تورم الحلق

قواعد جديدة لحساب أجر الإجازة هذا العام. إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ما هي الاجازة

كيف يتم حساب متوسط الراتب في الإجازة؟ باختصار، على أساس متوسط الدخل اليومي. أي وفقًا للصيغة (البند 9 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

بدوره، يتم حساب متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة في عام 2017 على النحو التالي:

فترة إعداد الفواتير هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي بدأت فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922). أي، على سبيل المثال، إذا ذهب موظفك في إجازة في فبراير 2017، فستكون فترة الفاتورة هي الفترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017.

اقرأ بالضبط عن المدفوعات التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند حساب متوسط الراتب للإجازة:. وعن الفترات المستثناة -.

أما بالنسبة لعدد أيام العمل في فترة الفاتورة، فيتم احتسابها وفقا للقواعد التالية. إذا عمل الموظف شهرًا كاملاً، فإنه يعتبر مساويًا لـ 29.3 يومًا. وإذا لم يكن الأمر كذلك بالكامل، فسيتم استخدام الصيغة (البند 10 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

ونتيجة لذلك، يتم حساب عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الفاتورة باستخدام الصيغة:

فهرسة متوسط الدخل عند حساب أجر الإجازة

يجب إجراء فهرسة متوسط الدخل في حالة زيادة معدلات التعريفة / رواتب موظفي المنظمة (البند 16 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

أو خلال فترة الفاتورة؛
أو أثناء إجازة الموظف.
أو في الفترة ما بين فترة الدفع والإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة إذا لم يكن هناك متوسط \u200b\u200bالأرباح

قد ينشأ هذا الموقف إذا لم يكن لدى الموظف أيام عمل خلال فترة الفاتورة وتم أخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل مقابل أجر الإجازة. لنفترض أن الموظف كان في إجازة لفترة طويلة بدون أجر أو كان في رحلة عمل. ولكن في نفس الوقت كان لديه مدفوعات قبل فترة الفاتورة.

في مثل هذه الحالة، فإن الأشهر الـ 12 التي تسبق شهر بداية الفترة التي لم يكن لدى الموظف فيها أيام عمل أو تؤخذ فيها المدفوعات في الاعتبار، يتم أخذها في الاعتبار كفترة حسابية (البند 6 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

حساب متوسط الدخل لأجور الإجازة للعام الماضي

كيف يتم حساب متوسط الراتب مقابل أجر الإجازة إذا كان الموظف قد تراكمت عليه أيام الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة، والآن قرر أخذها كلها مرة واحدة؟ في مثل هذه الحالة، يتم احتساب أجر الإجازة بالطريقة العامة. نظرًا لأن خوارزمية الحساب لا تعتمد على سنة العمل التي قرر الموظف أخذ إجازة فيها.

وفقاً لأحكام القوانين التنظيمية، يحق لكل مواطن يعمل بشكل قانوني الحصول على راحة سنوية. تعتمد مدتها بشكل مباشر على المنصب الذي يشغله الشخص، وكذلك على شروط العقد مع صاحب العمل. لكن، على أية حال، لن يكون من الممكن الحصول على إجازة كاملة دون أساس مالي.

ومن الجدير بالذكر هنا أنه بالإضافة إلى الحق في الراحة، فقد نص المشرع أيضًا على إلزام الإدارة بدفع أموال خاصة مقابل الإجازة. وبالتالي فإن جميع الأيام الزمنية التي تنص عليها الإجراءات التنظيمية والقانونية للإعفاء من العمل يجب أن يدفعها صاحب العمل وفق نظام خاص. في هذه المقالة، نقترح أن نفهم بالضبط ما هي المبالغ التي نتحدث عنها وكيفية حسابها بشكل صحيح.

إجازة في عام 2017 - ميزات أخذ إجازة

من أجل تحديد مقدار الأجر، تحتاج أولا إلى تحليل مجمع فترات الإجازة نفسها. ويعتمد على ذلك حساب مبلغ المنفعة ومبدأ تحديده. ما هي الاجازة؟ هذه هي الفترة المنصوص عليها في القوانين التنظيمية والتي يُسمح خلالها للموظف بعدم الحضور إلى مكان عمله. والغرض الرئيسي من هذه الظاهرة القانونية هو الراحة.

لذلك، كل من يعمل 5 أيام في الأسبوع، أو حتى أكثر، يجب أن يكون لديه وقت خاص يتم خلاله إعفاءه من مهام العمل. في هذه الحالة، يجدر الحديث عن الحماية الاجتماعية للمواطنين في مجال العمل. الحق في الانتفاع بالإجازة غير قابل للتصرف ولا يمكن تغييبه بإرادة صاحب العمل.

الاستثناء الوحيد هو رغبة الموظف نفسه. وبالتالي، بناء على وجود أسباب معينة، يمكنه رفض فترة الإجازة والاستمرار في أداء وظائف عمله بشكل كامل. لا يمكن لصاحب العمل أن يجبره على فعل أي شيء بشكل مختلف. إن الحق في استخدام الإجازة أو عدم استخدامها يعود للموظف حصريًا وليس لأي شخص آخر. ولذلك فإن الوصية يجب أن تأتي منه حصراً.

في هذه الحالة، يتم استخدام إجراء خاص يتمثل في تقديم الطلب وإصدار الأمر. وبالتالي، يجب على الموظف الذي يرغب في أخذ إجازة وله كل الحق في ذلك أن يقدم طلبًا خاصًا إلى إدارته للاستفادة من الإجازة. يمكنك تنزيل عينة من هذا المستند منا:

ويبين الفترة التي يخطط المواطن خلالها للتغيب عن مكان العمل، وكذلك معلومات حول ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أم على نفقته الخاصة.

وبناءً على هذا البيان، تصدر الإدارة أمرًا خاصًا. يشير بوضوح إلى التاريخ الذي يذهب منه المواطن في إجازة وفي أي يوم يجب عليه الحضور إلى مكان عمله. هذا الإجراء مهم، لأنه بدون إصدار أمر مناسب من الإدارة، يمكن اعتبار غياب الموظف عن مكانه غيابا. وبناء على ذلك، سيكون الرئيس قادرا على إقالة المرؤوس في المستقبل بمبادرة منه.

يمكن تقسيم العطلة بأكملها إلى فئتين:

مدفوع؛
على نفقتك الخاصة.

الأول يتميز بحقيقة أن مدة الراحة بأكملها وفق نظام خاص يتم حسابها نقدًا. وفي المستقبل، يتم تحويل هذا المبلغ إلى الموظف لقضاء أيام إجازته القانونية. وبالتالي، في الإجراءات القانونية التنظيمية، يتم إنشاء مدة محددة للإجازة لجميع فئات الموظفين. يتم تقديمها مرة واحدة في السنة ويجب أن تدفع ثمنها من قبل إدارة المنظمة أو المؤسسة.

ولكن هناك حالات لا تكون فيها فترة الراحة تحت رعاية صاحب العمل. مثل هذه الحالات تشمل:

استخدام الأيام التي تتجاوز مقدار فترة الإجازة. وبالتالي، في بعض الأحيان يأخذ بعض المواطنين إجازة لفترة أطول مما ينص عليه القانون. في هذه الحالة، إذا لم يكن لدى إدارة المؤسسة أو المنظمة أي شيء ضد هذه الإجازة، فإن كل يوم يتجاوز الإجازة لا يدفعه صاحب العمل؛
إذا لم يتم أخذ الإجازة في الوقت المحدد حسب الجدول الخاص. لذلك، في معظم الشركات، يكون لراحة الموظفين جدول زمني خاص بها. وهذا ينطبق بشكل خاص على تلك المؤسسات التي يتم فيها الإنتاج المستمر. في هذه الحالة، ومن أجل التأكد من أن الإجازة لا تضر بأنشطة المنظمة، يتم وضع جداول خاصة لفترات إجازة الموظف. لذلك، إذا احتاج المواطن، لأسباب معينة، إلى أخذ إجازة خارج نطاق دوره، فإنه يتقدم بطلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة.

كما ترون، هناك ميزات هنا ومن الجدير أن نتذكرها. لذلك، من المهم جدًا أن تتعرف أولاً على جميع الفروق الدقيقة حتى لا تنتهك حقوق الموظف أو صاحب العمل.

الجديد في حساب أجر الإجازة 2017

دعونا نفكر في فئة تلك الإجازات التي لها أساس مدفوع الأجر. فيما يتعلق بهذه المجموعات يتم استخدام نظام خاص لحساب المبالغ النقدية. ما هي الأمثلة المستخدمة لحساب أجر الإجازة في عام 2016؟

وكما هو معروف، فإن نظام القواعد القانونية عرضة للتغيير. في كثير من الأحيان، يتم إجراء تعديلات مختلفة على أعمال من هذا النوع. ولكن، إذا أخذنا المجمع لحساب أجر الإجازة، فخلال العام الماضي لم يخضع لأي تغييرات. أي أن جميع الصيغ والمبادئ تظل كما هي. لكن لا تفترض أن كل شيء بسيط للغاية هنا. وحتى بدون تعديلات، فإن النظام معقد للغاية.

كقاعدة عامة، يتم حساب مبلغ أجر الإجازة من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة. هؤلاء الموظفون هم الذين يقومون بإجراء جميع الحسابات ويعرضون المبلغ المحدد الذي يتلقاه كل مواطن عند الذهاب في إجازة قانونية. ولكن، معرفة الصيغة المستخدمة لمثل هذه الإجراءات، يمكنك حساب كل شيء بنفسك. وبالتالي، من الممكن معرفة مقدار الدفعة التي ستضطر إلى إنفاق إجازتك عليها مسبقًا أو التحقق من دقة حسابات المحاسبين.

يبدأ نموذج حساب أجر الإجازة في عام 2017 بالصيغة التالية:

O = OD * DO، حيث:

س - أجر الإجازة،
OD – أجر الإجازة في اليوم الواحد؛
قبل - أيام الإجازة (عددها).

وفي الوقت نفسه، يحتوي المؤشر الأول على نظام العد الخاص به:

OD = ZP / دينار كويتي، حيث:

الراتب – أجور الفترة التي عمل فيها المواطن من الإجازة الأخيرة.
القرص المضغوط – عدد أيام هذه الفترة.

دعونا ننظر في المؤشر الأخير، لأنه اليوم لديه شكل معين للحساب. لقد تم إجراء تغيير على هذا الجزء من الحساب في السنوات الأخيرة:

دينار كويتي = كم * PD، حيث:

KM – عدد الأشهر الكاملة؛
PD - أيام العمل.

علاوة على ذلك، إذا كان عدد الأشهر يعتمد على المدة التي لم يكن فيها المواطن في إجازة، فإن PD يعد مؤشرًا مستقرًا. اليوم هو 29.3. ويمثل هذا الرقم متوسط عدد الأيام في كل شهر، مع الأخذ في الاعتبار العام بأكمله. أي أننا لا نأخذ لكل شهر رقماً منفصلاً مثل 3 أو 31 أو 28، بل نستخدم هذا الرقم بالضبط.

الراتب عند حساب أجر الإجازة

بالإضافة إلى الميزات المتعلقة بالمؤشرات الأخرى في الصيغة، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لمسألة حساب مقدار الأرباح للفترة التي لم يستريح فيها الموظف. والحقيقة أن هذا النظام لا يشمل الأجور فحسب، بل يشمل أيضًا الدخل الآخر الذي يحصل عليه المواطن من الإدارة.

أولا وقبل كل شيء، نحن نتحدث عن المكافآت. للحصول على مزايا خاصة في أداء وظائف العمل، غالبًا ما تكافئ الإدارة مرؤوسيها بحوافز نقدية خاصة. هل هذا المبلغ مشمول في نظام حساب أجر الإجازة؟ نعم، ولكن لها استثناءاتها. كقاعدة عامة، يجب تضمين المكافأة في إجمالي الدخل لشهر معين. وهذا هو، إذا تلقى المواطن حافزا ماليا في أغسطس، فعند الحساب باستخدام الصيغة، سيتم إضافة مبلغ المكافأة نفسها إلى الراتب.

ماذا لو حصل المواطن على عدة "شكرات مالية" خلال نفس الفترة؟ ويحدث أيضًا أن المواطن يحصل في شهر واحد على عدة مكافآت في وقت واحد. ولكن هنا يتم استخدام تعليمات تشريعية واحدة: يتم تضمين مكافأة مادية واحدة فقط لفترة معينة في نظام الحساب. وهذا هو، من مجموعة المكافآت بأكملها، يتم أخذ واحد منهم فقط في الاعتبار. وفي الوقت نفسه، أيهما يقرره صاحب العمل، وليس الموظف. وكقاعدة عامة، يتم أخذ من لديهم أقل كمية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من البدلات الأخرى التي يجب إدراجها في نظام احتساب مستحقات الإجازة. تشمل هذه المجموعة من الأفعال المعيارية والقانونية اليوم ما يلي:

دفع إضافي لتعقيد الواجبات المنجزة. بالنسبة لفئة معينة من المواطنين الذين يعملون في ظروف معينة تؤثر على الصحة أو تكون صعبة بشكل خاص، توفر الدولة أجورًا إضافية خاصة. في هذه الحالة، بالإضافة إلى الراتب، يتم أيضًا توفير مكافأة معينة شهريًا. يتم تضمينه في نظام الدخل الشهري ويستخدم لحساب أجر الإجازة.
بدل الخدمة الطويلة. بالنسبة للموظفين الذين لديهم خبرة عمل واسعة، يضمن القانون دفع مبلغ إضافي عن كل سنة من عملهم. في هذه الحالة، ينبغي أيضا إدراج هذه المبالغ في الصيغ لحساب الأموال للإجازة؛
دفع مبلغ إضافي لفئة الموظف. تحدد القوانين القانونية التنظيمية تصنيف المناصب. اعتمادا على المواطن الذي تم تصنيفه، يمكن تخصيص أموال إضافية بالإضافة إلى الأجور. تشمل هذه المجموعات الأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة، ويعانون من ضغوط عاطفية عالية، وما إلى ذلك. جميع المبالغ التي تذهب كزيادة لهذا النوع من العمل، يتم تضمينها بشكل إلزامي في صيغة حساب أجر الإجازة.

لماذا من المهم عدم نسيان هذه البدلات؟ والحقيقة هي أنه كلما زاد مقدار دخلك للفترة التي لم تأخذ فيها إجازة، كلما زاد مبلغ مدفوعات الإجازة. ومن مصلحة الموظف نفسه إدراج جميع هذه المكافآت المادية في صيغة الحساب.

نموذج حساب أجر الإجازة في عام 2017 - ما هو الدخل المالي الذي لا يؤخذ في الاعتبار؟

ولكن، بالإضافة إلى نظام الدخل الإلزامي، الذي يتم تضمينه في الحساب، هناك أيضا فئات خاصة لا يمكن استخدامها لحساب فوائد الإجازة. لا تنسى قائمتهم. لذلك نقدم فئة الدخل التي لا تؤخذ بعين الاعتبار في أجر الإجازة:

المدفوعات الاجتماعية. هناك أكبر فكرة خاطئة حول هذه المجموعة. لذلك، يشمل ذلك استحقاقات العجز، ومدفوعات المعاشات التقاعدية، ودعم الطفل، وما إلى ذلك. وعلى الرغم من أن هذه الفئة هي الدخل، إلا أنه لا يمكن تضمينها في نظام حساب أجر الإجازة. والحجة بسيطة للغاية - الدولة تدفع هذه الأموال بناء على أسباب محددة. وعليه فإن واجبات العمل والإجازات لا علاقة لها بهذه الفئة من الدخل. لذلك، لن ينجح إجبار المدير على تضمين المبالغ المقابلة في حساب أجر الإجازة؛
المدفوعات لمرة واحدة. في كثير من الأحيان، يتلقى المواطن حوافز مالية لأداء وظائف عمل محددة. على سبيل المثال، في مثل هذه المجموعة يمكننا تضمين مكافأة لإكمال المهام الخاصة، وأموال لرحلة عمل. وعلى الرغم من أن هذه الإيصالات مرتبطة بالعمل، إلا أنها لا يتم تضمينها في نظام حساب أجر الإجازة. يتم تفسير هذه النقطة على المستوى التشريعي بحقيقة أن هذه الوظائف ليست ذات طبيعة دائمة ويتم تنفيذها لمرة واحدة؛
مكافأة مالية للإنجازات في مجال الرياضة. إذا كان لدى الموظف نجاح خاص في مثل هذا المجال، حتى لو كان يمثل منظمته أو مؤسسته، فإن المدفوعات مقابل النتائج العالية في الرياضة لا يمكن أن تكون الأساس لزيادة أجر الإجازة؛
جوائز للأعمال ذات الطابع العام، والمكافآت المقدمة للمناسبات الخاصة. ورغم أن الروبوتات العامة قد تتم مكافأتها، إلا أنها ليس لها أي تأثير على عملية العمل في مجال أجور الإجازات. أيضًا، إذا كنا نتحدث عن حدث ما، أو تاريخ لا يُنسى، أو عطلة، فلا يتم أيضًا أخذ المكافآت الخاصة المخصصة لمثل هذه الأيام في الاعتبار؛
المدفوعات المخصصة للتعويض عن الطعام والسفر. تتطلب العديد من الوظائف حركة مستمرة، لذلك تدفع المنظمة لمرؤوسيها تكلفة رحلات النقل، بالإضافة إلى تكاليف العشاء والغداء. لا يتم استخدام المبالغ التي يتم دفعها شهريًا لسداد هذه النفقات عند حساب استحقاقات الإجازة؛
قسائم مدفوعة للمصحات والمنتجعات. العديد من الشركات، وخاصة تلك المرتبطة بظروف العمل الخطرة، لديها نظام معين لتحسين صحة موظفيها. وبالتالي، يتم تخصيص أموال محددة لدفع تكاليف الإجازات في المجمعات مثل المصحات والنزل وما إلى ذلك. كما أن المبالغ المستخدمة في هذا الاسترداد لا يتم احتسابها ضمن أجر الإجازة؛
الأموال المخصصة لشراء الزي الرسمي الخاص ومنتجات النظافة وما إلى ذلك. يجب على الشركات التي تخصص الأموال لتزويد موظفيها بعناصر مظهر خاصة ألا تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار لزيادة أجر الإجازة.

كما ترون، هناك العديد من الاستثناءات ويجب استبعاد كل منها عند إجراء الحساب. فقط إذا كان من الممكن تحديد مقدار الدخل لفترة معينة بشكل صحيح، فسيتم إجراء حساب دقيق لأجور الإجازة. لذلك، حتى إذا قررت حساب كل شيء بنفسك أو التحقق مرة أخرى مع محاسب، انتبه جيدًا للإيصالات المالية ودورها في الصيغة.

مثال على حساب أجر الإجازة في عام 2017

الآن دعنا ننتقل مباشرة إلى الجزء العملي. دعونا نحاول حساب مقدار فوائد الإجازة بشكل مستقل من أبسط المواقف إلى المواقف الأكثر تعقيدًا.

موظف في الشركة "أ"، المواطن "ب"، يخطط لأخذ إجازة سنوية. وفقًا للأحكام القانونية التنظيمية، يتم منحه 28 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه، لم يتغير الراتب الشهري لـ B. خلال الـ 12 شهرًا الماضية وبلغ 30 ألف روبل. كما أن الموظف لم يحصل على أي مكافآت أو مزايا. دعونا نحلل مقدار أجر الإجازة الذي يجب أن يُمنح له.

أولاً، قم بحساب مبلغ الأرباح لهذا العام:

30.000 روبل * 12 شهرًا = 360.000 روبل.

الآن لنجد عدد أيام فترة العمل:

دعنا نستبدل البيانات في الصيغة العامة:

360.000 روبل / 351.6 يوم = 1024 روبل في اليوم.

الآن اضرب المبلغ الناتج بعدد أيام الإجازة:

1024 روبل * 28 يومًا = 28672 روبل.

وهذا هو المبلغ الأخير الذي سيتعين على صاحب العمل أن يدفعه للمواطن عندما يذهب في إجازة. بالإضافة إلى ذلك، دعونا نعقد الوضع بحقيقة أن المواطن ب. لن يأخذ إجازة كاملة، بل نصفها فقط. في هذه الحالة:

1024 روبل * 14 يومًا = 14336 روبل.

أي أن كل شيء، كما نرى، يعتمد بشكل مباشر على عدد الأيام التي سيأخذها الموظف "ب" في الراحة، ولكن إذا لم يستخدم الـ 14 يومًا المتبقية من إجازته قبل نهاية العام، فيجب على صاحب العمل تعويضه عنها مقدار الإجازة غير المستخدمة. أي أنه يجب أيضًا دفع المبلغ المتبقي البالغ 14336 روبل للمواطن ب. بالإضافة إلى ذلك، تخضع جميع الأيام التي سيعمل فيها في مؤسسة أو مؤسسة للدفع كالمعتاد. مبلغ الإجازة غير المستخدمة هو دخل إضافي.

ناشد المواطن V. صاحب العمل بطلب منحه إجازة جزئية مدتها 32 يومًا، بينما توفر له الإجراءات القانونية التنظيمية 28 يومًا للراحة. يعرض الموظف أخذ الباقي على نفقته الخاصة. يتكون مبلغ الدخل للعام الماضي من:

الأجور - أول 6 أشهر بمبلغ 32000 روبل، والباقي - 36000 روبل؛
ثلاث مكافآت - اثنتان لشهر سبتمبر بمبلغ 4000 روبل، وواحدة لشهر أكتوبر بمبلغ 5000 روبل؛
- مكافأة المركز الأول في سبارتاكياد 15000 روبل.

دعونا نحسب مقدار أجر الإجازة الذي يجب أن يحصل عليه الموظف V. من صاحب العمل.

دعونا نحلل المبلغ الإجمالي للدخل:

الراتب لهذا العام سيكون:

(32000 روبل * 6 أشهر) + (36000 روبل * 6 أشهر) = 408000 روبل.

يتضمن مبلغ المكافأة واحدًا لشهر سبتمبر وواحدًا لشهر أكتوبر. لا تؤخذ في الاعتبار المكافأة الثانية لشهر سبتمبر. في هذه الحالة:

4000 روبل + 5000 روبل = 9000 روبل.

بما أنه لا يتم احتساب مكافأة المهرجان الرياضي وفقاً لأحكام القانون، فإن إجمالي الدخل سيكون:

408000 روبل + 9000 روبل = 417000 روبل.

لنحسب عدد أيام فترة العمل:

12 شهرًا * 29.3 يومًا = 351.6 يومًا

دعونا نعرض مقدار أجر الإجازة ليوم واحد من الراحة:

417000 روبل / 351.6 يومًا = 1186 روبل

الآن دعونا نجد المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة. نظرًا لأنه وفقًا للقانون يُمنح المواطن 28 يومًا فقط، وليس 32 يومًا، كما يطلب، فسوف ننطلق من الفترة المنصوص عليها في القوانين القانونية التنظيمية:

1186 روبل * 28 يومًا = 33208 روبل.

إنه 33208 روبل يجب على صاحب العمل أن يدفع لمرؤوسه مقابل الإجازة. يجب على المواطن دفع ثمن الأيام الأربعة المتبقية من الإجازة المرغوبة بنفسه، ولا يحق له المطالبة بالتعويض من الإدارة.

عمل المواطن د في المؤسسة "د" لمدة ستة أشهر، وبموجبه كان له الحق في استخدام الإجازة. وينص القانون على 32 يوما في السنة. مقدار الدخل لفترة العمل هو:

راتب شهري قدره 24000 روبل.
مكافأتان لشهر مارس بمبلغ 3000 روبل و 2000 روبل؛
بدل ظروف العمل الصعبة بمبلغ 500 روبل شهريا.

دعونا نحلل مقدار ما يمكن للمواطن D الاعتماد عليه.

ومما يزيد هذا الوضع تعقيدًا أن الموظف لم يعمل في الشركة لمدة عام كامل، بل نصفه فقط. وفقا لذلك، يجب إجراء الحسابات بالضبط لهذه الفترة. لنبدأ بأبسط شيء - مقدار الدخل:

دعونا نحسب الراتب:

24000 روبل * 6 أشهر = 144000 روبل؛

يتم تضمين واحد فقط في قسم المكافآت، على سبيل المثال، 3000 روبل، حيث تم استلامهما في نفس الشهر؛
المكافأة لمدة ستة أشهر ستكون:

500 روبل * 6 أشهر = 3000 روبل؛

المبلغ الإجمالي للدخل سيكون مساوياً لـ:

144000 روبل + 3000 روبل + 3000 روبل = 150000 روبل.

دعونا نحسب فترة العمل:

6 أشهر * 29.3 يوم = 175.8 يوم.

دعونا نجد مقدار الدخل ليوم عمل واحد:

150.000 روبل / 175.8 يوم = 853 روبل.

الآن دعونا نحسب أجر الإجازة. ولكن بما أننا نتحدث عن حقيقة أن الموظف عمل لمدة ستة أشهر فقط، فسيتم تقليل عدد الأيام. وفي مثل هذه الحالات يكون للمشرع ملاحظة خاصة تنص على أن مدة الإجازة تتناسب مع مدة عمل المواطن. وبناء على ذلك، إذا كنا نتحدث عن ستة أشهر - بالضبط نصف عام، فيجب أن يؤخذ نفس الجزء بالضبط من الفترة المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية. إنه:

32 يوم / 2 = 16 يوم .

والآن نجد مقدار أجر الإجازة:

853 روبل * 16 يومًا = 13648 روبل.

وهذا يعني، بعد تحليل نظام الصيغة باستخدام مثال، يمكننا استخلاص استنتاجات مفادها أن كل شيء يعتمد بشكل مباشر على الفترة التي عمل فيها، وعدد الأيام التي يوفرها لك المشرع للراحة، وما هو الدخل المالي المتاح. إذا كنت تولي اهتماما لهذه التفاصيل، فلن تنشأ أي صعوبات عند الحساب.

لكل عامل الحق في الحصول على راحة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن المدة التي يحددها القانون. تُلزم المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل أيضًا بالحفاظ على مكان عمل الموظف ومنصبه ومتوسط دخله أثناء الإجازة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن توقيت الحصول على استحقاقات الإجازة

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف. هذا الحق منصوص عليه في القانون بموجب المادة المقابلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عادة لا تتجاوز مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا. يتم تحديد إجازات أطول لفئات معينة من العمال، على سبيل المثال، عمال أقصى الشمال، والعاملين في الصناعات الخطرة، وما إلى ذلك.

وقد نص المشرع على الحفاظ على متوسط دخل العامل خلال فترة الراحة السنوية المخصصة له. يتم تحديد الدفع لهذه الفترة وفقًا للصيغة.

وبضرب عدد أيام الراحة في متوسط الدخل، يتم تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة. لحساب متوسط الدخل اليومي، يتم أخذ فترة حسابية مدتها 12 شهرًا ويتم سداد الدفعات فقط مقابل وقت العمل الفعلي. ولا تؤخذ في الاعتبار استحقاقات الإعاقة والمزايا الاجتماعية المختلفة.

يتم تحديد الفترة التي يُدفع عنها أجر الإجازة بموجب الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب دفع أجر الإجازة ما لا يقل عن 3 أيام قبل تاريخ بدء الإجازة. في وقت سابق، يمكنك دفع أجر الإجازة، ولكن لاحقًا لا يمكنك ذلك. في حالة التأخير في دفع الفوائد بسبب خطأ المؤسسة، يحق للموظف الحصول على تعويض.

كما أنه ليس من الملائم جدًا إجراء الدفع قبل ثلاثة أيام مقدمًا. قد تنشأ ظروف مختلفة يجب فيها تأجيل الذهاب في إجازة (على سبيل المثال، المرض). لذلك، من الأفضل تجميع ودفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من تاريخ بدء الإجازة.

وعلى الرغم من أن المادة المذكورة أعلاه من القانون لا تحدد حالة (التقويم أو العمل) لهذه الأيام الثلاثة، إلا أن هناك كتابًا خاصًا من روسترود (رقم 1693-6-1 بتاريخ 30 يوليو 2014)، بحسب التي يجب أن يتم العد فيها في الأيام التقويمية. الفوائد قبل ثلاثة أيام تقويمية من بدء الإجازة يجب أن تدفع.

التأخر في دفع راتب الإجازة

المسؤولية الإدارية لصاحب العمل الذي لم يخطر الموظف بالإجازة المستحقة له بموجب القانون أو الذي ارتكب مثل هذا الانتهاك لقانون العمل في الاتحاد الروسي مثل عدم دفع أجر الإجازة في الوقت المحدد منصوص عليها في الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

للمسؤولين تحذير أو غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل؛
لأصحاب المشاريع غرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل.
للمنظمات غرامة تتراوح بين 30 إلى 50 ألف روبل.

تعرف على الوقت الذي يمكنه الاعتماد فيه على الإجازة، والعمل مباشرة من جدول الإجازة، والذي يتم إخطار إعداده للجميع ضد التوقيع. إذا لم يكن هناك مثل هذا الجدول الزمني، يكتب الموظف بيانا.

تم تقديم طلب الإجازة قبل أقل من 3 أيام من تاريخ الإجازة المتوقع

على الأرجح، لن يتم إصدار هذه الإجازة: لن يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي لإجراء الحسابات ودفع أجر الإجازة.

على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم وقت تقديم طلب للحصول على إجازة، نظرًا لأنه يجب دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدايتها، فيجب تقديم الطلب قبل 4 أيام على الأقل. وبخلاف ذلك، لن يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي لإكمال التسجيل والدفع خلال الفترة التي يحددها القانون.

ومن الجدير بالذكر أنه في معظم الحالات ليس من الضروري التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. والحقيقة هي أن الشركات تضع جدولًا للإجازات يتم إخطار الموظف به مسبقًا مقابل التوقيع.

عند اقتراب الموعد النهائي المحدد بالجدول، يصدر المدير أمراً بمنح الإجازة، ويقوم قسم المحاسبة باحتساب أجر الإجازة على أساسه. الموظف، بعد قراءة الأمر، يضع توقيعه عليه كعلامة على الموافقة.

إذا كان الموظف يحتاج إلى إجازة مدفوعة الأجر، ولكن ليس في الوقت المحدد في جدول الإجازة، فيجب عليه كتابة طلب قبل 4-14 يومًا على الأقل من تاريخ المغادرة المتوقع.

شاهد الفيديو أدناه حول توقيت دفع الإجازة:

إذا تزامن آخر ثلاثة أيام قبل صدور أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع

كما ذكر أعلاه، يجب إصدار أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من اليوم الأول للإجازة. يظل الموعد النهائي لدفع أجور الإجازة في عام 2019 كما هو، ولم يتم اعتماد أي تغييرات فيما يتعلق بالقواعد التي يحددها القانون.

إذا كان اليوم الثالث هو يوم عطلة نهاية الأسبوع أو يوم غير عمل، فيجب أن يتم الدفع مع أخذ ذلك في الاعتبار، أي قبل 4 أو 5 أيام مقدمًا. إذا لم يتم الدفع من خلال ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية، ولكن عن طريق التحويل غير النقدي إلى بطاقة مصرفية، فيجب أن تأخذ في الاعتبار ساعات عمل البنوك. قد يتعين عليك إجراء التحويل قبل 3 أيام من تاريخ بدء إجازتك.

على سبيل المثال، تمت جدولة الموظف للذهاب في إجازة بدءًا من 10 مايو 2017. ويجب دفع أجر إجازته في موعد أقصاه 7 مايو. باعتبار أن 7 مايو هو يوم الأحد، و6 مايو هو يوم السبت، يتم تغيير يوم إصدار المنفعة. حتى لو كان قسم المحاسبة يعمل يوم السبت ويقوم بالتحويل إلى البطاقة، فإن البنك لا يعمل، مما يعني أن الموظف لن يحصل على المال. ولذلك، يجب أن يتم دفع بدل الإجازة في موعد أقصاه 4-5 مايو 2017.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء

في عام 2019، تم إجراء العديد من التغييرات التي أثرت على إجراءات حساب أجر الإجازة لموظفي مختلف المنظمات.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يجب أن يكون جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين يستوفون التزامات العمل وفقًا لعقد العمل على علم بذلك. علاوة على ذلك، يجب إبلاغ المحاسبين بالتعديلات التي تم إجراؤها.

معلومات اساسية

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي حق لكل موظف يقوم بالتزامات العمل بموجب عقد عمل رسمي. يمكن للموظف أن يذهب في إجازة بعد العمل لأكثر من ستة أشهر في مكان العمل.

عندما يتم نقل موظف من شركة إلى أخرى، يبدأ احتساب فترة الفاتورة من تاريخ النقل، بغض النظر عن المنصب الذي يشغله.

تكون الدفعات مستحقة لمدة 28 يومًا تقويميًا فقط. الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة غير محدد بموجب القانون - يتم تحديد هذا الحد الأقصى بشكل مستقل من قبل صاحب العمل.

إذا رغبت في ذلك، يمكن للموظف تقسيم 28 يوما - على سبيل المثال، أخذ الجزء الأول من الإجازة في الخريف، والجزء الآخر - في الربيع ().

يجب أيضًا دفع الإجازة مقدمًا. في الوقت الحالي، لا يخشى أصحاب العمل إصداره، لأنه حتى سيتم خصم البدل المدفوع أثناء الراحة من الراتب النهائي.

للحصول على إجازة مقدما، سوف تحتاج إلى ملء الطلب، وتحديد الأساس وإرفاق المستندات اللازمة.

على سبيل المثال، قد يكون أساس تسجيلها هو حمل الموظفة - يمكنها أن تأخذ إجازة مقدما أو بعدها.

تضع كل شركة سنويًا جدولًا للإجازات، والذي يحدد ترتيب الراحة لكل موظف. يتم اعتماد الجدول من قبل الإدارة ويؤخذ رأي النقابة بعين الاعتبار.

تتم الموافقة على الجدول قبل 14 يومًا من فترة الفاتورة التالية - العام الجديد.

يجب إرسال إشعار بالإجازة القادمة إلى الموظف قبل 14 يومًا. وفي الوقت نفسه، لديه الحق في رفضه - في هذه الحالة، سيكون قادرا على استخدامه في وقت لاحق أو في العام المقبل.

القاعدة المعيارية

تشمل القوانين التشريعية التي بموجبها يتم توفير الإجازة ودفعها ما يلي:

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 466 لسنة 2019 - يحدد الإجازة السنوية الممتدة؛
تنظم مواد منفصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب منح الإجازة والحاجة إلى الدفع والمدة.

حساب أجر الإجازة في عام 2019: قانون جديد

ينص القانون الجديد بشأن أجور الإجازة في عام 2019 على أن المدفوعات مستحقة لجميع الموظفين الذين يأخذون إجازة.

تم اعتماد الابتكارات لأنه في عام 2019 كان هناك المزيد من الأيام التي قضاها في أيام العطلات، حيث أن إجمالي مبلغ التعويض النهائي يعتمد عليها.

وبموجب القانون الجديد، يتم فرض الضرائب واشتراكات التأمين أيضًا على أموال الإجازات. يتم نقلها من قبل صاحب العمل، وبالتالي يتلقى الموظف أموال الإجازة مع خصم الاشتراكات بالفعل.

أي التغييرات؟

لذلك لم تؤثر التغييرات ولكن تم تصحيح النقاط التالية:

لقد تغير معامل متوسط عدد أيام عمل الموظف، وهو 29.3؛
ويؤخذ متوسط الراتب أيضاً في الاعتبار في الحساب؛
فترة الحساب هي 12 شهرًا، ولكن يمكن تقليلها لأسباب مختلفة؛
سيتأثر مبلغ الدفع بالوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة.

ينص القانون الجديد لحساب أموال الإجازات في عام 2019 على أن الحساب سيستخدم معلومات حول أنواع المدفوعات التالية:

مكملات الأجور؛
مكافآت الموظفين؛
الرسوم الإضافية بمختلف أنواعها، والتي يتم حسابها بمعدلات معينة؛
عدد المناصب التي يشغلها الموظف؛
المدفوعات الإضافية المستحقة لوجود مؤهلات معينة للمتخصص؛
مدفوعات الخدمة الطويلة؛
بدل لظروف العمل الصعبة.

عندما تزيد الرواتب

إذا حدثت زيادة الراتب خلال فترة الرواتب، فيجب ضرب الأجور المتراكمة قبل التغيير بالمعامل المناسب.

إذا زاد دخل الموظف بعد نهاية فترة الدفع، فيجب تعديل متوسط الراتب.

في كثير من الأحيان، تحدث زيادة في الأجور بالفعل أثناء الإجازة، ثم ستحتاج إلى زيادة جزء من الدفع.

وفي هذه الحالة يؤخذ في الاعتبار راتبه ومدة فترة الدفع التي عمل فيها.

إذا كان الموظف مقتنعا بأن قسم المحاسبة قام بحساب التعويض بشكل غير صحيح، فيحق له الاتصال به لطلب مناسب. إذا تم اكتشاف خطأ، سيتم تحصيل أموال إضافية.

البيانات المطلوبة للحساب

البيانات التي لا تؤثر تشمل:

الأموال المدفوعة لرحلات العمل؛
فوائد المستشفى؛
رعاية الأمومة؛
مدفوعات تكاليف الطعام أو النقل؛
المنفعة المدفوعة نتيجة لذلك

شروط الدفع

متى يجب عليهم الدفع؟ يجب دفع أجر الإجازة حتى يتقاعد الموظف.

في حالة انتهاك المواعيد النهائية، سيتحمل صاحب العمل المسؤولية:

أولاً، يجب عليه دفع تعويض الموظف عن التأخر في استحقاق أموال الإجازات.
ثانياً: يجوز فرض عقوبات مالية عليه، ويعتمد مقدارها على حالة صاحب العمل.

مثال

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب أجر الإجازة باستخدام مثال. إيفانوفا إن.في. عملت فترة الأجر الكامل من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015، لكنها لم تحصل على إجازة مرضية ولم تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة.

راتب الموظفة 20 ألف روبل، وقررت تقليص مدة إجازتها إلى 14 يومًا.

لذا، 20 00*12/(12*29.3)*14 = 9556 روبل.

عند الحساب، من المهم حساب عدد الأيام التي تم العمل فيها خلال كل شهر. للقيام بذلك، يجب ضرب المعامل 29.3 بعدد أشهر فترة الفاتورة. ثم يتم حساب الأيام التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل.

عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين، من الضروري حساب المبالغ المستحقة. من غير المتوقع حدوث تغييرات إضافية في تشكيل أجر الإجازة. تظل خوارزمية الاستحقاق لحساب الإجازة في عام 2017 كما هي.

حساب مدفوعات الإجازة

من أجل معرفة مبلغ الإجازة المستحقة، سوف تحتاج إلى ضرب مبلغ متوسط الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المتوقعة. يتم الحساب عن طريق القياس مع تعريف أجر الإجازة في عام 2016، مع مراعاة التغييرات الأخيرة.

الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة هي كما يلي:

المبلغ الإجمالي = الأرباح لفترة معينة (12 شهرًا) / 12 شهرًا / المعامل 29.3 (عدد الأيام التقويمية في المتوسط).

تحديد متوسط الدخل

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس مقدار متوسط الدخل المستلم عن وقت العمل السابق. ويشمل ذلك الأجور وحسابات المكافآت والإيرادات العينية والنقدية الأخرى المتعلقة بالأجور.

تشمل المدفوعات التي يجب استبعادها عند تحديد متوسط الدخل ما يلي:

الحصول على إعانات العجز والحمل والولادة؛
الحصول على متوسط الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (فترات الإجازة)؛
دفع أيام الإجازة الإضافية المطلوبة لرعاية الأطفال المعوقين.

فترة حساب أجر الإجازة

كقاعدة عامة، لتحديد مبالغ الإجازة، يتم أخذ أرباح الفترة السابقة البالغة 12 شهرًا كأساس. ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك حالات عندما لا يكون هناك عمل كامل لمدة 12 شهرا، أو خلال هذا الوقت لم يتم استحقاق الراتب (على سبيل المثال، عندما تكون في إجازة أمومة). في مثل هذه الحالات، يتم أخذ الشروط التالية لفترة الفاتورة:

إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 12 شهراً – من بداية تاريخ التوظيف.
إذا لم تكن الأجور مستحقة خلال آخر 12 شهرًا، فإن آخر 12 شهرًا تم خلالها استحقاق الأجور تعتبر فترة الحساب.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017، يتم استبعاد الفترات التالية:

الإجازة، بما في ذلك الإجازة العمالية والاقتصادية؛
الوقت بسبب عدم قدرة الموظف؛
توقف النبات
فترات الإضرابات في المؤسسات، عندما لا يكون من الممكن أداء واجباته كالمعتاد؛
أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين؛
الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا كانت هناك فترات مستثناة من الحساب، يتم تحديد إجمالي عدد الأيام التقويمية لتحديد متوسط الأرباح على النحو التالي:

يتم تحديد أيام التقويم في أشهر العمل بالكامل. يتم ضرب عدد هذه الأشهر بعامل 29.3.
يتم حساب أيام تقويم الشهر التي لم تعمل بشكل كامل. يتم تقسيم المعامل 29.3 على إجمالي عدد أيام الفترة. ثم يتم ضرب النتيجة في أيام التقويم التي تم العمل فيها بالفعل.
يتم تلخيص العدد الإجمالي للأيام التقويمية.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي. يتم تقسيم مبلغ الدفعة المستلمة على عدد أيام العمل.

مثال على حساب أجر الإجازة

كتب الموظف طلبًا للإجازة اعتبارًا من 6 فبراير 2017. تأخذ فترة الحساب في الاعتبار الفترة الزمنية من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017. بلغت الأرباح خلال هذا الوقت، باستثناء الأيام المرضية من 6 يوليو إلى 18 يوليو، 268540 روبل. بالإضافة إلى ذلك، كان الموظف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس. خلال ذلك الوقت، دفعت له الماشية 20966 روبل.

إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا، باستثناء الإجازات المرضية وأيام الراحة، سيكون 247574 روبل. يبقى لحساب عدد أيام العمل التقويمية.

- عدد أشهر العمل الكاملة 10 (ما عدا شهري يوليو وأغسطس).

عدد أيام العمل التقويمية هو 10*29.3=293 يومًا.

يتم تحديد عدد أيام العمل في شهر يوليو على النحو التالي: 29.3/31*18=17.01.

في أغسطس - 29.3/31*3 = 2.8. إجمالي عدد الأيام هو 293+17+2.8=312.8.

متوسط الدخل اليومي هو 247.574/312.8=791.48 روبل.

ستكون مدفوعات وقت الإجازة التي تساوي 28 يومًا 791.48 * 28 = 22161.44 روبل.

يتم دفع أجور الإجازة للموظفين بعد خصم ضريبة الدخل على أساس عام. سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى دفع أقساط التأمين.