Qo'l sohasining shishishi

Qanday ijtimoiy guruhlar mavjud? Guruhlar: ularning turlari, o'lchamlari, tuzilishi. Rasmiy va norasmiy guruhlar

Inson jamiyatning bir qismidir. Shuning uchun u butun hayoti davomida aloqa qiladi yoki ko'plab guruhlarning a'zosi hisoblanadi. Ammo ularning soni juda katta bo'lishiga qaramay, sotsiologlar ushbu maqolada muhokama qilinadigan ijtimoiy guruhlarning bir nechta asosiy turlarini aniqlaydilar.

Ijtimoiy guruhning ta'rifi

Avvalo, siz ushbu atamaning ma'nosini aniq tushunishingiz kerak. Ijtimoiy guruh - bu ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan bir yoki bir nechta birlashtiruvchi xususiyatlarga ega bo'lgan odamlarning yig'indisidir. Birlashtirishning yana bir omili har qanday faoliyatda ishtirok etishdir. Siz tushunishingiz kerakki, jamiyat ajralmas bir butun sifatida emas, balki doimiy ravishda o'zaro ta'sir qiladigan va bir-biriga ta'sir qiladigan ijtimoiy guruhlarning birlashmasi sifatida qaraladi. Har qanday shaxs ularning kamida bir nechta a'zosi: oila, mehnat jamoasi va boshqalar.

Bunday guruhlarni yaratishning sabablari manfaatlar yoki maqsadlarning o'xshashligi, shuningdek, bunday guruhni yaratishda individual ravishda qaraganda kamroq vaqt ichida ko'proq natijalarga erishish mumkinligini tushunish bo'lishi mumkin.

Ijtimoiy guruhlarning asosiy turlarini ko'rib chiqishda muhim tushunchalardan biri bu mos yozuvlar guruhidir. Bu haqiqatan ham mavjud yoki xayoliy odamlar uyushmasi, bu inson uchun idealdir. Bu atamani birinchi marta amerikalik sotsiolog Ximan ishlatgan. Malumot guruhi juda muhim, chunki u shaxsga ta'sir qiladi:

Normativ. Malumot guruhi shaxsning xulq-atvor normalari, ijtimoiy munosabatlari va qadriyatlariga misoldir.
Qiyosiy. Insonga jamiyatda qanday o'rin egallashini aniqlashga, o'zining va boshqalarning faoliyatini baholashga yordam beradi.

Ijtimoiy guruhlar va kvazi-guruhlar

Kvazi-guruhlar tasodifiy shakllangan va qisqa muddatli jamoalardir. Yana bir nom - ommaviy jamoalar. Shunga ko'ra, bir nechta farqlarni aniqlash mumkin:

Ijtimoiy guruhlar o'zlarining barqarorligiga olib keladigan muntazam o'zaro ta'sirga ega.
Odamlarning hamjihatligining yuqori foizi.
Guruh a'zolari kamida bitta umumiy xususiyatga ega.
Kichik ijtimoiy guruhlar kengroq guruhlarning tarkibiy birligi bo'lishi mumkin.

Jamiyatdagi ijtimoiy guruhlarning turlari

Inson ijtimoiy mavjudot sifatida ko'plab ijtimoiy guruhlar bilan o'zaro ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ular tarkibi, tashkil etilishi va ko'zlangan maqsadlari jihatidan butunlay xilma-xildir. Shuning uchun ijtimoiy guruhlarning qaysi turlari asosiy ekanligini aniqlash kerak bo'ldi:

Birlamchi va ikkilamchi - taqsimlash odamning guruh a'zolari bilan hissiy munosabatiga bog'liq.
Rasmiy va norasmiy - taqsimot guruh qanday tashkil etilganiga va munosabatlar qanday tartibga solinganiga bog'liq.
Guruh va tashqi guruh - ta'rifi insonning ularga tegishliligi darajasiga bog'liq.
Kichik va katta - ishtirokchilar soniga qarab taqsimlash.
Haqiqiy va nominal - tanlov ijtimoiy jihatdan muhim bo'lgan xususiyatlarga bog'liq.

Ushbu turdagi odamlarning barcha ijtimoiy guruhlari alohida batafsil ko'rib chiqiladi.

Boshlang'ich va ikkinchi darajali guruhlar

Birlamchi guruh - bu odamlar o'rtasidagi muloqot yuqori hissiy xususiyatga ega bo'lgan guruh. Odatda u kam sonli ishtirokchilardan iborat. Bu shaxsni jamiyat bilan bevosita bog'laydigan bo'g'indir. Masalan, oila, do'stlar.

Ikkilamchi guruh - bu avvalgisiga nisbatan ko'proq ishtirokchilar bo'lgan va ma'lum bir vazifani bajarish uchun odamlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir zarur. Bu erda munosabatlar, qoida tariqasida, shaxssizdir, chunki asosiy e'tibor xarakter xususiyatlari va hissiy aloqalarga emas, balki zarur harakatlarni bajarish qobiliyatiga qaratilgan. Masalan, siyosiy partiya, mehnat jamoasi.

Rasmiy va norasmiy guruhlar

Rasmiy guruh - bu muayyan huquqiy maqomga ega bo'lgan guruh. Odamlar o'rtasidagi munosabatlar muayyan me'yor va qoidalar tizimi bilan tartibga solinadi. Aniq belgilangan maqsad va ierarxik tuzilma mavjud. Har qanday harakatlar belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Masalan, ilmiy jamoa, sport guruhi.

Norasmiy guruh odatda o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Buning sababi manfaatlar yoki qarashlarning umumiyligi bo'lishi mumkin. Rasmiy guruh bilan taqqoslaganda, u jamiyatda rasmiy qoidalarga va huquqiy maqomga ega emas. Ishtirokchilar orasida rasmiy rahbar ham yo‘q. Misol uchun, do'stona kompaniya, klassik musiqani sevuvchilar.

Guruh ichida va tashqarida

Ingroup - inson bevosita ushbu guruhga tegishli ekanligini his qiladi va uni o'ziniki deb biladi. Masalan, "mening oilam", "mening do'stlarim".

Tashqi guruh - bu odamning hech qanday aloqasi bo'lmagan guruh; shunga ko'ra, "begona", "boshqa" identifikatsiyasi mavjud. Har bir insonning tashqi guruhlarni baholashning o'ziga xos tizimi mavjud: neytral munosabatdan tajovuzkor dushmangacha. Aksariyat sotsiologlar reyting tizimidan - amerikalik sotsiolog Emori Bogardus tomonidan yaratilgan ijtimoiy masofa shkalasidan foydalanishni afzal ko'rishadi. Misollar: "birovning oilasi", "mening do'stlarim emas".

Kichik va katta guruhlar

Kichik guruh - bu qandaydir natijaga erishish uchun birlashgan odamlarning kichik guruhi. Masalan, talabalar guruhi, maktab sinfi.

Ushbu guruhning asosiy shakllari "dyad" va "triada" shakllaridir. Ularni ushbu guruhning g'ishtlari deb atash mumkin. Dyada - bu ikki kishi ishtirok etadigan uyushma, triada esa uch kishidan iborat. Ikkinchisi dyaddan ko'ra barqarorroq hisoblanadi.

Kichik guruhga xos xususiyatlar:

Kam miqdordagi ishtirokchilar (30 kishigacha) va ularning doimiy tarkibi.
Odamlar o'rtasidagi yaqin munosabatlar.
Jamiyatdagi qadriyatlar, me'yorlar va xulq-atvor namunalari haqidagi o'xshash g'oyalar.
Guruhni "meniki" deb belgilang.
Nazorat ma'muriy qoidalar bilan tartibga solinmaydi.

Katta guruh - bu juda ko'p ishtirokchilarga ega bo'lgan guruh. Odamlarni birlashtirish va o'zaro ta'sir qilish maqsadi, qoida tariqasida, aniq belgilangan va guruhning har bir a'zosi uchun tushunarli. Unga kiritilgan odamlar soni bilan cheklanmaydi. Bundan tashqari, shaxslar o'rtasida doimiy shaxsiy aloqa va o'zaro ta'sir yo'q. Masalan, dehqonlar sinfi, ishchilar sinfi.

Haqiqiy va nominal

Haqiqiy guruhlar - ayrim ijtimoiy ahamiyatga ega mezonlarga ko'ra ajralib turadigan guruhlar. Masalan:

yoshi;
daromad;
millati;
Oilaviy ahvol;
kasb;
yashash joyi.

Nominal guruhlar turli xil sotsiologik tadqiqotlar yoki aholining ma'lum bir toifasining statistik hisobini o'tkazish uchun bitta umumiy xususiyatga ko'ra aniqlanadi. Masalan, yolg'iz bolalarni tarbiyalayotgan onalar sonini aniqlang.

Ijtimoiy guruhlar turlarining ushbu misollariga asoslanib, biz aniq ko'ramizki, har bir inson ular bilan aloqaga ega yoki ularda o'zaro ta'sir qiladi.

Ijtimoiy guruh— umumiy manfaat va maqsadlar, xulq-atvor va qadriyatlar me’yorlari bilan birlashgan odamlar jamoasi; Guruh ichidagi funktsiyalar, rollar, shaxslararo munosabatlar ierarxiyasi va guruh ichidagi birlashishning ma'lum me'yori farqlanishi bilan ajralib turadi. Ijtimoiy guruhning umumiy manfaatlari guruh maqsadlari tizimi bilan konkretlashtiriladi, guruh a'zolarining hayotiy faoliyatining guruh qiyofasi shakllanadi, guruhning hajmini belgilovchi birgalikda bo'lingan mehnatning tegishli tuzilishi bilan guruh faoliyatining ixtisoslashuvi yuzaga keladi. Ularning son tarkibiga ko'ra, ijtimoiy guruh o'rta va o'rtaga bo'linadi.

Katta ijtimoiy guruh- turli xil ijtimoiy belgilar - demografik, sinfiy, milliy, partiyaviy xususiyatlar asosida ajralib turadigan, miqdoriy cheksiz odamlar jamoasi. Katta guruhlarda madaniy qadriyatlar shakllanadi, an'analar rivojlanadi, asosiy qadriyatlar - jamiyat mafkurasi. Yirik ijtimoiy guruhlarda ijtimoiy muloqot ommaviy kommunikatsiyalar vositasida amalga oshiriladi.

O'rta ijtimoiy guruhlar, yirik bo'lganlarning ba'zi xususiyatlariga ega bo'lib, ular hududiy lokalizatsiya va to'g'ridan-to'g'ri aloqa qilish imkoniyati (yirik zavod, institut, maktab, harbiy qism jamoasi) bilan ajralib turadi.

Kichik ijtimoiy guruh- umumiy manfaatlar, maqsadlar va xatti-harakatlarning guruh normalari bilan birlashtirilgan bevosita aloqada bo'lgan shaxslar guruhi. Kichik guruh ma'lum miqdoriy tarkibga, tarkibiy tashkil etishga, hayotning ijtimoiy-psixologik mexanizmlariga va guruh dinamikasiga ega.

Kichik ijtimoiy guruhda boshqaruv bo'g'ini - umumiy manfaatlarni amalga oshiradigan, faoliyat maqsadlarini belgilaydigan va guruh a'zolarining birgalikdagi faoliyatini tashkil etuvchi rahbar mavjud. Rasmiy rahbarlar yoki tan olingan yetakchilar, shuningdek, sub-rahbarlar guruhning “tafakkur markazi”ni tashkil qiladi; Guruhning asosiy qismi turli guruh maqomiga ega bo'lgan ijrochilardir. Guruhda o'z o'rnini topa olmagan past maqomli a'zolar ham bo'lishi mumkin.Kichik guruhda shaxslararo munosabatlar va bevosita shaxslararo aloqalar muhim ahamiyatga ega. Kichik guruh shakllarining eng yaxlit yadrosi asosiy guruh.

Insonni darhol o'rab turgan ijtimoiy muhit mikromuhit- har xil kichik guruhlar to'plami. Ular inson xulq-atvorini shakllantirishning asosiy omillaridan biri - ham ijtimoiy moslashgan, ham ijtimoiy talablardan chetga chiqish (deviant).

G'arb ijtimoiy psixologiyasida guruhlar ijtimoiy, ijtimoiy va birlamchi guruhlarga bo'linadi:

Kimga ijtimoiy guruhlarga o'z shaxsiyatiga ega global makro-ijtimoiy jamoalar kiradi;
Kimga ijtimoiy guruhlarga ma'lum jamiyatning asosiy qatlamlari (qatlamlari), shuningdek, hududiy, kasbiy, sanoat, diniy va shunga o'xshash jamoalar kiradi;
Kimga asosiy guruhlarga kichik guruhlar kiradi (a'zolarining bevosita aloqalari bilan ajralib turadigan mikroguruhlar - oila, ish, sport va o'yin guruhlari, qiziqish guruhlari va boshqalar).

Kichik guruhlar rasmiy va norasmiy guruhlarga bo'linadi. Rasmiy guruhlar rasmiy maqsadlar bilan birlashtirilgan va ushbu maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lgan tartibga solinadigan tuzilishga ega. Norasmiy guruhlar rasmiy tuzilgan tuzilmaga ega emas. Bu erda a'zolarning o'zaro ta'siri stixiyali bo'lib, ularning shaxsiy munosabatlari, qadriyatlar tizimining umumiyligi bilan belgilanadi. Biroq, uning ichida guruh ichidagi ierarxiya ham mavjud. Shaxs turli xil rasmiy va norasmiy guruhlarga - mehnat jamoasiga, jamoat tashkilotiga, do'stlar doirasiga va boshqalarga kiradi.

Shaxs tomonidan normalari eng qimmatli deb tan olingan guruh ma'lumotnoma(latdan. referentis- hisobot berish), yoki ma'lumot guruhi. Shunday qilib, mutaxassisga hurmatli hamkasblarning ma'lum bir guruhi, sportchi - taniqli rekordchilarning me'yorlari va boshqalar tomonidan boshqariladi. Qattiq jinoyatchilar ko'pchilikning noroziligidan xafa bo'lmaydilar, lekin ular o'zlarining jinoiy guruhining pozitsiyalariga sezgir. .

Turli guruhlar turli yo'llar bilan referent bo'lishi mumkin. O'smir o'z do'stlari va ota-onasining xulq-atvor standartlarini juda qadrlashi mumkin. Insonning mikromuhitdagi ko'plab harakatlari uning mos yozuvlar guruhida o'zini o'zi tasdiqlash istagi bilan izohlanadi.

Ijtimoiy ijobiy guruhlar shaxsning ijtimoiy-psixologik rivojlanishiga kuchli ta'sir ko'rsatadi. Ushbu guruhlarga qo'shilish orqali bola tug'ilishdan boshlab ulardan ijtimoiy tajriba va inson madaniyatining barcha zarur tarkibiy qismlarini oladi. Ijtimoiy guruhda shaxsning turli qobiliyatlari amalga oshiriladi. Bu erda u o'z qadr-qimmatini o'rganadi, kuchli va zaif tomonlarini tushunadi.

Biroq, ijtimoiy guruh nafaqat kuchaytirishi, balki shaxsning imkoniyatlarini ham bostirishi mumkin. Antisosial hamjamiyat sotsializatsiya bosqichidan o'tmagan shaxsning taqdiriga halokatli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Rivojlanayotgan shaxs uchun ayniqsa xavfli tasodifiy, vaziyatdan kelib chiqadigan asotsial jamoalar bo'lib, ularda shaxs individuallashtirilmaydi va shaxsiyatsizlanadi. Jinoiylashgan rahbarga o‘ylamay bo‘ysunish yo‘liga o‘tgan shaxs ijtimoiy taraqqiyot yo‘lidan chiqib ketadi, ibtidoiy qaramlik va mas’uliyat tuzog‘iga tushib qoladi va ersat madaniyati me’yorlari bo‘yicha shakllana boshlaydi.

Ijtimoiy guruh asosiy ijtimoiy qadriyatlarga nisbatan turli pozitsiyalarni egallashi mumkin. Ularning faoliyati bo'lishi mumkin ijtimoiy yo'naltirilgan(ishlab chiqarish, ta'lim, ijtimoiy-madaniy va boshqalar birlashmalari), antisosyal- faqat ma'lum bir guruh a'zolarining ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan (hippilar, rokerlar, brekerlar va boshqalar) va antisosyal- jinoiy guruhlar.

Rasmiy o'rta va kichik guruhlarning muhim qismini ishlab chiqarish guruhlari va mehnat jamoalari tashkil etadi. Bu ochiq guruhlar - ular keng ijtimoiy aloqalarga ochiq, doimiy ravishda yangi a'zolar bilan to'ldiriladi va keng professional uyushmalarga birlashtiriladi. Bu guruhlarning faoliyati asosan tartibga solinadi: ularning faoliyati tartibi va ish natijalarini baholash mezonlari belgilanadi. Kasbiy guruhlarni shakllantirish tegishli ijtimoiy tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi.

Guruch. 1. Ijtimoiy guruhga xos bo'lgan guruh ichidagi munosabatlar.

Ijtimoiy guruhda individ faqat boshqa individga nisbatan emas, u guruhning boshqa a’zolariga nisbatan ma’lum bir pozitsiyani egallaydi (1-rasm). Shunday qilib, ijtimoiy guruh kamida uch kishini o'z ichiga oladi - shundan keyingina guruh ichidagi munosabatlar paydo bo'ladi.

Ijtimoiy guruhning ijtimoiy-psixologik tashkil etilishi.

Ijtimoiy guruhning paydo bo'lishi ( guruh shakllanishi) ijtimoiy ehtiyojlar bilan bog'liq. Biroq, alohida a'zolarning guruhga qo'shilish motivlari, uning qadriyatlari va me'yorlarining shakllanishi, funktsional rol tuzilishi va guruh xatti-harakatlarining stereotiplari ijtimoiy-psixologik hodisalardir.

Guruh faoliyati mexanizmlariga boshqaruv va yetakchilik, guruh qarorlarini qabul qilish, normalarni shakllantirish (guruh qadriyatlarini shakllantirish, xatti-harakatlar qoidalari, guruh fikrini rivojlantirish), guruhning funktsional-rol tuzilmasini shakllantirish, guruh nazorati va guruh sanktsiyalari kiradi. Guruh hayoti guruh integratsiyasi va differentsiatsiyasi bilan tavsiflanadi: shaxslararo munosabatlarni barqarorlashtirish, guruhning birlashishi, guruh barqarorligini ta'minlash.

Guruh a'zosi o'z harakatlarida o'zining va boshqa guruh a'zolarining maqomlariga asoslanadi. U o'z harakatlarini guruh kutishlariga asoslaydi. Guruh a'zolarining xatti-harakatlari va guruh kutishlari o'rtasidagi nomuvofiqlik guruh nizolarini keltirib chiqaradi. Agar insonning xatti-harakati guruhning taxminlariga zid bo'lsa, u salbiy sanktsiyalarga va majburlash ta'siriga duchor bo'ladi. Xulq-atvori namunali bo'lgan shaxs ijobiy sanktsiya - ma'qullash, rag'batlantirishni keltirib chiqaradi. Sanktsiyalar bo'lishi mumkin tarqoq(xulq-atvorga to'g'ridan-to'g'ri hissiy munosabat - maqtov, masxara) va tashkil etilgan, rasmiy (mukofot, jarima, hukm va boshqalar).

Funktsional va shaxslararo munosabatlar guruhdagi rasmiy va norasmiy munosabatlar tizimini tashkil qiladi.

Har bir ijtimoiy guruhda uning a'zolari o'rtasida guruhdagi mavqeiga qarab o'zaro munosabatlar sxemasi mavjud. Ijtimoiy guruh a'zolari o'rtasidagi munosabatlar ierarxiyasi guruh differentsiatsiyasi deb ataladi. Rasmiy ravishda farqlang guruhni farqlash(zavod direktori - ustaxonalar, uchastkalar boshliqlari - ustalar - ishchilar) va norasmiy bo'lib, bu turli guruh a'zolarining ularga nisbatan munosabatiga qarab guruhdagi shaxslarning pozitsiyasi bilan belgilanadi. (Guruhning norasmiy tabaqalanishi sotsiometriya usuli bilan aniqlanadi.)

Guruhning har bir a'zosi unda ma'lum bir pozitsiyani egallaydi - ma'lum bir pozitsiyaga ega guruh holati ijtimoiy roli bilan belgilanadi.

Ijtimoiy rol- ijtimoiy funktsiyani amalga oshirishning ijtimoiy ruxsat etilgan usullari (o'qituvchi, shifokor, tergovchi va boshqalar).

Ijtimoiy rollarning uch turi mavjud:

institutsional- huquqiy hujjatlarda mustahkamlangan, aniq tartibga solingan (deputat, korxona direktorining roli);
an'anaviy- rollar norasmiy, lekin umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (o'qituvchi, talaba, ofitser, askar, ota, ona va boshqalar roli);
shaxslararo— shaxsning turli norasmiy shaxslararo munosabatlardagi o‘rni (do‘st, yaxshi odam, raqib, obro‘li yoki obro‘siz shaxs va boshqalar roli).

Rol talablari va ularni amalga oshirish usullarini o'zlashtirish shaxsning ijtimoiylashuvining asosidir. Turli ijtimoiy rollarni bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar - bu shaxsning ijtimoiy qobiliyatlari. Rol xulq-atvori ma'lum bir shaxsning rolni tushunishi va qabul qilishi, ya'ni shaxsning o'zining ijtimoiy-rol mas'uliyatiga munosabati va uning psixofiziologik imkoniyatlari bilan belgilanadi.

Ijtimoiy rol ijrochining ijtimoiy mavqei bilan bog'liq. Biroq, ijtimoiy rol va ijtimoiy mavqe o'rtasida to'liq moslik yo'q. Insonning ijtimoiy ahamiyati uning o'z rolini, ijtimoiy burchini qanday bajarishi bilan belgilanadi. Har bir ijtimoiy rol ijtimoiy rivojlangan talablar bilan belgilanadi, rolning bajarilishi esa individualdir. Har kuni inson tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy rollar ierarxiyasida u uchun ma'lum rollar birinchi darajali ahamiyatga ega. Ushbu etakchi rollar asosan shaxsning xulq-atvor uslubini belgilaydi.

Kichik guruhdagi shaxsning ijtimoiy moslashuvi uning turli pozitsiyalariga asoslanishi mumkin:

taklif ta'sirida guruh me'yorlarini to'liq tanqidsiz qabul qilish;
guruh me'yorlariga bo'ysunish, shu bilan birga ushbu normalarga mos kelmaydigan pozitsiyalarini saqlab qolish ( muvofiqlik);
guruh va shaxs o'rtasidagi o'zaro imtiyozlarga asoslangan bag'rikeng munosabatlar ( turar joy);
shaxsiy va guruh pozitsiyalarining birlashishiga asoslangan guruh normalariga bo'ysunish ( assimilyatsiya).

Guruh hayotining me'yoriy asosi guruh normalari Va guruh qadriyatlari, ya'ni ma'lum bir guruhda eng muhim va ustuvor bo'lgan narsa. Guruh me'yorlari bo'linadi tartibga soluvchi, baholovchi, ruxsat berish Va barqarorlashtirish. Tartibga soluvchi me'yorlar - standartlar, guruhlar ichidagi va guruhlararo o'zaro munosabatlarning namunalari, guruh a'zolarining xatti-harakatlariga qo'yiladigan talablar.

Majburiylik darajasiga ko'ra guruh normalari ham bo'linadi. Eng yuqori darajadagi me'yorlarni buzish qabul qilinishi mumkin emas va eng og'ir guruh sanktsiyalari bilan jazolanadi. Majburiy o'rtacha darajadagi normalar kichik og'ishlarga imkon beradi. Majburiyatning quyi darajasi normalari guruh xulq-atvorining uslubini belgilovchi normalardir. Guruh a'zosining xatti-harakatlarini me'yordan tashqari tartibga solish ham mumkin - bu odatda guruh rahbariga xos bo'lgan ayniqsa ortib borayotgan talablarni o'z zimmasiga olgan shaxs.

Qadriyatlari umumiy ijtimoiy qadriyatlarga mos keladigan eng yuqori rivojlangan guruh deyiladi jamoa. Guruh qanchalik ijtimoiy rivojlangan bo'lsa, uning shaxs rivojlanishiga ta'siri shunchalik foydali bo'ladi. Guruhni korporatsiya darajasiga qisqartirish (qarang: " Ijtimoiy hamjamiyat") a'zolarining ijtimoiy beqarorligiga va ular o'rtasidagi ziddiyatli munosabatlarga olib keladi.

Guruh a'zolarining xulq-atvoriga uning hajmi va tarkibi, ya'ni individual tarkibining o'ziga xosligi ta'sir qiladi. Taxminan bir hil shaxsiy tarkibga ega bo'lgan guruhlar deyiladi bir hil; heterojen tarkibga ega - heterojen.

Guruch. 2. Turli xil aloqa tashkil etilgan guruhlarning turlari.

Guruhlar bilan muloqot qilish usullarining xilma-xilligiga ko'ra, guruhlar ajratiladi: markazlashtirilgan va markazlashtirilmagan (ierarxik), zanjirli, aylanali va boshqalar (2-rasm).

bilan guruhlar markazlashtirilgan Aloqa kanallari faqat bitta a'zo (menejer, rahbar) guruh muloqotini tashkil etishi va uning hayotiy faoliyatiga yakka o'zi ta'sir qilishi bilan farqlanadi. Biroq, markazlashtirilgan guruhning frontal versiyasi bilan uning a'zolari shaxslararo aloqalarga kirishadi (talabalar guruhi, jangovar otryad), radial versiyada bunday aloqalar chiqarib tashlanadi va ierarxik versiyada, ya'ni bir nechta bo'ysunish darajasi bilan faqat. guruh a'zolarining bir qismi bevosita aloqalarga kirishadi.

Da markazlashtirilmagan guruh turi muloqot, guruh munosabatlarining barcha ishtirokchilari kommunikativ tenglik sharoitida va ochiq, cheklanmagan munosabatlarga kirishadilar. Biroq, uning zanjirli versiyasi bilan uning ekstremal a'zolari o'rtasidagi aloqa cheklangan (masalan, konveyer ishi sharoitida). Dumaloq versiyada guruh a'zolari faqat ikkita qo'shni sherik bilan aloqada bo'lishadi. Va faqat to'liq variant bilan ular turli shaxslararo munosabatlarga kirishadilar va bir-birlarining xatti-harakatlariga e'tibor berishadi.

Guruhning kommunikativ tuzilishi uning maqsad va vazifalari bilan belgilanadi.

Rasmiy guruhning hayotiy faoliyatini tashkil etish guruh rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Guruhdagi norasmiy shaxslararo munosabatlarni tartibga solish amalga oshiriladi yetakchi. Rahbar yuqori baholangan aqliy fazilatlarga ega, menejer boshqaruv va bo'ysunishning rasmiy vakolatlariga ega.

Qoidaga ko'ra, munosib rahbar ham rahbardir, lekin rahbar har doim ham rasmiy rahbar bo'lavermaydi. Rahbar - muayyan vaziyatlarda kerakli fazilatlarni namoyon etadigan shaxs. Turli vaziyatlarda turli xil vaziyatli liderlar paydo bo'lishi mumkin. Biroq, odamlar shaxsning etakchilik fazilatlarini umumlashtirishga moyil bo'lib, agar inson bir vaziyatda etakchi bo'lsa, u boshqa vaziyatlarda ham shunday bo'lishi mumkinligiga ishonishadi.

Ko'pincha lider o'zining ishbilarmonlik fazilatlari bilan emas, balki boshqalarga ta'sir qilish qobiliyati bilan ham shunday bo'ladi. Rahbar, menejerdan farqli o'laroq, guruhning butun hayotini ta'minlamaydi va uning maqsadlariga erishish uchun javobgar emas. Ammo guruh hayotining muayyan daqiqalarida rahbar menejerdan o'zib ketishi mumkin.

Quyidagilar ajralib turadi: vaziyatga qarab aniqlangan lider turlari: yetakchi-ilhomlantiruvchi, yetakchi – g‘oyalar generatori, yetakchi – faoliyatning ayrim turlarini tashkilotchisi, hissiy yetakchi va boshqalar.

Vaziyatli rahbardan farqli o'laroq rahbar chaqiriladi murakkab ijtimoiy muammolarni hal qilish, guruh faoliyatining dastlabki shartlarini aniqlash, uning faoliyati yo'nalishlarini aniqlash: ishning yakuniy natijasini ham, guruhning individual harakatlarining oraliq natijalarini ham oldindan ko'rish, uning harakatlarini muvofiqlashtirish va sozlash. Guruh o'z faoliyati uchun strategiyani ishlab chiqadi va lider taktik qarorlar qabul qiladi (batafsil ma'lumot uchun qarang: " Ijtimoiy guruh rahbari«.)

Jamoaning asosiy xususiyatlari

jamoa va shaxsning qadriyatlari va maqsadlari bir-biriga mos keladi, jamoa hayoti ijtimoiy foydali, takomillashtirish faoliyati bilan to'la;
o'z a'zolarining o'rtoqlik tengligi, jamoaning har bir a'zosi jamoa hayotining muayyan tomonlarini tashkil etishda ishtirok etadi;
jamoaning har bir a'zosi uning harakatining istiqbollarini ko'radi va uning rivojlanishiga shaxsiy qiziqish bildiradi;
ijtimoiy o'zaro munosabatlarning ijobiy tajribasi doimiy ravishda to'planadi va an'analarga aylanadi;
shaxs jamoa tomonidan himoya qilinadi va uning oldida javobgardir.

Ijtimoiy guruhlar o'z rivojlanishida bir necha bosqichlarni bosib o'tadi:

birinchi bosqichda, guruhning aktivi ishlay boshlaganda, rahbar aktiv bilan birgalikda harakat qiladi, uning mustaqilligi va tashabbuskorligini rag'batlantiradi;
ikkinchi bosqichda guruhning barcha a'zolari uning aktiviga aylanadi, jamoa sharafini va uning yutuqlarini qadrlaydi; guruhning alohida a’zolariga qo‘yiladigan talablar endi rahbar tomonidan emas, balki butun jamoa tomonidan qo‘yiladi;
Guruh rivojlanishining eng yuqori bosqichida shaxs o'ziga talablar qo'yadi va guruhni qoralash ta'sirning eng yuqori o'lchoviga aylanadi.

Shaxs doimo ijtimoiy-psixologik aloqalar tizimiga kiradi (3-rasm).

Guruch. 3. Ijtimoiy-psixologik aloqalar tizimidagi shaxs.

Turli ijtimoiy guruhlar o'rtasida turli munosabatlar yuzaga keladi, psixologiya amalga oshiriladi guruhlararo munosabatlar. Bunday holda, bir hodisa paydo bo'ladi guruhlararo idrok, guruhlararo o'zaro baholash. Guruhning xususiyatlari uning barcha a'zolariga o'tkaziladi. Agar o'z guruhining xizmatlari har tomonlama bo'rttirilgan bo'lsa, ta'sir paydo bo'ladi guruh ichidagi favoritizm, va agar tashqaridagi guruhning qadr-qimmati kamsitilsa, ta'siri guruhlararo diskriminatsiya.

Guruhlararo idrok guruhlarning birgalikdagi faoliyati kengaygan sari adekvat bo'ladi. Aniqlanishicha, ushbu guruhdagi boshqa guruhlar bilan munosabatlarda barqaror muvaffaqiyatsizliklar bo'lsa, shaxslararo munosabatlar yomonlashadi va guruh ichidagi ziddiyat kuchayadi. Guruhlararo aloqalar gorizontal va vertikal, ierarxik bo'ysunuvchi bo'lishi mumkin. (Oxirgi holatda biz maxsus ijtimoiy-psixologik shakllanish - ijtimoiy tashkilot haqida gapiramiz.)

Ijtimoiy guruh hayotini tartibga solish mexanizmi guruh ongi. Biroq, ijtimoiy jihatdan rivojlanmagan guruhlarning guruh ongi tizimsiz, muntazam, kundalik empirizm bilan tavsiflanadi. hayotning ayrim jabhalariga tanlangan munosabat. Guruh ongi siyosiy institutlar va ommaviy axborot vositalarining tizimli, maqsadli ta’siri natijasida ham, stixiyali ravishda, amaliy hayotiy tajriba, urf-odat va an’analar asosida ham rivojlanishi mumkin.

Inson dunyoni u bilan kelishish uchun tushunadi. Har birimiz o'zimizning "sog'lom fikrimiz", xulq-atvor xatti-harakatlarining maqsadga muvofiqligi uchun o'zimizning mos yozuvlar tizimimiz bor. Zaif mavqega ega bo'lgan odamlar osongina shubhali ta'limotlar sehriga tushib qolishadi va utopik afsonalar bilan gipnoz qilinadi. Ular, albatta, o'z yo'lining azimutining ko'rsatkichiga muhtoj. Hayvonlar, instinktlar tufayli, bu muammolarni bilishmaydi. Inson turli yo'nalishlarda borishga qodir, shuning uchun ko'p odamlar "to'g'ri" mayoqlarni, "to'g'ri" ta'limotlarni hamma narsadan ustun qo'yadilar.

Jamiyat o'zini iqtisodiy barqaror sub'ekt sifatida asosan professional guruhlar orqali ko'paytiradi. Biroq, jamiyatning ehtiyojlari kasbiy faoliyatdan ancha yuqori. Unda professional va boshqa rasmiy guruhlar bilan bir qatorda yangi paydo bo'lgan ijtimoiy ehtiyojlarni amalga oshirishga qaratilgan havaskor ijtimoiy guruhlar doimiy ravishda shakllanadi.

Boshqaruv jarayonida menejer odamlar (guruh) to'plamiga duch keladi. Guruh - bu har bir kishi boshqalarga ta'sir qilganda va bir vaqtning o'zida boshqa shaxslar tomonidan ta'sirlanganda bunday munosabatlarga kirishadigan 2 yoki undan ortiq kishi. Belgilangan guruhlar bankdagi bo'lim, oila yoki talabalar guruhidir. Guruh tushunchasi bilan bir qatorda jamoa atamasi ham ishlatiladi.

Jamoa - bu guruhning o'ziga xos sifati, guruh rivojlanishining mahsulidir. Jamoa - bu umumiy maqsadlarga intiladigan va guruhda birdamlikka ega bo'lgan odamlarning barqaror birlashmasi.

1) umumiy maqsadlarning mavjudligi;

2) umumiy qadriyatlar, me'yorlarda ifodalangan ma'lum bir madaniyatning mavjudligi;

3) guruh a'zolari tomonidan bir-birini psixologik tan olish.

Buyruq atamasi ham ma'lum. Jamoa - bu umumiy maqsadga ega bo'lgan, shaxsiy xususiyatlari ularning rollariga mos keladigan va boshqaruv jarayonini amalga oshirishda bajarilishi kerak bo'lgan odamlar guruhi. Jamoa maxsus guruh sifatida sinergiya kabi xususiyatga ega.

Sinergiya - bu butun guruhning o'z ishida bir xil sonli odamlar qila oladigan, lekin bir-biridan mustaqil ravishda ishlagandan ko'ra ko'proq natijalarga erishish qobiliyati. Har qanday tashkilotni bir nechta guruhlarning birlashmasi deb hisoblash mumkin. Bo'limlarni yaratish orqali rahbariyat guruhlarni yaratadi. Katta tashkilot ko'plab guruhlardan iborat.

Rasmiy guruhlar:

1) aniq belgilangan tarkib;

2) umumiy vazifalar;

3) rollarni qat'iy belgilash.

Har qanday tashkilotda uchta asosiy guruh mavjud:

1.rahbar guruhi (vertikal va gorizontal mehnat taqsimotiga muvofiq tuzilgan);

2. maqsadli guruh (bir xil vazifa bo'yicha ishda birgalikda ishtirok etadigan xodimlar gorizontal mehnat taqsimotiga muvofiq shakllantiriladi);

3.qo‘mitalar (tashkilot ichidagi guruhlar, qaysidir vazifani bajarish vakolati berilgan).

Barcha rasmiy guruhlar bir-biri bilan o'zaro aloqada bo'lib, tashkilotni tizim sifatida tashkil qiladi. Shu bilan birga, norasmiy guruhlar ham paydo bo'ladi - bu o'z-o'zidan shakllangan odamlar guruhlari bo'lib, ular maqsadlarga erishish uchun muntazam ravishda o'zaro aloqada bo'lishadi. Norasmiy guruhlarni yaratish - bu ishchilarning muayyan ehtiyojlardan noroziligiga munosabati. Rasmiy tashkilotlar har doim ham odamlarning qoniqishiga hissa qo'shmaydi, shuning uchun norasmiy guruhlar yaratiladi. Ularning umumiy jihatlari juda ko'p - ierarxiya, qoidalar va boshqalar, lekin norasmiy guruhlar aniq tuzilishga ega emas, ular qattiq emas.

Xodimlarning norasmiy guruhlarga qo'shilishining asosiy sabablari:

1) tegishlilik hissi;

2) o'zaro yordam;

3) o'zaro himoya;

4) yaqin aloqa.

Tashkilotlar har xil turdagi norasmiy guruhlarni yaratadilar. Ko'pincha dyadlar, triadalar, kvartetlar shaklida taqdim etiladi. Ular quyidagilarga bo'linadi:

1) manfaatdor - umumiy manfaatni amalga oshirish uchun shakllangan;

2) do'stona - hamdardlikka asoslangan holda, kompozitsiya boshqa aloqalarning o'rnatilishi yoki uzilishiga qarab o'zgaradi.

Tarkibi bo'yicha:

*ishlab chiqarish asosida tashkil etilgan - bo'lim, xizmat xodimlari,

*ishlab chiqarishdan tashqari asosda.

Guruh ichidagi ulanishlar tuzilishiga ko'ra:

a) yulduz,

b) to'p,

Ular shuningdek, konstruktiv va buzg'unchiga bo'linadi.

Barcha guruhlar bir xil bosqichlardan o'tadi:

1) guruhni shakllantirish - ishchilar bir-birlari bilan tanishadilar, o'zlarini ehtiyotkorlik bilan tutadilar, xatti-harakatlarda individuallik ustunlik qiladi;

2) shakllantirish - guruh a'zolarini birlashtirish, guruhning o'zagini tashkil etish, aloqalar o'rnatiladi, guruh notekis ishlaydi;

3) me'yorlashtirish - guruh barqarorlashadi, birlashgan guruhlar tuziladi, hamkorlik o'rnatiladi, guruh xatti-harakatlari normalari qo'llaniladi, guruh a'zolari o'zlarini guruh bilan tanishtiradilar;

4) guruhning etukligi - xodimlar vijdonan, faol ishlay boshlaydilar, tashqi nazorat o'zini o'zi boshqarishga aylanadi. Guruh o'zini o'zi boshqarishga aylanadi. Bu barcha guruhlar barcha bosqichlardan o'tishga qodir degani emas. Guruh o'z rivojlanishida to'xtab qolishi yoki guruh avvalgi bosqichga qaytishi mumkin.

Hurmat bilan, Yosh tahlilchi

Ijtimoiy tuzilma

Ijtimoiy tuzilma- jamiyatning ichki tuzilishini tashkil etuvchi o'zaro bog'liq elementlar majmui. "Ijtimoiy tuzilma" tushunchasi jamiyatni ijtimoiy tizim sifatidagi g'oyalarda ham qo'llaniladi, unda ijtimoiy tuzilma elementlarning ichki tartibini ta'minlaydi, atrof-muhit esa tizimning tashqi chegaralarini belgilaydi, shuningdek, jamiyatni kategoriya orqali tavsiflashda. ijtimoiy makon. Ikkinchi holda, ijtimoiy tuzilma deganda o'zaro funktsional bog'liq ijtimoiy pozitsiyalar va ijtimoiy sohalarning birligi tushuniladi.

Ko‘rinib turibdiki, “ijtimoiy tuzilma” atamasini birinchi bo‘lib frantsuz mutafakkiri, siyosat va davlat arbobi, liberal siyosiy nazariya ijodkorlaridan biri Aleksis Tokvil ishlatgan. Keyinchalik Karl Marks, Gerbert Spenser, Maks Veber, Ferdinand Tonnis va Emil Dyurkgeym sotsiologiyada strukturaviy kontseptsiyani yaratishga katta hissa qo‘shdilar.

Ijtimoiy tuzilmaning eng dastlabki va keng qamrovli tahlillaridan biri K.Marks tomonidan amalga oshirilib, u hayotning siyosiy, madaniy va diniy tomonlarini ishlab chiqarish usuliga (jamiyatning asosiy tuzilishi) bog‘liqligini ko‘rsatdi. Marksning ta'kidlashicha, iqtisodiy asos ko'p jihatdan jamiyatning madaniy va siyosiy ustki tuzilishini belgilaydi. L.Altusser kabi keyingi marksistik nazariyotchilar madaniy va siyosiy institutlar nisbatan avtonom va iqtisodiy omillarga faqat yakuniy tahlilda (“oxirgi chorada”) bog‘liq deb hisoblab, yanada murakkab munosabatlarni taklif qildilar. Ammo jamiyatning ijtimoiy tuzilishi haqidagi marksistik qarash yagona emas edi. Emil Dyurkgeym jamiyatning turli qismlarni yagona bir butunga birlashtiruvchi ijtimoiy tuzilishga funksional integratsiyalashuvini ta’minlashda turli ijtimoiy institutlar va amaliyotlar muhim rol o‘ynaydi, degan g‘oyani kiritdi. Shu nuqtai nazardan Dyurkgeym strukturaviy munosabatlarning ikki shaklini aniqladi: mexanik va organik birdamlik.

Ijtimoiy tizimning tuzilishi

Ijtimoiy tizimning tuzilishi - bu uning yaxlitligini ta'minlaydigan quyi tizimlar, tarkibiy qismlar va undagi o'zaro ta'sir qiluvchi elementlarning o'zaro bog'lanish usuli. Jamiyat ijtimoiy tuzilishining asosiy elementlari (ijtimoiy birliklari) ijtimoiy jamoalar, ijtimoiy institutlar, ijtimoiy guruhlar va ijtimoiy tashkilotlardir.

Ijtimoiy tizim, T.Parsonsning fikricha, ma'lum talablarni (AGIL) qondirishi kerak, ya'ni:

A. - muhitga moslashish (moslashish) kerak;

G. - uning maqsadlari bo'lishi kerak (maqsadga erishish);

I. - uning barcha elementlari muvofiqlashtirilgan bo'lishi kerak (integratsiya);

L. - undagi qiymatlar saqlanishi kerak (namunani saqlab).

T.Parsons jamiyatni yuqori darajada ixtisoslashgan va oʻzini-oʻzi taʼminlovchi ijtimoiy tizimning alohida turi, deb hisoblaydi. Uning funksional birligi ijtimoiy quyi tizimlar tomonidan ta'minlanadi. T.Parsons jamiyatning quyidagi ijtimoiy quyi tizimlarini tizim sifatida qaraydi: iqtisodiyot (moslashish), siyosat (maqsadga erishish), madaniyat (modelni saqlash). Jamiyatni integratsiyalash funktsiyasini asosan me'yorlar tuzilmalarini o'z ichiga olgan "ijtimoiy hamjamiyat" tizimi bajaradi.

Ijtimoiy guruh

Ijtimoiy guruh- rasmiy yoki norasmiy ijtimoiy institutlar tomonidan tartibga solinadigan munosabatlar tizimi bilan bog'liq bo'lgan biron bir faoliyatda ishtirok etishiga asoslangan umumiy muhim ijtimoiy xususiyatga ega bo'lgan odamlar birlashmasi.

"Guruh" so'zi rus tiliga 19-asrning boshlarida kirdi. italyan tilidan (italyancha groppo yoki gruppo - tugun) rassomlar uchun texnik atama sifatida kompozitsiyani tashkil etuvchi bir nechta raqamlarni belgilash uchun ishlatiladi. 19-asr boshidagi xorijiy so'zlar lug'ati buni aynan shunday tushuntiradi, u boshqa chet eldagi "qiziqishlar" qatorida "guruh" so'zini ansambl sifatida o'z ichiga oladi, "raqamlar, butun komponentlar" tarkibi va shunday tartibga solingan. Ko'z birdaniga ularga qaraydi."

Keyinchalik ingliz va nemis ekvivalentlari olingan frantsuzcha groupe so'zining birinchi yozma ko'rinishi 1668 yilga to'g'ri keladi. Molyer tufayli bir yil o'tgach, bu so'z o'zining texnik ma'nosini saqlab qolgan holda adabiy nutqqa kirib boradi. "Guruh" atamasining turli xil bilim sohalariga keng kirib borishi, uning haqiqatan ham tez-tez qo'llaniladigan tabiati uning "shaffofligi", ya'ni tushunarliligi va qulayligi ko'rinishini yaratadi. U ko'pincha ma'lum bir inson jamoalariga nisbatan ma'lum bir ma'naviy sub'ekt (qiziqish, maqsad, o'z jamiyatidan xabardorlik va boshqalar) tomonidan bir qator xususiyatlarga ko'ra birlashgan odamlar to'plami sifatida ishlatiladi. Shu bilan birga, "ijtimoiy guruh" sotsiologik toifasi kundalik g'oyalar bilan jiddiy nomuvofiqligi tufayli tushunish eng qiyinlaridan biridir. Ijtimoiy guruh - bu rasmiy yoki norasmiy asosda birlashgan odamlar yig'indisi emas, balki odamlar egallagan ijtimoiy guruh.

Belgilar

Ehtiyojlarning umumiyligi.

Birgalikdagi faoliyatning mavjudligi.

O'z madaniyatingizni shakllantirish.

Jamiyat a'zolarining ijtimoiy identifikatsiyasi, ularning o'zini shu jamoaga bog'lashi.

Guruhlarning turlari

Katta, o'rta va kichik guruhlar mavjud.

IN katta guruhlar butun jamiyat miqyosida mavjud bo'lgan odamlar yig'indisini o'z ichiga oladi: bular ijtimoiy qatlamlar, kasbiy guruhlar, etnik jamoalar (millatlar, millatlar), yosh guruhlari (yoshlar, pensionerlar) va boshqalar. Ijtimoiy guruhga mansublikni anglash va, shunga ko'ra, uning manfaatlarini o'z manfaati sifatida asta-sekin yuzaga keladi, chunki guruh manfaatlarini himoya qiluvchi tashkilotlar (masalan, ishchilarning o'z huquq va manfaatlari uchun mehnatkashlar tashkilotlari orqali kurashi) shakllanadi.

TO o'rta guruhlar korxona ishchilarining ishlab chiqarish birlashmalari, hududiy jamoalar (bir xil qishloq, shahar, tuman va boshqalar aholisi) kiradi.

Turli xillarga kichik guruhlar oila, do'stona guruhlar va mahalla jamoalari kabi guruhlarni o'z ichiga oladi. Ular shaxslararo munosabatlar va bir-biri bilan shaxsiy aloqalar mavjudligi bilan ajralib turadi.

Kichik guruhlarning birlamchi va ikkilamchi bo'lgan eng qadimgi va eng mashhur tasniflaridan biri amerikalik sotsiolog C.H. Cooley, bu erda u ikkalasini farqladi. "Asosiy (asosiy) guruh" deganda bevosita, yuzma-yuz, nisbatan doimiy va chuqur bo'lgan shaxsiy munosabatlar, masalan, oila ichidagi munosabatlar, yaqin do'stlar guruhi va boshqalar tushuniladi. "Ikkinchi darajali guruhlar" (Kuli aslida ishlatmagan, lekin keyinroq paydo bo'lgan ibora) boshqa barcha yuzma-yuz munosabatlarni anglatadi, lekin ayniqsa, sanoat munosabatlari kabi guruhlar yoki uyushmalarga tegishli bo'lib, ularda shaxs rasmiy munosabatlar orqali boshqalar bilan bog'lanadi. , ko'pincha huquqiy yoki shartnoma munosabatlari.

Ijtimoiy guruhlarning tuzilishi

Struktura - bu tuzilma, tartib, tashkilot. Guruhning tuzilishi - bu o'zaro bog'liqlik yo'li, uning tarkibiy qismlarining nisbiy pozitsiyasi, barqaror ijtimoiy tuzilmani tashkil etuvchi guruh elementlari yoki ijtimoiy munosabatlar konfiguratsiyasi.

Mavjud katta guruh o'ziga xos ichki tuzilishga ega: "yadro" va "chekka" bo'lib, u odamlar o'zini identifikatsiya qiladigan va bu guruh nomzodini ko'rsatadigan muhim xususiyatlarning yadrosidan uzoqlashganda asta-sekin zaiflashadi. ma'lum bir mezonga ko'ra ajratilgan boshqa guruhlardan ajratiladi.

Muayyan shaxslar ma'lum bir jamiyat sub'ektlarining barcha muhim belgilariga ega bo'lmasligi mumkin, ular doimiy ravishda o'zlarining statuslar majmuasida (rollar repertuarida) bir pozitsiyadan ikkinchisiga o'tadilar. Har qanday guruhning o'zagi nisbatan barqaror bo'lib, u ushbu muhim xususiyatlarning tashuvchilari - ramziy vakillik mutaxassislaridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, guruhning o'zagi - bu ma'lum bir ijtimoiy guruhga ega bo'lgan odamlar tomonidan aniqlangan faoliyatning o'ziga xos xususiyati, ehtiyojlar tuzilishi, me'yorlar, munosabat va motivatsiyalarni eng izchil birlashtirgan tipik shaxslar to'plami. Ya'ni, mavqega ega bo'lgan agentlar o'ziga xoslik (tan olingan o'z-o'zini imidji)ga ega bo'lgan va umumiy manfaatlar atrofida safarbar bo'lgan ijtimoiy tashkilot, ijtimoiy jamoa yoki ijtimoiy korpus sifatida paydo bo'lishi kerak.

Shuning uchun yadro guruhning barcha ijtimoiy xususiyatlarining jamlangan ko'rsatkichi bo'lib, uning barcha boshqalardan sifat jihatidan farqini belgilaydi. Bunday yadro yo'q - guruhning o'zi yo'q. Shu bilan birga, guruhning "dumi" ga kiradigan shaxslarning tarkibi har bir shaxs ko'plab ijtimoiy pozitsiyalarni egallaganligi va demografik harakatlar (yosh, statistik) tufayli vaziyatga qarab bir pozitsiyadan ikkinchisiga o'tishi mumkinligi sababli doimiy ravishda o'zgarib turadi. o'lim, kasallik va boshqalar). va hokazo) yoki ijtimoiy harakatchanlik natijasida.

Haqiqiy guruh nafaqat o'z tuzilishi yoki konstruktsiyasiga, balki o'z tarkibiga (shuningdek, parchalanish) ham ega. Tarkibi– ijtimoiy makonni tashkil etish va uni idrok etish. Guruh tarkibi - bu uning ijtimoiy guruh sifatida idrok etish qiyofasining yaxlitligini ta'minlaydigan uyg'un birlikni tashkil etuvchi elementlarning birikmasidir. Guruh tarkibi odatda ijtimoiy mavqe ko'rsatkichlari orqali aniqlanadi.

Parchalanish- kompozitsiyani elementlarga, qismlarga, ko'rsatkichlarga bo'lishning qarama-qarshi operatsiyasi yoki jarayoni. Ijtimoiy guruhning parchalanishi turli ijtimoiy sohalar va pozitsiyalarga proektsiyalash orqali amalga oshiriladi. Ko'pincha guruhning tarkibi (parchalanishi) demografik va professional parametrlar to'plami bilan aniqlanadi, bu mutlaqo to'g'ri emas. Bu erda muhim bo'lgan narsa parametrlarning o'zi emas, balki ular guruhning maqom-rol o'rnini tavsiflashi va birlashmaslik, "xiralash" yoki so'rilib ketmaslik uchun ijtimoiy masofani amalga oshirishga imkon beradigan ijtimoiy filtr vazifasini o'tashidir. boshqa lavozimlar bo'yicha.

Ijtimoiy guruhlarning funktsiyalari

Ijtimoiy guruhlarning funksiyalarini tasniflashda turlicha yondashuvlar mavjud. Amerikalik sotsiolog N.Smelser guruhlarning quyidagi funktsiyalarini belgilaydi:

Ijtimoiylashtirish: faqat guruhdagina inson o'z hayotini va yosh avlodlar tarbiyasini ta'minlashi mumkin;

Instrumental: kishilarning u yoki bu faoliyatini amalga oshirishdan iborat;

Ekspressiv: odamlarning ma'qullash, hurmat va ishonchga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishdan iborat;

Qo'llab-quvvatlovchi: odamlar ular uchun qiyin vaziyatlarda birlashishga intilishlaridan iborat.

Hozirgi vaqtda ijtimoiy guruhlar

Hozirgi vaqtda iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda ijtimoiy guruhlarning xususiyati ularning harakatchanligi, bir ijtimoiy guruhdan ikkinchisiga o'tishning ochiqligidir. Turli ijtimoiy-professional guruhlarning madaniyati va ta'lim darajasining yaqinlashishi umumiy ijtimoiy-madaniy ehtiyojlarning shakllanishiga olib keladi va shu bilan ijtimoiy guruhlarning, ularning qadriyatlar tizimi, xatti-harakatlari va motivatsiyasining bosqichma-bosqich integratsiyalashuvi uchun sharoit yaratadi. Natijada, biz zamonaviy dunyoda eng xarakterli bo'lgan narsaning yangilanishi va kengayishini aytishimiz mumkin - o'rta qatlam (o'rta sinf).

Guruh dinamikasi

Guruh dinamikasi- guruh a'zolari o'rtasidagi o'zaro ta'sir jarayonlari, shuningdek, asoschisi Kurt Lyuin hisoblangan ushbu jarayonlarni o'rganadigan ilmiy yo'nalish. Kurt Lyuin ijtimoiy guruhda yuz beradigan ijobiy va salbiy jarayonlarni tavsiflovchi guruh dinamikasi atamasini kiritdi. Guruh dinamikasi, uning fikricha, guruhlarning tabiati, ularning rivojlanish va takomillashtirish qonuniyatlari, guruhlarning shaxslar, boshqa guruhlar va institutsional shakllanishlar bilan o'zaro munosabati bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishi kerak. 1945 yilda Lyuin Massachusets texnologiya institutida Guruh dinamikasi tadqiqot markaziga asos soldi.

Guruh a'zolari o'zaro ta'sir o'tkazganligi va bir-biriga ta'sir qilganligi sababli, guruhda uni shaxslar to'plamidan ajratib turadigan jarayonlar paydo bo'ladi. Ushbu jarayonlar orasida:

-qiziqishlar asosida kichik guruhlarni shakllantirish;

-rahbarlarning paydo bo'lishi va ularning soyaga chekinishi;

-guruh qarorlarini qabul qilish;

- guruhdagi birdamlik va nizolar;

- guruh a'zolarining rollarini o'zgartirish;

-xulq-atvorga ta'sir qilish;

- mansublik zarurati;

- guruhning parchalanishi.

Guruh dinamikasi biznesni o'qitishda, guruh terapiyasida va moslashuvchan dasturiy ta'minotni ishlab chiqish metodologiyasidan foydalanishda qo'llaniladi.

Kvazi-guruh (sotsiologiya)

Kvazi-guruh - sotsiologik atama bo'lib, unda a'zolar o'rtasida barqaror aloqalar va ijtimoiy tuzilmalar mavjud bo'lmagan, umumiy qadriyatlar va me'yorlar yo'q, munosabatlar bir tomonlama bo'lmagan ijtimoiy guruhni bildiradi. Kvazi-guruhlar qisqa vaqt davomida mavjud bo'lib, shundan so'ng ular butunlay parchalanadi yoki sharoit ta'sirida barqaror ijtimoiy guruhlarga aylanadi, ko'pincha ularning o'tish davri turidir.

Kvaziguruhlarning belgilari

Anonimlik

Taklif qilish

Ijtimoiy ifloslanish

Ongsizlik

Ta'limning spontanligi

O'zaro munosabatlarning beqarorligi

O'zaro ta'sirlarning xilma-xilligi (yoki bu faqat ma'lumotni qabul qilish / uzatish, yoki faqat o'z kelishmovchiligi yoki zavqini ifodalash)

Birgalikda harakatlarning qisqa muddati

Kvaziguruhlarning turlari

Tomoshabinlar

Muxlislar guruhi

Ijtimoiy doiralar

Ijtimoiy guruh tushunchasi. Ijtimoiy guruhlarning turlari.

Jamiyat juda xilma-xil guruhlar yig'indisidir. Ijtimoiy guruh insoniyat jamiyatining asosidir va jamiyatning o'zi ham ijtimoiy guruhdir, faqat eng kattasi. Erdagi ijtimoiy guruhlar soni shaxslar sonidan oshib ketadi, chunki bir kishi bir vaqtning o'zida bir nechta guruhlarning a'zosi bo'lishga qodir.Ijtimoiy guruh odatda umumiy ijtimoiy xususiyatga ega bo'lgan har qanday odamlar yig'indisi sifatida tushuniladi.

Hikoya

"Guruh" so'zi rus tiliga 19-asrning boshlarida kirdi. italyan tilidan (It. groppo, yoki guruh- tugun) rassomlar uchun texnik atama sifatida kompozitsiyani tashkil etuvchi bir nechta raqamlarni belgilash uchun ishlatiladi. . 19-asr boshidagi xorijiy so'zlar lug'ati buni aynan shunday tushuntiradi, u boshqa chet eldagi "qiziqishlar" qatorida "guruh" so'zini ansambl sifatida o'z ichiga oladi, "raqamlar, butun komponentlar" tarkibi va shunday tartibga solingan. ko'z birdaniga ularga qaraydi."

Fransuzcha so'zning birinchi yozma ko'rinishi guruh, uning ingliz va nemis ekvivalentlari keyinchalik kelib chiqqan 1668 yilga to'g'ri keladi. Molyer tufayli bir yil o'tgach, bu so'z adabiy nutqqa kirib boradi va hali ham texnik ma'nosini saqlab qoladi. "Guruh" atamasining turli xil bilim sohalariga keng kirib borishi, uning haqiqatan ham keng qo'llaniladigan tabiati uning "" ko'rinishini yaratadi. shaffoflik", ya'ni tushunarlilik va mavjudlik. U ko'pincha ma'lum bir inson jamoalariga nisbatan ma'lum bir ma'naviy sub'ekt (qiziqish, maqsad, o'z jamiyatidan xabardorlik va boshqalar) tomonidan bir qator xususiyatlarga ko'ra birlashgan odamlar to'plami sifatida ishlatiladi. Ayni paytda, "ijtimoiy guruh" sotsiologik toifasi eng ko'p biridir qiyin oddiy g'oyalar bilan sezilarli tafovutlar tufayli tushunish uchun. Ijtimoiy guruh - bu rasmiy yoki norasmiy asosda birlashgan odamlar yig'indisi emas, balki odamlar egallagan ijtimoiy guruh. "Biz pozitsiyani ob'ektiv ko'rsatadigan agentlarni aniqlay olmaymiz, garchi bu agentlarning umumiyligi umumiy manfaatlar uchun birlashgan harakatlar uchun safarbar qilingan amaliy guruh bo'lsa ham."

Belgilar

Guruhlarning turlari

Katta, o'rta va kichik guruhlar mavjud.

Katta guruhlarga butun jamiyat miqyosida mavjud bo'lgan kishilar yig'indisi kiradi: bular ijtimoiy qatlamlar, kasbiy guruhlar, etnik jamoalar (millatlar, millatlar), yosh guruhlari (yoshlar, pensionerlar) va boshqalar.Ijtimoiy guruhga mansublikni anglash. va shunga ko'ra, uning manfaatlarini o'z manfaatlari sifatida asta-sekin yuzaga keladi, chunki guruh manfaatlarini himoya qiluvchi tashkilotlar (masalan, ishchilarning o'z huquq va manfaatlari uchun mehnatkashlar tashkilotlari orqali kurashi) shakllanadi.

O'rta guruhlarga korxona ishchilarining ishlab chiqarish birlashmalari, hududiy jamoalar (bir xil qishloq, shahar, tuman va boshqalar) kiradi.

Turli xil kichik guruhlarga oila, do'stona guruhlar va mahalla jamoalari kabi guruhlar kiradi. Ular shaxslararo munosabatlar va bir-biri bilan shaxsiy aloqalar mavjudligi bilan ajralib turadi.

Ijtimoiy guruhlarning tuzilishi

Struktura - bu tuzilma, tartib, tashkilot. Guruhning tuzilishi - bu o'zaro bog'liqlik usuli, uning tarkibiy qismlari, guruh elementlari (guruh manfaatlari, guruh normalari va qadriyatlari orqali amalga oshiriladi), barqaror ijtimoiy tuzilmani yoki ijtimoiy munosabatlar konfiguratsiyasini tashkil qiladi.

Hozirgi katta guruh o'zining ichki tuzilishiga ega: "yadro"(va ba'zi hollarda - yadrolar) va "chekka" yadrodan uzoqlashganimiz sari asta-sekin zaiflashib borishi bilan, shaxslar o'zlarini va ma'lum bir guruhni identifikatsiya qiladigan muhim xususiyatlar, ya'ni ma'lum bir mezon bo'yicha ajralib turadigan boshqa guruhlardan ajralib turadi.

Boshqacha qilib aytganda, guruhning o'zagi - bu ma'lum bir ijtimoiy guruhga ega bo'lgan odamlar tomonidan aniqlangan faoliyatning o'ziga xos xususiyati, ehtiyojlar tuzilishi, me'yorlar, munosabat va motivatsiyalarni eng izchil birlashtirgan tipik shaxslar to'plami. Ya'ni, mavqega ega bo'lgan agentlar o'ziga xoslik (tan olingan o'z-o'zini imidji)ga ega bo'lgan va umumiy manfaatlar atrofida safarbar bo'lgan ijtimoiy tashkilot, ijtimoiy jamoa yoki ijtimoiy korpus sifatida paydo bo'lishi kerak.

Haqiqiy guruh nafaqat o'z tuzilishi yoki konstruktsiyasiga, balki o'z tarkibiga (shuningdek, parchalanish) ham ega.

Tarkibi(lotincha compositio – kompozitsion) – ijtimoiy makonni tashkil etish va uni idrok etish (ijtimoiy idrok). Guruhning tarkibi - bu uning ijtimoiy guruh sifatida idrok etish (ijtimoiy gestalt) timsolining yaxlitligini ta'minlaydigan uyg'un birlikni tashkil etuvchi elementlarining kombinatsiyasi. Guruh tarkibi odatda ijtimoiy mavqe ko'rsatkichlari orqali aniqlanadi.

Parchalanish- kompozitsiyani elementlarga, qismlarga, ko'rsatkichlarga bo'lishning qarama-qarshi operatsiyasi yoki jarayoni. Ijtimoiy guruhning parchalanishi turli ijtimoiy sohalar va pozitsiyalarga proektsiyalash orqali amalga oshiriladi. Ko'pincha guruhning tarkibi (parchalanishi) demografik va professional parametrlar to'plami bilan aniqlanadi, bu mutlaqo to'g'ri emas. Bu erda muhim bo'lgan narsa parametrlarning o'zi emas, balki ular guruhning maqom-rol o'rnini tavsiflashi va birlashmaslik, "xiralash" yoki so'rilib ketmaslik uchun ijtimoiy masofani amalga oshirishga imkon beradigan ijtimoiy filtr vazifasini o'tashidir. boshqa lavozimlar bo'yicha.

Muayyan shaxsning guruhiga kompozitsiyaning elementi sifatida a'zoligiga kelsak, u aslida uni o'rab turgan va uni guruh a'zosi sifatida joylashtiradigan atrofdagi dunyoga duch keladi, ya'ni. bu vaziyatda uning individualligi "ahamiyatsiz" bo'lib qoladi, u shaxs sifatida, guruh a'zosi sifatida, birinchi navbatda, butun bir guruh sifatida ko'riladi.

Ijtimoiy guruhlarning funktsiyalari

Ijtimoiy guruhlarning funksiyalarini tasniflashda turlicha yondashuvlar mavjud. Amerikalik sotsiolog N.Smelser guruhlarning quyidagi funktsiyalarini belgilaydi:

Hozirgi vaqtda ijtimoiy guruhlar

Eslatmalar

Shuningdek qarang

Partiya

Havolalar

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 564-O-O-sonli Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 282-moddasida ijtimoiy guruhlarga nisbatan nafratni qo'zg'atishni taqiqlashning konstitutsiyaviyligi to'g'risidagi qarori.

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Boshqa lug'atlarda "Ijtimoiy guruh" nima ekanligini ko'ring:

IJTIMOIY GURUH- qandaydir xususiyatga ko'ra birlashgan shaxslar yig'indisi. Jamiyatning S.g.ga boʻlinishi. yoki jamiyatdagi biron bir guruhni aniqlash o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi va sotsiolog yoki boshqa har qanday mutaxassisning ixtiyoriga ko'ra, ... ... maqsadlariga qarab amalga oshiriladi. Yuridik ensiklopediya

Antinazi GROUP ga qarang. Sotsiologiya entsiklopediyasi, 2009 yil ... Sotsiologiya entsiklopediyasi

O'zaro ta'sir qiluvchi va umumiy manfaatlar va maqsadlar bilan birlashtirilgan har qanday nisbatan barqaror odamlar to'plami. Har bir S.G.da. shaxslarning o'zlari va umuman jamiyat o'rtasidagi muayyan o'ziga xos munosabatlari ... ... doirasida mujassamlanadi. Eng so'nggi falsafiy lug'at

ijtimoiy guruh- umumiy xususiyatlar yoki munosabatlar bilan birlashtirilgan odamlar to'plami: yoshi, ma'lumoti, ijtimoiy mavqei va boshqalar ... Geografiya lug'ati

Ijtimoiy guruh- umumiy manfaatlar, qadriyatlar va xulq-atvor me'yorlariga ega bo'lgan, tarixan belgilangan jamiyat doirasida rivojlanadigan nisbatan barqaror odamlar guruhi. Har bir ijtimoiy guruh shaxslar o'rtasidagi muayyan o'ziga xos munosabatlarni o'zida mujassam etadi... ... Sotsialingvistik atamalar lug'ati

ijtimoiy guruh- Socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas)

ijtimoiy guruh- ▲ odamlar guruhi ijtimoiy tabaqa. oraliq qatlam qatlam kasta jamiyatning alohida qismidir. kuriya. shartli. Korpus (diplomatik #). doira (# kishi). sharlar. dunyo (teatr #). lager (# ta tarafdor). tegirmon. jamiyatning qatlamlari). qatlamlar. qatorlar ...... Rus tilining ideografik lug'ati

Ijtimoiy guruh- qandaydir psixologik yoki ijtimoiy-demografik xususiyatlarga ko'ra birlashgan odamlar guruhi... Psixologiya va pedagogikaning entsiklopedik lug'ati

Jamiyat ijtimoiy tuzilishining birligini tashkil etuvchi odamlar majmui. Umuman olganda, S. g.ni ikki xil guruhga boʻlish mumkin. Birinchisi, masalan, u yoki bu muhim xususiyat yoki xususiyatlar bilan ajralib turadigan odamlar guruhlarini o'z ichiga oladi. ijtimoiy ...... Falsafiy entsiklopediya