Qo'llarning shishishi

Onalik ta'tiliga ketayotganda qancha pul berishadi. Onalik hisobiga nima kiradi. Onalik ta'tilida ishlash

Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari har bir ishlaydigan ayolga ishonishi mumkin bo'lgan davlat yordami turidir (rasmiy ish bilan ta'minlash nazarda tutilgan). Nafaqa o'rtacha ish haqini homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi kunlar soniga bo'lish asosida hisoblanadi.

Agar ona 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqi asos qilib olinadi.

Onalik to'lovlari

Oilada ikkinchi farzand paydo bo'lganda, ona birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun olgan shunga o'xshash imtiyozlarga ishonishi mumkin.

Ayniqsa:

tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tganda bir martalik to'lov - 613 rubl;
ish joyida to'lanadigan onalik nafaqasi:
- 34 520 rubl - minimal chegara;
- 248 164 rubl - maksimal chegara;
bolaning tug'ilishi munosabati bilan ijtimoiy ta'minotdan bir martalik to'lov - 16 350 rubl;
1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa:
- ish haqining 40%;
- Minimal daromad darajasi bilan 5 817 rubl.

Muhim! Bundan tashqari, 2018 yil dekabr oyining oxirigacha ikkinchi bolaning paydo bo'lishi onalik kapitalini olish huquqini beradi, uning miqdori 453 026 rublni tashkil qiladi.

Ushbu mablag'lar ma'lum maqsadlar uchun naqd bo'lmagan holda o'tkaziladi va sarflanadi.

Homiladorlik ta'tilida ikkinchi homiladorlik

Agar ikkinchi chaqaloq tug'ilmagan tug'ruq ta'tilida tug'ilgan bo'lsa, ona nafaqa va bir martalik to'lovlarni olish huquqiga ega. Bunday holda, tayanch o'tkazmalari uchun ariza yozish kerak.

Bunday holda, onaning ixtiyoriga ko'ra, ikkita mumkin bo'lgan variantdan biri qoladi:

Bola parvarishi uchun nafaqani saqlang.
Ikkinchi homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarni tashkil qiling.

Har holda, birinchi tug'ruq ta'tillari avtomatik ravishda to'xtatiladi va yangisi beriladi. Farmonning amal qilish muddati tugagach, birinchi va ikkinchi bolani parvarish qilish bo‘yicha nafaqalar qonun hujjatlarida belgilangan to‘lovlar doirasida qo‘shiladi va o‘tkaziladi.

Agar tug'ruq ta'tillari ikkinchi homiladorlikdan oldin tugagan bo'lsa, ona birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilishda bo'lgani kabi, to'lovlarni tuzadi.

Maslahat! Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun har oy o'tkaziladigan mablag'ni tejash uchun siz buni qilishingiz mumkin: ona yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi, birinchi bola tug'ruq ta'tilini olishi mumkin bo'lgan har qanday oila a'zosining qaramog'ida qoladi.

Hisoblash qoidalari

Foyda miqdori ma'lum bir formula bo'yicha hisoblanadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, tug'ruq ta'tilining muddati 140 kundan oshmasligi kerak: u tug'ilishdan oldin va keyin 70 kunlik teng vaqt oralig'iga bo'linadi.

Hisob-kitob davri 730 kunlik ish staji hisoblanadi, kasallik ta'tillari va ta'tillar bundan mustasno. Shunga ko'ra, 2017, 2015 va 2016 yillarda nafaqa olish uchun asos bo'ladi.

Hisob-kitoblarda maksimal ruxsat etilgan daromad darajasi miqdorida ma'lum bir chegara mavjudligini tushunish muhimdir. Belgilangan hisob-kitob davri uchun quyidagi miqdorlar tegishli:

2015 yil - 670 ming rubl;
2016 yil - 718 ming rubl

Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, eng kam ish haqi asos qilib olinadi. Bugungi kunda u 7800 rublni tashkil qiladi.

Shunga ko'ra, bu miqdor 30 ga bo'linib, 140 ga ko'paytirilishi kerak. Natijada, onalik to'lovlari 36 400 rublni tashkil qiladi.

Tug'ilishning murakkabligiga qarab to'lovlar miqdori

Har doim ham homiladorlik odatdagidek davom etmasligini tushunish muhimdir. Mumkin bo'lgan asoratlar bilan ayollar tug'ruq ta'tillari muddatini uzaytiradilar va shunga ko'ra kompensatsiya miqdori o'zgaradi.

Bu shunday ko'rinadi:

asoratlanmagan tug'ilish bilan bir tug'ma homiladorlik - 140 kun;
Tug'ilish qiyin bo'lgan yagona homiladorlik - 156 kun;
Ko'p homiladorlik - 194 kun.

Ayol 15 000 rubl miqdoridagi ish haqi bilan hisob-kitob davrini ishlab chiqib, tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Tug'ilish asoratlar bilan o'tdi.

Bunday holda, onalik miqdori quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi:

360 000 (ikki yillik daromad) / 731 (hisob-kitob davri uchun kunlik daromad) * 156 (ta'til kunlari) \u003d 76 826 rubl.

Muhim! Ish beruvchi korxonaning buxgalteriya bo'limiga ariza topshirilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida butun summani to'lashi shart.

To'lov xususiyatlari

Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator qiziqarli xususiyatlarga ega.

Masalan:

To'lovlar faqat Rossiya fuqaroligiga ega bo'lsangiz mumkin.
Majburiy rasmiy ishga joylashish.
Farmondan oldin siz asosiy pullik ta'tilni olishingiz mumkin.
Ish beruvchi 1,5 yil davomida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Bundan tashqari, harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar, huquqni muhofaza qilish organlari va Federal jazoni ijro etish xizmati xodimlari uchun nafaqa miqdori ish haqi miqdorining 100% ni tashkil qiladi.

Onalik to'lovlari jadvali

Indekslashni hisobga olgan holda minimal va maksimal imtiyozlar shunday ko'rinishga ega edi.

To'lov turi	so'm	Indekslashni o'z ichiga olgan miqdor
To'liq kalendar oyida birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish (minimal)	2 718	2 908
Ikkinchi va keyingi bolalarni parvarish qilish uchun (minimal)	5 436	5 817
Tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tganda bir martalik to'lov

Oxirgi yangilangan 02/10/2020O'qish vaqti: 2 min.

Mamlakatimizda homilador ayolni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash choralari ko‘rilmoqda. Majburiy quyidagilar:

Qonunda faqat bolaning tug'ilishi uchun bir martalik moddiy yordam va erta ro'yxatga olish uchun rag'batlantiruvchi to'lov uchun yagona miqdor belgilangan. Ammo onalik to'lovini qachon to'lash kerakligi haqidagi savolga javob: tug'ilishdan oldin yoki keyin aniq. Har qanday holatda tug'ilishdan oldin onalik pulini to'lash kerak.

Tug'ishdan oldin homilador ayollar uchun foyda

30-haftada kasallik ta'tilini olgandan so'ng, homilador ayol uni ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga olib kelishi va berish uchun ariza yozishi kerak.

Nafaqa miqdori oxirgi ikki yildagi o'rtacha rasmiy daromadlar asosida hisoblanadi. Ya'ni, 2020 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2019 va 2018 yillarda olingan summalar olinadi. To'lovlarning maksimal miqdori sug'urta bazasiga bog'liq:

Ayol, qolgan xodimlarning ish haqi hisoblangan barcha hujjatlarni topshirgandan keyin keyingi kundan kechiktirmay nafaqa olishi kerak.

655,49 rubl - 2019 yilda homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish uchun nafaqa

Tug'ilgandan keyin yangi tug'ilgan onalarga to'lovlar

Yaqin kelajakda tug'ruqxonadan chiqib, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini olgandan so'ng, yosh onaga kerak.

18 004
rubl -
2020-yil 1-fevraldan boshlab bola tug‘ilishi uchun bir martalik nafaqa miqdori.

U barcha hujjatlar topshirilgandan so'ng darhol to'lanishi kerak. Bolaning otasi ham to'lovni rasmiy ish joyida olishi mumkin.

Fuqarolarning ishlamaydigan toifalari uchun aholini ijtimoiy himoya qilish organlarida tug'ruqdan keyingi nafaqa to'lanadi. Kunduzgi bo'limda o'qigan talabalar uni o'qish joyida oladilar. Agar ayol rasmiy ravishda tartibga solingan bo'lsa, u uni ish joyida oladi.

Ish beruvchi tug'ruq ta'tilini to'lashni kechiktiradi - nima qilish kerak?

Vijdonsiz ish beruvchilar onalik nafaqalarini to'lamaslik uchun qo'llaridan kelgancha harakat qilishadi. Ammo har qanday kechikish yoki onalik pulini to'lashni rad etish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini bevosita buzish hisoblanadi. Shuning uchun homilador ayol, bunday pretsedent yuzaga kelgan taqdirda, ishonch bilan sudga murojaat qilishi va bu haqda ish beruvchiga xabar berishi mumkin. Va uning ishni yo'qotish imkoniyati yo'qligi sababli, ehtimol, sud jarayonining birinchi maslahatida, hokimiyat darhol muammoni bartaraf qiladi va kerakli nafaqalarni to'laydi.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Salom Nina. Oldinroq ishdan bo'shashingiz mantiqqa to'g'ri kelmaydi, baribir BiR uchun onalik to'lovlarini olasiz. Bu ish beruvchining javobgarligi. U BiRda ta'til oxirida ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ammo siz allaqachon ishsiz sifatida parvarish uchun nafaqa olasiz, uni FSSdan ro'yxatdan o'tkazishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak. Ular eng kam ish haqini to'laydilar.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida onalar uchun ikkita ta'til ko'zda tutilgan: homiladorlik va tug'ish (tug'ruqdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun) va bolani parvarish qilish (birinchi chaqaloq uchun 1,5 yilgacha). Qonunda (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 6-moddasi, 2-moddaning 4-qismi) barcha ishlaydigan ayollar tug'ruq to'lovlarini olish huquqiga ega. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi bo'yicha ishning davomiyligi hech qanday tarzda nafaqa to'lash faktiga ta'sir qilmaydi, ish staji faqat uning hajmiga ta'sir qilishi mumkin.

Masalan, sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan ayol o'rtacha ish haqi miqdorida homiladorlik nafaqasini olishi mumkin, lekin 7500 rubldan oshmasligi kerak. (2017 yil 1 yanvardan kiritilgan qonunning yangi normasi).

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar individual ravishda hisoblab chiqiladi va onaning necha yil ishlaganiga va qanday maosh olganiga bog'liq.

Biroq, ayolning onalik bilan bog'liq nafaqa olishni kuta olmaydigan holatlar mavjud. Letidor bu qanday sharoitda yuz berishi mumkinligini bilish uchun mutaxassisga murojaat qildi.

Sergey Anatolievich Voronin

Maslahat beradi Sergey Anatolievich Voronin, advokat, "Konsultant" ekspert markazi

Siz tug'ruq ta'tilida homilador bo'ldingiz

Vaqtinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodim, qonunga ko'ra, asosiy xodim biznesga qaytishga qaror qilishi bilanoq uni tark etishi kerak. Ammo siz ham ona bo'lishingizni bilsangiz-chi?

Bunday vaziyatda bilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shata olmaydi. Agar muddatli shartnoma muddati tugasa (ya'ni, bunday sharoitlarda ular vaqtinchalik xodimni oladilar, asosiysi tug'ruq ta'tilida bo'lsa), shartnoma muddati tug'ilishgacha uzaytirilishi kerak.

Agar hozir ikkita xodim (asosiy va vaqtinchalik) bir xil lavozimga da'vogar ekani ma'lum bo'lsa ham, ish beruvchi vaqtinchalik ishchini egallash uchun biror narsa qilishi kerak bo'ladi. Masalan, u uni boshqa lavozimga o'tkazishi mumkin.

Muhim. Agar kelajakdagi ona taklif qilingan lavozimga o'tishni rad etsa, muddatli mehnat shartnomasi homiladorlik davrida ham bekor qilinishi mumkin.

Va bu holda, siz ish beruvchidan to'lovlarni talab qila olmaysiz.

Agar siz ushbu kompaniyada tug'ilishgacha ishlashni davom ettirishga qaror qilsangiz, shartnomani uzaytirish uchun siz yozma ariza va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Ish beruvchi bunday sertifikatni har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda talab qilishga haqli.

Ammo tug'ilgandan keyin hamma narsa o'zgaradi - homilador bo'lmaslik, ayol o'zining "daxlsiz" maqomidan ajralib chiqdi. Ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Va bu shuni anglatadiki, tashkilot 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lashi shart emas.

Biroq, bu holda siz hali ham huquqingiz borligini unutmang:

Siz ajralayotgan ish beruvchidan onalik nafaqasi (bu kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga va o'rtacha ish haqi miqdoriga bog'liq);

Davlat tomonidan bola tug'ilganda bir martalik nafaqa.

Siz shartnoma asosida ishlaydigan chet el fuqarosisiz

Rossiyada yashovchi va ishlaydigan chet ellik xodimlar ham onalik va bola parvarishi uchun nafaqa olishlari mumkin. Lekin har doim emas. Masalan, ularga ruxsat berilmaydi:

Muddatli shartnoma asosida ishlaydigan chet ellik ayol xodimlar;

Maslahat tartibida mamlakatda bo'lgan ayollar (taklif etilgan professorlar, biznes murabbiylar).

Eslatma. Ish beruvchining o'zi xodimning qiymatini aniqlashi va o'z tashabbusi bilan bonus berishi mumkin. Shu bilan birga, u hatto ba'zi xodimlarga maqsadli yordam ko'rsatishi mumkin, ammo bularning barchasi faqat kompaniyaning tashabbusi bilan.

Siz kulrang sxemalar ostida ishlaysizmi?

Homiladorlik davrida ayol tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lmagan alohida holat - kulrang sxemalar bo'yicha kompaniyada ishlash. Va shunga ko'ra, u bola parvarishi bo'yicha nafaqa olmaydi.

Ushbu sxemalarga quyidagilar kiradi:

Mehnat shartnomasini amalda bajarmasdan ishlash;

Ish haqining bir qismini to'lamasdan ishlash;

Vazifalarni stavka bo'yicha amalda bajarishda parcha-parcha ish haqi bilan ishlash.

Qonunchilikka ko'ra, ayol korxonada ishlash faktini isbotlashi shart emas - bu ish beruvchining o'zi huquqidir. Ammo ayol turli xil vaqtinchalik mehnat shartnomalari bo'yicha uzoq vaqt ishlagan holatlar mavjud, ya'ni uning ishi fakti har doim ham isbotlanmagan.

Siz shartnoma loyihalarida ishlaysizmi?

Mehnat kodeksining 78-85-moddalari qoidalariga muvofiq, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo, agar u vaqtinchalik ish yoki pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsa, tashkilot unga tug'ruq to'lovlarini to'lashga majbur emas.

Eslatma. Bunday hollarda ayol quyidagi hollarda imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin:

ushbu vaqtinchalik mehnat shartnomalari faqat soliq ijtimoiy jamg'armalariga to'lovlarni kamaytirish maqsadida tuzilgan;

va xodim bu faktni sudda isbotlashi mumkin bo'ladi.

Siz juda qisqa muddatdasiz va vaqtinchalik shartnoma tugadi

Endi ko'plab ayollar, masalan, 1 yilga tuzilgan muddatli shartnoma asosida ishlaydi. Agar shartnoma muddati tugashi kerak bo'lsa, tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Ha, lekin ish beruvchidan to'liq foyda olish uchun ayol kamida ikki haftalik homilador bo'lishi kerak.

Onalik ta'tiliga kelsak, va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun. Bunday holda, ish beruvchiga homiladorlik to'g'risidagi bitta guvohnomani olib kelishi kifoya.

Ammo 2 hafta - bu juda qisqa muddat va agar homiladorlik rejalashtirilmagan bo'lsa, u holda shartnomaning oxiriga kelib, kelajakdagi ona o'z holatidan shunchaki xabardor bo'lmasligi mumkin.

Homiladorlik muddati 2 haftadan kam bo'lsa, kelajakdagi ayol tug'ruq ta'tilidan mahrum bo'ladi, agar, albatta, ish beruvchi u bilan shartnomani yangilashni rejalashtirmasa.

Siz rasmiy ro'yxatdan o'tmagansiz

Har kuni ishga borishingiz, agar siz kompaniyada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, tug'ruq bo'yicha nafaqa olishingizni kafolatlamaydi.

Ish beruvchi qonunni buzgan va o'z tomonidan imzolangan shartnomani qaytarib bermagan holatlar mavjud. Buni mehnat shartnomasi umuman imzolanmagan holatlarga tenglashtirish mumkin.

Siz ishsizsiz

Bu erda ayol nima uchun ishsiz qolganini o'ylab ko'rishingiz kerak.

Kompaniyani tugatish. Agar kelajakdagi ona tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nafaqalar (ham onalik, ham bola parvarishi) faqat ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa to'lanadi.

Qisqartirish. Agar ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa va endi u mehnat birjasida bo'lsa, u sud tomonidan eski ish joyiga tiklanishi mumkin. Shu bilan birga, homiladorlik haftalari sonini ko'rsatadigan homiladorlik sertifikatiga ega bo'lish kerak (u ishdan bo'shatilgandan keyin ham berilishi mumkin).

Tajriba etishmasligi. Agar homilador ona umuman ishlamagan bo'lsa, unga davlat tomonidan qisqa muddatga (1,5 yilgacha) faqat kichik kompensatsiya taklif etiladi. Ishsizlarning barcha toifalari ro'yxatga olish joyidagi ijtimoiy himoya bo'limiga (USZN) murojaat qilishlari mumkin.

Hamma ham bilmaydigan qo'shimcha to'lovlar. Ba'zi onalar, ham ish bilan band, ham ishsiz, qo'shimcha nafaqa olishlari mumkin emas, chunki ular nima qilishlari kerakligini va qayerga murojaat qilishlarini bilmaydilar.

Agar ayol homiladorlikning 12-haftasidan oldin (ya'ni erta bosqichda) Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u homiladorlik va tug'ish nafaqasidan tashqari, boshqa qo'shimcha to'lovlarni ham olishini bilishi kerak.

Biroq, ishi yo'q homilador ayollar, afsuski, bunday imtiyozlarni ololmaydilar.

Ammo bu erda istisno bor - bular universitetlarda kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan kelajakdagi onalar-talabalar va korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan kunduzgi bo‘lim talabalariga, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarga (o‘tgan yil uchun ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta badallarini ixtiyoriy ravishda to‘lagan va tuman ijtimoiy himoya bo‘limiga tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnoma taqdim etgan) ham nafaqa to‘lanadi. :

homiladorlik va tug'ish haqida;

homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazishda.

Qo'shimcha imtiyozlar uchun qayerga murojaat qilishim mumkin?

talaba qizlar ushbu qo'shimcha to'lovlar uchun o'z ta'lim muassasasiga murojaat qilishlari kerak;

tadbirkorlar - ijtimoiy sug'urta fondiga;

Va faqat korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar ushbu qo'shimcha to'lovlarni ijtimoiy himoya organlarida (tuman USZN), shuningdek, asosiy imtiyozlar bilan tuzadilar.

Onalik nafaqalarini to'lash bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilish kerak

Hozirgi vaqtda onalik to'lovlari deyarli har doim xodimlarga to'liq to'lanadi. Sababi, bugungi kunda mehnat inspeksiyasi va prokuraturasi ish beruvchilarni alohida nazorat qilib, ular tomonidan mehnat qonunchiligi buzilishiga doimo chek qo‘yishga harakat qilmoqda.

Agar ayol tug'ruq to'lovlarini olmasa, u istalgan vaqtda nazorat organlariga (Mehnat inspektsiyasi, Pensiya jamg'armasi) murojaat qilishi mumkin va ish beruvchi juda katta jarimani kutadi.

Farmonning amal qilish muddati davomida pul mablag'larini hisoblash va to'lash 1995 yil 19 maydagi 81-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuni asosida tartibga solinadi. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Kim qabul qilishi mumkin?

Muhim xususiyat - bu onalik nafaqasini faqat keyinchalik onaga aylangan ayol olishi mumkin, u quyidagi shaxslar guruhiga beriladi:

Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar.
Bandlik markazida ro'yxatga olingan ishsiz ayollar.
Federal soliq xizmatida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar.
Universitet va kollejlarning kunduzgi bo'limi talabalari.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar.

3 yoshgacha bo'lgan bolani asrab olgan shaxslar ham bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega.

Nafaqat ona boshqa to'lovlarga, balki unga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxsga ham ishonishi mumkin.

Kim pul to'laydi va to'laydi?

255-sonli qonunga muvofiq, homiladorlik va bolalar tug'ilishi bilan bog'liq barcha nafaqalar davlat tomonidan emas, balki ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Keyinchalik, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi zarur hujjatlarni taqdim etgan holda, xodimga to'langan pulni ish beruvchiga qaytaradi.

Onamning ijtimoiy mavqei moliyaviy yordam oladigan joyga ta'sir qiladi:

kunduzgi bo‘limda o‘qiyotgan talaba qizlar mahalliy byudjet hisobidan dekanat orqali moliyalashtiriladi;
CZNda ro'yxatdan o'tganlar B&R uchun nafaqa olish huquqiga ega. Ularni to'lash uchun mablag'lar FSS orqali davlat byudjetidan ajratiladi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimlar tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega;
kichik biznes bilan shug'ullanadigan ayollar () shuningdek, Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tgan va FSS fondiga badallar to'lash sharti bilan tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Moliyalashtirish FSS tomonidan ta'minlanadi.

Agar ish beruvchi onalik pulini to'lashdan bosh tortsa, ayol ish beruvchi joylashgan hududda FSSga shikoyat qilish huquqiga ega.

To'lov tartibi va shartlari

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq foyda

Uning ayoli tug'ilgandan keyin emas, balki tug'ilishdan oldin bitta miqdorni oladi va u quyidagicha hisoblanadi:

tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan ayolning oxirgi ikki yildagi daromadi umumlashtiriladi;
olingan miqdor ushbu ikki yildagi kunlarning umumiy soniga bo'linadi (730 yoki 731);
bo'linish natijasi 140 ga ko'paytiriladi (standart kasallik ta'tillari). Olingan raqam homiladorlik va tug'ish munosabati bilan bir martalik to'lov miqdori bo'ladi.

Ayolni kuzatayotgan ginekolog tomonidan berilgan kasallik varaqasi. Ushbu hujjat homiladorlik muddati 30 haftaga etganida beriladi.
Oxirgi ikki yil uchun oxirgi ish joyidan daromad to'g'risidagi guvohnoma. Agar ayol oldingi yillarda boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, talab qilinadi.
To'lov uchun ariza.

CZN da ro'yxatga olingan ishsiz homilador ayollar quyidagi shartlarda nafaqa olish:

Korxona ishdan bo'shatilgan yoki tugatilgan paytdan boshlab homiladorlikning 30 xaftaligigacha 12 oydan ortiq vaqt o'tmagan.
Nafaqa olish uchun ijtimoiy ta'minot organlariga kasallik ta'tilini, oxirgi ish joyi to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini va homilador ayolning ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi to'g'risida Bandlik markazidan ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.
Nafaqa ishsizlar uchun ma'lum bir mintaqada belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lanadi (miqdori har yili indekslanadi).

To'liq vaqtda o'qiyotgan talabaga u o'qiyotgan ta'lim muassasasining o'rtacha stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda nafaqa to'lanadi.

Nafaqa ham stipendiya shaklida to'lanadi. Ro'yxatdan o'tish uchun sizga faqat shifokorning guvohnomasi va ariza kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar tug'ruq to'lovlarini olishlari uchun ariza, kasallik ta'tillari va davlat guvohnomasining nusxasi bilan mahalliy FSS organiga murojaat qilishingiz kerak. yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish.

Umuman olganda, ro'yxatga olish tartibi shunday ko'rinadi:

Xodim (ishsiz, talaba, yakka tartibdagi tadbirkor) barcha hujjatlar to'plamini ish beruvchiga (FSS, dekanat) taqdim etadi;
Ish beruvchi (FSS, dekanat) onalik miqdorini hisoblab chiqadi;
Ish beruvchi (dekanat) o'z hisob-kitoblarini FSSga taqdim etadi, u erdan ayol pul oladi. Agar kechikish bo'lsa, ish beruvchining o'zi pul to'laydi, keyin unga mahalliy byudjetdan tovon to'lanadi.

Boshqa to'lovlar

Bola tug'ilganda, ayol oylik to'lovlar va tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa olish uchun yig'ishi kerak.

Hujjatlar ro'yxati o'z ichiga oladi:

Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
Otaning ishidan bolaga to'lovlar yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.
To'lov uchun ariza.

Aks holda, ushbu imtiyozlarni olish tartibi homiladorlik va tug'ish uchun moddiy yordam olishga o'xshaydi.

Pul qanday hisoblab chiqiladi va to'lanadi?

Barcha kerakli hujjatlarni buxgalteriya bo'limiga topshirgandan so'ng, ish beruvchi ularni tekshirish va to'lovlarni hisoblash uchun 10 kunga ega.

BIR imtiyozlarini to'lash muddati haqida ko'proq bilib oling. Ish beruvchi 30 haftalik homiladorlikdan keyin ham korxonada ishlashni davom ettirsa ham, xodimga pul to'lashi shart.

Ijtimoiy himoya organlari to'lovni keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay o'tkazadilar.

Ushbu imtiyoz soliqqa tortilmaydi.

Chaqaloq tug'ilganda moddiy yordamni to'lash muddati haqida ko'proq o'qing.

Qabul qilish uchun qaerga borish kerak?

Rasmiy ravishda ishlaydigan homilador ayollar o'zlari ishlayotgan tashkilotning buxgalteriya bo'limiga to'lovlar uchun ariza berishadi.
Kunduzgi ta’lim bo‘limi talabalari bu borada o‘z ta’lim muassasasi dekanatidan yordam olishlari mumkin.
Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan vaqtincha ishsiz ayollar va yakka tartibdagi tadbirkorlar FSSning mahalliy organlariga onalik nafaqasini olish uchun ariza berishadi.
Ishsiz onalar ijtimoiy himoya organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishadi.

Nuanslar

Ona bo'lmoqchi bo'lgan ishchi ayollar quyidagi daqiqalarga tayyor bo'lishlari kerak:

Ish beruvchilar, odatda, homilador ayollarni ishga olishni istamaydilar, ammo buning uchun uning ishidan voz kechish huquqiga ega emaslar.
Ish haqining 40% miqdorida to'lovlar faqat tug'ilgandan keyin birinchi yarim yil davomida amalga oshiriladi, keyingi 18 oyda to'lovlar miqdori oyiga 50 rublni tashkil qiladi.
Ayol tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tark etish huquqiga ega, ammo faqat o'z iltimosiga binoan ish beruvchi buni talab qilishga haqli emas.

Egizaklar uchun onalik to'lovlari

Qonunga ko'ra, bir farzandni kutayotgan ayollar tug'ilishdan 70 kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Agar egizaklar kutilsa, bu muddat 27 kunga ko'payadi, ya'ni. yetkazib berishdan 97 kun oldin boshlanadi.

Shunga ko'ra, hisob-kitob davri bitta bolada bo'lgani kabi 140 kun emas, balki 194 kun bo'ladi, bu esa bir martalik to'lov miqdorini biroz oshiradi.

Bundan tashqari, tug'ilgandan keyin bir yarim yil davomida ayol har bir chaqaloq uchun alohida oylik nafaqa olishi mumkin.

Biroq, nafaqa miqdori mintaqadagi o'rtacha ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak. Aks holda, egizaklarning onasi qolganlari bilan bir xil to'lovlarni olish huquqiga ega.

Har qanday ayol ona bo'lib, moddiy yordam olish huquqiga ega. Shuningdek, u sog'lig'ini tiklash va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun vaqt kerak.

Onalik ta'tili homilador yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan onaga ijtimoiy yordam ko'rsatish turidir. Davlat mehnatkash ayollarning manfaatlarini ko'proq himoya qiladi, chunki tug'ish va chaqaloqni boqish davrida ona bola bilan ajralmas bo'lishi kerak.

Onalik ta'tiliga nima kiradi

Farmon deb ataladigan minimal muddat - 4,5 kalendar oy (140-194 kun), maksimal muddat esa uch yoshga to'lgan bola bilan cheklangan. Homiladorlik / tug'ish va yangi tug'ilgan chaqaloqlarni parvarish qilish bilan bog'liq ta'tillarni taqsimlash quyidagi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi:

Kutilayotgan tug'ilish sanasidan 70 kun oldin, tibbiy muassasada ayolga homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq birinchi ta'tilning butun davri uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Agar bitta chaqaloq tug'ilishi kutilsa, kasallik ta'tilining davomiyligi 140 kun;
kutilayotgan egizaklar (uchlik va boshqalar) tug'ilishi bilan tug'ilgandan keyin tiklanish uzoq davom etadi - ta'tilning davomiyligi 194 kungacha (tug'ilishdan 84 kun oldin va ushbu hodisadan keyin 110 kungacha) oshirildi;
agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, tug'ruqdan keyingi davr standart 70 kundan 84 kalendar kungacha uzaytiriladi;
kasallik ta'tilining oxirida ayolga (uning arizasiga ko'ra) chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun mo'ljallangan ikkinchi ta'til beriladi. Ushbu ta'tilni qisman to'lash bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etadi;
ishlayotgan ayolning iltimosiga binoan, bola 1,5 yoshga to'lgandan so'ng, ota-ona ta'tili yana bir yarim yilga - chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar uzaytiriladi. Ushbu ta'til uchun to'lov faqat ramziy ma'noga ega - ish beruvchi ayolga oyiga atigi 50 rubl to'laydi.

Muhim: ota-ona ta'tilini nafaqat chaqaloqning onasi, balki yaqin qarindoshlari orasidan har qanday kattalar - eri, buvisi / bobosi, xolasi / amakisi ham berishi mumkin.

Kim tug'ruq ta'tilini olishi mumkin

Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday ishlaydigan ayol tug'ilish va bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq ta'tildan foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, sug'urta muddati / ish tajribasi ham, Rossiya fuqaroligining mavjudligi ham farmon berish va nafaqa to'lash faktiga ta'sir qilmaydi.

Ishlayotgan homilador ayollar

Ish joyida tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan ayol ariza yozishi va akusher tomonidan berilgan kasallik ta'tilini ilova qilishi kerak. Ushbu hujjatlar asosida onalik to'lovlari miqdori hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari oxirgi 730 kalendar kun uchun ish haqi ma'lumotlari asosida hisoblanadi. Agar kelajakdagi ona bir kompaniyada ikki yil ishlagan bo'lsa, unda hech qanday muammo yo'q. Agar bu davrda ayol bir nechta ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u holda ularning har biridan ish haqi sertifikatini olish kerak bo'ladi.

Bilingki: oddiy kasallik ta'tilidan farqli o'laroq, tug'ruq to'lovi miqdori ayolning ish vaqtiga bog'liq emas va har doim 100% to'lanadi.

Onalik to'lovlari miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

DV = 24 oylik daromad miqdori: 730 x 140 (194) kun

Tibbiy muassasada tug'ilish murakkab bo'lgan taqdirda, 14 kunga qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi, to'lov shunga o'xshash algoritm bo'yicha amalga oshiriladi.

Onalik to'lovlarini hisoblash uchun ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lagan xodimga hisoblangan barcha ish haqi summalari qabul qilinadi. Ayolning tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 yil ichida bo'lgan barcha kasallik kunlari hisobga olinmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida to'lanadigan minimal va maksimal miqdor qonun bilan belgilanadi.

Onalik miqdorining minimal miqdori(rublda) qiymatdan hisoblanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eng kam ish haqi x 24/730 kun x 140 kun

Onalik miqdorining chegarasi qonun bilan belgilangan eng ko'p yillik ish haqi miqdoriga bog'liq va quyidagicha hisoblanishi mumkin (jami - rublda):

(oxirgi yildan oldingi yil uchun chegara qiymati + oldingi yil uchun chegara qiymati) / 730 kun x 140 kun

Quyida yil bo'yicha ish haqining maksimal yillik miqdori (bizning holatda FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati) qiymatlari jadvali keltirilgan:

Biz eslashimiz kerak: sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan xodimlarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari amaldagi eng kam ish haqiga qarab eng kam miqdorda to'lanadi.

Tashqi part-taymerlar uchun farmon

Bir nechta ish joyiga ega bo'lgan ayollar uchun qonun barcha ish beruvchilardan farmonni to'lashni kafolatlaydi. Onalik ta'tiliga ariza berish uchun siz har bir ish joyi uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani berishingiz kerak va hisob-kitoblar ushbu hujjat asosida amalga oshiriladi.

Biroq, bu qoida faqat onalik nafaqalari uchun amal qiladi. Barcha keyingi imtiyozlar "tug'ruq ta'tiliga" faqat bitta ish joyida beriladi.

Qonun homiladorlik bo'yicha tavsiya etilgan ta'til vaqtida doimiy ish joyiga ega bo'lmagan ayrim toifadagi ayollarga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lashning alohida tartibini kafolatlaydi.

Kun talabalari

Yosh talaba ona uchun tug'ruq ta'tiliga ariza berish va ijtimoiy nafaqa olishning ajralmas sharti har qanday o'rta, kasb-hunar yoki oliy ta'lim muassasasida kunduzgi ta'limdir.

Talaba uchun tug'ruq ta'tilining davomiyligi ishlaydigan ayollar uchun kunlar soniga teng.

Yosh ona o'qiyotgan ta'lim muassasasi tug'ruq ta'tilini to'lashi shart.

Onalik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdori stipendiya miqdori bilan cheklanadi, bundan tashqari, ayol antenatal klinikada erta ro'yxatga olinganligi munosabati bilan kichik nafaqa oladi.

Bola tug'ilishiga bag'ishlangan bir martalik nafaqa, talaba onaga hududiy ijtimoiy himoya organida beriladi. Shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik subsidiya ajratiladi, uni onaning o'zi ham, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan har qanday oila a'zosi ham berishi mumkin.

IP maqomiga ega ayollar

Boshqa ish joyiga ega bo'lmagan tadbirkor ayol homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza topshirishi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida oldindan ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tish kerak.

FSSda ro'yxatdan o'tgandan so'ng, eng kam ish haqi asosida hisoblangan oylik qat'iy badal to'lash kerak. Yillik sug'urta mukofoti rublda hisoblanadi va uni quyidagi formula bo'yicha hisoblash mumkin:

Eng kam ish haqi x 0,29 x 12 oy

Agar sug'urta mukofotlari kamida olti oy davomida to'langan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor ayol qonun hujjatlarida belgilangan barcha turdagi imtiyozlarni talab qilishi mumkin.

Bilish kerak: tadbirkor ayollar uchun tug‘ruq ta’tillari to‘lovlari eng kam oylik ish haqi miqdori va amalga oshirilgan to‘lovlar sonidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.

Bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan ro'yxatga olingan ishsiz homilador ayollar

Agar ayol homiladorlik paytida ishini yo'qotgan bo'lsa, u holda u CZNda ro'yxatdan o'tishi kerak. Ish bilan ta'minlash xizmatiga tug'ruq ta'tilida kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, unga bir martalik nafaqa tayinlanadi. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar ayolga qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqining 40% miqdorida (birinchi chaqaloq uchun) to'lanadi.

Ishdan bo'shatish berilgan ta'til davrida sodir bo'lgan onalar uchun nafaqa oxirgi ish haqi asosida hisoblanadi.

Diqqat! CZNda ro'yxatdan o'tmagan ishlamaydigan ayollar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan onalar homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirishlari mumkin emas. Ularga bola tug‘ilishi uchun bir martalik nafaqa va ijtimoiy himoya bo‘limidan oylik subsidiyalar beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov talab qilingan joyda tibbiy hujjat taqdim etilganidan keyin 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Agar biron sababga ko'ra ayol olti oy davomida onalik ijtimoiy nafaqalarini hisoblash va to'lash uchun zarur hujjatlarni taqdim etmasa, u homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish huquqini yo'qotadi. Bu, shuningdek, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar kasallik ta'tillari to'lovlari va oylik subsidiyalar uchun ham amal qiladi.