Portalda reklama

Qiyinchilik uchun qo'shimcha to'lov. Murakkablik va keskinlik uchun qo'shimcha to'lovlarni o'rnatish uchun namunaviy buyurtma

KUZILGAN: MASLAHAT ETMAN:

"____" ____________ 201___ yil "____" ____________ 201___ yil

POSITION

ish uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash tartibi to'g'risida;

xodimning asosiy vazifalari doirasiga kiritilmagan;

ishning murakkabligi, intensivligi va yuqori sifati uchun imtiyozlar

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.09.92 yildagi buyrug'i, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 12.01.93 yildagi № 3-sonli ko'rsatma xati. 10 / 32-T, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.03.93 yildagi 48-sonli qarori. budjetdan moliyalashtirish bo‘yicha”, “9-sonli umumiy o‘rta ta’lim maktabi” shahar ta’lim muassasasi Ustavi.

Nizom asosiy mehnat majburiyatlari doirasiga kirmagan ishlar uchun qo‘shimcha to‘lovlarni belgilash, yuqori ko‘rsatkichlar, eng murakkab ishni muvaffaqiyatli bajarish, ularning yuqori sifati, intensivligi, ish intensivligi uchun mukofotlar belgilash tartibini belgilaydi.

I. umumiy qism

1. Umumiy holat.

1.1. Ushbu Nizom ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning maqsadini - jamoa oldiga qo'yilgan vazifalarni amalga oshirishda maktab xodimlarining ijodiy faolligi va tashabbusini rivojlantirishga qiziqishini kuchaytirish, moddiy-texnika bazasini mustahkamlash, o'quv jarayoni sifatini oshirishni belgilaydi. , shuningdek, maktabda yuqori malakali kadrlar bilan ta'minlash.

1.2. Belgilangan maqsadlarga erishish uchun xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning quyidagi turlari joriy etiladi:

Direktorning buyrug'i bilan minnatdorchilik bildirish;

Ta’lim bo‘limining turli darajadagi rahbar organlarini Faxriy yorliqlar bilan taqdirlash;

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash;

"Rossiya Federatsiyasi umumiy ta'limning faxriy xodimi" ko'krak nishoni bilan taqdirlash uchun taqdimot;

Faxriy unvon berish uchun taqdimot;

Mehnatda yuqori yutuqlar yoki alohida muhim ishlarni bajarish uchun bonuslar;

Ish va topshiriqlarni muvaffaqiyatli va sifatli bajarish uchun mukofotlash.

1.3. Nizom mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida qabul qilinadi.

II. Ish haqi fondi va moddiy yordamni tejash xarajatlari to'g'risida

1. Shakllangan:

bo'sh ish o'rinlari;

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimlarni almashtirmaslik;

Foydalanilmayotgan ortiqcha tarif fondi.

2. Ishlatilgan:

Xodimlar uchun sozlash:

a) qo'shimcha to'lovlar;

b) nafaqalar

badallarni to'lash;

Moddiy yordam ko'rsatish;

Bir martalik mukofot;

Qo'shimcha postlarni kiritish.

3. Xodimlarga bonuslar.

3.1. Xodimlarga hisoblangan bonuslar miqdori cheklanmagan va jamoa faoliyatiga qo'shgan shaxsiy hissasiga bog'liq.

3.2. Bonus yil oxirida amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi fondida jamg'arma mavjud bo'lganda hisoblanadi. Hisobot choragida ishdan bo'shatilgan xodimlarga bonuslar to'lanmaydi.

3.3. Maktab uchun tegishli buyruq bilan chiqarilgan mehnat intizomi va ichki tartib qoidalari qo'pol ravishda buzilgan taqdirda bonus hisoblanmaydi.

4. Mehnatni baholashda hisobga olinadigan ko'rsatkichlar.

4.1. Muassasadagi ishlarni baholashda quyidagi ko'rsatkichlar hisobga olinadi:

Lavozim yo'riqnomalariga muvofiq funktsional vazifalarni sifatli bajarish;

Ijodiy tashabbus, mustaqillik, kasbiy burchga mas'uliyatli munosabatning namoyon bo'lishi;

Muassasa uchun ayniqsa muhim bo'lgan ishlarni bajarish;

Muassasada o‘tkaziladigan tadbirlarda faol ishtirok etish;

Ish hajmini oshirish uchun;

Murakkablik, kuchlanish, shu jumladan ish sifati uchun;

O‘z faoliyatida ilg‘or pedagogik tajribadan foydalanish, tajriba-sinov ishlarini olib borish, mualliflik o‘quv dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun;

Ta'lim muassasasini o'z vaqtida moddiy-texnik ta'minoti uchun;

Bino va inshootlarning sanitariya-texnik holatini ta'minlash uchun;

O'quv jihozlariga namunali texnik xizmat ko'rsatgani uchun.

4.2. Bonuslarni hisoblash uchun quyidagi materiallar asos bo'lib xizmat qiladi:

Maktab direktori - direktor o'rinbosarlari, bosh buxgalter va boshliq uchun. maktab oshxonasi;

Direktorning o'quv va tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari - o'qituvchilar uchun ish;

AHS bo'yicha direktor o'rinbosari - maktabning texnik xodimlari uchun;

bosh buxgalter - buxgalterlar uchun;

Bosh oshxona - oshxona ishchilari uchun.

Yubiley sanalari.

8. Yil davomidagi ish natijalariga ko'ra bir martalik ish haqi (barcha maktab xodimlariga) stavkaning 100% gacha.

IV. Tarifdan tashqari fonddan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash tartibi.

O'quv yili boshida belgilanadigan qo'shimcha to'lovlar ShK bilan kelishiladi va direktorning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

1. O'qituvchilarga quyidagi oylik nafaqalar to'lanadi:

1.1. stavkadan o'qituvchilar uchun daftarlarni tekshirish uchun

fizika - 5%

1.2. bir sinfning sinf o'qituvchisi uchun (sinf bilan ishlashning murakkabligiga qarab)

Sinfga rahbarlik qilish uchun maktabning ortiqcha tarif fondidan hisoblangan me’yorlashtirilgan qo‘shimcha to‘lov o‘qituvchi stavkasining 10 dan 20% gacha bo‘ladi.

Talabalar bilan o'quv ishlariga sarflanadigan taxminiy vaqt haftasiga 4-6 soatni tashkil qiladi.

Sinf rahbarining tarbiyaviy ishining miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlaridan kelib chiqqan holda qo‘shimcha to‘lov sinf rahbariga qo‘shimcha haq to‘lash uchun ajratilgan ortiqcha tarif fondi doirasida 10-30 foizga kamaytirilishi yoki oshirilishi mumkin.

Sinf rahbarlariga qo‘shimcha haq to‘lash direktorning tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarining taklifiga binoan direktor buyrug‘i asosida bir yil muddatga belgilanadi.

Sinf rahbarining miqdoriy ko'rsatkichlari

Ko'rsatkich

Mezonlar

Kerakli hujjatlarni yuritish (shaxsiy fayllar, sinf jurnallari, o'quv ishlari bo'yicha rejalar va hisobotlar, talabalarning xususiyatlari)

√ Belgilangan muddatlarga rioya qilish va bosh o'qituvchilarning izohlari yo'qligi

a) o'quvchilarning ma'lum bir yosh guruhiga, o'quv dasturiga mos keladigan yangi variantlarni izlash

b) yangi va an'anaviy o'quv dasturlari uchun yangi o'quv dasturlarini yaratish

v) bolalarni ta'lim, tarbiyalash, rivojlantirishning yangi samarali texnologiyalari, usullarini ishlab chiqish

10% miqdorida:

a) ilgari tasdiqlangan dastur bo'yicha malaka oshirish kurslarini o'qitish

b) yangi va an'anaviy o'quv dasturlari, yangi darsliklar uchun yangi o'quv dasturlarini tasdiqlash

v) ushbu fan bo'yicha ixtisoslashtirilgan sinflarda o'qitish

d) tajriba-sinov ishlari uchun qo'shimcha to'lov faqat ma'lum bir o'quv yilida toifani belgilash munosabati bilan ish haqini oshirishda hisobga olinmagan taqdirda amalga oshiriladi.

2.2.5. talabalarning kutubxona fondida ishlash uchun 10% dan 20% gacha

2.2.6. kasallik varaqalarini rasmiylashtirish uchun 10%

2.2.7. o'qituvchilar kengashi kotibi, direktor bilan uchrashuvlar uchun - stavkaning 15 foizigacha

2.2.8. bayramlar uchun liboslar va atributlar ishlab chiqarish uchun - 20% (bir martalik bonuslar)

2.2.9. pedagogik kengash, majlislar bayonnomalarini yuritganlik uchun - stavkaning 15 foizi

2.2.10. mehnat daftarchalari, mehnat shartnomalari, buxgalteriya kartalari (T-2) bilan ishlash uchun - 20% gacha

2.2.11. videotexnika va boshqa TSSga texnik xizmat ko'rsatish uchun (amalga oshirish davri uchun) - stavkaning 20%

2.2.12. pensiya jamg'armasi hujjatlarini yuritish uchun - 40%

2.2.13. “Ta’lim a’lochisi”, “Ta’lim a’lochisi”, “umumiy ta’limning faxriy xodimi” ko‘krak nishoni va boshqa mukofotlar bilan taqdirlangan xodimlarga – 15 foiz;

2.2.14. ishda yuqori ko'rsatkichlar uchun - 20% gacha

2.2.15. teng lavozimga ega bo'lgan xodimlarning mehnat zichligi va ish yukidagi farq uchun - 50% gacha

2.2.16. yozgi ta'tilni tashkil qilish uchun - 25% gacha

2.2.17. ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun ta'lim muassasasi binolarining ishlash muddatini ta'minlash kerak - 80% gacha

2.2.18. dezinfektsiyalash vositalari bilan ishlash uchun - 12%

2.2.19. kompyuterda ishlash uchun - 12%

2.2.20. kimyo bilan ishlash uchun zararliligi uchun. reaktivlar - 12% gacha

2.2.21. koridorlarda devorlarni yuvish va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun derazalarni yuvish uchun - stavkaning 15%

2.2.22. maktab saytini boshqarish uchun - stavkaning 20% ​​gacha

2.2.23. byudjet va soliq qonunchiligiga muntazam o'zgartirishlar kiritish uchun - 50% gacha

2.2.24. hisobot shakllarini o'zgartirish uchun - 20% gacha

V. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash

1. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash uchun tarifdan tashqari fond va EIZ mablag'laridan foydalaniladi. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar rasmiy ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Xodimlarga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori xodimlarning ko'pchiligining xususiyatlariga qarab belgilanadi.

1.1. Rasmiy maoshlarga ustamalar va stavkalar direktorning buyrug'i bilan ish haqi fondi doirasida o'lchamdagi cheklovlarsiz belgilanadi. Nafaqa to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun ham, to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ham ma'lum vaqt uchun yoki ma'lum bir ish hajmini bajarish uchun belgilanishi mumkin.

1.2. Qo'shimcha haqlar yoki nafaqalar ta'lim muassasasi direktorining buyrug'i bilan, direktorga qo'shimcha haq yoki nafaqa - ta'lim boshqarmasi boshlig'ining buyrug'iga muvofiq belgilanadi.

1.3. Maktab xodimlariga qo'shimcha to'lovlar yoki nafaqalar quyidagi davrdagi ish natijalariga qarab belgilanadi:

O'quv yili

chorak, oy

Maktab direktorining tegishli buyruqlarida aks ettirilgan ish davri uchun

1.4. O'quv yili uchun belgilangan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar hisob-kitob davrida belgilanadi.

1.5. Maktab xodimlari uchun ma'lum bir davr uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash uchun asos bo'lib quyidagi tarzda tayyorlangan materiallar - taqdimnomalar hisoblanadi:

Maktab direktori - direktor o'rinbosarlari, bosh buxgalter va boshliq uchun. maktab oshxonasi

Direktorning o'quv va tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari - o'qituvchilar uchun

AHS bo'yicha direktor o'rinbosari - maktabning texnik xodimlari uchun

buxgalterlar uchun bosh buxgalter

Bosh oshxona - oshxona xodimlari uchun.

1.6. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash uchun mehnat jamoasi raislari va ta'lim muassasasi ma'muriyatidan komissiyalar tuziladi. Direktor o'z lavozimiga ko'ra komissiya raisi hisoblanadi.

1.7. Nafaqa miqdori ish sifati yomonlashganda, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmaganda, mehnat intizomi buzilganda bekor qilinadi yoki kamaytiriladi va muassasa buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

1.8. Ushbu lavozimga qo'yiladigan talablarga javob beradigan yangi ishga qabul qilingan yuqori malakali mutaxassislarga nafaqalar tayinlanishi mumkin.

1.9. Bonuslar maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi va muassasaning buyrug'i asosida to'lanadi.

1.10. Bonuslar va nafaqalar haqiqiy ishlagan soatlar uchun hisoblanadi.

1.11. Muassasa xodimlari tug'ilgan kundan boshlab (50, 55, 60 yosh), ishga joylashish va pensiyaga chiqish munosabati bilan yubileylar uchun mukofotlanishi mumkin.

2. Murakkablik, keskinlik, shu jumladan ish sifati uchun imtiyozlar joriy etiladi:

2.1. Ochiq tadbirlarni o'tkazish uchun - bir martalik bonuslar 100 dan 500 rublgacha.

2.2. Ota-onalar bilan ishlash uchun - bir martalik bonuslar.

2.3. Sog'lik xavfsizligi uchun (kasallik ta'tilining yo'qligi) - 100 dan 150 rublgacha bir martalik bonuslar.

2.4. Talabalar navbatini yaxshi tashkil etish uchun (chorakda 1 marta) - 100 dan 150 rublgacha bir martalik bonuslar.

2.5. Maktab hujjatlarini o'z vaqtida va sifatli bajarish uchun - 100 dan 150 rublgacha bir martalik bonuslar.

2.6. Shahar va viloyat olimpiadalari va tanlovlari g'oliblarini tayyorlash uchun - bir martalik bonuslar, bir talaba uchun 100 dan 500 rublgacha

2.7. Ishning yuqori sifati va samaradorligi uchun - stavkaning 10 dan 100% gacha

2.8. Agar ish hajmi 1-guruhdagi muassasalar uchun nazarda tutilgan hajm ko'rsatkichlaridan 2 yoki undan ortiq bo'lsa, maktab ma'muriyati uchun asosiy ma'muriy stavkaning 50 foizi miqdorida nafaqa belgilansin.

2.9. Faxriy unvon va ilmiy darajaga ega boʻlgan oʻqituvchilar va maktab maʼmuriyatiga har bir sababga koʻra (tarif jamgʻarmasi, tegishincha tarifdan tashqari jamgʻarma mablagʻlari hisobidan) 1 toifa yuqorisiga nafaqa toʻlash.

2.10. Kasbiy mahorat tanlovini tashkil etish va o'tkazish uchun - 500 rubldan rasmiy ish haqi stavkasigacha.

2.11. Turli darajadagi byudjetlar mablag'lari bilan ishlash uchun - 50% gacha.

2.12. 1C Enterprise dasturiy mahsuloti va boshqalar bilan ishlash uchun - 50% gacha.

2.13. Talabalarning ovqatlanishi bilan bog'liq ishlar uchun - 30% gacha.

3. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalardan mahrum qilish va kamaytirish

3.1. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni kamaytirish yoki undan mahrum qilish to'g'risidagi qaror ushbu turdagi ishlarni nazorat qiluvchi xodimlar tomonidan taqdim etilgan yozma asoslantirilgan material asosida ta'lim muassasasi direktori tomonidan qabul qilinadi.

3.2. Qo'shimcha to'lovlardan to'liq mahrum qilish yoki qisman olib qo'yish uchun quyidagi holatlar asos bo'lishi mumkin:

Rasmiy vazifalarni bajarmaslik

Ichki tartib qoidalarini buzish

Xodimning muayyan ishni bajarishdan yoki lavozimlarni topshirishdan bosh tortishi

3.3. Direktor xodimni mehnat shartnomasining muhim shartlari sifatida qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar o'zgarishi to'g'risida 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart.

KUZILGAN: MASLAHAT ETMAN:

"____" ____________ 200___ yil "____" ____________ 200___ yil

ShK raisi __________ Maktab direktori __________

POSITION

ish haqi, bonuslar va iqtisodiy rag'batlantirish to'g'risida

shahar ta'lim muassasasi xodimlari

nomidagi 9-son umumiy o’rta ta’lim maktabi”

1. Umumiy qoidalar.

1.1. Ish haqi. Maktab xodimining rasmiy ish haqi uning funktsional majburiyatlarini bajarishi (ilovaga qarang) va shartnomada, narxlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan ish uchun to'lanadi.

1.2. Maktab xodimlarining ish haqi stavkalari ETSga muvofiq attestatsiya natijalari va toifalarga bo'linishga o'tish asosida belgilanadi.

1.3. Maktabning moddiy-texnik bazasini va o‘quv jarayoni sifatini yaxshilash, shuningdek, o‘quvchilarning ijodiy tashabbuskorligini rivojlantirish maqsadida mehnatga haq to‘lash, qo‘shimcha to‘lovlar, nafaqalar to‘lash, toifali to‘lov va kontrakt tizimiga o‘tish joriy etilmoqda. o'qituvchi ta'lim mazmunini o'zgartirish.

1.4. Maktab xodimlarining mehnatiga haq to'lash yagona ish haqi fondi hisobidan amalga oshiriladi.

1.6. Nafaqalar, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar maktab direktori tomonidan ish haqi fondiga muvofiq belgilanadi va ShK bilan kelishilganidan keyin buyruq bilan beriladi.

2. EFOT maktab xodimlariga ish haqi olish uchun ishlatiladi

2.1. EFOT mablag'lari qo'llaniladi:

Kategoriya bo'yicha va toifalar bo'yicha ish haqi uchun;

Ishning murakkabligi va sifati uchun rasmiy ish haqi yoki stavkadan bonuslar to'lash;

Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lash va ish hajmini va murakkabligini kengaytirish uchun;

Ma'muriy va boshqaruv xodimlariga ish haqini to'lash;

Maktab xodimlarini ish sifati uchun mukofotlash.

2.2. Qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar miqdori ortiqcha tarif qismi va maktabning ish haqi jamg'arma fondi (agar mavjud bo'lsa) doirasida tartibga solinadi.

2.3. Qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:

O'qituvchilar uchun daftarlarni tekshirish uchun:

matematika - 10% gacha

rus tili - 15% gacha

chet tili - 8% gacha

fizika, kimyo - 5% gacha

boshlang'ich sinflar - 10% gacha

sinf boshqaruvi - 10-20% gacha

Ikkinchi sinf uchun boshqaruv o'qituvchi stavkasining 30% gacha ko'tarildi;

Keyinchalik ta'mirlash bilan sinfda belgilangan tartib uchun - 1 sinf uchun 5 dan 10% gacha;

o‘quv yili boshlanishidan oldin e’lon qilingan ta’lim va tarbiyaning yangi tizimini joriy etish bo‘yicha ishlar uchun – stavkaning 25 foizigacha;

Maktab oldida turgan muammolarni hal qilishda ko'rsatkichlar uchun - stavkaning 100%;

Ofisni rivojlantirish va uning materiallaridan o'quv jarayonida foydalanish bo'yicha ishlar uchun - 20% gacha;

Yuqori sifatli pishirish uchun tekshirishlar natijasida sharhlarning yo'qligi - 60% gacha;

Xizmat ko'rsatish sohasining murakkabligi, keskinligi va kengayishi uchun bajarilgan ishlarning sifati - 100% gacha;

O'qituvchilar kengashlarini tayyorlashda ochiq darslar va tadbirlarni o'tkazish uchun - 500 rublgacha;

Chang'i bo'yicha mashg'ulotlar uchun - 10% gacha

Yozgi ta'tilni tashkil qilish uchun - 25% gacha

Kasbiy mahorat tanlovini tashkil etish va o'tkazish uchun - stavkaning 100%

2.4. Qo'shimcha to'lovlar miqdorini kamaytirish mumkin:

Ichki tartib qoidalarini buzish;

Darslarga kechikish

Maktab hujjatlari bilan qoniqarsiz ish olib borish;

Hamkasblarga nisbatan pedagogik axloq qoidalarini buzish;

Umumiy ta'lim bo'yicha qoniqarsiz ish;

Navbatchilikni tashkil etish bo'yicha qoniqarsiz ish;

Daftarlarni tekshirish me'yorlariga rioya qilmaslik;

Ishxonaning sanitariya-gigiyena va estetik me'yorlarga mos kelmasligi;

O'quv yili oxirida ofisning joriy ta'mirlanmaganligi;

Rasmiy vazifalarni bajarmaslik;

2.5. To'liq to'lanmagan:

Mehnat intizomini takroran buzish;

Bolalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish tartibini buzish;

Tekshiruvlar davomida qayd etilgan qo'pol so'zlar;

2.6. Qo'shimcha to'lovlarni sozlash har chorakda kamida 1 marta amalga oshirilishi kerak.

2.7. Bonuslar maktabning ish haqi jamg'arma fondidan (agar mavjud bo'lsa) taqdim etiladi:

2.7.1. barcha maktab xodimlari

a) ish stajiga va bajarilgan ish sifatiga qarab, tekshirishlar natijasida izohlarning yo'qligi.

b) kasb bayrami

2.7.2. o'quv yilining oxirida

a) a'lochi talabalar va medal sohiblarini tarbiyalash va tayyorlash bo'yicha ishlar uchun

b) shahar olimpiadalari, tanlovlari, ko'rgazmalarida 1-o'rin uchun

v) talabalarni yakuniy baholashda yuqori sifat ko'rsatkichlari uchun

d) darsdan tashqari vaqtda fan bo‘yicha talabalar bilan ijodiy ish olib borish uchun

e) jamoani shakllantirish uchun sinfdan tashqari ishlarni ko'paytirish, yomon odatlarning xatti-harakatlarida og'ishlarning oldini olish va boshqalar uchun.

f) kabinet tizimida ko'rgazmali qurollar va TCO ishlab chiqish va foydalanish uchun

2.8. Sovrinlar o'rinbosarlarning taqdimotiga ko'ra maktab direktori tomonidan belgilanadi.

Tegishli maqolalar

Ko'pgina tashkilotlar xodimlarning ish haqini to'ldiruvchi qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar tizimidan keng foydalanmoqda. Bu har bir xodimning mehnat unumdorligiga, shuningdek, hal qilinishi kerak bo'lgan masalalarga qarab, to'lovlarni oydan oyga o'zgartirish imkonini beradi. Axir, ish hajmi, vazifalarning dolzarbligi va murakkabligi bir xil holatda ham farq qilishi mumkin. Ammo qo'shimcha to'lovlar tizimini qo'llash orqali siz ularni loyihalash va hisoblash xususiyatlarini bilishingiz kerak. Keling, 2017 yilda ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov qanday bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Qo'shimcha to'lovlar haqida bu erda o'qing:

Ushbu materialdan siz quyidagilarni bilib olasiz:

  • ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov miqdori;
  • ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazish;
  • qanday hollarda qo'shimcha to'lovlar tizimi qulay bo'lishi mumkin.

    • Ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov miqdori

    Belgilangan ish haqidan farqli o'laroq, ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov hajmi bo'yicha yanada moslashuvchan bo'lishi mumkin. Bu Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xati bilan belgilanadi, unda mehnat shartnomasida faqat tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining aniq miqdorini ko'rsatish zarurligi ko'rsatilgan. Qo'shimcha to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori har xil bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, masalan, mukofotlar va mukofotlar bilan solishtirganda, ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov miqdori aniqroq belgilanadi va uni hisoblash shartlari aniqroq belgilanadi. Eng yaxshi to'lov variantini qanday tanlash mumkin? Keling, variantlarni ko'rib chiqaylik:

    1. Muayyan lavozim yoki xodim uchun belgilangan qo'shimcha to'lov miqdori
    2. Ish vaqtining to'liq rivojlanishi (rejani bajarish va h.k.) uchun qo'shimcha to'lovning doimiy miqdori. Bunday holda, to'liq ishlamagan taqdirda, qo'shimcha haq ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanishi mumkin.
    3. Ish sifatiga, belgilangan muddatlarga, ish vaqtiga qarab qo'shimcha to'lov miqdorining bir nechta variantlari. Keyin ularni to'lashning miqdori va shartlari mehnat shartnomasida batafsil ko'rsatilishi kerak.
    4. Qo'shimcha to'lovning ma'lum bir oydagi haqiqiy ish hajmiga bog'liqligi, samaradorlik, hal qilingan vazifalarning murakkabligi va boshqalar (foizda yoki koeffitsient asosida)

      5. E'tibor bering, belgilangan qo'shimcha haq ish beruvchining o'zi uchun foydali emas, chunki u har qanday holatda ham xodimga to'lanishi kerak. Ko'proq moslashuvchan yondashuv bilan qo'shimcha to'lov xodimni rag'batlantirishi mumkin, boshqa tomondan, mashaqqatli mehnat uchun kompensatsiya bo'lishi mumkin.

      Ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish

      Ish beruvchi ish haqi miqdorini belgilashga majburdir, bu 1-qismda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi. Mehnat shartnomasida nafaqat ish haqi miqdorini, balki turli xil nafaqalarni ham qayd etishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Ammo bunday ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri emas, balki ma'lumotnoma bo'lishi mumkin. Ya'ni, aniq miqdorlar yoki hisoblash qoidalari o'rniga siz tashkilot tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ aktga havola berishingiz mumkin. Ya'ni, ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lovlarni loyihalash boshqacha bo'lishi mumkin. Ish beruvchi quyidagilarga qodir:

    5. Nafaqani hisoblashning aniq miqdori yoki mexanizmini aniqlang va buni ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ushbu profil mutaxassislari (tashkilotning barcha xodimlari) uchun namunaviy shartnomada aks ettiring.
    6. Mahalliy nizomni ishlab chiqing, uning asosida tashkilot nafaqalar va boshqa qo'shimcha to'lovlarni hisoblab chiqadi. Bunday hujjatda siz to'lov va qo'shimcha to'lov miqdori bog'liq bo'lgan barcha shartlarni batafsil tartibga solishingiz mumkin.
    7. Mahalliy normativ-huquqiy hujjat ishlab chiqilgan taqdirda, mehnat shartnomalarida ushbu hujjatga havolalar ko'rsatilishi kerak va xodimlar u bilan alohida tanishishlari kerak.

      8. Qanday hollarda qo'shimcha to'lovlar tizimi qulay bo'lishi mumkin

      Miqdori belgilanmagan har qanday to'lovlar singari, ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov ham xodimlarning daromadlari darajasini ularning ish samaradorligiga bog'lash, ya'ni ularni yaxshi ish qilishga undash imkonini beradi. . Bundan tashqari, murakkablik va keskinlik uchun qo'shimcha to'lov qiyin sharoitlarda yoki katta hajmdagi murakkab vazifalar bilan ishlash uchun mukofot bo'lishi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha to'lov xodimning kompaniyaga sodiqligini saqlashga yordam beradi yoki hatto uni eng qiyin vazifalar bilan ishlashni davom ettirishga undaydi (kerak bo'lsa). Xo‘sh, qo‘shimcha to‘lov tizimi qachon foydali bo‘ladi?

    8. Haqiqiy ish hajmini rejalashtirish qiyin bo'lgan va umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan belgilangan ish haqi ob'ektiv ravishda har bir xodimning mehnat hissasiga to'g'ri kelmaydigan tashkilotlar va tarmoqlarda.
    9. Qo'shimcha to'lovlarning boshqa shakllarini qo'llash noqulay bo'lgan holatlarda. Masalan, savdo sohasida xodimlarni olingan foydadan oshirilgan ish haqi bilan rag'batlantirish mumkin. Mehnat samaradorligining moddiy ifodasi bo'lmagan, lekin uni baholash mumkin bo'lgan joylarda qo'shimcha to'lovlarning moslashuvchan tizimi foydali bo'ladi.

      10. Tashkil etish

      Ishning murakkabligi va intensivligi uchun kompensatsiya kompensatsiya to'lovlarining turlaridan biri bo'lib, normativ hujjat (davlat organlari xodimlari uchun) yoki tashkilotning mahalliy akti bilan belgilanadi. Maqolada biz qo'shimcha to'lovni belgilash masalasini batafsil ko'rib chiqamiz.

      Murakkablik va keskinlik uchun mukofot nima

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasi matnida bo'lishi kerak bo'lgan shartlar soni, ish haqi to'g'risidagi savollar, jumladan, turli xil bonuslar va to'lovlar kiradi.

      Rostrud, 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatida, bonus bandi mehnat shartnomasi matniga kiritilishi yoki ushbu masalani tartibga soluvchi mahalliy yoki me'yoriy hujjatga havola bo'lishi mumkinligini tushuntiradi. . Ikkinchi holda, xodim kvitansiyaga qarshi ushbu aktning mazmuni bilan tanishishi kerak.

      Nima uchun bunday nafaqa kerak? Xodimlarni mehnat unumdorligini oshirishga rag'batlantirish ishlab chiqarishning muhim vazifalaridan biridir. Agar ish beruvchi xodimni yaxshi natijalarga, shu jumladan moliyaviy jihatdan rag'batlantirishdan manfaatdor bo'lsa, unda murakkablik va taranglik uchun nafaqa juda yaxshi yordamdir, chunki uni har qanday rejalarni amalga oshirishga "bog'lash" yoki qiyin sharoitlarda ishlaganlik uchun mukofotlash mumkin. .

      Shunday qilib, haqida gapirganda ishning murakkabligi va intensivligini hisobga olish, degan xulosaga kelishimiz mumkinki, bu ma'lum bir xodimlar doirasiga tayinlangan kompensatsiya to'lovining bir turi bo'lib, uning hajmi va olish tartibi aktda (normativ yoki mahalliy) belgilanishi kerak.

      Quyida biz to'lovlar miqdori qanday belgilanishini, shuningdek, uni tayinlash tartibi haqidagi savolni ko'rib chiqamiz.

      Ishning murakkabligi va intensivligi uchun qo'shimcha to'lov qanday amalga oshiriladi?

      Agar biz byudjetdan moliyalashtirish bilan bog'liq bo'lmagan tijorat tashkilotlari haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi nafaqani quyidagi usullardan biri bilan belgilashi mumkin:

      1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bu haqda shartni belgilang. Bunday holda, uning hajmi va to'lov shartlarini ko'rsatish kerak.
      2. Mehnat shartnomasida tayinlash va to'lash tartibini o'z ichiga olgan tashkilotning mahalliy aktiga havola qiling ishning murakkabligi va intensivligi uchun imtiyozlar(yangi xodimlar uchun).
      3. Mahalliy akt chiqaring va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing (allaqachon ishlaydigan xodimlar uchun).

      Ish beruvchining qaysi variantni tanlashidan qat'i nazar, asosiysi, xodim qaysi holatda bonus olish huquqiga ega ekanligini va uning hajmi nimaga bog'liqligini biladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim mahalliy akt bilan ish joyida yoki dalolatnoma chiqarilgandan keyin kvitansiyaga qarshi tanishadi.

      Davlat sektori xodimlari haqida gap ketganda, nafaqalar tayinlash masalasi, qoida tariqasida, yuqori organning normativ-huquqiy hujjati bilan tartibga solinadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining 08.08.2016 yildagi 73-sonli "Tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'i.

      Qoida tariqasida, bunday qoidalar to'lovlarni tayinlashning aniq mezonlarini, masalan, mehnat zichligi, muhim vazifalarga jalb qilish va hokazolarni nazarda tutadi.

      Nafaqa fuqaro lavozimga tayinlangan paytdan boshlab belgilanishi va ish haqi bilan bir vaqtda to'lanishi kerak.

      Keskinlik va murakkablik uchun qo'shimcha to'lov miqdori

      Odatda, o'lchamda ishning murakkabligi va intensivligi uchun imtiyozlar Ish beruvchi bir nechta variantlardan birini tanlashi mumkin:

    10. miqdor lavozim yoki lavozimlar guruhi uchun qat'iy belgilangan miqdorda tayinlanadi;
    11. qo'shimcha to'lov miqdori ish haqiga foiz sifatida belgilanadi;
    12. nafaqa faqat reja bajarilgan taqdirda to'lanadi va hokazo;
    13. qo'shimcha to'lovlar miqdori kalendar oyidagi yuk bilan bog'liq;
    14. to'lovlarni hisoblash uchun bir nechta variantlarning kombinatsiyasi.

      15. Nafaqani belgilaydigan mahalliy aktda to'lovlar miqdori quyidagicha belgilanishi mumkin: "Murakkablik va taranglik uchun oylik nafaqa xodimning ish haqining foizi sifatida (20 dan 100% gacha) belgilanishi mumkin." Va allaqachon aniq o'lcham tashkilot rahbari tomonidan xodimning bevosita rahbari bilan kelishilgan holda belgilanadi. Bundan tashqari, siz tashkilotning byudjetidan murakkablik bonusi uchun, masalan, har yili har bir lavozim uchun 10 dan ortiq ish haqi ajratilmasligini belgilashingiz mumkin. Shunga ko'ra, buxgalteriya bo'limi ushbu miqdordan tashqariga chiqa olmaydi va qo'shimcha to'lov miqdori ushbu mezon asosida belgilanadi.

      Ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish va u bilan xodimni tanishtirish orqali to'lovlar miqdorini o'zgartirishga, shuningdek ularni bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, mahalliy aktda xodim nafaqadan mahrum bo'lgan holatlar aks ettirilishi kerak.

      Shunday qilib, murakkablik bonusi rag'batlantiruvchi to'lov bo'lishiga qaramay, agar u mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan bo'lsa, qonun chiqaruvchi tomonidan normativ hujjatlarda yoki ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarda belgilangan hollar bundan mustasno, uni hisoblash majburiydir.

      Kompaniya xodimlariga murakkablik va taranglik uchun bonuslarni to'lash to'g'risidagi nizom

      "TASDIQLASH"
      Bosh direktor
      MChJ "_____________"

      "___" _______ 201_ yil

      Murakkablik uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lash to'g'risidagi nizom,
      kuchlanish va ishdagi yuqori yutuqlar

      1. Mukofotlarni to'lash to'g'risidagi ushbu nizom ________________ MChJ xodimlarining ishidagi murakkablik, intensivlik va yuqori yutuqlar uchun oylik mukofot to'lash tartibi va shartlarini belgilaydi.

      2. Xodimlarga mehnatning murakkabligi, intensivligi va yuqori yutuqlari uchun oylik mukofot o'z funktsional majburiyatlarini vijdonan bajaradigan eng malakali, malakali, mas'uliyatli va tashabbuskor xodimlarni mehnatini moddiy rag'batlantirish maqsadida belgilanadi.

      3. Ishning murakkabligi, intensivligi va yuqori yutuqlari uchun oylik mukofot to'lash uchun Jamiyatning shtat jadvalida nazarda tutilgan xodimlarning barcha lavozimlari uchun yiliga bir ish haqi fondi miqdorida mablag'lar ajratiladi.
      4. Mehnatning murakkabligi, intensivligi va yuqori yutuqlari uchun oylik mukofot xodim uchun bir yil yoki ma'lum bir muddat (oy, chorak) uchun belgilanishi mumkin.

      Nafaqani belgilashning asosiy mezonlari:

      - xodimning xizmat vazifalarini vijdonan bajarishi;

      — xodimni kechiktirib bo'lmaydigan va mas'uliyatli vazifalarni bajarishga jalb qilish;

      — boshqaruv qarorlarini qabul qilishda xodimlar orasidan mutaxassisning malakasi, texnik pudratchining Kompaniya faoliyatini texnik ta’minlashning yuqori sifatini ta’minlashda mas’uliyati.

      Mehnatning murakkabligi, intensivligi va yuqori yutuqlari uchun mukofotni belgilash uchun sanab o'tilgan ko'rsatkichlar aniqlanishi va aniqlanishi mumkin.

      5. Xodim uchun mehnatning murakkabligi, intensivligi va yuqori yutuqlari uchun nafaqa miqdori 100 foizdan oshmasligi kerak.

      Ishning murakkabligi, intensivligi va yuqori yutuqlari uchun oylik nafaqaning aniq miqdori (tarif stavkasiga (ish haqiga) foizlarda), xodimlarning ko'tarilishi va rag'batlantirilishini hisobga olgan holda, shunday qilib belgilanadiki, ish vaqtida to'lanadigan nafaqalarning umumiy miqdori yil xodimlarning lavozimlari uchun yillik ish haqi fondi miqdoridan oshmaydi.

      6. Ishdagi murakkablik, taranglik va yuqori yutuqlar uchun oylik nafaqa har bir xodim uchun mehnatga haq to'lashning majburiy shakli bo'lmaganligi sababli, ushbu nafaqani to'lash uchun mablag'larning yillik ish haqi fondiga barcha to'liq ish vaqti uchun kiritilishi. lavozimlari har bir xodim uchun ushbu nafaqalarni belgilash uchun asos bo'lmaydi.

      7. Jamiyat Bosh direktorining buyrug‘i bilan xodimga nafaqaning ilgari belgilangan miqdori kamaytirilishi yoki uni to‘lash mezonlari bajarilmasa, to‘lovni buzish holatlari aniqlangan taqdirda buyruqda belgilangan muddat tugagunga qadar uni to‘lash to‘xtatilishi mumkin. mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun mablag'lar mavjud bo'lmaganda.

      8. Xodimlarning bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha ishning murakkabligi, tarangligi va yuqori yutuqlari uchun oylik ustama to‘lash uchun yillik ish haqi fondidan nazarda tutilgan mablag‘lar boshqa xodimlarga ko‘rsatilgan nafaqalarni to‘lash uchun ishlatilishi mumkin.

      9. Nafaqalar toʻlash boʻyicha ushbu nizomga muvofiq belgilangan nafaqa oʻtgan davr uchun ish haqi bilan bir vaqtda toʻlanadi va yillik taʼtillar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda toʻlanadigan oʻrtacha ish haqiga kiritiladi.

      Inson resurslari bo'limi boshlig'i ______________
      (imzo)

      Ish uchun qo'shimcha haq: xodimlarga belgilangan miqdordan ortiq to'lash kerak bo'lgan narsa

      Davlat tomonidan tartibga solinadigan darajada, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni xodimlarni rag'batlantirish sifatida qo'llash metodologiyasi va qoidalari Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Ammo amalda bu mavzu bo'yicha juda ko'p savollar mavjud. Ko'pincha, ba'zi ish haqi qonun bilan tartibga solinishi va belgilanganligi, boshqalari esa ish beruvchining rasmiy buyrug'ini talab qilishi haqida.

      Siz o'rganasiz:

    • Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar haqida nimalarni bilishingiz kerak
    • Dam olish kunlari va bayram kunlari ishlaydigan xodimlarning ish haqi qancha?
    • Xodimlarga tungi ish, ortiqcha ish va intensivlik uchun qancha to'lash kerak
    • Uzoq Shimolda ortiqcha ish, sayohat faoliyati va ish qanday tartibga solinadi
    • Ko'paygan ish hajmi va kompyuterda ishlash uchun qo'shimcha pul to'lashim kerakmi?

      • Ish uchun qo'shimcha to'lov nima, u nafaqadan qanday farq qiladi

      Korxona tomonidan ish haqini baholash jarayonida ish haqini doimiy va o'zgaruvchanlarga bo'linishi katta ahamiyatga ega.

      Oyning eng yaxshi maqolasi

      Agar siz hamma narsani o'zingiz qilsangiz, xodimlar ishlashni o'rganmaydilar. Qo'l ostidagilar siz topshirgan vazifalarni zudlik bilan bajara olmaydi, ammo vakilliksiz siz vaqt bosimiga mahkumsiz.

      Biz maqolada muntazamlikdan xalos bo'lishga va kechayu kunduz ishlashni to'xtatishga yordam beradigan delegatsiya algoritmini nashr qildik. Ishni kimga ishonib topshirish mumkin va kimga ishonib topshirilmasligini, topshiriqni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini va xodimlarni qanday nazorat qilishni bilib olasiz.

      Doimiy qism - oylik ish haqining o'zi yoki qisman ish haqi, shuningdek, davlat tomonidan ma'lum hududlar uchun belgilangan koeffitsient.

      Ish haqining o'zgaruvchan qismi qo'shimcha pul to'lovlari, mukofotlar, rejani ishlab chiqish yoki ortiqcha bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalardan iborat.

      Asosiy ish haqiga har qanday qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar odatda faoliyatning maxsus shartlari tufayli amalga oshiriladi. Ular barqaror va shaxsiylashtirilgan, ya'ni har bir xodim uchun noyobdir.

      Ba'zi ortiqcha to'lovlar tashkilotlar uchun majburiydir. Bunday mablag'larni to'lash hukumat tomonidan kafolatlanadi va Mehnat kodeksida belgilangan. Boshqa imtiyozlar darajasi bevosita tashkilotning o'zi tomonidan tartibga solinadi, lekin ularni amalga oshirish majburiyatlari ham hukumat tomonidan nazorat qilinadi. Korxona nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan yagona narsa - ba'zi hollarda bunday to'lovlar darajasi.

      Savdogar uchun eng kerakli TOP 5 ta maqola:

      To'lovlarning tabiatiga ko'ra, qo'shimcha hisob-kitoblar kompensatsion va rag'batlantiruvchi hisoblanadi.

      Bozor iqtisodiyoti deyarli barcha korxonalarni yutib yuborgan davrda davlat faqat minimal hisoblangan zarur miqdor bajarilganda to'lanadigan bir nechta to'lov va kafolatlar haqida qayg'uradi. Shunday qilib, xodimlar ko'proq bajarilgan ish uchun to'lovlar miqdorini oshirish shaklida ishlash uchun motivatsiya oladilar. Qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitlari uchun davlat tomonidan kafolatlanadi. Bugungi kunda ma'lum bir faoliyat yoki ish uchun kompensatsiya sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan 50 ga yaqin turli xil keng tarqalgan to'lovlar mavjud.

      Kompensatsiya to'lovlariga quyidagilar kiradi:

    • soat 22:00 dan 06:00 gacha ish uchun;
    • xodimlar tomonidan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun to'lovlar amalga oshiriladi;
    • dam olish kunlari, shuningdek ishda o'tkazilgan bayramlar uchun sarflangan vaqt uchun kompensatsiya;
    • ish, sayohat jarayonida doimiy va tez-tez harakatlar uchun;
    • 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
    • past malakali ishlarni bajaradigan ishchilar;
    • ishlab chiqarish rejalari bajarilmaganda va nuqsonli tovarlar xodimning aybisiz chiqarilganda;
    • qonun hujjatlarida nazarda tutilgan o‘rtacha ish haqi miqdorigacha;
    • mehnat sharoitlari normadan chetga chiqqan xodimlar;
    • kunni kamida 2 soatlik tanaffuslar bilan qismlarga bo'lgan jadval bo'yicha ishlash uchun;
    • yuqori bandlik va ko'p miqdordagi smenalar uchun;
    • belgilangan ish vaqtidan oshib ketgan ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun qo'shimcha haq.

      • Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq zararni qoplash majburiydir.

      Rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'lovlarni o'z ichiga oladi:

    • yuqori malakali xodimlar (malaka darajasi uchun);
    • professionallik uchun (xodimlarga);
    • kamroq xodimlar bilan ishlash;
    • bir vaqtning o'zida bir nechta turli xil mehnat vazifalarini bajarish uchun;
    • korxonada ishlab chiqarish turlarini ko'paytirish, belgilangan rejalarni ortig'i bilan bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun;
    • to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun, yo'q xodimni almashtirish paytida;
    • brigadir bo'lgan va bir vaqtning o'zida qo'l ostidagilar bilan birgalikda ishlarni bajaradigan ishchilar;
    • buxgalteriya hisobi bo'yicha buxgalteriya ishlari, shuningdek ish yuritish uchun;
    • uskunalarni nazorat qilish va texnik xizmat ko'rsatish uchun.

      • Avvalroq kompaniya xodimlariga davlat tomonidan taqdim etilgan nazorat va kafolatlar hisobiga eng katta to‘lovlar amalga oshirilayotgani aytilgandi. Rag'batlantiruvchi xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va mukofotlar korxonalar rahbariyatining qaroriga ko'ra belgilanadi. Bunday to'lovlar miqdori bevosita kompaniya direktori tomonidan belgilanadi va nazorat qilinadi. Qo'shimcha to'lovlar miqdorini belgilash jarayonida tashkilot joriy ish sharoitlarini, mehnat zichligi va bajarilgan ishning zararliligini hisobga oladi.

      Qo'shimcha to'lovlar darajasini aniqlash uchun kompaniya xodimning lavozimini, uning ish haqini yoki tarif stavkasini, shuningdek, hamma narsani - ishlagan soatlarini, ishlov berish vaqtini va boshqalarni hisobga oladi. Biroq, tashkilot har xil ishlarni bajaradigan ba'zi odamlar uchun oddiygina belgilangan miqdorni belgilashi mumkin va har bir xodimni alohida baholamaydi.

      Belgilangan stavkaning foizini tashkil etuvchi rag'batlantiruvchi to'lovlar tashkilotning mahalliy hujjatlarida, shuningdek jamoa shartnomasida belgilanadi.

      Boshqa narsalar qatorida, barcha qo'shimcha to'lovlar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak, chunki u erda ish uchun haq to'lash uchun barcha shart-sharoitlar, shu jumladan qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqa barcha narsalar miqdori muhokama qilinadi. Bu San'atning 2-qismining 5-bandi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

      Shuning uchun, agar kompaniya ish haqi, ish haqi va boshqa narsalarning foizlari ko'rinishida qo'shimcha to'lovlarni hisoblash usulini tanlasa, bu yuqoridagi hujjatlarda qayd etilishi kerak.

      Odatda, oylik ish haqi yoki tarif stavkasi o'zgarganda ish haqiga foiz sifatida belgilangan qo'shimcha to'lov darajasi o'zgarishi mumkin.

      Qo'shimcha to'lovlarni hisoblash ta'tilda, xizmat safarlarida va boshqa narsalarda, agar xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolsa, davom etadi.

      ustamalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risidagi buyruqlar.

      Mavzuni sevimlilar ro'yxatiga qo'shishingiz va elektron pochta xabarnomalariga obuna bo'lishingiz mumkin.

      BOLA - bu doimiy harakat mashinasi, shuningdek, jumper, jumper, jumper, biter, hugger va qattiq o'pish.

      Shartnoma bo'yicha ishlarning murakkabligi va intensivligi uchun nafaqa o'zgartirilganda shtat jadvaliga qanday o'zgartirishlar kiritiladi?

      Shtat jadvalida belgilangan murakkablik va keskinlik uchun nafaqa miqdorini o'zgartirish boshqa o'zgarishlar bilan bir xil shaklda amalga oshiriladi (har bir tasdiqlangan o'zgartirishga raqam berish tavsiya etiladi). Ustunning nomi shtat jadvalidagi kabi ko'rsatilgan. O'zgartirish nafaqa miqdori taqdim etilgan lavozimga ega bo'lgan qatorni chiqarib tashlashni ko'rsatadi va bu lavozim joriy etiladi, lekin nafaqaning yangi miqdori bilan. So'ngra, shtat jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, belgilangan tartibda tasdiqlanadigan yangi natijalar umumlashtiriladi.

      2007 yil aprel oyidagi jurnal ish haqi

      lekin bu eng yaxshi variant deb o'ylamayman, darvoqe, bu borada nuroniylarning fikrini bilish qiziq bo'lardi.

      Siz so'ragansiz. ishlaymanmi? Ha, men kuniga 24 soat ishlayman. MEN ONAMAN! Men budilnik, oshpaz, farrosh, o'qituvchi, enaga, shifokor, quruvchi, qo'riqchi, fotosuratchi, murabbiy, yupatishchiman. Men kasallik ta'tilini ololmayman. Men kechayu kunduz ishlayman. Mening o'pishlarim va quchoqlarimga maosh bering!

    Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Rostrud kanaliga obuna bo'ling, 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatida bonus bandi mehnat shartnomasi matniga kiritilishi yoki mahalliy yoki normativ hujjatlarga havola bo'lishi mumkinligini tushuntiradi. bu masala. Ikkinchi holda, xodim kvitansiyaga qarshi ushbu aktning mazmuni bilan tanishishi kerak. Nima uchun bunday nafaqa kerak? Xodimlarni mehnat unumdorligini oshirishga rag'batlantirish ishlab chiqarishning muhim vazifalaridan biridir. Agar ish beruvchi xodimni yaxshi natijalarga, shu jumladan moliyaviy jihatdan rag'batlantirishdan manfaatdor bo'lsa, unda murakkablik va taranglik uchun nafaqa juda yaxshi yordamdir, chunki uni har qanday rejalarni amalga oshirishga "bog'lash" yoki qiyin sharoitlarda ishlaganlik uchun mukofotlash mumkin. .

    Qiyinchilik va kuchlanish bonusi

    Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-sonli buyrug'iga 4-ilovaning 1.1, 1.2-bandlariga muvofiq "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 5 avgustdagi 583-sonli qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" , 2008 yil (keyingi o'rinlarda Buyurtma deb yuritiladi) fuqarolik xodimlariga (mansabdor shaxsi ushbu buyruqqa 1-ilovaning 8.3, 8.4, 9.3 va 11.4-kichik bandlariga muvofiq tashkil etilgan fuqarolik xodimlaridan tashqari) murakkablik uchun oylik nafaqa to'lanadi. , intensivlik, ishdagi yuqori yutuqlar va maxsus ish rejimi (bundan buyon matnda nafaqa deb yuritiladi). Nafaqa fuqarolik xodimlarining ish haqi fondi doirasida belgilanadi va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.

    Joriy nashr

    Ish natijalariga ko'ra murakkablik, zo'riqish, ishdagi yuqori yutuqlar va maxsus ish rejimi uchun oylik nafaqalarni belgilash va Rossiya FVVKning alohida organlari xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish mablag'lari hisobidan va doirasida amalga oshiriladi. ish haqi fondi. 3. Rasmiy maoshlarni to'lash uchun ajratilgan mablag'larga qo'shimcha ravishda, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining ayrim organlari xodimlarining ish haqi fondi to'lov uchun mablag'larni (yiliga): .5 rasmiy ish haqi; ish stajiga oylik nafaqa - 3 ta lavozim maoshi miqdorida; ish natijalari bo'yicha mukofotlar - 3 ta rasmiy maosh miqdorida; moddiy yordam - 2 ta rasmiy maosh miqdorida; oylik pul rag'batlantirish - 12 ta rasmiy maosh miqdorida.

    Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi

    Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qonun shartlariga kiritilgan o'zgartirishlarni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlarni hal qilishda. Xodim mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan ishlashni davom ettirganda tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi), Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga asosan hisobga olinishi kerak. Federatsiya, ish beruvchi, xususan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi, masalan, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. ishchi o'rinlarini ularni attestatsiyadan o'tkazish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish asosida yaxshilash va jamoa shartnomasi, kelishuv shartlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmadi.

    Diqqat

    Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining alohida organining fuqarolik xodimlarining barcha doimiy lavozimlari uchun nafaqalarni to'lash shartlari barcha xodimlar uchun ushbu nafaqani belgilash uchun asos bo'lmaydi, chunki bu nafaqa moddiy rag'batlantirish shaklidir va ularning shaxsiy xususiyatlariga bog'liq. alohida organ va uning tarkibiy bo‘linmalari oldida turgan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishga hissa qo‘shish. 14. Topshiriqlarni (vazifalarni) sifatsiz va o‘z vaqtida bajarmagan (bajargan) xodimlarga tegishli buyruq asosida nafaqa miqdori kamaytirilishi yoki uni to‘lash belgilangan muddat tugagunga qadar to‘xtatilishi mumkin. sabablarini ko'rsatgan holda Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining alohida organi rahbarining. 15. Ushbu Shartlarga muvofiq belgilangan nafaqa ish haqi bilan bir vaqtda to'lanadi va o'rtacha ish haqini hisoblashning barcha holatlarida hisobga olinadi.


    16.
    • qo'shimcha to'lovlar miqdori kalendar oyidagi yuk bilan bog'liq;
    • to'lovlarni hisoblash uchun bir nechta variantlarning kombinatsiyasi.

    Nafaqani belgilaydigan mahalliy aktda to'lovlar miqdori quyidagicha belgilanishi mumkin: "Murakkablik va taranglik uchun oylik nafaqa xodimning ish haqining foizi sifatida (20 dan 100% gacha) belgilanishi mumkin." Va allaqachon aniq o'lcham tashkilot rahbari tomonidan xodimning bevosita rahbari bilan kelishilgan holda belgilanadi. Bundan tashqari, tashkilot byudjetidan murakkablik bonusi, masalan, har yili har bir lavozim uchun 10 dan ortiq ish haqi ajratilishini belgilashingiz mumkin.

    Shunga ko'ra, buxgalteriya bo'limi ushbu miqdordan tashqariga chiqa olmaydi va qo'shimcha to'lov miqdori ushbu mezon asosida belgilanadi. Ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish va u bilan xodimni tanishtirish orqali to'lovlar miqdorini o'zgartirishga, shuningdek ularni bekor qilishga haqli.

    Muhim

    Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining alohida organi rahbarining qarori bilan xodimga nafaqaning oldindan belgilangan miqdori kamaytirilishi yoki uni to'lash mezonlari bo'lsa, buyruqda belgilangan muddat tugagunga qadar to'xtatilishi mumkin. to'lov bajarilmasa, xodim mehnat intizomini buzsa, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun mablag' yo'q bo'lsa. Nafaqa miqdorini kamaytirish yoki uni xodimga to'lashni to'xtatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining alohida organi rahbarining sabablarini ko'rsatgan holda buyrug'i hisoblanadi. 7. Ushbu Nizomga muvofiq belgilangan nafaqa ishlagan soatlari uchun ish haqi bilan bir vaqtda to'lanadi va o'rtacha ish haqini hisoblashning barcha holatlarida hisobga olinadi.


    8. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining alohida organlari rahbarlari nafaqa to'lash uchun ajratilgan mablag'lardan foydalanish hisobini tashkil qiladi.
    Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining alohida organlarining fuqarolik xodimlari uchun nafaqa ma'lum bir muddat (oy, chorak) uchun belgilanishi mumkin. Nafaqa belgilashning asosiy mezonlari quyidagilardan iborat: xodimlarning xizmat vazifalarini me’yordan chetga chiqqan sharoitlarda bajarishi (ishning murakkabligi, shoshilinchligi va yuqori sifati, kompyuter va boshqa texnika vositalarini bilish va ulardan foydalanish, chet tillarini bilish va h.k.); kutilmagan, ayniqsa muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarish; xodimlarning tegishli qarorlar qabul qilishdagi vakolati, alohida organlar faoliyatini ta'minlashning yuqori sifatini ta'minlashda mas'uliyat; xodimlar davlat mukofotlari, ilmiy darajalar va ilmiy unvonlarga, shaxsiy hissasi va mehnatdagi yutuqlari uchun olingan boshqa unvonlarga ega. 5.

    Ma'lumot

    Tasdiqlangan ish haqi fondini kalendar yili davomida o'zgartirish quyidagi hollarda amalga oshiriladi: rasmiy ish haqini indeksatsiya qilish; mehnatga haq to'lashning joriy shartlarida sezilarli o'zgarishlar; fuqarolik xodimlari sonining ko'payishiga (kamayishiga) olib kelgan yangi davlatga o'tish; ish hajmining kamayishi yoki bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ishlarning bajarilmasligi (qisqartirilgan lavozimlar uchun ish haqi fondi yoki ish bajarilmagan lavozimlar uchun ish haqi fondi sarflanmaydi va moliya organiga qaytarilishi (bekor etilishi) kerak). 6. Mehnatga haq to’lash fondining sarflanishi ustidan nazorat moliya-xo’jalik faoliyatini tekshirish va tekshirish vaqtida amalga oshiriladi. II. Ishning murakkabligi, intensivligi, yuqori yutuqlari va maxsus ish rejimi uchun oylik bonuslarni to'lash shartlari 7.

    Yaratilgan mukofot jamg'armasini tarkibiy bo'linmalar o'rtasida taqsimlash hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalarning hajmi va murakkabligi va tegishli bo'linma tomonidan erishilgan ularni amalga oshirish natijalariga qarab, Rossiya FVVVning alohida organi rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Xodimlarni shoshilinch va kutilmagan ishlarni (favqulodda vaziyatlarni tugatish va boshqa chora-tadbirlar) bajarish uchun rag'batlantirish uchun alohida organ rahbariga mukofot fondi zaxirasini yaratish tavsiya etiladi. Mukofot jamg'armasining zaxira ulushi (hajmi), agar u yaratilgan bo'lsa, Kollektiv shartnomada nazarda tutilishi kerak.

    19. Ishlarni o'z vaqtida va sifatli bajarganlik uchun bonuslar beriladi.