وذمة في منطقة العين

ما هي أفضل طريقة للذهاب في إجازة. ما هو أفضل وقت لأخذ إجازة؟ مثال على حساب النموذج

"المحاسبة في الرعاية الصحية" ، 2011 ، العدد 1

كما تعلم ، يكون أكثر ربحية عندما تريد ، وليس عندما تحتاج إلى ذلك. لذلك ، فإن ممارسة ترك موظفي المنظمة في إجازة "لمدة أسبوع" عشية الإجازات أو بعد العطلة مباشرة (رأس السنة ، مايو) منتشرة على نطاق واسع. يحاول بعض العمال عمومًا تقسيم الإجازة بين أي إجازات بأيام إجازة مؤجلة. هناك أيضًا عشاق لتقسيم الإجازة إلى أجزاء تستمر من يوم إلى خمسة أيام تقويمية تقع في أيام العمل - من الاثنين إلى الجمعة (5 + 5 + 4) ، ويريد شخص ما الذهاب في إجازة تبدأ من عطلة غير عمل أو عطلة نهاية الأسبوع. في الوقت نفسه ، لا يعرف العديد من الموظفين أنهم بهذه الطريقة يقللون بشكل كبير من أموال الإجازة ، أي أن أجر الإجازة والراتب "المتبقي" لن يضافوا دائمًا إلى الراتب الشهري المعتاد.

يجب أن يعرف العامل

وفقا للفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا ، ولا يهم الأيام التي تقع فيها - عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العمل. بمعنى آخر ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة ، على سبيل المثال ، فقط في عطلات نهاية الأسبوع أو في أيام العمل فقط ، أو في كلا اليومين. على سبيل المثال، من الناحية العملية ، يتم استخدام خيار توفير أيام الإجازة فقط لعطلات نهاية الأسبوع عند استبدال أيام الإجازة بتعويض نقدي من أجل التحايل على القيود التي وضعتها Art. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة سنوية لمدة إجمالية في وقت واحد أو يستريح عدة مرات في السنة. بمعنى آخر ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، يجب أن يكون أحدها 14 يومًا على الأقل (الجزء 1 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على متطلبات أي جزء من الإجازة (الأول من حيث الحكم أو اللاحق) يجب أن يكون له مثل هذه المدة. كيفية استخدام 14 يومًا تقويميًا أخرى ، لم يحدد المشرع أيضًا. لذلك ، بالموافقة المتبادلة للموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الجزء الآخر من الإجازة إلى جزأين أو ثلاثة أو أكثر (الجدول 1).

الجدول 1

تقسيم الاجازة الى اجزاء

صحيح أن قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة لن يكونوا سعداء بالتجزئة المفرطة - سيكون لديهم المزيد من العمل: سيتعين عليهم إصدار أوامر وتحصيل أموال في كل مرة سيأخذ فيها الموظف إجازة. إذا كان ذلك لسبب ما غير مريح لصاحب العمل ، فيحق له رفض الموظف وإبلاغ الأخير بقراره. لا ينصح أيضًا بالتقسيم المفرط للإجازة لأنه في وقت قصير لن يتمكن الموظف من الاسترخاء التام واستعادة قوته. لاحظ أن صاحب العمل ، بدوره ، ليس لديه الحق في الإصرار على تقسيم إجازة الموظف إلى أجزاء. إذا اعترض الموظف على تقسيم الإجازة ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة (الجدول 2).

الجدول 2

القواعد الأساسية التي يجب على الموظف وصاحب العمل تذكرها من أجل تقسيم الإجازة بشكل صحيح

لا يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء إلا بموافقة متبادلة من الموظف و

صاحب العمل. في نفس الوقت ، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة

14 يومًا على الأقل (الجزء 1 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يمكن منح الإجازة من أي يوم - عطلة نهاية الأسبوع أو يوم العمل

يجب النص على إجراء تقسيم الإجازة السنوية في

القانون المعياري المحلي - لوائح العمل الداخلية ،

لوائح الإجازة ، إلخ. تاريخ منح كل جزء من الإجازة

يجب أن تنعكس في جدول الإجازة

تؤخذ أيام عطلة نهاية الأسبوع (السبت والأحد) عند حساب الإجازة في الاعتبار و

مدفوع

لا يتم تضمين أيام العطلات في عدد أيام الإجازة التقويمية

(المادة 112 ، الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي). مثل هذه الأيام تزيد من المدة

الباقي ، أي يتم تأجيل اليوم الذي يذهب فيه الموظف إلى العمل ،

على التوالي ، قبل يوم (أيام)

يجب تحديد الإجراء المتفق عليه من خلال لوائح العمل الداخلية وجدول الإجازة المعتمد من قبل منظمتك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكي يوافق الموظف وصاحب العمل ، يجب أن نتذكر أن مدة الإجازة ومبلغ أجر الإجازة يعتمدان على أي يوم من أيام الأسبوع (العمل أو عطلة نهاية الأسبوع) تبدأ فيه الراحة. كل هذا يتوقف على الأهداف التي يسعى إليها المصطاف في المستقبل: المشي لفترة أطول أو الحصول على المزيد.

الهدف 1: الفوز في أيام الراحة

وقت الراحة يزيد من توافر أيام عمل فقطخلال فترة العطلة. لذلك ، إذا أراد الموظف توفير أيام الإجازة ، فإنه لا يُدرج أيام الإجازة فيها: فهو يكتب طلبًا لمدة خمسة أيام تقويمية تقع في أيام العمل ، على سبيل المثال ، من الاثنين إلى الجمعة. ثم يمكنه تمديد 28 يومًا تقويميًا مستحقًا له لفترة أطول ، لكنه لن يتلقى مدفوعات مقابل أيام العطلة المجاورة للعطلة (أي التي تسبقها مباشرة و / أو بعدها مباشرة). بالمناسبة ، لا يفهم الجميع هذا. يعتقد العديد من العمال أنهم إذا أخذوا إجازة من الاثنين إلى الجمعة ، فسيحصلون على نفس المبلغ كما لو تقدموا بطلب للحصول على إجازة من الاثنين إلى الأحد. بعد كل شيء ، فإنهم يرتاحون لمدة أسبوع على أي حال ، لكن أيام الإجازة ستوفر المال. لذلك ، فإن مهمة ضابط شؤون الموظفين والمحاسب هي أن يشرح لموظف المنظمة أنه مخطئ. في هذه الحالة ، يفوز فقط في الإجازة ، ويخسر في الإجازة.

مثال. موظف في المنظمة يعمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع مع يومين إجازة. يُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. بعد أن استخدم الموظف جزءًا من الإجازة التي تستمر 14 يومًا تقويميًا (أي أسبوعين تقويميين كاملين) ، سيستخدم بقية الإجازة التي تستمر أيضًا 14 يومًا تقويميًا ، وتقسيمها إلى ثلاثة أجزاء (5 + 5 + 4): جزءان من خمسة أيام تقويمية لكل منهما (يسقطان فقط في أيام العمل - من الاثنين إلى الجمعة) وجزء واحد - 4 أيام تقويمية (تقع أيضًا في أيام العمل - من الثلاثاء إلى الجمعة شاملة). في هذه الحالة ، لا يتم تضمين أيام العطلة (السبت والأحد) في فترة كل جزء من هذه الأجزاء الثلاثة من الإجازة. في الوقت نفسه ، ستكون المدة الإجمالية لإجازة هذا الموظف ، مع مراعاة أيام الإجازة غير المدرجة ، في الواقع 34 يومًا تقويميًا (بدلاً من 28). وإذا وافق صاحب العمل على هذا ، فإن خيار الذهاب في إجازة قانوني تمامًا. وبالتالي ، يمكنك أن تأخذ المزيد من إجازتك ، لكن الموظف فقط هو الذي سيحصل على أموال أقل. الحقيقة هي أنه أثناء عمل موظفي المنظمة ، يتم دفع أيام العمل فقط ، ولكن عند الراحة ، يتم أيضًا تضمين عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) في حساب أجر الإجازة. بعبارة أخرى ، إذا كان الموظف يأخذ إجازة من يوم الاثنين أو الثلاثاء (5 + 5 + 4) ، فلن يتم الدفع لعطلة نهاية الأسبوع التي تسبقها وتليها مباشرة ، وإذا كانت من يوم السبت ، فسيتم إضافة رصيد لعطلة نهاية الأسبوع.

بالنسبة للموظف ، يكون هذا الخيار مفيدًا لأنه يحصل على أيام راحة إضافية (السبت والأحد) ، وبالتالي إطالة إجازته. صاحب العمل ، بدوره ، سيوفر على حساب أيام الإجازة من دفع الإجازة. من المقبول لكلا الطرفين إذا كان الغياب الطويل للموظف لا يؤثر على كثافة العمل والنشاط التجاري وزيادة العبء على المتخصصين الآخرين ، وبالطبع إذا كان الموظف نفسه لا يخشى "الخروج" من عملية العمل لفترة طويلة (الجدول 3).

الجدول 3

نصيحتنا. إن وجود أيام عمل فقط في فترة الإجازة يزيد من وقت الراحة ، لكنه يقلل من مقدار بدل الإجازة. يجب أن يحدد صاحب العمل موقفه مبدئيًا فيما يتعلق بالشروط الممكنة لتقسيم الإجازة السنوية من قبل الموظفين إلى أجزاء (فيما يتعلق بعدد ومدة أجزاء الإجازة ، وإمكانية استخدام أيام العمل فقط) وأن يعكسها في القانون التنظيمي المحلي للشركة (لوائح العمل الداخلية ، ولوائح الإجازة ، وما إلى ذلك) أو ينعكس في الاتفاقية الجماعية و (أو) عقد العمل.

ملخص. بموافقة خطية من الموظف وصاحب العمل ، من الممكن تقسيم جزء الإجازة الذي يتجاوز 14 يومًا تقويميًا إلى أجزاء - لأي عدد من الأيام وفي أي مجموعة من الأيام (العمل وعطلات نهاية الأسبوع ، العمل فقط ، عطلات نهاية الأسبوع فقط ، إلخ). تتمثل مهمة خدمة الموظفين والمحاسبة في الشرح للموظفين مزايا وعيوب تقسيم الإجازة باستخدام أيام العمل فقط ، مع مراعاة الخسائر المالية في مبالغ الإجازة.

الهدف 2: كسب الأجر

إذا كان الموظف لا يريد أن يفقد راتبه ، فمن الأفضل أن يأخذ 28 يومًا تقويميًا من الإجازة المستحقة له في كل مرة (إذا كان هذا ممكنًا في المنظمة) بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. إذا كنت لا تستطيع أخذ إجازة كاملة ، فمن الأفضل أيضًا أخذها على أجزاء من وجهة نظر ميزانيتك الشخصية ، مع مراعاة عطلة نهاية الأسبوع.

مثال. المستشار القانوني Tumanov A.A. قدم طلبًا موجهًا إلى المدير العام لشركة Alfa LLC لتوفير جزء من الإجازة (على حساب السنوي المقبل) لمدة أربعة أيام تقويمية - من 01/11/2011 إلى 01/14/2011 (من الثلاثاء إلى الجمعة).

المحاسب سيرجيفا ن. كما أصدر طلبًا لتوفير جزء من الإجازة (على حساب السنوي المقبل) لمدة 6 أيام تقويمية - من 01/11/2011 إلى 2011/01/16 (من الثلاثاء إلى الأحد). ذهب كلاهما إلى العمل في 17 يناير 2011 وعملا 11 يوم عمل.

الراتب الرسمي لكلا الموظفين هو نفسه ويبلغ 50000 روبل. لم يكن هناك مدفوعات أخرى ينص عليها نظام الأجور في فترة الفاتورة. عملت فترة التسوية لكل منهم بشكل كامل. وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي لكل موظف هو 1700.68 روبل. (50000 روبل × 12 شهرًا / 12 شهرًا / 29.4 يومًا).

كان مبلغ أجر الإجازة المستحق كما يلي:

لدى المستشار القانوني Tumanov A.A. - 6802.72 روبل. (1700.68 روبل × 4 أيام تقويمية) - لمدة أربعة أيام تقويمية من الإجازة السنوية ؛
لدى المحاسب Sergeeva N.N. - 10204.08 روبل (1700.68 روبل × 6 أيام تقويمية) - لمدة 6 أيام تقويمية من الإجازة.

الفرق في مبلغ أجر الإجازة المستحقة هو 3401.36 روبل.

الآن دعونا نحسب الأجور.

في يناير 2011 ، كان هناك 15 يوم عمل فقط وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام (بما في ذلك عطلة رأس السنة الجديدة). يوم عمل واحد لكل من العمال المذكورين أعلاه في يناير سيكلف 3333.33 روبل. = 50000 روبل. : 15 ساعة عمل أيام عملت كل 11 يوم عمل.

الراتب المستحق لشهر يناير هو:

لدى المستشار القانوني Tumanov A.A. - 36666.63 روبل. (3333.33 روبل × 11 يوم عمل) - لمدة 11 يوم عمل في يناير ؛
لدى المحاسب Sergeeva N.N. - 36666.63 روبل. (3333.33 روبل × 11 يوم عمل) - لمدة 11 يوم عمل في يناير.

بلغ إجمالي الدخل المستحق (الإجازة والراتب) لكل موظف لشهر يناير 2011 كما يلي:

لدى المستشار القانوني Tumanov A.A. - 43469.35 روبل روسي (6802.72 روبل + 36666.63 روبل) ؛
لدى المحاسب Sergeeva N.N. - 46870.71 روبل روسي (10204.08 روبل + 36666.63 روبل).

إذا لم يذهب الموظفان في إجازة في شهر يناير ، فسيكون الدخل المتراكم لكل منهما مساويًا للراتب الرسمي لكل منهما ، أي 50000 روبل.

الخسائر المالية للموظفين بسبب الإجازة الجزئية في يناير:

لدى المستشار القانوني Tumanov A.A. - 6530.65 روبل. (50000 روبل - 43469.35 روبل) ؛
لدى المحاسب Sergeeva N.N. - 3129.29 روبل. (50000 روبل - 46870.71 روبل).

وبالتالي ، فإن أخذ إجازة في شهر فيه العديد من الإجازات هو أمر غير مربح من الناحية المالية.

إذا كان هدف الموظف هو تجديد الميزانية الشخصية على حساب أجر الإجازة ومزيج من أجر الإجازة و "أموال الراتب" ، فإن الأخذ في الاعتبار فقط وجود أيام عطلة في فترة الإجازة لا يكفي. من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على مبلغ أجر الإجازة ، ومقارنة النتيجة بأموال "الراتب" في شهر الإجازة.

تشمل هذه العوامل أيضًا:

توافر العطلات خلال فترة الإجازة ؛
وجود مدفوعات مختلفة ينص عليها نظام الأجور ويتم تضمينها في حساب متوسط الدخل وتوقيت استحقاقها (من المهم أن تكون ضمن فترة الفوترة) ؛
تكلفة يوم العمل ، تحدد حسب عدد أيام العمل في شهر الإجازة.

مع الأخذ في الاعتبار تأثير كل هذه العوامل في المجموع ، يمكن أن يتحول تأثير مالي مثير للاهتمام (صعودًا أو هبوطًا) من مزيج من أموال الإجازة و "الراتب". لنفكر في هذه العوامل.

1. وجود إجازات في فترة الإجازة.لا يتم تضمين أيام العطلات في عدد أيام الإجازة التقويمية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فهي تزيد من مدة الراحة.

لذلك ، عند التخطيط لعطلة ، من المفيد إلقاء نظرة على تقويم الإنتاج ، والذي يعد مصدرًا لبيانات موثوقة حول عدد العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات لأي شهر.

يعتمد مقدار بدل الإجازة ووقت الراحة في وجود إجازة في فترة الإجازة بشكل مباشر على الإشارة إلى حدود الإجازة في جدول الإجازة وفي طلب الإجازة. هذا يحتاج إلى شرح للموظفين.

مثال. وفقًا لجدول الإجازات المعتمد ، كتب المدير طلب إجازة موضحًا فيه: "من فضلك أعطني إجازة سنوية مدفوعة الأجر من 14 فبراير إلى 27 فبراير 2011".

تشمل فترة الإجازة عطلة غير عمل - 23 فبراير (يوم المدافع عن الوطن) ، والتي لا يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناءً على حدود الإجازة المشار إليها في جدول الإجازة وطلب الإجازة ، يجب أن يذهب المدير إلى العمل في 28 فبراير 2011. يجب أن يتم استحقاق ودفع بدل الإجازة لمدة 13 يومًا تقويميًا من الإجازة ، نظرًا لأن فترة الإجازة وقعت في إجازة غير عمل لا تنطبق على أيام الإجازة.

لكي يبدأ المدير العمل في 1 مارس 2011 ، يجب تحديد حدود الإجازات الأخرى في جدول الإجازة وفي طلب الإجازة. على وجه الخصوص ، في طلب الإجازة في هذه الحالة ، يجب أن تكتب: "أطلب منك تزويدني بإجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 14 فبراير 2011 لمدة 14 يومًا تقويميًا".

بعد ذلك ، سيتم تجميع أجر الإجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وستستمر إجازة المدير ليوم واحد - 28 فبراير ، وسيبدأ العمل في 1 مارس.

2. مدى توافر المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور والمدرجة في حساب متوسط الدخل.يتم دفع جميع أيام الإجازة حسب متوسط الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتضمن حساب أجر الإجازة (بالإضافة إلى الراتب الرسمي) عددًا من المدفوعات التي تحددها اللوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت السارية في المنظمة ، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند التوظيف (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم حساب متوسط الدخل الذي يحتفظ به الموظف لفترة الإجازة السنوية المدفوعة بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة).

لحسابها ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت في الاعتبار ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (البند 2 من اللائحة).

المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (المساعدة المادية ، الدفع مقابل تكلفة الطعام ، السفر ، التدريب ، المرافق ، الترفيه ، إلخ) لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة (البند 3 من اللائحة).

يتم تحديد مبلغ الإجازة المستحقة للموظف بضرب متوسط الدخل اليومي في عدد الأيام التقويمية في الفترة المستحقة الدفع (البند 9 من اللائحة).

إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل ، فسيتم حساب متوسط الدخل اليومي لأجر الإجازة لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.4 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية) (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 10 من اللائحة). في هذه الحالة ، الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملاً) (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة) (الجدول 4).

الجدول 4

محاسبة المدفوعات عند حساب أجر الإجازة

أنواع الدفع	مأخوذ بالحسبان مأخوذ بالحسبان المؤن)
جميع أنواع الأجور المتراكمة لساعات العمل أو العمل المنجز: بمعدلات التعريفة والرواتب الرسمية والعمل بالقطعة معدلات؛ كنسبة مئوية من الإيرادات ؛ في شكل عمولة
راتب مدفوع عينيًا
البدلات والرسوم الإضافية المختلفة لمعدلات التعريفة (الرسمية
معاملات المنطقة
المدفوعات المتعلقة بظروف العمل الخاصة (ضرر ، العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية)
مدفوعات أخرى يقدمها نظام الدفع الخاص بالمنظمة
المكافآت والمكافآت التي يقدمها نظام الدفع المكافآت والمكافآت الشهرية المستحقة فترة الفاتورة مكافآت ربع سنوية ونصف سنوية وغيرها من المكافآت والمكافآت فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد (باستثناء العلاوات السنوية و المكافأة) المستحقة في فترة الفاتورة ؛ مكافآت لمرة واحدة لنتائج الإنتاج (مكافآت لـ إنجاز مهمة ذات أهمية خاصة ، وما إلى ذلك)
التعويض على أساس الأداء للسنة المستحقة السنة التقويمية السابقة للإجازة	(يغض النظر من وقت رسوم)
أجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (خبرة العمل) ، المستحقة عن السنة التقويمية السابقة	(يغض النظر من وقت رسوم)
المكافآت والمكافآت لمرة واحدة التي لا ينص عليها النظام أجور
جوائز الذكرى السنوية والعطلات والجوائز الأخرى طبيعة غير إنتاجية
المساعدات المادية
المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة الأجور - دفع تكاليف الطعام والسفر والتدريب ، المرافق ، والترفيه ، وما إلى ذلك.
مخصصات العجز المؤقت
بدل الأمومة
بدل رعاية الطفل الشهري
دفع الإجازات الأساسية والإضافية السنوية
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
دفع الإجازات الدراسية
الدفع لأيام الإجازة الإضافية المنصوص عليها ل رعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة
المبالغ المستحقة للفترات التي احتفظ فيها الموظف متوسط الدخل (رحلات العمل ، وقت السفر الفحوصات ، إجازة المتبرعين ، زيادة الفترات المؤهلات ، وما إلى ذلك)
دفع فترات راحة لإطعام طفل وفقًا للمادة. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
المبالغ المستحقة عن فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف
المبالغ المستحقة عن فترة الإضراب إذا كان الموظف فيها لم يشاركوا ، لكن لم تتح لهم الفرصة للقيام بعملهم
توزيعات الأرباح والفوائد على الودائع والقروض (الاعتمادات)
مكافأة نهاية الخدمة
مدفوعات الموظفين للعقود المدنية المبرمة معهم المعاهدات القانونية

مثال. الراتب الرسمي للاقتصادي في قسم التخطيط في مؤسسة "Rassvet" Potapova I.I. - 50000 روبل. فترة الفاتورة (من 03/01/2010 إلى 28/02/2011) قد تم تحديدها لها بالكامل.

تم منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية لمدة 28 يومًا تقويميًا من 14/03/2011 إلى 04/10/2011.

في مايو 2010 Potapova I.I. تم دفع مساعدة مالية بمبلغ 40000 روبل. فيما يتعلق بزفاف ابنته. لم يتم تضمين هذا المبلغ في حساب أجر الإجازة.

وفقًا للوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت الخاصة بشركة Rassvet ، بناءً على نتائج العمل لعام 2010 ، تم استحقاق ودفع مكافأة سنوية بمبلغ 75000 روبل في 3 مارس 2011. في هذه الحالة ، يتم استحقاق الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة عن السنة التقويمية السابقة للإجازة ، لذلك يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.

بوتابوفا الأول. لفترة الفاتورة بلغت 675000 روبل. (50000 روبل × 12 شهرًا + 75000 روبل). متوسط الأجر اليومي 1913.27 روبل. (675000 روبل: 12 شهرًا: 29.4 يومًا). أجر الإجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية - 53571.56 روبل. (1913.27 روبل × 28 يومًا تقويميًا).

لنفترض أن الخبير الاقتصادي في قسم التخطيط Potapova I.I. ، بالإضافة إلى الراتب الرسمي البالغ 50000 روبل. شهريًا ، لم تكن هناك مداخيل أخرى في فترة الفوترة. يجب تقسيم هذا المبلغ على متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في السنة - 29.4 (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اتضح أن كل يوم إجازة سيكلف 1700.68 روبل. (50000 روبل: 29.4).

إذا كان Potapova I.I. تأخذ إجازة كاملة - 28 يومًا تقويميًا ، ثم يبلغ أجر إجازتها براتب "عارٍ" 47619.04 روبل فقط. (1700.68 روبل × 28 يومًا تقويميًا).

لكن يمكنك الحصول على المزيد. الشيء الرئيسي هو اختيار الوقت المناسب للذهاب في إجازة وإلى متى.

3. تكلفة يوم عمل في شهر الإجازة.يؤثر عدد أيام العمل في فترة الإجازة بشكل مباشر على تكلفة يوم عمل واحد في شهر الإجازة ، مما يؤثر بدوره على النتيجة المالية من الجمع بين أموال الإجازة و "الراتب".

مثال. الراتب الرسمي لمبرمج شركة "Betta" Medvedev V.V. - 50000 روبل.

الخيار 1.لا يأخذ المبرمج إجازة سواء في فبراير أو مارس. سيحصل على راتب شهري قدره 50000 روبل. في غضون شهرين فقط ، سيصل دخله إلى 100000 روبل.

الخيار 2.قدم المبرمج طلبًا للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا موجهًا إلى المدير العام للشركة "Betta" - من 02/01/2011 إلى 03/01/2011 (لا يتم تضمين 23 فبراير في عدد أيام الإجازة التقويمية). تم تحديد فترة التسوية من قبله بالكامل. لم تكن هناك مدفوعات أخرى في فترة الفوترة.

في مارس 2011 ، 22 يوم عمل (مع مراعاة 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08/05/2010 N 600). يوم عمل واحد لهذا الموظف في مارس سيكلف 2272.73 روبل. (50000 روبل: 22 يوم عمل).

في هذه الحالة ، سيكون دخله لشهر فبراير - مارس 95346.37 روبل ، بما في ذلك:

بدل إجازة للفترة من 02/01/2011 إلى 03/01/2011 - بمبلغ 47619.04 روبل. (1700.68 روبل × 28 يومًا تقويميًا) ؛
راتب 21 عاملا يوم مارس - بمبلغ 47727.33 روبل. (2272.73 روبل × 21 يوم عمل).

الخيار 3.قدم المبرمج طلبًا للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا موجهة إلى المدير العام للشركة "Betta" - من 02/01/2011 إلى 14/02/2011. تم تحديد فترة التسوية من قبله بالكامل. لم تكن هناك مدفوعات أخرى في فترة الفوترة.

في فبراير 2011 ، 19 يوم عمل (مع مراعاة 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن). يوم عمل واحد لهذا الموظف في فبراير سيكلف 2631.58 روبل. (50000 روبل: 19 يوم عمل). في هذه الحالة ، سيكون دخله لشهر فبراير - مارس 97493.74 روبل ، بما في ذلك:

أجر الإجازة للفترة من 02/01/2011 إلى 14/02/2011 - بمبلغ 23809.52 روبل. (1700.68 روبل × 14 يومًا تقويميًا) ؛
راتب 9 وظائف أيام في فبراير - بمبلغ 23684.22 روبل. (2631.58 روبل × 9 أيام عمل) ؛
في المجموع لشهر فبراير - 47493.74 روبل ؛
الراتب لشهر مارس - 50000 روبل.

الخيار 4. قدم المبرمج طلبًا للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا موجهًا إلى المدير العام لشركة "Betta" - من 14/03/2011 إلى 2011/03/27. تم تحديد فترة التسوية من قبله بالكامل. لم تكن هناك مدفوعات أخرى في فترة الفوترة.

في هذه الحالة ، سيكون دخله لشهر فبراير - مارس 101082.28 روبل ، بما في ذلك:

الراتب لشهر فبراير - 50000 روبل ؛
أجر الإجازة للفترة من 14/03/2011 إلى 27/03/2011 ؛
بمبلغ 23809.52 روبل. (1700.68 روبل × 14 يومًا تقويميًا) ؛
راتب عن 12 وظيفة أيام في مارس - بمبلغ 27272.76 روبل. (2272.73 روبل × 12 يوم عمل) ؛
في المجموع لشهر مارس - 51.082.28 روبل ، أي 1082.28 روبل. أكثر مما لو كان عليك العمل طوال الشهر.

الاستنتاجات

من وجهة نظر الميزانية الشخصية ، من الأفضل أن تستريح في الشهر الذي يوجد فيه أكثر أيام العمل. كقاعدة عامة ، يختلف عدد أيام العمل في الشهر التقويمي في النطاق من 19 إلى 23 يومًا. وفي عام 2011 ، تكون الأشهر "السيئة" للإجازة هي فبراير (19 يوم عمل) وأيار (مايو) (20 يوم عمل) ، من أشهر الصيف ، وتكون معظم أيام العمل في آب / أغسطس - 23 يوم عمل. أيام في يونيو (مع مراعاة العطلة - يوم روسيا) وفي يوليو - 21 عبدًا لكل منهما. أيام؛
من غير المربح على الإطلاق أخذ إجازة في يناير ، لأن سعر يوم عمل واحد مرتفع للغاية (في يناير 2011 ، كان هناك 15 يوم عمل فقط) ؛
تكون الإجازة دائمًا غير مربحة إذا كان الموظف لديه راتب "خالٍ" ولا توجد مدفوعات تحفيزية ؛
كلما تم تضمين المزيد من أيام الإجازة في الإجازة ، زاد حصول الموظف على (احتمال المزيد من أيام الإجازة ، إذا كان هناك 31 يومًا في الشهر ، فهذا أكثر ربحية للموظف) ؛
يمكن لأيام الغياب القصيرة من مكان العمل خلال العام (أيام المرض ، والإجازات) ومبلغ المدفوعات لهذه الأيام أن تزيد من مبالغ الإجازة المستقبلية للموظف وتقلل منها بشكل طفيف.

تعليمات

بادئ ذي بدء ، حدد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك: المزيد من الأيام المجانية أم الجانب المادي من المشكلة ، أي راتب الإجازة الجيد. يعتمد ذلك على الشهر واليوم الذي من الأفضل الراحة.

ينشأ الحق في أول إجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من العمل المستمر في المؤسسة. مدته الإجمالية 28 يومًا تقويميًا. يمكنك تناولها كاملة أو على أجزاء ، يجب أن يكون عمر إحداها 14 يومًا على الأقل.

استخدم الأيام المتبقية حسب تقديرك وبأي مقدار ، حسب احتياجاتك للاسترخاء. يمكنك الذهاب بطريقة غير قياسية: بعد أخذ إجازة لمدة 14 يومًا ، تقدم بطلب للحصول على إجازة لكل يوم من الأيام المتبقية ، واطلب من صاحب العمل الحصول على يوم عطلة ، وستحصل على 3 أسابيع من الراحة الجيدة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه من غير المرجح أن يكون قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة سعداء بهذا التطور للأحداث ، لأن سير العمل في إجازتك سيزداد بشكل كبير.

يرجى ملاحظة أن أيام العطلات غير مدرجة في أيام الإجازة التقويمية ، لذا يمكنك الانتهاء منها لاحقًا أو حساب بداية العطلة ونهايتها مع أخذها في الاعتبار.

الذهاب في إجازة لمدة 14 يومًا ، اكتب بيانًا من يوم الاثنين ، وستبدأ إجازتك مساء يوم الجمعة السابق. إذا كنت قد حصلت بالفعل على إجازة لمدة أسبوعين وترغب في استخدام بقية عطلتك ، خذها من الاثنين إلى الجمعة من الأسبوع التالي. وبالتالي ، ستقضي 12 يومًا مستحقًا لك ، وستستريح فعليًا 16 يومًا ، بالإضافة إلى ذلك ، ستترك يومين في الاحتياطي.

من الملائم جدًا أن تأخذ إجازة قصيرة لمدة 4-5 أيام في. تقدم بطلب للحصول على أيام العمل بين 1 مايو و 9 مايو ، مع مراعاة تأجيل عطلة نهاية الأسبوع ، وستحصل على 10-11 يومًا مجانًا. يمكنك اتباع نفس النمط في أيام العطل الأخرى ، وإضافته إلى عطلة نهاية أسبوع طويلة.

إذا كنت مهتمًا بمدفوعات نقدية جيدة ، فخذ إجازة تبدأ من السبت وتنتهي يوم الأحد: يتم تضمين أيام الإجازة في حساب أجر الإجازة.

مع الإدارة المخلصة للمؤسسة ، يمكن للموظفين الراحة لمدة 28 يومًا بشكل مستمر. استفد من هذه الفرصة إذا سمح لك صاحب العمل بذلك تمامًا. لكن تذكر: عندما تذهب في إجازة ، ستتلقى أموالًا طوال مدتها بالكامل ، وفي اليوم التالي يمكنك الاعتماد فقط على المدفوعات لعدد أيام العمل الفعلية ، والتي يمكن أن تكون في هذه الحالة من 1 إلى 3.

مقالات لها صلة

مصادر:

مدى ربحية العمل

يعد انتظار الإجازة شعورًا رائعًا ، فهو يبدأ في الدفء حرفيًا من اليوم الثاني للذهاب إلى العمل. لكن ليس من الممكن دائمًا الذهاب في إجازة عندما تريد ذلك. لذلك ، ينص التشريع على فرصة تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء وزيارة البحر لمدة أسبوع في الصيف ، والبقاء مع والديك لعدة أيام ، والهروب إلى الأجواء الأكثر دفئًا لمدة أسبوعين في الشتاء.

تعليمات

يحق لكل عامل ، بغض النظر عن نوع العقد المبرم معه ، ما لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا. بالنسبة للقصر ، هذا الرقم هو 31 يومًا ، للمعاقين - 30 يومًا ، وللمعلمين والأطباء وبعض الفئات الأخرى - من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا.

لذا ، فإن مهمتك هي كتابة طلب للحصول على إجازة من التاريخ المحدد. تسمح الإدارة (أو لا تسمح) ، ويوافق الاتحاد على هذا القرار. نتيجة لتقديم الطلبات ، يقوم جميع الموظفين في المنظمة بوضع جدول إجازة. بالرغم من وجود فئات يمكنها المغادرة (الموظفات الحوامل ، القصر ، أزواج النساء الحوامل). قبل أسبوعين من بداية العام ، تلتزم الإدارة بتعريف الموظفين كتابيًا بجدول الإجازة.

من الجيد أن تكون العطلة مخططة بعناية ، لكن في بعض الأحيان يتعين عليك تغيير الخطط. يمكن للموظف أن يكتب طلبًا يطلب فيه تأجيل الإجازة أو تقسيمها إلى أجزاء ، ولكن يجب توضيح السبب. وتجدر الإشارة إلى أن الإدارة قد لا تجتمع في منتصف الطريق وترفض الطلب إذا بدا السبب عدم احترام ، أو بسبب ضرورة تشغيلية.

لتقسيم عطلتك إلى عدة أجزاء ، تحتاج إلى جدول إجازة واتفاقية ثنائية. لا تحب الإدارة حقًا السماح للموظفين بالذهاب في إجازة ليوم واحد أو يومين ، وعادة ما يعارض المحاسبون ذلك - من الصعب عليهم حساب أجر الإجازة.

غالبًا ما يشيرون في هذه الحالة إلى المادة 15 من دستور الاتحاد الروسي ، التي تنص على أنه إذا كان قانون الاتحاد الروسي يختلف عن القانون الدولي الذي صادق عليه الاتحاد الروسي ، فإن الأخير يدخل حيز التنفيذ. صدق الاتحاد الروسي على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الإجازة السنوية ، والتي تسمح بتقسيم الإجازة إلى أجزاء ، لكنها توصي بقصرها على فترتين (باستثناء حالات الطوارئ) حتى يتمكن العمال من الاسترخاء التام. لذلك ، يفضل معظم أصحاب العمل الالتزام بهذه القاعدة. ومع ذلك ، إذا وافق صاحب العمل ، فيمكنك تقسيم الإجازة على يوم واحد على الأقل ، طالما أن جزءًا واحدًا من الإجازة يستمر 14 يومًا على الأقل.

الإجازة هي أكثر الأوقات المتوقعة للموظف. العمل الشاق والمرهق أو العمل الرتيب يجعله يفكر في الوقت الذي يمكنك فيه الحصول على إجازة. بالنسبة لمعظم فئات الموظفين ، تكون الإجازة السنوية 28 يومًا. يُسمح بالاستثناءات من حيث زيادة الإجازة إذا كانت هناك أسباب ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، العمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة.

تعليمات

للحصول على إجازة ، تحتاج إلى العمل لدى صاحب عمل واحد لفترة معينة ، أي لتجميع خبرة العمل. بالنسبة للسنة الأولى ، يمكن الحصول على إجازة من خلال العمل المستمر لصاحب العمل هذا لمدة 6 أشهر على الأقل. يشمل طول الخدمة الوقت الذي عملت فيه بالفعل أو لم تتمكن من القيام به لأسباب خارجة عن إرادتك. على سبيل المثال ، عند الخمول بسبب خطأ صاحب العمل.

من المهم ملاحظة أن طول الخدمة يشمل الفترات التي لم تكن فيها تعمل بالفعل ، ولكنك احتفظت في نفس الوقت بعملك:
- الوقف عن العمل لعدم إجراء الفحص الطبي. يجب أن يكون صاحب العمل الجاني ؛
- إجبار على المشي. يجب أن يكون سبب هذا التغيب هو الفصل غير القانوني ، وعاد الموظف إلى منصبه.
قد تنص اللوائح المحلية للمنظمة والاتفاقية الجماعية على فترات أخرى يتم تضمينها في مدة الخدمة.

تُمنح إجازة العام الثاني والسنوات اللاحقة للموظف وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من جهة العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يؤخذ رأي النقابة في الاعتبار. تمت الموافقة على هذا الجدول قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية. الشروط الواردة في الجدول ملزمة لكل من الموظف وصاحب العمل.

يجب على صاحب العمل أن يمنحك إشعارًا لمدة أسبوعين وأن يدفع مقابل الإجازة قبل 3 أيام على الأقل من بداية الإجازة.
إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يجب دفع المال في اليوم السابق.

إذا لم تستلم المال في الوقت المحدد ، فلك الحق في المطالبة بتأجيل الإجازة إلى وقت آخر. في هذه الحالة ، من الضروري تزويد صاحب العمل بطلب مكتوب يوضح الفترة التي سيتم تأجيل الإجازة خلالها.

بعد أن شرعوا في بناء مستقبل مهني ناجح ، ينسى العديد من معاصرينا كيف يفكرون في أي شيء آخر غير العمل ، وحتى الذهاب في إجازة ، فهم في نفس الوقت في المكتب ويعيشون مع مشاكله. وفي الوقت نفسه ، فإن القدرة على الاسترخاء لا تقل أهمية عن القدرة على العمل بشكل منتج. كيف تستعد بشكل صحيح للباقي من أجل التعافي نفسيا وجسديا؟

تعليمات

لا تفكر في الإجازة في وقت مبكر. نعم ، إنه بالفعل في غضون أسبوعين ، ولكن خلال هذا الوقت تحتاج إلى "تنظيف ذيول" ، وترتيب الأمور وترك تعليمات مفصلة لزملائك البدلاء حول كيفية إكمال المشروع ومواصلة العمل في غيابك.

"بارك" نفسك للراحة. إذا كنت تفكر في العمل فقط عندما تذهب في إجازة ، فما الفائدة من التقديم على الإطلاق؟ إنه وهم أنه بدونك ، مثل هذا الموظف القيم ، ستتوقف المؤسسة بأكملها. إذا سمح لك بالراحة ، فإن الإدارة لديها اعتبارات لكيفية تعويض غيابك. الفخ الشائع الذي يجذبنا دماغنا إليه هو الرغبة في السيطرة الكاملة. اقبل أنه لن يتم حل بعض المشكلات بأفضل طريقة ، وستفقد سلسلة الأحداث. ستعود إلى الرتب بقوة متجددة - وستعوض عن كل شيء دون خسارة.

اسمح لنفسك "بغثيان الأريكة". يعد الابتعاد عن المدينة وحتى البلد طريقة جيدة لقضاء إجازة ، ولكن ليس عليك اتباع الرغبة الملحة للذهاب في جولة في اللحظة الأخيرة. إذا تطلب التعافي بضعة أيام فقط للجلوس بهدوء في المنزل ، واحتضان الكتب والأفلام والموسيقى والبرامج التلفزيونية التي طال نسيانها - فأنت بحاجة إلى السماح لنفسك بهذه الرفاهية.

وبعد المغادرة! القليل من الأشياء تساهم في الانفصال عن الحياة العالقة والحياة اليومية المملة بالإضافة إلى تغيير المشهد. إنه شعور لا يُنسى عندما تصعد على متن قطار وتذهب إلى وجهة بعيدة ، وكأنها تعطي إشارة لجسمنا بالكامل على المستويين الجسدي والنفسي: أنا الآن في إجازة حقًا!

فيديوهات ذات علاقة

كن متبرعًا

ينص قانون العمل الحالي على توفير يوم إضافي لعطلة الموظف لكل منها في نقاط التجميع الحكومية. تأكيد مستند التسليم هو شهادة يتم تحويلها إلى قسم شؤون الموظفين.

من المهم أن نتذكر أنه إذا صادف التبرع بالدم في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فيحق للمتبرع الحصول على إجازة لمدة يومين: أحدهما لحقيقة التبرع بالدم ، والثاني لتنفيذ هذا الإجراء في الوقت الشخصي للمتبرع.

للموظف الحق في الجمع بين هذه الأيام والإجازة السنوية ، ويجب أن يُدفع لها في المتوسط.

بالنظر إلى أنه لا يمكن التبرع بالدم أو مكوناته أكثر من مرة واحدة في الشهر ، فقد يحق للمتبرع خلال العام الحصول على إجازة 24 يومًا إضافيًا.

اذهب إلى ظروف العمل الخاصة

بموجب القانون الحالي ، يحصل الموظفون الذين يعملون لساعات غير منتظمة على ثلاثة أيام إضافية إجازة مدفوعة الأجر. لسوء الحظ ، هذه هي الآلية الوحيدة لتشجيع هؤلاء الموظفين ، لذلك غالبًا ما يوافق المديرون عن طيب خاطر على ظروف عمل غير منتظمة ، بينما يصر المتخصصون ، على العكس من ذلك ، على علاقات العمل العادية.

عطلة نهاية الأسبوع غير متضمنة

يسمح لك التشريع الحالي بأخذ إجازة ليس بشكل كامل ، ولكن بشكل جزئي خلال العام. تتيح لك هذه الميزة كتابة ثلاثة طلبات إجازة في وقت واحد ، كل منها مصمم لمدة خمسة أيام من أيام الأسبوع. في هذه الحالة ، يمكنك تمديد فترة الراحة لعطلات نهاية الأسبوع تلك التي ستكون في فترات الأسابيع المشار إليها.

لا يرى جميع أرباب العمل هذا الخيار المتمثل في تمديد الإجازة بإخلاص ، وعبثًا ، لأن الموظف لديه كل الحق في القيام بذلك.

بالاتفاق مع صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل أن يوفر بشكل مستقل إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية للموظفين ، كمكافأة على العمل بدافع الضمير والعمل طويل الأجل.

تكمن الصعوبة فقط في حقيقة أن المديرين النادرين يستغلون هذه الفرصة. الأحكام المتعلقة بتوفير إجازة مدفوعة الأجر محددة في الاتفاقات الجماعية واللوائح الداخلية وما إلى ذلك.

لن يكون من غير الضروري ملاحظة أن قانون العمل يحتوي على تعريف واضح لمجموعات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. لذلك ، من أجل الحصول على فرصة للراحة لمدة 16 يومًا إضافيًا ، من الضروري العثور على وظيفة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة. ينطبق نفس الحكم على عمال المناوبة. كما يتم توفير أيام راحة إضافية للمتخصصين العاملين في الصناعات الخطرة. يتم تحديد قائمة الصناعات بوضوح من خلال المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي.

فيديوهات ذات علاقة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أيام العطلات غير الرسمية في مايو هي يومين: 1 مايو - الربيع وعيد العمال و 9 مايو - يوم النصر (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بفضل العطلات في مايو 2017 ، يتم الحصول على عطلات نهاية الأسبوع الأطول: من 29 أبريل إلى 1 مايو ومن 6 إلى 9 مايو. لكن بالنسبة للعديد من الموظفين ، هذا لا يكفي ، حيث قرروا أخذ إجازة في مايو.

ومع ذلك ، هل من المربح أن تأخذ إجازة في مايو 2017؟ لقد سمع الكثير لا. فلماذا ليس من المربح أن تأخذ إجازة في مايو؟

لماذا من غير المربح أن تأخذ إجازة في مايو

يؤدي معظم العمال واجباتهم العمالية مقابل أجر. لذلك ، سوف نحدد ما إذا كان من المربح للموظفين أن يأخذوا إجازة في مايو. لكن للإجابة على هذا السؤال ، نذكر أولاً إجراء حساب مدفوعات الإجازة وحساب الأجور لأيام العمل في الشهر الذي كان فيه الموظف في إجازة. في هذه الحالة ، مايو.

يتم احتساب بدل الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف. فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر الإجازة (البند 4 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). في الوقت نفسه ، يشمل المبلغ الإجمالي لمدفوعات الموظفين المبالغ المستحقة لصالحه وفقًا لنظام المكافآت: الرواتب والمكافآت وما إلى ذلك. (البند 2 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وبالتالي ، يتم استخدام الصيغة التالية في الحساب (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 10 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

علاوة على ذلك ، يتم ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة المدفوعة ويتم الحصول على مبلغ بدل الإجازة (البند 9 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

المبلغ الإجمالي لدخل الموظف لشهر مايو هو مجموع راتب الإجازة وراتب أيام العمل المتبقية في مايو. ولإثبات أن هذا المبلغ الإجمالي يمكن أن يكون أكثر أو أقل اعتمادًا على الشهر الذي صدرت فيه الإجازة ، ضع في اعتبارك مثالين. لمقارنة البيانات ، دعنا نأخذ حساب المدفوعات لشهرين - مايو ويونيو.

مثال. اجازة في مايو.راتب Smirnova O.P. منذ يناير 2016 30000 روبل. كل شهر. من 10 مايو إلى 22 مايو 2017 ، سيكون في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تم تحديد فترة الفوترة - من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017 - بالكامل من قبل الموظف. في مايو 2017 20 يوم عمل. ومن بين هؤلاء ، سميرنوف أو.بي. ستعمل 11 يومًا. مدة راحة الموظف من 6 مايو إلى 22 مايو 17 يومًا. حزيران / يونيو 2017 Smirnov O.P. تعمل بشكل كامل. دعونا نحدد مبلغ المدفوعات لصالح Smirnov O.P. لشهري مايو ويونيو.

حل.

يوم عمل واحد للموظف في مايو يستحق: 1500 فرك. (30000 روبل / 20 يومًا).

الراتب لأيام العمل في مايو: 16500 روبل. (1500 روبل × 11 يومًا).

المبلغ الإجمالي للمدفوعات لشهر مايو 2017: 29810.58 روبل. (13310.58 روبل + 16500 روبل).

المبلغ الإجمالي للمدفوعات لشهري مايو ويونيو 2017: 59810.58 روبل. (29810.58 روبل + 30 ألف روبل).

مثال. اجازة في يونيو.دعنا نستخدم حالة المثال السابق ، ولكن لنفترض أن الموظف قرر أخذ إجازة في يونيو 2017 من 13 إلى 26 (أي أنه سيستريح لمدة 17 يومًا تقويميًا). يونيو 2017 لديه 21 يوم عمل. ومن بين هؤلاء ، سميرنوف أو.بي. ستعمل 11 يومًا. مايو 2017 اكتمل بالكامل. دعونا نحدد مبلغ المدفوعات لصالح Smirnov O.P. لشهري مايو ويونيو.

حل.

مقدار المدفوعات للموظف عن فترة الفاتورة: 360 ألف روبل. (30000 روبل × 12 شهرًا).

يوم عمل واحد للموظف في شهر يونيو يستحق: 1428,57 فرك. (30000 روبل / 21 يومًا).

الراتب عن أيام العمل في يونيو: 15714.29 روبل. (1428.57 روبل × 11 يوم).

المبلغ الإجمالي للمدفوعات لشهر يونيو 2017: 30،048.76 روبل. (14334.47 روبل روسي + 15714.29 روبل روسي)

المبلغ الإجمالي للمدفوعات لشهري مايو ويونيو 2017: 60،048.76 روبل. (30000 روبل + 30.048.76 روبل).

الآن ، على الأرجح ، أصبح من الواضح لماذا ليس من المربح للغاية أخذ إجازة في مايو.

في المثالين الأول والآخر:

- إجمالاً ، يستغرق الموظف 17 يومًا تقويميًا ؛

عدد أيام عمل الموظف في مايو ويونيو 2017 هي 31 يوم عمل.

لكن المدفوعات لمدة شهرين مختلفة قليلاً.

يرجع هذا الوضع إلى حقيقة أنه كلما قل عدد أيام العمل في الشهر ، زادت تكلفة يوم عمل واحد للموظف. احكم بنفسك - في كانون الثاني (يناير) 2017 ، كان هناك 17 يوم عمل فقط ، وفي آذار (مارس) ، على سبيل المثال ، 22 يوم. وفي الوقت نفسه ، يتلقى "الراتب" نفس المبلغ لكل من شهر كانون الثاني (يناير) الذي يعمل بكامل طاقته وشهر آذار (مارس) الذي يعمل بكامل طاقته. لذلك ، عادة ما يكون من غير المربح أخذ إجازة في شهر حيث يوجد العديد من عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وبالتالي ، أيام عمل قليلة ، مقارنة بالإجازات في الأشهر الأخرى.

لذلك في إجازة لقضاء عطلة مايو - أدق التفاصيل.

كيف تحصل على إجازة مربحة في مايو 2017

إذا تم تحديد راتبك في شكل راتب ، فلا مفر من ذلك. والأمثلة أعلاه توضح السبب.

على الرغم من حقيقة أنه ، كقاعدة عامة ، يذهب الكثير من الناس في إجازة لقضاء عطلة مايو ، لا يمكن للجميع حساب ما إذا كان ذلك مفيدًا لهم من وجهة نظر اقتصادية أم لا. في هذه المقالة سوف نركز على بعض الفروق الدقيقة لهذا الحدث.

وفقًا لقانون العمل ، فإن أيام العطلات في مايو هي يوم النصر في التاسع والربيع وعيد العمال في الأول من مايو. يتم وضع هذه القواعد من خلال القانون والمنصوص عليها في تقويم الإنتاج للمشرع لعام 2017. بناءً على ذلك ، يتم الحصول على عطلة نهاية أسبوع أطول في مايو: من 29 أبريل 2017 إلى 1 مايو 2017 ؛ من 6 إلى 9 مايو 2017

ولكن من أجل عدم مقاطعة الباقي ، يرغب الكثير من الأشخاص في أخذ إجازة في الأيام المتوسطة من مايو من 2 إلى 5 ومن 10 إلى 12 ، ولكن هل من المربح أن تأخذ إجازة في مايو 2017؟ لنلق نظرة على إجراءات احتساب أجر الإجازة باستخدام مثال "المرتبات". ما هي الخوارزمية لحساب أجر الإجازة لهؤلاء الموظفين في المؤسسة؟

الإجراء الخاص بحساب مدفوعات الإجازة في أيام التقويم

كقاعدة عامة ، يُستحق أجر الإجازة للموظفين ، مع مراعاة المدة التقويمية للإجازة ومتوسط الدخل اليومي في الشهر الذي يسبق بدئها. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول طريقة الحساب في المرسوم الحكومي رقم 922 في فقرته الرابعة (تمت الموافقة عليه في 24 ديسمبر 2007). سيتضمن متوسط الدخل جميع المدفوعات للموظف بسبب نظام الأجور الحالي. تمت مناقشة ذلك بمزيد من التفصيل في الفقرة 2 من المرسوم رقم 922. وستكون صيغة الحساب على النحو التالي:

هذه الصيغة منصوص عليها في قواعد قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 139) ، واللوائح (البند 10 من القرار رقم 922). سيتكون الدفع لشهر مايو من دفع الإجازة والأجور عن أيام العمل الفعلية. دعونا نرى ما إذا كان من المربح أن تأخذ إجازة في مايو من هذا العام باستخدام مثال موضوعي.

اجازة مايو مثالا لحساب اجور اصدارها في نهاية الشهر

تعمل إيكاترينا جولتسوفا براتب 75 ألف روبل. وفقًا للجدول الزمني ، ستكون إجازتها من 1 مايو إلى 16 مايو 2017 ، وهي 14 يومًا تقويميًا (1 و 9 أيام عطلة ، ولا يتم أخذها في الاعتبار لحساب مدة الإجازة). بالنسبة للعطلة ، ستكون فترة الفوترة هي الفترة من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017 ، والتي قام الموظف بحسابها بالكامل. في مايو ، كانت أيام عملها 11 من 17 مايو إلى 31 مايو ، لا تشمل عطلات نهاية الأسبوع.

دعونا نرى مقدار ما ستحصل عليه Goltsova في مايو:

خلال فترة الحساب لتحديد متوسط الدخل ، حصل الموظف على: 900000 روبل. (75000 * 12 شهرًا - سنفترض أنها لم تنحرف عن دخلها الرئيسي).

سيكون مبلغ الإجازة ليوم 17 مايو: 35836.18 روبل. (900.000 / 12 / 29.3 * 14 - متوسط الدخل اليومي للإجازة مضروبًا في مدة الإجازة في الأيام التقويمية).

الراتب ليوم 17 مايو يساوي: 41250 روبل. (75000/20 يوم عمل في 17 مايو * 11 يوم عمل فعليًا - تلقينا لأول مرة أرباح الموظف ليوم واحد في مايو ، ثم ضاعفناها في عدد الأيام التي عملت فيها بالفعل.

إجمالي الراتب والإجازة في مايو 77.086.18 روبل.

كيف نفهم الآن لماذا من غير المربح أن تأخذ إجازة في مايو 2017 ، أو العكس ، يجب إصدارها في مايو. أسهل طريقة هي مقارنة المبالغ المستحقة في مايو بحساب مماثل إذا صدرت الإجازة في أبريل 2017.

مثال على حساب المبالغ المستحقة لشهر أبريل ، إذا لم تصدر الإجازة في مايو ولكن في أبريل 2017:

لنفترض أنه وفقًا لجدول الإجازة ، تذهب Goltsova E. في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، ولكن في أبريل من الثالث إلى السادس عشر. ثم سيكون لديها 10 أيام عمل في أبريل مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام.

نحصل على الحساب التالي:

أجر إجازة Goltsova ليوم 17 أبريل: 900.000 / 12 / 29.3 * 14 = 35836.18 روبل.

- راتب إبريل: 75.000/20 * 10 = 37500 روبل.

مجموع المدفوعات 73336.18 روبل ، أي 3750 روبل. أقل من مايو. اتضح أن أخذ إجازة في مايو هو أكثر ربحية من أخذ إجازة في أبريل لنفس العدد من الأيام.

اتضح أن السؤال عن سبب عدم الاستفادة من الإجازة في شهر مايو يرجع إلى عدم معرفة قواعد حساب أجر الإجازة والأجور. في الواقع ، كما نرى من المثال ، فإن "المشي" في إجازة في 17 مايو يكون أكثر ربحية مما كان عليه في أبريل. يمكنك إجراء عملية حسابية مماثلة مقارنة بشهر أغسطس ، حيث يبلغ إجمالي عدد أيام العمل 23 يومًا.

نحصل على ما يلي:

14 يومًا من الإجازة في أغسطس - 35836.18 روبل. من الأول إلى الرابع عشر.

أيام العمل لشهر أغسطس: 13 يومًا بدفع 42391.31 روبل.

نتيجة لذلك ، اتضح أنه تم دفع 78227.49 روبل ، وهذا بالفعل 1141.31 روبل. أكثر مما كانت عليه في مايو وبنسبة 4891.31 روبل.

من أجل التقييم الواقعي لراتبك الذي ستحصل عليه عند أخذ إجازة ، تحتاج إلى حساب الوقت الذي يكون فيه أكثر ربحية في مايو ، عندما يكون هناك العديد من الإجازات ، أو في شهر آخر من العام ، عندما لا تكون هناك إجازات على الإطلاق.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين ، بما في ذلك الموظفين عن بعد ، سنويًا. ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر في هذه الشركة. يمكن منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

يمكن أن تبدو الإجازة مفيدة من نواحٍ عديدة:

حسب عدد أيام الإجازة ، عندما يتم أخذ أيام أقل ، ولكن الباقي أطول ؛
دفع مسبق.

في الحالة الأولى ، عندما تحتاج إلى أخذ أكبر عدد ممكن من أيام الراحة ، يمكنك استخدام عطلات يناير وعطلة نهاية الأسبوع في مايو. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أخذ إجازة ، على سبيل المثال ، لمدة خمسة أيام تقويمية (من الاثنين إلى الجمعة). في هذه الحالة ، سيتحول إلى الراحة لمدة تسعة أيام (مع مراعاة أربعة أيام عطلة).

أما بالنسبة للمكاسب المالية ، فيمكن أن تكون أهم فائدة عندما يتم أخذ الإجازة في عطلات نهاية الأسبوع ، حيث يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة ويتم دفعها. في حالات أخرى ، يمكن أن يكون هناك أيضًا مكسب في المال ، ويعتمد ذلك على ما إذا كانت الإجازات خارج العمل مدرجة في فترة الإجازة أم لا ، وعدد الأيام التي عمل فيها الموظف في شهر الذهاب في إجازة.

تتكون الدفعة الشهرية عندما يذهب الموظف في إجازة ، كقاعدة عامة ، من جزأين:

راتب عن ساعات العمل ؛
دفع عطلة.

يتم تحديد راتب ساعات العمل بقسمة الراتب على عدد أيام العمل في الشهر وضرب النتيجة في عدد أيام العمل.

أقل أيام العمل هي في يناير وفبراير ومايو. لذلك ، فإن كل يوم عمل في هذه الأشهر يكون أكثر تكلفة من بقية أيام العمل. أرخص يوم عمل هو في الأشهر التي لا توجد بها إجازات وفي نفس الوقت 31 يومًا تقويميًا.

على سبيل المثال ، راتب الموظف هو 10000 روبل. إذا كان هناك 23 يوم عمل في أغسطس ، فسيتكلف كل يوم عمل 434.78 روبل. إذا كان هناك 18 يوم عمل في يناير ، فسيتكلف كل يوم عمل 555.56 روبل.

يتم احتساب بدل الإجازة ليس على أساس أيام العمل ، ولكن على أساس الأيام التقويمية. يتم تحديد متوسط الدخل اليومي عند حساب أجر الإجازة بناءً على متوسط عدد أيام الشهر. هذا هو 29.3 يومًا ، وهو أكثر بكثير من عدد أيام العمل في الشهر (الحد الأقصى لعدد أيام العمل هو 23).

هذا يعني أن أجر الإجازة في أي شهر بنفس الأجر سيكون هو نفسه. لكن الراتب - كلما زاد عدد أيام العمل في الشهر.

ومع ذلك ، من حيث المال ، من الأكثر ربحية أن تأخذ إجازة في شهر مع عدد أقل من أيام العطلات والعطلات والحد الأقصى لعدد أيام العمل.

دعنا نلقي نظرة على أمثلة لماذا لا يكون من المربح أن تأخذ إجازة في شهر يوجد فيه العديد من عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

لاحظ أن عدد أيام العطلة وأيام العمل ليس ثابتًا وقد يتغير سنويًا.

لذلك ، في مايو 2018 ، هناك 11 يوم عطلة وعطلة و 20 يوم عمل. لا تؤخذ إجازات غير العمل في الحسبان عند حساب أجر الإجازة ، ولكن ستزداد مدة الإجازة بعدد أيام الإجازات التي تتزامن معها.

ضع في اعتبارك أمثلة لحساب المدفوعات للموظف الذي يأخذ إجازة تقع في كلتا العطلة الرسمية في الشهر.

مثال 1. قد تتزامن الإجازة مع العطلات

قرر موظف أخذ إجازة لمدة 14 يومًا اعتبارًا من 1 مايو. راتبه الشهري 60 ألف روبل. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. بلغت أرباح فترة الفوترة من 1 مايو من العام السابق إلى 30 أبريل من العام الحالي 720 ألف روبل. (60000 روبل × 12 شهرًا).

متوسط الدخل اليومي 2047.78 روبل. (720 ألف روبل: 12 شهرًا: 29.3 يومًا).

تشمل فترة الإجازة يومين عطلة - 1 و 9 مايو ، لذلك يجب على الموظف أن يدفع ليس 14 يومًا ، بل 12 يومًا تقويميًا.

وسيصل بدل الإجازة إلى 24573.36 روبل. (2047.78 روبل × 12 يومًا).

بسبب الإجازات ، سيتم تمديد إجازة الموظف لمدة يومين ، وسيعود إلى العمل في 17 مايو.

احسب الراتب لـ 11 يوم عمل متبقية من الشهر. سيصل إلى 33000 روبل. (60000 روبل: 20 يوم عمل × 11 يوم).

في المجموع ، لشهر مايو 2017 ، سيحصل الموظف على 57573.36 روبل. (24573.36 روبل + 33000 روبل).

الآن دعونا نحسب المدفوعات للموظف الذي يأخذ إجازة في مايو ، لكن فترة الإجازة لا تتزامن مع الإجازات.

يجب دفع جميع أيام الإجازة الـ 14 التقويمية.

سيكون أجر 10 أيام عمل في مايو يساوي 30000 روبل. (60000 روبل: 20 يوم عمل × 10 أيام).

في المجموع ، في مايو ، سيحصل الموظف على 58668.92 روبل. (28668.92 روبل + 30000 روبل).

إذا تزامنت الإجازة مع عطلة مايو ، فسيحصل الموظف على أقل مما في حالة عدم وقوع أيام إجازة مايو في إجازة ، على الرغم من زيادة عدد أيام العمل.

الآن ضع في اعتبارك مثالًا حيث يذهب الموظف في إجازة في يوليو.

مثال 3. يتم أخذ الإجازة في يوليو ، وليس في مايو

عمل الموظف في مايو بالكامل ويذهب في إجازة في يوليو من 17 يوليو لمدة 14 يومًا تقويميًا. دعنا نستخدم شروط المثال السابق ونحسب مبلغ المدفوعات.

وستصل أجر الإجازة إلى 28668.92 روبل. (2047.78 روبل × 14 يوم).

بلغ إجمالي عدد أيام العمل في شهر يوليو 21 يوم عمل الموظف منها 11 يوم. سيكون الراتب لشهر يوليو 31428.57 روبل. (60000 روبل: 21 يوم عمل × 11 يوم).

في المجموع ، لشهر يوليو 2017 ، سيحصل الموظف على 60.097.49 روبل. (28668.92 روبل + 31428.57 روبل).

ونتيجة لذلك ، كان إجمالي أرباح الموظف في يوليو أعلى من راتبه الشهري.

لذلك ، من الأفضل تحديد إجازة لشهور بعدد كبير من أيام العمل. الأشهر التي تكون فيها إجازات غير عمل أكثر ربحية لممارسة التمارين.