شرح شغل برای حسابدار مواد: دانش و مهارت مورد نیاز. شرح وظایف حسابدار مواد، حسابدار کالا و مواد چه کاری انجام می دهد

یک حسابدار متخصص با بالاترین سطح صلاحیت است. محدوده وظایف او توسط بخشی از کار حسابداری تعیین می شود که حسابدار مسئول آن منصوب می شود. ما در مشاوره خود در مورد وظایف حسابدار بر اساس مواد به شما خواهیم گفت.

حسابدار موجودی و مواد: مسئولیت ها

وظایف حسابدار یک گروه مواد شامل وظایف عمومی حسابدار است که به ویژه توسط طبقه بندی مشاغل همه روسی OK 010-2014 ارائه شده است، با این ویژگی که عمدتاً به بخش های مربوط به حسابداری کالا و مواد.

حسابدار میز مواد: مسئولیت ها

همچنین، برای تعیین وظایف حسابدار میز مواد، می توانید از (تأیید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 2019/02/21 N 103n) استفاده کنید.

بنابراین، به عنوان مثال، در چارچوب تابع کار "پذیرش اسناد حسابداری اولیه در مورد حقایق زندگی اقتصادی یک واحد اقتصادی"، اقدامات اصلی کار حسابدار زیر را می توان بر اساس مواد متمایز کرد:

• تهیه و پذیرش اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالاها و مواد؛
• تأیید اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالا و مواد در رابطه با فرم، کامل بودن ثبت، جزئیات.
• شناسایی موارد تخلف توسط افراد مسئول از جدول جریان اسناد و نحوه ارائه اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالا و مواد به خدمات حسابداری و اطلاع رئیس خدمات حسابداری در این مورد.
• سیستم سازی اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالاها و مواد دوره گزارشگری جاری مطابق با سیاست حسابداری.
• تهیه اسناد حسابداری تلفیقی بر اساس اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالاها و مواد؛
• تهیه اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالاها و مواد برای انتقال به بایگانی.
• تهیه کپی از اسناد حسابداری اولیه برای جابجایی کالاها و مواد، از جمله در صورت توقیف آنها توسط مقامات مجاز مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
• ارائه داده ها برای موجودی کالاها و مواد.

حسابدار ماتریالیست: مسئولیت های شغلی (مثال)

فهرست خاصی از مسئولیت های عملکردی یک حسابدار برای کالاها و مواد را می توان در یک قرارداد کاری یا شرح شغل ارائه کرد.

الزامات کارفرمایان برای متقاضیان موقعیت حسابدار برای حسابداری موجودی کالا چیست و در ازای آن حاضرند چه حقوقی ارائه دهند.

یک متخصص در حسابداری موجودی انبار (Inventories) یک موقعیت بسیار مسئولیت پذیر است، در واقع، مانند هر شغل دیگری در زمینه حسابداری. شرکت های بزرگ نیمی از جای خالی حسابداران را در کنترل موجودی تشکیل می دهند و شرکت های متوسط ​​30٪ را تشکیل می دهند. میانگین پیشنهاد حقوق برای متخصصان این مشخصات در مسکو 47 هزار روبل است. حداکثر حقوق حسابداران برای حسابداری کالاها و مواد در پایتخت 90 هزار روبل است.

90 درصد کارفرمایان به دنبال متخصصین این رشته حسابداری با حداقل شش ماه سابقه کار هستند. با این حال، تنها دو سوم متقاضیان می توانند به داشتن این تجربه افتخار کنند.

وظایف شغلی

علاوه بر این که متقاضی سمت حسابدار حسابداری کالا و مواد باید بتواند با حجم زیادی از اطلاعات کار کند، مراقب و مسئولیت پذیر باشد، مسئولیت های فوری او شامل موارد زیر است:

• مشارکت در موجودی؛
• تشکیل دفتر خرید، دفتر فروش؛
• کنترل جریان اسناد برای جابجایی کالا؛
• کنترل کیفیت اسناد اولیه حسابداری؛
• تهیه اقدامات آشتی تسویه حساب با طرف مقابل؛
• بازتاب در حسابداری معاملات با موجودی ها.

گسترش حقوق

اگر در مسکو میانگین پیشنهاد حقوق برای یک حسابدار برای موجودی کالاها و مواد 47 هزار روبل باشد، در شهرهای دیگر این سطح چندین برابر کمتر است.

در پایتخت شمالی، متقاضیان می توانند به طور متوسط ​​38 هزار روبل انتظار داشته باشند. در کراسنویارسک و سامارا، حسابداران موجودی کالاها و مواد فقط می توانند روی 28 هزار روبل حساب کنند.

در اومسک، کازان و اوفا حداکثر حقوق 24 هزار روبل است. کارفرمایان ولگوگراد آماده هستند تا حداقل از همه - 23 هزار روبل - به حسابداران برای موجودی کالاها و مواد پیشنهاد دهند.

الزامات کارفرمایان

از 35000 تا 40000 روبل

آموزش عالی / ناقص عالی / متوسطه تخصصی

- آشنایی با اصول حسابداری؛
- حداقل شش ماه سابقه کار در زمینه حسابداری

از 40000 تا 45000 روبل

آموزش عالی / ناقص عالی / متوسطه تخصصی (ترجیحاً مالی / اقتصادی)؛
- کاربر مطمئن رایانه شخصی (MS Office، "1C: 8")؛
- دانش نظری خوب حسابداری؛
- آگاهی از قوانین مالیاتی؛
- حداقل 1 سال سابقه کار به عنوان حسابدار کالا و مواد.

از 45000 تا 53000 روبل

- مهارت های کار با "1C" در سطح یک کاربر پیشرفته؛
- آگاهی از مشخصات کار با واردات / صادرات؛
- حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان حسابدار کالا و مواد.

از 53000 تا 90000 روبل

آموزش عالی (اجباری مالی / اقتصادی)؛
- کاربر مطمئن رایانه شخصی (MS Office، "1C: 8")؛
- دانش در زمینه های مختلف حسابداری؛
- تجربه یک شرکت مشابه؛
- حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان حسابدار کالا و مواد.

فارغ التحصیلان کالج ها و دانشگاه های مالی و اقتصادی، داوطلبان با تحصیلات عالی ناقص می توانند برای موقعیت های اولیه اقدام کنند. نامزدهای این موقعیت باید اصول حسابداری، قوانین مالیاتی را بدانند و مهارت های کار با برنامه 1C: 8 را داشته باشند.

1. مقررات عمومی 1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار ارشد) شرکت را مشخص می کند. 1.2. حسابدار گروه کالا (معاون حسابدار) طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور مدیر کل شرکت منصوب و برکنار می شود. 1.3. حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) مستقیماً به حسابدار ارشد شرکت گزارش می دهد. 1.4. فردی با تحصیلات متوسطه بالاتر حرفه ای (اقتصادی) یا تخصصی و سابقه کار در تخصص حداقل 1 (یک) سال به سمت حسابدار گروه کالایی (معاون رئیس حسابداری) منصوب می شود. 1.5. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار ارشد) باید بداند: - قانون حسابداری؛ - احکام، دستورات، دستورات، سایر دستورالعمل‌ها، روش‌شناسی و مقررات نهادهای بالاتر، مالی و کنترل و حسابرسی در مورد سازمان حسابداری و گزارشگری و همچنین در مورد فعالیت‌های اقتصادی و مالی شرکت. - قانون مدنی، قوانین مالی، مالیاتی و تجارت؛ - ساختار شرکت، استراتژی و چشم انداز توسعه آن؛ - مقررات و دستورالعمل های سازمان حسابداری در شرکت، قوانین رفتار آن؛ - روش ثبت عملیات و سازماندهی جریان اسناد در مناطق حسابداری؛ - فرم ها و روش تسویه حساب های مالی؛ - روش های تجزیه و تحلیل اقتصادی فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت، شناسایی ذخایر در مزرعه؛ - روش پذیرش، ارسال، ذخیره و خرج کردن وجوه، موجودی و سایر اشیاء با ارزش. - قوانین تسویه حساب با بدهکاران و طلبکاران؛ - شرایط مالیات اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی؛ - روش حذف کمبودها، حساب های دریافتنی و سایر زیان ها از حساب های حسابداری. - قوانین برای انجام موجودی وجوه نقد و موجودی. - روش و شرایط تنظیم ترازهای حسابداری و گزارش. - قوانین برای انجام بازرسی و ممیزی اسناد؛ - ابزارهای مدرن فناوری رایانه و امکان استفاده از آنها برای اجرای کارهای حسابداری و محاسباتی و تجزیه و تحلیل فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی شرکت. - تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در بهبود سازمان حسابداری؛ - اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ - مبانی فناوری تولید؛ - روش های مدیریت بازار؛ - قانون کار؛ - قوانین و هنجارهای حمایت از کار. 1.6. حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) باید دارای رایانه در سطح یک کاربر مطمئن از جمله برنامه های رایانه ای برای حسابداری باشد. 1.7. حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) باید اجتماعی، پرانرژی و مثبت باشد. 1.8. در مدت غیبت موقت حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار)، وظایف وی به _________________ محول می شود. 2. مسئولیت های عملکردی 2.1. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار): 2.1.1. حوزه اختصاص داده شده کار حسابداری را انجام می دهد. 2.1.2. صحت و به موقع بودن ارسال رسید کالا به انبار را کنترل می کند. 2.1.3. صحت و بهنگام بودن گزارش دهی افراد مسئول مالی را کنترل می کند. .1.4. در اسناد حسابداری عملیات مربوط به دریافت و دفع کالا، حسابداری تسویه حساب با تامین کنندگان را منعکس می کند، ثبت مطالبات و مطالبات پرداختنی را ایجاد می کند. 2.1.5. آشتی تسویه حساب ها با تامین کنندگان را انجام می دهد. 2.1.6. در انجام موجودی ها شرکت می کند. 2.1.7. ایمنی اسناد حسابداری را تضمین می کند. 2.1.8. اسناد حسابداری را برای انتقال به بایگانی آماده می کند. 2.1.9. در موجودی ها شرکت می کند. 2.1.10. جایگزین حسابداران غایب می شود. 2.1.11. در محیط کار فضایی از ادب و حسن نیت را حفظ می کند. 2.1.12. مطابق با انضباط کار و تولید، قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات بهداشت صنعتی و بهداشت، ایمنی آتش سوزی و الزامات دفاع مدنی است. 2.1.13. دستورات و دستورات مدیریت و اداره مستقیم شرکت را اجرا می کند. 2.2. به عنوان معاون حسابدار به همراه حسابدار ارشد: 2.2.1. سازماندهی حسابداری فعالیت های اقتصادی و مالی و کنترل استفاده اقتصادی از منابع مادی، نیروی کار و مالی، ایمنی اموال شرکت را انجام می دهد. 2.2.2. مطابق با قانون حسابداری، یک سیاست حسابداری مبتنی بر ساختار و ویژگی های شرکت، نیاز به اطمینان از ثبات مالی آن را تشکیل می دهد. 2.2.3. کار بر روی تهیه و تصویب یک نمودار حسابداری، اشکال اسناد حسابداری اولیه مورد استفاده برای پردازش معاملات تجاری که فرم های استاندارد برای آنها ارائه نشده است، توسعه اشکال اسناد برای گزارشگری مالی داخلی، و همچنین اطمینان از رویه را هدایت می کند. برای انجام موجودی ها، نظارت بر معاملات تجاری، مشاهده فناوری پردازش اطلاعات حسابداری و رویه جریان اسناد. 2.2.4. سازماندهی منطقی حسابداری و گزارشگری را در شرکت و در بخش های آن بر اساس حداکثر تمرکز کار حسابداری و محاسباتی و استفاده از ابزارهای فنی مدرن و فناوری اطلاعات، اشکال و روش های مترقی حسابداری و کنترل، تشکیل و ارائه به موقع ارائه می دهد. اطلاعات حسابداری کامل و قابل اعتماد در مورد فعالیت های شرکت، وضعیت دارایی، درآمد و هزینه های وی و همچنین توسعه و اجرای اقدامات با هدف تقویت انضباط مالی. 2.2.5. سازماندهی حسابداری اموال، بدهی ها و معاملات تجاری، دارایی های ثابت ورودی، موجودی و وجوه نقد، انعکاس به موقع حساب های معاملات حسابداری مربوط به حرکت آنها، حسابداری هزینه های تولید و گردش، اجرای برآورد هزینه، فروش محصولات، انجام کار. (خدمات)، نتایج فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت و همچنین عملیات مالی، تسویه و اعتبار. 2.2.6. تضمین قانونی بودن، به موقع بودن و صحت اسناد، گردآوری برآوردهای حسابداری توجیه اقتصادی از هزینه محصولات، کار (خدمات) انجام شده، محاسبات حقوق و دستمزد، محاسبه صحیح و انتقال مالیات ها و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، کمک های بیمه به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه دولتی ، پرداخت به موسسات بانکی ، وجوه برای تامین مالی سرمایه گذاری های سرمایه ای ، بازپرداخت بدهی ها به بانک ها بابت وام ها در زمان مقرر و همچنین کسر وجوه برای مشوق های مادی برای کارکنان شرکت. 2.2.7. نظارت بر انطباق با روش پردازش اسناد اولیه و حسابداری، تسویه حساب و تعهدات پرداخت، هزینه کردن صندوق دستمزد، تعیین حقوق رسمی برای کارکنان شرکت، انجام موجودی دارایی های ثابت، موجودی و وجوه نقد، حسابرسی سازمان حسابداری و گزارشگری، و همچنین ممیزی های اسنادی در بخش های شرکت. 2.2.8. در تحلیل اقتصادی فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت با توجه به داده های حسابداری و گزارشگری به منظور شناسایی ذخایر داخلی، حذف زیان و هزینه های غیرمولد شرکت می کند. 2.2.9. اقداماتی را برای جلوگیری از کمبود، مصرف غیرقانونی وجوه و موجودی ها، نقض قوانین مالی و اقتصادی انجام می دهد. مشارکت در تهیه مواد در مورد کمبود و سرقت وجوه و موجودی، کنترل انتقال در صورت لزوم این مواد به مراجع تحقیقاتی و قضایی. 2.2.10. اقداماتی را برای جمع آوری وجوه برای اطمینان از ثبات مالی شرکت انجام می دهد. 2.2.11. همکاری با بانک ها در زمینه قرار دادن وجوه آزاد در سپرده های بانکی (گواهی) و اخذ اوراق بهادار دولتی با نقدشوندگی بالا، کنترل معاملات حسابداری با قراردادهای سپرده و اعتبار، اوراق بهادار. 2.2.12. انجام کار برای اطمینان از رعایت دقیق کارکنان، انضباط مالی و نقدی، برآورد هزینه های اداری و اقتصادی و غیره، قانونی بودن رد کسری ها، مطالبات و سایر زیان های حسابداری، ایمنی اسناد حسابداری، ثبت و بایگانی آنها در آرشیو به روش مقرر 2.2.13. مشارکت در توسعه و اجرای برنامه ریزی منطقی و اسناد حسابداری، اشکال و روش های پیشروی حسابداری مبتنی بر استفاده از فن آوری مدرن رایانه ای. 2.2.14. تهیه ترازنامه و گزارش های تلفیقی عملیاتی از درآمد و هزینه وجوه، استفاده از بودجه، سایر گزارشات حسابداری و آماری، ارائه آنها به ترتیب مقرر به مراجع ذیربط. 2.2.15. کمک روش شناختی به کارکنان بخش های شرکت در حسابداری، کنترل، گزارش و تجزیه و تحلیل اقتصادی ارائه می دهد. 2.2.16. بر ایمنی اسناد حسابداری و سازماندهی نگهداری اسناد حسابداری نظارت می کند. 2.2.17. بر کارمندان بخش حسابداری نظارت می کند. 3. حقوق 3.1. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار) حق دارد: 3.1.1. برای دادن تکالیف به کارکنان زیردست و خدمات، تکالیف در مورد طیف وسیعی از مسائل در وظایف عملکردی او گنجانده شده است. 3.1.2. نظارت بر اجرای به موقع وظایف و دستورات فردی کارکنان تابع او. 3.1.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مرتبط با فعالیت حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار). 3.1.4. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی در صلاحیت حسابدار گروه کالا (معاون رئیس حسابداری) با زیرمجموعه های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد ارتباط شوید. 3.1.5. نمایندگی منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به صلاحیت حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار ارشد). 4. مسئولیت 4.1. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار ارشد) مسئولیت: 4.1.1. ناتوانی در انجام وظایف عملکردی خود و همچنین کار کارکنان زیر مجموعه در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی آنها. 4.1.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کار در سایت مورد اعتماد، شاخص های فعالیت های مالی و اقتصادی، ارائه نابهنگام اطلاعات و گزارش های مختلف. 4.1.3. عدم رعایت دستورات، دستورات و دستورات حسابدار ارشد و مدیریت شرکت. 4.1.4. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار توسط کارکنان خدمات زیر مجموعه و پرسنل زیر مجموعه حسابدار گروه کالا (معاون حسابدار). 4.1.5. برای افشای اطلاعاتی که یک راز رسمی یا تجاری است. 5. شرایط کار 5.1. نحوه عملکرد حسابدار گروه کالا (معاون حسابدار) مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود. 5.2. با توجه به نیاز تولیدی، حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) می تواند به سفرهای کاری (از جمله داخلی) برود. من دستورالعمل ها را خوانده ام: _______________ ____________________ (امضا) (نام کامل) "___" __________ ____

این شرح شغل حسابدار یک میز مواد یا یک گروه مواد (حسابدار کالا و مواد، حسابدار-ماتریالیست) به عنوان نمونه ای برای انطباق با شرکت شما ارائه شده است. برای جلوگیری از تشریفات و دوبارخوانی احتمالی عبارات جداگانه سند و همچنین عادی سازی گردش کار، پیشنهادات را به وضوح و با حداکثر کامل در تعریف وظایف پرسنل تدوین کنید.

شرح وظایف پرسنل حسابداری برای موجودی کالاها و مواد

1. مقررات عمومی

1.1 روش پذیرش و اخراج حسابدار میز مواد متعلق به دسته پرسنل.
حسابدار مواد یا حسابدار گروه (حسابدار ماتریالیست) - پرسنل فنی فقط به دستور رئیس شرکت استخدام و اخراج می شوند. سرپرست فوری او می تواند برای پذیرش / اخراج درخواست دهد.

1.2. ترتیب تابعیت
شرح شغل بدون نقص، تکمیل این بند را فراهم می کند.

1.3. پایه هنجاری
فعالیت تولیدی حسابدار گروهی کالا و مواد بر اساس دانش و عملکرد زیر است:

• اسناد نظارتی ویژه؛
• مواد آموزشی، توصیه ها، راهنماها؛
• اسناد داخلی سازمان از جمله اساسنامه؛
• مقررات داخلی کار؛
• دستورات و دستورات رئیس سازمان و رهبری بلافصل او؛
• مفاد دستورالعمل آن

1.4. الزامات شایستگی
کارمندی که وظایف حسابدار کالا و مواد را انجام می دهد (او یک حسابدار ماتریالیست نیز هست) باید بداند و بتواند در کار خود از موارد زیر استفاده کند:

• الزامات اسناد نظارتی (مقررات، قوانین) برای اجرای کارهای حسابداری مربوط به گروه کالاها و مواد متعلق به سازمان.
• فرم های استاندارد اسناد مورد نیاز برای کار حسابداری؛
• قوانین حسابداری کار با کالاها و مواد؛
• قوانین تهیه اسناد برای فعالیت اصلی آن؛
• روش تهیه و ارائه گزارش های حسابداری جدول مواد؛
• مبانی سازمان کار؛
• قوانین کلی کار در شرکت: حفاظت از کار، کار با رایانه شخصی، مقررات داخلی و سایر موارد (به صلاحدید مدیریت).

1.5. تعویض
توجه داشته باشید. در بند "تعویض"، شرح شغل نشانی از روش جایگزینی و موقعیت کارمندان مربوطه را ارائه می دهد (شرح شغل آنها باید حاوی یک مورد مشابه باشد) که وظایف حسابدار را برای حسابداری اقلام موجودی در طول انجام می دهند. غیبت او

2. توابع

توجه داشته باشید. در بخش "توابع"، شرح شغل مسئولیت های عملکردی کارمند (تهیه و ارائه گزارش ها، نگهداری سوابق حسابداری، انجام عملیات با مواد گزارشگری و موارد دیگر به تشخیص مدیریت) را افشا می کند.

3. مسئولیت ها

توجه داشته باشید. در بخش "مسئولیت ها"، شرح شغل شامل فهرست کردن تمام عملیاتی است که حسابدار باید بر اساس مواد موجود در کار خود انجام دهد. عدم دقت، پیشنهادات با مغایرت های احتمالی، شرایط "مبهم" مجاز نیست.

بر اساس پر کردن دقیق آیتم "مسئولیت ها"، کلیه کارهای حسابداری در سازمان ساخته می شود.

برای سهولت مطالعه و قرار دادن پیوندها (در صورت لزوم)، هر تعهد باید با یک زیر پاراگراف مشخص شود.

فهرست تقریبی مسئولیت های یک حسابدار برای حسابداری کالاها و مواد که شرح شغل ممکن است شامل موارد زیر باشد:

3.1. حسابداری را مطابق دستورالعمل های هنجاری قانون فعلی در بخشی که مربوط به حسابداری مواد متعلق به سازمان و کلیه دستکاری های حسابداری انجام شده با آنها است انجام می دهد.

3.2. دریافت اسناد اولیه را انجام می دهد و عملکردهای کنترلی را برای انطباق آنها با واقعیت انجام می دهد. مواد دریافتی را برای حسابداری بعدی آماده می کند.

3.3. چرخه کامل عملیات را برای حسابداری مواد در برنامه های تخصصی مورد استفاده در شرکت انجام می دهد.

3.4. محاسبه حسابداری بهای تمام شده مواد گزارشگری را با تفکیک کلیه هزینه های انباشته انجام می دهد.

3.5. بار مالیاتی را در صلاحیت خود محاسبه می کند.

3.6. به درخواست مدیریت، کلیه اظهارات و کلیه مطالب مربوط به مواد حسابداری را ارائه می دهد.

3.7. او مسئول وضعیت مناسب اسناد حسابداری مواد و ذخیره آن است.

3.8. به موقع کلیه تغییرات در زمینه قوانین حسابداری (در صلاحیت خود) را به طور شایسته نظارت می کند
تمام نوآوری ها و تغییرات را در کار خود اعمال می کند.

4. روابط درون سازمانی

توجه داشته باشید. در بخش "روابط"، شرح شغل، رابطه عملکردی حسابدار در مورد مواد با مدیریت شرکت، ادارات و شرکت های شخص ثالث را بر اساس ترتیب تعیین شده تابعیت و مسئولیت های تعیین شده در دستورالعمل ها آشکار می کند. این بخش ذکر شده است.

لیستی از ارتباطات رسمی:

4.1. ارتباط با رئیس شرکت در موارد زیر:

• اخذ مدارک راهنمایی سازمان مربوط به فعالیتهای مستقیم کارگری و آشنایی با آنها.
• ارائه گزارش انباشته و سایر اطلاعات.

4.2. ارتباط با سرپرست فوری در مورد مسائل:

• دریافت سفارشات، سفارشات و دستورالعمل های جاری؛
• روشن شدن لیست افرادی که حق دریافت اطلاعات در مورد حسابداری مواد (tmts) را دارند.
• ارائه اطلاعات انباشته اجرا شده و رسمی با کیفیت بالا.

4.3. ارتباط با کارکنان خدمات حسابداری در موارد زیر:

• به دست آوردن اطلاعات لازم برای کار؛
• صدور اطلاعات لازم برای عملکرد عادی کار حسابداری.

4.4. ارتباط با سایر کارکنان سازمان در موارد زیر:

• دریافت اسناد اولیه که مطابق روال تعیین شده از کارکنان شرکت مسئول تعامل با بخش حسابداری مطابق با دستور داخلی سازمان تهیه شده است.
• انتقال فرم های لازم برای پر کردن درآمد / هزینه کالاها و مواد در دوره گزارش به کارکنان مسئول تعامل با بخش حسابداری مطابق با دستور داخلی سازمان.

5. مسئولیت پذیری

توجه داشته باشید. در بخش "مسئولیت"، این سند انواع مسئولیت هایی را که یک کارمند میز مواد در صورت انجام وظایف شغلی خود با سوء نیت انجام می دهد، افشا می کند. در هر زیر بند لازم است تخلفات مربوط به مجازات ذکر شود.

انواع مسئولیت هایی که حسابدار گروه مواد می تواند درگیر آن باشد:

5.1. انضباطی- در صورت نقض مقررات کار، الزامات ایمنی شخصی و حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی، ایمنی محیطی یا الکتریکی. اعمال این نوع مجازات تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند قبلاً با الزاماتی آشنا بوده باشد که تخلفات آن برای وی مقرر شده است.

5.2. مواد- در صورت آسیب مادی به شرکت در قالب اعمال مجازات از سوی مقامات دولتی که به دلیل انجام نادرست وظایف رسمی توسط کارمند میز مواد تعیین شده است.

5.3. اداری- در صورت تخلف از ترتیب ثبت نام.

5.4. جنایی- هنگام ارتکاب اعمالی با ماهیت مجرمانه مربوط به حسابداری در یک سازمان که به طور مستقل و تحت تأثیر مدیریت انجام شده است. توجه داشته باشید. هنگام مشخص کردن این نکته در سند، باید به خاطر داشت که کارکنان در سطح غیر مدیریتی به ندرت به مسئولیت کیفری کشیده می شوند. یعنی می توان آن را به طور کلی از دست داد.

پس از تنظیم این سند، باید با ناظر مستقیم متخصص در کالاها و مواد (گروه مواد) توافق شود. فقط رئیس سازمان دستورالعمل را تایید می کند. باید دو اصل سند وجود داشته باشد: یکی در مقابل امضا به کارمند منصوب به سمت حسابدار میز مواد (حسابدار-ماتریالیست) منتقل می شود، دومی در بخش پرسنل شرکت باقی می ماند.

شرح شغل

با فرمت WORD باز کنید

1. مقررات عمومی 1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار ارشد) شرکت را مشخص می کند. حسابدار گروه کالا (معاون حسابدار) طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور مدیر کل شرکت منصوب و برکنار می شود. حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) مستقیماً به حسابدار ارشد شرکت گزارش می دهد 1.4. فردی که دارای تحصیلات متوسطه بالاتر حرفه ای (اقتصادی) یا تخصصی و سابقه کار در این رشته تخصصی حداقل 1 (یک) سال باشد به سمت حسابدار گروه کالایی (معاون رئیس حسابداری) منصوب می شود. حسابدار گروه کالا (معاون رئیس حسابداری) باید بداند: - قوانین حسابداری؛ - تصمیمات، دستورات، دستورات، سایر مواد حاکم، روش شناختی و نظارتی نهادهای بالاتر، مالی و کنترل و حسابرسی در مورد سازمان حسابداری و گزارشگری، و همچنین در مورد فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت؛ - قانون مدنی، قوانین مالی، مالیاتی و اقتصادی؛ - ساختار شرکت، استراتژی و چشم انداز توسعه آن؛ - مقررات و دستورالعمل های سازماندهی حسابداری در شرکت، قوانین حفظ آن؛ - روش ثبت معاملات و سازماندهی گردش اسناد به تفکیک مناطق حسابداری؛ - اشکال و روش تسویه حساب های مالی؛ - روش های تحلیل اقتصادی فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت، شناسایی بر روی ذخایر مزرعه؛ - روش پذیرش، ارسال، ذخیره سازی و خرج کردن وجوه، موجودی و سایر اشیاء قیمتی؛ - حق برای تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران؛ - شرایط مالیات اشخاص حقوقی و اشخاص؛ - روش حذف کمبودها، مطالبات و سایر زیان ها از حساب های حسابداری؛ - قوانین انجام موجودی های نقدی و موجودی ها؛ - رویه و شرایط برای تهیه ترازنامه و گزارش، - قوانین انجام حسابرسی و حسابرسی اسنادی، - فن آوری رایانه ای مدرن و امکان استفاده از آنها برای انجام کارهای حسابداری و محاسباتی و تجزیه و تحلیل فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی یک شرکت؛ - پیشرفته داخلی و تجربه خارجی در بهبود سازمان حسابداری؛ - اقتصاد، تولید سازمان، کار و مدیریت؛ - مبانی فناوری تولید؛ - روش های مدیریت بازار؛ - قانون کار؛ - قوانین و هنجارهای حمایت از کار. 1.6. حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) باید کامپیوتری در سطح یک کاربر مطمئن از جمله برنامه های کامپیوتری حسابداری داشته باشد 1.7. حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) باید اجتماعی، پرانرژی و مثبت باشد 1.8. در مدت غیبت موقت ذیحساب گروه کالایی (معاون حسابدار) وظایف وی به ____________________________ محول می شود. مسئولیت های عملکردی 2.1. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار): 2.1.1. حوزه محاسباتی کار حسابداری را انجام می دهد 2.1.2. کنترل صحت و به موقع بودن ارسال رسید کالا در انبار 2.1.3. صحت و بهنگام تنظیم گزارش های افراد مسئول مالی را کنترل می کند 1.4. انعکاس در اسناد حسابداری عملیات در مورد دریافت و دفع کالا، در حسابداری برای تسویه حساب با تامین کنندگان، تنظیم ثبت مطالبات و پرداختنی 2.1.5. انجام تسویه حساب ها با تامین کنندگان 2.1.6. در انجام موجودی ها شرکت می کند 2.1.7. ایمنی اسناد حسابداری را تضمین می کند 2.1.8. تنظیم اسناد حسابداری جهت انتقال به بایگانی 2.1.9. در انجام موجودی ها شرکت می کند 2.1.10. جایگزین حسابداران غایب 2.1.11. در محیط کار فضایی از ادب و خیرخواهی را حفظ می کند. انضباط کار و تولید، قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات بهداشت صنعتی و بهداشت، ایمنی آتش سوزی و الزامات دفاع شهری را رعایت می کند. دستورات و دستورات مدیریت و اداره مستقیم شرکت را اجرا می کند 2.2. به عنوان معاون حسابدار به همراه حسابدار ارشد: 2.2.1. سازماندهی حسابداری فعالیت های اقتصادی و مالی و کنترل استفاده اقتصادی از منابع مادی، نیروی کار و مالی، ایمنی اموال شرکت را انجام می دهد. مطابق با قوانین حسابداری، یک سیاست حسابداری مبتنی بر ساختار و ویژگی های شرکت، نیاز به اطمینان از ثبات مالی آن را تشکیل می دهد. کار بر روی تهیه و پذیرش یک نمودار حسابداری، اشکال اسناد حسابداری اولیه مورد استفاده برای پردازش معاملات تجاری که فرم های استاندارد برای آنها ارائه نشده است، توسعه اشکال اسناد برای گزارشگری مالی داخلی و همچنین اطمینان از رویه را هدایت می کند. برای انجام موجودی، نظارت بر معاملات تجاری، مشاهده فناوری پردازش اطلاعات حسابداری و ترتیب گردش اسناد. 2.2.4. سازماندهی منطقی حسابداری و گزارشگری را در شرکت و در بخش های آن بر اساس حداکثر تمرکز کار حسابداری و محاسباتی و استفاده از ابزارهای فنی مدرن و فناوری اطلاعات، اشکال و روش های مترقی حسابداری و کنترل، تشکیل و ارائه به موقع فراهم می کند. اطلاعات حسابداری کامل و قابل اتکا در مورد فعالیت های شرکت، وضعیت دارایی، درآمد و هزینه های وی و همچنین توسعه و اجرای اقدامات با هدف تقویت انضباط مالی 2.2.5. سازماندهی حسابداری اموال، بدهی ها و معاملات تجاری، دارایی های ثابت ورودی، موجودی و وجوه نقد، انعکاس به موقع حساب های معاملات حسابداری مربوط به حرکت آنها، حسابداری هزینه های تولید و گردش، اجرای برآورد هزینه، فروش محصولات، انجام کار. (خدمات)، نتایج فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت و همچنین معاملات مالی، تسویه و اعتبار. تضمین قانونی بودن، به موقع بودن و صحت اسناد، گردآوری برآوردهای حسابداری توجیه اقتصادی از هزینه محصولات، کار (خدمات) انجام شده، محاسبات حقوق و دستمزد، محاسبه صحیح و انتقال مالیات ها و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، کمک های بیمه به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه دولتی ، پرداخت به موسسات بانکی ، وجوه برای تامین مالی سرمایه گذاری های سرمایه ای ، بازپرداخت بدهی ها به بانک ها بابت وام ها در زمان مقرر و همچنین کسر وجوه برای مشوق های مادی برای کارکنان شرکت. نظارت بر انطباق با روش پردازش اسناد اولیه و حسابداری، تسویه حساب و تعهدات پرداخت، هزینه کردن صندوق دستمزد، تعیین حقوق رسمی برای کارکنان شرکت، انجام موجودی دارایی های ثابت، موجودی و وجوه نقد، حسابرسی سازمان حسابداری و گزارشگری، و همچنین حسابرسی اسنادی در بخشهای شرکت 2.2.8. در تجزیه و تحلیل اقتصادی فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت با توجه به داده های حسابداری و گزارشگری به منظور شناسایی ذخایر در مزرعه، حذف تلفات و هزینه های سربار شرکت می کند. اقداماتی را برای جلوگیری از کمبود، مصرف غیرقانونی وجوه و موجودی ها، نقض قوانین مالی و اقتصادی انجام می دهد. مشارکت در تهیه مواد در مورد کمبود و سرقت وجوه و موجودی، کنترل انتقال در صورت لزوم این مواد به مراجع تحقیقاتی و قضایی. اقداماتی را برای جمع آوری منابع مالی انجام می دهد تا از ثبات مالی شرکت اطمینان حاصل شود. همکاری با بانک ها در زمینه قرار دادن منابع مالی رایگان در سپرده های بانکی (گواهی) و اخذ اوراق بهادار دولتی با نقدشوندگی بالا، کنترل معاملات حسابداری با قراردادهای سپرده و اعتبار، اوراق بهادار. انجام کار برای اطمینان از رعایت دقیق کارکنان، انضباط مالی و نقدی، برآورد هزینه های اداری و اقتصادی و غیره، قانونی بودن رد کسری، حساب های دریافتنی و سایر زیان های حسابداری، ایمنی اسناد حسابداری، ثبت و بایگانی آنها. در بایگانی به روش مقرر . 13. مشارکت در توسعه و اجرای برنامه ریزی منطقی و اسناد حسابداری، اشکال و روش های پیشروی حسابداری مبتنی بر استفاده از فن آوری مدرن رایانه ای. تهیه ترازنامه و گزارش های تلفیقی عملیاتی از درآمد و هزینه وجوه، استفاده از بودجه، سایر گزارشات حسابداری و آماری، ارائه آنها به ترتیب مقرر به مراجع ذیربط. کمک روش شناختی به کارکنان بخش های شرکت در حسابداری، کنترل، گزارش و تجزیه و تحلیل اقتصادی ارائه می دهد. نظارت بر ایمنی اسناد حسابداری و سازماندهی نگهداری اسناد حسابداری 2.2.17. بر کارکنان حسابداری نظارت می کند. حقوق 3.1. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار) حق دارد: 3.1.1. برای دادن وظایف به کارکنان زیردست و خدمات، وظایفی در مورد طیف وسیعی از مسائل شامل وظایف عملکردی او. نظارت بر اجرای به موقع وظایف و دستورات فردی کارکنان زیر مجموعه 3.1.3. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مربوط به فعالیت حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) 3.1.4. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی در صلاحیت حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) با زیرمجموعه های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد ارتباط شود. نمایندگی منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به صلاحیت حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار ارشد). 4. مسئولیت 4.1. حسابدار گروه محصول (معاون حسابدار ارشد) مسئولیت: 4.1.1. ناتوانی در انجام وظایف عملکردی خود و همچنین کار کارکنان تحت امر او در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی خود. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کار در سایت مورد اعتماد، شاخص های فعالیت های مالی و اقتصادی، ارائه نابهنگام اطلاعات و گزارش های مختلف. عدم رعایت دستورات، دستورات و دستورات حسابدار ارشد و اداره شرکت 4.1.4. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار توسط کارکنان خدمات زیر مجموعه و پرسنل زیرمجموعه حسابدار گروه کالا (معاون حسابدار) .4.1.5. برای افشای اطلاعاتی که یک راز رسمی یا تجاری است. شرایط کار 5.1. نحوه عملکرد حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) طبق مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود. با توجه به نیاز تولیدی، حسابدار گروه کالایی (معاون حسابدار) می تواند به سفرهای کاری (از جمله داخلی) برود. من دستورالعمل ها را خوانده ام: _______________ ____________________ (امضا) (نام کامل) "___" __________ ____

⇒محرک دوره ها ›دایرکتوری › مقالات › حقایقی در مورد حسابداران

"حسابدار میز مواد" به چه معناست؟ مسئولیت های اصلی او چیست؟

زندگی ما نوعی تمایز است، نوعی تقسیم ساکنان به ثروتمند و فقیر، شاد و بدبخت، خوب و بد. همه چیز در این جهان از چیزی کمتر تشکیل شده است - این یک واقعیت غیرقابل انکار از وجود ما است. بیهوده نیست که اکثر دانشمندان ادعا می کنند که ما فقط اعداد را می فهمیم و همه چیز در این زندگی رمزگذاری شده است و از رمزها و رمزهای عددی تشکیل شده است. شاید به همین دلیل است که یکی از سخت ترین و جالب ترین حرفه ها در عین حال حسابداری است. این فقط یک حرفه نیست - یک حرفه است، زیرا همه نمی توانند با یک سیستم پیچیده اعداد کنار بیایند، آنها را مرتب کنند، کوچکترین رشد یا کاهش خود را دنبال کنند. حسابدار بودن «یک علم، هنر، زندگی است. شاید این حتی یک مهارت اکتسابی نباشد، بلکه یک استعداد ذاتی است.

وقتی مستقیماً از یک حسابدار صحبت می کنیم، بی دلیل نیست که مفهوم «تمایز» را در کنار او قرار می دهم. از این گذشته ، حتی چنین موقعیت ساده و غیرقابل تقسیم ، در نگاه اول ، یک حسابدار هنوز شاخه ها ، گل های خاص خود را دارد که در مجموع چنین حرفه ای مسؤولانه و پر رونق را تشکیل می دهند.

شنیدن تعریف "حسابدار میز مواد" بلافاصله سؤالاتی را ایجاد می کند - این کیست؟ جدول چیست؟ چه نوع مواد این تعجب آور نیست، زیرا همه نمی توانند بفهمند، چه رسد به ارائه توضیحی برای چیزی که قبلاً هرگز درباره آن نشنیده بود، اما بدون شک با استفاده از ثمره زحمات خود با این پدیده ارتباط مستقیم یا غیرمستقیم داشته است.

دست راست هر حسابداری، دستیار ضروری او، حسابدار میز مواد است. این شخصی است که رهبری می کند، تمام ذخایر مادی اعم از موجود و بالقوه را ثبت می کند، آنها را تجزیه و تحلیل می کند، مسئول حرکت آنها در زمان و مکان و یکپارچگی فوری آنها - یعنی ذخیره سازی است. در یک کلام، این شخص دارایی های مادی شرکت را کنترل می کند، حسابداری آنها را تحت نظارت مستقیم حسابدار ارشد و مدیریت انجام می دهد. سند اصلی پشتیبانی آن قانون اوکراین است که به وضوح مقررات اصلی، حقوق و تعهدات آن را تعریف می کند. با این حال، این بدان معنا نیست که او نباید الزامات مدیریت را برآورده کند، زیرا چه کسی به کارمندی نیاز دارد که مانند ربات کار کند، اما الزامات کارفرمای خود را برآورده نمی کند؟ البته نه به کسی.

بیایید نگاهی گسترده‌تر به مسئولیت یک حسابدار میز مواد بیندازیم تا به وضوح بفهمیم که او چه می‌کند و نقش او در شرکت چیست. برای مدت طولانی بر کسی پوشیده نیست که برای اینکه ببینیم هر شرکتی چقدر کارآمد کار می کند، کافی است گزارش های دوره جاری را جمع آوری کرده، آنها را با گزارش های دوره های قبلی مقایسه کرده و آنها را تجزیه و تحلیل کنیم. این به شما امکان می دهد روندهای اصلی توسعه یا پسرفت شرکت را ببینید و تصمیمات مناسب بگیرید.

مسئولیت های شغلی ماتریالیستی حسابدار

هنگامی که ما در مورد گزارش ها صحبت می کنیم، می توانیم مستقیماً در مورد حسابدار میز مواد صحبت کنیم، زیرا یکی از وظایف اصلی او نه تنها بررسی صحت پذیرفته شده کلی پر کردن گزارش ها، بلکه کنترل اطلاعاتی است که آنها منعکس می کنند. . این اطلاعات شامل: اطلاعات مربوط به سود و هزینه های شرکت برای یک دوره معین، شکل قانونی نظارتی گزارش ها و محاسبه واقعی ذخایر مادی شرکت هم در ابتدای دوره مورد بررسی و هم در پایان است.

آمار علم بسیار سختی است که به همه داده نمی شود. از زمان های قدیم، آمار، هرچند در سطح ابتدایی، تنها توسط بزرگترین و پیچیده ترین ذهن ها نگهداری می شد. و این تعجب آور نیست، زیرا، اگرچه بدن انسان دارای توانایی های تحلیلی است، اما همه نمی توانند از چنین مهارت هایی در مقیاس بزرگ استفاده کنند. زمان گذشت، همه چیز تغییر کرد. در همان زمان، نیاز به آمار افزایش یافت، روش های تجزیه و تحلیل و ارائه آن متنوع شد. گزارش‌دهی آماری فرآیندی دشوار است که مستلزم استقامت فوق‌العاده، اعصاب فولادی، تعادل، دقت و مراقبت است. دقیقاً این خصوصیات است که یک حسابدار یک میز مواد باید داشته باشد، زیرا آمار نیز در وظایف فوری او گنجانده شده است. علاوه بر این، او نه تنها باید محاسبات دشوار را انجام دهد، بلکه باید آنها را به موقع انجام دهد که در چنین شرایطی کار بسیار دشواری است.

مسئولیت بعدی او ثبت و نگهداری سوابق کلیه دریافتی های مادی به بنگاه، انتقال آنها به حسابداری و نظارت بنگاه است تا با بررسی مرتب حضور آنها در جایی ناپدید نشوند. این یک فرآیند بسیار مسئولانه است، زیرا، همانطور که تمرین نشان می دهد، همه چیز می تواند بدون هیچ ردی ناپدید شود، و سپس حسابدار آخرین نفر باقی می ماند. بنابراین، انجام این تعهد نه تنها برای شرکت، بلکه به طور مستقیم برای حسابدار نیز مهم است، زیرا به سختی می خواهید مسئولیت مادی یا گاهاً کیفری را به خاطر این واقعیت که شخصی خود را به هزینه شخص دیگری غنی می کند، متحمل شود.

یک کار بسیار دشوار برای حسابدار میز مواد، فرآیند موجودی است که هدف آن تأیید و مستندسازی تمام ارزش های شرکت است. او نه تنها باید این رویه را انجام دهد، بلکه باید در مورد هرگونه حرکت منابع مادی به حسابدار ارشد گزارش دهد، ارزیابی صحیحی از تمام مواد موجود شرکت که در حساب های حسابداری وی است ارائه دهد.

ضرب المثل می گوید: «زندگی کن و بیاموز».

مخالفت با این گفته دشوار است، زیرا خودسازی یکی از اهداف اصلی زندگی انسان است. این نه تنها به این دلیل است که یک شخصیت کاملاً توسعه یافته، صرف نظر از سن، در تمام سطوح فضای اجتماعی-اقتصادی ارزش دارد، بلکه به این دلیل است که این ویژگی خاص خرد نامیده می شود.

خرد متفاوت است، اما فقط با کمک آن می توانید در این زندگی به چیزی برسید، فقط با حضور آن می توانید یک حرفه ای خوب و در کل آدم خوبی شوید. بنابراین، توجه ویژه ای به خودسازی می شود که در ارتقای صلاحیت یک حسابدار بیان می شود و این فرآیند را می توان با اطمینان یک وظیفه نامید. وظیفه ای نه تنها نسبت به خود، بلکه در قبال شرکت، مدیریت، پرسنل. امروز مهم است، معتبر است، زیرا ما در قرن 21 زندگی می کنیم - قرن توسعه بی سابقه. در نتیجه، گذر تدریجی از کار دستی به اتوماسیون فرآیندها به ویژه در زمینه محاسبات، تجزیه و تحلیل، آمار و حسابداری وجود دارد. رایانه ها به تدریج جایگزین نیروی انسانی می شوند، محاسبات را تسهیل و سرعت می بخشند، آنها ضامن قابل اعتماد این محاسبات و کسرها هستند، آنها به شما امکان می دهند کارآمد، کارآمد کار کنید و تجزیه و تحلیل کار یک شرکت را سریعتر و بهتر ممکن می کنند. پیشرفت در فرآیندهای کاری ثابت نمی ماند، در نتیجه - فقدان سواد رایانه غیرقابل قبول است، بنابراین توسعه وظیفه اساسی یک حسابدار، شهروند و هر فرد است.

حسابدار مواد پایه ای قابل اعتماد برای کار با کیفیت و سودآور یک شرکت یا شرکت است، ضامن کار هماهنگ و کنترل شده است که در مجموع نه تنها به شرکت اجازه می دهد تا به درستی کار کند، بلکه یک شرکت بزرگ را نیز تشکیل می دهد. سیستم دانش اقتصادی لازم به طور خلاصه، باید بدانید که تنها کاری که دوست دارید سازنده، با کیفیت و بی نظیر خواهد بود. یک حسابدار حرفه آسانی نیست، زیرا شما نه تنها در قبال خودتان مسئول هستید. شما چهره شرکت هستید، در مقابل کارفرمایان و افرادی که با شما کار می کنند مسئول هستید. این مسئولیت خیالی نیست زیرا شما در قبال کوچکترین اشتباهی پاسخگو خواهید بود. شاید به همین دلیل است که از حرفه ای بودن بالا در میان حسابداران بسیار قدردانی می شود، زیرا توانایی بر عهده گرفتن چنین مسئولیت عظیم و انجام ماهرانه وظایف خود در هر فردی در این سیاره ذاتی نیست.

سایر مطالب در مورد موضوع:
یک قرن زندگی کن - یک قرن بیاموز، ارزش های مادی، وظایف حسابدار، سمت حسابدار، مسئول، قانون، گزارش ها، محاسبات، تأیید، حرفه حسابدار، وظایف، تجزیه و تحلیل، پایه، دوره، امروز، حرفه، آثار، مسئولیت، حسابداری، شرکت، حسابدار، فرآیند، انسان، کار، حسابدار

مقالاتی از بخش: حقایق در مورد حسابداران

سایر مقالات مرتبط:

چگونه نرم افزار اتوماسیون حسابداری مدیریت را انتخاب کنیم؟

آیا حسابدار یک حرفه خلاق است؟

نحوه راه اندازی حسابداری در شرکت

آیا کار حسابداری سخت است؟

چرا کار حسابدار سخت است؟

آنها ما را پیدا می کنند: حسابدار میز مواد, حسابدار میز مواد چه می کند، جدول مواد در حسابداری است ، جدول مواد در حسابداری ، حسابدار مواد ، حسابدار جدول مواد وظایف ، جدول مواد ، نحوه نگهداری جدول مواد در حسابداری ، حسابدار مواد چیزی است که جدول مواد در آن وجود دارد. حسابداری

حقوق مورد نظر 20000 روبل. برنامه مورد نظر تمام وقت متولد 6 بهمن 1365 (32 سال) جنسیت زن وضعیت تأهل متاهل، یک فرزند گواهینامه رانندگی شماره

خواسته های اضافی برای محل کار

استخدام کامل، با برنامه کاری پنجم (شنبه، یکشنبه آخر هفته)، ترجیحاً فراتر از اورال (کراچی، جنوبی، بهار، دونگوز) یا نزدیکترین مرکز شهر، سازمان از راه دور با تحویل کارمندان.

تجربه کاری

مارس 2013 - اکنون (5 سال و 3 ماه)

حسابدار میز مواد - LLC

سازمان ساخت و نصب.

1. نگهداری سوابق در جهت جدول مواد. 2. وارد کردن داده های اسناد اولیه در برنامه 1C، Parus. 3. دریافت، جابجایی، حذف کالا و مواد. 4. پیگیری اجرای کارهای ساختمانی برنامه ریزی شده و حذف مصالح طبق فرم-29. 5. تهيه ترازنامه، صورتهاي گردش به تفكيك بخش براي 10، 71 حساب در پايان ماه. 6. هزینه های شرکت 7. اعمال مصالحه با طرف مقابل. 8. حسابداری، موجودی کالاها و مواد، تهیه اسناد گزارشگری. 9. حسابداری جابجایی سوخت و روان کننده ها، ارسال، انصراف. 10. حسابداری و صدور وکالتنامه.

حسابدار - حسابرس - LLC "Company Flagman"

مسئولیت ها، عملکردها، دستاوردها

1. نگهداری سوابق حسابداری. 2. وارد کردن داده های اسناد اولیه در برنامه 1C. 3. تهیه و ارسال دستور پرداخت از طریق سامانه "بانک مشتری". 5. تسویه حساب با تامین کنندگان و خریداران. 6. اعمال مصالحه با طرفین. 7. حسابداری، موجودی کالاها و مواد، تنظیم اسناد حسابداری، محاسبه و توزیع میزان کمبود بین افراد مسئول مادی بر اساس نتایج موجودی. 8. حسابداری جابجایی سوخت و روان کننده ها (دریافت، حذف هزینه ها) 9. مدیریت هزینه، گزارش، حذف. 10. حفظ بخش دستمزد. 11. حسابداری و صدور وکالتنامه.

اپراتور ارشد - شرکت پرچمدار LLC

توزیع کننده محصولات الکلی و غیر الکلی.

مسئولیت ها، عملکردها، دستاوردها

1. در 1C Enterprise کار کنید. تجارت + انبار. 8. مسئول تمام محموله ها 2. توزیع مقدار کار و کنترل 3. ارسال فاکتورها (یادداشت که فاکتورها، راننده تحویل داده است)، فاکتورها برای حسابداری. 4. کار با وکالتنامه رانندگان. 5. کار با ترازو در انبارها، جابجایی. 6. پذیرش درخواست از مشتریان شبکه، کنترل صحت پرکردن مدارک حمل، ارائه به موقع صورت های تطبیق، آگاهی از شرایط قراردادها، جزئیات، حفظ قراردادها، کنترل قیمت و هشدار به موقع افزایش قیمت و .... 7. ارسال هفتگی و کنترل گزارش تسویه حساب های متقابل با مشتریان شبکه. هشت

مسئولیت ها و شرح وظایف حسابدار میز مواد

پذیرش درخواست ها از PDA (نمایندگان فروش موقت) 9. تماس، فکس (همراه با همه) 10. تشکیل رجیسترها 11. کار با اقدامات تأیید، تشکیل، پردازش. 12. گزارش روزانه، در مورد تمام برنامه های کاربردی از ETP، کنترل بر صحت بارنامه، فاکتور تبلیغاتی، کنترل و گزارش در مورد برنامه های مشکوک، حمل و نقل مشتریان مشکل، مشتریان بدهکاران.

شرح شغل تکنسین حسابداری سوخت و روانکار[نام شرکت]

این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار تهیه و تصویب شده است.

1. مقررات عمومی

1.1. تکنسین حسابداری سوخت و روانکار [نام سازمان] متعلق به گروه کارگران، با حکم رئیس [نام سازمان] استخدام و اخراج می شود.

1.2. فردی با تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) به سمت تکنسین حسابداری سوخت و روانکار منصوب می شود.

1.3. تکنسین حسابداری سوخت مستقیماً تابع [اطلاعات مورد نیاز را بنویسید] است.

1.4. یک تکنسین حسابداری سوخت باید بداند:

- قوانین قانونی نظارتی و مواد مرجع در مورد موضوع کار، اصطلاحات مورد استفاده در ادبیات خاص و مرجع.

- برنامه ها و دستورالعمل های کاری؛

- استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای ذخیره سازی سوخت و روان کننده ها.

- مبانی فناوری تولید سوخت و روان کننده ها؛

- مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف، اصول عملیات و قوانین عملکرد سوخت و روان کننده ها.

- ابزارهای فنی دریافت، پردازش و انتقال اطلاعات؛

- قوانین عملکرد فناوری رایانه؛

- اشکال کاربردی حسابداری و گزارش در مورد روش نگهداری سوابق و تهیه گزارش.

- مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

- مبانی قانون کار؛

- قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و اقدامات ایمنی؛

- مقررات داخلی کار.

1.5. حالت کار تکنسین حسابداری سوخت توسط مقررات داخلی کنترل می شود [موارد مورد نیاز را تکمیل کنید].

2. مسئولیت های شغلی

2.1. مسئولیت های زیر به تکنسین حسابداری سوخت واگذار می شود:

2.1.1. تحویل سوخت و روان کننده.

2.1.2. توسعه نرخ مصرف سوخت و سیالات فنی.

2.1.3. کنترل کیفیت سوخت و روان کننده ها.

2.1.4. پردازش بارنامه در مورد مصرف سوخت، کنترل برگشت بارنامه رانندگان، بررسی صحت ثبت نام، ثبت اضافی بارنامه.

2.1.5. محاسبه زمان واقعی کار با توجه به بارنامه، مصرف و حذف سوخت و مایعات فنی، هزینه کارکرد و تعمیر وسایل نقلیه.

2.1.6. تهیه گزارش ماهانه حذف سوخت و روان کننده ها.

2.1.7. جمع آوری، پردازش و انباشت مواد منبع.

2.1.8. انعقاد قرارداد، کار با تامین کنندگان سوخت.

2.1.9. تطبیق دریافت ها و حسابداری انتقال پول توسط تامین کنندگان.

2.1.10. توسعه دستورالعمل برای مناطق در مورد کار با وسایل نقلیه (بارنامه، سوخت و روان کننده ها، مایعات فنی، هزینه های حمل و نقل).

3. حقوق

3.1. یک تکنسین حسابداری سوخت و روان کننده حق دارد:

شرح شغل حسابدار گروه کالایی

برای کلیه ضمانت های اجتماعی مقرر در قانون.

3.1.2. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف حرفه ای و اعمال حقوق خود کنند.

3.1.3. نیاز به ایجاد شرایط برای انجام وظایف حرفه ای، از جمله تهیه تجهیزات لازم، ابزار، محل کار که مطابق با قوانین و مقررات بهداشتی و بهداشتی باشد.

3.1.4. صدور رایگان تجهیزات حفاظت فردی.

3.1.5. پرداخت هزینه های اضافی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای در موارد آسیب به سلامت در اثر حادثه صنعتی و بیماری شغلی.

3.1.6. برای آشنایی با پروژه های تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن.

3.1.7. برای بهبود سازمان و بهبود روشهای کار انجام شده توسط وی به مدیریت شرکت ارائه دهید.

3.1.8. در صلاحیت خود تصمیم گیری کنند.

3.1.9. گزارش کلیه تخلفات و نواقص شناسایی شده مرتبط با کار انجام شده به رئیس سازمان.

3.1.10. صلاحیت های خود را ارتقا دهید.

4. مسئولیت پذیری

4.1. تکنسین حسابداری سوخت مسئول موارد زیر است:

- عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود که در این شرح شغل تعیین شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

- ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.

- رعایت دستورالعمل ها، دستورات و دستورات قابل اجرا؛

- جرایم ارتکابی در جریان فعالیت های خود - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

- رعایت مقررات داخلی، ایمنی و ایمنی آتش نشانی.

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

مدیریت منابع انسانی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

[موقعیت]

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

1. مقررات عمومی

1.1. حسابدار میز مواد متعلق به دسته است
متخصص، به دستور استخدام و اخراج می شود
__________________________________________________.
(نام سمت مدیر)
1.2. حسابدار میز مواد در کار خود به طور مستقیم
به حسابدار ارشد گزارش می دهد.
1.3. یک نفر برای سمت حسابدار میز مواد پذیرفته می شود،
با تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی) بدون
الزامات برای تجربه کاری یا آموزش ویژه در
برنامه ایجاد شده و تجربه کاری در زمینه حسابداری و کنترل حداقل 3 سال.
1.4. در زمان غیبت میز مواد حسابدار، او
وظایف شغلی توسط __________________________________ انجام می شود،
(عنوان شغلی)
که مسئولیت کامل کیفیت، کارآمدی و
اجرای به موقع آنها
1.5. حسابدار میز مواد باید بداند:
1.5.1. قوانین، مقررات، دستورات، دستورات،
دستورالعمل ها، مواد روش شناختی و نظارتی برای سازمان
حسابداری و گزارشگری؛
1.5.2. اشکال و روشهای حسابداری و تحلیل اقتصادی
فعالیت در شرکت؛
1.5.3. روش انجام ممیزی و بازرسی اسناد،
صحت حسابداری اموال، بدهی ها و
معاملات کسب و کار؛
1.5.4. سازماندهی جریان اسناد و رویه مستندسازی
ثبت و انعکاس در حساب های حسابداری معاملات مربوط
با جابجایی دارایی های ثابت، موجودی و وجه نقد
منابع مالی؛
1.5.5. طرح و مکاتبات حساب ها؛
1.5.6. قوانین مالی و تجاری؛
1.5.7. اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
1.5.8. روش های مدیریت بازار؛
1.5.9. قوانین عملکرد فناوری رایانه؛
1.5.10. قانون کار؛
1.5.11. قوانین و مقررات حمایت از کار.

2. مسئولیت های شغلی

حسابدار میز مواد عناوین شغلی زیر را انجام می دهد
مسئولیت ها:
2.1. مطابق مقررات جاری انجام می دهد و
دستورالعمل برای ممیزی اسناد برنامه ریزی شده و برای وظایف ویژه
فعالیت های اقتصادی و مالی بنگاه ها برای حفظ
حسابداری اموال، بدهی ها و معاملات تجاری و
همچنین زیرمجموعه های آنها که در ترازنامه مستقل هستند.
2.2. نتایج ممیزی را به موقع تنظیم و به آنها ارسال می کند
مراجع ذی ربط اقدامات لازم را انجام دهند.
2.3. دستورالعمل های عملیاتی را به رؤسای شی ممیزی شده در مورد
رفع تخلفات و نواقص شناسایی شده، کنترل
بررسی های انجام شده
2.4. دقت حسابداری دارایی های ثابت ورودی را کنترل می کند،
موجودی و پول نقد، به موقع
انعکاس حسابهای معاملات حسابداری مربوط به آنها
حرکت، استفاده صحیح از مواد، سوخت، برق،
بودجه، انطباق با برآورد هزینه، روش تهیه
گزارش دهی بر اساس اسناد اولیه و همچنین سازماندهی
موجودی ها و حسابداری در بخش های شرکت، و
همچنین رعایت مهلت های نقل و انتقال مالیات و عوارض و پرداخت ها
دستمزد
2.5. پیش گزارش ها، دریافت ها و هزینه ها را تهیه می کند.
2.6. کتاب خرید و فروش کتاب را تدوین می کند.
2.7. مشارکت در توسعه و اجرای اقدامات با هدف
افزایش کارایی استفاده از منابع مالی، تقویت
کنترل فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت،
اطمینان از ایمنی اموال شرکت و صحیح
سازمان حسابداری
2.8. اقدامات لازم را برای استفاده در کار انجام می دهد
وسایل فنی مدرن
2.9. بر فعالیت های کارکنان شرکت در مورد مسائل نظارت می کند
حسابداری و گزارشگری
2.10. تسویه حساب با تامین کنندگان و خریداران را انجام می دهد.
2.11. آشتی تسویه حساب ها با تامین کنندگان را انجام می دهد.
2.12. برای حسابداری با کارگران انبار تعامل دارد
اقلام موجودی
2.13. در موجودی ها شرکت می کند.

حسابدار میز مواد حق دارد:
3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون؛
3.2. نیاز به مدیریت شرکت برای ارائه کمک در
انجام وظایف حرفه ای و اعمال حقوق خود؛
3.3. خواستار ایجاد شرایط برای عملکرد حرفه ای
مسئولیت ها، از جمله تهیه تجهیزات لازم،
موجودی، محل کار، مربوط به بهداشتی و بهداشتی
قوانین و مقررات و غیره؛
3.4. پرداخت هزینه های اضافی پزشکی، اجتماعی و
توانبخشی حرفه ای در موارد آسیب به سلامتی ناشی از
تصادف در محل کار و گرفتن یک متخصص
بیماری ها؛
3.5. با پروژه های تصمیمات مدیریت شرکت آشنا شوید،
در مورد فعالیت های او؛
3.6. ارائه پیشنهادات برای بررسی مدیریت شرکت
بهبود سازمان و بهبود روشهای کاری که انجام می دهد.
3.7. درخواست حضوری یا از طرف مستقیم
رئیس اسناد، مواد، ابزار و غیره لازم برای
انجام وظایف رسمی خود؛
3.8. بهبود صلاحیت های حرفه ای خود؛
3.9. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار.

4. مسئولیت پذیری

حسابدار میز مواد مسئولیت دارد:
4.1. به دلیل عدم انجام یا عملکرد نامناسب مقام خود
وظایف مندرج در این شرح شغل - در
محدودیت های تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه؛
4.2. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده،
تعریف شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه؛
4.3. برای جرائمی که در فرآیند اجرای آنها مرتکب شده اند
فعالیت ها - در محدوده تعیین شده توسط اداری فعلی،
قانون مدنی و کیفری فدراسیون روسیه.

شرح شغل حسابدار برای حسابداری موجودی

مجتمع نرم افزاری «اداره منابع انسانی. کارکنان "" تعرفه "(لیست های تعرفه) از MedSoft Kurchatov برای موسسات پزشکی به طور موثر وظایف سوابق پرسنل، کارکنان، لیست های تعرفه، کل گردش کار، تجزیه و تحلیل دقیق داده ها را انجام می دهد. این دستیار شخصی شماست.
درباره برنامه "منابع انسانی. کارکنان" بیشتر بدانید

Littleone 2006-2009> مسائل خانوادگی> کار و تحصیل> حسابدار برای تولید. مشخصاتش رو برام توضیح بده

مشاهده نسخه کامل: حسابدار تولید. مشخصاتش رو برام توضیح بده

چنین معجزه ای

12-08-2008, 13:41

12-08-2008, 14:09

مهم این است که فرد تجربه کار در تولید را داشته باشد، برای هر کاری، اما در تولید، زیرا برای مثال، تجربه در تجارت کافی نیست.

12-08-2008, 15:09

اینجا من سر کار آویزان هستم... برای تولید باید سرهای بوخ را پیدا کنم. تولید آنچنان بزرگ نیست، کارکنان به طور کلی 5 نفر در شرکت هستند. اما این حسابدار باید حسابداری را از ابتدا سازماندهی کند، در اینجا جریان فعلی حسابداری سفید است. به من بگویید چنین حسابداری باید چه چیزی را بلد باشد و بداند؟ اساساً در چنین کاری چیست؟

خوب، برای آشنایی با حسابداری، برای شروع :)).

تجربه نشان می دهد که حسابداران خوب تولید، حسابدارانی هستند که به فناوری یک تولید خاص علاقه دارند و از رفتن به مغازه هراسی ندارند تا همه چیز را به چشم خود ببینند.

تولید یک صنعت بسیار خاص است، بنابراین من قبول دارم که فقط باید یک حسابدار با تجربه در تولید و بیش از یک سال انتخاب کرد، به نظر من، یک فرد باید بتواند نه تنها در حسابداری، بلکه همچنین بتواند کار خود را سازماندهی کند. تعامل با اسناد و مدارک با تمام زمینه های تولید و البته من با نویسنده قبلی موافقم، اگر حسابدار حتی به صورت شماتیک به خود فرآیند تولید علاقه نداشته باشد، بعید است که بتواند حسابداری ایجاد کند. در تولید به عنوان یک حسابدار بیش از یک سال است و هنوز سوالات مختلفی از فناوران، مدیران تولید، انبارداران و دیگران وجود دارد.

بله، هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد ... یک معقول ابتدایی با مهارت های فنی بالاتر و بهتر پیدا کنید و برای نوعی آموزش یا حسابرسی هزینه کنید ... اما برای یک شرکت 5 نفره چیزی برای صحبت نیست. .
به عنوان یک قاعده، بوخ های تجارت زیاد به سمت تولید نمی روند ...

12-08-2008, 23:12

12-08-2008, 23:34

: 041: وای درد و دردسر بزرگ من.: 041:: 015 :: 015 :: 015: هفت سال 3 تا اصلی و 14 تا ساده داشتم.: 001: باید مدیر حسابداری تولید خودم می شدم.

برنامه های 1C: 7.7 PUB که به طور خاص برای صنایع کوچک ایجاد شده اند، کمک زیادی به حسابداری می کنند. :ded: الان کم و بیش یه دپارتمان حسابداری معمولی درست کردم هر چند هنوز باید کار کنم و کار کنم.: 017 :: 017 :: 017:

12-08-2008, 23:39

ما مشروب معقولی برای تولید آنچنان پیدا نکردیم. فقط احمق حسابداران با تجربه در تجارت واگن و گاری کوچک. کارگران تولید در طول روز با آتش را نمی توان یافت. زیرا ما امکانات تولید کمی داریم و حتی تعداد "سفید" کمتر ...
فقط این است که هر بار که نیاز به مطالعه هر محصول جدید دارید. در اینجا نمی توانید دانش "1000 و یک سیم کشی" را بگیرید، باید بفهمید چه اتفاقی می افتد. تولیدکنندگان دوست ندارند صنعت را تغییر دهند، زیرا در جای خود همه چیز را می دانند.

زمانی که ما به دنبال یک حسابدار برای تولید بودیم، به همه داوطلبان پیشنهاد دادم که فرآیند فنی را در محل کار قبلی خود با جزئیات بگویند. کسانی بودند که 5-6 سال در آبجوسازی کار می کردند و نمی توانستند بگویند آبجو از چه چیزی ساخته شده است: 010 :.
فقط یکی (!) توانست معقولانه، واضح و شایسته بگوید. او را گرفتند.
نه همه حسابداران، در اصل، چرا به حسابداری نیاز دارید. اکثرا مطمئنن: برای مالیات!: 080:

چنین معجزه ای

13-08-2008, 10:47

اما چگونه می توان فهمید که آیا شخصی حسابداری را از ابتدا سازماندهی کرده است یا فقط لاف می زند؟ چه سوالات اصلی می توانید بپرسید؟

از فردی که برای حسابداری سر کار می کند دعوت کنید. در تولید، و شما به او اعتماد دارید. باور کنید، حتی اگر سؤالات درستی هم بپرسید، این یک واقعیت نیست که پاسخ آن را بفهمید. و از طرف خود شما در حین گفتگو قادر خواهید بود متقاضی را مشاهده کنید و در مورد ویژگی های انسانی او نتیجه گیری کنید که از اهمیت کمتری برخوردار نیست.

13-08-2008, 13:28

پنج نفر! - تولید باحال چه چیزی تولید می کنید؟ چقدر میخوای پرداخت کنی؟ ] اگر پرداخت تا 30 اسپوت باشد، حتی یک بو هوشمند با تجربه در تولید و بیش از یک سال به چنین کاری نمی رود.

شما قطعا به یک بو با تجربه در تولید نیاز دارید، وگرنه من سعی کردم اخبار تولید یک شرکت را بر عهده بگیرم، اما آنها نه انتشار محصولات نهایی دارند و نه هنجارهای حذف برای تولید ... ... چیزی وجود ندارد. .. ... ترمیم حسابداری طولانی تر و بسیار گران تر است ... و چه نوع تولیدی 5 نفر است؟ (اگر راز نباشد) (یک زمانی من خودم تولید را دوست داشتم)

چنین معجزه ای

13-08-2008, 16:05

واقعیت این است که یک شرکت بزرگ وجود داشت و اخیراً تولید به یک نهاد حقوقی جداگانه تفکیک شده است و طبق کاغذهای کاغذی یک پرسنل 5 نفره وجود دارد. و در آینده مستقیماً تولید خود را شروع کند و خود تولید با سفارش برای سایر سایت های تولیدی انجام می شود، اما پیشرفت های خود آنها. اما به زودی قرار است سفر کند و تولید خود را افتتاح کند. بنابراین تا کنون 5 نفر در آنجا حضور دارند. کارکنان حسابداری alshe توسعه خواهند یافت و حسابدار ارشد و ما این ستاد را تشکیل خواهیم داد. و پرداختی نه تا 30 هزار بلکه 35 هزار در آزمون است.

الکساندرا دی.

13-08-2008, 16:55

35 هزار دریافت hl. شرکت های کوچک، آنها ساده شده UTII سه سیم کشی می دانند و از این راضی هستند. و وضعیت معمولی است - در حالی که یک شرکت کوچک مقداری مشروبات الکلی مصرف می کند تا هزینه کمتری بپردازد، و سپس سرشان را می گیرند، شما باید همه چیز را تعمیر کنید، بازیابی کنید و غیره. و شرکت قبلا اسم داره حیف دفنش میشه در اینجور مواقع بهترین راه اینه که با پولی که مدیریت میده بگیری و در عین حال متخصص برای مشاوره بگیری اینطور نمیشه گران است و حتی ممکن است حسابدار با یک فرد عاقل روبرو شود که می خواهد یاد بگیرد و برای همه خوب است. انجام دادن اصولاً برای یک متخصص این کار مشکلی نیست و بو اشتباه نمی کند.

چنین معجزه ای

13-08-2008, 17:45

بنابراین اینجا یک شرکت کوچک است که 8 سال در بازار است. درگیر سازه های فلزی واگن های راه آهن. بوخ بود اما به مرخصی زایمان رفت. کارهای حجمی به سادگی مضحک هستند. بنابراین ، حجم حقوق برابر نیست ، گویی یک حسابدار در یک تولید بزرگ 300 هزار دریافت می کند - قبلاً در دست است.

بله، با وجود تمام تفاوت های ظریف، می تواند جالب باشد ... اما در حال حاضر به یک کار نیمه وقت نیاز دارم و فقط اگر بعد از 9 ماه دائمی باشد. تعادل یا حتی برای سال نو

13-08-2008, 22:49

14-08-2008, 07:56

اینجا، اینجا ... الکساندرا دی مستقیماً در مورد من گفت ... من تازه از تولید هستم. رئیس تامین این شرکت بود. به مرخصی زایمان رفت و برای بوخا بازآموزی کرد (ویژه متوسطه). الان دنبال کار می گردم و آن هم در بنگاه ... میل به کار و تحصیل فقط "افی" است... اما از ناشنوایان می ترسم... افسوس.
ای آیا کسی می تواند در کار کمک کند؟ خوب یا راهنمایی کن...
اگر منطقه Krasnogvardeisky شما را اذیت نمی کند، زنگ بزنید و از ساعت 8:00 کار کنید :))

من با سخنران قبلی موافقم، یک حسابدار ارشد تولید معقول از 100 هزار روبل، بهتر است فردی را بگیریم که می خواهد بفهمد و در آن کاوش کند، حس بیشتری وجود خواهد داشت.
پی. Sy من خودم در تولید به عنوان حسابدار کار می کنم، خوشبختانه این چیز اصلی نیست. حسابداری مالیاتی بسیار پیچیده
هی ... و 100 هزار میگیری؟
نه، البته چنین حقوقی وجود دارد، اما مقدار IMHO تا حدودی بد است ... فقط دو برابر ...

چنین معجزه ای

14-08-2008, 11:28

مطمئناً ... من مطمئناً از حقوق در سن پترزبورگ مطلع هستم ... چنین حقوقی در 100 حقوق هنوز به بوخ نیامده است ... و حتی در دستان او ... اما من نمی گویم چه چیزی است، اما اینها چنان واحدهایی هستند که گفتن آن حتی خنده دار است ... اما اینجا و هیچ حسابدار فوق العاده ای لازم نیست. فقط یک فرد معمولی که کار خود را می داند و هوشیارانه فکر می کند و جایگاه خود را می داند و واقعاً چه چیزی می تواند به دست آورد. پونتی لازم نیست.

14-08-2008, 15:55

شما می توانید 5 کوپک اضافه کنید - و در بین اقتصاددانان-حسابداران کاملاً مسن نگاه کنید.. درخواست های آنها عالی نیست و آنها تجربه زیادی دارند و همانطور که باید باشد هنوز به یاد دارند ... ..و بسیاری از آنها سلامت طبیعی دارند.. و حقوق بازنشستگی کم است

الکساندرا دی.

14-08-2008, 16:02

بوخ های مسن با کامپیوتر دوست نیستند و حسابداری مالیاتی بلد نیستند و بعد از همه چیز برای همه چیز حسابدار نیاز است و حقوق هم باید حساب شود و تولید انجام شود فقط به نظر می رسد اینکه کار کم است، در واقع خیلی ها حیله گر هستند، گردش کم به معنای کمی کار نیست، شما می توانید یک پیاده سازی را برای میلیون ها بسازید، اما می توانید بسیاری از موارد کوچک را انجام دهید، خلاصه حسابداران مرا درک خواهند کرد.
خوب، به من نگو ​​... در مورد بخس سالخورده IHMO، شما اشتباه می کنید.

این مربوط به سن نیست، بلکه در مورد یک شخص، نمونه هایی وجود دارد و بسیار زیاد است. اما در مورد نسبت اجرا و گردش مالی - کاملا موافقم.

به هر حال، اساسا یک موضوع ... اما نمی خواهید این گزینه را امتحان کنید:
یک دختر - دستیار با ادعای حسابدار اصلی ... ... بگیرید و حسابداری اصلی را به دفتر حسابداری (یک شرکت حسابرسی ، اکنون تعداد آنها زیاد است) بدهید ... معلوم می شود. کمی گران تر (ولی نه 100 هزار) و بواسیر، اما برای تنظیم صحیح حسابداری مطمئن تر خواهید بود (البته شانس آن صد در صد نیست) ... دختر در حاشیه خواهد بود، با گذشت زمان او یاد می گیرد - شما می توانید از حسابرسان جدا شوید ... مزیت این گزینه این است که اگر دختری وجود نداشته باشد ، حسابداری همچنان کم و بیش مناسب خواهد بود.

و آخرین - به داستان های مربوط به پیچیدگی و وحشت حسابداری در تولید گوش ندهید - بله، متفاوت است، اما IMHO خیلی دشوارتر از همان عمده فروشی نیست ... به علاوه، به طور کلی، آسان تر است با مقامات مالیاتی ارتباط برقرار کنید - پنهان کردن هزینه ها آسان است.

بوخ های مسن با کامپیوتر دوست نیستند و حسابداری مالیاتی بلد نیستند و بعد از همه چیز برای همه چیز حسابدار نیاز است و حقوق هم باید حساب شود و تولید انجام شود فقط به نظر می رسد اینکه کار کم است، در واقع خیلی ها حیله گر هستند، گردش کم به معنای کمی کار نیست، شما می توانید یک پیاده سازی را برای میلیون ها بسازید، اما می توانید بسیاری از موارد کوچک را انجام دهید، خلاصه حسابداران مرا درک خواهند کرد.

جی .. من الان پنج سال است که بخوم مستمری بگیر هستم - خوشحال نیستم و قانون را دنبال می کنم و خود 1C به روز می شود و اجازه نمی دهد مزخرفات صریح ساخته شود ... در حالی که امضای دوم وجود ندارد ، هر دو هستند روی کارگردان

15-08-2008, 08:28

9 سال به عنوان حسابدار ارشد: عمده فروشی، کمی خرده فروشی، کار، 2 سال آخر خدمات.
در ژوئیه، آنها یک شغل نیمه وقت در تولید کاشتند.
راستش را بخواهید، با توجه به اینکه باید عصر بعد از کار اصلی ام کار می کردم، ابتدا فهمیدن آن سخت بود، اما متوجه شدم 🙂
من به شما حسادت می کنم اما سوال این است که آیا به اندازه کافی به او پول می دهید؟چون مسلماً یک نفر اهل نزاع است، اما حسابدارانی که من در سن آنها می شناسم به وضوح به دو دسته تقسیم می شوند.

15-08-2008, 14:39

اما سوال این است که آیا به اندازه کافی به او پول می دهید؟چون مسلماً یک نفر اهل نزاع است، اما حسابدارانی که من در سن آنها می شناسم به وضوح به دو دسته تقسیم می شوند.
1-متخصصان بسیار باحال و در هر شلاق واقعاً از حقوق شایسته تقدیر می شوند
2- شرکت های بازنشسته بوخ همه چیز را نمی دانند، می ترسند، مخصوصاً از اینکه متوجه بی کفایتی آنها شوند و آنها را بیرون کنند، برای یک سکه کار می کنند، برخی موفق می شوند چندین شرکت را اداره کنند و با آبرو به هم خراش دهند.
+10000.

مسئولیت های یک حسابدار مواد

یا یک میلیون ضمناً دسته دوم (و فقدان حق امضاء بیشتر نشان می دهد که این بو بیشتر از دسته 2 است) در همان چک اول، استعفا نامه می دهد. و او مسئول هیچ چیز نیست. کل دپارتمان حسابداری من بلافاصله پس از خواندن یادداشت امضا نشده حسابرسان منع شد. : پشتیبانی:

15-08-2008, 14:51

همه، تمام شد، ممنون اما ماهیت موضوع این نبود که چگونه پرسنل پیدا کنیم یا چگونه سوابق حسابداری بسازیم. و مشخصات یک حسابدار برای تولید، چیزی متمایز در کار حسابدار و غیره.
او باید بداند: 1. نحوه صدور محصول (محصولات اولیه، استانداردها و غیره).
2. سوالات محاسبه بهای تمام شده تولید;
3. در واقع تولید چگونه شروع می شود (شما یک جدید دارید - اشتباه نمی کنم؟) - i.e. تجهیزات - ورودی آن، نوسازی، اشکال زدایی و غیره.
4. تنظیم خود تولید (خداوندا، من کلمات معمولی را انتخاب نمی کنم - خوب، مثلاً آزمایش انجام دهید - با آنها چه باید کرد).
5. پرسنل (با ویژگی های محاسبه حقوق و دستمزد).
6. خوب، و قادر به کار با مردم - فناوران، مهندسان، مدیران فروشگاه.

سخت ترین کار، شکستن تنبلی انسان و ایجاد صحیح جریان اسناد است. و یک بار دیگر 1C: 7.7 تولید + خدمات + حسابداری را تبلیغ خواهم کرد. من فقط او را می پرستم اتفاقاً ارزش یک پنی را دارد. در تولید بزرگ، هشت جدید مورد ستایش قرار می گیرد. اما در واقع من با او کار نکردم. من نمی توانم به شما بگویم.

موفق باشید!: پشتیبانی:

اوه، هنوز باید سوالات ناتمام را بدانم. من کاملا فراموش کرده بودم. (من فقط یک چرخه کوتاه دارم - هیچ ناقصی وجود ندارد).

یعنی شما کل چارچوب نظارتی را ایجاد کردید، نسخه های آزمایشی را انجام دادید و استانداردها را تأیید کردید؟ آیا مقررات فناوری برای عرضه محصولات دارید؟ برای همه محصولات نقشه های فناورانه آماده است و با تغییر قیمت ها یا تعویض اجزا محاسبات انجام می شود؟ آیا مغایرت های مصرف واقعی مواد و قطعات را با استاندارد پیگیری می کنید؟
من به شما حسادت می کنم

15-08-2008, 15:44

اینطور نبود، تولید بیش از یک سال است که کار می کند.
و نفرت انگیزترین چیز این بود که به دنبال اشتباهات رئیس حسابداری بگردیم.
درسته.: دِد :: دِد :: دِد :: دِد :: دِد.