Portalda reklama

Bu yil ta'til to'lovlarini hisoblashning yangi qoidalari. Yillik pullik ta'til. Dam olish nima

Ta'til uchun o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi? Qisqasi, o'rtacha kunlik daromadga asoslangan. Ya'ni, formula bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

O'z navbatida, 2017 yilda ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

Hisob-kitob davri - ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oy (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Ya'ni, agar, masalan, sizning xodimingiz 2017 yil fevral oyida ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda hisob-kitob davri 2016 yil 1 fevraldan 2017 yil 31 yanvargacha bo'lgan davr bo'ladi.

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olish kerakligi haqida o'qing:. Va istisno qilingan davrlar haqida -.

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soniga kelsak, ular quyidagi qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Agar bir oy xodim tomonidan to'liq ishlagan bo'lsa, u 29,3 kunga teng hisoblanadi. Va agar to'liq bo'lmasa, unda formuladan foydalaniladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandi):

Natijada, hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ta'til to'lovlarini hisoblashda o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish

O'rtacha ish haqini indeksatsiya qilish, agar tashkilot xodimlarining tarif stavkalari / ish haqi oshirilgan bo'lsa, amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi):

  • yoki hisob-kitob davri mobaynida;
  • yoki xodimning ta'til paytida;
  • yoki to'lov muddati va ta'til o'rtasidagi davrda.

O'rtacha daromad bo'lmasa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Agar hisob-kitob davrida xodim ishlagan kunlari bo'lmasa va ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda to'lovlar hisobga olinmasa, bu holat yuzaga kelishi mumkin. Aytaylik, xodim uzoq vaqt davomida maoshsiz ta'tilda yoki ish safarida edi. Ammo ayni paytda u hisob-kitob davridan oldin to'lovlarga ega edi.

Bunday holatda, xodimning ish kuni bo'lmagan yoki to'lovlar hisobga olinmagan davr boshlangan oydan oldingi 12 oy hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 6-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi N 922).

O'tgan yil uchun ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Agar xodim o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til kunlarini to'plagan bo'lsa va endi hammasini birdaniga olib tashlashga qaror qilgan bo'lsa, ta'til to'lovi uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin? Bunday vaziyatda ta'til to'lovi umumiy tartibda hisoblanadi. Hisoblash algoritmi xodimning ta'tilga chiqishga qaror qilgan ish yiliga bog'liq emasligi sababli.

Normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga muvofiq, qonuniy ish bilan ta'minlangan har bir fuqaro har yili dam olish huquqiga ega. Uning muddati to'g'ridan-to'g'ri shaxs egallab turgan lavozimiga, shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga bog'liq. Ammo, har qanday holatda, moliyaviy asossiz to'liq ta'til qilish mumkin bo'lmaydi.

Bu erda eslatib o'tish joizki, qonun chiqaruvchi dam olish huquqidan tashqari, rahbariyatning ta'til uchun maxsus mablag'larni to'lash majburiyatini ham ta'minlagan. Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan vaqtning barcha kunlari ish beruvchi tomonidan maxsus tizim bo'yicha to'lanishi kerak. Ushbu maqolada biz qanday miqdorlar haqida gapirayotganimizni va ularni qanday qilib to'g'ri hisoblashni tushunishni taklif qilamiz.

2017 yilda ta'til - ta'tilga chiqish xususiyatlari

Ish haqi miqdorini aniqlash uchun siz birinchi navbatda ta'til davrlari majmuasini tahlil qilishingiz kerak. Nafaqa miqdorini hisoblash va uni belgilash printsipi bunga bog'liq. Dam olish nima? Bu me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddat bo'lib, unda xodimga ish joyiga kelmaslikka ruxsat beriladi. Ushbu huquqiy hodisaning asosiy maqsadi dam olishdir.

Shunday qilib, haftasiga 5 kun yoki undan ham ko'proq ishlaydigan har bir kishi, u mehnat vazifalaridan ozod qilinadigan maxsus vaqtga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, mehnat sohasida fuqarolarning ijtimoiy himoyasi haqida gapirish o'rinlidir. Ta'tildan foydalanish huquqi ajralmasdir va ish beruvchining xohishiga ko'ra yo'q bo'lishi mumkin emas.

Faqatgina istisno - bu xodimning o'zi istagi. Shunday qilib, ma'lum sabablar mavjudligiga asoslanib, u ta'til davridan voz kechishi va mehnat funktsiyalarini to'liq bajarishni davom ettirishi mumkin. Ish beruvchi uni boshqacha qilishga majburlay olmaydi. Ta'tildan foydalanish yoki foydalanmaslik huquqi faqat xodimga tegishli, boshqa hech kimga emas. Shuning uchun iroda faqat undan kelib chiqishi kerak.

Bunday holda, ariza topshirish va buyurtma berishdan iborat bo'lgan maxsus tartib qo'llaniladi. Shunday qilib, tanaffus qilishni istagan va bunga to'liq huquqqa ega bo'lgan xodim ta'tildan foydalanish uchun o'z rahbariyatiga maxsus ariza berishi kerak. Bunday hujjatning namunasini bizdan yuklab olishingiz mumkin:

Unda fuqaro ish joyida bo'lishni rejalashtirgan davr, shuningdek, ta'til pullik yoki o'z mablag'lari hisobidan to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Bunday bayonot asosida rahbariyat maxsus buyruq chiqaradi. Unda fuqaro qaysi kundan boshlab ta’tilga chiqishi va qaysi kuni ish joyiga kelishi shartligi aniq ko‘rsatilgan. Ushbu protsedura muhim ahamiyatga ega, chunki rahbariyat tomonidan tegishli buyruq chiqarilmasa, xodimning o'z joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Shunga ko'ra, xo'jayin kelajakda o'z tashabbusi bilan bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishi mumkin bo'ladi.

Butun dam olishni ikki toifaga bo'lish mumkin:

  • to'langan;
  • o'z mablag'lari hisobidan.

Birinchisi, maxsus tizim bo'yicha dam olishning butun muddati pul ko'rinishida hisoblanganligi bilan tavsiflanadi. Kelajakda bu miqdor xodimga qonuniy dam olish kunlarini o'tkazish uchun o'tkaziladi. Shunday qilib, normativ-huquqiy hujjatlarda barcha toifadagi xodimlar uchun ta'tilning ma'lum muddati belgilanadi. Yiliga bir marta beriladi va tashkilot yoki korxona rahbariyati tomonidan to'lanishi kerak.

Ammo dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan homiylik qilinmagan holatlar mavjud. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

  • ta'til davri miqdoridan oshib ketadigan kunlardan foydalanish. Shunday qilib, ba'zida ba'zi fuqarolar qonunda nazarda tutilganidan uzoqroq muddatga ta'til olishadi. Bunday holda, agar korxona yoki tashkilot rahbariyati ushbu ta'tilga qarshi hech narsaga ega bo'lmasa, ta'tildan tashqariga chiqqan har bir kun ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi;
  • agar ta'til maxsus jadvalga muvofiq ko'rsatilgan vaqtda olinmagan bo'lsa. Shunday qilib, aksariyat kompaniyalarda xodimlarning dam olishlari o'z jadvaliga ega. Bu, ayniqsa, uzluksiz ishlab chiqarish amalga oshiriladigan korxonalarga tegishli. Bunday holda, ta'til tashkilot faoliyatiga zarar etkazmasligini ta'minlash uchun xodimlarning ta'til davrlarining maxsus jadvallari tuziladi. Shuning uchun, agar fuqaro ma'lum sabablarga ko'ra o'z vaqtidan tashqari ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, u o'z hisobidan ta'til olish uchun ariza beradi.

Ko'rib turganingizdek, bu erda xususiyatlar mavjud va ularni eslab qolishga arziydi. Shuning uchun, avvalo, xodimning yoki ish beruvchining huquqlarini buzmaslik uchun barcha nuanslar bilan tanishib chiqish juda muhimdir.

2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashda yangi

Keling, pullik asosga ega bo'lgan ta'tillar toifasini ko'rib chiqaylik. Aynan shunday guruhlarga nisbatan pul summalarini hisoblashning maxsus tizimi qo'llaniladi. 2016 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashning qanday misollari qo'llaniladi?

Ma'lumki, huquqiy normalar tizimi o'zgarishlarga moyil. Ko'pincha ushbu turdagi aktlarga turli xil tuzatishlar kiritiladi. Ammo, agar biz ta'til to'lovlarini hisoblash uchun kompleksni oladigan bo'lsak, so'nggi bir yil ichida u hech qanday o'zgarishlarga duch kelmadi. Ya'ni, barcha formulalar va tamoyillar bir xil bo'lib qoladi. Ammo bu erda hamma narsa juda oddiy deb o'ylamang. O'zgartirishlarsiz ham tizim juda murakkab.

Qoida tariqasida, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Aynan shu xodimlar barcha hisob-kitoblarni amalga oshiradilar va har bir fuqaro qonuniy ta'tilga chiqqanda oladigan aniq miqdorni ko'rsatadilar. Ammo, bunday harakatlar uchun ishlatiladigan formulani bilib, siz hamma narsani o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Shunday qilib, siz ta'tilga qancha to'lovni o'tkazishingiz kerakligini oldindan bilib olishingiz yoki buxgalterlarning hisob-kitoblarining to'g'riligini tekshirishingiz mumkin.

2017 yilda ta'til to'lovini namunaviy hisoblash quyidagi formula bilan boshlanadi:

O = OD * DO, bu erda:

  • O - ta'til to'lovi,
  • OD - kuniga ta'til to'lovi;
  • OLDIN - ta'til kunlari (ularning soni).

Shu bilan birga, birinchi ko'rsatkich o'z hisoblash tizimiga ega:

OD = ZP / KD, bu erda:

  • Ish haqi - fuqaroning oxirgi ta'tildan boshlab ishlagan davri uchun ish haqi;
  • CD - bunday davrning kunlari soni.

Keling, oxirgi ko'rsatkichni ko'rib chiqaylik, chunki bugungi kunda u hisoblash uchun ma'lum bir shaklga ega. So'nggi yillarda hisob-kitobning ushbu qismiga o'zgartirish kiritildi:

KD = KM * PD, bu erda:

  • KM - to'liq oylar soni;
  • PD - ishlagan kunlar.

Bundan tashqari, agar oylar soni fuqaroning qancha vaqt ta'tilda bo'lmaganiga bog'liq bo'lsa, unda PD barqaror ko'rsatkichdir. Bugun u 29,3. Bu raqam butun yilni hisobga olgan holda har oyda o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi. Ya'ni, biz har oy uchun 3, 31 yoki 28 kabi alohida raqam olmaymiz, lekin aynan shu raqamdan foydalanamiz.

Ta'til to'lovini hisoblashda ish haqi

Formuladagi boshqa ko'rsatkichlarga nisbatan xususiyatlardan tashqari, xodim dam olmagan davr uchun daromad miqdorini hisoblash masalasiga alohida e'tibor qaratish lozim. Gap shundaki, bu tizimga nafaqat ish haqi, balki fuqaroning boshqaruvdan oladigan boshqa daromadlari ham kiradi.

Avvalo, biz bonuslar haqida gapiramiz. O'z mehnat funktsiyalarini bajarishdagi alohida xizmatlari uchun rahbariyat ko'pincha o'z qo'l ostidagilarni maxsus pul rag'batlantirishlari bilan taqdirlaydi. Ushbu miqdor ta'til to'lovlarini hisoblash tizimiga kiritilganmi? Ha, lekin uning istisnolari bor. Umumiy qoida sifatida, bonus ma'lum bir oy uchun umumiy daromadga kiritilishi kerak. Ya'ni, agar fuqaro avgust oyida moddiy rag'bat olgan bo'lsa, u holda formuladan foydalangan holda hisoblashda ish haqiga bonus miqdori qo'shiladi.

Agar fuqaro bir vaqtning o'zida bir nechta "moliyaviy rahmat" olgan bo'lsa-chi? Bundan tashqari, bir oy ichida fuqaro bir vaqtning o'zida bir nechta bonuslarni oladi. Ammo bu erda bitta qonunchilik ko'rsatmasi qo'llaniladi: hisob-kitob tizimiga ma'lum bir davr uchun faqat bitta moddiy mukofot kiritilgan. Ya'ni, barcha bonuslar to'plamidan faqat bittasi hisobga olinadi. Shu bilan birga, qaysi biri xodim tomonidan emas, balki ish beruvchi tomonidan hal qilinadi. Qoida tariqasida, eng kichik miqdorga ega bo'lganlar olinadi.

Bundan tashqari, ta'til to'lovlarini hisoblash tizimiga kiritilishi kerak bo'lgan bir qator boshqa nafaqalar ham mavjud. Bugungi kunda ushbu normativ-huquqiy hujjatlar guruhiga quyidagilar kiradi:

  • bajarilgan vazifalarning murakkabligi uchun qo'shimcha to'lov. Sog'likka ta'sir qiladigan yoki ayniqsa og'ir sharoitlarda ishlaydigan fuqarolarning ma'lum bir toifasi uchun davlat maxsus oshirilgan ish haqini ta'minlaydi. Bunday holda, maoshdan tashqari, har oyda ma'lum bir bonus ham taqdim etiladi. U oylik daromad tizimiga kiritilgan va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladi;
  • uzoq muddatli xizmat uchun nafaqa. Katta ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar uchun qonun har bir ish yili uchun qo'shimcha haq to'lashni kafolatlaydi. Bunday holda, ushbu miqdorlar ta'til uchun mablag'larni hisoblash formulalariga ham kiritilishi kerak;
  • xodimning sinfi uchun qo'shimcha to'lov. Normativ-huquqiy hujjatlar lavozimlar tasnifini belgilaydi. Qaysi fuqaroning tasniflanishiga qarab, ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha mablag'lar belgilanishi mumkin. Ushbu guruhlarga og'ir sharoitlarda ishlaydigan, yuqori hissiy stressga duchor bo'lgan odamlar kiradi va hokazo. Ushbu turdagi ish uchun o'sish sifatida ketadigan barcha summalar ta'til to'lovlarini hisoblash formulasiga majburiy kiritiladi.

Nima uchun bunday nafaqalar haqida unutmaslik kerak? Gap shundaki, siz ta'tilga chiqmagan davr uchun daromadingiz qancha ko'p bo'lsa, ta'til to'lovi shunchalik ko'p bo'ladi. Bunday barcha moddiy mukofotlarni hisoblash formulasiga kiritish xodimning o'zi manfaatlariga mos keladi.

2017 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash shakli - qanday moliyaviy daromad hisobga olinmaydi?

Ammo, hisob-kitobga kiritilgan majburiy daromadlar tizimiga qo'shimcha ravishda, ta'til to'lovlarini hisoblashda foydalanilmaydigan maxsus toifalar ham mavjud. Ularning ro'yxati haqida unutmang. Shuning uchun biz ta'til to'lovi uchun hisobga olinmaydigan daromadlar toifasini taqdim etamiz:

  • ijtimoiy to'lovlar. Bu guruh haqida eng katta noto'g'ri tushuncha mavjud. Shunday qilib, bu nogironlik nafaqalari, pensiya to'lovlari, bolalarni qo'llab-quvvatlash va boshqalarni o'z ichiga oladi. Garchi bu toifa daromad bo'lsa-da, ta'til to'lovlarini hisoblash tizimiga kiritilishi mumkin emas. Argument juda oddiy - davlat bu mablag'larni aniq sabablarga ko'ra to'laydi. Shunga ko'ra, ish vazifalari va ta'tillarning ushbu daromad guruhiga hech qanday aloqasi yo'q. Shuning uchun menejerni ta'til to'lovini hisoblashda tegishli miqdorlarni kiritishga majburlash ishlamaydi;
  • bir martalik to'lovlar. Ko'pincha fuqaro muayyan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun moddiy rag'bat oladi. Masalan, bunday guruhga biz maxsus topshiriqlarni bajarish uchun bonusni, ish safari uchun mablag'ni kiritishimiz mumkin. Ushbu tushumlar ish bilan bog'liq bo'lsa-da, ular ta'til to'lovlarini hisoblash tizimiga kiritilmagan. Bu nuqta qonunchilik darajasida bunday funktsiyalar doimiy xususiyatga ega emasligi va bir martalik bajarilganligi bilan izohlanadi;
  • sportdagi yutuqlar uchun moliyaviy mukofot. Agar xodim bunday sohada alohida muvaffaqiyatga erishsa, hatto u o'z tashkiloti yoki korxonasi vakili bo'lsa ham, sportdagi yuqori natijalar uchun to'lovlar ta'til to'lovlarini oshirish uchun asos bo'la olmaydi;
  • ommaviy xarakterdagi ishlar uchun mukofotlar, maxsus tadbirlar uchun beriladigan bonuslar. Jamoat robotlari mukofotlanishi mumkin bo'lsa-da, ular ta'til to'lovi sohasidagi mehnat jarayoniga ta'sir qilmaydi. Shuningdek, agar voqea, unutilmas sana, bayram haqida gapiradigan bo'lsak, bunday kunlarga bag'ishlangan maxsus mukofotlar ham hisobga olinmaydi;
  • oziq-ovqat va sayohat uchun kompensatsiya uchun mo'ljallangan to'lovlar. Ko'pgina ishlar doimiy harakatni o'z ichiga oladi, shuning uchun tashkilot o'z bo'ysunuvchilariga transport sayohatlari, shuningdek, kechki ovqat va tushlik uchun to'laydi. Bunday xarajatlarni qoplash uchun har oy to'lanadigan summalar ta'til to'lovlarini hisoblashda foydalanilmaydi;
  • sanatoriy va kurortlarga to'langan yo'llanmalar. Ko'pgina kompaniyalar, ayniqsa xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lganlar, o'z xodimlarining sog'lig'ini yaxshilashning ma'lum bir tizimiga ega. Shunday qilib, sanatoriylar, pansionatlar va boshqalar kabi majmualarda dam olish uchun to'lovlar uchun aniq mablag'lar ajratiladi.
  • maxsus kiyim-kechak, gigiena vositalari va boshqalarni sotib olish uchun mo'ljallangan mablag'lar o'z xodimlarini tashqi ko'rinishning maxsus elementlari bilan ta'minlash uchun pul ajratadigan kompaniyalar ta'til to'lovlarini oshirish uchun bunday miqdorlarni hisobga olmasliklari kerak.

Ko'rib turganingizdek, juda ko'p istisnolar mavjud va ularning har biri hisob-kitobni amalga oshirishda chiqarib tashlanishi kerak. Faqat ma'lum bir davr uchun daromad miqdorini to'g'ri aniqlash mumkin bo'lsa, ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash amalga oshiriladi. Shuning uchun, agar siz hamma narsani o'zingiz hisoblashga yoki buxgalter bilan ikki marta tekshirishga qaror qilsangiz ham, moliyaviy tushumlarga va ularning formuladagi roliga e'tibor bering.

2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash misoli

Endi to'g'ridan-to'g'ri amaliy qismga o'tamiz. Keling, eng oddiy vaziyatlardan murakkabroqgacha ta'til imtiyozlari miqdorini mustaqil ravishda hisoblashga harakat qilaylik.

“A” korxonasi xodimi fuqaro B yillik ta’tilga chiqishni rejalashtirgan. Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, unga 28 kalendar kun beriladi. Shu bilan birga, B.ning oylik maoshi so'nggi 12 oy ichida o'zgarmadi va 30 000 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, xodim hech qanday bonus va nafaqa olmagan. Keling, unga qancha ta'til to'lovi berilishi kerakligini tahlil qilaylik.

  1. Avvalo, yil uchun daromad miqdorini hisoblang:

30 000 rubl * 12 oy = 360 000 rubl.

  1. Endi ishlagan kunlar sonini topamiz:
  1. Keling, ma'lumotlarni umumiy formulaga almashtiramiz:

360 000 rubl / 351,6 kun = kuniga 1024 rubl.

  1. Endi olingan miqdorni ta'tildagi kunlar soniga ko'paytiring:

1 024 rubl * 28 kun = 28 672 rubl.

Bu ish beruvchi ta'tilga chiqqanda fuqaroga to'lashi kerak bo'lgan oxirgi miqdor. Bundan tashqari, vaziyatni murakkablashtiraylik, fuqaro B. ta'tilni to'liq emas, balki faqat yarmini oladi. Unday bo `lsa:

1 024 rubl * 14 kun = 14 336 rubl.

Ya'ni, ko'rib turganimizdek, hamma narsa to'g'ridan-to'g'ri B xodimi dam oladigan kunlar soniga bog'liq.Ammo, agar u ta'tilning qolgan 14 kunidan yil oxirigacha foydalanmasa, ish beruvchi unga kompensatsiya to'lashi kerak. foydalanilmagan ta'til miqdori. Ya'ni, qolgan 14 336 rubl ham fuqaro B ga to'lanishi kerak. Bundan tashqari, u korxona yoki tashkilotda ishlaydigan barcha kunlar odatdagidek to'lanishi kerak. Foydalanilmagan ta'til uchun miqdor qo'shimcha daromad hisoblanadi.

Fuqaro V. ish beruvchiga 32 kunlik qisman ta'til berish, normativ-huquqiy hujjatlarda esa 28 kunlik dam olish muddatini belgilash iltimosi bilan murojaat qilgan. Xodim qolgan qismini o'z hisobidan olishni taklif qiladi. O'tgan yil uchun daromad miqdori quyidagilardan iborat:

  • ish haqi - birinchi 6 oyda 32 000 rubl miqdorida, qolganlari - 36 000 rubl;
  • uchta bonus - sentyabr uchun ikkitasi 4000 rubl miqdorida, oktyabr uchun bittasi 5000 rubl miqdorida;
  • -Spartakiadada birinchi o'rin uchun mukofot - 15 000 rubl.

Xodim V. ish beruvchidan qancha ta’til olishi kerakligini hisoblab chiqamiz.

  1. Keling, umumiy daromad miqdorini tahlil qilaylik:
  • Yil uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi:

(32 000 rubl * 6 oy) + (36 000 rubl * 6 oy) = 408 000 rubl.

  • bonus miqdori sentyabr uchun bir va oktyabr uchun bir o'z ichiga oladi. Sentyabr uchun ikkinchi bonus hisobga olinmaydi. Unday bo `lsa:

4 000 rubl + 5 000 rubl = 9 000 rubl.

  • Qonun hujjatlariga muvofiq sport bayrami uchun mukofot hisobga olinmaganligi sababli umumiy daromad:

408 000 rubl + 9 000 rubl = 417 000 rubl.

  1. Ishlagan davrning kunlar sonini hisoblaylik:

12 oy * 29,3 kun = 351,6 kun

  1. Keling, bir kunlik dam olish uchun ta'til to'lovi miqdorini ko'rsatamiz:

417 000 rubl / 351,6 kun = 1186 rubl

  1. Endi ta’til to‘lovining umumiy miqdorini topamiz. Qonunga ko'ra, fuqaroga u so'raganidek 32 emas, atigi 28 kun berilganligi sababli, biz normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddatdan boshlaymiz:

1 186 rubl * 28 kun = 33 208 rubl.

Ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga ta'til uchun to'lashi kerak bo'lgan 33 208 rubl. Fuqaro o'zi xohlagan ta'tilning qolgan 4 kunini o'zi to'lashi kerak va rahbariyatdan kompensatsiya talab qilishga haqli emas.

Fuqaro D. “D” korxonasida olti oy ishlagan, unga ko‘ra ta’tildan foydalanish huquqiga ega bo‘lgan. Qonun yiliga 32 kunni belgilaydi. Ishlagan davr uchun daromad miqdori:

  • oylik ish haqi 24 000 rubl;
  • mart oyi uchun 3000 rubl va 2000 rubl miqdorida ikkita bonus;
  • oyiga 500 rubl miqdorida og'ir ish sharoitlari uchun nafaqa.

Keling, D fuqarosi qanchaga ishonishi mumkinligini tahlil qilaylik.

  1. Bu holat, xodimning kompaniyada to'liq yil ishlamaganligi bilan murakkablashadi, lekin faqat yarmi. Shunga ko'ra, hisob-kitoblar aynan shu davr uchun amalga oshirilishi kerak. Eng oddiy narsadan boshlaylik - daromad miqdori:
  • Keling, ish haqini hisoblaylik:

24 000 rubl * 6 oy = 144 000 rubl;

  • Bonus bo'limiga faqat bittasi kiritilgan, masalan, 3000 rubl, chunki ikkalasi ham bir oyda olingan;
  • Olti oylik bonus quyidagicha bo'ladi:

500 rubl * 6 oy = 3000 rubl;

  • umumiy daromad miqdori teng bo'ladi:

144 000 rubl + 3 000 rubl + 3 000 rubl = 150 000 rubl.

  1. Keling, mehnat muddatini hisoblaylik:

6 oy * 29,3 kun = 175,8 kun.

  1. Bir ish kuni uchun daromad miqdorini topamiz:

150 000 rubl / 175,8 kun = 853 rubl.

  1. Keling, ta'til to'lovini hisoblaylik. Ammo, biz xodimning faqat olti oy ishlaganligi haqida gapirayotganimiz sababli, kunlar soni kamayadi. Bunday holatlar uchun qonun chiqaruvchida ta'til muddati fuqaroning ishlagan vaqtiga mutanosib bo'lgan maxsus eslatma mavjud. Shunga ko'ra, agar biz olti oy - to'liq yarim yil haqida gapiradigan bo'lsak, unda normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddatdan aynan bir xil qism olinishi kerak. Ya'ni:

32 kun / 2 = 16 kun.

Va endi biz ta'til to'lovi miqdorini topamiz:

853 rubl * 16 kun = 13 648 rubl.

Ya'ni, formulalar tizimini misol yordamida tahlil qilib, xulosa qilishimiz mumkinki, hamma narsa to'g'ridan-to'g'ri qaysi davr ishlaganiga, qonun chiqaruvchi sizga qancha kun dam olishni ta'minlaganiga va qanday moliyaviy daromad mavjudligiga bog'liq. Agar siz bunday tafsilotlarga e'tibor qaratsangiz, hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Har bir xodim kamida qonunda belgilangan muddatda yillik to'lanadigan dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, shuningdek, ish beruvchini ta'til paytida xodimning ish joyini, lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til uchun nafaqalarni olish muddatlari

Har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan qonun bilan mustahkamlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi odatda 28 kalendar kundan oshmaydi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun, masalan, Uzoq Shimol ishchilari, xavfli sanoat xodimlari va boshqalar uchun uzoqroq ta'tillar belgilanadi.

Qonun chiqaruvchi unga ajratilgan yillik dam olish davrida ishlaydigan odamning o'rtacha ish haqining saqlanishini ta'minladi. Ushbu davr uchun to'lov formula bo'yicha belgilanadi.

Dam olish kunlarining sonini o'rtacha daromadga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdori aniqlanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun 12 oylik hisob-kitob davri olinadi va to'lovlar faqat amalda ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi. Nogironlik nafaqalari va turli ijtimoiy nafaqalar hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi to'lanadigan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismida belgilanadi. Dam olish to'lovi to'lanishi kerak ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Ilgari siz ta'til to'lovini to'lashingiz mumkin, ammo keyinroq to'lay olmaysiz. Korxonaning aybi bilan nafaqa to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, uch kundan oldin to'lovni amalga oshirish juda qulay emas. Ta'tilga chiqishni kechiktirish kerak bo'lgan turli xil holatlar yuzaga kelishi mumkin (masalan, kasallik). Shuning uchun ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovini hisoblash va to'lash maqbuldir.

Qonunning yuqorida qayd etilgan moddasida ushbu uch kunning holati (taqvim yoki ish) belgilanmaganligiga qaramasdan, Rostruddan maxsus xat (2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-son) mavjud. hisoblash kalendar kunlarda amalga oshirilishi kerak. Ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin, imtiyozlar to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovini kechiktirish

Xodimni qonun bilan unga tegishli bo'lgan ta'til to'g'risida xabardor qilmagan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi uchun ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

  • mansabdor shaxslar uchun ogohlantirish yoki 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima;
  • tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha jarima;
  • tashkilotlar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

U ta'tilga qaysi vaqtda ishonishi mumkinligini bilib oling, ta'til jadvalidan to'g'ri ishlaydi, uni tayyorlash haqida hamma imzoga qarshi ogohlantiriladi. Agar bunday jadval bo'lmasa, xodim bayonot yozadi.

Ta'tilga ariza kutilgan ta'til sanasidan 3 kun oldin topshirilgan

Ehtimol, bunday ta'til berilmaydi: ish beruvchining hisob-kitoblarni amalga oshirish va ta'til to'lovlarini to'lash uchun vaqti bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilga ariza berish vaqtini tartibga solmasa ham, ta'til to'lovi boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerakligini hisobga olib, ariza kamida 4 kun oldin topshirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tish va to'lovni yakunlash uchun etarli vaqti bo'lmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'p hollarda yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza berish shart emas. Gap shundaki, korxonalar ta'til jadvalini tuzadilar, bu haqda xodim imzoga qarshi oldindan xabardor qilinadi.

Jadvalda belgilangan muddat yaqinlashganda, direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va buxgalteriya bo'limi uning asosida ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi. Xodim buyruq bilan tanishib, rozilik belgisi sifatida imzo qo'yadi.

Agar xodim to'lanadigan ta'tilni talab qilsa, lekin ta'til jadvalida belgilangan vaqtda emas, u kutilayotgan ketish sanasidan kamida 4-14 kun oldin ariza yozishi kerak.

Ta'tilni to'lash muddati haqida quyidagi videoni tomosha qiling:

Agar ta'til to'lovini berishdan oldingi uch kunning oxirgisi dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til to'lovi ta'tilning birinchi kunidan kamida uch kun oldin berilishi kerak. 2019-yilda ta’til to‘lovlarini to‘lash muddati o‘zgarishsiz qoldi, qonun hujjatlarida belgilangan normalarga o‘zgartirish kiritilmagan.

Uchinchi kun dam olish kuni yoki ishlamaydigan kun bo'lsa, to'lov buni hisobga olgan holda, ya'ni 4 yoki 5 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar to'lov kassa apparati orqali emas, balki bank kartasiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilsa, siz banklarning ish vaqtini hisobga olishingiz kerak. Pul o'tkazmasini ta'til boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Misol uchun, xodim 2017 yil 10 maydan boshlab ta'tilga chiqishi rejalashtirilgan. Uning ta'til puli 7-maydan kechiktirmay to'lanishi kerak. 7-may yakshanba, 6-may esa shanba ekanligini inobatga olib, nafaqa beriladigan kun oʻzgartiriladi. Buxgalteriya bo'limi shanba kuni ishlasa va kartaga pul o'tkazmasini amalga oshirsa ham, bank ishlamayapti, ya'ni xodim pulni olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovini to'lash 2017 yil 4-5 maydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

2019 yilda turli tashkilotlar xodimlari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash tartibiga ta'sir ko'rsatadigan bir qator o'zgarishlar kiritildi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari buni bilishlari kerak. Bundan tashqari, buxgalterlar kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Asosiy ma'lumotlar

Yillik haq to'lanadigan ta'til - bu rasmiy mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaruvchi har bir xodimning huquqi. Xodim ish joyida olti oydan ortiq ishlaganidan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

Xodim bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazilganda, hisob-kitob davri egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, o'tkazilgan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

To'lovlar faqat 28 kalendar kuni uchun to'lanadi. Ta'til kunlarining maksimal chegarasi qonun bilan belgilanmagan - bu maksimal miqdor ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Agar so'ralsa, xodim 28 kunni ajratishi mumkin - masalan, ta'tilning birinchi qismini kuzda, ikkinchi qismini esa bahorda ().

Ta'til ham oldindan to'lanishi kerak. Hozirgi vaqtda ish beruvchilar uni berishdan qo'rqmaydilar, chunki u dam olish vaqtida to'langan nafaqani yakuniy ish haqidan ushlab qoladi.

Ta'tilni oldindan olish uchun siz arizani to'ldirishingiz, asosni ko'rsatishingiz va kerakli hujjatlarni ilova qilishingiz kerak.

Masalan, uni ro'yxatdan o'tkazish uchun asos xodimning homiladorligi bo'lishi mumkin - u oldindan yoki undan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

Har bir kompaniya har yili ta'til jadvalini tuzadi, bu esa har bir xodimning dam olish tartibini belgilaydi. Jadval rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi, kasaba uyushmasi fikri inobatga olinadi.

Jadval keyingi hisob-kitob davri - yangi yil oldidan 14 kun oldin tasdiqlanadi.

Kelgusi ta'til haqida xabar xodimga 14 kun oldin yuborilishi kerak. Shu bilan birga, u rad etish huquqiga ega - bu holda u undan keyinroq yoki keyingi yil foydalanishi mumkin.

Normativ baza

Ta'til beriladigan va to'lanadigan qonun hujjatlariga quyidagilar kiradi:

  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yildagi 466-sonli qarori - uzaytirilgan yillik ta'tilni belgilaydi;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddalari ta'til berish asoslarini, to'lov zarurligini va muddatini tartibga soladi.

2019 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash: yangi qonun

2019 yilda ta'til to'lovlari to'g'risidagi yangi qonun to'lovlar ta'tilga chiqqan barcha xodimlarga to'lanishini belgilaydi.

Innovatsiyalar qabul qilindi, chunki 2019 yilda ta'til kunlari ko'proq o'tkazildi, chunki tovonning umumiy yakuniy miqdori ularga bog'liq.

Yangi qonunga muvofiq, ta'til jamg'armalaridan soliq va sug'urta badallari ham undiriladi. Ular ish beruvchi tomonidan o'tkaziladi, shuning uchun xodim allaqachon ushlab qolingan badallar bilan ta'til pullarini oladi.

Qaysi o'zgarishlar?

Shunday qilib, o'zgarishlar ta'sir qilmadi, ammo quyidagi fikrlar tuzatildi:

  • xodimning o'rtacha ishlagan kunlar sonining koeffitsienti o'zgargan bo'lsa, u 29,3 ni tashkil qiladi;
  • Hisoblashda o'rtacha ish haqi ham hisobga olinadi;
  • hisoblash muddati - 12 oy, lekin turli sabablarga ko'ra qisqartirilishi mumkin;
  • To'lov miqdori xodimning kompaniyada ishlagan vaqtiga ta'sir qiladi.

2019 yilda ta'til mablag'larini hisoblash to'g'risidagi yangi qonun, hisob-kitob quyidagi to'lov turlari bo'yicha ma'lumotlardan foydalanishini belgilaydi:

  • ish haqiga qo'shimchalar;
  • xodimlarga bonuslar;
  • ma'lum stavkalarda hisoblangan har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar;
  • xodim egallab turgan lavozimlar soni;
  • mutaxassisning muayyan malakasi mavjudligi uchun qo'shimcha to'lovlar;
  • uzoq muddatli xizmatlar uchun to'lovlar;
  • og'ir mehnat sharoitlari uchun nafaqa.

Ish haqi oshganda

Agar ish haqining oshishi ish haqini hisoblash davrida ro'y bergan bo'lsa, unda o'zgarishdan oldin hisoblangan ish haqi tegishli koeffitsientga ko'paytirilishi kerak.

Agar xodimning daromadi ish haqi muddati tugaganidan keyin oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini tuzatish kerak bo'ladi.

Ko'pincha ish haqining oshishi ta'til paytida sodir bo'ladi, keyin to'lovning bir qismini oshirish kerak bo'ladi.

Bunday holda, uning ish haqi va u ishlagan ish haqi davrining davomiyligi hisobga olinadi.

Agar xodim buxgalteriya bo'limi kompensatsiyani noto'g'ri hisoblaganligiga ishonch hosil qilsa, u tegishli so'rov bilan ular bilan bog'lanish huquqiga ega. Agar xato aniqlansa, qo'shimcha pul undiriladi.

Hisoblash uchun kerakli ma'lumotlar

Ta'sir qilmaydigan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

  • xizmat safarlari uchun to'langan mablag'lar;
  • shifoxona imtiyozlari;
  • onalik parvarishi;
  • oziq-ovqat yoki transport xarajatlari uchun to'lovlar;
  • natijasida to'langan nafaqa

To'lov shartlari

Ular qachon to'lashlari kerak? Ta'til to'lovi xodim nafaqaga chiqqunga qadar to'lanishi kerak.

Belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda ish beruvchi javobgar bo'ladi:

  1. Birinchidan, u xodimga ta'til mablag'larini kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lashi kerak.
  2. Ikkinchidan, unga nisbatan moliyaviy sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin, ularning miqdori ish beruvchining maqomiga bog'liq.

Misol

Keling, misol yordamida ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik. Ivanova N.V. 2014-yil 1-yanvardan 2015-yil 31-dekabrgacha to‘liq ish haqi muddatini ishlagan, lekin u kasallik ta’tiliga chiqmagan va o‘z hisobidan ta’tilga chiqmagan.

Xodimning maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi va u ta'tilining davomiyligini 14 kungacha qisqartirishga qaror qildi.

Shunday qilib, 20 00 * 12 / (12 * 29,3) * 14 = 9 556 rubl.

Hisoblashda har oyda ishlagan kunlar sonini hisoblash muhimdir. Buning uchun 29,3 koeffitsientini hisob-kitob davrining oylari soniga ko'paytirish kerak bo'ladi. Keyin to'liq ishlamagan kunlar hisoblanadi.

Xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tilni berishda to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlarni hisoblash kerak. Ta'til to'lovlarini shakllantirishda qo'shimcha o'zgarishlar kutilmaydi. 2017 yilda ta'tilni hisoblash uchun hisoblash algoritmi bir xil bo'lib qolmoqda.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini bilish uchun siz o'rtacha kunlik daromad miqdorini kutilgan ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak bo'ladi. Hisoblash oxirgi o'zgarishlarni hisobga olgan holda 2016 yilda ta'til to'lovi ta'rifiga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lovni hisoblashning standart formulasi quyidagicha:

Umumiy miqdor = ma'lum bir davr uchun daromad (12 oy) / 12 oy / koeffitsient 29,3 (o'rtacha kalendar kunlar soni).

O'rtacha daromadni aniqlash

Ta'til uchun to'lov ilgari ishlagan vaqt uchun olingan o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Bunga ish haqi, bonus hisob-kitoblari va ish haqi bilan bog'liq boshqa natura va pul daromadlari kiradi.

O'rtacha daromadni aniqlashda istisno qilinishi kerak bo'lgan to'lovlarga quyidagilar kiradi:

  1. nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish;
  2. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha daromad olish (ta'til davrlari);
  3. nogiron bolalarni parvarish qilish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov.

Ta'til uchun to'lovni hisoblash muddati

Qoidaga ko'ra, ta'til miqdorini aniqlash uchun oldingi 12 oylik ish haqi asos qilib olinadi. Biroq, amalda, to'liq ishlagan 12 oy bo'lmasligi yoki shu vaqt ichida ish haqi hisoblanmagan (masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lganida) holatlar mavjud. Bunday hollarda hisob-kitob davri uchun quyidagi shartlar olinadi:

  1. Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa - ishga qabul qilingan kundan boshlab.
  2. Agar oxirgi 12 oy davomida ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, unda hisob-kitob davri sifatida ish haqi hisoblangan oxirgi 12 oy olinadi.

2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashda quyidagi davrlar bundan mustasno:

  • ta'til, shu jumladan mehnat va iqtisodiy ta'til;
  • xodimning mehnatga layoqatsizligi sababli vaqt;
  • zavodning ishlamay qolishi;
  • odatdagidek o'z vazifalarini bajarish imkoni bo'lmagan korxonalarda ish tashlashlar davrlari;
  • nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
  • qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Agar hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar mavjud bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlash uchun kalendar kunlarning umumiy soni quyidagicha aniqlanadi:

  1. Kalendar kunlari to'liq ishlagan oylarda belgilanadi. Bunday oylar soni 29,3 koeffitsientga ko'paytiriladi.
  2. To'liq ishlamagan oyning kalendar kunlari hisoblanadi. 29,3 koeffitsienti davrdagi umumiy kunlar soniga bo'linadi. Keyin natija haqiqatda ishlagan kalendar kunlariga ko'paytiriladi.
  3. Kalendar kunlarining umumiy soni jamlanadi.
  4. O'rtacha kunlik daromad aniqlanadi. Qabul qilingan to'lov miqdori ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash misoli

Xodim 2017 yil 6 fevraldan ta'tilga ariza yozgan. Hisoblash davri 2016 yil 1 fevraldan 2017 yil 31 yanvargacha bo'lgan vaqtni hisobga oladi. 6-iyuldan 18-iyulgacha bo'lgan kasallik kunlarini hisobga olmaganda, shu vaqt ichida daromad 268 540 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, xodim 1 avgustdan 28 avgustgacha ta'tilda edi. Shu vaqt ichida mol unga 20 966 rubl to'lagan.

Oxirgi 12 oydagi umumiy daromad, kasallik ta'tillari va dam olish kunlarini hisobga olmaganda, 247 574 rublni tashkil qiladi. Kalendar ish kunlarining sonini hisoblash qoladi.

To'liq ish oylari soni - 10 (iyul va avgust oylaridan tashqari).

Kalendar ish kunlari soni 10*29,3=293 kun.

Iyul oyidagi ish kunlarining soni quyidagicha aniqlanadi: 29,3/31*18=17,01.

Avgust oyida - 29,3/31*3 = 2,8. Umumiy kunlar soni 293+17+2,8=312,8.

O'rtacha kunlik daromad 247 574/312,8=791,48 rublni tashkil qiladi.

28 kunga teng ta'til vaqti uchun to'lovlar 791,48 * 28 = 22161,44 rublni tashkil qiladi.

Xodimlarga ta'til to'lovlarini to'lash umumiy asosda daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak.