Portalda reklama

1 5 yoshgacha bo'lgan bolalar hisoblab chiqiladi. Bolalar nafaqasini olish uchun oilaning daromadi qancha va u qanday hisoblanadi? Kimlar bu yordam olish huquqiga ega?

Joriy yildan boshlab bola parvarishi uchun beriladigan oylik nafaqa miqdori ikki baravardan ziyod oshdi. Bu davlatimiz rahbarining yengil qo‘li bilan yosh onalarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan chora-tadbirlardan biridir. Bunday ezgu ishlarda o‘z navbatida hisobchi ham ishtirok etishga majbur bo‘ladi. Axir, qonun chiqaruvchilar bunday imtiyozlarni hisoblash tartibini tubdan o'zgartirib, ba'zi muhim fikrlar haqida sukut saqlashdi.
B. Zhuravlev, Federal moliyaviy axborot agentligining sharhlovchisi

Bu yil ham, avvalgidek, onalar oylik bola parvarishi uchun nafaqaga qo'shimcha ravishda:

- homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar;

- homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;

- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;

- oylik bolalar uchun nafaqa.

Ilgari bir yarim yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollar tomonidan olinadigan “bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar ota-onalik ta’tili uchun oylik nafaqa” endi “bola parvarishi uchun oylik nafaqa” deb nomlanadi. Bir qarashda, so'zlar faqat qisqargan, ammo boshqa tomondan, foydaning maqsadi o'zgargan. Endi u ta'til munosabati bilan emas, balki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadi. To'g'ri, avvalgidek, nafaqa faqat bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar olinishi mumkin.

Ilgari, "bola" ta'tilida bo'lgan barcha onalar, otalar yoki boshqa qarindoshlar 700 rubl miqdorida nafaqa olishgan. Endi oylik to'lovlar miqdori unga murojaat qilgan shaxslar toifasiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, masalan, mehnat munosabatlarida bo'lmagan onalar uchun nafaqa belgilanadi. Ota-onalik ta'tilini olgan ishlaydigan ayollar uchun oylik to'lov miqdori o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi, lekin uning miqdori 1500 dan kam yoki 6000 rubldan oshmasligi kerak. Nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning asosiy toifalari bo'yicha oylik "bolalar" to'lovlari miqdori jadvalda keltirilgan.

Bolaga g'amxo'rlik qiladigan odam Nafaqa to'lashning boshlanish sanasi

Foyda miqdori
Ijtimoiy sug'urta qilinadigan va ota-onalik ta'tilida bo'lgan onalar (otalar va boshqa qarindoshlar, vasiylar)Ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlabOta-onalik ta'tiliga chiqishdan oldin oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha daromadning 40%.

To'liq kalendar oyi uchun maksimal nafaqa 6000 rublni tashkil qiladi.
Korxona tugatilganligi, tadbirkor tomonidan faoliyati tugatilganligi munosabati bilan ota-onani tarbiyalash ta’tilida ishdan bo‘shatilgan onalar (otalar va boshqa qarindoshlar, vasiylar) (notarius, advokat va kasbiy faoliyati davlat ro‘yxatidan o‘tkazilishi yoki litsenziyalanishi kerak bo‘lgan boshqa fuqarolar).
Homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar, korxona tugatilishi munosabati bilan homiladorlik va tug'ish ta'tillari, tadbirkor (notarius, advokat va kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi yoki litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa fuqarolar) tomonidan faoliyati tugatilganligi munosabati bilan.Bolaning tug'ilgan kunidanMinimal nafaqa miqdori:

- birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun - 1500 rubl;

- ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun - 3000 rubl.
Ijtimoiy sug'urta qilish huquqiga ega bo'lmagan onalar (otalar, vasiylar) (shu jumladan, ota-ona ta'tilida bo'lgan kunduzgi ta'lim talabalari)
Ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan boshqa qarindoshlar (agar onasi va (yoki) otasi vafot etgan, mahrum bo'lgan, ota-onalik huquqi cheklangan bo'lsa, sog'lig'i sababli bolani shaxsan tarbiyalay olmasa va boqmasa va hokazo).Bola tug'ilgan kundan boshlab, lekin ona (ota) vafot etgan kundan yoki sudning (vasiylik va homiylik organining) tegishli qarori qabul qilingan kundan boshlab, sog'liqni saqlash muassasasining xulosasi.

O'rtacha ish haqi "qoidalarsiz"

Benefitsiar toifasi to'g'risida qaror qabul qilib, 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash kerak. Biroq, bu erda savol tug'iladi: uni qanday hisoblash mumkin? Siz "ta'til to'lovi" ni hisoblash uchun tasdiqlangan protseduraga amal qilishingiz kerakmi yoki unga nisbatan.

"Bolalar" qoidalari boshqacha bo'ladimi?

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 5.1-moddasi (2006 yil 5 dekabrdagi 207-FZ-son Qonuni tahririda) Hukumatga bola parvarishi va nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash tartibini belgilashni topshiradi. onalik nafaqalari. Ehtimol, yangi qoidalar tasdiqlanmaguncha, o'rtacha daromad, avvalgidek, Hukumatning 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarorida belgilangan tartibda hisoblab chiqilishi kerak. Bu ta'til to'lovlarini hisoblash uchun mo'ljallanganligiga qaramasdan, u kerak. 2006 yilda "bolalar" nafaqalarini hisoblash uchun qo'llanilishi mumkin 2005 yil 22 dekabrdagi 180-FZ-son Qonunining 2-moddasiga muvofiq ruxsat etilgan.

Umumiy qoida sifatida, keyingi nashr 2007 yilda paydo bo'lgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi, shuning uchun agar bu kundan keyin ona (ota yoki boshqa qarindosh) ota-ona ta'tiliga chiqqan bo'lsa, kompaniya yangi qoidalarga muvofiq nafaqa to'lashi kerak.

1-misol 2007 yil 12 fevraldan boshlab "Sterry" MChJ xodimi KP Avdeeva ota-ona ta'tiliga chiqadi. O'tgan 12 oy davomida o'rtacha daromad 17 000 rublni tashkil etdi. Xodimning o'rtacha oylik ish haqiga qarab nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

17 000 rubl x 40% = 6800 rubl.

Bu maksimal ruxsat etilgan nafaqa miqdoridan ko'p, shuning uchun har oy, mart oyidan boshlab, Solovyova faqat 6000 rubl olishi mumkin. Fevral oyida xodim to'liq oy davomida ta'tilda emas, balki faqat 17 kalendar kun davomida ta'tilda bo'lmaydi, shuning uchun MChJ buxgalteri ushbu muddat uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblab chiqdi:

6000 rubl : 28 kun x 17 kun = 3642,86 rubl.

2007 yilgacha ayollar bolalar sonidan qat'i nazar, 700 rubl miqdorida nafaqa oldilar. Endi bir vaqtning o'zida bir nechta bolalarga g'amxo'rlik qilishda cheklovlarni hisobga olgan holda nafaqa yig'iladi. Birinchidan, maksimal to'lov miqdori o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak va bu holda oiladagi bolalar soni muhim emas. Ikkinchidan, eng kam nafaqa miqdorini aniqlash uchun onaning barcha bolalar sonini hisobga olgan holda eng kam imtiyozlarni qo'shishingiz kerak. Axir, birinchi bola uchun eng kam nafaqa 1500 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 3000 rubl.

2-misol“Kvent” mas’uliyati cheklangan jamiyati xodimi A.Yu.Kurilova egizak farzandlar dunyoga keltirdi. 20 fevraldan boshlab u ota-onalik ta'tiliga chiqdi. O'tgan 12 oy davomida uning o'rtacha daromadi 5100 rublni tashkil etdi. Ikki bola uchun oylik nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqi asosida:

5100 rubl x 40% x 2 = 4080 rubl.

Variant 1. Bungacha Kurilovaning farzandlari yo'q edi. Bu shuni anglatadiki, u bir vaqtning o'zida birinchi va ikkinchi chaqaloqlarni tug'di. Keyin eng kam nafaqa miqdori:

1500 rubl + 3000 rub. = 4500 rubl

Ma'lum bo'lishicha, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan nafaqa minimal (4080) dan kam.< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Variant 2. Xodimning allaqachon birinchi farzandi bor. Ya'ni, egizaklar oilada ikkinchi va uchinchi chaqaloq bo'lishdi. Bunday holda, eng kam nafaqa miqdori:

3000 rubl + 3000 rub. = 6000 rubl

Binobarin, Kurilova har oy aynan shu miqdorni oladi.

Ammo o'tgan yili to'lana boshlagan nafaqalar haqida nima deyish mumkin? Ushbu nuqta e'lon qilingan 207-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi bilan tartibga solinadi: 2007 yil 1 yanvargacha tayinlangan imtiyozlar qayta hisoblanishi kerak.

3-misol"Milink" OAJ xodimi S. P. Bychkova 2006 yil 20 sentyabrda ikkinchi farzandini dunyoga keltirdi. 2006 yil 1 oktyabrdan boshlab u ota-ona ta'tilida. O'tgan yili Bychkova oyiga 700 rubl miqdorida nafaqa oldi. ZAO buxgalteri 2007 yil 1 yanvardan boshlab bola parvarishi bo'yicha nafaqaning oylik miqdorini xodimning o'rtacha ish haqi asosida qayta hisoblab chiqdi. Ota-onalik ta'tili boshlangan oydan oldingi 12 oy davomida u 20 000 rublni tashkil etdi. Ikki bola uchun oylik nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqi asosida:

20 000 rubl x 40% = 8 000 rubl.

Bu ruxsat etilgan to'lovning maksimal miqdoridan ko'proq, shuning uchun har oy buxgalter 6000 rubl miqdorida nafaqa hisoblab chiqadi.

Yana bir muhim jihatga “Buxgalter uchun normativ hujjatlar” jurnali mutaxassislari e’tibor qaratadi. Joriy yildan boshlab onalar bola tug‘ilgan paytdan boshlab onalik nafaqasini, agar u kattaroq bo‘lsa, bola parvarishi bo‘yicha nafaqaga almashtirish huquqiga ega bo‘ladi. Bunday holda, ilgari to'langan onalik miqdori bola parvarishi bo'yicha nafaqa hisobiga o'tkaziladi. To‘g‘ri, bunday hisob-kitob mexanizmi hali aniqlanmagan, ammo yaqin kelajakda hukumat bu muammoga ham ko‘z yumishi mumkin.

Bundan tashqari, qonunchilar ota-ona ta'tilida bo'lganida bir bolani tug'gan ayollar uchun imtiyozlarni tanlash huquqini saqlab qoldi. Bu onalar oylik to'lovlarni olishni davom ettirishlari yoki onalik to'lovlarini to'lashga rozi bo'lishlari mumkin.

Yana bir tuzatishni ta'kidlash kerak. Bolali fuqarolarga beriladigan imtiyozlar to'g'risidagi qonunning yangi tahriri mintaqaviy hokimiyat organlariga o'z byudjetlari hisobidan "bolalar" to'lovlari miqdorini oshirish imkonini beradi.

Oxirgi yangilanish 31.01.O'qish vaqti: 10 daqiqa.

Onalikni hisoblashda har yili faqat maksimal va minimal kompensatsiya miqdori o'zgartiriladi. Shu bilan birga, asosiy algoritm va printsiplar bir xil bo'lib qoladi.

Maqola 2019 va 2020 yillarda onalikni hisoblash uchun tegishli.

  • 81-FZ-son "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida";
  • 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni.

Ishsizlar va o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan shaxslar parvarish bo'yicha nafaqaning eng kam miqdorini oladilar.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish kabi davrlar ishlaydigan ayollar uchun sug'urta hisoblanadi. Ayolning ish haqi shaklida olgan daromadining bir qismi bola tug'ilganda yo'qoladi. Davlat onalarga etkazilgan zararni qisman to'lovlar shaklida qoplaydi:

Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi

Onalik nafaqalari miqdori xodimning tug'ilishdan oldingi to'liq ikki yil uchun ish haqiga bog'liq. Misol uchun, agar ayol 2020 yilda tug'ruq yoki ota-ona ta'tiliga chiqsa, nafaqalar 2018 va 2019 yillarda hisoblanadi.

Imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun ayolning 2 yil davomida o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi. Buning uchun umumiy ish haqi 730 (kunlar soni) ga bo'linadi.

Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 36 000 rublni tashkil qiladi. Uning o'rtacha kunlik daromadi:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubl.

Ushbu hisoblash standart hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerak:

  • 2 yildagi kunlar soni umumiy hollarda 730 ga teng bo'ladi, agar hisobga olingan yillardan biri kabisa yili bo'lsa, kunlar soni 731 tani, agar ikkala yil ham kabisa yili bo'lsa, mos ravishda 732 kunni tashkil qiladi;
  • o'rtacha daromad minimaldan kam bo'lmasligi kerak;
  • agar xodimning umumiy ish staji 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi;
  • ish haqi ariza bilan hisoblangan hududlarda u eng kam nafaqaga kiritiladi.

Hisob-kitoblar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan oxirgi ikki yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar qabul qilinadi. Agar xodim hisoblangan ikki yil ichida faqat 1 yil, bir yarim yoki bir oy ishlagan bo'lsa, bu muhim emas, barcha kunlar bir xil hisobga olinadi.

Qanday to'lovlar tug'ruq to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi:

  • kasallik ta'tilida to'langan kasallik davrlari;
  • nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli, agar to'langan bo'lsa, ishdan ozod qilish;
  • homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari muddati;
  • ota-ona ta'tillari, agar u tegishli sanalarga va boshqa davrlarga to'g'ri kelgan bo'lsa.

BiR uchun nafaqani hisoblash tartibi

BI nafaqasining aniq miqdori ta'tildagi kunlar soniga qarab belgilanadi. Odatda bu 140 kun, ammo istisnolar mavjud:

Baza

Tug'ilishdan bir necha kun oldin

Kunlar keyin

Jami kunlar
Asoratsiz homiladorlik va tug'ish70 70 140
Ko'p homiladorlik (egizaklar, uch egizaklar va undan ko'p bolalar) 110 194
Murakkab tug'ilish70 86 156
3 oygacha bo'lgan bolani asrab olish- Tug'ilgan kunidan boshlab 70 yoshdaIndividual ravishda
2 yoki undan ortiq bolani asrab olish- 110 Individual ravishda

Onalik nafaqasining miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Qoida 2011-yil boshidan beri amal qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 140, 156 yoki 194 ga ko'paytiriladi - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni. Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 43 ming rublni tashkil qiladi. U egizaklarni kutib ta'tilga chiqadi. Uning uchun nafaqani hisoblash quyidagicha:

43 000 × 24: 730 × 194 yoki 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubl.

Qabul qilingan miqdor - bu ayolning homiladorlik va egizaklar bilan tug'ish uchun kasallik ta'tilida oladigan puli.

Agar BIR ta'tilidan oldingi 2 yil davomida ayolning ish haqi bo'lmasa yoki u eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun uning o'rtacha ish haqi ta'til kunida belgilangan eng kam ish haqiga tenglashtiriladi.

Bir yarim yilgacha bo'lgan parvarish to'lovlarini hisoblash

Ko'pgina hollarda, bola parvarishi bo'yicha oylik sug'urta to'lovi o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Hisoblash formulasi: o'rtacha daromad 30,4 ga ko'paytiriladi, bu oylardagi o'rtacha kunlar soniga to'g'ri keladi, keyin esa 0,4 koeffitsientga (bu 40%).

Misol uchun, bir ayol oyiga o'rtacha 25 000 rubl oldi. Foydani quyidagi formula bo'yicha hisoblaymiz:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 yoki 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubl.

Istisno: davlat xizmatidagi onalar. Ayol kasal bo'lgan barcha davrlar unga 100% miqdorida to'lanadi. Ular hisob-kitoblarga to'liq kiritilgan. Bundan tashqari, ularning daromadlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Qonun ustuvorligi shartnoma asosida ishlaydigan ayollarga, shuningdek xodim bo'lgan ota-onalarga nisbatan qo'llaniladi:

  • jazo tizimi;
  • politsiya;
  • bojxona xizmatlari.

Ushbu xizmatlarning vakili bo'lgan onalarga maksimal kafolatlangan nafaqa to'lanadi. 2018 yilda bu 13 109 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorning mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha o'sishi hisobga olinadi.

Agar ayol sug'urta badallarini to'lagan bir nechta ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, u bir nechta ish joylari uchun imtiyozlar olish uchun ariza berishi mumkin. U ulardan biri uchun qo'lida pul oladi.

Minimal va maksimal imtiyozlar

Onalik nafaqasining eng kam miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

To'lovlarning maksimal miqdori o'tgan yillar uchun sug'urta mukofotlari asosida hisoblanadi.

  • 2018 yil uchun sug'urta bazasining maksimal hajmi 815 000 rublni tashkil qiladi;
  • 2017 yil - 755 000 rubl;
  • 2016 yil - 718 000 rubl;
  • 2015 yil - 670 000 rubl;
  • 2014 yil - 624 000 rubl.

2019 yilda sug'urta bazasining hajmi 865 000 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol boshqacha ko'rsatmasa, o'tgan yillar uchun sug'urta bazasi qo'llaniladi. 2019 yilda maksimal to'lovlar:

  • 301 095,20 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
  • 335 506,08 rubl 156 kun ichida;
  • 417 231,92 rubl 194 kun ichida.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasining eng kam miqdori:

  • Birinchi bola uchun 4 512 rubl;
  • Ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6554,89 rubl.

Maksimal nafaqa - 26 152,27 rubl.

Agar ayol bir vaqtning o'zida 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki, uch yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqa yig'iladi, lekin o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmaydi.

Onalik nafaqalari ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin ayol FSSdan to'liq tovon oladi. "" pilot dasturi amalda bo'lgan hududlarda FSS to'laydi. To'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Onalikni hisoblashda yilni almashtirish

Keyingi homiladorlik boshlanishidan oldin, ayol allaqachon emizish ta'tilida bo'lishi mumkin. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun u avvalgi 1 yoki 2 yilni boshqalar bilan almashtirish huquqiga ega, agar shu tarzda nafaqalar ko'paysa. Bu ikki o'zboshimchalik bilan tanlangan yil bo'lishi mumkin emas, lekin ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish sanasidan oldingi yillar.

Misol: 2018-2019 yillarda xodim ikkinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ota-ona ta'tilida edi. 2020 yilda u homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til oladi. Avvalgi 2018 va 2019 yillar faqat 2016 va 2017 yillarga almashtirilishi mumkin, agar hisob-kitoblar paytida ayol to'lovlar miqdorida g'alaba qozonsa va buni yozma ravishda bildirgan bo'lsa.

Onlayn kalkulyator

Xodim tug'ruq ta'tilini oladi. Kasallik ta'tillari 2019 yil 10 aprelda boshlanadi, 2019 yil 27 avgustda tugaydi 2017 va 2016 yillar onaning iltimosiga binoan hisobga olinadi. 2 yil ichida 27 kun miqdorida kasallik tufayli 2 davr qabul qilinmaydi minus 17500 rubl. 703 kun davomida hosil qilingan kuniga o'rtacha kunlik daromad. 2017 yilda oylik daromad 35 000 rublni tashkil etdi, 2016 yilda - 37 000. 20% mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi. Yarim kunlik ish yo'q edi, sug'urta tajribasi olti oydan ortiq edi.

Homiladorlik va tug'ish uchun miqdorni qanday hisoblash mumkin:

"Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida ta'til turini tanlang, vaqt oraliqlarini kiriting, taxminiy yillarni ko'rsating:

  • Agar mavjud bo'lsa, istisno muddatlarini belgilang:

  • "Pivot jadvali" yorlig'iga o'ting. Yillar bo'yicha oylik daromadni ko'rsating:

  • Daromadning mintaqaviy koeffitsientlarga bog'liqligiga e'tibor bering va ularning hajmi, agar mavjud bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kuni, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Kalkulyator 2 yildagi kunlar sonini, sug'urta bazasini va ularning asosida kunlik daromadni hisoblab chiqadi:

  • "Natijalar" yorlig'iga o'ting. Kalkulyator miqdorni ko'rsatadi:

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash xuddi shu sxema bo'yicha amalga oshiriladi, faqat "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida siz ta'til turini tanlashingiz va u ikkinchi yoki birinchi bola bo'lishini ko'rsatishingiz kerak.

Bunday kalkulyator yordamida xodim unga to'lanadigan to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin.

Birinchi bola uchun onalikni hisoblash misoli

Xodim 2019 yil yanvar oyida BBR ta'tilining boshlanishini e'lon qildi. Dam olish 25 yanvarda boshlanadi, 13 iyunda tugaydi. Hisoblangan yillar 2018 va 2017 yillar, 28 kasal kun bor 2017 yil uchun daromad - 760 ming rubl. (chegaraviy baza 755 000 rubl), 2018 yil uchun - 830 ming rubl. (chegaraviy baza 815 000 rubl.) Ikkala baza ham belgilangan maksimaldan oshadi, ya'ni hisob-kitoblar uchun chegara stavkalari qo'llaniladi:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2 236,46 rubl.

Ta'til normal, 140 kun. Onalik ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

2236,46 × 140 = 313 104 rubl.

Bu ko'rsatkich 2019 yilda maksimal tug'ruq to'lovidan yuqori, shuning uchun xodim 301 095,20 rubl miqdorida ruxsat etilgan maksimal to'lovni oladi.

Hisob-kitob davrini almashtirishga misol

2020-yil 10-fevral kuni ayol ikkinchi farzandi bilan ta’tilga chiqadi. Shu sanaga qadar ayol birinchi bolaga g'amxo'rlik qilgan, 2016 va 2015 yillar uchun taxmin qilingan yillarni almashtirishni xohlaydi. Kasallik tufayli kunlar - 12. 2015 yil uchun daromad - 515 ming rubl, (maksimal - 670 000 rubl) 2016 yil uchun - 580 ming. rubl. (cheklov - 718 000 rubl).

Ikkala miqdor ham marjinal bazalardan kamroq va hisob-kitoblar uchun ishlatiladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubl.

Oylik nafaqa miqdori:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18,544,84 rubl.

Ishsizlarga tug'ruq to'lovlari

Bolalar uchun to'lovlar, agar ular ochiq yoki muddatli shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lsa, ishlaydigan ayollarga beriladi. Ishsiz onalar:

  • mehnat munosabatlariga ega bo'lmagan ayollar ularni rasmiylashtirmagan;
  • fuqarolik shartnomasini tuzgan;
  • korxonalar tugatilganligi, yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini to'xtatganligi sababli "ishsiz" maqomini olishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan;
  • kunduzgi talabalar.

Ishdan bo'shatilganlarga belgilangan miqdorda to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani qanday hisoblash mumkin? Oylik to'lovning minimal va maksimal chegarasi qancha? Dam olish uchun ariza topshirishning oxirgi muddatlari qanday? Va boshqalar…

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiladigan har qanday ota-ona (ona yoki ota), qarindoshi, farzand asrab oluvchilar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishlari mumkin.

Oila tomonidan tug'ilgan yoki asrab olingan bolasi bo'lgan oilalar nafaqa olish huquqiga ega.

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani hisoblash uchun asos ta'tilga ariza berishdir.

Hurmatli kitobxonlar!Agar veb-saytimizda biron bir muammo bo'yicha kerakli ma'lumotlarni topmagan bo'lsangiz, uni telefon orqali onlayn so'rang:

Shuningdek, bepul yuridik yordam olingbizning veb-saytimizda. Siz bergan savol sizni uzoq kuttirmaydi!

1,5 yilgacha bo'lgan oylik to'lov ham ishlaydigan fuqarolarga, ham ishsizlarga tegishli, ammo qonunga muvofiq.

  • Ishlayotgan fuqarolar uchun to'lov miqdori 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilidan oldingi ikki yil uchun ish haqiga bog'liq.
  • Ishsizlar uchun to'lanadigan miqdor bola parvarishi uchun belgilangan minimal miqdor bilan cheklanadi.

Shu bilan birga, oylik to'lovning eng kam miqdori nafaqat ishsiz fuqarolarga, balki 6 oydan ortiq bo'lmagan ish stajiga ega bo'lgan shaxslarga, shuningdek, kam daromadli shaxslarga ham to'lanadi.

Fuqarolarning ishlaydigan toifalari uchun miqdorni hisoblash o'rtacha ish haqining 40% miqdorida amalga oshiriladi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqani hisoblashda nafaqa berishning maksimal chegarasi mavjud bo'lib, u 23 120,66 rublni tashkil qiladi.

Ishlamaydigan onalar uchun oylik to'lov eng kam miqdorda amalga oshiriladi, xususan:

  • 1 bola uchun 3120,00 rubl miqdorida ruxsat beriladi;
  • 2, 3 va undan keyingi bolalar uchun 6131,37 rubl miqdorida;
  • Harbiy xizmatdagi yoki xizmatdan bo'shatilgan ayollar uchun 12262,76 rubl.

1,5 yilgacha bo'lgan ushbu nafaqa har oy ish joyidan ishlayotgan fuqarolarga, ishsizlarga ijtimoiy himoya organlari tomonidan hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

2018 yildan boshlab nafaqalar oshishi kutilmoqda.

2017 - 2018 yillarda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov jadval shaklida:
Fuqarolar toifalari 2017 yilda imtiyozlar chegarasi Maksimal to'lov chegarasi 2018 yildan boshlab imtiyozlar chegarasi 2018 yilda maksimal chegara
Ishchilar uchun: Ish haqining 40% 23120,66 Ish haqining 40% 24 536,55 rubl
Ishsizlar uchun: birinchi bola uchun 3120,00 3788,33
Ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6131,37 6327,57
Harbiy xizmatchilar yoki ishdan bo'shatilganlar uchun 12262,76 12655,17

Foyda olish qoidalari va hisoblash

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash, protsedura umuman murakkab emas, buni quyida amalga oshirilgan hisob-kitoblardan tushunasiz.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasini hisoblash uchun quyidagi hisoblash qoidalariga rioya qilish kerak:

  • Hisoblash uchun qaysi yillarni olishimizni aniqlaymiz.

Agar ta'til 2017 yilda boshlansa, biz shunga mos ravishda 2015-2016 yillarni hisobga olamiz. Quyidagi davrlar bo'lsa, yilni o'zgartirishga ruxsat beriladi: yoki boshqa bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring.

  • Hisob-kitob yillari uchun ish haqini alohida hisoblaymiz.

Hisoblash uchun qabul qilingan yillarga ko'ra, har bir yil uchun ish haqi miqdorini alohida hisoblab chiqamiz, bundan mustasno: kasallik nafaqasi, tug'ruq ta'tilida bo'lish yoki 1,5, 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish. Hisob-kitobga kiritilgan: bonuslar, sayohat pullari.

Hisoblash uchun maksimal yillik chegaralar mavjud: 2015 yil. - 670 000 rubl, 2016 yil - 718 000 rubl. Agar yil davomida daromadingiz ruxsat etilgan maksimaldan oshib ketgan bo'lsa, miqdor chegarasidan oshib ketgani hisobga olinmaydi.

  • Keling, o'rtacha kunlik ish haqini topamiz.

Avg.dn.z / pl. = (S ish haqi 2 yil uchun) / 730 (731 kun) - tashqari kunlar

1,5 yilgacha hisoblash misoli:

Nafaqa olish uchun ariza topshirgan xodim 15.11.2017 yildan boshlab 1,5 yilgacha bo'lgan ta'til uchun ariza topshirdi. Taxminiy yillar 2017-2016. 2015 yilda u 20 kun, 2016 yilda kasallik ta'tilida edi. - 35 kun. 2015 yil uchun ish haqi - 562 000 rubl, 2016 yil uchun - 710 000 rubl. Keling, 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqa miqdorini hisoblaylik.

  • Ikki yillik ish haqi - 1 272 000;
  • O'rtacha kunlik ish haqi: 1272000/730 = 1742,47;
  • Qabul qilingan miqdorni solishtiramiz, 1742,47 minimal miqdordan ko'p va 1901,37 chegarasidan kamroq.
  • To'lov miqdori: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 rubl bola parvarishi bo'yicha nafaqaning oylik to'lovi edi.

Savollar - javoblar

  • SAVOL: Agar nafaqa olish uchun ariza beruvchi asosiy ish joyida va yarim kunlik ishda ishlayotgan bo'lsa, hisob-kitob ikkala stavka bo'yicha ham amalga oshiriladimi?

Javob: Yo'q. Xodim qaysi ish uchun nafaqa olish foydaliroq ekanligini tanlash huquqiga ega. Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida, boshqa ish joyida nafaqa hisoblanmaganligi to'g'risida guvohnoma taqdim eting.

  • SAVOL: Agar xodim keyinchalik ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza bergan bo'lsa, oylik nafaqa qaysi davr uchun hisoblab chiqiladi?

Javob: Siz chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar olti oydan kechiktirmay ota-ona ta'tiliga ariza yozishingiz mumkin. Hisoblash ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab to'liq davr uchun amalga oshiriladi.

Bepul yuklab olish:

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'langan holda ta'tilga ariza berish -

2018 yilda bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oylik nafaqani qanday hisoblashni va uni "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" nashrining 3-nashrida qanday hisoblashni aytib beramiz.

Bolalari bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlarining turlaridan biri - oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa ("Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" gi 19.05.1995 yildagi 81-FZ-son Federal qonuni).

Jumladan, majburiy ijtimoiy sug‘urtaga tortiladigan va ota-ona bo‘yicha ta’tilda bo‘lgan onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, bolani haqiqatda parvarish qilayotgan vasiylar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa olish huquqiga ega. Shuni yodda tutish kerakki, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi ota-onalik ta'tilidagi shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlagan taqdirda ham, shuningdek, ta'limni davom ettirgan taqdirda ham saqlanib qoladi. Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda ona tug'ruq ta'tilini boshlasa, u holda u varaqlarning mos kelishi davrida qaysi nafaqa olishini tanlash huquqiga ega.

Oylik ota-ona nafaqasi ota-ona ta'tiliga chiqqan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 11.2-moddasi bilan belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Nafaqa sug'urtalangan shaxsning ota-ona ta'tilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, ya'ni 2018 yilda nafaqa tayinlanganda - 2016 yil va 2017 yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. soliqlar va yig'imlar bo'yicha (01.01.2017 y.dan boshlab).

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi 6-bandiga muvofiq belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi.

Foydani hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori:

  • 2018 yil - 815 000 rubl;
  • 2017 yil - 755 000 rubl;
  • 2016 yil - 718 000 rubl;
  • 2015 yil - 670 000 rubl;
  • 2014 yil - 624 000 rubl;
  • 2013 yil - 568 000 rubl;
  • 2012 yil - 512 000 rubl;
  • 2011 yil - 463 000 rubl;
  • 2010 yil - 415 000 rubl;
  • 2009 va undan oldingi - 415 000 rubl.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi 2 kalendar yil ichida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs homiladorlik va (yoki) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yil (kalendar yili). ariza ayol xodimlar, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, oldingi kalendar yillardagi (kalendar yili) o'rtacha ish haqini hisoblash maqsadida almashtirilishi mumkin.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad nafaqat ushbu sug'urtalovchidan olingan daromadlar, balki umumiy holatda boshqa sug'urta egasi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) davomidagi daromadlar ham hisobga olinadi.

Boshqa sug'urta qildiruvchidan olingan daromadni tasdiqlash uchun xodim boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomani (yoki guvohnomaning nusxasini) taqdim etishi kerak. belgilangan tartibda) va kalendar kunlar miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-ona ta'tillari, xodimning ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish davri uchun belgilangan muddatga to'g'ri keladi.

Agar sug‘urtalangan shaxsda nafaqa olish uchun murojaat qilgan kuni ish haqi miqdori to‘g‘risida ma’lumotnoma (ma’lumotnoma) bo‘lmasa, nafaqa sug‘urtalangan shaxs va sug‘urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlar va hujjatlar asosida tayinlanadi va to‘lanadi. Sug'urtalangan shaxs guvohnoma (lar) ni topshirgandan so'ng, tayinlangan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun qayta hisoblab chiqiladi, lekin sertifikat (lar) taqdim etilgan kundan oldingi 3 yildan oshmasligi kerak.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda xodim bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqa unga o'zi tanlagan oxirgi ish joylaridan birida (vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalardan farqli o'laroq) tayinlanadi va to'lanadi. , ba'zi hollarda barcha ish joylarida to'lanishi mumkin).

O'rtacha kunlik ish haqi sug'urtalangan shaxsning ta'til boshlangan oldingi 2 kalendar yilidagi ish haqi miqdorini (uning eng yuqori yillik miqdorini cheklagan holda) hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlari bundan mustasno:

  • vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;
  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddatlari, agar sug'urta mukofotlari ushlab qolingan ish haqi bo'yicha undirilmasa.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi ota-onalik ta'tilidan oldingi 2 kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak.

2018 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa uchun maksimal o'rtacha kunlik ish haqi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi):

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 = 2 017,81 rubl.

Shu munosabat bilan, 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqaning maksimal miqdori (255-FZ-son Qonunining 11.2, 14-moddalari):

2 017,81 rubl x 30,4 x 40% = 24,536,57 rubl.

6 oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun federal qonun bilan belgilangan to'liq kalendar oy uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, shuningdek, viloyatlar va hududlarda nafaqa to'lanadi. bunda hududiy koeffitsientlar belgilangan tartibda ish haqiga ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qo'llaniladi.

Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yil davomida ish haqiga ega bo'lmasa, shuningdek, ushbu davrlar uchun hisoblangan to'liq kalendar oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa. sug'urta hodisasi kuni, o'rtacha daromad , uning asosida nafaqa hisoblab chiqiladi, sug'urta hodisasi kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi miqdoriga mutanosib ravishda belgilanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining uzunligi. Bundan tashqari, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa eng kam oylik bola parvarishi nafaqasidan kam bo'lishi mumkin emas.

01.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. (28.12.2017 yildagi 421-FZ-son Federal qonuni). 01.05.2018 yildan boshlab eng kam ish haqining qiymati 11 163 rublni tashkil etadi. (07.03.2018 yildagi 41-FZ-son Federal qonuni).

"1C: Enterprise 8" yechimlarida eng kam ish haqi yangilangan. Vaqtni bilish uchun “Qonunchilikdagi o‘zgarishlarni monitoring qilish” bo‘limiga qarang.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdorini hisoblash

O'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, undan oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladi. O'rtacha oylik ish haqi 30,4 ga teng (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi) kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni bo'yicha o'rtacha kunlik daromadning mahsuloti sifatida aniqlanadi.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadini 40% ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi (255-FZ-son Qonunining 11.2-moddasi).

To'lanadigan nafaqa miqdorini aniqlashda u kamida 1500 rubl bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak. birinchi bolani parvarish qilish uchun va kamida 3000 rubl. to'liq kalendar oyi uchun indeksatsiyani hisobga olmagan holda ikkinchi bolaga va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun (81-FZ-son Qonunining 15-moddasi).

02/01/2018 dan boshlab, indeksatsiyani hisobga olgan holda, qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik nafaqalar (Art. 81-FZ-son Qonunining 4.2-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01/26/2018 yildagi 74-son qarori) :

  • 3142,33 rubl - birinchi bolani parvarish qilish uchun;
  • 6 284,65 rubl - ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun.

Agar xodim o'tgan yili belgilangan eng kam miqdorda bola parvarishi bo'yicha eng kam nafaqa olsa, u holda 2018 yil 01 dekabrdan keyin ushbu nafaqa yangi belgilangan minimal darajaga oshirilishi kerak.

Belgilangan tartibda ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylarda bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 14 dekabrdagi qaroriga qarang). No 302-KG15-16129).

Bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilingan taqdirda, har bir bolani parvarish qilish uchun hisoblangan nafaqa summalari jamlanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda hisoblangan nafaqaning yig'indisi ushbu daromad miqdorining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin u nafaqaning umumlashtirilgan eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

Agar ota-onalik ta'tili oyning birinchi kunida boshlanmasa va oyning oxirgi kunida tugamasa, to'liq bo'lmagan kalendar oylari uchun oylik nafaqa ota-onaga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlar soniga mutanosib ravishda to'lanadi. tark eting.

"1C: ZUP 8" da imtiyozlarni hisoblash (rev. 3)

"1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblash tartibi 3-nashrda quyidagi misolda ko'rib chiqiladi.

Misol

“Tikuvchilik fabrikasi” MChJ xodimi E.S. Zotovaga 18.06.2018 yildan 04.15.2021 yilgacha birinchi bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa 18.06.2018 dan 10.15.2019 (bola 15.04.2018 yilda tug'ilgan) va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa (kompensatsiya to'lovi) 18.06.2018 dan 15.04.2021 gacha ham hisoblab chiqiladi. E.S. Zotova 04.03.2017 yildan “Tikuvchilik fabrikasi” MChJda ishlab kelmoqda. Ushbu korxonada 2017 yil uchun daromad miqdori 298 333,33 rublni tashkil etdi, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrlariga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni 12. Shuningdek, xodim boshqa ish beruvchidan 2017 yil uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etdi, bu 80 000 ni tashkil etdi. rubl, va 2016 yil uchun - 2016 yilda vaqtinchalik nogironlik davrlariga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini ko'rsatgan holda - 500 000 rubl - 5.

"1C: ZUP 8" dasturida (rev. 3) quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Ota-onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish.

2. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash va hisoblash.

Ota-onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berish va nafaqalarni tayinlash dasturda hujjat yordamida amalga oshiriladi. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram(bob Ish haqi - Ota-onalik ta'tili- tugma Yaratmoq).

Dalada Oy bir oy tanlanadi, unda xodimga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tillari beriladi (1-rasm). Maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar dastur ma'lumotlar bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotni tanlash kerak.

Guruch. bitta

Dalada sana infobazada hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatilgan. Dalada Xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tiliga ega bo'lgan xodim tanlanadi. Dalalarda boshlanish sanasi va tugash muddati ota-ona ta'tilining muddati ko'rsatilgan. Bizning misolimizda - 18.06.2018 dan 04.15.2021 gacha (3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari muddati). Ta'tilning taxminiy tugash sanasi ma'lumot olish uchun ko'rsatilgan va buyurtmani chop etish uchun ishlatiladi.

Xodimning ta'tildan qaytishi hujjat bilan rasmiylashtiriladi Emizish ta'tilidan qaytish, bu ta'til tugashining haqiqiy sanasini ko'rsatadi.

Belgilangan qaytish sanasidan boshlab, xodimga tayinlangan imtiyozlar tugatiladi va uning ilgari amalda bo'lgan rejalashtirilgan hisob-kitoblari tiklanadi. Agar kerak bo'lsa, ular ushbu hujjatda o'zgartirilishi mumkin.

Bayroq Ta'til davri uchun bepul tarif ta'til davri uchun tashkilotdagi ish joyidagi xodimning stavkasini bo'shatish zarur bo'lsa, belgilanadi. Keyin, hujjatda ko'rsatilgan boshlanish sanasiga ko'ra, xodimning tashkilotdagi barcha ish joylari uchun tariflarni ozod qilish ro'yxatga olinadi va ta'til tugagan sanada stavkalar yana ishg'ol qilinadi. Bizning misolimizda bayroqni o'rnatish shart emas.

Keyinchalik, xatcho'p to'ldiriladi Foyda Bobda 1,5 yilgacha nafaqa (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan)... Bayroq o'rnatildi To'lash va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lanadigan sana ko'rsatiladi. Bizning misolimizda, 15.10.2019 yilgacha. Agar 2 yoki undan ortiq bolani parvarish qilish uchun ta'til berilsa, ta'tilda boqilayotgan bolalarning eng (eng) yoshi kattasi (eng kattasi) uchun 1,5 yoshga to'lgan sana ko'rsatiladi. Ushbu bola 1,5 yoshga to'lganda, dastur hujjat yordamida nafaqa miqdorini (nafaqa to'langan sana, bolalar soni) hisoblash shartlaridagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Ota-onalik ta'tillari uchun to'lov shartlarini o'zgartirish hujjat asosida kiritilishi mumkin Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Dalada Bolalar soni 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar soni ko'rsatilgan. Misol uchun, agar birinchi bolaga g'amxo'rlik qilinsa, siz "1" raqamini ko'rsatishingiz va bayroqni o'rnatishingiz kerak Bu birinchi bola... Onaning birinchi farzandi deganda birinchi muvaffaqiyatli tug'ilishda tug'ilgan yoki xronologik jihatdan birinchisi tomonidan qabul qilingan bola (bolalardan biri) tushuniladi. Agar xodimning bitta farzandi bo'lsa (masalan, 5 yoshda) va keyin ikkinchisi tug'ilsa, maydonga va bayroqqa "1" kiriting. Bu birinchi bola belgilash shart emas (chunki parvarish ikkinchi muvaffaqiyatli tug'ilishda tug'ilgan ikkinchi bola uchun amalga oshiriladi). Agar xodimning birinchi tug'ilgan bolasi tug'ilgan bo'lsa, unda "2" maydonini ko'rsating va bayroqni o'rnating ... Agar xodimning bitta farzandi bo'lsa (masalan, 5 yoshda) va keyin yana ikkitasi tug'ilsa, maydonda "2" va bayroqni ko'rsating. Bolalar orasida birinchi bola bor o'rnatishga hojat yo'q. Bayroqni o'rnatish minimal foyda miqdoriga ta'sir qiladi. Bizning misolimizda "1" ni belgilang va bayroqni o'rnating Bu birinchi bola, birinchi bolaga g'amxo'rlik qilinayotganidan beri.

Bayroq Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling sukut bo'yicha o'rnatiladi, shunda nafaqani hisoblashda xodimning oldingi 2 kalendar yili (bizning misolimizda, 2016 va 2017 yillar) uchun boshqa sug'urtalovchilardan (ish beruvchilardan) olgan daromadlari hisobga olinadi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromad miqdori hujjat bilan ro'yxatga olinadi Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam (kiruvchi)(bob Ish haqi - Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam). Agar bayroq Oldingi polis egalarining daromadlarini ko'rib chiqing qayta o'rnating, keyin bir xil xodim uchun keyingi ota-ona ta'tili yaratilganda, bayroq belgilanmagan bo'lib qoladi (ya'ni oxirgi hujjatdagi bayroqning o'rnatilishi esda qoladi). Bayroq Imtiyozlarni hisoblashda imtiyozlarni qo'llang harakatsiz (xodimning kartasi nafaqa olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatsa ham). Chernobil falokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan xodimlarga 07.01.2016 yildan boshlab tayinlangan nafaqalar Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan 2015 yil 29 dekabrdagi 388-sonli Federal qonuniga muvofiq yagona miqdorda to'lanadi. FZ. Ilgari nafaqalar bola uch yoshga to‘lgunga qadar ikki barobar miqdorda to‘lanardi.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq xodimning hisobot yillaridagi ish haqi bo'lmagan yoki eng kam ish haqidan kam bo'lgan taqdirda nafaqani hisoblashda to'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi belgilangan bo'lishi kerak. hisobga olingan (bu hollarda nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromad sug'urtalangan shaxsning ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi). Maydon Yarim vaqtli ulush xodimning jadvaliga muvofiq ish haftasi davomiyligining jadval bo'yicha ish haftasining davomiyligiga nisbati sifatida avtomatik ravishda to'ldiriladi, bu xodimning jadvalida tarifni hisoblash jadvali sifatida ko'rsatilgan. Agar ish to'liq vaqtda bajarilgan bo'lsa, unda standart qiymat 1,000 ... Agar kerak bo'lsa, nisbatni hujjatda qo'lda o'zgartirish mumkin.

Dalada Tuman koeffitsienti tashkilotda yoki alohida bo'linmada qo'llaniladigan mintaqaviy koeffitsientning qiymati ko'rsatilgan. Agar tashkilot yoki alohida bo'linmaning kartasi mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishini ko'rsatsa, ushbu maydon hujjatda paydo bo'ladi (bo'lim). Moslashtirish - tashkilot- xatcho'p Asosiy ma'lumotlar va bo'lim Moslashtirish - Bo'limlar- xatcho'p Asosiy narsa).

Bunday holda, maydon federal koeffitsient sifatida kartada ko'rsatilgan qiymatga muvofiq avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Dalada O'rtacha kunlik daromad o'rtacha kunlik daromad miqdori oldingi 2 kalendar yil uchun ma'lumotlarga asoslangan axborot bazasiga muvofiq avtomatik ravishda hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni bosish orqali ko'rish / tahrirlash mumkin Ochiq o'rtacha daromad(qalam shaklida). Tugmani bosganingizda forma ochiladi O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish... Agar ma'lumotlar bazasida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u holda avtomatik hisoblash rejimida ushbu ma'lumotlar avtomatik ravishda hisob-kitob davrining kalendar yillari bo'yicha umumlashtirilgan jadvalga kiritiladi.

Shuningdek, kasallik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari kunlariga to'g'ri keladigan har bir yil uchun kalendar kunlar soni va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimning ishdan bo'shatish davri avtomatik ravishda hisoblanadi. agar ushbu davr uchun ish haqi saqlanib qolgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlari olinmagan. Ushbu shaklda tugmani bosing Oldindan yordam qo'shing. ish joyi boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlar miqdorini ko'rsatuvchi nafaqalarni hisoblash uchun sertifikatni to'ldirishingiz mumkin, bu avtomatik ravishda shaklda aks ettiriladi. Shuningdek, siz kalitni holatiga o'rnatishingiz mumkin Qo'lda sozlash va nafaqani hisoblash uchun kerakli yillarni tanlang. Bundan tashqari, shaklda siz dasturda allaqachon ish haqi hisoblangan oylar uchun ma'lumotlarni qo'lda tahrirlashingiz mumkin. Tuzatilgan ma'lumotlar qalin shrift bilan ta'kidlangan.

Eslatma bunday oylarda qilingan tahrirlar o'rtacha daromadning keyingi hisob-kitoblarida hisobga olinmaydi (dasturda ish haqi hali hisoblab chiqilmagan oylardan farqli o'laroq). Ushbu tuzatishlar faqat o'rtacha daromadni hisoblashga va faqat ular kiritilgan hujjatning ma'lum bir nusxasiga ta'sir qiladi.

Bayroqni o'rnatishda yangi xatcho'plar paydo bo'ladi - Ish haqi, Saqlash, Shaxsiy daromad solig'i, Kreditlarni qaytarish, Hissalar va To'lovni sozlash.

Bobda 3 yilgacha nafaqa (ish beruvchi hisobidan) bayroq o'rnatilgan To'lash va 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan muddat uchun pul kompensatsiyasi to'lanadigan sana ko'rsatilgan. Bizning misolimizda, 04/15/2021 yilgacha.

Endi xatcho'pni to'ldirishga o'tamiz. Hisoblashlar- rasmga qarang. bitta.

Odatiy bo'lib, bayroq o'rnatilgan Ta'tilda ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lamang... Bayroq o'rnatilganda, ota-ona ta'tilida amalda bo'lgan xodimning rejalashtirilgan hisob-kitoblari tugatiladi. Ta'til boshlangan kundan boshlab xodimning avtomatik ish haqi to'lash to'xtatiladi. Shuningdek, agar avans to'lash tarifning miqdori yoki foizi bo'yicha tayinlangan bo'lsa, rejalashtirilgan avansni to'lash uchun varaqlarni to'ldirishda xodim hisobga olinmaydi. Agar nafaqa bilan birga, xodim ish haqini hisoblashi kerak bo'lsa, masalan, yarim kunlik ish sharoitida, u holda bayroqni olib tashlash kerak. Shu bilan birga, uning joriy rejalashtirilgan ayblovlari saqlanib qoladi. Agar kerak bo'lsa, ular bayroqni o'rnatish orqali bevosita ushbu hujjatda o'zgartirilishi mumkin To'lovlarni o'zgartirish... Bundan tashqari, agar odam tashkilotda bir nechta ish joyiga ega bo'lsa, uning har bir ishi uchun hisob-kitoblar bilan ishlash mumkin bo'ladi.

Maydonlar Nazoratchi va Lavozim ma'lumotnomadan tashkilot rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi ko'rsatilgan holda avtomatik ravishda to'ldiriladi. tashkilot(bob Moslashtirish - tashkilot- xatcho'p Hisob siyosati va boshqa sozlamalar- havola Mas'uliyatli shaxslar) tashkilotning mas'ul shaxslari to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi va ta'til berish to'g'risidagi buyruqning bosma shakldagi imzosini ochish uchun ishlatiladi (tugmacha). Muhr - Buyurtmani qoldiring (T-6)).

Ushbu yorliqni to'ldirgandan so'ng, hujjat ro'yxatga olinadi (tugmachasi Sarflash).

Hisoblash natijalarini tahlil qilish uchun siz o'rtacha daromadni hisoblash uchun bosma shaklni yaratishingiz mumkin. Muhr - O'rtacha daromadni hisoblash.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa sug'urtalangan shaxsning ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi 2 kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. O'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan tegishli kalendar yili uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2017 yil uchun - 755 000 rubl). Va 2016 yil uchun - 718 000 rubl).

Bizning misolimizda, xodimning 2016 yildagi daromadi 500 000 rublni tashkil etadi, bu 2016 yil uchun maksimal bazadan oshmaydi va 2017 yil uchun daromad 378 333,33 rublni tashkil etadi, bu ham 2017 yil uchun maksimal bazadan oshmaydi.

1. Hisoblangan yillar uchun daromad:

500 000 rubl (2016 yil uchun) + 378 333,33 rubl. (2017 yil uchun) = 878 333,33 rubl.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni 714 tani tashkil etdi, shundan:

  • 2016 yilda - 361 kalendar kun (366 kun - 5 kun);
  • 2017 yilda - 353 kalendar kun (365 kun - 12 kun).

2. O'rtacha kunlik daromad:

Bu 2018 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun maksimal o'rtacha kunlik daromaddan kamroq:

(755 000 rubl + 718 000 rubl) / 730 kun = 2 017,81 rubl.

Sug'urta hodisasi kuni eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil qiladi. (07.03.2018 yildagi 41-FZ-son Federal qonuni).

3. Minimal o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqidan hisoblanadi:

(11 163 rubl x 24) / 730 kun = 367 rubl.

Bu xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadidan kamroq. Nafaqani hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1230,16 rublni tashkil qiladi, chunki bu eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik daromaddan ko'pdir.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash va hisoblash

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash va hisoblash hujjat yordamida amalga oshiriladi. (bob Ish haqi - Ish haqi va badallarni hisoblash) - rasmga qarang. 2. Hujjatni avtomatik ravishda bosish orqali to'ldirishda To'ldirish yoki Tanlash yorliqdagi jadval bo'limiga Foyda rejalashtirilgan tartibda xodimlarga tayinlangan barcha turdagi imtiyozlar uchun qatorlar kiritiladi.

Guruch. 2

Bizning misolimizda, 2018 yil iyun oyida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa 13 kalendar kun uchun hisoblanadi (18.06.2018 dan 30.06.2018 gacha).

1. O'rtacha kunlik daromad 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblashda:

878 333,33 rubl / 714 kun = 1230,16 rubl

2. O'rtacha oylik daromad:

1230,16 rubl x 30,4 = 37 396,86 rubl.

3. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori:

37 396,86 rubl x 40% = 14 958,74 rubl.

Bu 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun maksimal nafaqa, 24 536,57 rubldan oshmaydi. Shuningdek, nafaqa miqdori birinchi bolani parvarish qilish uchun qonunda belgilangan eng kam nafaqadan yuqori.

01.02.2018 yildan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam oylik nafaqa miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi. (ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun 6 284,65 rubl). Agar hisoblangan nafaqa miqdori eng kam miqdordan kam bo'lsa, nafaqa bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdoridan kelib chiqqan holda tayinlanadi. Birinchi va keyingi bolalar uchun eng kam nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar axborot reestrida ko'rsatilgan Davlat nafaqalarining hajmi... Qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilganda imtiyozlar miqdori dasturning yangilanishi bilan yangilanadi. Ushbu ma'lumotni bo'limda topish mumkin Moslashtirish - Huquqiy qadriyatlarni tahrirlash- bob Davlat imtiyozlari.

4. Iyun oyida 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar miqdori:

14 958,74 rubl / 30 kun x 13 kun = 6 482,12 rubl.

2018 yil iyul oyidan boshlab 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'liq undiriladi - 14 958,74 rubl.

Eslatma agar xodim, masalan, o'tgan yili belgilangan eng kam miqdorda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olsa, u holda 02/01/2018 dan keyin ushbu nafaqa yangi belgilangan minimal darajaga oshirilishi kerak. Dastur buni avtomatik ravishda amalga oshiradi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar oylik nafaqa olish huquqiga ega.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun bir nechta asoslarga ega bo'lgan shaxslar ulardan qaysi biri nafaqa olishini tanlash huquqiga ega.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni tayinlash tartibi

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa ish bilan band bo'lgan va ishsiz ota-onalar, vasiylar va boshqa qarindoshlar tomonidan olinishi mumkin. Biroq, tayinlash shartlari va to'lovlar miqdori oluvchining toifasiga qarab farqlanadi.

Nafaqa olish uchun ota-onalardan biri yoki bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan yaqin qarindoshlari murojaat qilishlari mumkin. Bunday holda, agar u yarim vaqtda ishlasa, uning uchun to'lov qoladi. Bobo va buvilar va boshqalar berish uchun qarindoshlar faqat foyda keltirishi mumkin ish joyida.

Yuqoridagi barcha shaxslar uchun nafaqa bola bir yarim yoshga to'lgan kuni to'lanadi. To'lov uchun ariza berishning ruxsat etilgan muddati yarim yil bola 1,5 yoshga to'lgandan keyin.

  1. Nafaqa olish huquqiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan yoki uning miqdorini o'zgartirishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelganda (bolaning o'limi, ota-onaning ish joyi va boshqalar) oluvchilar majburiyat yuklanadi. bir oy ichida OSZN yoki ish beruvchini xabardor qilish bu haqida. O'tkazmalar to'lovga ta'sir qilgan sabablar yuzaga kelgandan keyingi oydan boshlab to'xtatiladi.
  2. Agar ota-ona ta'tilida bo'lganida, ayol bunday huquqqa ega bo'lsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(ikkinchi bolaning tug'ilishi yoki undan keyingi tug'ilgan yangi farmon), unga tegishli bo'lgan ikkita imtiyozdan birini mustaqil tanlash huquqi beriladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik nafaqa miqdori

Oylik to'lov miqdori ishlaydi fuqarolar uchun O'rtacha daromadning 40%, bunda sug'urta mukofotlarini hisoblash amalga oshiriladi. Bu qiymat belgilangan minimal va maksimal o'lchamlardan past bo'lishi mumkin emas. Ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan hududlarda ular ushbu o'lchamlarga ham qo'llaniladi. G'amxo'rlik qilayotganda bir nechta bolalar 1,5 yoshgacha, har bir bola uchun nafaqa hisoblab chiqiladi, lekin jami ular 100% dan oshmasligi kerak o'rtacha daromad.

Ishsizlar uchun nafaqa to'lanadi minimal o'lchamlar, xuddi shu bolaning onasi tomonidan ilgari tug'ilgan bolalar soniga qarab. 2019-yil 1-fevraldan boshlab ular:

  • 3 277,45 rubl- tug'ilganlar soni bo'yicha birinchi;
  • 6554,89 rubl- ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun.

Maksimal 2019 yilda nafaqa miqdori quyidagicha:

  • ish bilan bandlar uchun - 26 152,27 rubl;
  • harbiy xizmatchilar va parvarishlash ta'tilida yoki tashkilot tugatilganda ishdan bo'shatilganlar - 13 109,81 rubl

1,5 yoshgacha bo'lgan (07.01.2016 dan keyin tug'ilgan) bolaga g'amxo'rlik qiladigan va bir vaqtning o'zida doimiy yashaydigan yoki ishlayotgan fuqarolar hududida tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan ko'chirish huquqi bilan Chernobil halokati, San'at asosida. 15.05.1991 yildagi 1244-1-son Qonunining 18-moddasi, Chernobil qo'shimcha to'lovi miqdorida nazarda tutilgan. 3380,42 rubl 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish nafaqasiga.

Ishlamaydiganlar uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limida(OSZN) ishlamaydigan fuqarolarning quyidagi toifalari 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lov uchun murojaat qilishlari mumkin:

  • ota-ona yoki vasiy Quyidagi ijtimoiy guruhlardan kamida bittasiga tegishli bo'lgan:
    • mehnat birjasidan nafaqa olmaydigan ishsizlar;
    • ishdan bo'shatilgan, parvarish qilish uchun ta'til davrida (shu jumladan korxona tugatilganda);
    • talabalar;
    • ishsiz xotinlar, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar;
    • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaydigan tadbirkorlar.
  • qarindoshlar, faqat ota-onalar:
    • sog'lig'i sababli ular bolaga g'amxo'rlik qila olmaydilar;
    • vafot etgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan (cheklangan);
    • ozodlikdan mahrum qilish joylarida bo'lsa;
    • bolani tarbiyalashdan bosh tortgan, uni to'liq davlat ta'minoti uchun bolalar uyiga, maktab-internatga yoki boshqa ijtimoiy muassasaga joylashtirish.

Ishsizlik va parvarish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, tanlash huquqiga ega ikki sababdan qaysi biri to'lovlarni oladi. Agar siz ijtimoiy sug'urta (SSS) nafaqasini olishni tanlagan bo'lsangiz, u bola tug'ilgan kundan boshlab yangi tug'ilgan chaqaloq bilan ro'yxatdan o'tgan ishlamaydigan ota-onalardan biriga tayinlanadi. bitta manzilda.

Talabalar Shuningdek, ular tug'ilgan paytdan boshlab yoki muddati tugagandan so'ng, agar ular o'z ta'lim muassasasida rasmiylashtirilgan bo'lsa, Ijtimoiy ta'minot markaziga bola parvarishi to'lovini olish uchun ariza berishlari mumkin.

Qanday hujjatlar kerak va to'lovni o'tkazish shartlari

Ishlamaydigan fuqarolar, ushbu nafaqani olish uchun ular tuman aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limiga (OSZN) kerakli paketni taqdim etadilar. hujjatlar:

  • ushbu bolaning va avvalgisining tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
  • arizachining yangi tug'ilgan chaqaloq bilan birgalikda yashash joyi to'g'risidagi guvohnoma;
  • mehnat daftarchasi (diplom, sertifikat yoki harbiy guvohnoma);
  • bandlik organlaridan ishsizlik to'lovlari amalga oshirilmayotganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
  • ikkinchi ota-onaning ishi (o'qishi) to'g'risidagi guvohnoma, unga ota-ona ta'tili tayinlanmaganligi va bu bola uchun to'lanmaganligi to'g'risida;
  • qabul qiluvchining pasporti va shaxsiy hisob raqamining nusxasi.

Tashkilot homiladorlik davrida yoki 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan va ishsizlik nafaqasiga ega bo'lmagan onalar barcha kerakli hujjatlarni OSZNga taqdim etishlari kerak. Ular uchun yuqoridagi hujjatlar to'plamiga quyidagilar qo'shiladi:

  • ish joyida ta'tilni tayinlash to'g'risidagi buyruq;
  • nafaqaning muddati va hisoblangan oylik miqdori ko'rsatilgan to'lov sertifikati.

Ishlamaydigan ishsizlik nafaqasini olmagan taqdirda, ular har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladilar tug'ilgan kunidan boshlab ularning yashash joyidagi aholini ijtimoiy himoya qilish organlarida (OSZN). To'lovlar ma'lum vaqt oralig'ida, lekin ariza topshirilgandan keyin keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimlar uchun oylik to'lovni olish shartlari

Onalik ta'tilidan so'ng ishlaydigan ona ish joyida 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga, shuningdek, faqat 1,5 yoshga to'lganda to'lanadigan oylik nafaqa olish uchun ariza yozishi mumkin.

Agar u ishga borishni mos deb bilsa bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, keyin ushbu to'lovni saqlab qolish uchun bir nechta variant mavjud:

  • shartlar asosida ish joyiga boring qisqartirilgan ish kuni, nafaqalar esa unga hisoblab chiqiladi;
  • tartibga solish otaning nafaqasi bola:
    • ish joyida ishlaydigan shaxsga;
    • yashash joyidagi ijtimoiy himoyada ishlamaydigan shaxs uchun, agar u:
      • bandlik markazida (CPC) ishsizlik nafaqasini olmaydi;
      • ushbu bola bilan birga ro'yxatdan o'tgan;
    • to'lov uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak ishlaydigan qarindoshlaridan biri, bu chaqaloqqa kim g'amxo'rlik qiladi, onasi ishda.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar mumkin ta'tilingizdan bo'lib-bo'lib foydalaning Misol uchun, oila a'zolaridan biri bolaga bir necha oy qaraydi, ta'tilning qolgan qismini boshqasi boqadi. Yoki g'amxo'rlik qilish uchun emas, balki tark, lekin yarim vaqtda ishlash qisman ish haqi va to'liq imtiyozlar bilan.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash (misol)

Nafaqa miqdorini hisoblash ish bilan band bo'lgan shaxsning ta'tilga chiqish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun, shuningdek boshqa sug'urtalovchilar bilan ishlagan davri uchun hisoblangan o'rtacha ish haqiga asoslanadi.

Hisoblash uchun 2019 yilda ota-onalik ta'tiliga chiqqan ayollar uchun nafaqa miqdori qo'llaniladi quyidagi algoritm:

P = (NW 2017 + NW 2018) / (730 - tashqari kunlar) × 30,4 × 40%,

  • P- nafaqa miqdori;
  • SZ- ko'rsatilgan yil uchun o'rtacha daromad (ikki to'liq oldingi yil hisobga olinadi, 2019 yilda mos ravishda 2017 va 2018 yillar);
  • 730 - bu ikki yildagi kunlar soni;
  • 30,4 - bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soni.

Tadbirkorlar uchun, o‘tgan yil uchun sug‘urta badallarini ixtiyoriy ravishda to‘lagan xususiy notariuslar va advokatlarga har oyda 1,5 yilgacha nafaqa to‘lanadi. minimal o'lchamlarda ularning o'rtacha daromadlarini hisoblamasdan.

Ko'rib chiqish muddati va kerakli hujjatlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar nafaqasini to'lash ishlaydi ish haqini to'lash bilan bir xil kunlarda amalga oshiriladi. Uni olish uchun bayonot keyin olti oydan kechiktirmay yozilishi kerak tug'ruq ta'tillari qanday tugadi(BiR). Nafaqa berish to'g'risidagi xulosa u taqdim etilgan paytdan e'tiboran o'n kun ichida qabul qilinadi. To'lov BiR nafaqasining oxirgi to'langan kunidan keyin darhol tayinlanadi.

Agar parvarish qilish uchun oylik miqdor BiR bo'yicha oy uchun hisoblangan miqdordan ko'p bo'lsa, tug'ilgandan keyin ayol BiR bo'yicha to'lovlarni darhol rad etishi mumkin. Keyin ushbu to'lov BiR tomonidan ilgari to'langan to'lovni hisobga olgan holda bolaning tug'ilgan kunidan boshlab belgilanadi.

Rasmiy ravishda har oy 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlarni olish uchun ishlagan shaxslar ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

  • arizani tark etish;
  • nafaqalarni hisoblash uchun ariza;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (nusxasi);
  • oldingi bolaning tug'ilganligi yoki asrab olinganligi (o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi;
  • boshqa ota-onaning ish yoki o'qish joyidan ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (ijtimoiy ta'minot bo'limidan ishsizlar uchun);
  • arizachining pasporti.

Ishlayotgan fuqarolar barcha ma'lumotnomalarni ish yoki o'qish joyida bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladigan, ya'ni ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxsga topshiradilar.