اضافه هزینه دشواری سفارش نمونه برای ایجاد پرداخت های اضافی برای پیچیدگی و تنش

موافقت کردم: تایید می کنم:

"____" ____________ 201___ "____" ____________ 201___

موقعیت

در مورد روش ایجاد پرداخت اضافی برای کار،

در حیطه وظایف اصلی کارمند قرار نمی گیرد،

هزینه برای پیچیدگی، شدت و کیفیت بالای کار

این ماده مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" به دستور دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 06/09/92، نامه آموزشی وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در تاریخ 12.01.93 شماره 10 / 32-T، قطعنامه شماره 48 وزارت کار فدراسیون روسیه در 93/04/03. "در مورد تصویب توضیح "در مورد روش ایجاد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای کارکنان موسسات، سازمان ها، شرکت ها که در تامین مالی هستند، اساسنامه موسسه آموزشی شهرداری "مدرسه جامع پایه شماره 9 به نام"

این آیین نامه روشی را برای ایجاد پرداخت اضافی برای کاری که در محدوده مسئولیت های شغلی اساسی، پاداش برای عملکرد بالا، تکمیل موفقیت آمیز پیچیده ترین کار، کیفیت بالا، شدت، شدت کار گنجانده نشده است، تعیین می کند.

من. یک قسمت مشترک

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه هدف از انگیزه های اخلاقی و مادی - تقویت علاقه کارکنان مدرسه به توسعه فعالیت خلاقانه و ابتکار در اجرای وظایف محوله به تیم، تقویت پایه مادی و فنی، بهبود کیفیت فرآیند آموزشی را تعریف می کند. و همچنین تامین نیروی انسانی مجرب در مدرسه.

1.2. برای دستیابی به اهداف تعیین شده، انواع انگیزه های اخلاقی و مادی زیر برای کارکنان معرفی می شود:

اعلام قدردانی به دستور مدیر؛

اعطای لوح افتخار به ارگانهای اداره آموزش و پرورش در سطوح مختلف؛

اعطای هدیه ارزشمند؛

ارائه برای اعطای نشان "کارگر افتخاری آموزش عمومی فدراسیون روسیه"؛

ارائه برای اعطای عنوان افتخاری؛

جوایز برای موفقیت بالا در کار یا برای انجام کارهای بسیار مهم؛

پاداش برای انجام موفق و با کیفیت بالا کار و وظایف.

1.3. این آیین نامه در مجمع عمومی کارگری تصویب می شود.

II. در مورد هزینه پس انداز در صندوق دستمزد و کمک های مادی

1. شکل گرفته از طریق:

جای خالی;

عدم جایگزینی کارکنان غایب موقت؛

صندوق اضافه تعرفه استفاده نشده

2. مورد استفاده در:

تنظیم برای کارکنان:

الف) هزینه های اضافی؛

ب) کمک هزینه

پرداخت حق بیمه؛

ارائه کمک های مادی؛

پاداش یکباره؛

معرفی پست های تکمیلی

3. پاداش کارکنان.

3.1. میزان پاداش های تعلق گرفته به کارمندان محدود نیست و به مشارکت شخصی در فعالیت های تیم بستگی دارد.

3.2. پاداش در پایان سال در صورت وجود پس انداز در صندوق دستمزد برای زمان واقعی کار تعلق می گیرد. به کارکنان اخراج شده در سه ماهه گزارش پاداش پرداخت نمی شود.

3.3. در صورت وجود تخلفات فاحش انضباط کار و مقررات داخلی صادره توسط دستور مربوطه برای آموزشگاه، پاداش تعلق نمی گیرد.

4. شاخص های در نظر گرفته شده در ارزیابی کار.

4.1. هنگام ارزیابی کار در یک موسسه، شاخص های زیر در نظر گرفته می شود:

اجرای با کیفیت وظایف عملکردی مطابق با شرح وظایف؛

تجلی ابتکار خلاقانه، استقلال، نگرش مسئولانه به وظیفه حرفه ای؛

انجام کارهایی که برای مؤسسه از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

مشارکت فعال در رویدادهای برگزار شده در موسسه؛

برای افزایش حجم کار؛

برای پیچیدگی، تنش، از جمله کیفیت کار؛

برای استفاده از تجربه آموزشی پیشرفته در فعالیت های خود، انجام کارهای تجربی، توسعه و اجرای برنامه های درسی نویسنده.

برای تامین به موقع مواد و فنی موسسه آموزشی؛

برای اطمینان از وضعیت بهداشتی و فنی ساختمان ها و سازه ها؛

برای نگهداری نمونه از تجهیزات آموزشی.

4.2. مبنای تعلق پاداش ها موادی است که توسط:

مدیر مدرسه - برای معاونان، حسابدار ارشد و رئیس. غذاخوری مدرسه؛

معاون آموزشی و آموزشی - کار برای معلمان؛

معاون AHS - برای کادر فنی مدرسه؛

حسابدار ارشد - برای حسابداران؛

سر غذاخوری - برای کارگران غذاخوری.

تاریخ های سالگرد

8. یکبار حق الزحمه بر اساس نتایج کار در سال (به کلیه کارکنان مدرسه) تا سقف 100% نرخ.

IV. روش ایجاد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی از صندوق اضافه تعرفه.

پرداخت‌های اضافی که در ابتدای سال تحصیلی ایجاد می‌شود، با هماهنگی رایانه شخصی و به دستور مدیر صادر می‌شود.

1. به معلمان کمک هزینه ماهانه زیر پرداخت می شود:

1.1. برای بررسی دفترچه یادداشت برای معلمان از نرخ

فیزیک - 5%

1.2. برای معلم کلاس یک کلاس (بسته به پیچیدگی کار با کلاس)

هزینه اضافی عادی برای مدیریت کلاس، که از صندوق اضافه تعرفه مدرسه رتبه بندی می شود، از 10 تا 20 درصد نرخ معلم متغیر است.

زمان تخمین زده شده برای کار آموزشی با دانش آموزان 4-6 ساعت در هفته است.

بسته به شاخص های کمی و کیفی کار آموزشی معلم کلاس، پرداخت اضافی را می توان 10-30٪ در صندوق اضافه تعرفه اختصاص داده شده برای پرداخت اضافی برای معلم کلاس کاهش یا افزایش داد.

پرداخت اضافی به معلمان کلاس به مدت یک سال به دستور مدیر به پیشنهاد معاون امور آموزشی ایجاد می شود.

شاخص های کمی معلم کلاس

نشانگر	شاخص
حفظ اسناد و مدارک لازم (پرونده های شخصی، مجلات کلاسی، طرح ها و گزارش های کار آموزشی، ویژگی های دانش آموز)	√ رعایت مهلت ها و عدم اظهار نظر از دبیران
الف) جستجوی گزینه های جدید، بهینه برای گروه سنی خاصی از دانش آموزان، برنامه درسی ب) ایجاد برنامه های درسی جدید برای برنامه های درسی جدید و سنتی ج) توسعه فن آوری های جدید موثر، روش های آموزش، پرورش، رشد کودکان به میزان 10% برای: الف) آموزش دوره های آموزشی پیشرفته طبق برنامه مصوب قبلی ب) تصویب برنامه های درسی جدید برای برنامه های درسی جدید و سنتی، کتب درسی جدید ج) تدریس در کلاس های تخصصی این موضوع د) پرداخت اضافی برای کار آزمایشی فقط در صورتی انجام می شود که هنگام افزایش دستمزد در ارتباط با انتساب یک دسته در یک سال تحصیلی معین در نظر گرفته نشود. 2.2.5. برای کار در صندوق کتابخانه دانشجویان از 10 تا 20 درصد 2.2.6. برای ثبت نام مرخصی استعلاجی 10 درصد 2.2.7. برای کار به عنوان دبیر شورای معلمان، جلسات با مدیر - تا 15٪ نرخ 2.2.8. برای ساخت لباس ها و ویژگی های تعطیلات - 20٪ (پاداش یک بار) 2.2.9. برای نگهداری صورتجلسات شورای آموزشی، جلسات - 15٪ نرخ 2.2.10. برای کار با دفترچه های کار، قراردادهای کاری، کارت های حسابداری (T-2) - تا 20٪ 2.2.11. برای نگهداری تجهیزات ویدئویی و سایر TSS (برای دوره اجرا) - 20٪ نرخ 2.2.12. برای نگهداری اسناد صندوق بازنشستگی - 40٪ 2.2.13. کارکنانی که با نشان "کارگر ممتاز در آموزش و پرورش"، "کارگر ممتاز در آموزش و پرورش"، "کارگر افتخاری آموزش عمومی" و جوایز دیگر - 15٪ اعطا می شوند. 2.2.14. برای عملکرد بالا در کار - تا 20٪ 2.2.15. برای تفاوت در شدت کار و حجم کار کارکنان با عنوان شغلی یکسان - تا 50٪ 2.2.16. برای سازماندهی تعطیلات تابستانی - تا 25٪ 2.2.17. برای انجام کارهای مربوط به تولید نیاز به اطمینان از عمر ساختمان های یک موسسه آموزشی - تا 80٪ 2.2.18. برای کار با مواد ضد عفونی کننده - 12٪ 2.2.19. برای کار با کامپیوتر - 12٪ 2.2.20. برای مضر بودن کار با شیمی. معرف ها - تا 12٪ 2.2.21. برای شستشوی دیوارها در راهروها و شستشوی پنجره ها برای پرسنل خدماتی جوان - 15٪ نرخ 2.2.22. برای مدیریت سایت مدرسه - تا 20٪ نرخ 2.2.23. برای تغییرات منظم در قوانین بودجه و مالیات - تا 50٪ 2.2.24. برای تغییر فرم های گزارش - تا 20٪ V. ایجاد هزینه های اضافی و کمک هزینه 1. برای ایجاد عوارض و کمک هزینه از وجوه صندوق اضافه تعرفه و FEZP استفاده می شود. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی بر اساس حقوق رسمی محاسبه می شود. میزان پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به کارکنان بسته به ویژگی های اکثریت کارکنان تعیین می شود. 1.1. پاداش به حقوق و نرخ های رسمی به دستور مدیر در صندوق دستمزد بدون محدودیت اندازه تعیین می شود. این کمک هزینه می تواند برای یک دوره زمانی معین یا برای انجام یک مقدار مشخص کار برای کارمندان تمام وقت و کارمندان پاره وقت تعیین شود. 1.2. اضافه هزینه ها یا کمک هزینه ها به دستور مدیر یک موسسه آموزشی، پرداخت اضافی یا کمک هزینه به مدیر - طبق دستور رئیس اداره آموزش و پرورش ایجاد می شود. 1.3. پرداخت ها یا کمک هزینه های اضافی به کارکنان مدرسه بر اساس نتایج کار برای دوره زیر ایجاد می شود: سال تحصیلی ربع، ماه برای مدت کار که در دستورات مربوطه مدیر مدرسه منعکس شده است 1.4. اضافه هزینه ها و کمک هزینه های تعیین شده برای سال تحصیلی در طول دوره تنظیم تعرفه تعیین می شود. 1.5. مبنای ایجاد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای کارکنان مدرسه برای یک دوره معین، مواد - ارسالی است که به شرح زیر تهیه می شود: مدیر مدرسه - برای معاونان، حسابدار ارشد و رئیس. کافه تریا مدرسه معاون آموزشی و کار آموزشی - برای معلمان معاون AHS - برای کادر فنی مدرسه حسابدار ارشد برای حسابداران سر غذاخوری - برای کارمندان غذاخوری. 1.6. برای تعیین پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، کمیسیون هایی از روسای گروه کارگری و مدیریت موسسه آموزشی ایجاد می شود. مدیر با سمت خود رئیس کمیسیون است. 1.7. مبلغ کمک هزینه در صورت کاهش کیفیت کار، انجام نابهنگام وظایف، تخلف از انضباط کار لغو یا کاهش می یابد و به دستور موسسه صادر می شود. 1.8. کمک هزینه ها را می توان به متخصصان بسیار ماهر تازه استخدام شده که شرایط لازم برای این موقعیت را برآورده می کنند، اختصاص داد. 1.9. جوایز به حداکثر مقدار محدود نمی شود و بر اساس سفارش موسسه پرداخت می شود. 1.10. جوایز و کمک هزینه برای ساعات واقعی کار تعلق می گیرد. 1.11. کارکنان موسسه را می توان در سالگرد از تاریخ تولد (50، 55، 60)، اشتغال و در رابطه با بازنشستگی دریافت کرد. 2. برای پیچیدگی، تنش، از جمله کیفیت کار، کمک هزینه ها را معرفی کنید: 2.1. برای برگزاری رویدادهای باز - پاداش یکباره از 100 تا 500 روبل. 2.2. برای کار با والدین - پاداش یک بار. 2.3. برای ایمنی سلامت (عدم مرخصی استعلاجی) - پاداش یکباره از 100 تا 150 روبل. 2.4. برای سازماندهی خوب وظیفه دانشجویی (1 بار در هر سه ماهه) - پاداش یک بار از 100 تا 150 روبل. 2.5. برای اجرای به موقع و با کیفیت اسناد مدرسه - پاداش یکباره از 100 تا 150 روبل. 2.6. برای آماده سازی برندگان المپیادها و مسابقات شهری و منطقه ای - پاداش یک بار، برای یک دانش آموز از 100 تا 500 روبل 2.7. برای کیفیت بالا و کارایی کار - از 10 تا 100٪ نرخ 2.8. در صورتی که حجم کار بیش از 2 یا بیشتر از شاخص های حجم ارائه شده برای مؤسسات گروه 1 باشد، به میزان 50 درصد از نرخ پایه اداری، کمک هزینه ای برای مدیریت مدرسه ایجاد کنید. 2.9. برای معلمان و مدیریت مدرسه که به هر دلیل دارای عناوین افتخاری و مدارک تحصیلی هستند (به ترتیب با هزینه صندوق تعرفه، صندوق اضافه تعرفه) به ازای هر رده بالاتر، کمک هزینه پرداخت کنید. 2.10. برای سازماندهی و برگزاری مسابقه مهارت های حرفه ای - از 500 روبل تا نرخ رسمی حقوق. 2.11. برای کار با بودجه از بودجه های سطوح مختلف - تا 50٪. 2.12. برای کار با محصول نرم افزاری 1C Enterprise و غیره - تا 50٪. 2.13. برای کارهای مربوط به تغذیه دانش آموزان - تا 30٪. 3. محرومیت و کاهش فوق العاده ها و کمک هزینه ها 3.1. تصمیم برای کاهش یا محرومیت از پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی توسط مدیر موسسه آموزشی بر اساس مطالب مستدل کتبی ارائه شده توسط کارمندانی که این نوع کار را کنترل می کنند اتخاذ می شود. 3.2. موارد زیر ممکن است دلیلی برای محرومیت کامل یا انصراف جزئی از هزینه های اضافی باشد: عدم انجام وظایف رسمی نقض مقررات داخلی امتناع یک کارمند از انجام کار خاص یا تعیین موقعیت 3.3. مدیر موظف است حداکثر تا 2 ماه قبل تغییر پرداختها و کمک هزینه های اضافی را به عنوان شرایط ضروری قرارداد کار کتباً به کارمند اطلاع دهد. موافقت کردم: تایید می کنم: "____" ____________ 200___ "____" ____________ 200___ رئیس کامپیوتر __________ مدیر مدرسه __________ موقعیت در مورد پاداش، پاداش و مشوق های اقتصادی کارکنان موسسه آموزشی شهرداری "دبیرستان شماره 9 به نام" 1. مقررات عمومی. 1.1. حق الزحمه. حقوق رسمی یک کارمند مدرسه برای انجام وظایف عملکردی او (به ضمیمه مراجعه کنید) و کار پیش بینی شده توسط قرارداد، قیمت گذاری، قرارداد جمعی پرداخت می شود. 1.2. کارمندان مدرسه بر اساس نتایج گواهینامه و انتقال به طبقه بندی، نرخ دستمزد را بر اساس ETS تعیین می کنند. 1.3. پرداخت حق الزحمه، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، انتقال به یک پرداخت طبقه بندی شده و یک سیستم قراردادی به منظور بهبود پایه مادی مدرسه و کیفیت فرآیند آموزشی و همچنین توسعه ابتکار خلاقانه معرفی شده است. معلم برای تغییر محتوای آموزشی 1.4. حق الزحمه کارکنان مدرسه از صندوق دستمزد یکپارچه انجام می شود. 1.6. کمک هزینه ها، پاداش ها، فوق العاده ها توسط مدیر آموزشگاه طبق حقوق و دستمزد تعیین می شود و پس از توافق با پی سی به دستور صادر می شود. 2. EFOT برای پرداخت حقوق کارکنان مدرسه استفاده می شود 2.1. وجوه EFOT استفاده می شود: برای پاداش بر اساس دسته و بر اساس دسته؛ پرداخت پاداش برای پیچیدگی و کیفیت کار از حقوق یا نرخ رسمی؛ برای پرداخت هزینه های اضافی برای کار اضافی و گسترش حجم و پیچیدگی کار؛ پرداخت حقوق پرسنل اداری و مدیریتی؛ پاداش دادن به کارکنان مدرسه برای کیفیت کار. 2.2. میزان پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها در بخش اضافه تعرفه و صندوق پس انداز حقوق مدرسه (در صورت وجود) تنظیم می شود. 2.3. هزینه های اضافی تعیین می شود: برای بررسی دفترچه یادداشت برای معلمان: ریاضیات - تا 10٪ زبان روسی - تا 15٪ زبان خارجی - تا 8٪ فیزیک، شیمی - تا 5٪ کلاس های ابتدایی - تا 10٪ مدیریت کلاس - تا 10-20٪ برای مدیریت کلاس دوم به 30 درصد از نرخ معلم افزایش یافت. برای نظم ایجاد شده در کلاس درس با تعمیرات بعدی - از 5 تا 10٪ برای 1 کلاس درس. برای کار بر روی معرفی یک سیستم جدید آموزش و پرورش، اعلام شده قبل از شروع سال تحصیلی - تا 25٪ از نرخ. برای شاخص های عملکرد در حل مشکلات پیش روی مدرسه - 100٪ نرخ. برای کار بر روی توسعه دفتر و استفاده از مواد آن در فرآیند آموزشی - تا 20٪؛ برای پخت و پز با کیفیت بالا، عدم اظهار نظر در نتیجه بازرسی - تا 60٪؛ برای پیچیدگی، تنش و گسترش منطقه خدمات، کیفیت کار انجام شده - تا 100٪؛ برای برگزاری دروس و رویدادهای باز در آماده سازی شوراهای معلمان - تا 500 روبل. برای درس های آموزش اسکی - تا 10٪ برای سازماندهی تعطیلات تابستانی - تا 25٪ برای برگزاری و برگزاری مسابقه مهارت های حرفه ای - 100% نرخ 2.4. میزان هزینه های اضافی را می توان برای موارد زیر کاهش داد: نقض مقررات داخلی؛ دیر رسیدن به درس کار نامطلوب با اسناد مدرسه؛ نقض اخلاق تربیتی در رابطه با همکاران؛ کار نامطلوب در آموزش عمومی؛ کار نامطلوب در سازماندهی وظیفه؛ عدم رعایت هنجارهای چک کردن نوت بوک ها؛ عدم انطباق مطب با استانداردهای بهداشتی و بهداشتی و زیبایی شناسی؛ عدم تعمیر فعلی مطب در پایان سال تحصیلی; عدم انجام وظایف رسمی؛ 2.5. به طور کامل پرداخت نشده است: نقض مکرر انضباط کار؛ نقض دستور حفاظت از جان و سلامت کودکان؛ اظهارات گستاخانه ای که در بازرسی ها ذکر شد؛ 2.6. تنظیم هزینه های اضافی باید حداقل 1 بار در هر سه ماهه انجام شود. 2.7. پاداش ها از صندوق پس انداز حقوق و دستمزد مدرسه (در صورت وجود) ارائه می شود: 2.7.1. همه کارکنان مدرسه الف) بسته به مدت خدمت و کیفیت کار انجام شده، عدم اظهار نظر در نتیجه بازرسی ها ب) تعطیلات حرفه ای 2.7.2. در پایان سال تحصیلی الف) برای کار در زمینه آموزش و پرورش دانش آموزان ممتاز و مدال آوران ب) برای کسب مقام اول در المپیادهای شهری، مسابقات، نمایشگاه ها ج) برای شاخص های کیفی بالا در ارزیابی نهایی دانش آموزان د) برای کار خلاقانه با دانش آموزان در موضوع در طول زمان فوق برنامه ه) برای افزایش مقدار کار فوق برنامه برای تیم سازی، برای جلوگیری از انحراف در رفتار عادات بد و غیره. و) برای توسعه و استفاده از وسایل کمک بصری و TCO در یک سیستم کابینت 2.8. جوایز توسط مدیر مدرسه با ارائه معاونان تعیین می شود.

مقالات مرتبط

بسیاری از سازمان ها به طور گسترده از سیستم پرداخت های اضافی و غرامت استفاده می کنند که مکمل حقوق کارکنان است. این به شما امکان می دهد بسته به بهره وری هر کارمند و همچنین به مسائلی که باید حل می شد، پرداخت ها را از ماه به ماه تغییر دهید. از این گذشته، حجم کار، فوریت و پیچیدگی کارها می تواند حتی در یک موقعیت متفاوت باشد. اما با استفاده از سیستم هزینه های اضافی، باید ویژگی های طراحی و محاسبه آنها را بدانید. بیایید ببینیم هزینه اضافی برای پیچیدگی و شدت کار در سال 2017 چقدر می تواند باشد.

اطلاعات بیشتر در مورد هزینه های اضافی را اینجا بخوانید:

از این مطالب یاد خواهید گرفت:

میزان پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار؛

ثبت پرداخت های اضافی برای پیچیدگی و شدت کار؛

در چه مواردی سیستم هزینه های اضافی می تواند راحت باشد.

مقدار پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار

برخلاف حقوق ثابت، پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار می تواند از نظر اندازه انعطاف پذیرتر باشد. این توسط نامه روسترود مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1 ایجاد شده است که بیان می کند که در قرارداد کار لازم است فقط میزان دقیق تعرفه یا حقوق رسمی مشخص شود. ممکن است میزان هزینه های اضافی و سایر پرداخت ها متفاوت باشد. در عین حال، در مقایسه، به عنوان مثال، با جوایز و پاداش، اندازه پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار با دقت بیشتری تعیین می شود و شرایط محاسبه آن دقیقاً تعیین می شود. چگونه بهترین گزینه پرداخت را انتخاب کنیم؟ بیایید به گزینه ها نگاه کنیم:

1. مبلغ ثابت پرداخت اضافی برای یک موقعیت یا کارمند خاص
2. مبلغ ثابت پرداخت اضافی برای توسعه کامل زمان کار (اجرای طرح و غیره) ارائه شده است. در این صورت در صورت ناقص بودن کار می توان به نسبت ساعات کار اضافه شارژ را محاسبه کرد.
3. چندین گزینه برای مقدار پرداخت اضافی، بسته به کیفیت کار، مهلت مقرر، زمان کار. سپس مبالغ و شرایط پرداخت آنها در قرارداد کار به تفصیل قید شود.
4. وابستگی پرداخت اضافی به حجم کار واقعی در یک ماه معین، اثربخشی، پیچیدگی وظایف حل شده و غیره (به صورت درصد یا بر اساس ضریب)

توجه داشته باشید که اضافه هزینه ثابت برای خود شرکت کارفرما مفید نیست، زیرا در هر صورت باید به کارمند پرداخت شود. با رویکردی انعطاف‌پذیرتر، پرداخت اضافی می‌تواند کارمند را تحریک کند و از سوی دیگر به جبران کار سخت تبدیل شود.

پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار

کارفرما موظف است میزان دستمزد را تعیین کند، این در قسمت 1 ذکر شده است. 135 قانون کار فدراسیون روسیه. حتماً در قرارداد کار نه تنها به اندازه حقوق، بلکه کمک هزینه های مختلف نیز توجه داشته باشید (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). اما چنین نشانه ای ممکن است مستقیم نباشد، بلکه یک مرجع باشد. یعنی به جای مقادیر خاص یا قوانین محاسبه، می توانید پیوندی به یک قانون نظارتی محلی که توسط سازمان تصویب شده است، بدهید. یعنی طراحی پرداخت های اضافی برای پیچیدگی و شدت کار می تواند متفاوت باشد. کارفرما می تواند:

5. مقدار دقیق یا مکانیسم محاسبه کمک هزینه را تعیین کنید و آن را در یک قرارداد کاری با یک کارمند خاص یا در یک قرارداد استاندارد برای متخصصان این مشخصات (همه کارکنان سازمان) منعکس کنید.
6. تنظیم مقررات محلی، که بر اساس آن سازمان کمک هزینه ها و سایر هزینه های اضافی را محاسبه خواهد کرد. در چنین سندی، می توانید تمام شرایطی را که پرداخت و مقدار اضافی به آن بستگی دارد، با جزئیات تنظیم کنید.
7. در صورت تدوین یک قانون نظارتی محلی، قراردادهای کار باید پیوندهایی به این سند ارائه دهند و کارکنان باید به طور جداگانه با آن آشنا شوند.

در چه مواردی سیستم هزینه های اضافی می تواند راحت باشد

مانند هر پرداختی که مقدار آن ثابت نیست، پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار به شما این امکان را می دهد که سطح درآمد کارمندان را به کارایی کارشان گره بزنید، یعنی آنها را برای انجام یک کار خوب ترغیب کنید. . علاوه بر این، پرداخت هزینه برای پیچیدگی و تنش می تواند پاداشی برای کار در شرایط سخت یا با حجم زیادی از وظایف پیچیده باشد. در این صورت، پرداخت اضافی به حفظ وفاداری کارمند به شرکت کمک می کند و یا حتی او را تشویق می کند تا با سخت ترین کارها (در صورت لزوم) به کار خود ادامه دهد. بنابراین، چه زمانی سیستم هزینه های اضافی مفید خواهد بود؟

8. در سازمان‌ها و صنایعی که برنامه‌ریزی مقدار واقعی کار دشوار است و حقوق ثابتی که طبق قوانین عمومی تعلق می‌گیرد نمی‌تواند به طور عینی با سهم نیروی کار هر کارمند مطابقت داشته باشد.
9. در شرایطی که سایر اشکال هزینه های اضافی اعمال نمی شود. به عنوان مثال در زمینه فروش می توان کارکنان را با افزایش حقوق از محل سود دریافتی تشویق کرد. در جایی که بیان مادی کارایی کار وجود ندارد، اما امکان ارزیابی آن وجود دارد، یک سیستم انعطاف پذیر از پرداخت های اضافی مفید خواهد بود.

استقرار

جبران پیچیدگی و شدت کار یکی از انواع پرداخت غرامت است و یا توسط یک قانون هنجاری (برای کارمندان ارگان های دولتی) یا توسط یک قانون محلی سازمان تعیین می شود. در مقاله با جزئیات بیشتری موضوع ایجاد هزینه اضافی را بررسی خواهیم کرد.

چه حق بیمه برای پیچیدگی و تنش است

ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه به تعدادی از شرایطی اشاره دارد که باید در متن قرارداد کار وجود داشته باشد، سؤالات مربوط به دستمزد، که شامل انواع مختلف پاداش و پرداخت است.

روسترود، در نامه ای به تاریخ 19 مارس 2012 به شماره 395-6-1، توضیح می دهد که بند پاداش می تواند در متن قرارداد کار گنجانده شود، یا ممکن است حاوی اشاره ای به یک قانون محلی یا نظارتی باشد که این موضوع را تنظیم می کند. . در مورد دوم، کارمند باید با مفاد این عمل در مقابل رسید آشنا شود.

چرا چنین کمک هزینه ای ضروری است؟ تحریک کارکنان برای افزایش بهره وری نیروی کار یکی از وظایف مهم تولید است. اگر کارفرما علاقه مند به ایجاد انگیزه در کارمند برای نتایج بهتر، از جمله از نظر مالی است، پس کمک هزینه پیچیدگی و تنش کمک بسیار خوبی است، زیرا می توان آن را به اجرای هر طرحی "گره زد" یا برای کار در شرایط دشوار پاداشی ایجاد کرد. .


بنابراین، صحبت از هزینه برای پیچیدگی و شدت کار، می توان نتیجه گرفت که این نوعی پرداخت غرامت است که به دایره خاصی از کارکنان اختصاص می یابد و اندازه و نحوه دریافت آن باید در قانون (هنجاری یا محلی) پیش بینی شود.

در زیر نحوه تعیین میزان پرداخت و همچنین سؤال ترتیب تعیین آن را در نظر خواهیم گرفت.

پرداخت اضافی برای پیچیدگی و شدت کار چگونه انجام می شود؟

اگر ما در مورد سازمان های تجاری صحبت می کنیم که به تامین مالی از بودجه مربوط نیستند، کارفرما می تواند کمک هزینه را به یکی از روش های زیر تعیین کند:

1. شرطی را در مورد آن در قرارداد کار با کارمند تعیین کنید. در این صورت لازم است اندازه و شرایط پرداخت آن مشخص شود.
2. در قرارداد کار به قانون محلی سازمان که شامل مراحل تعیین و پرداخت است اشاره کنید کمک هزینه برای پیچیدگی و شدت کار(برای کارکنان جدید).
3. یک قانون محلی صادر کنید و یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار (برای کارکنان قبلاً شاغل) تنظیم کنید.

صرف نظر از اینکه کارفرما کدام گزینه را انتخاب می کند، نکته اصلی این است که کارمند بداند که در چه صورت مستحق پاداش است و اندازه آن به چه چیزی بستگی دارد. به عبارت دیگر کارمند یا در زمان استخدام یا پس از صدور برگه با عمل محلی در قبال قبض آشنا می شود.

وقتی صحبت از کارمندان بخش دولتی می شود، موضوع تعیین کمک هزینه، به عنوان یک قاعده، توسط یک قانون نظارتی یک مقام بالاتر تنظیم می شود. به عنوان مثال، دستور کمیته تحقیقاتی فدراسیون روسیه "در مورد تایید ..." مورخ 08.08.2016 شماره 73.

به عنوان یک قاعده، چنین مقرراتی مشخص می کند که دقیقاً معیارهای تعیین پرداخت ها چیست، به عنوان مثال، شدت کار، مشارکت در کارهای مهم و غیره.

این کمک هزینه باید از لحظه ای که یک شهروند به سمتی منصوب می شود و همزمان با حقوق پرداخت می شود ایجاد شود.

مقدار پرداخت اضافی برای تنش و پیچیدگی

به طور معمول، هنگام اندازه گیری کمک هزینه برای پیچیدگی و شدت کارکارفرما می تواند یکی از چندین گزینه را انتخاب کند:

10. مبلغ به مقدار ثابت برای یک موقعیت یا گروهی از موقعیت ها اختصاص می یابد.
11. میزان پرداخت اضافی به عنوان درصدی از حقوق تعیین می شود.
12. کمک هزینه فقط در صورت تحقق برنامه و غیره پرداخت می شود.
13. مقدار اضافی با بار در ماه تقویم مرتبط است.
14. ترکیبی از چندین گزینه برای محاسبه پرداخت ها.

قانون محلی که این کمک هزینه را تعیین می کند ممکن است میزان پرداخت ها را به صورت زیر مشخص کند: "کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی و تنش را می توان به عنوان درصدی از حقوق کارمند (از 20 تا 100٪) تعیین کرد. و قبلاً اندازه خاص توسط رئیس سازمان با توافق مافوق مستقیم کارمند مشخص شده است. ضمناً می توانید مشخص کنید که برای پاداش پیچیدگی از بودجه سازمان مثلاً سالانه بیش از 10 حقوق به ازای هر پست اختصاص داده نشود. بر این اساس حسابداری نمی تواند از این مبلغ فراتر رود و میزان اضافه بها بر اساس این معیار تعیین می شود.

کارفرما حق دارد با صدور دستور مقتضی و آشنایی کارمند نسبت به تغییر مبلغ پرداختی و همچنین لغو آن اقدام نماید. در عین حال، قانون محلی باید منعکس کننده شرایطی باشد که در آن کارمند کمک هزینه را از دست می دهد.

بنابراین، علیرغم اینکه پاداش پیچیدگی یک پرداخت تشویقی است، در صورت درج در سیستم پاداش، تعهدی آن الزامی است، به استثنای مواردی که توسط قانونگذار در مقررات یا کارفرما در قوانین محلی تعیین شده است.

مقررات مربوط به پرداخت پاداش برای پیچیدگی و تنش به کارکنان شرکت

"تایید"
مدیر کل
محدود "_____________"

"___" _______ 201_

مقررات مربوط به پرداخت هزینه های اضافی برای پیچیدگی،
تنش و دستاوردهای بالا در کار

1. این آیین نامه در مورد پرداخت پاداش، روش و شرایط پرداخت پاداش ماهانه را برای پیچیدگی، شدت و دستاوردهای بالا در کار کارکنان ________________ LLC تعیین می کند.

2. پاداش ماهانه برای پیچیدگی، شدت و دستاوردهای بالا در کار برای کارکنان به منظور انگیزه های مادی برای کار واجد شرایط ترین، شایسته ترین، مسئول ترین و متعهدترین کارمندانی است که با وجدان وظایف عملکردی خود را انجام می دهند.

3. برای پرداخت پاداش ماهانه برای پیچیدگی، شدت و موفقیت های بالا در کار، وجوهی به میزان یک صندوق دستمزد در سال برای کلیه پست های کارکنان پیش بینی شده توسط کارکنان شرکت پیش بینی می شود.
4. پاداش ماهانه برای پیچیدگی، شدت و دستاوردهای بالا در کار می تواند برای یک کارمند برای یک سال یا برای یک دوره معین (ماه، سه ماهه) تعیین شود.

معیارهای اصلی برای تعیین کمک هزینه عبارتند از:

- انجام وظایف رسمی توسط کارمند.

- مشارکت یک کارمند در انجام وظایف فوری و مسئول؛

- شایستگی یک متخصص از بین کارکنان در تصمیم گیری های مدیریتی، مسئولیت پیمانکار فنی در حفظ کیفیت بالای پشتیبانی فنی برای فعالیت های شرکت.

شاخص های ذکر شده برای ایجاد حق بیمه برای پیچیدگی، شدت و دستاوردهای بالا در کار را می توان روشن و مشخص کرد.

5. اندازه کمک هزینه برای پیچیدگی، شدت و دستاوردهای بالا در کار برای یک کارمند نمی تواند از 100 درصد تجاوز کند.

مقدار مشخصی از کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی، شدت و دستاوردهای بالا در کار تعیین می شود (به عنوان درصدی از نرخ تعرفه (حقوق) با در نظر گرفتن افزایش و ارتقاء برای کارکنان به گونه ای که کل مبلغ کمک هزینه پرداخت شده در طول سال از میزان صندوق دستمزد سالانه برای موقعیت های کارمندان تجاوز نمی کند.

6. با توجه به این که کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی، تنش و دستاوردهای بالا در کار، شکل اجباری پاداش برای هر یک از کارکنان نیست، درج وجوهی برای پرداخت این کمک هزینه در صندوق دستمزد سالانه برای تمام وقت تمام وقت. موقعیت ها مبنایی برای ایجاد این کمک هزینه برای هر کارمند نیست.

7. با دستور مدیر کل شرکت، کارمند می تواند در صورت عدم رعایت ضوابط پرداخت، از مبلغ مقرر قبلی کاهش یابد یا پرداخت آن را قبل از انقضای مدت مقرر در دستور خاتمه دهد. انضباط کار و مقررات داخلی کار و همچنین در صورت عدم وجود بودجه برای این اهداف.

8- وجوهی که صندوق دستمزد سالانه برای پرداخت ماهانه بابت پیچیدگی، تنش و دستاوردهای بالای کار برای پست های خالی کارکنان در نظر می گیرد، می تواند برای پرداخت کمک هزینه مذکور به سایر کارکنان استفاده شود.

9- کمک هزینه ای که طبق این آیین نامه در مورد پرداخت کمک هزینه تعیین می شود، همزمان با دستمزد دوره گذشته پرداخت می شود و جزء متوسط ​​درآمد برای پرداخت روزهای تعطیل سالانه و در سایر مواردی که قانون تعیین می کند منظور می شود.

رئیس منابع انسانی ______________
(امضا)

هزینه اضافی برای کار: آنچه شما باید بیش از مبلغ مقرر به کارکنان پرداخت کنید



در سطحی که دولت تنظیم می کند، روش و قوانین استفاده از هزینه های اضافی و کمک هزینه به عنوان مشوق کارمندان توسط Ch. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. اما در عمل سوالات زیادی در مورد این موضوع وجود دارد. بیشتر در مورد این واقعیت است که برخی از حقوق ها توسط قانون تنظیم و تعیین می شود، در حالی که برخی دیگر نیاز به دستور رسمی از کارفرما دارند.

یاد خواهید گرفت:

• آنچه شما باید در مورد هزینه های اضافی و کمک هزینه بدانید
• حقوق کارمندانی که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات رسمی کار می کنند چقدر است؟
• چقدر به کارکنان برای کار شبانه، اضافه کاری و شدت پرداخت می شود
• چگونه کار اضافه کاری، فعالیت های مسافرتی و کار در شمال دور تنظیم می شود
• آیا برای افزایش مقدار کار و کار با رایانه نیاز به پرداخت هزینه اضافی دارم؟

پرداخت اضافی برای کار چیست، چه تفاوتی با کمک هزینه دارد

در فرآیند ارزیابی پرداخت برای کار توسط یک شرکت، تقسیم دستمزد به ثابت و متغیر است که از اهمیت بالایی برخوردار است.

بهترین مقاله ماه

اگر همه کارها را خودتان انجام دهید، کارمندان یاد نخواهند گرفت که چگونه کار کنند. زیردستان بلافاصله با وظایفی که شما محول می کنید کنار نمی آیند، اما بدون تفویض اختیار، شما محکوم به فشار زمانی هستید.

ما در مقاله یک الگوریتم تفویض اختیار را منتشر کردیم که به شما کمک می کند تا از شر روتین خلاص شوید و کار شبانه روزی را متوقف کنید. شما یاد خواهید گرفت که به چه کسانی می توان و نمی توان کار را به آنها سپرد، چگونه کار را به درستی انجام دهید تا آن را تکمیل کنید، و چگونه کارکنان را کنترل کنید.

بخش دائمی خود حقوق ماهانه یا دستمزد کار جزئی و همچنین ضریبی است که توسط دولت برای مناطق خاص تعیین می شود.

بخش متغیر حقوق شامل پرداخت‌های نقدی اضافی، پاداش‌ها، پرداخت‌های اضافی برای انجام یا اجرای بیش از حد برنامه و غیره است.

هر گونه پرداخت اضافی و کمک هزینه به حقوق پایه معمولاً به دلیل شرایط خاص فعالیت انجام می شود. آنها پایدار و شخصی هستند، یعنی برای هر کارمند منحصر به فرد هستند.

برخی از پرداخت های مازاد برای سازمان ها اجباری است. پرداخت چنین وجوهی توسط دولت تضمین شده و در قانون کار مقرر شده است. سطح سایر مشوق ها مستقیماً توسط خود سازمان تنظیم می شود، اما تعهدات اجرای آنها نیز توسط دولت کنترل می شود. تنها چیزی که شرکت حق کنترل آن را دارد سطح چنین پرداخت هایی است، در برخی موارد.

5 مقاله ضروری برای یک تاجر:

بر اساس ماهیت پرداخت ها، اقلام تعهدی اضافی جبرانی و محرک هستند.

در دوره‌ای که اقتصاد بازار تقریباً همه شرکت‌ها را بلعیده است، دولت فقط به چند پرداخت و تضمین پرداخت می‌شود که در صورت برآورده شدن مبلغ مورد نیاز، که حداقل در نظر گرفته می‌شود، پرداخت می‌شود. بنابراین، کارکنان انگیزه کار را در قالب افزایش میزان پرداخت برای کارهای بیشتر انجام شده دریافت می کنند. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت جبرانی توسط دولت برای شرایط کاری که از حالت عادی منحرف می شود تضمین می شود. امروزه حدود 50 پرداخت پرکاربرد مختلف وجود دارد که می تواند به عنوان غرامت برای نوع خاصی از فعالیت یا کار در نظر گرفته شود.

پرداخت غرامت شامل:

• برای کار در دوره از 22:00 تا 06:00؛
• پرداخت ها برای انجام کارهای اضافی توسط کارکنان انجام می شود.
• غرامت برای زمان صرف شده در تعطیلات آخر هفته و همچنین تعطیلات صرف شده در محل کار.
• برای حرکات مداوم و مکرر در فرآیند کار، مسافرت؛
• کارمندان زیر 18 سال؛
• کارگرانی که کار با صلاحیت پایین انجام می دهند.
• در صورت عدم اجرای برنامه های تولید و ترخیص کالاهای معیوب بدون تقصیر کارمند.
• تا میانگین دستمزد مقرر در قانون؛
• کارمندانی که شرایط کاری آنها از هنجار منحرف شده است.
• برای کار طبق برنامه، تقسیم روز به بخش هایی با حداقل 2 ساعت استراحت.
• برای اشتغال بالا و تعداد زیادی شیفت؛
• پرداخت اضافی برای اضافه کاری، که بیش از ساعات کار تعیین شده است.

غرامت مربوط به شرایط زیان آور و سخت کار الزامی است.

اضافه هزینه ها و کمک هزینه های تشویقی شامل پرداخت های زیر است:

• کارمندان بسیار ماهر (برای سطح صلاحیت)؛
• برای حرفه ای بودن (به کارمندان)؛
• برای کار با کارکنان کمتر؛
• برای انجام چندین وظیفه مختلف به طور همزمان؛
• برای افزایش دامنه تولید در شرکت، اجرای بیش از حد برنامه های تعیین شده، ارائه خدمات؛
• برای کار پاره وقت، در هنگام جایگزینی کارمند غایب؛
• کارگرانی که سرکارگر هستند و در عین حال کار را با زیردستان انجام می دهند.
• برای کار حسابداری در حسابداری، و همچنین کارهای اداری؛
• برای کنترل و نگهداری تجهیزات

پیش از این گفته شده بود که بیشترین میزان پرداخت ها به دلیل کنترل و ضمانت هایی است که دولت به کارکنان شرکت ها ارائه می دهد. پرداخت ها و پاداش های اضافی با ماهیت محرک به صلاحدید مدیریت شرکت ها تعیین می شود. مبالغ این گونه پرداخت ها مستقیماً توسط مدیر شرکت تعیین و کنترل می شود. در فرآیند تعیین میزان پرداخت اضافی، سازمان شرایط فعلی کار، شدت کار و مضر بودن کار انجام شده را در نظر می گیرد.

برای تعیین سطح پرداخت های اضافی، شرکت همچنین موقعیت کارمند، حقوق یا نرخ تعرفه او را به اضافه همه چیز - ساعت کار، زمان پردازش و غیره در نظر می گیرد. با این حال، سازمان ممکن است به سادگی مبلغ ثابتی را برای افراد خاصی که مشاغل مختلف انجام می دهند تعیین کند و هر کارمند را جداگانه ارزیابی نکند.

پرداخت های انگیزشی که درصدی از نرخ ثابت است، در قوانین محلی سازمان و همچنین در قرارداد جمعی پیش بینی شده است.

از جمله اینکه تمام پرداخت های اضافی باید در قرارداد کار مشخص شود، زیرا همه شرایط برای دستمزد کار در آنجا مذاکره می شود، از جمله میزان اضافه پرداخت، پاداش و هر چیز دیگری. این بند 5 قسمت 2 هنر را تنظیم می کند. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین در صورتی که شرکتی روشی را برای محاسبه اضافه پرداختی به صورت درصد دستمزد، حقوق و موارد دیگر انتخاب کند، باید در اسناد فوق قید شود.

معمولاً با تغییر حقوق ماهانه یا نرخ تعرفه، سطح متمم که به صورت درصدی از حقوق تعیین می شود، تغییر می کند.

تا زمانی که کارمند میانگین درآمد خود را حفظ کند، اقلام اضافی در طول تعطیلات، سفرهای کاری و موارد دیگر ادامه می یابد.

دستورات برای ایجاد کمک هزینه ها و هزینه های اضافی.

می توانید موضوعی را به لیست علاقه مندی های خود اضافه کنید و در اعلان های ایمیل مشترک شوید.

CHILD یک ماشین حرکت دائمی است و همچنین یک جهنده، یک جهنده، یک جهنده، یک گزنده، یک آغوشگر و یک بوسه سخت است.

هنگامی که کمک هزینه پیچیدگی و شدت کار بر اساس قرارداد تغییر می کند، چگونه تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می شود؟

تغییر در اندازه کمک هزینه پیچیدگی و تنش ایجاد شده توسط جدول کارکنان به همان شکل سایر تغییرات انجام می شود (توصیه می شود برای هر تغییر تأیید شده یک عدد اختصاص دهید). نام ستون برای همان جدول کارکنان ارائه شده است. این تغییر نشان دهنده حذف ردیف با موقعیتی است که برای آن مبلغ کمک هزینه در نظر گرفته شده است و این موقعیت معرفی شده است اما با مبلغ جدید کمک هزینه. سپس با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده در جدول کارکنان، نتایج جدید جمع بندی می شود که به ترتیب مقرر تایید می شود.

حقوق مجله برای آوریل 2007

اما فکر نمی‌کنم این بهترین گزینه باشد، اتفاقاً جالب است که نظر بزرگان را در این مورد بدانیم

پرسیدی آیا من کار می کنم؟ بله، من 24 ساعت شبانه روز کار می کنم. من یک مادر هستم! من یک ساعت زنگ دار، آشپز، سرایدار، معلم، پرستار، پزشک، سازنده، نگهبان، عکاس، مربی، آرامش دهنده هستم. من نمی توانم مرخصی استعلاجی بگیرم. روز و شب کار می کنم. دستمزد بوسه و آغوش من!

در کانال ما در Yandex.Zen مشترک شوید! مشترک شدن در کانال روسترود در نامه ای به تاریخ 19 مارس 2012 به شماره 395-6-1 توضیح می دهد که بند پاداش می تواند در متن قرارداد کار گنجانده شود یا ممکن است حاوی ارجاع به یک قانون محلی یا نظارتی باشد. این موضوع. در مورد دوم، کارمند باید با مفاد این عمل در مقابل رسید آشنا شود. چرا چنین کمک هزینه ای ضروری است؟ تحریک کارکنان برای افزایش بهره وری نیروی کار یکی از وظایف مهم تولید است. اگر کارفرما علاقه مند به ایجاد انگیزه در کارمند برای نتایج بهتر، از جمله از نظر مالی است، پس کمک هزینه پیچیدگی و تنش کمک بسیار خوبی است، زیرا می توان آن را به اجرای هر طرحی "گره زد" یا برای کار در شرایط دشوار پاداشی ایجاد کرد. .

پاداش سختی و تنش

طبق بندهای 1.1، 1.2 پیوست شماره 4 به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 اوت 2008 شماره 751 "در مورد اقدامات برای اجرای فرمان شماره 583 دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت". ، 2008 (از این پس به عنوان دستور نامیده می شود) به پرسنل غیرنظامی (به استثنای پرسنل غیرنظامی که مقامات آنها مطابق با بندهای 8.3، 8.4، 9.3 و 11.4 ضمیمه شماره 1 این دستور تأسیس شده اند) کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی پرداخت می شود، شدت، دستاوردهای بالا در کار و حالت خاص کار (از این پس به عنوان کمک هزینه نامیده می شود). این کمک هزینه در محدوده صندوق دستمزد برای پرسنل غیرنظامی ایجاد می شود و به حداکثر مقادیر محدود نمی شود.

نسخه فعلی

ایجاد کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی، تنش، دستاوردهای بالا در کار و حالت خاص کار، بر اساس نتایج کار و ارائه کمک های مادی به کارکنان ارگان های فردی EMERCOM روسیه با هزینه و در داخل انجام می شود. صندوق دستمزد 3. علاوه بر بودجه اختصاص داده شده برای پرداخت حقوق رسمی، صندوق حقوق و دستمزد کارکنان برخی از ارگان های وزارت شرایط اضطراری روسیه بودجه ای را برای پرداخت (در سال) فراهم می کند: 0.5 حقوق رسمی. کمک هزینه ماهانه طول خدمت - به میزان 3 حقوق رسمی؛ پاداش بر اساس نتایج کار - به میزان 3 حقوق رسمی؛ کمک مالی - به میزان 2 حقوق رسمی؛ مشوق پولی ماهانه - به میزان 12 حقوق رسمی.

پایگاه قانونی فدراسیون روسیه

دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" هنگام حل و فصل پرونده های غیرقانونی به رسمیت شناختن تغییرات در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین هنگامی که کارمند بدون تغییر کارکرد کار به کار خود ادامه می دهد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) ، باید در نظر گرفت که بر اساس ماده 56 قانون آیین دادرسی مدنی روسیه فدراسیون، کارفرما به ویژه موظف است شواهدی را ارائه دهد که تأیید کند تغییر در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین نتیجه تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری است، به عنوان مثال، تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مکان کارگران بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، و وضعیت کارمند را در مقایسه با شرایط قرارداد جمعی، قرارداد بدتر نکرد.

توجه

شرایط وجوه برای پرداخت کمک هزینه برای تمام موقعیت های منظم پرسنل غیرنظامی یک نهاد جداگانه از EMERCOM روسیه دلیلی برای ایجاد این کمک هزینه برای همه کارمندان نیست، زیرا این کمک هزینه نوعی انگیزه مادی است و به شخصی آنها بستگی دارد. کمک به انجام موفقیت آمیز وظایف پیش روی یک نهاد جداگانه و بخش های ساختاری آن. 14. برای کارمندانی که وظایف (وظایف) را با کیفیت پایین و نابهنگام انجام می دهند، ممکن است بر اساس دستور مربوط، مبلغ کمک هزینه کاهش یا پرداخت آن پایان یابد. رئیس یک نهاد جداگانه از وزارت شرایط اضطراری روسیه، با اشاره به دلایل. 15. کمک هزینه تعیین شده طبق این شرایط و ضوابط همزمان با دستمزد پرداخت می شود و در کلیه موارد محاسبه متوسط ​​درآمد لحاظ می شود.

16.

• مقدار اضافی با بار در ماه تقویم مرتبط است.
• ترکیبی از چندین گزینه برای محاسبه پرداخت ها.

قانون محلی که این کمک هزینه را تعیین می کند ممکن است میزان پرداخت ها را به صورت زیر مشخص کند: "کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی و تنش را می توان به عنوان درصدی از حقوق کارمند (از 20 تا 100٪) تعیین کرد. و قبلاً اندازه خاص توسط رئیس سازمان با توافق مافوق مستقیم کارمند مشخص شده است. ضمناً می توانید مشخص کنید که برای پاداش پیچیدگی از بودجه سازمان مثلاً سالانه بیش از 10 حقوق به ازای هر پست اختصاص داده نشود.

بر این اساس حسابداری نمی تواند از این مبلغ فراتر رود و میزان اضافه بها بر اساس این معیار تعیین می شود. کارفرما حق دارد با صدور دستور مقتضی و آشنایی کارمند نسبت به تغییر مبلغ پرداختی و همچنین لغو آن اقدام نماید.

مهم

با تصمیم رئیس یک نهاد جداگانه وزارت دفاع فدراسیون روسیه، کارمند ممکن است مبلغ تعیین شده قبلی کمک هزینه را کاهش دهد یا پرداخت آن را قبل از انقضای مدت تعیین شده توسط دستور خاتمه دهد، در صورتی که معیارهای آن وجود داشته باشد. پرداخت انجام نمی شود، کارمند نظم و انضباط کار را نقض می کند و همچنین در صورت عدم وجود بودجه برای این اهداف. مبنای کاهش مبلغ کمک هزینه یا توقف پرداخت آن به کارمند دستور رئیس یک نهاد جداگانه از وزارت دفاع فدراسیون روسیه با ذکر دلایل است. 7- کمک هزینه تعیین شده طبق این آیین نامه همزمان با دستمزد ساعات کار پرداخت می شود و در کلیه موارد محاسبه متوسط ​​درآمد لحاظ می شود.

8. روسای ارگانهای جداگانه وزارت دفاع فدراسیون روسیه حسابداری برای استفاده از وجوه اختصاص داده شده برای پرداخت کمک هزینه را سازماندهی می کنند.
این کمک هزینه ممکن است برای پرسنل غیرنظامی ارگان های جداگانه وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای یک دوره معین (ماه، سه ماهه) ایجاد شود. معیارهای اصلی برای ایجاد کمک هزینه عبارتند از: انجام وظایف رسمی توسط کارکنان در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود (پیچیدگی، فوریت و کیفیت بالای کار، دانش و استفاده از رایانه و سایر تجهیزات، زبان های خارجی و غیره). انجام کارهای پیش بینی نشده، به ویژه مهم و مسئولانه؛ صلاحیت کارمندان در تصمیم گیری مناسب، مسئولیت در حفظ کیفیت بالای اطمینان از فعالیت های سازمان های فردی؛ کارمندان جوایز دولتی، مدارک تحصیلی و عناوین علمی، سایر تمایزات دریافت شده برای مشارکت شخصی و موفقیت در کار دارند. 5.

اطلاعات

تغییر در طول سال تقویمی صندوق دستمزد مصوب در موارد زیر انجام می شود: نمایه سازی حقوق رسمی؛ تغییرات قابل توجه در شرایط فعلی دستمزد؛ انتقال به یک دولت جدید، که منجر به افزایش (کاهش) تعداد پرسنل غیرنظامی شد. کاهش حجم کار یا عدم انجام کار برای موقعیت های خالی (صندوق دستمزد برای موقعیت های کاهش یافته یا موقعیت هایی که برای آنها کار انجام نشده است هزینه نمی شود و مشمول عودت (لغو) به مقام مالی متقاعد می شود). 6. کنترل بر مصارف صندوق دستمزد در بازرسی و حسابرسی فعالیت های مالی و اقتصادی انجام می شود. II. شرایط پرداخت پاداش ماهانه برای پیچیدگی، شدت، دستاوردهای بالا در کار و حالت خاص کار 7.

توزیع صندوق پاداش ایجاد شده بین بخش های ساختاری، بسته به حجم و پیچیدگی کارهایی که باید حل شوند و نتایج اجرای آنها توسط بخش مربوطه به دست آمده، توسط رئیس یک نهاد جداگانه EMERCOM روسیه انجام می شود. به منظور تشويق كاركنان به انجام كارهاي اضطراري و پيش بيني نشده (تحليل مواقع اضطراري و ساير اقدامات) توصيه مي شود رئيس ارگان جداگانه ذخيره صندوق پاداش ايجاد كند. درصد ذخیره (اندازه) صندوق پاداش در صورت ایجاد باید در قرارداد جمعی پیش بینی شود.

19. برای انجام به موقع و با کیفیت بالا پاداش تعلق می گیرد.