性器

障害児の世話をするための追加の休日を提供するための新しい手順。障害児の親に追加の有給休暇を提供するための手順が決定されました彼らが追加の4日間にいくら支払うか

育成に携わる親には、公的なものを多数使用する権利があります。

これはすべて、このカテゴリーの赤ちゃんのより徹底的かつ長期的なケアによるものです。

主な特権には、特別な順序での労働時間の編成、マネージャーが従業員を解雇できないこと（後者の希望を除く）、および休暇を付与するための特別な手順が含まれます。

問題の立法面

に従い 労働法つまり、第64条では、雇用主は子育て中の女性、特に障害者の雇用を怠ることはできません。この規則は、未成年者の父親または後見人によっても訴えることができます。

仕事の登録には、特定の書類のパッケージを提供する必要がありますが、自分の子供の健康状態を報告する義務はありません。

労働法は、親のための主な利益と保証を祀っています。それらの完全な使用には、赤ちゃんの提供と彼の障害の程度（決定）を証明する文書が含まれます。

グループは、1、2年間、または18歳まで設立できます。特定の番号に関する情報は、ヘルプに記載されています。以前の証明書の有効期限が切れた後に両親が再審査を行わなかった場合、雇用主は給付の提供を停止します。

誰がすべきか

障害児の世話をするために必要な追加の有給休暇は、どちらの親にも許可されています（誰でも部品を使用できます）。

障害児を育てている家族は 毎月4日間の追加の週末を発行します、それらを提供することはできますが、両方とも完全に親の1人に提供され、それらの間で均等に分割されます。

したがって、休暇申請の各提出には、他の親の公的雇用の場所からの証明書の提供を伴う必要があります。この文書の提示は、子供の独立した育成の場合にのみ必要とされるわけではありません。

このため、雇用主は、死亡、不明な欠席、刑務所にいることなどを確認する書類に一度精通している必要があります。 2番目の親。

何日、いつ取ることができますか

生理学的または心理的障害のある子供の親には、 月に最大4つの追加の有料週末.

そうすることで、あなたは以下に精通している必要があります 特定の機能:

企業の責任者は、たとえそれがビジネスにとって有益でなくても、従業員によって選択されたギャップに反対する権利を持っていません。雇用主の意志に反して追加休暇をとる障害児の親は、いかなる形でもしつけに違反しません。

複数の会社で一度に業務を行う場合は、月休日を同時に登録する必要があります。

支払い計算手順

健康状態の悪い子を育てる従業員の追加休憩期間が支給されます 平均収益によると.

1日の平均収入の大きさは、未収収入を市民が公務を遂行した日数で割ることによって決定されます。

したがって、追加の4週末の支払いを計算するには、これが適しています。 次の式:

B =（B / D）* 4、

働く親は、アートに従って追加の休日を利用する権利があります。ロシア連邦の労働法の262。

ロシア連邦労働省と社会保険基金の共同説明では、家族が従事している場合 1人以上の障害児を育てるその場合、追加の請求可能な月次休日は増加することはありません。

2010年以降、連邦予算からの予算間移転は、そのような休暇の支払いに資金を提供するために使用されてきました。

1日の平均収益の計算規則に従って作成され、その承認は2007年末付けの政令第922号の責任です。資金源に関係なく、報酬システムの参加者であるすべての支払いが会計処理されます。。 V 決済期間追加の有料週末は含まれていません。

一部の教育機関は、労働協約で、障害児を育てている親が保存せずに年平均賃金を発行する権利を規定しており、その合計期間は14日を超えることはできません。この期間を付与するための基礎は、従業員の書面による声明です。追加の無給休暇は、年次有給休暇と組み合わせることができ、その他の都合のよい時間に全体的または部分的に使用することもできます。上記の時期を翌年に繰り越すことはできません。

登録手続き

2014年10月に発行されたロシア連邦政府の法令第1048号には、障害児の親に追加の休日を与えるための手続きに関する情報が含まれています。

登録には、対応する公開が必要です 監督の命令（命令）組織。 申請書を提出親は、毎月、四半期ごと、毎年、または必要に応じてできます。それはすべて、雇用主との合意に依存します。

適切な書類がなければ、追加の休憩時間を提供することはできません。確認、ビジネスまたは個人開業、および2番目の親が障害児の世話をするのを妨げる状況のために別の書類が必要です。

両親（受託者、保護者）の一方が追加の休息日の一部を発行した場合、もう一方は残りを受け取る権利を保持します。

追加の週末の時間は、3歳未満の次の週末と重ならないようにする必要があります。

労働時間が累積会計の対象となる場合、追加の有給休暇の提供は、総労働時間数に4を掛けたものに基づいて実行されます。

支払いには、親の1日の平均公的収入が使用されます。

必要書類一覧

障害児の世話をしている親のために追加の休日を支払うためのすべての費用は、 社会保険基金.

したがって、提示することが必須です 以下の論文:

恒久的な職場がない場合は、これを証明する書類を提出する必要があります。

障害児の親に休日を与える規則については、次のビデオを参照してください。

障害児の親には、ロシア連邦の労働法で規定されている多くの利点があります。これらには、に関するいくつかの先制権が含まれます。それらをさらに詳しく考えてみましょう。

ロシア連邦の労働法に従って、障害児の両親のために出発します

障害のある幼児の親は、すべての標準的な権利を保持します。休暇スケジュールで指定されているように、先着順で発行される、従業員の平均給与に応じた支払いを伴う年次休暇のこの資格。 2015年、連邦法第242号（ФЗ）が2015年7月13日に発行され、これに基づいてロシア連邦の労働法が改正されました。特に、新しい記事262.1が登場しました。これによると、検討対象の労働者のカテゴリーに対して追加の保証が登場しました。

幼児や障害のある青年の世話をする必要がある場合、都合の良いときに強制休暇を取る権利。
追加の週末の資格。

注意！これらの保証は、成年に達していない子供の親にのみ適用されます。

追加の有給休暇とは何ですか？

両親に提供されていないのは、まさに追加の有給休暇です。ロシア連邦の労働法は、この利益について何も述べていません。ただし、追加の休暇で理解する人もいます。

福利厚生に応じて手配された標準的な休暇。
3歳までの赤ちゃんの世話をするために残してください。
追加の週末。

最後のポイントは、2回目の有給休暇の概念に最も近いものです。追加の休日の権利は、ロシア連邦の労働法第262条に規定されています。片方の親にのみ提供されます。週末を取得するには、書面による申請書を作成する必要があります。雇用主は、障害児の世話をする従業員に、月に4日間の追加休暇を提供する必要があります。これらの日はすべて標準料金で支払われます。

注意！ここで検討されているすべての規定は、法律で定められています。しかし、起業家が障害児の親への利益として支払いの条件で追加の休暇を設定することを妨げるものは何もありません。これには、集合的行為に関連するすべての修正が必要になります。

登録のドキュメンタリーサポート

両親からの休日を提供するために、いくつかの書類が必要になります：

障害を確認する医学的および社会的検査の結論（検査は定期的に実施する必要があります）。
赤ちゃんの居住地を確立する書類。
出生または養子縁組の証明書。
週末の権利が彼によって使用されておらず、対応する申請書が雇用主に提出されなかったことを示す、2番目の親の仕事からの証明書。

ほとんどの書類は一度だけ提出されます。たとえば、親は出生証明書を1回持参できますが、週末の申請書を作成するときにこれを行う必要はありません。ただし、定期的に提出しなければならない論文がいくつかあります。これらには以下が含まれます：

2番目の親の仕事からの参照。
専門家の結論（障害の種類にもよりますが、1〜5年ごとにこの手順を実行する必要があります）。

注意！余分な休日の権利は、1人または2人目の親が使用できます。この場合、そのような「休暇」は分割されます。たとえば、母親は障害児の世話をするために2日間休みました。父親には残りの2日間をとる権利がありました。

提供するための手順

追加の休日を発行する手順は、2014年10月13日の法令第1048号に規定されています。この手順の次の段階を区別できます。

両親の一人による申請。
必要なすべての書類を従業員に提供します。
追加の休日の発行に関する頭の命令を作成します。ドキュメントは、会社が開発した1つまたは別のテンプレートに従って作成されます。
従業員は、署名に対する命令に精通している必要があります。

従業員は、自分の申請書に、自分にとって都合のよい休日を提供する日を示します。ただし、通常、特定の日付は上司との交渉後に決定されます。たとえば、金曜日は仕事がほとんどないため、雇用主は、仕事のプロセスに干渉しないように、その日の休日に従業員を派遣したいと考えています。

注意！雇用主は、対応する声明を送信した場合、従業員に追加の休日を提供する義務があり、それにすべてを添付しました必要書類..。それ以外の場合、会社は3万から5万ルーブルの罰金を科されるか、最大3か月間業務を停止します。これらの責任の尺度は、ロシア連邦の行政犯罪法の第5.27条のパート1によって確立されています。

追加の休日の支払い

連邦法第213号の第17条は、追加の休日はFSSによって支払われると述べています。 2014年10月13日の政令第1048号によって確立された規則の第12条は、支払いは従業員の平均収入に対応しなければならないと述べています。つまり、たとえば、従業員はシフトごとに1,000ルーブルを受け取ります。したがって、さらに4日間の休暇の彼の収入は4,000ルーブルになります。

重要！ FSSは、パートタイム労働者が要求した場合に支払いを拒否しようとすることがよくあります。これは、従業員がすでに主要な職場で報酬を受け取っているためです。ただし、労働者は両方の仕事で福利厚生を享受できるため、これは違法です。これは、ロシア連邦の労働法第287条の第2部で規定されています。したがって、FSSからすべての支払いを求める必要があります。

無給休暇

親にとって都合のよいときにいつでも追加休暇をとる権利は、ロシア連邦労働法第263条によって定められています。提供された日を使用するための次のオプションがあります。

メインの休暇に参加する（書面による申請に基づいて実行されます）。
パーツへの分割。
14日すべてを一度に使用します。

重要！従業員が当年度に権利を行使しない場合、休暇は翌年に繰り越されません。

追加の休暇を付与するための次の規則があります。

その合計期間は2週間を超えることはできません。
すべての休暇日は無給です。
従業員は自分の考えに従って休暇期間を決定します。たとえば、彼はその年の前半に1週間休暇を取り、残りの週をメインの残りの部分に追加することができます。主なことは、そのような休日の合計期間が2週間を超えないということです。

重要！これらのポイントはすべて、パートタイムで働く親に適用されます。第二に、彼らの雇用主はまた、ロシア連邦の労働法第263条の要件を遵守する義務があります。

追加の規範

親が使用するすべての保証は、労働条件やその他の権利に影響を与えることはできません。基本的な休暇の提供、年功序列の獲得です。法律はまた、就業日の期間に関するいくつかの規範を確立しています。

シフトが4時間より長い場合、従業員は昼休みを与えられなければなりません。
従業員の時間は短く設定される場合があります。これを行うには、彼はその中に便利な作業スケジュールを示すステートメントを作成する必要があります。
ロシア連邦労働法第259条によると、出張に出かけたり、残業をしたりすることは、親の書面による同意がある場合にのみ可能です。従業員はまず、雇用主を拒否する権利に精通している必要があります。

保証は、障害者のための給付の枠組みの中で提供されます。

障害児の世話のための追加の有給休暇は、親、養親、後見人、または保護者に毎月提供される場合があります。

障害児の世話をしている市民による申請の提出後、各暦月に、雇用主の命令または命令によって発行された4つの追加の有給休暇が提供されます。申請書は、2014年12月19日付けのロシア労働社会保護省No.1055-nの命令によって承認された形式で提出されます。

申請書にはどのような書類を提出する必要がありますか？

親、養親、後見人、または管理人は、雇用主に次の書類またはそのコピーを提供する必要があります:

a）医学的および社会的専門家の局によって発行された、障害の確立の事実を確認する証明書。

b）障害児の居住地（滞在または実際の居住地）を確認する書類。

c）子供の出生証明書（養子縁組）、または後見人の確立、障害児の監護権を確認する文書。

d）他の親、養親、後見人、または受託者の勤務地からの元の証明書で、申請時に、当暦月の追加の有給休暇が使用されなかったか、部分的に使用されたことを示しています。または、他の親（養親、後見人、受託者）の職場から、現在の暦月に追加の有給休暇を申請しなかったという証明書である可能性があります。両親の1人（養親、保護者、受託者）が個人の起業家、弁護士、公証人、または個人開業に従事するその他の人である場合、彼/彼女は各申請で自分の職業を確認する文書（またはそのコピー）を提出します。両親の1人（養親、保護者、受託者）が失業している場合でも、彼は関連書類を提出しなければなりません。

障害の確定条件（年1回、2年に1回、5年に1回）に従って、子供の障害の確定を確認する証明書が提供されていることに特に注意したい。「b」および「c」で指定された書類は雇用主に1回提供され、「d」で参照された証明書は各申請書に提供されます。同時に、この証明書が不要な場合もあります。たとえば、他の親の死亡または行方不明としての彼の認識の証拠書類がある場合、または彼の親の権利の剥奪（制限）に関する裁判所の決定がある場合。または、両親の1人が刑務所にいる、または1暦月以上出張していることを示す文書がある場合。要するに、他の親が障害児の世話をすることができない理由の証拠書類がある場合、証明書は必要ありません。

同時に、親（養親、後見人、受託者）が提供された書類の正確性に責任があることに注意する必要があります。彼はまた、障害児の世話をするために追加の有給休暇を提供する権利が失われる状況（もしあれば）について雇用主に通知する義務があります。

両親はどういうわけかこれらの4日間を自分たちの間で共有できますか、それともどちらかがそれらを使用する必要がありますか？

あなたが言うように、両親は最近、彼らの間で共有する、つまりそれらを部分的に使用するすべての権利を持っています。さらに、彼らがこれを行う割合（2：2、3：1または1：3）は、問題ではありません。しかし、両親が決まったらすぐに、それぞれが雇用主に申請書を提出しなければなりません。

障害児のケアのための追加の有給休暇はいつ利用できませんか？

期間中、追加の有料週末は提供されません:

-次の年次有給休暇。

- 無給休暇;

-子供が3歳に達するまでの育児休暇。

ただし、もう一方の親は、障害児の世話をするためにさらに4日間の有給休暇をとる権利を保持します。

いずれにせよ、各暦月に障害児の世話をするための追加の有給休暇は4日だけです。

法律によれば、追加の休日ごとに、平均収入額を従業員に支払う必要があります。

親、養親、後見人、または介護者が何らかの理由で最近またはそれらの一部を使用できなかった場合、彼は来月それを使用できますか？

いいえ、法律はそのような可能性を規定していないので。 1か月後、障害児の世話をするための追加の休日が使用されなかった場合、彼らは燃え尽きたように見えます。ただし、一部の市民は、延滞日が自動的に次の暦月に繰り越され、次の4日と組み合わせて使用できると誤って信じています。したがって、関係者全員の注意を引きたいと思います。各暦月で、障害児の世話をするために使用できる追加の有給休暇は4日のみです。もういや。

従業員に18歳未満の障害児がいる場合は、月に4日間の追加休暇を提供する必要があります（ロシア連邦労働法第262条）。追加の休日は、従業員の平均所得に基づいて強制的な社会保険基金から支払われます。

提供するための手順

2014年10月13日付けのロシア政府の法令第1048号は、障害児の世話をするために親の1人（保護者、受託者）に追加の有給休暇を提供するための手順を確立しました。

ノート

家族の中に複数の障害児がいるからといって、提供される追加の有給休暇の数が増えるわけではありません。また、1か月間の未使用の追加の有給休暇の転送は、別の月には提供されません。要約された労働時間の計算により、追加の有給休暇は、4倍に増加した1日あたりの総労働時間の割合で提供されます。

個人所得税と保険料

財務省（2011年7月1日付けのレターNo. 03-04-08 / 8-101、2007年12月12日付けのNo. 03-04-05-01 / 407）およびロシア連邦税務局（日付のレター2006年7月31日No.04 -1-02 / [メール保護]）障害児の世話をするために働く親（後見人、受託者）の1人に月に4日間の追加支払いの形で行われる支払いは、個人所得税で課税されるべきであると繰り返し表明しています。ただし、2011年8月9日付けの書簡によるロシア連邦税務局No. AS-4-3 / [メール保護]障害児の世話のために提供された追加の休日の支払いは、法律に従って送金された支払いとして個人所得税が免除されることを示しました（ロシア連邦税法第217条第1項）。なお、これのほぼ1年前に、ロシア連邦最高仲裁裁判所の幹部会が2010年6月8日の決議第1798/10号で同様の意見を表明した。

したがって、障害児の世話をするための追加の休日の支払いは、個人所得税で課税される必要はありません。

保険料については、2015年以降、労働法第262条に基づき、発生したものを含め、障害児の介護のために追加の休日費用の経済的保障が提供されています。保険料提供された連邦予算から社会保険基金の予算への予算間移転を犠牲にして実施された予算外資金を述べること（2014年12月29日の連邦法第468-FZ）。つまり、ロシア連邦のFSSは、追加の休日の支払いだけでなく、保険料の支払いにも費用を負担します。

これに続いて、雇用者-保険会社は、労働災害や職業病に対する強制的な社会保険を含む、州の予算外基金への保険拠出額を、子供の世話のために従業員に提供される追加の休日の支払いに関連する費用として計算する必要があります障害のある....

レポートへの反映

費用はロシア連邦のFSSによって直接払い戻されるため（第37条の第17条）連邦法 7月24日付け、No。213-FZ）、フォーム4-FSSに反映する必要があります：

表1「一時的な障害の場合および母性に関連する強制的な社会的保険の計算」の15行目-集計形式。
表2「障害児の世話のための追加の休日の支払いのために発生した州の予算外資金への保険料」の12行目「障害児の世話のための追加の休日の支払い」一時的な障害の場合と母性に関連して」-別々に。

ロシア連邦年金基金FFOMSにおいて、報告（決済）期間の開始から発生主義で計算された障害児の介護のための追加の休日の支払い額と、この期間にそれから計算された保険料の額およびFSSRFは、表5「連邦予算から資金提供された資金を犠牲にして作成された支払いの説明」の計算4-FSSの7行目および8行目にも反映されています。

会計における発生

障害児の世話をするための4日間の追加休暇について従業員に支払われた平均利益の保持額からの保険料の発生は、会計記録に反映されます。

デビット69、サブアカウント「一時的な障害の場合のFSSとの和解」クレジット69、サブアカウント「FIUとの和解」（「FFOMSとの和解」、「一時的な障害の場合のFSSとの和解」、「FSSとの和解」負傷者への寄付について」）
-年金基金（FFOMS、一時的な障害の場合はFSS、負傷の場合はFSS）に、障害児の世話をするための追加の休日の支払いから保険料が請求されました。

LLC「パッシブ」マカロワの従業員には障害児がいます。 2015年4月、マカロワはさらに4日間の休暇を申請しました。

4月は22営業日です。マカロワの給料-13,000ルーブル。パッシブには5日間の稼働週があります。過去12か月は完全に解決されました。

従業員の平均収入の計算は、実際に発生した給与と、支払いの瞬間の前の12か月間に彼が実際に働いた時間に基づいています。

マカロワが12か月間（昨年4月から報告年の3月まで）に支払った金額は次のようになります。

13,000ルーブル ×12ヶ月 = 156,000ルーブル。

請求期間（昨年4月から報告年3月まで）の総稼働日数は250日です。

請求期間中のマカロワの1日の平均収益は次のようになります。

RUB 156,000 ：250営業日 = 624ルーブル/日

さらに4日間、マカロワを支払う必要があります。

624摩擦/日 ×4アウト。日々 = RUB 2496

マカロワの4月の給与は次のようになります。

13,000ルーブル：22作品。日々 ×（22営業日-4日休み）= 10636ルーブル。

組織は、労働災害および職業病に対する保険の拠出金を3.1％の割合で支払い、年金基金、社会保険基金、FFOMSへの拠出金を30％の割合で支払います。

マカロワは、障害児の維持のために標準的な控除額である3000ルーブルを使用しています。

4月に、「パッシブ」の会計士は次のエントリを作成する必要があります。

デビット20クレジット70
-10636ルーブル。 -4月のマカロワの給与が発生しました。

デビット69サブアカウント「一時的に仕事ができない場合の社会保険基金との和解」クレジット70
-2496ルーブル。 -4月の追加の週末の未払金。

したがって、4月にマカロワは13,132ルーブルを獲得しました。

DEBIT 70 CREDIT68サブアカウント「個人所得税の計算」
-993ルーブル。（（RUB 10,636-RUB 3,000）×13％）-個人所得税は、主要生産の労働者の賃金から源泉徴収されました。

デビット70クレジット50-1
-12139ルーブル。（（10 636-993）+ 2496）-マカロワがキャッシュデスクから発行賃金と追加の休日の支払い。

13132ルーブルの量で。保険料を計算する必要があります。

--407、10ルーブル。（RUB 13,132×3.1％）-労働災害および職業病に対する保険への拠出が評価されました。

-RUB 380.83 （RUB 13,132×2.9％）-社会保険基金に支払われるべき査定拠出金。

--2889.04ルーブル。（RUB 13,132×22％）-年金基金に支払われるために拠出金が発生しました。

-669.73ルーブル。（RUB 13,132×5.1％）-連邦強制健康保険基金に支払われるべき査定拠出金/

保険料の発生額ごとに、追加の休日の支払いに起因する部分を割り当てる必要があります。これらは次のようになります。

-怪我のためのFSSで-77.38ルーブル。（407.1ルーブル：13132ルーブル×2496ルーブル）;

-一時的な障害の場合のFSSで-72.38ルーブル。（RUB 380.83：RUB13,132×RUB2,496）;

-年金基金で-549.12ルーブル。（2889.04ルーブル：13132ルーブル×2496ルーブル）;

-FFOMSで-127.30ルーブル。（669.73ルーブル：13 132ルーブル×2496ルーブル）。

DEBIT69サブアカウント「一時的な障害の場合のFSSとの和解」CREDIT69サブアカウント「FIUとの和解」（「一時的な障害の場合のFSSとの和解」、「寄付のためのFSSとの和解」怪我のために」）
-549.12ルーブル。（127.30ルーブル、72.38ルーブル、77.38ルーブル）-保険料はロシア連邦の年金基金（FFOMS、一時的な障害の場合はFSS、負傷者への拠出のためのFSS）に発生し、育児のための追加の休日の支払いが無効になりました。

これらの金額の合計は826.18ルーブルです。（549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38）、および障害児の世話をするための追加の休日の支払い額2496ルーブル、雇用主は、ロシア連邦のFSSへの保険料の額を減らす権利があります。一時的な障害の場合、組織全体で4月に計算されます。

賃金から発生した保険料は、エントリに反映されている必要があります。

デビット20クレジット69-1
--329.72ルーブル。（407.1-77.38）-労働災害および職業病に対する保険への貢献を評価しました。

デビット20クレジット69-1
--308.45ルーブル。（380.83-72.38）-社会保険基金に支払われるべき査定拠出金。

デビット20クレジット69-2
-RUB 2339.92 （2889.04-549.12）-年金基金に支払われるべき拠出金の査定。

デビット20クレジット69-3
--542.43ルーブル。（669.73-127.30）-連邦強制医療保険基金に支払われるべき査定拠出金。

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最終更新日：2019年4月20日

障害児は、発達障害のない子供よりもはるかに多くの注意、ケア、時間を必要とします。これは彼らの家族の生活にその痕跡を残します。この点に関して、州レベルでは、障害児を持つ親のために給付が設定されており、これは、就業日を容易にし、税負担を軽減し、そのような家族の生活条件を改善することなどを目的としています。障害児の親が法律によって提供される利益とその使用方法の詳細については、以下をお読みください。

障害児は誰ですか

障害児とは、次のような未成年者（18歳未満）です。

怪我、病気、欠陥によって引き起こされる、身体機能の持続的な障害を伴う健康障害。
セルフサービス、独立した動き、向き、コミュニケーション、行動の制御または学習の能力の完全または部分的な喪失。
リハビリテーションやハビリテーションを含む社会的保護措置を取得する必要性。

同時に、リストされているすべての兆候を同時に観察する必要があります。..。つまり、子供が糖尿病、しかし、これは彼の通常の生活にはまったく影響を与えません。彼は自分自身に仕えたり、動き回ったりすることができます。そうすると、ITUは彼を障害者として認識しません。

3つの兆候がすべて存在する場合でも、障害者が任命されるのは事実ではありません。セルフケアなどの初歩的なスキルの喪失のレベルは人によって異なる可能性があるため、一方が障害を割り当てられ、もう一方が同じ症状を持っている場合はそうではない場合があります。

子供を障害者として認定する決定は、ITU委員会によって行われます。

カテゴリ「子供は子供時代から障害を負っている」：それは今そこにありますか？

はいといいえ。正式には、「子供時代からの障害者」のカテゴリーは2014年まで存在し、子供が成年に達したとき、彼はこのステータスを受け取りました。現在、18歳に達すると、すべての障害児は再びITU委員会に参加し、そこで障害グループが決定されます。1、2、または3で、「子供時代から障害者」のマークが付いていません。

2014年より前にこのステータスを取得した人にとっては、障害児に提供されるすべての特典と同様に、このステータスが残ります。

しかし、当時（2014年まで）または現在のいずれにおいても、障害児の親には給付は提供されませんでした。つまり、実際には、給付を受けるための基礎としての子供の障害は、子供が18歳になるまで「機能」します。

2019年の親への障害児手当

2019年には、以下を除いて、障害児の親の給付に関する基本的な変更はありません。

追加の生活空間の発行の基礎となる病気のリストを含む新しい法律の施行（それは-2004年12月21日のロシア連邦政府の法令第817号でした、それはなりました-2012年11月30日の保健省の命令によって承認された疾患のリストNo.991n）。新しいリストが1つ増えました。
指数化の結果としての2018年と比較した年金の規模の変化。

それ以外の場合、連邦レベルでの利益の額は同じままでした。地方自治体には、それを絞り込む権利、つまり、地方の行為による利益を「取り除く」権利はありませんが、予算が許せば、追加の利益を導入することはできます。

まず、2019年に施行されている連邦政府の利益を詳しく見てみましょう。

親のための労働利益

アルバイト（ロシア連邦労働法第93条）

職場の各親は、この設定を利用できます。これを行うには、雇用主にITUの意見を提供する必要があります。

新しい勤務スケジュールは、雇用主ではなく、従業員の利益に基づいています。同時に、パートタイムの仕事を提供する理由がなくなるまで、つまり、障害児の場合は、過半数が始まるまで導入することができます。

次はどうする？ ITUを通過した後、成人した子供が再び障害者として認められた場合、同じ第93条は、不完全なスケジュールを導入する根拠として「診断書に基づいて病気の家族の世話をする」ことにも言及しています。したがって、実際には、子供が18歳になっても、このメリットは親に残ります。

障害のある親への報酬は、一般的に、つまり、行われた仕事の量または労働時間に比例して行われることに注意してください。しかし同時に、この福利厚生の使用は休暇時間や勤続期間を短縮するものではなく、従業員のその他の労働者の権利を制限するものでもありません。

別の地域への出張を拒否する権利、休日、週末、夜間または残業に出勤する権利（ロシア連邦労働法第259条）

これは従業員の権利であるため、彼は同意する場合があります。ただし、この場合、書面による同意が必要です。さらに、雇用主がそのような労働条件を提供する場合、彼は障害児の親にそれらを拒否する権利について書面で通知しなければなりません。従業員が同意しない場合、労働法は彼の利益を保護します。彼は出張を拒否し、彼に何の影響も与えずに仕事に行くことができます。

収入を維持するために月にさらに4日間の休暇（ロシア連邦労働法第262条）

この特典は1人の親に提供されます。または、これらの4日間は、親の裁量で「分割」することができます。それを使用するには、雇用主に申請書を書く必要があります。これは、2014年12月19日付けの労働省の命令によって承認された形式で作成されます。 No. 1055n「障害児の世話をするために両親（後見人、受託者）の1人に追加の有給休暇を提供するための申請書の承認について。」充填のサンプルを以下に示します。

LLC「4月」のディレクター
Kolomoitsev Igor Igorevich
シニアセールスマネージャー
グジコフ・イヴァン・イヴァノビッチ

両親の1人（後見人、受託者）への付与の申請
追加の有給休暇
障害児のケアのために

労働法第262条に準拠ロシア連邦 2019年4月25日から26日までと2019年4月29日から30日までの間に、障害児の世話をするための追加の有給休暇を4暦日分提供してください。

2番目の親であるエリザヴェータフェドロフナグジコワは、ロシア連邦労働法第262条に規定されている権利を使用しなかったことをお知らせします。これは、彼女の職場からの証明書によって確認されています。

障害児の世話をするための追加の有給休暇を提供するためにロシア連邦の法律によって提供された文書（文書のコピー）は、6ページに添付されています。

提供した情報の正確性を確認します。

申請の検討結果に基づき、長が命令を出します。前述のように、障害者の親から4日間の休暇を取る権利は毎月発生します。これらの休憩日は、1日あたりの平均収入に基づいて支払われます。

次の書類を申請書に添付する必要があります。

障害の確立に関するITU局からの証明書。
子供の居住地を確認する文書。
後見人/後見人の確立を確認する子供の出生証明書または文書。
治療の月に追加の休日が使用されなかったか、部分的に使用されたという2番目の親の職場からの証明書。 2番目の親が死亡、行方不明、親権の剥奪、または制限されている場合、懲役刑の形で刑を宣告されている場合、1か月以上出張中である場合、これらの状況を文書化することができます。 2番目の親の職場は必要ありません。

ロシア連邦最高裁判所は、2014年1月28日の決議第1号で、雇用主が障害児の両親に追加の休日を与えることを拒否した場合の対処方法について説明しました。この場合、従業員が自分の裁量で追加の休日を使用することは懲戒処分ではありません。つまり、欠席とは見なされません。

両親が余分な週末を使用しなかった場合、翌月彼らは将来的に持ち越されたり、要約されたりすることはありません.

家族に障害児が何人かいる場合、日数は増えません。

同時に、障害のある親の次の期間中は、追加の休日は提供されません。

別の年次有給休暇。
「無料」休暇。
3歳未満の子供の世話をするために出発します。

同時に、2番目に働く親は完全に彼または彼女の権利を行使することができます。

いつでも年次休暇を利用する（ロシア連邦労働法第262.1条）

家族が満員の場合、いつでも都合の良いときに1人の親（または保護者、受託者）だけが休暇を取ることができます。

障害児の親のための追加休暇（ロシア連邦労働法第263条）

労働協約に当該事項が定められている場合は、強制給付となります。休暇の期間は14日です。同時に、この期間の賃金は保存されません。休暇は、管理者ではなく、従業員にとって必要かつ便利な場合に付与されます。メインの休暇と接続することも、別々に使用することもできます。未使用の追加休憩時間は翌年に繰り越すことはできません。

早期退職（連邦法「保険年金について」第32条）

障害者の親は、定められた年齢より5年早く退職することができます。ただし、この特典は、一定期間のサービスがある場合にのみ適用されます。

男性の場合、55歳からの年金-20年の保険経験があります。
女性は50歳で定年を迎え、15年以上の実務経験があります。

保険の経験で子供の世話をする時間を相殺する（連邦法「保険年金について」の第12条）

立法レベルでは、この給付は連邦法「保険年金について」の第12条に定められていますが、特定の状況下で使用することができます。

保険年金を設定するときに、対応する期間が他の親に貸方記入されていません。
子供の世話の期間は、仕事または他の活動の期間の前および/または後に続きました（彼らの期間に関係なく）。

さらに、年金当局は、障害者の世話をする時間を高齢者に含める義務はありません。この問題を検討するためには、親は申請書を提出する必要があります。申請書の形式は、2014年10月2日のロシア連邦政府令第1015号の付録第3号によって確立されています。保険年金設立のための保険経験を計算し確認するための規則。」障害児の介護期間を保険体験に含めるための申請例を以下に示します。

ロシア連邦年金基金局へ
ケメロヴォ地域で

声明
障害児の世話をする健常者

私、Kotenkina Evelina Georgievna、住所Kemerovo、Tsvetochnaya st。、13に住んでいます。

生年月日-13.10.1951

身分証明書、ロシア連邦シリーズ37 05番号546789のパスポート。1974年1月1日から05.04までの期間に、ケメロヴォのロシア連邦渡航局によって発行された。 1980年、ケメロヴォに住む市民Ivan AndreevichKotenkinの世話をしました。 Tsvetochnayaさん（13歳）は、ケア期間中は障害児でした。

連邦法「保険年金について」第12条第1部第6項に基づき、保険の経験を積むために、指定された退職期間を設定していただきたいと思います。

2008年11月11日
例えば。こてんきな

PF RFの事務所が登録を拒否した場合は、申請書に不満足な回答を書面で添付して、請求書を提出して裁判所に出廷してください。

雇用主の主導による解雇の禁止（ロシア連邦労働法第261条）

ただし、そのような選好は、障害児のすべての親ではなく、個々のカテゴリーに対して確立されています。

18歳未満の障害児を育てているシングルマザー、またはシングルファーザー、障害者の他の法定代理人が彼を独立して育てている。
18歳未満の障害児の唯一の稼ぎ手である親（法定代理人）。

法律の規範にもかかわらず、雇用主があなたとの労使関係を断ち切る場合、あなたは彼の行動を上訴するために裁判所に上訴することができます。

税制上の優遇措置

障害児の親は、毎月の個人所得税控除を受ける権利があります。唯一の条件は、親が正式に働かなければならないということです。

個人所得税控除は、ロシア連邦税法第218条第1部第4項により、このカテゴリーの個人に提供され、次のとおりです。

12000 rbl-自然の親と養親の場合。
6000 rbl-養親の保護者、受託者、養親、配偶者（配偶者）の場合。

18歳に達していない場合（または、フルタイムで勉強していて、グループIまたはIIの障害者である場合は、24歳）、障害児ごとに控除を受けることができます。

控除は各親に提供されます。つまり、完全な家族の場合、実際には2つの利点があります。

このメリットを活用するには、次のいずれかの方法を選択できます。

福利厚生を受け取る権利を確認する申請書と書類を持って、勤務先の経理部門に連絡してください。
課税年度の終わりに独立して3-NDFL宣言に記入し、それを連邦税務署の領土検査に送信し、「税額控除」の列に必要な情報を示します。

税務署に申請した月から控除が開始されます。社会税控除を受ける権利を確認するための申請書と連邦税務局への通知を彼に提供する場合は、領土検査官または雇用主から直接現金で受け取ることができます。

障害児の親に個人所得税控除を付与する問題に関する連邦税務局のさらなる法執行慣行を決定した非常に重要な文書は、2017年3月20日付けのロシア連邦財務省の書簡です。 -04-06 / 15803。

事実、個人所得税控除は、子供を持つすべての人（障害者だけでなく）に提供されます。「障害」は控除額にのみ影響します。

そして、2017年まで、連邦税務局の管轄区域の検査官が控除額の決定において異なっていた場合（障害者の両親に控除を割り当てるかどうかにかかわらず）、現在、紛争は解消されています。

障害児の標準税額控除額の合計は、子の出生に関連する理由（養子縁組、保護の確立）および事実に関連する理由に基づいて提供される控除額を加算することによって決定されます。子供は無効になっています。

例..。クシュナレフA.E. Horizontで上級管理職として働いています。彼には12歳の障害者の息子がいます。妻は子供の世話をし、どこでも働きません。 2017年4月まで、彼は12,000ルーブルの控除を享受していました。 2017年3月20日のロシア連邦財務省の書簡No.03-04-06 / 15803がメディアに掲載された後、彼は再計算を要求して連邦税務局の領土検査に目を向けました。個人所得税控除額。彼は再計算され、4月からの控除額は13,400ルーブルでした。

輸送税の免税は地域的な性質のものです。これは、障害児のすべての親がそれを使用できるわけではなく、居住地域の地方自治体が関連法を採用している親だけがそれを使用できることを意味します。

特に、以下は、特定のカテゴリーの人が輸送税の支払いを完全に免除されているロシア連邦の主題の例です。

モスクワ
セントピーターズバーグ
レニングラード地域
ヴォルゴグラード地方
ムルマンスク地域
スヴェルドロフスク地域
チェリャビンスク地方

この特権を利用するには、地元のFSNに書類（通常はパスポート、ITU、PTS、STSの意見）と所定の形式の申請書を提出する必要があります。これらの申請書は公式ウェブサイトからダウンロードできます。検査時にその場で記入してください。

控除の対象となることを税務署に申告しない場合、税金は全額請求されます。

住宅給付

この種の特典の提供はArtによって管理されています。 17連邦法「ロシア連邦における障害者の社会的保護について」。その規定によると、家族（そして実際には-障害者の両親）は以下を取得する機会を与えられています：

家族がより良い住居条件を必要として登録されている場合、公費での住居。
住宅（家賃）とユーティリティ（冷水、温水、電気、暖房、廃水処理）の維持費の50％の補償、および-燃料と輸送の費用の支払いこの燃料の配達-セントラルヒーティングなしで家に住んでいるとき。
オーバーホール貢献の50％以下の金額の補償。
個々の住宅の建設、メンテナンス、郊外の農業および園芸のための土地。

同時に、法律は、無料の住宅を受け取ることができる障害者の家族を2つのカテゴリーに分けています。

2005年1月1日より前に登録されたもの。それらのための別のキューがあり、障害を持つものを含む特権カテゴリで構成されています。
2005年1月1日以降に登録されたもの。彼らは、そもそも住宅を取得する優先権のない住宅の一般的な待ち行列にいます。例外として、障害者が重度の慢性疾患を患っている家族のみが、2006年6月16日のロシア連邦政府令第378号にそのリストが示されているが、家族のみが授与されている。障害者が重度の慢性疾患を患っている（合計11の理由）。

面積に関しては、一人当たりの最小居住スペースに関する地域基準に基づいて住宅を提供する必要があります。たとえば、モスクワでは、このレートは18m2です。ただし、2012年11月30日付けのロシア連邦保健省令第991n号に記載されている疾患の場合、追加のスペースが提供される場合がありますが、標準の2倍以下です。

輸送インセンティブ

以前は、公共交通機関での旅行の特典は、連邦法「ロシア連邦の障害者の社会的保護について」の第30条によって提供されていました。本日現在、この記事は除外されていますが、これは免税が適用されないことを意味するものではありません。

事実、障害児とその両親は、郊外の鉄道輸送や、治療場所との間の都市間輸送などの社会福祉サービスを受ける権利を持つ連邦受益者のカテゴリーに属しています。しかし、彼らが望むなら、彼らは利益を置き換えることができます現物 EDVと同時に支払われる現金支払いの場合、実際にはその一部になります。 2018年2月1日から、そのような支払いの金額は118.94ルーブルになります。

公共交通機関での旅行に関しては、この特典の提供は裁量に委ねられています地方自治体..。また、国のほぼすべての地域で、障害児とその親が公共交通機関での無料旅行の権利を享受していることは注目に値します。特にモスクワでは、この特権を利用するために、白雲母のソーシャルカードを発行する必要があります。これが他の地域でどのように発生するかを明確にするために、地方自治体または社会的保護の地域団体に連絡することをお勧めします。

ビデオを見る：障害のある子供とその親にとってのメリット：

障害児の親への経済的支援

障害児の親は、ホームスクーリングが行われる場合、補償を頼りにする権利があります。しかし、連邦法「ロシア連邦における障害者の社会的保護について」の第19条は、そのような補償額の決定はロシア連邦の構成団体の裁量であると述べています。つまり、あなたの地域で補償額がどのように計算されているかを正確に知るためには、この問題を規制している自治政府機関と明確にする必要があります。
障害児の働いていない親のための毎月の手当。親の場合は5500ルーブル、受託者、保護者、里親の場合は1200ルーブルです。ただし、2018年4月1日以降、これらの金額のインデックス化が予定されているため、示された数値はすぐには関連しない可能性があります。

これらの給付の正式な受領者は、障害者の両親です。しかし同時に、障害のある子供たち自身のために、州はまた割り当てます現金、子供たちにデジュリが発生し、事実上-家計に行きます。障害児のいる家族が受けるあらゆる種類の経済的支援の詳細については、記事を参照してください...

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