تورم في الرأس

يتم احتساب الأطفال حتى سن 1 5 سنوات. ما هو دخل الأسرة لتلقي مخصصات الطفل وكيف يتم احتسابه؟ من مؤهل للحصول على هذه المساعدة؟

ابتداءً من هذا العام ، تضاعف حجم الإعانة الشهرية لرعاية الأطفال. وهذا أحد الإجراءات الموجهة بيد خفيفة من رئيس الدولة لدعم الأمهات الشابات. وسيتعين على المحاسب بدوره أن يشارك في مثل هذه القضية النبيلة. بعد كل شيء ، بعد أن قام المشرعون بتغيير جذري في إجراءات حساب هذه الفوائد ، ظلوا صامتين بشأن بعض النقاط المهمة.

ب. زورافليف ، كاتب عمود في الوكالة الفيدرالية للمعلومات المالية

هذا العام ، كما في السابق ، بالإضافة إلى علاوة رعاية الطفل الشهرية ، ستحصل الأمهات على:

- استحقاقات الحمل والولادة ؛

- علاوة تدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المراحل الأولى من الحمل ؛

- مبلغ مقطوع لولادة طفل ؛

- دعم الطفل الشهري.

"الإعانة الشهرية للإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن سنة ونصف" ، والتي كانت تتلقاها في السابق النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، تسمى الآن "بدل رعاية الطفل الشهري". للوهلة الأولى ، أصبحت الصياغة أقصر فقط ، ولكن من ناحية أخرى ، تغير الغرض من المنفعة. لا يُدفع الآن كثيرًا فيما يتعلق بالإجازة ، كما هو الحال في حقيقة رعاية الطفل. صحيح ، كما في السابق ، لا يمكن الحصول على البدل إلا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.

في السابق ، كان جميع الأمهات أو الآباء أو الأقارب الآخرين الذين كانوا في إجازة "طفل" يتلقون إعانة بمبلغ ثابت قدره 700 روبل. الآن يعتمد مقدار الدفعات الشهرية على فئة الأشخاص المتقدمين للحصول عليها. لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة للأمهات غير المرتبطات بعلاقة عمل ، سيتم تحديد الاستحقاق. وبالنسبة للنساء العاملات اللائي حصلن على إجازة والدية ، فإن مبلغ الدفعة الشهرية سيعتمد على متوسط الدخل ، لكن لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من 1500 روبل أو أكثر من 6000 روبل. يرد في الجدول مبلغ مدفوعات "الأطفال" الشهرية المستحقة للفئات الرئيسية من الأشخاص المؤهلين للحصول على المزايا.

الشخص الذي يعتني بالطفل	تاريخ بدء دفع المخصصات	مبلغ المنفعة
الأمهات (الآباء والأقارب الآخرون ، الأوصياء) الخاضعون للتأمين الاجتماعي والذين هم في إجازة والدية	من تاريخ منح الإجازة الوالدية	40٪ من متوسط الدخل في آخر 12 شهرًا قبل الذهاب في إجازة والدية. الحد الأقصى المسموح به لشهر تقويمي كامل هو 6000 روبل روسي.
الأمهات (الآباء والأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين تم فصلهم أثناء الإجازة الوالدية فيما يتعلق بتصفية الشركة ، وإنهاء الأنشطة من قبل رائد الأعمال (كاتب العدل والمحامي والمواطنون الآخرون الذين تخضع أنشطتهم المهنية للتسجيل الحكومي أو الترخيص)
الأمهات اللائي تم فصلهن من العمل أثناء الحمل ، وإجازة الأمومة فيما يتعلق بتصفية الشركة ، وإنهاء الأنشطة من قبل رائد الأعمال (كاتب العدل والمحامي والمواطنون الآخرون الذين تخضع أنشطتهم المهنية للتسجيل أو الترخيص من الدولة)	من عيد ميلاد الطفل	الحد الأدنى من البدل هو: - لرعاية الطفل الأول - 1500 روبل ؛ - لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين - 3000 روبل.
الأمهات (الآباء ، الأوصياء) غير المؤهلين للتأمين الاجتماعي (بما في ذلك الطلاب المتفرغين الذين هم في إجازة والدية)
الأقارب الآخرون الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي (إذا كانت الأم و (أو) الأب متوفين ، محرومين ، ومحدودي الحقوق الأبوية ، لأسباب صحية لا يمكنهم تربية الطفل وإعالته شخصيًا ، إلخ.)	من تاريخ ولادة الطفل ، ولكن ليس قبل يوم وفاة الأم (الأب) أو يوم صدور القرار المقابل للمحكمة (هيئة الوصاية والوصاية) ، اختتام مؤسسة الرعاية الصحية

متوسط الراتب "بدون قواعد"

بعد تحديد فئة المستفيد ، من الضروري حساب متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا. ومع ذلك ، وهنا السؤال الذي يطرح نفسه: كيف نحسبها؟ هل يجب أن تسترشد بالإجراء الذي تمت الموافقة عليه لحساب "أجر الإجازة" ، أو فيما يتعلق به

قواعد "الأطفال" ستكون مختلفة؟

المادة 5.1 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (بصيغته المعدلة بالقانون الصادر في 5 ديسمبر 2006 رقم 207-FZ) يوجه الحكومة لوضع إجراءات لتحديد متوسط الدخل لحساب مزايا رعاية الأطفال و استحقاقات الأمومة. ربما ، حتى تتم الموافقة على القواعد الجديدة ، يجب حساب متوسط الدخل ، كما كان من قبل ، بالطريقة المنصوص عليها في المرسوم الحكومي الصادر في 11 أبريل 2003 رقم 213. على الرغم من حقيقة أن الغرض منه حساب أجر الإجازة ، يجب أن يكون يتم تطبيقها لحساب استحقاقات "الأطفال" في عام 2006 تم السماح بها وفقًا للمادة 2 من القانون الصادر في 22 ديسمبر 2005 رقم 180-FZ.

كقاعدة عامة ، تنطبق النسخة التالية على العلاقات القانونية التي نشأت في عام 2007 ، لذلك إذا ذهبت الأم (الأب أو أحد الأقارب) بعد هذا التاريخ في إجازة والدية ، يجب على الشركة دفع البدل وفقًا للقواعد الجديدة.

مثال 1منذ 12 فبراير 2007 ، أصبحت KP Avdeeva ، وهي موظفة في شركة Sterry LLC ، في إجازة والدية. في الأشهر الـ 12 الماضية ، بلغ متوسط الدخل 17000 روبل. سيكون مبلغ البدل على أساس متوسط الراتب الشهري للموظف هو:

17000 روبل × 40٪ = 6800 روبل.

هذا أكثر من مبلغ الحد الأقصى المسموح به ، لذلك ، شهريًا ، بدءًا من شهر مارس ، لن تتمكن Solovyova إلا من تلقي 6000 روبل. في فبراير ، لن يكون الموظف في إجازة لمدة شهر كامل ، ولكن فقط لمدة 17 يومًا تقويميًا ، لذلك قام محاسب شركة ذات مسؤولية محدودة بتجميع مزايا رعاية الأطفال لهذه الفترة الزمنية بالمبلغ:

6000 روبل : 28 يومًا × 17 يومًا = 3642.86 روبل.

حتى عام 2007 ، حصلت النساء على بدل قدره 700 روبل ، بغض النظر عن عدد الأطفال. الآن ، عند رعاية العديد من الأطفال في وقت واحد ، سيتم تلخيص البدل ، مع مراعاة القيود. أولاً ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الدفع 100 في المائة من متوسط الدخل ، ولا يهم عدد الأطفال في الأسرة في هذه الحالة. ثانيًا ، لتحديد الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق ، يلزمك إضافة الحد الأدنى من المزايا ، مع مراعاة عدد جميع الأطفال الذين تنجبهم الأم. بعد كل شيء ، الحد الأدنى للبدل للطفل الأول هو 1500 روبل ، وللأطفال الثاني واللاحقين - 3000 روبل.

مثال 2 A. Yu. كوريلوفا ، موظف في شركة Kvent LLC ، أنجبت توأمان. منذ 20 فبراير ، كانت تأخذ إجازة والدية. في الأشهر الـ 12 الماضية ، بلغ متوسط أرباحها 5100 روبل. مقدار البدل الشهري لطفلين على أساس متوسط الدخل الشهري هو:

5100 روبل × 40٪ × 2 = 4080 روبل.

الخيار 1.قبل ذلك ، لم يكن لدى كوريلوفا أطفال. هذا يعني أنها أنجبت الطفلين الأول والثاني في نفس الوقت. ثم الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق هو:

1500 روبل + 3000 فرك. = 4500 روبل روسي

اتضح أن الميزة المحسوبة على أساس متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

الخيار 2.الموظفة لديها طفلها الأول بالفعل. أي أن التوأم أصبحا الطفل الثاني والثالث في الأسرة. في هذه الحالة ، يكون الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق هو:

3000 روبل + 3000 فرك. = 6000 روبل روسي

وبالتالي ، ستتلقى كوريلوفا هذا المبلغ بالضبط كل شهر.

ولكن ماذا عن الفوائد التي بدأ دفعها العام الماضي؟ تنظم هذه اللحظة المادة 4 من القانون رقم 207-FZ المنشور: يجب إعادة حساب المزايا المخصصة قبل 1 يناير 2007.

مثال 3أنجبت S. P. Bychkova ، موظفة في JSC "Milink" ، طفلها الثاني في 20 سبتمبر 2006. منذ 1 أكتوبر 2006 ، كانت في إجازة والدية. في العام الماضي ، تلقت Bychkova بدلًا شهريًا قدره 700 روبل. أعاد محاسب ZAO حساب المبلغ الشهري لعلاوة رعاية الأطفال اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، بناءً على متوسط دخل الموظف. وبلغت قيمة الإجازة الوالدية خلال الاثني عشر شهراً السابقة للشهر الذي بدأت فيه إجازة الوالدية 20 ألف روبل. مقدار البدل الشهري لطفلين على أساس متوسط الدخل الشهري هو:

20،000 روبل × 40٪ = 8000 روبل.

هذا أكثر من الحد الأقصى المسموح به للدفع ، لذلك ، شهريًا ، سيجمع المحاسب بدلًا قدره 6000 روبل.

هناك نقطة واحدة أكثر أهمية ، يلفت الانتباه إليها خبراء مجلة "الأعمال المعيارية للمحاسب". اعتبارًا من هذا العام ، يحق للأم منذ لحظة ولادة الطفل استبدال بدل الأمومة بعلاوة رعاية الطفل ، إذا كان هذا الأخير أكبر. في هذه الحالة ، سيُضاف مبلغ الأمومة المدفوع سابقًا إلى بدل رعاية الطفل. صحيح أن آلية مثل هذه المقاصة لم تحدد بعد ، لكن من الممكن أن توجه الحكومة أنظارها في المستقبل القريب إلى هذه المشكلة أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، احتفظ المشرعون بالحق في اختيار الاستحقاقات للمرأة التي أنجبت طفلاً أثناء إجازة والدية. يمكن لهؤلاء الأمهات إما الاستمرار في تلقي مدفوعات شهرية أو الموافقة على دفع مدفوعات الأمومة.

وتجدر الإشارة إلى تعديل آخر. تسمح النسخة الجديدة من قانون الفوائد للمواطنين ذوي الأطفال للسلطات الإقليمية بزيادة حجم مدفوعات "الأطفال" على حساب ميزانياتها.

آخر تحديث 31.01.2020وقت القراءة: 10 دقائق.

يتم تغيير الحد الأقصى والحد الأدنى فقط من مبالغ التعويض سنويًا في حساب الأمومة. في الوقت نفسه ، تظل الخوارزمية والمبادئ الأساسية كما هي.

المقالة مناسبة لحساب الأمومة في 2019 و 2020.

رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ؛
القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 "بشأن توفير مزايا الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري"

يتلقى الأشخاص العاطلون عن العمل والعاملين لحسابهم الخاص الحد الأدنى من بدل الرعاية.

وفقًا للقانون ، تعتبر فترات مثل الحمل والولادة ، وكذلك رعاية طفل حتى عام ونصف ، تأمينًا للمرأة العاملة. يُفقد جزء من الدخل الذي تحصل عليه المرأة على شكل راتب عند ولادة طفل. وتعوض الدولة جزئياً خسائرهن للأمهات في شكل مدفوعات:

كيف تحسب استحقاقات الأمومة

يعتمد مبلغ استحقاقات الأمومة على راتب الموظفة لكامل سنتين قبل الولادة. على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة أو إجازة والدية في عام 2020 ، يتم احتساب المزايا في 2018 و 2019.

لتحديد مقدار الاستحقاقات ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي للمرأة لمدة سنتين. لهذا ، يتم تقسيم إجمالي الأجور على 730 (عدد الأيام).

على سبيل المثال ، متوسط راتب الموظف هو 36000 روبل. متوسط أرباحها اليومية هو:
36000 × 24: 730 = 1183.56 روبل.

هذا الحساب قياسي. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

سيكون عدد الأيام في سنتين 730 في الحالات العامة ، ولكن إذا كانت إحدى السنوات المأخوذة في الاعتبار سنة كبيسة ، فسيكون عدد الأيام 731 ، وبالتالي 732 يومًا إذا كانت كلتاهما سنوات كبيسة ؛
يجب ألا يقل متوسط الدخل عن الحد الأدنى ؛
إذا كان لدى الموظف خبرة عمل إجمالية تقل عن 6 أشهر ، يتم احتساب البدل من الحد الأدنى للأجور ؛
في المناطق التي يتم فيها حساب الأجور مع التطبيق ، يتم تضمينها في الحد الأدنى من المزايا.

يتم قبول المعلومات المتعلقة بإيرادات العامين الماضيين ، والتي تم تحصيل رسوم التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي عليها ، في الحسابات. إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام واحد فقط ، أو عام ونصف أو شهر من عامين محسوبين ، فلا يهم ، يتم أخذ جميع الأيام في الاعتبار.

ما هي المدفوعات غير المدرجة في حساب مدفوعات الأمومة:

فترات المرض المدفوعة في إجازة مرضية ؛
الإعفاء من العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق ، إذا كان مقابل أجر ؛
فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة ؛
إجازة الأبوة ، إذا وقعت في التواريخ المقابلة والفترات الأخرى.

إجراء حساب البدل عن BiR

يتم تحديد المبلغ المحدد لبدل BI من خلال عدد أيام الإجازة. عادة ما تكون 140 يومًا ، لكن هناك استثناءات:

يتمركز	قبل أيام من الولادة	بعد أيام	مجموع الأيام
الحمل والولادة بدون مضاعفات	70	70	140
حالات الحمل المتعددة (توائم وثلاثة توائم والمزيد من الأطفال)		110	194
الولادة المعقدة	70	86	156
تبني طفل حتى 3 أشهر	-	70 من يوم ولادته	بشكل فردي
تبني طفلين أو أكثر	-	110	بشكل فردي

حجم مستحقات الولادة 100٪ من متوسط الراتب. كانت القاعدة سارية المفعول منذ بداية عام 2011. متوسط الدخل اليومي مضروب في 140 أو 156 أو 194 - عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية. على سبيل المثال ، متوسط راتب الموظف 43 ألف روبل. تذهب في إجازة تحسبا لتوأم. كان حساب البدل لها على النحو التالي:

43000 × 24: 730 × 194 ، أو 1032000: 730 × 194 = 274257 روبل.

المبلغ المستلم هو المبلغ الذي تحصل عليه المرأة في إجازة مرضية للحمل والولادة بتوأم.

إذا لم يكن لدى المرأة في السنتين السابقتين لإجازة BIR دخل أو كان أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن متوسط دخلها لحساب الاستحقاق يساوي الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم بدء الإجازة.

احتساب أقساط الرعاية حتى عام ونصف

في معظم الحالات ، تبلغ مخصصات تأمين رعاية الطفل الشهرية 40٪ من متوسط الراتب الشهري. صيغة الحساب: يُضرب متوسط الدخل في 30.4 ، وهو ما يتوافق مع متوسط عدد الأيام بالأشهر ، ثم بمعامل 0.4 (أي 40٪).

على سبيل المثال ، تلقت المرأة ما معدله 25000 روبل في الشهر. نحسب الفائدة وفقًا للصيغة:

(25000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 ، أو 600000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994.52 روبل.

استثناء: الأمهات في الخدمة العامة. جميع الفترات التي كانت فيها المرأة مريضة يدفع لها لها مبلغ 100٪. تم تضمينها بالكامل في الحسابات. علاوة على ذلك ، فإن دخلهم لا يخضع لأقساط التأمين. تسري سيادة القانون على الموظفات المتعاقدات والأمهات والآباء العاملين:

نظام العقوبات؛
الشرطة؛
خدمات الجمارك.

يتم دفع الحد الأقصى من المزايا المضمونة للأمهات اللاتي يمثلن هذه الخدمات. في عام 2018 ، كان 13109 روبل. يتم أخذ الزيادة في هذا المبلغ حسب المعاملات الإقليمية في الاعتبار.

إذا كانت المرأة تعمل لدى العديد من أصحاب العمل الذين قاموا بدفع رسوم تأمين ، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على مزايا في عدة أماكن عمل. سوف تتلقى المال في يديها لواحد منهم.

الحد الأدنى والحد الأقصى من الفوائد

الحد الأدنى لبدل الأمومة مرتبط بالحد الأدنى للأجور.

يتم احتساب الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات بناءً على أقساط التأمين للسنوات السابقة.

لعام 2018 ، يبلغ الحد الأقصى لحجم قاعدة التأمين 815000 روبل ؛
2017-755000 روبل ؛
2016-718000 روبل ؛
2015-670.000 روبل ؛
2014-624000 روبل.

في عام 2019 حجم قاعدة التأمين 865000 روبل.

ما لم تحدد المرأة غير ذلك ، يتم استخدام أساس التأمين للسنوات السابقة. الحد الأقصى للمدفوعات في عام 2019 هو:

301،095.20 روبل روسي 140 يومًا من الإجازة ؛
335506.08 روبل روسي في 156 يومًا
417،231.92 روبل روسي بعد 194 يوم.

الحد الأدنى لبدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة في 2019:

4512 روبل للطفل الأول ؛
6554.89 روبل للأطفال الثاني واللاحقين.

الحد الأقصى للبدل - 26152.27 روبل.

إذا كانت المرأة ترعى في نفس الوقت طفلين أو ثلاثة أطفال أو أكثر ممن تقل أعمارهم عن 1.5 سنة ، يتم تلخيص المزايا ، ولكنها لا تتجاوز 100٪ من متوسط الدخل.

يدفع صاحب العمل استحقاقات الأمومة ، لكن المرأة تحصل على تعويض كامل من خدمة الضمان الاجتماعي. في المناطق التي يسري فيها البرنامج التجريبي ، يدفع FSS. الدفع لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

استبدال السنة عند حساب الأمومة

قبل بداية الحمل التالي ، قد تكون المرأة بالفعل في إجازة رضاعة. لحساب استحقاقات الأمومة ، يحق لها استبدال السنة أو السنتين السابقتين بآخرين ، إذا حدثت زيادة في الاستحقاقات بهذه الطريقة. لا يمكن أن تكون هذه سنتان تم اختيارها بشكل تعسفي ، ولكن تلك التي سبقت تاريخ تسجيل الإجازة.

مثال: في 2018-2019 ، كانت موظفة في إجازة والدية لرعاية طفلها الثاني. في عام 2020 ، تأخذ إجازة بسبب الحمل والولادة. لا يمكن استبدال عامي 2018 و 2019 السابقين إلا بعامي 2016 و 2017 ، إذا فازت المرأة خلال الحسابات بمبلغ المدفوعات وذكرت ذلك كتابةً.

آلة حاسبة على الانترنت

الموظف يأخذ إجازة ولادة. تبدأ الإجازة المرضية في 10 أبريل 2019 وتنتهي في 27 أغسطس 2019. ويؤخذ في الاعتبار 2017 و 2016 بناءً على طلب الأم. لم يتم قبول فترتين بسبب المرض بمبلغ 27 يومًا في عامين ناقص 17500 روبل. متوسط الأرباح اليومية الناتجة عن كل يوم على مدار 703 يومًا. بلغت الأرباح الشهرية في عام 2017 35000 روبل ، في عام 2016 - 37000. ويؤخذ المعامل الإقليمي بنسبة 20 ٪ في الاعتبار. لم يكن هناك عمل بدوام جزئي ، وكانت تجربة التأمين أكثر من ستة أشهر.

كيف تحسب كمية الحمل والولادة:

في علامة التبويب "البيانات الأولية" ، حدد نوع الإجازة ، وأدخل الفواصل الزمنية ، وحدد السنوات المقدرة:

حدد فترات الاستبعاد ، إن وجدت:

انتقل إلى علامة التبويب "الجدول المحوري". اذكر الدخل الشهري بالسنة:

لاحظ ما إذا كان الدخل يخضع للمعاملات الإقليمية وحجمها ، وضّح معلومات حول العمل بدوام جزئي ، ومدة الخدمة ، إن وجدت. ستحسب الآلة الحاسبة عدد الأيام في سنتين ، وقاعدة التأمين ، وعلى أساسها - الدخل اليومي:

انتقل إلى علامة التبويب "النتائج". ستشير الآلة الحاسبة إلى المبلغ:

سيتبع حساب مبلغ بدل رعاية الأطفال نفس المخطط ، فقط في علامة التبويب "البيانات الأولية" تحتاج إلى تحديد نوع الإجازة وتحديد ما إذا كان سيكون الطفل الثاني أم الطفل الأول.

بمساعدة هذه الآلة الحاسبة ، يمكن للموظف تحديد مبلغ المدفوعات المستحقة له بشكل مستقل.

مثال على حساب الأمومة للطفل الأول

أعلن الموظف بدء إجازة BBR في يناير 2019. يبدأ الباقي في 25 يناير ، وينتهي في 13 يونيو. السنوات المقدرة هي 2018 و 2017 ، هناك 28 يوم مرضي.أرباح 2017 - 760 ألف روبل. (حد القاعدة 755000 روبل) ، لعام 2018-830 ألف روبل. (حد القاعدة 815000 روبل). تتجاوز كلتا القاعدتين الحد الأقصى المحدد ، مما يعني أنه يتم استخدام معدلات الحد للحسابات:

(755000 + 815000) / (730-28) = 2236.46 روبل.

الاجازة عادية 140 يوما. سيكون مقدار إجازة الأمومة:

2236.46 × 140 = 313104 روبل.

هذا الرقم أعلى من الحد الأقصى لأجر الأمومة في عام 2019 ، لذلك ستحصل الموظفة على الحد الأقصى المسموح به وهو 301،095.20 روبل روسي.

مثال مع استبدال فترة الفوترة

تذهب امرأة في إجازة مع طفلها الثاني في عام 2020 في 10 فبراير. حتى هذا التاريخ ، اعتنت المرأة بالطفل الأول ، وتريد استبدال السنوات المقدرة لعامي 2016 و 2015. أيام بسبب المرض - 12. الدخل لعام 2015 - 515 ألف روبل ، (الحد الأقصى - 670.000 روبل) لعام 2016-580 ألف روبل. (الحد - 718000 روبل).

كلا المقدارين أقل من القواعد الهامشية ويتم استخدامهما للحسابات. متوسط الدخل اليومي سيكون:

(515.000 + 580.000) / (730-12) = 1525.06 روبل.

مبلغ الاستحقاق شهريًا:

1525.06 × 30.4 × 0.4 = 18544.84 روبل.

مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل

يتم تقديم مدفوعات للأطفال إلى النساء العاملات إذا عملن بموجب عقد مفتوح المدة أو محدد المدة. الأمهات العاطلات عن العمل هن:

النساء اللواتي ليس لديهن علاقة عمل لم يقمن بإضفاء الطابع الرسمي عليها ؛
قد أبرمت عقدًا مدنيًا ؛
تم فصلهم قبل عام من الحصول على وضع "عاطل عن العمل" لأسباب تتعلق بتصفية الشركات ، وإنهاء أنشطة رواد الأعمال الأفراد ؛
طلاب بدوام كامل.

تصرف المفصولين مبالغ ثابتة.

كيف تحسب البدل لرعاية طفل حتى سن 1.5؟ ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى للدفع الشهري؟ ما هي المواعيد النهائية لتقديم طلب الإجازة؟ وأكثر بكثير…

يمكن لأي والد (أم أو أب) ، قريب ، أبوين بالتبني يعتنون بالطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة أن يتقدموا بطلب للحصول على إعانة رعاية أطفال لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة.

يحق للعائلات التي لديها طفل مولود أو تبنته الأسرة الحصول على المخصصات.

أساس احتساب بدل رعاية الطفل الشهري هو طلب الإجازة.

القراء الأعزاء!إذا لم تجد المعلومات اللازمة حول مشكلة معينة على موقعنا الإلكتروني ، فاطلبها عبر الإنترنت عبر الهاتف:

أيضا ، احصل على مساعدة قانونية مجانيةعلى موقعنا. السؤال الذي طرحته لن يجعلك تنتظر طويلاً!

الدفع الشهري المقابل الذي يصل إلى 1.5 سنة مستحق للمواطنين العاملين والعاطلين عن العمل ، ولكن وفقًا للقانون.

بالنسبة للمواطنين العاملين ، يعتمد مبلغ الدفع على راتب السنتين السابقتين للإجازة الوالدية لطفل يصل إلى 1.5 سنة.
بالنسبة للعاطلين عن العمل ، سيقتصر المبلغ المدفوع على الحد الأدنى للمبلغ المحدد لرعاية الأطفال.

ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى لمبلغ الدفع الشهري لا يرجع فقط إلى المواطنين العاطلين عن العمل ، ولكن أيضًا للأشخاص الذين لديهم خبرة عملية لا تزيد عن 6 أشهر ، وكذلك لذوي الدخل المنخفض.

بالنسبة للفئات العاملة من المواطنين ، يتم حساب المبلغ بنسبة 40 ٪ من متوسط الراتب. عند حساب بدل رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة ، هناك حد أقصى لتقديم الإعانات ، وهو 23120.66 روبل.

بالنسبة للأمهات غير العاملات ، يتم دفع القسط الشهري بمبلغ الحد الأدنى ، وهو:

بالنسبة لطفل واحد ، يُسمح بمبلغ 3120.00 روبل ؛
لمدة 2 و 3 وما بعده من الأطفال بمبلغ 6131.37 روبل ؛
للنساء في الجيش أو المفصولات من الخدمة 12262.76 روبل.

يتم احتساب هذا البدل لمدة تصل إلى 1.5 سنة ودفعه شهريًا ، للمواطنين العاملين من مكان عملهم ، للعاطلين عن العمل من قبل هيئات الحماية الاجتماعية.

من المتوقع حدوث زيادة في الفوائد اعتبارًا من عام 2018.

الدفعة الشهرية لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في 2017 - 2018 ، على شكل جدول:

فئات المواطنين	حد المزايا في عام 2017	الحد الأقصى للدفع	حد الاستفادة من 2018	الحد الأقصى في 2018
للعمال:	40٪ من الراتب	23120,66	40٪ من الراتب	24536.55 روبل روسي
للعاطلين عن العمل: للطفل الأول	3120,00		3788,33
بالنسبة للأطفال الثاني واللاحقين	6131,37		6327,57
للأفراد العسكريين أو المسرحين	12262,76		12655,17

قواعد الفوائد وحسابها

حساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، الإجراء ليس معقدًا على الإطلاق ، ستفهم ذلك من الحسابات التي يتم إجراؤها أدناه.

لحساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة ، يجب مراعاة قواعد الحساب التالية:

نحدد أيًا سنأخذ السنوات المقدرة للحساب.

إذا بدأت الإجازة في عام 2017 ، فسوف نقوم بتضمين السنوات المقدرة 2015-2016 وفقًا لذلك. يُسمح بتغيير السنة إذا كانت لديك الفترات التالية: أو إجازة لرعاية أطفال آخرين.

نحسب أجور سنوات الفوترة بشكل منفصل.

وفقًا للسنوات المقبولة للحساب ، سنحسب بشكل منفصل مبلغ الراتب لكل عام ، باستثناء: الأجر المرضي ، أو الإجازة في إجازة الأمومة أو رعاية الأطفال حتى سن 1.5 ، 3 سنوات. المدرجة في الحساب: المكافآت وبدلات السفر.

هناك حدود سنوية قصوى للحساب: 2015. - 670.000 روبل ، 2016 - 718000 روبل. إذا تجاوزت أرباحك للسنة الحد الأقصى المسموح به ، فلن يتم احتساب زيادة حد المبلغ.

لنجد متوسط الراتب اليومي.

متوسط dn.z / رر = (Σ راتب سنتين) / 730 (731 يوم) - أيام مستبعدة

مثال على الحساب حتى 1.5 سنة:

قام موظف يتقدم بطلب للحصول على البدل بتقديم طلب للحصول على إجازة تصل إلى 1.5 سنة اعتبارًا من 15.11.2017. السنوات التقديرية 2017-2016. في عام 2015 ، كانت في إجازة مرضية لمدة 20 يومًا ، في عام 2016. - 35 يوم. الراتب لعام 2015 - 562000 روبل ، لعام 2016-710،000 روبل. دعنا نحسب مبلغ الاستحقاق حتى 1.5 سنة.

الراتب لمدة عامين - 1.272.000 ؛
متوسط الأجر اليومي: 1272000/730 = 1742.47 ؛
قارنا المبلغ المستلم ، 1742.47 أكثر من الحد الأدنى للمبلغ ، وأقل من الحد 1901.37.
مبلغ الدفع: 1742.47 * 30.4 * 40٪ = 21188.38 روبل كان الدفعة الشهرية من بدل رعاية الطفل.

أسئلة و أجوبة

سؤال: إذا كان مقدم الطلب يعمل في الوظيفة الرئيسية وكوظيفة بدوام جزئي ، فهل سيتم الحساب على كلا المعدلين؟

إجابة:لا. للموظف الحق في اختيار العمل الذي يكون أكثر ربحية بالنسبة له للحصول على المزايا. أيضًا ، كونك بدوام جزئي ، قم بتقديم شهادة تفيد بأن المزايا لم يتم تقييدها في مكان عمل آخر.

سؤال: إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة والدية في وقت لاحق ، فما هي المدة التي سيتم فيها احتساب الاستحقاق الشهري؟

إجابة:يمكنك كتابة طلب للحصول على إجازة والدية في موعد لا يتجاوز ستة أشهر قبل أن يبلغ الطفل 1.5 سنة. سيتم إجراء الحساب لكامل الفترة من تاريخ منح الإجازة الوالدية.

تحميل مجاني:

طلب إجازة مع دفع بدل رعاية الطفل حتى سن 1.5 -

سنخبرك بكيفية احتساب البدل الشهري لرعاية طفل في 2018 حتى يبلغ 1.5 سنة ونحسبه في "1C: الراتب وإدارة الموارد البشرية 8" الإصدار 3.

أحد أنواع الإعانات الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال هو إعانة رعاية الطفل الشهرية (القانون الاتحادي رقم 81-FZ الصادر في 19.05.1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال").

على وجه الخصوص ، يحق للأباء والأمهات ، والأقارب الآخرين ، والأوصياء الذين يعتنون بالطفل بالفعل ، والذين يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم إجازة والدية ، الحصول على علاوة رعاية الطفل الشهرية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يتم الاحتفاظ بالحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية حتى إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة التعليم المستمر. إذا بدأت الأم ، خلال فترة الإجازة الوالدية ، إجازة الأمومة ، فيحق لها اختيار العلاوة التي تتلقاها خلال فترة الإجازة.

يتم دفع علاوة الوالدين الشهرية من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.

يتم تحديد حجم علاوة رعاية الطفل الشهرية بموجب المادة 11.2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".

حساب متوسط الدخل

يتم احتساب البدل على أساس متوسط دخل المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة الإجازة الوالدية ، أي عندما يتم تخصيص البدل في 2018 - لعام 2016 و 2017.

يشمل متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب البدل ، جميع أنواع المدفوعات لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي تم استحقاق اشتراكات التأمين الخاصة بها إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي على الضرائب والرسوم (ابتداء من 01.01.2017).

يتم أخذ متوسط الأرباح لحساب المزايا في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين المحددة وفقًا للفقرة 6 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

الحد الأقصى لمبلغ الأرباح السنوية المأخوذ في الاعتبار عند حساب الميزة هو:

2018-815000 روبل ؛
2017-755000 روبل ؛
2016-718000 روبل ؛
2015-670.000 روبل ؛
2014-624000 روبل ؛
2013-568000 روبل ؛
2012-512000 روبل ؛
2011 - 463000 روبل ؛
2010 - 415000 روبل ؛
2009 وما قبله - 415000 روبل.

إذا كان الشخص المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) في إجازة والدية ، في السنوات التقويمية المقابلة (السنة التقويمية) في طلب استبدال الموظفات لغرض حساب متوسط الدخل في السنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية) بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الاستحقاق.

يتم أخذ متوسط الأرباح لحساب الفوائد في الاعتبار ليس فقط الأرباح المتلقاة من حامل الوثيقة هذا ، ولكن أيضًا في الحالة العامة ، الأرباح أثناء العمل (الخدمة ، النشاط الآخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملي وثائق التأمين الآخرين).

لتأكيد الأرباح المتلقاة من مؤمن آخر ، يجب على الموظف تقديم شهادة بمبلغ الأرباح التي يجب أن تُحسب من خلالها الميزة من مكان العمل (خدمة ، نشاط آخر) مع مؤمن آخر (أو نسخة من الشهادة ، مصدقة وفقًا للإجراء المتبع) ، ومقدار الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة ، وفترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي.

إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه شهادة (شهادات) حول مقدار الأرباح في يوم التقدم بطلب للحصول على المخصصات ، يتم تخصيص الميزة ودفعها على أساس المعلومات والمستندات المقدمة من الشخص المؤمن عليه وحامل البوليصة. بعد أن يقدم الشخص المؤمن عليه الشهادة (الشهادات) ، تتم إعادة حساب البدل المخصص للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات قبل يوم تقديم الشهادة (الشهادات).

إذا كان الموظف يعمل في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه من قبل العديد من أصحاب العمل ، فسيتم تخصيص بدل رعاية الطفل ودفعه له في أحد أماكن العمل الأخيرة التي يختارها (على عكس مزايا الإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة ، والتي قد تدفع في بعض الحالات في جميع أماكن العمل).

يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بقسمة مبلغ أرباح الشخص المؤمن عليه للسنتين التقويميتين السابقتين لبداية الإجازة (مع مراعاة الحد الأقصى لمبلغها السنوي) على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة ، مع باستثناء الأيام التقويمية التي تقع في الفترات التالية:

فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ؛
فترات الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم فرض أقساط التأمين على الأجور المحتجزة.

عند حساب بدل رعاية الأطفال ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط الدخل اليومي القيمة المحددة بقسمة مجموع القيم الحدية للأساس لحساب أقساط التأمين على مدى سنتين تقويميتين تسبقان سنة الإجازة الوالدية على 730.

في عام 2018 ، بلغ الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لمزايا العجز المؤقت (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ):

(718000 روبل + 755000 روبل) / 730 = 2017.81 روبل.

في هذا الصدد ، فإن الحد الأقصى لمقدار المزايا لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في 2018 هو (المادتان 11.2 و 14 من القانون رقم 255-FZ):

2،017.81 روبل روسي × 30.4 × 40٪ = 24536.57 روبل.

الشخص المؤمن عليه الذي لديه خبرة تأمينية تقل عن 6 أشهر يُدفع له مزايا لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ، يحدده القانون الفيدرالي ، وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية وفقًا للإجراءات المعمول بها للأجور ، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.

إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه أرباحًا لمدة سنتين تقويمية تسبق عام الحدث المؤمن عليه ، وكذلك إذا كان متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترات ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي في في يوم الحدث المؤمن عليه ، يُفترض أن يكون متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب المنفعة ، مساويًا للحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي في يوم الحدث المؤمن عليه.

إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي ، - بدوام جزئي ، بدوام جزئي ، - يتم تحديد متوسط الدخل ، على أساسه تُحسب المزايا في هذه الحالات ، بالتناسب إلى مدة عمل المؤمن عليه. علاوة على ذلك ، في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون بدل رعاية الطفل الشهري المحسوب أقل من الحد الأدنى لبدل رعاية الطفل الشهري.

من 01.01.2018 الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل. (القانون الاتحادي بتاريخ 28.12.2017 رقم 421-FZ). اعتبارًا من 01.05.2018 ، كانت قيمة الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (القانون الاتحادي بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ).

في حلول "1C: Enterprise 8" ، يتم تحديث الحد الأدنى للأجور. لمعرفة التوقيت ، راجع "مراقبة التغييرات في التشريعات".

احتساب مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري

يتم احتساب متوسط الدخل ، ومنه يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري. يتم تعريف متوسط الدخل الشهري على أنه ناتج متوسط الدخل اليومي بمتوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية ، والذي يساوي 30.4 (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

يتم تحديد مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري بضرب متوسط دخل الشخص المؤمن عليه بنسبة 40٪ (المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

عند تحديد مبلغ الاستحقاقات الواجب دفعها ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه يجب ألا يقل عن 1500 روبل. لرعاية الطفل الأول وما لا يقل عن 3000 روبل. لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين دون مراعاة الفهرسة لشهر تقويمي كامل (المادة 15 من القانون رقم 81-FZ).

اعتبارًا من 02/01/2018 ، مع مراعاة الفهرسة ، يكون الحد الأدنى من المزايا الشهرية المقررة قانونًا (المادة 4.2 من القانون رقم 81-FZ ، قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26/01/2018 رقم 74) :

3142.33 روبل روسي - لرعاية الطفل الأول ؛
روبل روسي 6،284.65 - لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين.

إذا تلقى الموظف الحد الأدنى من بدل رعاية الأطفال بناءً على الحد الأدنى الذي تم تحديده في العام الماضي ، فيجب بعد 02/01/2018 زيادة هذا البدل إلى الحد الأدنى الجديد.

في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية للأجور وفقًا للإجراءات المعمول بها ، يتم تحديد الحد الأدنى لحجم بدل رعاية الأطفال مع مراعاة هذه المعاملات (انظر قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12/14/2015 رقم 302-KG15-16129).

في حالة رعاية طفلين أو أكثر في نفس الوقت حتى بلوغهم سن 1.5 سنة ، يتم تلخيص مبالغ الاستحقاقات المحسوبة لرعاية كل طفل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمزايا المحسوبة على أساس متوسط الدخل 100٪ من مبلغ هذه الأرباح ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق الملخص.

إذا لم تبدأ الإجازة الوالدية في اليوم الأول من الشهر ، ولم تنتهي في اليوم الأخير من الشهر ، يتم دفع البدل الشهري للأشهر التقويمية غير المكتملة بما يتناسب مع عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي يقع على عاتق الوالدين غادر.

حساب المزايا في "1C: ZUP 8" (المراجعة 3)

سيتم النظر في إجراء حساب البدل الشهري لرعاية طفل حتى 1.5 سنة في برنامج "1C: الراتب وإدارة الموارد البشرية 8" الإصدار 3 في المثال التالي.

مثال

موظف في "مصنع الملابس" ش. Zotova من 18/06/2018 إلى 15/04/2021 تمنح إجازة لرعاية الطفل الأول حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة من 18/06/2018 حتى 10/15/2019 (ولد الطفل في 15/04/2018) ومخصص (دفعة تعويض) لرعاية طفل أقل من 3 سنوات من من 06/18/2018 إلى 04/15/2021 مستحقة أيضًا. إس. تعمل Zotova في شركة Sewing Factory LLC منذ 04/03/2017. في هذه المؤسسة ، كان مبلغ الأرباح لعام 2017 هو 298333.33 روبل ، وكان عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترات العجز المؤقت 12. أيضًا ، قدم الموظف شهادة من صاحب عمل آخر حول مقدار الأرباح لعام 2017 ، والتي بلغت 80.000. روبل ، وبالنسبة لعام 2016 - 500000 روبل ، مما يشير إلى عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترات العجز المؤقت في 2016-5.

في برنامج "1C: ZUP 8" (مراجعة 3) ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:

1. تسجيل الإجازة الوالدية.

2. حساب واستحقاق الفوائد لرعاية طفل حتى 1.5 سنة.

تسجيل الإجازة الوالدية

يتم منح إجازة والدية لطفل حتى سن 1.5 سنة وتعيين المزايا في البرنامج بمساعدة وثيقة عطلة لرعاية الطفل(الفصل الراتب - اجازة امومة- زر إنشاء).

في الميدان شهريتم اختيار الشهر الذي يُمنح فيه الموظف إجازة والدية لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة (الشكل 1). حقل منظمةيتم ملؤها بشكل افتراضي. إذا تم تسجيل أكثر من منظمة في قاعدة معلومات البرنامج ، فمن الضروري تحديد المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها.

أرز. 1

في الميدان تاريخيشار إلى تاريخ تسجيل المستند في قاعدة المعلومات. في الميدان الموظفيتم اختيار الموظف الذي يتم منحه إجازة والدية لطفل حتى سن 1.5 سنة. في المجالات تاريخ البدءو تاريخ الإنتهاءيشار إلى فترة الإجازة الوالدية. في مثالنا - من 06/18/2018 إلى 04/15/2021 (فترة إجازة الوالدين أقل من 3 سنوات). يشار إلى تاريخ الانتهاء التقديري للعطلة لأغراض إعلامية ويستخدم لطباعة الطلب.

يتم تسجيل عودة الموظف من الإجازة بمستند العودة من إجازة الرضاعة، والتي تشير إلى التاريخ الفعلي لنهاية الإجازة.

بدءًا من تاريخ الإرجاع المحدد ، سيتم إنهاء المزايا المخصصة للموظف واستئناف الاستحقاقات المخططة الصالحة مسبقًا. يمكن تغييرها في هذا المستند إذا لزم الأمر.

علم معدل مجاني لفترة الإجازةيتم تحديد ما إذا كان من الضروري الإفراج عن معدل الموظف في مكان عمله في المنظمة عن فترة الإجازة. بعد ذلك ، وفقًا لتاريخ البدء المحدد في المستند ، يتم تسجيل معدلات الإفراج عن جميع أماكن عمل الموظف في المؤسسة ، وفي تاريخ انتهاء الإجازة ، يتم شغل الأسعار مرة أخرى. في مثالنا ، لا يلزم تعيين العلم.

بعد ذلك ، يتم ملء الإشارة المرجعية فوائدفي الفصل استحقاق يصل إلى 1.5 سنة (على حساب صندوق التأمين الاجتماعي)... تم تعيين العلم ادفع عن طريقويشار إلى التاريخ الذي سيتم فيه دفع بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة. في مثالنا حتى 15/10/2019. إذا تم توفير الإجازة لرعاية طفلين أو أكثر ، فسيتم تحديد تاريخ الوصول إلى سن 1.5 عامًا لمعظم (أكبر) الأطفال (الأكبر) الذين تتم رعايتهم (من) أثناء الإجازة. عندما يبلغ هذا الطفل 1.5 سنة ، يجب على البرنامج تسجيل التغيير في شروط حساب مبلغ المخصصات (تاريخ دفع المخصصات ، عدد الأبناء) باستخدام مستند تغيير شروط الدفع للإجازة الوالديةالتي يمكن إدخالها بناءً على المستند عطلة لرعاية الطفل.

في الميدان عدد الأطفاليشار إلى عدد الأطفال الذين يتلقون الرعاية حتى 1.5 سنة. على سبيل المثال ، إذا كان الطفل الأول يتلقى الرعاية ، يجب عليك تحديد الرقم "1" وتعيين العلم هذا هو الطفل الأول... يُفهم الطفل الأول للأم على أنه طفل (أحد الأطفال) وُلِد في أول ولادة ناجحة ، أو تم تبنيه ترتيبًا زمنيًا من قبل الطفل الأول. إذا كان للموظف طفل واحد (على سبيل المثال ، 5 سنوات) ، ثم وُلد طفل آخر ، أدخل "1" في الحقل والعلامة هذا هو الطفل الأولليس من الضروري إنشاء (حيث يتم تقديم الرعاية للطفل الثاني المولود في الولادة الناجحة الثانية). إذا كان المولود الأول للموظف ، فقم بالإشارة في الحقل "2" وقم بتعيين العلم ... إذا كان للموظف طفل واحد (على سبيل المثال ، 5 سنوات) ، ثم وُلد طفلان آخران ، فعندئذٍ في الحقل أشر إلى "2" والعلامة يوجد طفل أول بين الأطفاللا حاجة للتثبيت. يؤثر وضع العلم على الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق. في مثالنا ، حدد "1" وقم بتعيين العلم هذا هو الطفل الأول، منذ رعاية الطفل الأول.

علم ضع في الاعتبار أرباح حملة الوثائق السابقةيتم تعيينها افتراضيًا بحيث يتم أخذ الأرباح التي حصل عليها الموظف من حاملي وثائق التأمين الآخرين (أصحاب العمل) للسنتين التقويميتين السابقتين عند حساب الميزة (في مثالنا ، 2016 و 2017) في الاعتبار. يتم تسجيل مبلغ الأرباح المستلمة من أرباب العمل الآخرين في وثيقة مساعدة في حساب المخصصات (الواردة)(الفصل الراتب - مساعدة لحساب الفوائد). إذا كان العلم ضع في اعتبارك أرباح حاملي وثائق التأمين السابقينإعادة تعيين ، ثم عند إنشاء الإجازة الوالدية التالية للموظف نفسه ، ستظل العلامة غير محددة (أي ، يتم تذكر إعداد العلم من المستند الأخير). علم تطبيق الفوائد عند حساب الفوائدغير نشط (حتى إذا كانت بطاقة الموظف تشير إلى أنه مؤهل للحصول على المخصصات). يتم دفع المزايا المخصصة من 07/2016 للموظفين الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة لكارثة تشيرنوبيل على حساب FSS للاتحاد الروسي بمبلغ واحد وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2015 رقم 388- منطقة حرة. في السابق ، كان يتم دفع الإعانات بضعف المبلغ حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

إذا كان الموظف يعمل على أساس عدم التفرغ ، فعند حساب الاستحقاق في الحالة التي تكون فيها أرباح الموظف للسنوات المحاسبية غائبة أو أقل من الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون ، يجب أن تكون حصة الدوام الجزئي يؤخذ في الاعتبار (يتم تحديد متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه احتساب المنفعة في هذه الحالات ، بما يتناسب مع ساعات عمل الشخص المؤمن عليه). حقل حصة بدوام جزئييتم تعبئتها تلقائيًا كنسبة من مدة أسبوع العمل وفقًا لجدول الموظف إلى مدة أسبوع العمل وفقًا للجدول الزمني ، والمشار إليه في جدول الموظف كجدول زمني لحساب المعدل. إذا تم العمل بدوام كامل ، فإن القيمة الافتراضية هي 1,000 ... إذا لزم الأمر ، يمكن تغيير النسبة يدويًا في المستند.

في الميدان معامل المنطقةيشار إلى قيمة المعامل الإقليمي ، والذي يتم تطبيقه في المنظمة أو قسم فرعي منفصل. يظهر هذا الحقل في المستند إذا كانت بطاقة المؤسسة أو التقسيم الفرعي المنفصل تشير إلى تطبيق المعامل الإقليمي (القسم التخصيص - المنظمة- المرجعية معلومات اساسيةوالقسم التخصيص - التقسيمات- المرجعية الشيء الرئيسي).

في هذه الحالة ، يتم ملء الحقل تلقائيًا وفقًا للقيمة المحددة في البطاقة كمعامل اتحادي.

في الميدان متوسط الدخل اليومييتم احتساب مبلغ متوسط الأرباح اليومية تلقائيًا وفقًا لقاعدة المعلومات بناءً على المعلومات الخاصة بالسنتين التقويميتين السابقتين. يمكن عرض / تحرير البيانات الخاصة بحساب متوسط الأرباح عن طريق النقر فتح متوسط الأرباح(على شكل قلم رصاص). عند النقر فوق الزر ، يتم فتح نموذج إدخال البيانات لحساب متوسط الأرباح... إذا كانت قاعدة المعلومات تحتوي على بيانات مأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، فعندئذٍ في وضع الحساب التلقائي ، يتم إدخال هذه البيانات تلقائيًا في جدول مُلخص بالسنوات التقويمية لفترة الفاتورة.

أيضًا ، يتم تلقائيًا حساب عدد الأيام التقويمية لكل سنة تقع في أيام المرض وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة وفترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا كان الراتب المحتفظ به لهذه الفترة ، لم يتم تحميل أقساط التأمين على FSS في الاتحاد الروسي. في هذا النموذج ، انقر فوق الزر أضف المساعدة من قبل. مكان العمليمكنك ملء شهادة لحساب المزايا تشير إلى مقدار الأرباح المستلمة من أصحاب العمل الآخرين ، والتي ستنعكس تلقائيًا في النموذج. يمكنك أيضًا ضبط المفتاح على الموضع اضبط يدويًاواختيار السنوات المطلوبة لاحتساب الاستحقاق. أيضًا ، في النموذج ، يمكنك تحرير البيانات يدويًا للأشهر التي حصل فيها البرنامج على رواتب بالفعل. يتم تمييز البيانات المصححة بالخط العريض.

ملاحظةلا تؤخذ التعديلات التي تم إجراؤها في مثل هذه الأشهر في الاعتبار في الحسابات اللاحقة لمتوسط الأرباح (على عكس الأشهر التي لم يتم حساب الراتب عنها في البرنامج). تؤثر هذه التصحيحات فقط على حساب متوسط الأرباح وفقط في نسخة محددة من المستند الذي تم إدخالها فيه.

عند ضبط العلم ، تظهر إشارات مرجعية جديدة - مرتب, احتفاظ, ضريبة الدخل الشخصية, سداد القروض, مساهماتو تسويات الدفع.

في الفصل فائدة تصل إلى 3 سنوات (على حساب صاحب العمل)تم تعيين العلم ادفع عن طريقيشار إلى التاريخ الذي سيتم فيه دفع التعويض النقدي عن فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى 3 سنوات. في مثالنا حتى 15/04/2021.

الآن دعنا ننتقل إلى ملء الإشارة المرجعية. مستحقات- انظر الشكل. 1.

بشكل افتراضي ، يتم تعيين العلم لا تدفع رواتب أو مدفوعات مقدمة أثناء الإجازة... عند تعيين العلم ، يتم إنهاء الاستحقاقات المخططة للموظف التي كانت سارية وقت إجازة الوالدين. بدءًا من تاريخ بدء الإجازة ، يتوقف كشف الرواتب التلقائي للموظف. أيضًا ، لن يتم أخذ الموظف في الاعتبار عند ملء الأوراق الخاصة بدفع السلفة المخططة ، إذا تم تخصيص دفعة السلفة بمقدار أو نسبة التعريفة الجمركية. إذا احتاج الموظف ، إلى جانب البدل ، إلى حساب الراتب ، على سبيل المثال ، في ظل حالة العمل بدوام جزئي ، فيجب إزالة العلم. في الوقت نفسه ، ستبقى رسومه الحالية المخطط لها. إذا لزم الأمر ، يمكن تغييرها مباشرة في هذا المستند عن طريق تعيين العلم تغيير الرسوم... علاوة على ذلك ، إذا كان الشخص لديه عدة وظائف في المنظمة ، فسيكون العمل مع الاستحقاقات لكل وظيفة من وظائفه متاحًا.

مجالات مشرفو موقعيتم ملؤها تلقائيًا بالاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، ومنصب رئيس المنظمة من الدليل المنظمة(الفصل التخصيص - المنظمة- المرجعية السياسة المحاسبية والإعدادات الأخرى- حلقة الوصل الأشخاص المسؤولين) استنادًا إلى معلومات حول الأشخاص المسؤولين في المنظمة ويتم استخدامها لفك تشفير التوقيع في النموذج المطبوع للأمر عند منح الإجازة (زر عجل البحر - ترك الأمر (T-6)).

بعد ملء علامة التبويب هذه ، يتم تسجيل المستند (زر سلوك).

لأغراض تحليل نتائج الاستحقاق ، يمكنك إنشاء نموذج مطبوع لحساب متوسط الأرباح عن طريق النقر عجل البحر - حساب متوسط الدخل.

يُحسب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان عام بداية إجازة الوالدين. يؤخذ متوسط الدخل في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز القيمة الحدية للأساس لحساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة للسنة التقويمية المقابلة (لعام 2017 - 755000 روبل ولعام 2016 - 718000 روبل).

في مثالنا ، تبلغ أرباح الموظف لعام 2016 500000 روبل ، وهو ما لا يتجاوز الحد الأقصى الأساسي لعام 2016 ، وأرباح عام 2017 تبلغ 378333.33 روبل ، والتي لا تتجاوز أيضًا الحد الأقصى الأساسي لعام 2017.

1. أرباح السنوات المحسوبة:

500000 روبل (لعام 2016) + 378333.33 روبل. (لعام 2017) = 878333.33 روبل.

بلغ عدد أيام التقويم في فترة الفوترة 714 يومًا ، منها:

في عام 2016 - 361 يومًا تقويميًا (366 يومًا - 5 أيام) ؛
في عام 2017 - 353 يومًا تقويميًا (365 يومًا - 12 يومًا).

2. متوسط الدخل اليومي:

هذا أقل من الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لاستحقاقات الأمومة في 2018:

(755000 روبل + 718000 روبل) / 730 يومًا = 2017.81 روبل.

في يوم الحدث المؤمن عليه ، الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل. (القانون الاتحادي بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ).

3. الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي محسوب من الحد الأدنى للأجور:

(11163 روبل × 24) / 730 يوم = 367 روبل.

هذا أقل من متوسط الدخل اليومي الفعلي للموظف. لحساب البدل ، يتم أخذ متوسط الدخل اليومي للموظف البالغ 1230.16 روبل ، لأنه أكثر من الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور.

حساب واستحقاق بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة

يتم حساب واستحقاق بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة باستخدام وثيقة (الفصل الراتب - حساب المرتبات والاشتراكات) - انظر الشكل. 2. عند ملء المستند تلقائيًا عن طريق النقر أملأأو اختيارإلى القسم الجدولي في علامة التبويب فوائديتم إدخال البنود لجميع أنواع المزايا المعينة للموظفين بطريقة مخططة.

أرز. 2

في مثالنا ، لشهر يونيو 2018 ، يتم احتساب بدل رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة لمدة 13 يومًا تقويميًا (من 06/18/2018 إلى 06/30/2018).

1. متوسط الدخل اليوميعند حساب الفوائد حتى 1.5 سنة:

878333.33 روبل روسي / 714 يوم = 1،230.16 روبل روسي

2. متوسط الدخل الشهري:

1،230.16 روبل روسي × 30.4 = 37396.86 روبل.

3. مبلغ بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة:

37396.86 روبل روسي × 40٪ = 14958.74 روبل.

هذا لا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في 2018 ، 24536.57 روبل. كما أن مبلغ الإعانة أعلى من الحد الأدنى القانوني للعلاوة لرعاية الطفل الأول.

اعتبارًا من 01.02.2018 ، كان الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الطفل الأول هو 3142.33 روبل. (لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين 6284.65 روبل). إذا كان مبلغ الاستحقاق المحسوب أقل من الحد الأدنى للمبلغ ، فسيتم تخصيص الاستحقاق بناءً على الحد الأدنى لمبلغ مخصص رعاية الطفل. معلومات عن الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاقات للأولاد والأطفال اللاحقين مبينة في سجل المعلومات حجم الفوائد التي تقدمها الدولة... مقدار الفوائد عندما يتم تحديث التشريعات مع تحديث البرنامج. يمكن العثور على هذه المعلومات في القسم التخصيص - تحرير القيم القانونية- الفصل الفوائد الحكومية.

4. مبلغ المنفعة يصل إلى 1.5 سنة في يونيو:

14958.74 روبل روسي / 30 يوم × 13 يوم = 6482.12 روبل.

اعتبارًا من يوليو 2018 ، يتم دفع بدل رعاية الأطفال بالكامل حتى بلوغهم 1.5 عامًا - 14958.74 روبل.

ملاحظةإذا كان الموظف يتلقى الحد الأدنى من بدل رعاية الأطفال بناءً على الحد الأدنى المحدد ، على سبيل المثال ، العام الماضي ، فعندئذٍ بعد 02/01/2018 يجب زيادة هذا البدل إلى الحد الأدنى الجديد. يقوم البرنامج بذلك تلقائيًا.

يحق للمواطنين الذين يعتنون بطفل أقل من 1.5 سنة الحصول على علاوة شهرية.

الأفراد الذين لديهم أسباب عديدة لعلاوة رعاية الأطفال لهم الحق في اختيار أي منهم سيحصل على المخصصات.

إجراءات منح مزايا رعاية الطفل

يمكن الحصول على بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة من قبل الوالدين العاملين والعاطلين عن العمل والأوصياء والأقارب الآخرين. ومع ذلك ، تختلف شروط التعيين ومبلغ المدفوعات اعتمادًا على فئة المستلم.

يمكن لأي من الوالدين أو الأقارب الذين يهتمون حقًا بالطفل التقدم بطلب للحصول على المخصصات. في هذه الحالة ، يبقى الدفع له إذا كان يعمل بدوام جزئي. الأجداد وغيرهم الأقارب لإصداريمكن الاستفادة فقط في مكان العمل.

بالنسبة لجميع الأشخاص المذكورين أعلاه ، تُدفع المخصصات في اليوم الذي يبلغ فيه الطفل عام ونصف. الفترة المسموح بها لتقديم طلب الدفع هي نصف عامبعد بلوغ الطفل سن 1.5 سنة.

عند حدوث الظروف التي قد تؤثر على الحق في الحصول على المزايا أو تغيير حجمها (وفاة طفل ، عمل أحد الوالدين ، إلخ) ، يكون المتلقون ملزمين في غضون شهر ، قم بإخطار OSZN أو صاحب العملحوله. يتم إنهاء التحويلات من الشهر التالي بعد حدوث الأسباب التي أثرت على الدفع.
إذا كان يحق للمرأة ، أثناء إجازة الوالدية إجازة الأمومة(مرسوم جديد عند ولادة طفل ثانٍ أو ما بعده) ، يُمنح لها الحق في الاختيار المستقل لإحدى الاستحقاقات التي يحق لها الحصول عليها.

مبلغ المخصص الشهري لطفل أقل من 1.5 سنة

مبلغ الدفع الشهري عملللمواطنين هو 40٪ من متوسط الدخل، والتي يتم على أساسها استحقاق أقساط التأمين. لا يمكن أن تكون هذه القيمة أقل من الحد الأدنى والحد الأقصى للأحجام المحددة. في المناطق التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية لحساب الأجور ، يتم تطبيقها أيضًا على هذه الأحجام. أثناء العناية عدة أطفالحتى سن 1.5 سنة ، تُحسب الإعانات لكل طفل ، لكنها إجمالاً يجب ألا تتجاوز 100٪متوسط الدخل.

يتم دفع مزايا العاطلين عن العمل الأبعاد الدنيا، حسب عدد الأطفال المولودين في وقت مبكر من قبل أم لنفس الطفل. من 1 فبراير 2019 ، هم:

روبل روسي- الأول من حيث عدد الولادات ؛
6554.89 روبل روسي- للطفل الثاني واللاحق.

أقصىمبلغ المخصص في 2019 هو كما يلي:

للموظفين - 26152.27 روبل روسي ؛
العسكريين والمفصولين أثناء إجازة الرضاعة أو عند تصفية منظمة - 13109.81 روبل روسي

المواطنون الذين يعتنون بطفل أقل من 1.5 سنة (ولدوا بعد 7/1/2016) ويقيمون أو يعملون بشكل دائم في نفس الوقت داخل أراضيمع الحق في التوطين الذي تعرض للإشعاع بسبب كارثة تشيرنوبيل، على أساس الفن. 18 من القانون رقم 1244-1 المؤرخ 15.05.1991 ، يتم تقديم رسوم إضافية تشيرنوبيل بمبلغ 3380.42 روبلإلى بدل الرعاية حتى 1.5 سنة.

إجراء تسجيل الإعانات لغير العاملين

في قسم الحماية الاجتماعية للسكان(OSZN) يمكن للفئات التالية من المواطنين غير العاملين التقدم بطلب للحصول على دفعة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة:

أحد الوالدين أو الوصي، والتي تنتمي إلى واحدة على الأقل من المجموعات الاجتماعية التالية:
- عاطل عن العمل ، لا يحصلون على مزايا من سوق العمل ؛
- فصل ، خلال فترة إجازة الرعاية (بما في ذلك أثناء تصفية الشركة) ؛
- الطلاب؛
- - زوجات عاطلات عن العمل ، وعمال متعاقدون ؛
- رواد الأعمال الذين لا يدفعون أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي.
الأقارب، فقط إذا كان الوالدان:
- لأسباب صحية ، لا يمكنهم رعاية الطفل ؛
- توفي أو حُرم (محدود) من حقوق الوالدين ؛
- كانوا في أماكن سلب الحرية ؛
- رفض تربية طفل ، ووضعه في دار للأيتام أو مدرسة داخلية أو مؤسسة اجتماعية أخرى للحصول على دعم الدولة الكامل.

الأشخاص المؤهلون للحصول على إعانات البطالة والرعاية ، لديك الحق في الاختيارعلى أي من السببين سيتلقون المدفوعات. إذا اخترت الحصول على مزايا من الضمان الاجتماعي (SSS) ، فسيتم تخصيصها من تاريخ ميلاد الطفل إلى أحد والديه غير العاملين والمسجلين لدى المولود الجديد في عنوان واحد.

تلاميذيمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على مدفوعات رعاية الأطفال في مركز الرعاية الاجتماعية من لحظة الولادة أو عند انتهاء الصلاحية ، إذا قاموا بإضفاء الطابع الرسمي عليها في مؤسستهم التعليمية.

ما هي المستندات المطلوبة وشروط تحويل الدفع

المواطنون غير العاملين، من أجل الحصول على هذا البدل ، يقدمون الحزمة اللازمة إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان (OSZN) مستندات:

نسخة من شهادة ميلاد هذا الطفل والشهادة السابقة ؛
شهادة إقامة مشتركة لمقدم الطلب مع المولود الجديد ؛
كتاب العمل (دبلوم أو شهادة أو هوية عسكرية) ؛
شهادة من سلطات التوظيف تفيد بعدم سداد مدفوعات البطالة ؛
شهادة من العمل (دراسة) للوالد الثاني ، تفيد بأنه لم يتم تخصيص إجازة والدية له ولم يتم دفع مقابل هذا الطفل ؛
نسخة من جواز سفر المستلم ورقم الحساب الشخصي.

يجب على الأمهات المفصولات بسبب حقيقة أنه تم تصفية المنظمة أثناء الحمل أو أثناء الإجازة الوالدية قبل سن 1.5 سنة ، والذين ليس لديهم إعانات بطالة ، تقديم جميع المستندات اللازمة إلى OSZN. بالنسبة لهم ، يتم إضافة ما يلي إلى مجموعة المستندات أعلاه:

طلب تعيين إجازة في العمل ؛
شهادة دفع توضح الفترة والمبلغ الشهري المحسوب للاستحقاق.

غير العاملينفي حالة عدم حصولهم على إعانات البطالة ، فإنهم يتلقون استحقاقات رعاية الأطفال كل شهر من يوم ولادتهفي هيئات الحماية الاجتماعية للسكان (OSZN) في مكان إقامتهم. تتم المدفوعات في غضون إطار زمني معين ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي بعد تقديم الطلب.

شروط استلام الدفعة الشهرية للموظفين

يمكن للأم العاملة ، بعد إجازة الولادة ، كتابة طلب في مكان عملها للحصول على إجازة والدية حتى 3 سنوات ، وكذلك للحصول على بدل شهري يُدفع فقط عند بلوغ سن 1.5 سنة.

إذا رأت أنه من المناسب أن تذهب إلى العمل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف، إذًا هناك عدة خيارات للمحافظة على هذه الدفعة:

اذهب الى مكان العمل بشروطه تقصير يوم العمل، في حين ستتحقق لها الفوائد ؛
رتب بدل الأبطفل:
- إلى شخص يعمل في مكان عمله ؛
- لمن لا يعمل في الضمان الاجتماعي بمحل إقامته بشرط أن:
  - لا يتلقى استحقاقات البطالة في مركز التوظيف (CPC) ؛
  - مسجلة مع هذا الطفل ؛
- يجب عليك تقديم طلب للدفع لصاحب العمل الخاص بك أحد الأقارب العاملين، الذي سيعتني بهذا الطفل أثناء وجود الأم في العمل.

يمكن للمواطنين العاملين استخدم عطلتك على أقساطعلى سبيل المثال ، يعتني أحد أفراد الأسرة بالطفل لعدة أشهر ، بينما يعتني آخر ببقية الإجازة. أو لا تأخذ إجازة رعاية ، ولكن العمل بدوام جزئيمع الاحتفاظ براتب جزئي واستلام كامل مبلغ الاستحقاق.

حساب بدل رعاية طفل دون سن 1.5 (مثال)

يعتمد حساب مبلغ البدل على متوسط دخل الشخص العامل ، المحسوب للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة الذهاب في الإجازة ، وكذلك لفترة العمل مع حاملي وثائق التأمين الآخرين.

للحسابيتم استخدام مبلغ البدل للمرأة التي تأخذ إجازة والدية في عام 2019 الخوارزمية التالية:

P = (NW 2017 + NW 2018) / (730 - أيام مستبعدة) × 30.4 × 40٪ ،

NS- مبلغ البدل ؛
SZ- متوسط الدخل للسنة المحددة (يتم أخذ سنتين كاملتين سابقتين ، على التوالي في عام 2019 هو 2017 و 2018) ؛
730 - عدد الأيام في هذين العامين ؛
30,4 - متوسط عدد أيام التقويم في الشهر.

لرجال الأعمال، الموثقون والمحامون الخاصون الذين دفعوا طواعية أقساط التأمين عن العام السابق ، يتم دفع بدل شهري يصل إلى 1.5 سنة بأحجام قليلةدون حساب متوسط مكاسبهم.

وقت المعالجة والمستندات المطلوبة

دفع بدل الطفل حتى 1.5 سنة عملتتم في نفس أيام دفع الأجور. للحصول عليه بيانيجب أن يكتب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد كيف انتهت إجازة الأمومة(بير). يتم اعتماد الاستنتاج بشأن تقديم المزايا في غضون عشرة أيام من وقت تقديمها. يتم تعيين الدفعة مباشرة بعد آخر يوم مدفوع لمخصص BiR.

إذا كان المبلغ الشهري للرعاية أكثر من المبلغ المحسوب للشهر وفقًا لـ BiR ، فيمكن للمرأة بعد الولادة رفض المدفوعات بموجب BiR وعلى الفور. ثم سيتم إنشاء هذه الدفعة من ولادة الطفل ، معادلة للدفع السابق من قبل BiR.

من أجل الحصول على مدفوعات شهرية لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة ، رسميًا يعمليجب على الأشخاص تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة في مكان العمل:

اترك التطبيق؛
طلب استحقاق الفوائد ؛
شهادة ميلاد (نسخة) للطفل ؛
شهادة ونسخة منها عن ولادة أو تبني (وفاة) الطفل السابق ؛
شهادة من مكان العمل أو الدراسة للوالد الآخر ، والتي تنص على أنه لا يستخدم إجازته ولا يتلقى مزايا (للعاطلين عن العمل من إدارة الحماية الاجتماعية) ؛
جواز سفر مقدم الطلب.

يقدم المواطنون العاملون جميع الشهادات في مكان العمل أو الدراسة للشخص الذي يعتني بالطفل بالفعل ، أي الشخص الذي هو في إجازة والدية.