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業界の平均賃金。 モスクワ地域の経済活動の種類ごとの業界の平均賃金に関するデータを入手する場所。 会計士の業界平均給与

業界別の平均給与は、さまざまな地域の給与を考慮して計算された、この分野の活動における1人の従業員のおおよその収入です。

OKVEDによる平均給与は、特定の業界でどれだけ稼げるかを示しています。 これにより、個人は関心のある職業の収益性についてのアイデアを得ることができます。 組織は、税務署の注意を避けるためにこの情報を必要としています。

連邦税務局が心配していること

OKVEDによる給与レベルは、業界の能力を示しています。 より多くのお金を稼ぐことができるほど、組織はより多くのお金を賃金に費やすことができます。 したがって、予算はより多くの税金を受け取ります。

注文番号MM-3-06のFTS / [メール保護] 2007年5月30日から、フィールド検査がどのように計画されているかを説明しています。 付録2に、当局はリスク基準、つまり検査官の注意を引く可能性が最も高い基準をリストしています。

そして、5番目の数字の下には、従業員1人あたりの平均月収が業界平均を下回っているなどの基準があります。 同じ段落に従って、組織の背後にあるそのような機能を見つけたので、連邦税務局はそれを詳しく調べます。 まず、「封筒に入った」賃金や適切な登録なしの雇用について苦情があったかどうかを確認します。

税務署が違反を検出する方法

業界の平均給与は立法上の基準ではなく、単なるガイドラインです。 雇用主は、その水準を下回る賃金という事実そのものに対して責任を負うことはできません。 ビジネスの状況は誰にとっても同じではなく、個々の企業には給与を節約する正当な理由があるかもしれません。

税務当局は低賃金ではなく、支払いの隠れた部分に関心を持っています。 そして、長い間賃金が彼らの分野の平均に達しない場合、以下の要因が彼らを指し示すことができます：

  1. スタッフの離職率の欠如。 これらが一時的な問題ではない場合、しかし 一般的な発生、労働者はずっと前にもっと収益性の高い場所に向けて出発していたでしょう。 彼らが滞在する場合、彼らはそれに対して追加料金を支払われます。
  2. 実質所得と人件費の不一致。 これは通常、会計士が金融詐欺の経験があまりない場合に明らかになります。 たとえば、彼は灰色の給料で「会社に有利に」問題を解決し、所得税を正直に請求しました。 連邦税務局はデータを比較し、給与が収入のシェアを占めるのが少なすぎるか、完全に削減されているという結論に達しました。 そして、これが数年間続くと、検証は避けられません。
  3. 異なる資格のポジションの同じ給与。 これは、雇用主が最低賃金の金額で公式に料金を示し、残りを「封筒に入れて」支払う場合に発生します。 検査官の目には、アーキビストと財務マネージャーが同じものを受け取るかどうかは非常に奇妙です。

連邦税務署が銀行カードにアクセスできることを忘れてはなりません。 彼女は同時に従業員の口座に入金される金額を確認できます。

OKVEDによると2018年に記録された平均業界給与はどこにありますか

指標はパブリックドメインで見つけることができます。 一方では、連邦税務局は何と比較するかを知っていますが、他方では、組織は削減制限を認識しています。

業界データは、公式リソース（Rosstat Webサイト（国全体）およびその地域のサブドメイン）で公開されています。 明らかに、モスクワとヴォロネジでは、同じ活動分野内であっても、同じ金額を支払うことはできません。

活動の種類ごとの具体的な数値を確認するには、上のリンクをクリックして、さまざまなレポートの長いリストで、「経済活動の種類ごとの労働者の平均月収」を選択します。 ロシア連邦 2013- 2018年に "。 この表は、ダウンロードしてさらに調査することができます。

業界の平均賃金

業界の平均賃金

2015年の業界の平均賃金

リペツク地方の給与

2017年にokvedによる業界平均のサイズ

2015年の平均給与

建設業における業界平均給与の規模

業界平均給与

活動の種類別の2015年の平均産業成長の規模

給料

業界平均給与の大きさ

トピック：経済活動の種類別の業界の平均賃金水準

トピックで検索経済活動の種類別の平均的な業界レベルこれらの数字をどこで見て、少なくとも自分の方向性を把握できますか？ 私はあなたを小さな断片に切るつもりです。

業界の平均給与。 給与委員会に電話してください。 業界の平均賃金を計算するための式

質問：税務署から給与委員会に電話するよう要求されました。

彼らは、従業員の給与は業界平均よりも低いと述べました。 モスクワ地域の経済活動の種類ごとの業界の平均賃金はどこで確認できますか？ この平均給与を計算するために税務当局が使用する式は何ですか？ 彼らはどこでデータを入手しますか？ 私たち自身が彼らのデータを計算して検証したいと思います。

答え：平均指標は、連邦国家統計庁によって計算されます。

2017年の経済活動の種類別の平均月収

SSHでの給与、およびレポート期間の月数。

給与には、現金および非現金形式で従業員に発生した賃金（個人所得税およびロシア連邦の法律に従ったその他の控除を含む）の労働時間および非労働時間、労働時間に関連する報酬の支払いが含まれます。労働条件、追加の支払いと手当、ボーナス、1回限りのインセンティブの支払い、および体系的な食事と宿泊の支払い。

地域別の平均給与

RosstatのWebサイトには、2018年3月までの給与データが含まれています。

データは、チュクチ自治管区の労働者が最も多く（ほぼ10万人）稼いでいることを示しています。

2017年の経済活動の種類別の平均月収

そして、組織内で統一社会税と個人所得税を課税する際に実際の給与が完全に考慮されている場合、税務当局はそのような組織に対して請求権を持ちません。 同時に、組織がどのような形態の労使関係を使用しているかは関係ありません-フルタイムのフルタイムの従業員またはパートタイムの仕事。

アンドレイ・キジモフは答えます、

ロシア連邦第3級国務院議員代理、経済科学候補

「いいえ、オンにしないでください。


セクション2に記入するときは、個人所得税を予算に振り替える必要がある日付を参考にしてください。 9月に支払われる休暇手当の場合、締め切りは10月1日です。
そのような休暇手当をその年の計算のセクション2に反映します。

2017年のクマオの経済活動の種類別の平均月収

重要

このセクターは3万ルーブルを超えると著しく小さくなります。これは、給与がこのレベルを超える人口の割合が比較的少ないことを示しています。 2014年に受け取った給与別の訪問者の分布：給与範囲：-5〜10千〜10〜15千〜15〜20千〜20〜25千〜25〜30千〜30〜35千〜35〜40千〜40〜 45千-45-50千-5万以上

業界別の平均賃金の指標は、従業員だけでなく雇用者にとっても興味深いものです。


前者の場合、特定の専門分野内の平均レベルへの賃金の対応に関する情報を提供します。 一方、雇用主は、賃金が業界平均を下回っている場合は、賃金を指数化する必要があると結論付けることができます。

もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。

ヴォロネジの2017年の経済活動の種類別の平均月収

つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。

2017年のロシアの平均給与の見どころ

全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、以前はGoskomstat）によって計算されます。 これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。
公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。

2017年1月25日の時点で、業界別の賃金に関する最も関連性の高い情報から、Rosstatは、2016年11月のロシア連邦における経済活動の種類別の全範囲の組織の従業員の平均名目総賃金に関する情報を公式に公開しています。

2017年の経済活動の種類別の平均給与

Rosstat（www.gks.ru）。 2017年1月25日の時点で、業界別の賃金に関する最も関連性の高い情報から、Rosstatは、2016年11月のロシア連邦における経済活動の種類別の全範囲の組織の従業員の平均名目総賃金に関する情報を公式に公開しています。 同時に、2016年11月の全業界の組織の平均給与は36,195ルーブルであったことが示されています。

別の協議で名目賃金とは何かについて話し合った。

  • 幼稚園の先生-27から50,000;
  • 警察官-35から70,000;
  • 軍人-18から87,000;
  • 教師と教育者-30から190,000;
  • 医師-40から110,000まで。

メトロポリタン統計は、下院などの立法機関の地域に存在することによってプラスの影響を受けています。

経済活動の種類別の平均給与201779.11

ロシア連邦で適用される税金と手数料

ロシア連邦税務局の税法と明確化

税務紛争の審理前の和解

税務紛争の訴訟

税務および会計報告の提出

移転価格

納税者の統合グループ

2018年に連邦税務局によって管理されたロシア連邦の予算収入の分類コード

海外で働くロシア国民への課税

リサイクルコレクション

非営利団体への課税

取引手数料

クリミア共和国の領土およびクリミア共和国の都市に設立された法人に関する情報

情報

もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。


つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。

全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、以前はGoskomstat）によって計算されます。

これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。

注意

ほとんどの場合、税務当局の仮定は監査によって確認されます。

モスクワの税務当局は、低賃金を支払う市内のすべての組織を監視しています。 同時に、「給与」税の課税基準を引き上げる問題は、特別委員会で組織の長に耳を傾け、組織に書面で上訴し、都道府県と市の労働監督官に資料を転送することによって解決されます。


統一社会税、個人所得税、強制年金保険への拠出による課税回避の兆しを見せている団体についても、現地視察を行っています。

したがって、税務当局の機能は、組織の従業員の給与を増やすことではなく（このために労使関係を規制する組織があります）、隠れた形の報酬を影から取り除くことです。

2014年の給与水準は、2013年の給与水準よりも9〜10％高くなっています。

従業員の給与はいつ税務当局から質問されますか？

  • 2017年12月14日/ インターネット州、予算、自治機関：2017年の年次財務諸表の作成の特徴と革新。 会計年度末の活動。 公的機関の法律の大規模な改革。
    連邦基準の導入
  • 2018年1月30日/ IFRS（IAB）に基づくインターネット認定主任会計士。

1月セット

  • 2018年2月20日/インターネット国際金融慣行（IAAP認定）
  • 2017年11月9日/モスクワ建設：就学前教育に関する法律のすべての新機能。

労働報酬は、統一社会税、個人所得税の課税基準の主要な構成要素であり、強制年金保険の保険料を計算するための基礎でもあります。

したがって、従業員の公的給与が業界平均レベルを下回る組織は、税務当局の綿密な監視の対象となり、原則として、課税ベースで考慮されていない、つまり課税から隠された資金がそのような給与に追加で支払われます。 。

未計上の現金の出所 お金組織はすべてを理解しており、そのような状況は 税務当局組織が「給与」税だけでなく税違反をしていると仮定する理由。

  • 提唱する
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  • Veteransrussian-tatarstan.ru
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弁護士重要なトピック：自動車輸送企業の活動の分析（LLC「NPATP」の例による）注意Clerk.Ru経理部門一般経理部門労働報酬および人事記録経済活動の種類別の平均給与レベルPDAビュー 完全版：経済活動の種類別の業界の平均賃金水準Tanyok 07/20 / 2007、12：36

会計士の業界平均給与

障害児の親の解雇：特殊性がある組織が職員の削減を計画している場合、とりわけ障害児の親である従業員がこの削減に該当する場合、彼の解雇日は彼のために完全に延期または維持される 職場. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился 年金基金最後に、ヘッドソールの創設者に関連してSZV-Mフォームを提出する必要性についての論争に終止符を打ちました。

したがって、そのような人には、SZV-MとSZV-STAGEの両方に合格する必要があります！< …

業界別の平均給与

2007年5月30日付けのロシア連邦税務局の命令No.MM-3-06 /は、納税者の​​リスクの自己評価に関する公的な基準を確立しました。 経済活動の種類別の業界の平均賃金首都では、前年度と比較して平均賃金レベルが動的に上昇しています。 経済活動の種類別の給与注意上記の期間の平均給与が高いほど、現時点で発生する実際の年金は高くなります。

年ごとの年金を計算するために、上記の期間の平均給与と2002年から現在までの期間の平均給与が計算され、方法論を適用して最終的な金額が決定されます。

賃金は業界平均を下回っていますか？ ifnsからの手紙。 何をすべきか？

注意

従業員の給与は、すべての（10,000〜15,000）ルーブルでほぼ同じである公式給与と月額ボーナスで構成され、その金額は、サービスの量に対する各従業員の労働貢献に応じて取締役が決定します。有料の月（0から100,000）ルーブルでレンダリングされます。 業界平均の給与はどこにあり、この課題に備えるにはどうすればよいですか？ 回答委員会に行く前に、説明をしてください。 説明は会社のレターヘッドに作成し、マネージャーが署名する必要があります。

低賃金は説明するのが難しいことではありません。 いくつかの理由が考えられます。 たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。

これらの議論はすべて、人員配置表のコピーと報酬に関する規則によって確認できます。

業界の平均給与

委員会の目的は、会社に封筒の給与を放棄するように強制することです。 それに応じて、個人所得税の所得を増やします。*文書の作成期限説明は、委員会に行く前に作成する必要があります。 書類に記載する内容会社のレターヘッドに説明を記入し、マネージャーと署名する必要があります。


低賃金は説明するのが難しいことではありません。 いくつかの理由が考えられます。 たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。 これらの議論はすべて、人員配置表のコピーと報酬に関する規則によって確認できます。 低賃金は、一時的な困難、つまり需要の減少、市場の縮小、危機によっても説明できます。*一般的なエラー手数料を恐れて、企業が賃金の水準を大幅に引き上げることがあります。

経済活動の種類別の給与2017

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

また、前の期間と比較して予算に少ない個人所得税を支払い始めた組織。 委員会の目的は、会社に封筒の給与を放棄するように強制することです。 それに応じて、個人所得税の収入を予算に合わせて増やします。*税金が求めるもの-会社の給与が最低賃金または業界の平均レベルよりも低いのはなぜですか。 いくつかの理由が考えられます。 低賃金は説明するのが難しいことではありません。 たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。

  • 2013-29792ルーブル。
  • 2011-23,369.2ルーブル。
  • 2009-18637.5ルーブル。

統計によると、平均賃金の伸び率はやや鈍化しているが、これは経済危機と自国通貨の下落によるものである。 平均賃金率は素人にとってほとんど有益な価値がありません。 彼の労働所得の数字は、上向きと下向きの両方で、統計的なものとは大幅に異なる可能性があります。 それはすべて、職業、居住地域、居住地の規模によって異なります。 Rosstatのデータは、国の地域の平均給与の値が大幅に異なることを示しています。

2018年のロシアの平均給与

注意

実際には、この仮定は守られていません。最初の指標を支持しない2つの指標の間にギャップがあります。 最低賃金はロシア人労働者の最低所得であり、平均給与は必然的にこの指標よりも高くなります。 最低賃金は連邦法によって定められており、2018年には9,489ルーブルです。

この法律は、ロシア連邦の構成機関の当局に対して、連邦政府の価値を下回ることのない独自の「最低賃金」を設定する権利を留保します。 その地域の生活水準が高い場合、最低賃金は全国平均よりも高くなります。 たとえば、モスクワでは2018年のルーブルは18,742ルーブルです。
給与ロシアの平均給与：現在の指標とダイナミクスRosstatによると、ロシアの2017年の平均給与は35,845ルーブルでした。 これは、前年のデータと比較して高い数値です。 たとえば、前の期間の値を検討してください：

業界別の平均給与

2018年のロシア地域の平均給与ロシア連邦の主題平均月給、ルーブルロシア連邦40766中央連邦地区49390.41ベルゴロド地域30775.93ブライアンスク地域23454.24ウラジミール地域25687.98ボロネージ地域29410.87イヴァノボ地域23826.53カルーガ地域30527.74コストロマ地域25439.78クルスク地域25687.98 27797.62モスクワ地域47901.25オリョール地域18986.76リヤザン地域24074.72スモレンスク地域22585.56タンボブ地域24198.82トヴェリ地域22709.66トゥーラ地域28790.39ヤロスラヴリ地域30,031.35

賃金

これに基づいて、15,000ルーブルの給与はおおよそ平均と見なすことができます。 このセクターは3万ルーブルを超えると著しく小さくなります。これは、給与がこのレベルを超える人口の割合が比較的少ないことを示しています。 2014年に受け取った給与別の訪問者の分布：給与範囲：-5〜10千〜10〜15千〜15〜20千〜20〜25千〜25〜30千〜30〜35千〜35〜40千〜40〜 45千-45-50千-5万以上
従業員（文字通り、従業員1人あたりの平均月収の水準）は経済活動の種類によって決定されることを規定する法律はありますか？ 私たちのOKVED-60.21.11。 2008年に私たちはモスクワ運輸連合（MTS）に参加しました。

2018年のロシアおよび世界の他の国の平均給与

上からの指示を無視することは、会社に管理責任を課すことを伴います。 最低賃金の引き上げは、一時的な障害とBIRの給付の増加を意味します。 当局のイニシアチブは平均賃金の伸びに貢献し、人口の生活水準に好影響を与えるでしょう。

プログラムの実施は、連邦財務省、ロシア連邦の構成団体の予算、および雇用主自身の資金から賄われています。

2018年のロシアの平均賃金Rosstat

同じ専門分野、資格、経験を持つ市民の給与は、国の地域や地域によって異なります。 金銭的報酬の最終的な金額は、地元の労働市場における需要と供給のバランスと多くの主観的な要因に依存します。 専門分野と産業別の平均月収市民の収入の大きさは、専門分野と地位によって異なります。


統計によると、ロシアで最大の収入は次の業界の代表者によって受け取られています。

  • エネルギー-8万ルーブル;
  • 財務活動-最大73,000ルーブル;
  • 鉱物の抽​​出-約65,000ルーブル;
  • 養魚-65,000ルーブル;
  • 不動産取引-43,000ルーブル;
  • 輸送-4万ルーブル。

公式統計によると、2016年から2017年に。

ロシアの給与

ロシアでは、一般的な最低賃金だけでなく、モスクワでは地域および最低賃金が厳密に定められています。 モスクワの最低賃金しかし、雇用主が労働監督官に最低賃金を適用する意欲的な拒否を提出した場合、彼は従業員に適切と思われる給与を支払う権利があることを覚えておく価値があります。 2018年のokVEDによる平均賃金Rosstatとインターネット調査から得られたデータによると、2018年のロシア北部の首都の住民の平均収入6は次のように変化しました：1月と2月にサンクトペテルブルク市の平均賃金は31に達しました千。 会計士は、交換が必然的に利益の額の増加につながる必要があることを考慮に入れる必要があります。

アメリカ、ベルギー、フランス、ドイツ、ノルウェーなどに追い抜かれています。 公式データによると、ロシア人の平均年収はスイス人のそれに匹敵します。

ロシアの平均給与を決定する際の難しさと誤りすべてのロシアの指標は「病院の平均気温」です。

国によって大きく異なり、計算エラーがあります。 値を100％正しく決定できない問題には、次のようなものがあります。1。国内のさまざまな気候帯。北部地域の賃金は、南部地域よりも常に高くなっています。難しい自然条件。 2.小​​都市と大都市の居住者の収入の差大都市、地方センター、小村では、1つの専門分野と1つのスキルレベルが異なる方法で評価されます。

世界の平均給与

  • 1平均給与には何が影響しますか？
  • 2ロシア連邦の平均給与：現在の指標とダイナミクス
  • 3ロシアの平均給与を決定する際の困難と誤り
  • 4専門分野および業界別の平均月収
  • 5ロシア連邦の平均給与の変化の見通し

平均給与には何が影響しますか？ Rosstatは、平均給与を計算するときに、次の要素を考慮に入れます。

  • 従業員の給与;
  • ボーナス支払い;
  • 補償と手当;
  • 雇用企業からの社会的支払い。

現在の方法論は、「裸の」給与が考慮された以前のアルゴリズムとは異なります。 Rosstatは、平均賃金率を計算するために、国内企業から受け取った年間給与に関する情報を使用します。

ちなみに、6月に全ロシア世論調査センター（VTsIOM）が、現在ロシア人が低賃金を最も心配していることを発見したことを思い出させてください。 サイトの年齢カテゴリ12 + alimonyを計算するための平均ロシア給与2018平均給与指標に基づくalimony延滞の決定は、次の立法行為に基づいて実行されます。ロシアの地域の平均給与ロシアの平均給与2018年1月1日現在、連盟は27,339ルーブルです。 ロシア連邦の地域の平均給与は大幅に異なる場合があります。

法律が頻繁に変更されるため、情報はWebサイトで更新するよりも早く古くなることがあります。 すべてのケースは非常に個別であり、多くの要因に依存します。

しかし、残念ながら、メールの手紙は招待日から1週間後に配信されました。 私たちの組織は、2000年6月19日の連邦法第82-FZ「最低賃金について」、モスクワ市の法律（2008年12月24日の三者合意、モスクワ政府の決議）およびアートの下で運営されています。 ロシア連邦の労働法の133.1。 従業員の給与（文字通り、従業員1人あたりの平均月収の水準）が経済活動の種類によって決定されることを規定する法律はありますか？ 私たちのOKVED-60.21.11。 2008年に私たちはモスクワ運輸連合（MTS）に参加しました。

okvedによる2016年の業界の平均賃金水準

全ロシア経済活動分類子（OKVED 2）-OK 029-2014（NACE Rev. 2）Rosstandart Order of 31.01.2014 N 14-stによって承認され、発効このグループには以下が含まれます。潤滑油、油、例えば：木炭、石炭、コークス、薪、溶剤ガソリン、原油、原油、ディーゼル燃料、ガソリン、燃料油、暖房油、灯油、LPG、ブタンおよびプロパン、潤滑油およびグリース、精製石油製品コード46.71OKVED 2は、経済活動の種類の分類子の次のブランチに含まれています（上位コードの解釈）。G-セクション「卸売および小売業。 自動車やオートバイの修理」。 46-クラス「自動車およびオートバイの卸売業を除く卸売業」。

業界の平均給与

もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。

つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。 2017年のロシアの平均給与はどこで確認できますか？全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、旧Goskomstat）によって計算されています。

これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。 公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。

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これらは、従業員の資格、実行された作業の複雑さ、量、質、条件に応じた仕事の報酬、および報酬の支払い（通常とは異なる条件での仕事を含む、追加の支払いと補償的性質の手当）です。 、特別な気候条件で、放射性汚染にさらされている地域、およびその他の補償的支払い）およびインセンティブ支払い（追加の支払いおよびインセンティブの支払い、ボーナスおよびその他のインセンティブの支払い）で作業します。 ロシア連邦労働法第132条は、各従業員の給与は、彼の資格、実行される仕事の複雑さ、費やされる労働の量と質に依存し、最大額に制限されないことを定めています。

従業員の給与は、すべての（10,000〜15,000）ルーブルでほぼ同じである公式給与と月額ボーナスで構成され、その金額は、サービスの量に対する各従業員の労働貢献に応じて取締役が決定します。有料の月（0から100,000）ルーブルでレンダリングされます。 業界平均の給与はどこにあり、この課題に備えるにはどうすればよいですか？

2018年の経済活動の種類別の給与レベル

回答便利なチートシートをダウンロードする「給与委員会に呼ばれる理由」委員会に行く前に、説明をしてください。
説明は会社のレターヘッドに作成し、マネージャーが署名する必要があります。 低賃金は説明するのが難しいことではありません。 いくつかの理由が考えられます。

たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。

業界別の平均給与

これは、銀行からの注文が一度より便利であることを意味します。 -なぜ従業員は以前よりも低い給料であなたのところに来たのですか？ 会社は、以前の職場での従業員の給与を追跡する義務を負いません。 従業員自身がどこで働くかを選択する権利があります。 それで、彼は会社の新しい雇用主の条件に満足しました。

たとえば、営業時間、場所、特典パッケージなどです。-なぜあなたの組織はアカウントにこれほど多くの現金を配っているのですか？ 税務当局は、会社が封筒の給与に責任ある金額を使用していると疑っています。
これは、私たちの組織の平均給与がMTSに参加している組織の平均給与に対応している必要があることを意味しますか？ これは、ロシア連邦税務署の検査官が通知で念頭に置いていたものでしたか？ 最低賃金またはOKVEDこれまで、賃金額を決定する際に、経済活動の種類ごとの従業員1人あたりの平均月給によって導かれる雇用主の義務を確立する単一の規範的な法的行為はありません。 2007年5月30日付けのロシア連邦税務局の命令No.MM-3-06 /は、納税者の​​リスクの自己評価に関する公的な基準を確立しました。 この文書は、納税者の​​税負担が特定の業界（経済活動の種類）の事業体の平均レベルを下回っている場合、それは野外税監査の計画に含まれると述べています。
ジャーナル「会計。税金。法律」第33号、2014年9月の記事から彼らが手数料について尋ねる検査官のトリッキーな質問（既成の回答付き）<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

委員会の目的は、会社に封筒の給与を放棄するように強制することです。 それに応じて、個人所得税の収入を予算に合わせて増やします。*税金が求めるもの-会社の給与が最低賃金または業界の平均レベルよりも低いのはなぜですか。 いくつかの理由が考えられます。

低賃金は説明するのが難しいことではありません。 たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。
たとえば、原子力産業では、第1のカテゴリーの労働者の月給は、組織が所在する地域にあるロシアの構成組織の生産年齢人口の最低生存率を下回ってはなりません。 （2015-2017年の原子力、産業および科学に関する支部協定の6.2.2節）。 商業組織の場合、部門別協定は、それらが加盟する場合にのみ拘束力を持ちます（ロシア連邦労働法第48条）。 主任会計士は次のようにアドバイスしています。お住まいの地域で確立された平均的な業界収益を下回る給与を支払わないでください（そのような情報が組織に伝達される場合）。 組織の税金は追加で請求されません（たとえば、2007年7月23日付けのモスクワ地域のロシア連邦税務局の書簡No. 18-19 / 0372、10月のヴォルガ地区のFASの決議を参照してください）。 2008年16日号

番号A55-1720 / 2008、2007年7月30日付けのモスクワ地区
経済活動の種類平均給与（ルーブル）農業、狩猟、林業21 616漁業、魚の養殖54524鉱業65199製造業35018電力、ガス、水の生産と流通37657建設32295卸売業と小売業。 自動車、オートバイ、家庭用品および身の回り品の修理28708ホテルおよびレストラン21691輸送および通信40061金融活動73209不動産、賃貸およびサービスの提供を伴う業務43830行政および軍事安全保障。 社会保険41,918教育29,008ヘルスケアと社会サービスの提供29,552その他の共同、社会、個人サービスの提供31,546Yandexの私たちのチャンネルを購読してください。

注意

KA-A41 / 7118-07、2008年10月30日の西シベリア地区番号F04-6627 / 2008（15063-A45-25））。 ただし、出口を指定する 税務監査 5月（2007年5月30日付けのロシア連邦税務局の命令No.

ММ-3-06/ 333）。*ジャーナル「Uchet.Nalogi.Pravo」No。14、2014年4月の記事から安全な賃金がウラルで更新されました。各タイプの活動の新しい業界平均指標は、表。* 01.01.14現在のウラル地域の新しい安全賃金*給与のチェック方法連邦税務局の8つのウラル部門の調査の過程で、これらすべての地域の税務当局が注意を払っていることがわかりました。従業員の給与に、そして低賃金では、委員会に呼ばれます。 しかし、委員会を呼び出す理由は、検査官によって異なります。

1ノスコワA.R. 1

1ペルム国立研究工科大学

この記事は、ロシア連邦の経済活動の種類ごとの組織の従業員の名目平均月給の指標の分析に専念しています。 平均月額賃金は、未払賃金基金と平均従業員数について組織から受け取った情報に基づいて、連邦国家統計庁によって計算されます。 この記事では、月給の平均が最も高い、または最も低いロシア連邦の領土単位に焦点を当てています。 全ロシアの分類子によると、経済活動の種類が示されています。 2015年の経済部門の平均月収の水準を比較し、平均月給の水準が最も高い部門と最も低い部門を特定した。 また、経済全体の平均月収のダイナミクスと、雇用された人口によって最もカバーされているタイプの経済活動も示しています。

名目平均月給

経済活動

平均月収のダイナミクス

1. OKVEDの採用と実施について：2001年6月11日付けのロシアのゴスタンダートの決議N 454-st（2015年3月31日に修正）。 URL：http：//www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/（アクセス日：07.07.16）;

2.連邦国家統計庁。 経済活動の種類別の雇用人口。 URL：http：//www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force（アクセス日：07.07.16）;

3.連邦国家統計庁。 ロシア連邦の経済活動の種類別の組織の従業員の平均月額名目未払賃金。 URL：http：//www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages（アクセス日：07.07.16）;

4.連邦国家統計庁。 ロシア連邦の構成組織における経済全体の従業員の平均月額名目未払賃金。 URL：http：//www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages（アクセス日：07.07.16）;

5. Yurkova T.I.、Yurkov S.V. 企業の経済/ GATsMiZ。 クラスノヤルスク、2006 .-- 116p。

労働は商品であり、他の商品と同様に、労働には代償があります。 給与は、一定期間に仕事をしたことに対して従業員に支払われる金銭的報酬の金額です。 賃金は社会のほとんどのメンバーの主な収入源であるため、間違いなく重要な役割を果たします。

平均月収は、組織から受け取った未払賃金基金と平均従業員数に関する情報に基づいて計算されます。 2015年のロシア経済全体の平均月収は34,029.5ルーブルです。 さらに、平均月収が最も高い地域単位は極東連邦管区であり、2015年の平均月給は43,164ルーブルです。 特に、この連邦政府の一部であるチュクチ自治管区の平均月収は79,531ルーブルであり、全国で最も高い平均月収である。 平均月収が最も低い地域単位は北カフカース連邦区で、2015年の平均月給は21,720ルーブルです。 この連邦直轄地の一部であるダゲスタン共和国は、19,239ルーブルの量で国内で最も低い平均月給を持っています。

ロシア経済は幅広い種類の経済活動をカバーしており、経済活動の種類の分類子（OKVED）によると、次のセクターを形成しています。

・農業、狩猟および林業（セクションA）。

・漁業、養殖（セクションB）。

・ミネラルの抽出（セクションC）;

・製造（セクションD）;

・電気、ガス、水の生産と配電（セクションE）。

・建設（セクションF）;

・卸売および小売業。 自動車、オートバイ、家庭用品、身の回り品の修理（セクションG）。

・ホテルおよびレストラン（セクションH）;

・輸送と通信（セクションI）。

・財務活動（セクションJ）;

・不動産、賃貸料、サービスの提供に関する業務（セクションK）。

・行政と軍事安全保障。 社会保険（セクションL）;

・教育（セクションM）;

ヘルスケアとプロビジョニング
社会福祉（セクションN）;

・他のコミュニティ、社会的および個人的なサービスの提供（セクションO）。

図1に示すヒストグラムに見られるように、経済のさまざまなセクターにおける平均月収のレベルは大幅に異なります。

米。 1-2015年の経済活動の種類の平均月収のレベル

2015年のデータに基づくと、最高の平均月収は金融活動に当てはまり、70,087.7ルーブルであり、鉱業も比較的高く評価されており、経済のこのセクターの平均月収は63,695.3ルーブルです。 19,721.1ルーブルの最低平均月収は、農業、狩猟、林業によって占められています。 さらに、金融活動における平均月収の最高水準、および農業、狩猟、林業における最低水準の傾向は、10年以上続いています。

連邦国家統計庁によると、雇用人口の最大のシェアは10年間製造業にあります。 シェアは年々減少しており、経済の他のセクターに取って代わられています。 2006年に製造業で雇用された人々の割合が総雇用人口の18％だったとすると、2015年には14.3％になります。 2015年に産業を加工した後、雇用人口の大部分が運輸および通信（9.5％）、教育（9.2％）、医療および社会サービス（7.9％）、建設（7.6％）に雇用されています...

製造業、運輸・通信、教育、医療、社会福祉の提供、建設の労働者の平均月収を分析しましょう。これらのセクターが雇用人口によって最もカバーされているからです。 これらのタイプの経済活動における労働者の平均月収のレベルは年々増加していますが、その割合は異なります。 2006年から2015年までの期間における、経済のこれらのセクターおよび経済全体の平均月収のダイナミクスを図2に示します。

米。 2-平均月収のダイナミクス

したがって、2006年から2015年の期間に、製造業の平均月額賃金は3.12倍（最大31,910.2ルーブル）、運輸および通信部門では2.91倍（最大38,982.2ルーブル）、教育は3.86倍（増加）増加しました。 26,927.8ルーブルまで）、医療および社会サービス-3.5倍（最大28,179ルーブル）、建設-2.76倍（最大29,960ルーブル）。 さらに、製造業では、最大の平均月収はコークスと石油製品の生産に属し、81,605.2ルーブルであり、最小の15,757.6ルーブルは繊維と衣料産業に属します。

経済全体では、名目平均月収は2015年までに3.2倍に増加しました。 その成長は2016年にも観察されています。2016年4月の時点で、ロシアの労働者の平均月収は36,497ルーブルです。

書誌参照

A.R.ノスコワ 経済活動による平均月収の分析//留学生の科学情報。

業界別の平均給与

– 2016. – № 2.;
URL：http：//eduherald.ru/ru/article/view？id = 16616（アクセス日：2018年9月7日）。

実際の日付：2017年2月22日業界別の平均賃金の指標は、従業員だけでなく雇用者にとっても興味深いものです。 前者の場合、特定の専門分野内の平均レベルへの賃金の対応に関する情報を提供します。

経済活動の種類別の給与

一方、雇用主は、賃金が業界平均を下回っている場合は、賃金を指数化する必要があると結論付けることができます。 もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。 つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。 2017年のロシアの平均給与はどこで確認できますか？全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、旧Goskomstat）によって計算されています。

業界の平均給与

2月24日03626620 292553月25日48728693 31 4864月25日80030 026 32 9475月26日38529 723 332726月27日49430 986 33 7267月26日68430 229 32 5158月25日71829226 30 7639月25 996 29 346 31 92910月26日80330 069 32 43911月27日44830 290 32 54612月36450 39 648 41 985公式データによる給与のダイナミクス-2012年-2013年-2014年平均月額未払賃金（社会の支払いを除く）性質）2013年と2014年の経済活動の種類別を下の表に示します。

重要2014年の給与レベルは、2013年の給与レベルよりも9〜10％高くなっています。 従業員の給与はいつ税務当局から質問されますか？

  • 2017年12月14日/インターネット状態、予算、自治機関：2017年の年次財務諸表の形成の特徴と革新。

会計年度末の活動。

業界別の平均給与

2018年のOKVEDの種類別の給与OKVEDレニングラード地域別の2018年の平均業界給与2018年のOKVED別の給与レベル重要なコンテンツ：

  • 2016年のMrot値（地域別）
  • 2013年のMrot値（地域別）
  • 経理情報
  • 2017年のモスクワの生活賃金：表
  • 休日や祝日が営業日であることが判明した場合
  • winrikソフトウェアパッケージの目的
  • 新しいビジネスアイデア
  • 購入情報
  • 2018年にokvedによる賃金のレベル

2016年のMrot値（地域別）投資規模への事業収益性の依存性この種の事業では、エンターテインメントセンターの来場者が多いほど、事業の収益性が高くなるという特徴があります。プロジェクトへの投資は当初行われました。

モスクワのOKVEDコードによる平均給与

ホーム→会計相談→労働報酬実績日：2017年2月22日業界別の平均賃金の指標は、従業員だけでなく雇用主にとっても興味深いものです。
前者の場合、特定の専門分野内の平均レベルへの賃金の対応に関する情報を提供します。 一方、雇用主は、賃金が業界平均を下回っている場合は、賃金を指数化する必要があると結論付けることができます。

もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。

つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。

経済活動の種類別の平均産業賃金

注意緊急スペシャル

  1. 平均収益の計算手順を変更しました
  2. 5月に、新しい最低賃金のために、従業員への支払いを再計算します
  3. チーフアカウンタントは会社の負債を支払うように命じました
  4. 太陽は会計士が病気休暇を失うことを可能にしました

特集号を無料でダウンロード業界の協定によると、従業員の給与は今でも自給自足レベルを下回ってはいけません。 たとえば、原子力産業では、第1のカテゴリーの労働者の月給は、組織が所在する地域にあるロシアの構成団体の生産年齢人口の最低自給率を下回ってはなりません。 （p。

6.2.2 2015-2017年の原子力、産業および科学に関する部門別合意）。 商業組織の場合、セクター別合意は、それらが参加する場合にのみ拘束力を持ちます（Art。
ロシア連邦の労働法の48）。

okvedによる2016年の平均業界給与

商業組織の場合、部門別協定は、それらが加盟する場合にのみ拘束力を持ちます（ロシア連邦労働法第48条）。 主任会計士は次のようにアドバイスしています。お住まいの地域の地域で確立された平均的な業界収益よりも低い給与を支払わないでください（そのような情報が組織に伝達される場合）。組織は追加の税金を請求しません（たとえば、 2007年7月23日付けのモスクワ地域に対するロシア連邦税務局
番号18-19 / 0372、規制

活動の種類別の2017年の平均業界給与

2017年のロシアの平均給与はどこで確認できますか？全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、旧Goskomstat）によって計算されています。 これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。

公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。 2017年1月25日の時点で、業界別の賃金に関する最も関連性の高い情報から、Rosstatは、2016年11月のロシア連邦における経済活動の種類別の全範囲の組織の従業員の平均名目総賃金に関する情報を公式に公開しています。


同時に、2016年11月の全業界の組織の平均給与は36,195ルーブルであったことが示されています。 別の協議で名目賃金とは何かについて話し合った。

ロシア連邦税務署が公表した税負担に関するデータ。これに基づいて、税務署が誰をチェックするかを決定します。 税負担データは、2007年5月30日付けのロシア連邦税務局の命令の付録3に毎年公開されています。NMM-3-06/

経済活動の種類別の税負担は、ロシア連邦の連邦税務局（FTS RF）によって毎年計算され、2007年5月30日付けのロシア連邦税務局の命令の付録3に公開されています。NMM-3-06/ 「フィールド税務監査のための計画システムの概念の承認について」。

税負担は、ロシア連邦の連邦税務局によって、オンサイト税務監査の任命の基準の1つとして使用されます。 したがって、納税者の​​実際の税負担が業界平均よりも大幅に低い場合、税務当局はこれを疑わしい兆候と見なし、税務監査を実施できます（税負担を参照）。

税負担の分析は、税ベンチマークの一部です。これは、組織（納税者）の税指標と、業界または関連市場の他の企業の指標との比較です。

2017年には、2016年の税負担がわかっています。 事実、税負担は、暦年の確定申告と財務諸表の処理後に計算されます。 FTSは、来年3月末までに暦年の確定申告と財務諸表を受け取ります。 次に、ロシア連邦の連邦税務局がこのデータを処理し、翌年の5月の初めまでに、暦年の経済活動の種類ごとの税負担を公開します（たとえば、2017年5月に、2016年の税負担が公開されます。 ）。

2016年の経済活動の種類別の税負担*

もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。 つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。

全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、以前はGoskomstat）によって計算されます。

これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。 公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。

別の協議で名目賃金とは何かについて話し合った。

OKVEDによる2017年の業界の平均賃金

  1. zrpl-v（128 kB）
  2. t2（47 kB）

2015年の所得税。

もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。

つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。

全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、以前はGoskomstat）によって計算されます。 これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。 公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。

別の協議で名目賃金とは何かについて話し合った。

2017年11月の経済活動の種類ごとの組織の平均給与に関するデータを表の形式で提示しましょう。

パーの文字通りの意味から注意してください。

リスク評価の公的基準の1p。5では、対象全体の給与に関するデータに焦点を当てる必要があります。 また、この情報は添付ファイルに記載されています。

  1. t2（47 kB）
  2. 税ガイド_税n（14 kB）の実用ガイド
  3. zrpl-v（128 kB）

2015年の所得税。

2017年7月1日から、最低賃金は4％の予測インフレ率によって引き上げられると、労働省のマキシム・トピリン長官は先に説明した。 この増加は89万人の労働者に影響を及ぼし、その72％は州の地方自治体に雇用されています。 灰色の賃金を計算するとき、税務当局は生活費と最低賃金によって導かれます。

平均給与「給与」コミッション：給与を保護する方法従業員が病院のレジームに違反しました。

okVEDの平均業界給与レベル

仕事の世界におけるソーシャルパートナーシップに関する合意（p。

大さじ2杯。 ロシア連邦の労働法の46）。 したがって、労働法に従い、雇用主は、関連する連邦法、労働協約、および社会的パートナーシップ協定によって確立された最低賃金要件を遵守する義務があります。記事48、133。

okvedによる2017年の平均業界給与

管理と軍事安全; 社交

地域で確立された業界規模以上の賃金の発生と支払いの事実を確認する書類を作成する必要があります。 理想は、人員配置テーブルのコピーを提供することです。 年金基金は、SZV-Mの準備のためのプログラムを更新しました。年金基金のWebサイトには、基金に提出された報告文書の準備と検証のための無料プログラムの現在のバージョンが含まれています。

労働分野におけるソーシャルパートナーシップに関する合意（ロシア連邦労働法第46条第2部）。 したがって、労働法に従い、雇用主は、関連する連邦法、労働協約、および社会的パートナーシップ協定によって確立された最低賃金要件を遵守する義務があります。記事48、133。

これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。 公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。 2017年1月25日の時点で、業界別の賃金に関する最も関連性の高い情報から、Rosstatは、2016年11月のロシア連邦における経済活動の種類別の全範囲の組織の従業員の平均名目総賃金に関する情報を公式に公開しています。 同時に、2016年11月の全業界の組織の平均給与は36,195ルーブルであったことが示されています。 別の協議で名目賃金とは何かについて話し合った。

  • 幼稚園の先生-27から50,000;
  • 警察官-35から70,000;
  • 軍人-18から87,000;
  • 教師と教育者-30から190,000;
  • 医師-40から110,000まで。

メトロポリタン統計は、下院などの立法機関の地域に存在することによってプラスの影響を受けています。 2016年の下院議員の公式給与は383,972ルーブルです。 しかし、危機は誰も免れませんでした：副官の給料は前年と比較して6.7％減少しました。

そして、ロシアではどうですか？ 全国の平均賃金水準の比較分析は、州と中心部の間のギャップが拡大する傾向を確認しています。 周辺地域では、収入の減少だけでなく、失業者数の増加も追跡できます。12月の第2週から第3週のロシア連邦の67の構成組織では、失業の増加が0.8％でした。 。

レビューのために、以下の分野で雇用されている労働者の平均月収の要約が提供されています（2016年上半期のデータによる）。

  • 石油製品の生産-約90,800ルーブル;
  • 燃料およびエネルギー資源の抽出-79,800ルーブル以上。
  • 他のミネラルの抽出-51,400ルーブル以上。
  • 金融セクター-71,500ルーブル以上。
  • 養殖と漁業-58,100ルーブル;
  • 輸送と通信-42,200ルーブル;
  • ガス、水、電気の生産と流通-40,300ルーブル;
  • 加工産業-34,600ルーブル;
  • 建設業-32,700;
  • 卸売および小売業-29,700ルーブル。

医療従事者は平均28,600ルーブルを受け取ります。

2月24日03626620 292553月25日48728693 31 4864月25日80030 026 32 9475月26日38529 723 332726月27日49430 986 33 7267月26日68430 229 32 5158月25日71829226 30 7639月25 996 29 346 31 92910月26日80330 069 32 43911月27日44830 290 32 54612月36450 39 648 41 985公式データによる給与のダイナミクス-2012年-2013年-2014年平均月額未払賃金（社会の支払いを除く）性質）2013年と2014年の経済活動の種類別を下の表に示します。 2014年の給与水準は、2013年の給与水準よりも9〜10％高くなっています。

  • 2017年12月14日/インターネット状態、予算、自治機関：2017年の年次財務諸表の形成の特徴と革新。 会計年度末の活動。 公的機関の法律の大規模な改革。 連邦基準の導入
  • 2018年1月30日/ IFRS（IAB）に基づくインターネット認定主任会計士。

1月セット

  • 2018年2月20日/インターネット国際金融慣行（IAAP認定）
    • 2017年11月9日/モスクワ建設：就学前教育に関する法律のすべての新機能。 2017-2018の変更

    可能であれば、職場の名前を記入してください。LLC/ OJSCの名前、学校、医療機関の数など、私たちや他の訪問者が実際の職場の数と場所を確認できるようにします。天井から取られていません。 ご意見ありがとうございます！ この情報をお友達と共有してください：訪問者のコメントあなたが考えやあなた自身の意見を持っているならば、コメントでそれらを表現してください。

    2017年の経済活動の種類別の税負担

    ルーブル。 これに基づいて、15,000ルーブルの給与はおおよそ平均と見なすことができます。 このセクターは3万ルーブルを超えると著しく小さくなります。これは、給与がこのレベルを超える人口の割合が比較的少ないことを示しています。 2014年に受け取った給与別の訪問者の分布：給与範囲：-5〜10千〜10〜15千〜15〜20千〜20〜25千〜25〜30千〜30〜35千〜35〜40千〜40〜 45千-45-50千-5万以上

    業界別の平均賃金の指標は、従業員だけでなく雇用者にとっても興味深いものです。 前者の場合、特定の専門分野内の平均レベルへの賃金の対応に関する情報を提供します。 一方、雇用主は、賃金が業界平均を下回っている場合は、賃金を指数化する必要があると結論付けることができます。

    もちろん、平均賃金指標は何らかの慣習で使用されるべきです。 結局のところ、平均指標は特定の雇用主の機能の特性を考慮に入れていません。 つまり、個々の従業員の報酬額は、実際にはこれらの特定の条件と要因に依存します。

    2017年のロシアの平均給与の見どころ

    全国の平均指標は、連邦国家統計庁（Rosstat、以前はGoskomstat）によって計算されます。 これらの指標は、組織や個々の起業家によって提供された静的レポートの処理に基づいて計算されます。 公式統計は、RosstatのWebサイト（www.gks.ru）に掲載されています。

    2017年1月25日の時点で、業界別の賃金に関する最も関連性の高い情報から、Rosstatは、2016年11月のロシア連邦における経済活動の種類別の全範囲の組織の従業員の平均名目総賃金に関する情報を公式に公開しています。 同時に、2016年11月の全業界の組織の平均給与は36,195ルーブルであったことが示されています。

    別の協議で名目賃金とは何かについて話し合った。

    業界の平均賃金

    2016年11月の経済活動の種類ごとの組織の平均給与に関するデータを表の形式で提示しましょう。

    2017年の地域別のロシアの平均給与

    2017年の賃金の面で地域の中で1位はによって取られました チュクチ自治区のインジケーター付き 92452 ルーブル。 昨年と比較した成長は1万ルーブル以上です。 2位はヤマロネネツaです。 O。 （RUR 80876） モスクワ 1つ上に移動しました。 ここでの平均給与は 73846こする..。 （2016年と比較して+7911）、これは地域間のランキングで3位です。

    最小の給与はまだダゲスタンにあります- 19633ルーブル..。 +944ルーブルの増加がありますが。 最初と最後の場所の間のギャップは拡大しました-今では4.7倍です。

    国全体で、2017年の平均給与は 35845ルーブル..。 これは2016年よりも1,834ルーブル多くなっています。

    従業員の給与はいつ税務当局から質問されますか？

    賃金の大きさがあなたとあなたの従業員の内政であるとあなたが考えるなら、あなたは間違っています。 重要なのは、州が労働者の労働者の権利（最初は通常の給与に対する権利）を守っているだけでなく、給与からの資金と個人所得税の控除が予算と社会保障に使われるということです。市民。 州は、労働者の公式賃金が彼らが受け取る実際の収入に対応することを確実にするためにあらゆる方法で戦うでしょう。

    雇用主が従業員の実質賃金を隠す理由は明らかです。 給与が高ければ高いほど、雇用主が自費で支払う従業員の保険料の額は大きくなります。 従業員はまた、封筒に入れられた賃金について沈黙していることがよくあります。第一に、彼らは仕事を続けたいからであり、第二に、より低い所得税を支払うためです。

    多くの場合、実際の給与額を隠そうとする雇用主のトリックは白い糸で縫い付けられており、税務当局には長い間知られています。 税務当局によると、雇用主が灰色の賃金を支払うことを直接的または間接的に示している疑わしい事実のトップ10は次のとおりです。

    1. 賃金は業界平均を下回っています。 まず第一に、雇用契約で指定された給与は、地域で確立された最低賃金（最低賃金）を下回ってはなりません。たとえば、2017年のモスクワでは17,561ルーブルです。 地域の最低賃金が設定されていない場合、給与は連邦の最低賃金より低くすることはできません。2017年には7,500ルーブルです。 最低賃金以上の給与は、労働法に違反していないことを示しているにすぎないことに注意してください。 税務当局は、従業員の給与を最低額ではなく業界平均と比較します。 お住まいの地域の平均給与と活動の種類は、公式の統計Webサイトで確認できます（記事の段落10を参照）。
    2. 給与が業界平均を下回るスタッフの離職率の欠如。 組織の従業員の給与が他の場所で受け取ることができる給与よりも著しく低いにもかかわらず、組織の従業員の忠誠心が奇妙に見えることに同意します。 これにより、税務当局は、従業員の忠誠心は封筒に入れられた賃金の発行によって支えられていると信じるようになります。
    3. 給与の額は、資格や役職が異なる従業員でもほぼ同じです。 この状況は、より価値があり経験豊富な従業員が雇用主により多くの費用をかけるべきであるという労働市場の規則に反しています。 たとえば、主任会計士と事務局長に同じ給与を指定することは、給与の分配の適切性について税務当局から質問を提起する確実な方法です。
    4. 従業員の賃金は、過去3年間で明らかに下落傾向を示しています。 組織の業績がますます悪化している場合、そのような衰退は正当化される可能性があります。 賃金の低下は、報酬の形の変化、例えば、固定給から出来高給への移行、または取引のパーセンテージの形での支払いによって説明することもできます。 組織の実質所得が伸び、賃金が下がった場合、査察官の意見では、これは労働者の労働意欲が非公式に支持されていることの明らかな兆候です。
    5. あなたの会社のオープンポジションの給与は、同じポジションの従業員の給与よりも高くなっています。 新しい欠員を公開する場合、従業員が現在受け取っている給与よりも高い給与を示していると疑わしいことに注意してください。
    6. 従業員は、ほぼ同時に同じ金額の支払いカードを定期的に補充します。 税務当局は、銀行カードに送られる収入に関する情報にアクセスできます。 契約として、従業員がその月の特定の日にカードを補充することが判明した場合、これは灰色の給与の間接的な兆候である可能性もあります。
    7. あなたの従業員の新しい外国車はサービス駐車場で誇示します。 封筒給与のもう1つの間接的な兆候は、従業員の明らかな良好な財政状態です。 もちろん、公務員でない場合、従業員は収入源を説明する必要はありません。 彼らが親戚からの贈り物として高価な時計や車を受け取った（とても幸運だった）か、他の法的な収入源を持っている可能性があります。 しかし、トップマネージャーが15〜2万ルーブルで働いていて、同時に貧困の中で生活しておらず、他の公的収入がない場合、これは疑わしいように見えます。
    8. 同じ役職に就いた前職の従業員の給与は現在よりも大幅に高く、自由意志で辞めました。 前の仕事では、あなたの従業員は実際により多くを稼ぐことができました。 これの合理的な正当化は、労働市場と経済全体の危機的状況かもしれません。 労働者はまた、平均賃金が高い別の地域から引っ越した可能性があります。 しかし、全体として、この事実は、雇用主が労働者の収入の本当の大きさを示さないという税務当局への信頼を追加するという事実に備えなければなりません。
    9. あなたの従業員は高価な銀行ローンを受け取ります。 あなたの従業員が高価な家で住宅ローンを借りる場合、収入が少ない場合、彼がそのようなローンを受け取る可能性は低いです。 税務管理の一環として、税務当局は借り手の実質所得に関する情報を銀行に申請することができます。 これを行う権利はロシア連邦の税法第86条によって与えられていますが、税務当局の要請は動機付けられなければなりません。
    10. 従業員が財産控除を受けるために提出した3-NDFL宣言の収入は、2-NDFL証明書よりも多くなります。 雇用主は、給与からの従業員の公的収入が2-NDFL証明書に反映されていると確信している場合、さまざまな証明書の収入の不一致の質問に従業員に対処する必要があると答えることができます。

    このような質問は、デスク監査に合格するときだけでなく、いわゆる税務委員会でも行われます。 納税者を管理する手段として税務委員会は法律で定められていませんが、定期的に実施されています。 税務委員会の規則とその納税者の選択は、2013年7月17日の連邦税務局の書簡に記載されています。No。AS-4-2/

    委員会は責任を負うことについて決定を下しませんが、税控除の成長を高めるための納税者の勧告を提供するだけです。 状況が改善されない場合、組織は現場監査の真の候補となります。これは、税務当局自身の報告によると、料金と制裁なしでは実行できません。

    私たちの組織は、「2012年から2014年の期間の個人所得税の不完全な支払い」の問題について説明するために税務当局を召喚する通知を受け取りました。 （低賃金）。 投票率は2016年2月25日に予定されています。 それまでは、独自に課税基準を確認し、業界平均以上の賃金引き上げ策を講じることをお勧めしております。 組織は建築材料のテストに従事しており（OKVED 74.30.6）、人数は10人です。 これは小さな建設研究所であり、私たちの平均給与は最低賃金の3〜4倍です。 未払給与からの個人所得税は、期限内に全額支払われました。 従業員の給与は、すべての（10,000〜15,000）ルーブルでほぼ同じである公式給与と月額ボーナスで構成され、その金額は、サービスの量に対する各従業員の労働貢献に応じて取締役が決定します。有料の月（0から100,000）ルーブルでレンダリングされます。 業界平均の給与はどこにあり、この課題に備えるにはどうすればよいですか？

    便利なチートシートをダウンロードする "なぜあなたは給料委員会に呼ばれるのですか>>>>

    委員会に行く前に、説明を書いてください。

    説明は会社のレターヘッドに作成し、マネージャーが署名する必要があります。 低賃金は説明するのが難しいことではありません。 いくつかの理由が考えられます。 たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。 これらの議論はすべて、人員配置表のコピーと報酬に関する規則によって確認できます。 また、低賃金は一時的な困難によって説明することができます：需要の低下、市場の縮小、危機、コストの上昇、または出来高給の賃金システム。

    説明の例は回答ファイルで見ることができます。

    回答ファイルで業界平均給与のサイズを確認できます。 このようなデータは、Rosstatの地域部門によって公式Webサイトで公開されています。

    給料の設定方法

    最低賃金

    1か月の時間の基準を満たし、労働基準（労働義務）を満たした従業員の給与は、最低賃金（最低賃金）を下回ってはなりません。 2016年1月1日からの連邦最低賃金の値は6204ルーブルです。 月額（ロシア連邦労働法第133条、2015年12月14日法律第1条第376-FZ）。 ただし、ロシア連邦の構成組織における最低賃金に関する地域協定は、連邦のものよりも高い可能性がある異なる値を確立する可能性があります（ロシア連邦の労働法の第133.1条）。

    最低賃金は、生産年齢人口の自給自足最低賃金を下回ってはなりません（ロシア連邦労働法第133条）。 しかし、現在、最低賃金は、2015年の第3四半期に宣言された生産年齢人口の最低自給自足のサイズの59.45パーセントにすぎません-10,436ルーブル。 （2015年11月30日のロシア連邦政府の法令第1291号の第1項）。 最低賃金を引き上げる手続きと条件は、特別法（ロシア連邦労働法第421条）によって決定されるべきである。 そのような法律はまだありません。

    いくつかの業界協定によれば、従業員の給与は今でも自給自足レベルを下回ってはなりません。 たとえば、原子力産業では、第1のカテゴリーの労働者の月給は、組織が所在する地域にあるロシアの構成組織の生産年齢人口の最低生存率を下回ってはなりません。 （2015-2017年の原子力、産業および科学に関する支部協定の6.2.2節）。 商業組織の場合、部門別協定は、それらが加盟する場合にのみ拘束力を持ちます（ロシア連邦労働法第48条）。

    主任会計士は次のようにアドバイスしています。お住まいの地域で確立された平均的な業界収益を下回る給与を支払わないでください（そのような情報が組織に伝達される場合）。 組織の税金は追加で請求されません（たとえば、2007年7月23日付けのモスクワ地域のロシア連邦税務局の書簡No. 18-19 / 0372、10月16日のヴォルガ地区のFASの決議を参照してください）。 、2008 No. A55-1720 / 2008、2007年7月30日付けのモスクワ地区No. KA-A41 / 7118-07、2008年10月30日付けの西シベリア地区No. F04-6627 / 2008（15063-A45-25））。 ただし、現地での税務監査を任命することはできます（2007年5月30日付けのロシア連邦税務局の命令No. MM-3-06 / 333）。*

    ウラルで安全な賃金が更新されました

    表には、活動の種類ごとに新しい業界平均指標を示しました。*

    01.01.14現在のウラル地方の新しい安全な給与*

    給与のチェック方法

    連邦税務局の8つのウラル部門の調査の過程で、これらすべての地域の税務当局が労働者の給与に注意を払い、低賃金では委員会に呼ばれることがわかりました。 しかし、委員会を呼び出す理由は、検査官によって異なります。

    UFNSで スヴェルドロフスク地域たとえば、彼らはこの地域の平均的な業界の給与を監視しており、わずかな逸脱で会社を合法化委員会に呼び出すことができると通知されました。 *

    ウラル山脈で安全な賃金が変わった

    2015年1月1日からのウラル地方の新しい安全な給与*

    ウラルに新しい安全な給与があります

    01.07.15現在のウラル地方の新しい安全な給与、ルーブル*

    50の完璧なサンプル

    低賃金手数料の説明

    何のための文書ですか？

    検査官は企業の代表者を委員会に召喚し、そこで従業員は最低賃金または業界平均を下回る賃金を受け取ります。 また、前の期間と比較して予算に少ない個人所得税を支払い始めた組織。 委員会の目的は、会社に封筒の給与を放棄するように強制することです。 そしてそれに応じて個人所得税の領収書を増やします。*

    書類作成時間

    委員会に行く前に説明を作成する必要があります。

    ドキュメントに含まれている必要があるもの

    説明は会社のレターヘッドに作成し、マネージャーが署名する必要があります。 低賃金は説明するのが難しいことではありません。 いくつかの理由が考えられます。 たとえば、会社では、ほとんどの従業員がパートタイムで働いているか、彼らの収入は会社の業績に依存しています。 パフォーマンス指標が負の場合、給与は平均を下回っています。 これらの議論はすべて、人員配置表のコピーと報酬に関する規則によって確認できます。 低賃金は、一時的な困難、つまり需要の減少、市場の縮小、危機によっても説明できます。*