. در آوریل 2015، ماکارووا برای چهار روز مرخصی دیگر درخواست داد.

آوریل 22 روز کاری دارد. حقوق ماکاروا - 13000 روبل. Passive یک هفته کاری 5 روزه دارد. 12 ماه قبل به طور کامل کار شده است.

محاسبه میانگین درآمد یک کارمند بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمانی که او در 12 ماه قبل از لحظه پرداخت کار کرده است، انجام می شود.

مبلغ پرداختی ماکارووا برای 12 ماه (از آوریل سال گذشته تا مارس سال گزارش) به شرح زیر خواهد بود:

13000 روبل. × 12 ماه = 156000 روبل.

تعداد کل روزهای کاری در دوره صورتحساب (از آوریل سال گذشته تا مارس سال گزارش) 250 روز است.

میانگین درآمد روزانه ماکاروا برای دوره صورتحساب خواهد بود:

156000 روبل : 250 روز کاری = 624 روبل در روز

برای 4 روز دیگر مرخصی Makarova باید پرداخت شود:

624 روبل در روز × 4 بیرون. روزها = 2496 روبل.

حقوق ماکاروا در ماه آوریل خواهد بود:

13000 روبل. : 22 کار روزها × (22 روز کاری - 4 روز تعطیل) = 10636 روبل.

این سازمان برای بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی با نرخ 3.1٪ و سهم به PFR، FSS، FFOMS - با نرخ 30٪ مشارکت می کند.

ماکاروا از کسر استاندارد برای نگهداری از یک کودک معلول برخوردار است - 3000 روبل.

در ماه آوریل، حسابدار بدهی باید موارد زیر را انجام دهد:

DEBIT 20    CREDIT 70
- 10636 روبل. - حقوق ماکاروا در ماه آوریل تعلق گرفت.

حساب فرعی DEBIT 69 "تسویه حساب با FSS در صورت ناتوانی موقت"   CREDIT 70
- 2496 روبل. - پرداخت برای روزهای تعطیل اضافی برای آوریل تعلق گرفته است.

بنابراین ، برای آوریل ماکاروا 13132 روبل هزینه شد.

DEBIT 70   CREDIT 68 حساب فرعی «محاسبات مالیات بر درآمد» اشخاص حقیقی»
- 993 روبل. ((10636 روبل - 3000 روبل) × 13٪ - مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد کارگران در تولید اصلی کسر شد.

بدهی 70                                                                                     ,,,, 
- 12139 روبل. ((10 636 - 993) + 2496) - صادر شده توسط ماکاروا از میز نقدی حق الزحمهو روزهای مرخصی اضافی پرداخت کرد.

به مبلغ 13132 روبل. شما باید حق بیمه پرداخت کنید:

- 407، 10 روبل. (RUB 13,132 × 3.1٪) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی تعلق گرفت.

- 380.83 روبل. (13,132 روبل × 2.9٪) - سهمی که به صندوق بیمه اجتماعی قابل پرداخت است تعلق گرفته است.

- 2889.04 روبل. (13,132 روبل × 22٪) - سهمی که به صندوق بازنشستگی قابل پرداخت است تعلق گرفته است.

- 669.73 روبل. (13,132 روبل × 5.1٪) - کمک هایی که به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال قابل پرداخت است تعلق می گیرد /

از هر مبلغ تعهدی حق بیمه، لازم است بخشی مربوط به پرداخت روزهای تعطیل اضافی اختصاص یابد. اینها خواهند بود:

- در FSS برای جراحات - 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل)؛

- در FSS در صورت ناتوانی موقت - 72.38 روبل. (380.83 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل)؛

- در FIU - 549.12 روبل. (2889.04 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل)؛

- در FFOMS - 127.30 روبل. (669.73 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل).

حساب فرعی DEBIT 69 «تسویه حساب با FSS در صورت ناتوانی موقت»      CREDIT 69 «تسویه حساب با PFR» («تسویه حساب با FFOMS»، «تسویه حساب با FSS در صورت ناتوانی موقت»، «تسویه حساب با FSS» به جراحات»)
- 549.12 روبل. (127.30 روبل، 72.38 روبل، 77.38 روبل) - حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق گرفت (FFOMS، FSS در صورت ناتوانی موقت، FSS برای کمک به جراحات) از پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودک - معلول .

برای مجموع این مبالغ 826.18 روبل. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38)، و همچنین برای مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول 2496 روبل، کارفرما حق دارد میزان حق بیمه را به FSS روسیه کاهش دهد. فدراسیون در صورت ناتوانی موقت، برای ماه آوریل برای کل سازمان محاسبه می شود.

حق بیمه تعلق گرفته از دستمزدها باید در ورودی ها منعکس شود:

بدهکاری 20                                                                                  
- 329.72 روبل. (407.1 - 77.38) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی تعلق گرفته است.

بدهکاری 20                                                                                  
- 308.45 روبل. (380.83 - 72.38) - سهمی تعلق گرفته است که قابل پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی است.

بدهکاری 20                                                                                     
- 2339.92 روبل. (2889.04 - 549.12) - سهمی که به صندوق بازنشستگی قابل پرداخت است تعلق گرفته است.

بدهی 20                                                                                                     
- 542.43 روبل. (669.73 - 127.30) - کمک هایی جمع شده است که به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال قابل پرداخت است.

بهترین راه حل برای یک حسابدار

Berator "دایره المعارف عملی یک حسابدار" یک نشریه الکترونیکی است که بهترین راه حل را برای هر کار حسابداری پیدا می کند. برای هر موضوع خاص، همه چیزهایی که نیاز دارید وجود دارد: الگوریتم دقیق اقدامات و سیم کشی، نمونه هایی از عملکرد شرکت های واقعی و نمونه هایی از پر کردن اسناد

آخرین به روز رسانی: 2019/04/20

یک کودک معلول به توجه، مراقبت و زمان بسیار بیشتری نسبت به کودکان بدون نیاز خاص نیاز دارد. این اثر خود را در زندگی خانواده آنها باقی می گذارد. در این راستا، در سطح ایالتی، مزایایی برای والدین دارای فرزند معلول در نظر گرفته شده است که به منظور تسهیل در روزهای کاری، کاهش بار مالیاتی، بهبود شرایط زندگی این گونه خانواده‌ها و... طراحی شده است. در مورد مزایای قانون برای والدین کودکان معلول و نحوه استفاده از آنها بیشتر بخوانید.

چه کسی کودک معلول است

کودک ناتوان به خردسالی (زیر 18 سال) گفته می شود که:

1. اختلال در سلامت، همراه با اختلال مداوم عملکرد بدن، ناشی از صدمات، بیماری ها، نقص ها.
2. از دست دادن کامل یا جزئی توانایی خودمراقبتی، حرکت مستقل، جهت گیری، ارتباط، کنترل رفتار یا یادگیری.
3. نیاز به دریافت اقدامات حمایتی اجتماعی، از جمله توانبخشی و توانبخشی.

در این صورت باید تمامی علائم فوق به طور همزمان رعایت شود.. یعنی اگر کودک دیابت، اما این به هیچ وجه زندگی عادی او را تحت تأثیر قرار نمی دهد، او می تواند به خودش خدمت کند، رفت و آمد کند و غیره، سپس ITU او را به عنوان یک فرد معلول نمی شناسد.

اگرچه حتی اگر هر سه علامت وجود داشته باشد، این یک واقعیت نیست که معذوریت منصوب می شود. سطح از دست دادن مهارت‌های اولیه در مراقبت از خود و غیره ممکن است برای هر فرد متفاوت باشد، بنابراین ممکن است به یک معلول اختصاص داده شود، در حالی که ممکن است برای دیگری با علائم مشابه نباشد.

تصمیم برای شناسایی یک کودک به عنوان معلول توسط کمیسیون ITU اتخاذ می شود.

مقوله "کودک با معلولیت دوران کودکی": آیا اکنون است؟

بله و خیر. به طور رسمی، مقوله "کودکی معلول" تا سال 2014 وجود داشت و زمانی که کودک به سن بلوغ رسید، این وضعیت را دریافت کرد. اکنون، پس از رسیدن به سن 18 سالگی، همه کودکان معلول توسط کمیسیون ITU مورد بررسی مجدد قرار می گیرند که در آن یک گروه معلولیت برای آنها تعیین می شود - 1،2 یا 3 بدون علامت "معلول از دوران کودکی".

برای کسانی که قبل از سال 2014 این وضعیت را دریافت کرده اند، مانند تمام مزایای ارائه شده برای کودکان دارای معلولیت باقی می ماند.

با این حال، هیچ مزیتی برای والدین یک کودک معلول چه در آن زمان (تا سال 2014) و چه در حال حاضر ارائه نشد. یعنی در واقع معلولیت کودک به عنوان مبنایی برای دریافت مزایا تا سن 18 سالگی "کار می کند".

مزایای فرزند معلول برای والدین در سال 2019

در سال 2019، هیچ تغییر اساسی در مورد مزایای والدین کودکان دارای معلولیت وجود ندارد، به جز موارد:

1. لازم الاجرا شدن یک قانون جدید با فهرستی از بیماری ها که مبنای صدور مترهای اضافی فضای زندگی است (بود - فرمان شماره 817 دولت فدراسیون روسیه در 21 دسامبر 2004 - لیستی از بیماری های تایید شده به دستور وزارت بهداشت 30 نوامبر 2012 شماره 991n). لیست جدید یک مورد افزایش یافته است.
2. تغییرات در اندازه مستمری در مقایسه با سال 2018 در نتیجه شاخص‌سازی.

در غیر این صورت، میزان مزایا در سطح فدرال ثابت می ماند. مقامات منطقه ای حق ندارند آن را محدود کنند، یعنی با اقدام محلی خود هیچ یک از مزایا را "حذف" کنند، اما می توانند در صورت اجازه بودجه، موارد اضافی را معرفی کنند.

برای شروع، اجازه دهید نگاهی دقیق‌تر به مزایای فدرال در سال 2019 بیندازیم.

مزایای کار برای والدین

کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)

این ترجیح می تواند توسط هر یک از والدین در محل کار استفاده شود. برای این کار باید نتیجه ITU را در اختیار کارفرما قرار دهید.

برنامه کاری جدید بر اساس علایق کارمند و نه کارفرما تنظیم می شود. در عین حال می توان آن را تا از بین رفتن مبنای ارائه کار پاره وقت، یعنی برای موارد دارای فرزند معلول - تا رسیدن به سن بلوغ معرفی کرد.

کار بعدی چیه؟ در صورتی که پس از گذراندن ITU، کودک بالغ مجدداً معلول شناخته شود، همان ماده 93 نیز «مراقبت از بیمار خانواده بر اساس گزارش پزشکی» را مبنای معرفی برنامه ناقص ذکر کرده است. بنابراین، در واقع چنین سودی حتی زمانی که فرزند 18 ساله شود، برای والدین باقی خواهد ماند.

لطفاً توجه داشته باشید که حق الزحمه والدین معلول به طور کلی انجام می شود، یعنی متناسب با میزان کار انجام شده یا ساعات کار. اما در عین حال، استفاده از این مزایا باعث کاهش زمان مرخصی، مدت خدمت و محدودیتی برای کارمند در سایر حقوق کار نمی شود.

حق امتناع از سفرهای کاری به منطقه دیگر، رفتن به کار در تعطیلات، تعطیلات آخر هفته، شبانه یا اضافه کاری (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)

چون این حق کارگر است ممکن است موافقت کند. اما در این صورت رضایت باید کتبی باشد. علاوه بر این، هنگامی که کارفرما چنین شرایط کاری را ارائه می دهد، باید والدین کودک معلول را کتباً در مورد حق امتناع از آنها مطلع کند. اگر کارمند موافقت نکند، قانون کار از منافع او محافظت می کند: او می تواند از سفر خودداری کند و بدون عواقب برای او به سر کار برود.

4 روز تعطیل اضافی در ماه با حفظ درآمد (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه)

این مزایا برای یکی از والدین ارائه می شود یا می توان این 4 روز را به صلاحدید آنها بین والدین "تقسیم" کرد. برای استفاده از آن، باید یک برنامه کاربردی برای کارفرما بنویسید. در قالب مصوب به دستور وزارت کار مورخ 19/12/14 تدوین شده است. شماره 1055n "در مورد تایید فرم درخواست برای اعطای یکی از والدین (سرپرست، متولی) روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول." یک نمونه ورودی در زیر آمده است.

مدیر OOO "آوریل"
کولومویتسف ایگور ایگورویچ
مدیر ارشد فروش
گودزیکوف ایوان ایوانوویچ

درخواست اعطا به یکی از والدین (ولی، قیم)
روزهای مرخصی اضافی
برای مراقبت از کودکان معلول

مطابق ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیهاز شما می‌خواهم به مدت 4 روز تقویمی روزهای 25 تا 26 آوریل 2019 و 29 تا 30 آوریل 2019 روزهای مرخصی اضافی را برای مراقبت از یک کودک معلول به من بدهید.

من به شما اطلاع می دهم که والدین دوم، گودزیکووا الیزاوتا فدوروونا، از حق مقرر در ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه که با گواهی محل کار وی تأیید شده است، استفاده نکرده است.

اسناد (کپی از اسناد) که توسط قانون فدراسیون روسیه برای ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول ارائه شده است، در 6 برگ پیوست شده است.

من تأیید می کنم که اطلاعاتی که ارائه کرده ام صحیح است.

بر اساس نتایج بررسی درخواست، رئیس دستور صادر می کند. همانطور که در بالا ذکر شد، حق 4 روز مرخصی از والدین معلول هر ماه به وجود می آید. این روزهای استراحت بر اساس اندازه میانگین درآمد یک روزه پرداخت می شود.

مدارک زیر باید به درخواست پیوست شود:

• گواهی از دفتر ITU در مورد ایجاد معلولیت؛
• سندی که محل سکونت کودک را تأیید می کند؛
• گواهی تولد کودک یا سندی مبنی بر ایجاد سرپرستی / سرپرستی؛
• گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده از روزهای تعطیل اضافی در ماه درخواست یا استفاده جزئی. در صورتی که والد دوم فوت، مفقودالاثر، محرومیت از حقوق والدین یا محدودیت در آن، در حال گذراندن دوره محکومیت به حبس، بیش از یک ماه در سفر کاری باشد و این شرایط قابل مستند باشد، گواهی از محل کار والدین دوم مورد نیاز نیست.

دادگاه عالی فدراسیون روسیه، در قطعنامه شماره 1 مورخ 28 ژانویه 2014، توضیح داد که اگر کارفرما از دادن روزهای مرخصی اضافی به والدین کودکان دارای معلولیت خودداری کند، چه باید کرد. در این صورت استفاده کارمند از روزهای مرخصی اضافی به صلاحدید خود تخلف انضباطی نیست، یعنی نمی توان آن را غیبت تلقی کرد.

اگر والدین از تعطیلات آخر هفته اضافی استفاده نکردند، ماه بعد از آن استفاده می کنند در آینده منتقل یا انباشته نمی شوند.

اگر چند فرزند معلول در خانواده وجود داشته باشد، تعداد روزها افزایش نمی یابد.

در عین حال، روزهای مرخصی اضافی برای والدین یک فرد معلول در طول زندگی او ارائه نمی شود:

• یکی دیگر از تعطیلات با حقوق سالانه؛
• تعطیلات "رایگان"؛
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

ضمناً والدین شاغل دوم می توانند حق خود را به طور کامل اعمال کنند.

استفاده از مرخصی سالانه در هر زمان (ماده 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه)

فقط یکی از والدین (یا قیم، معتمد) می تواند در هر زمانی که برای او مناسب باشد، در صورت کامل بودن خانواده، مرخصی بگیرد.

مرخصی اضافی برای والدین کودک دارای معلولیت (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر مورد مربوطه در قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد، یک مزیت اجباری است. مدت مرخصی 14 روز است. در عین حال، دستمزد برای این دوره ذخیره نمی شود. تعطیلات زمانی ارائه می شود که برای کارمند ضروری و راحت باشد و نه مدیر. می توان آن را به تعطیلات اصلی متصل کرد یا به طور جداگانه استفاده کرد. زمان استراحت اضافی استفاده نشده را نمی توان به سال بعد منتقل کرد.

بازنشستگی پیش از موعد (ماده 32 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه")

والدین یک فرد معلول می توانند 5 سال زودتر از سن مقرر بازنشسته شوند. با این حال، این مزایا فقط در صورتی قابل اعمال است که مدت خدمت مشخصی وجود داشته باشد:

• برای مردان، مستمری از سن 55 سالگی - با مدت بیمه 20 سال.
• زنان در سن 50 سالگی و پس از 15 سال خدمت بازنشسته می شوند.

اعتبار زمان مراقبت از کودک در دوره بیمه (ماده 12 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه")

در سطح قانونگذاری، این مزایا در ماده 12 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" ذکر شده است، اما در شرایط خاصی می توان از آن استفاده کرد:

• دوره مربوطه در هنگام ایجاد مستمری بیمه برای والدین دیگر محاسبه نمی شود.
• دوره مراقبت از کودک قبل و/یا دوره های کار یا فعالیت های دیگر (بدون توجه به مدت آنها) قبل و/یا به دنبال آن بوده است.

علاوه بر این، درج زمان صرف شده برای مراقبت از یک معلول برای مقامات بازنشستگی الزامی نیست. برای در نظر گرفتن این موضوع، والدین باید درخواستی را ارائه دهند که فرم آن توسط ضمیمه شماره 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 02.10.2014 N 1015 "در مورد تصویب قوانین محاسبه تنظیم شده است. و تأیید مدت بیمه برای برقراری مستمری بیمه.» نمونه ای از درخواست درج دوره نگهداری از کودک معلول در طول خدمت را می توانید در زیر مشاهده کنید.

به وزارت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه
در منطقه کمروو

بیانیه
فرد توانمندی که از کودک معلول مراقبت می کند

من، کوتنکینا اولینا گئورگیونا، ساکن آدرس Kemerovo، خیابان Tsvetochnaya، 13.

تاریخ تولد - 13/10/1951

مدرک شناسایی، گذرنامه فدراسیون روسیه سری 37 05 به شماره 546789 توسط چه کسی و زمانی که توسط اداره خدمات مهاجرت فدرال روسیه در کمروو در دوره 1974/01/01 تا 04/05 صادر شده است. در سال 1980 ، او از شهروند ایوان آندریویچ کوتنکین ، ساکن در آدرس Kemerovo ، خیابان مراقبت کرد. Tsvetochnaya، 13، که در طول دوره مراقبت یک کودک معلول بود.

من از شما می خواهم که طبق بند 6 قسمت 1 ماده 12 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، دوره مراقبت مشخص شده را برای اعتبار دوره بیمه تعیین کنید.

11/11/2008
به عنوان مثال. کوتنکین

اگر بخش صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از ثبت نام امتناع کرد، با یک بیانیه ادعایی به دادگاه مراجعه کنید و یک پاسخ کتبی رضایت بخش به درخواست خود را پیوست کنید.

ممنوعیت اخراج به ابتکار کارفرما (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)

با این حال، چنین ترجیحی برای همه والدین کودکان معلول ایجاد نمی شود، بلکه برای دسته های فردی آنها وجود دارد:

• مادران مجردی که فرزند معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند، یا پدران مجرد، سایر نمایندگان قانونی یک فرد معلول که او را به طور مستقل بزرگ می کنند.
• والدین (نمایندگان قانونی) که تنها نان آور یک کودک معلول زیر 18 سال هستند.

اگر کارفرما علیرغم هنجار قانون، رابطه کاری را با شما قطع کرد، می توانید نسبت به اقدامات وی در دادگاه درخواست تجدید نظر کنید.

مزایای مالیاتی

والدین یک فرزند معلول حق دریافت کسر مالیات بر درآمد شخصی ماهانه را دارند. تنها شرط این است که پدر و مادر باید به طور رسمی کار کنند.

کسر مالیات بر درآمد شخصی برای این دسته از افراد، بند 4، قسمت 1، ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه ارائه شده است و به میزان:

1. 12000 روبل- برای والدین طبیعی و والدین خوانده.
2. 6000 روبل- برای قیم، امین، سرپرست، همسر (همسر) والدین رضاعی.

اگر هنوز 18 سال سن نداشته باشد (یا 24 سال اگر دانشجوی تمام وقت باشد و از معلولان گروه I یا II باشد) می توانید برای هر کودک معلول کسر دریافت کنید.

کسر به هر یک از والدین تعلق می گیرد یعنی برای یک خانواده کامل در واقع سود مضاعف دارد.

برای استفاده از تخفیف می توانید یکی از روش های زیر را انتخاب کنید:

1. با درخواست و اسنادی که حق دریافت مزایا را تأیید می کند، با بخش حسابداری در محل کار تماس بگیرید.
2. اظهارنامه 3-NDFL را خودتان در پایان سال مالیاتی پر کنید و آن را با ذکر اطلاعات لازم در ستون "کسر مالیات" به بازرسی سرزمینی خدمات مالیاتی فدرال ارسال کنید.

کسورات از ماهی که از آن به اداره مالیات مراجعه می کنید شروع می شود. اگر درخواست و اطلاعیه خدمات مالیاتی فدرال را برای تأیید حق خود برای دریافت کسر مالیات اجتماعی به او ارائه دهید، می توانید آنها را مستقیماً در بازرسی قلمرو یا از کارفرما دریافت کنید.

یک سند بسیار مهم که عملکرد اجرای قانون بیشتر خدمات مالیاتی فدرال را در مورد اعطای کسر مالیات بر درآمد شخصی به والدین برای یک فرزند معلول تعیین می کند، نامه شماره 03-04-06 / 15803 وزارت دارایی است. فدراسیون روسیه مورخ 2017/03/20.

واقعیت این است که کسر مالیات بر درآمد شخصی برای همه افرادی که دارای فرزند هستند (نه فقط افراد معلول) در نظر گرفته شده است. «معلولیت» فقط بر میزان کسر تأثیر می گذارد.

و اگر تا سال 2017 بازرسی های سرزمینی خدمات مالیاتی فدرال در تعیین میزان کسر (اعم از اختصاص کسر به والدین یک فرد معلول بر اساس یک یا دو) اختلاف نظر داشتند، اکنون تعارض حذف شده است:

کل مبلغ کسر مالیات استاندارد برای یک کودک معلول با اضافه کردن مقدار کسر پیش بینی شده به دلایل مرتبط با تولد کودک (فرزندخواندگی، سرپرستی) و به دلایل مرتبط با این واقعیت تعیین می شود. معلول.

مثال. کوشنارف A.E. به عنوان مدیر ارشد در شرکت "افق" کار می کند. او یک پسر 12 ساله معلول دارد. زن از بچه مراقبت می کند، جایی کار نمی کند. تا آوریل 2017، او از کسر 12000 روبل برخوردار بود. پس از انتشار نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 20 مارس 2017 به شماره 03-04-06 / 15803 در رسانه ها، وی با بیانیه ای در مورد محاسبه مجدد به بازرسی ارضی خدمات مالیاتی فدرال مراجعه کرد. از مقدار کسر مالیات بر درآمد شخصی. او مجدداً محاسبه شد و مبلغ کسر از آوریل به 13400 روبل رسید.

معافیت مالیاتی حمل و نقل ماهیت منطقه ای دارد. و این بدان معنی است که همه والدین کودکان معلول نمی توانند از آن استفاده کنند، بلکه فقط کسانی که در مناطق محل سکونت آنها مقامات محلی قانون مناسبی را تصویب کرده اند.

به طور خاص، موارد زیر نمونه هایی از موضوعات در فدراسیون روسیه است که در آن دسته مشخص شده از افراد کاملاً از پرداخت مالیات حمل و نقل معاف هستند:

1. مسکو
2. سنت پترزبورگ
3. منطقه لنینگراد
4. منطقه ولگوگراد
5. منطقه مورمانسک
6. منطقه Sverdlovsk
7. منطقه چلیابینسک

برای استفاده از مزایا، باید با اسناد و مدارک (معمولاً گذرنامه، نتیجه گیری ITU، PTS و STS) و یک برنامه از فرم تعیین شده با خدمات مالیاتی فدرال محلی تماس بگیرید که می توانید آن را در وب سایت رسمی بارگیری کنید. داده شده تا در محل در بازرسی پر شود.

در صورتی که به اداره مالیات اعلام نکنید که مستحق کسر هستید، مالیات به طور کامل دریافت می شود.

مزایای مسکن

ارائه این نوع سود توسط هنر تنظیم می شود. 17 FZ "روشن حمایت اجتماعیافراد معلول در فدراسیون روسیه طبق مفاد آن، به خانواده ها (و در واقع والدین معلولان) این امکان داده می شود که:

1. مسکن با هزینه عمومی، در صورتی که خانواده به عنوان نیازمند شرایط مسکن بهتر ثبت شود.
2. غرامت به مبلغ 50 درصد از پرداخت هزینه نگهداری مسکن (اجاره) و خدمات آب و برق (آب سرد، آب گرم، برق، گرمایش، دفع فاضلاب) و همچنین پرداخت هزینه سوخت و حمل و نقل برای تحویل این سوخت - هنگام زندگی در خانه ها، بدون گرمایش مرکزی.
3. غرامت به میزان بیش از 50٪ سهم برای تعمیرات اساسی.
4. زمین برای ساخت و ساز مسکن انفرادی، کشاورزی، کشاورزی ویلا و باغبانی.

در عین حال، قانون خانواده های معلولانی را که می توانند مسکن رایگان دریافت کنند به 2 دسته تقسیم می کند:

• کسانی که قبل از 1 ژانویه 2005 ثبت نام کرده اند.برای آنها یک صف جداگانه وجود دارد که از دسته های ترجیحی شامل همان افراد معلول تشکیل شده است.
• کسانی که پس از 1 ژانویه 2005 ثبت نام کردند.آنها در لیست انتظار عمومی برای مسکن بدون حق اولویت برای دریافت مسکن در وهله اول قرار دارند. به عنوان یک استثنا، فقط خانواده هایی که در آنها فرد معلول دارای یک نوع شدید بیماری مزمن است که فهرست آنها در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئن 2006 شماره 378 (در مجموع 11 دلیل) ذکر شده است. حق دریافت آپارتمان خارج از نوبت را دارند.

با توجه به منطقه، مسکن باید بر اساس استانداردهای منطقه ای برای حداقل فضای زندگی برای هر نفر تهیه شود. به عنوان مثال، در مسکو، این هنجار 18 متر مربع است. با این حال، برای بیماری های ذکر شده در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، 30 نوامبر 2012، شماره 991n، فضای اضافی ممکن است ارائه شود، اما نه بیش از دو برابر هنجار.

مزایای حمل و نقل

پیش از این، مزایای سفر در حمل و نقل عمومی توسط ماده 30 قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" پیش بینی شده بود. تا به امروز، این ماده مستثنی شده است، اما این بدان معنا نیست که منفعت معتبر نیست.

واقعیت این است که کودکان معلول و والدین آنها به دسته ذینفعان فدرال تعلق دارند که حق دریافت خدمات اجتماعی از جمله سفر رایگان در حمل و نقل ریلی حومه و همچنین حمل و نقل بین شهری به و از محل درمان را دارند. اما در صورت تمایل می توانند سود را جایگزین کنند در نوعبرای پرداخت نقدی، که به طور همزمان با UDV پرداخت می شود، اما در واقع - بخشی از آن باشید. از 1 فوریه 2018، مبلغ چنین پرداختی 118.94 روبل خواهد بود.

در مورد مسافرت با وسایل حمل و نقل عمومی، ارائه این مزیت در اختیار است مسئولان محلی. و شایان ذکر است که تقریباً در تمام مناطق کشور، کودکان معلول و والدین آنها از حق سفر رایگان با وسایل نقلیه عمومی برخوردار هستند. به ویژه، در مسکو، برای استفاده از این مزایا، باید کارت اجتماعی مسکویی صادر شود. برای شفاف سازی، همانطور که در مناطق دیگر اتفاق می افتد، بهتر است با ادارات محلی یا ارگان های منطقه ای حفاظت اجتماعی تماس بگیرید.

ویدیو را تماشا کنید: مزایای کودکان معلول و والدین آنها:

کمک مالی به والدین کودکان دارای معلولیت

1. والدین کودکان دارای معلولیت در صورت ارائه آموزش در منزل حق دریافت غرامت دارند. با این حال، ماده 19 قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" بیان می کند که تعیین میزان چنین غرامت به اختیار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است. یعنی برای اینکه بفهمید دقیقاً میزان غرامت در منطقه شما چگونه محاسبه می‌شود، باید با نهادهای خودگردان که این موضوع را تنظیم می‌کنند، توضیح دهید.
2. کمک هزینه ماهانه برای والدین غیر شاغل فرزند معلول. برای والدین 5500 روبل، و برای معتمدین، سرپرستان، والدین رضاعی - 1200 روبل. اما از اول آوریل 2018، نمایه سازی این مبالغ پیش بینی می شود، بنابراین این ارقام ممکن است به زودی مرتبط نباشند.

دریافت کنندگان رسمی این مزایا والدین معلولان هستند. اما در عین حال برای خود کودکان معلول نیز دولت تخصیص می دهد پول نقد، که به طور رسمی به فرزندان تعلق می گیرد و عملاً به بودجه خانواده می روند. برای اطلاعات بیشتر در مورد انواع کمک های مالی که خانواده های دارای فرزند معلول دریافت می کنند به مقاله مراجعه کنید ....

اگر در مورد موضوع مقاله سوالی دارید، لطفاً در نظرات بپرسید. ما قطعا در عرض چند روز به تمام سوالات شما پاسخ خواهیم داد.